zija international vergütungsplan

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Vergütungsplan
ZIJA INTERNATIONAL
VERGÜTUNGSPLAN
EUROPA
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Vergütungsplan
Zija zahlt
50% des gesamten
Volumens
in jeder
Abrechnungsperiode.
Inhaltsübersicht
Verdienstmöglichkeiten bei Zija 3
Direktvertrieb 5
First Order Bonus (FOB - Bonus für Erstbestellungen) 5
Builder Bonus 5
Vom Auftragsvolumen abhängige Rabatte (VOR & SVOR) 6
Organisationsprovisionen 6
Leadership Check Match (LCM - Leadership Qualifikationsbonus) 8
Diamond Pool 10
Multiple Business-Center 10
Kurzes Glossar 11
Anforderungen der jeweiligen Zija Ränge 12
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Vergütungsplan
Verdienstmöglichkeiten bei Zija
DIREKTVERKAUF
FIRST ORDER BONUS
(FOB - Bonus für Erstbestellungen)
BUILDER BONUS
VOM AUFTRAGSVOLUMEN
ABHÄNGIGE RABATTE (VOR & SVOR)
ORGANISATIONSPROVISIONEN
LEADERSHIP CHECK MATCH
(LCM - Leadership Qualifikationsbonus)
DIAMOND POOL
MULTIPLE BUSINESS-CENTER
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Vergütungsplan
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Vergütungsplan
Direktvertrieb
Einzelhandelsumsätze
Erzielen Sie Einkommen, indem Sie unsere Produkte als Vertriebspartner zum
Großhandelspreis erwerben und diese im Anschluss zum Einzelhandelspreis weiterverkaufen.
Verdienst aus Einzelhandelsumsätzen
Dieser ergibt sich aus der Differenz zwischen Großhandels- und vom Kunden bei
Direktbestellungen gezahlten Einzelhandelspreis. Sie brauchen weder aktiv, noch qualifiziert
zu sein, um Einkommen aus Verkäufen an Ihre Kunden zu erzielen.
Einzelhandelsprovisionen
Diese können auf bis zu 25% des PVs (persönliches Umsatzvolumen) der Umsätze Ihrer
persönlich gesponserten Einzelhandels- und Vorzugskunden erworben werden, indem Sie sich
als Active 75 qualifiziert haben.
Vorteil für Vorzugskunden
Kunden, die sich für unser AutoShip-Programm (ASAP-Bestellung) entscheiden, können durch
den Einkauf zum Großhandelspreis bis zu 18% Rabatt auf den Einzelhandelspreis erzielen.
First Order Bonus
(FOB - Bonus für
Erstbestellungen)
Sind Sie bereits qualifizierter Active 75 Vertriebspartner, können Sie bei Erstbestellungen Ihrer
persönlich gesponserten Vertriebspartner oder Vorzugskunden einmalig einen FOB von 10%
des gesamten PVs (maximal $ 100) verdienen; ein qualifizierter Active 150 Vertriebspartner
kann einmalig einen FOB von 20% des gesamten PVs (maximal $ 200*) erhalten.
Sollten Sie zum Zeitpunkt der Erstbestellung nicht qualifiziert sein, haben Sie für die Qualifikation
die folgenden drei Abrechnungsperioden Zeit, um einen FOB† zu erhalten.
*Um die FOB-Obergrenze von $ 100 auf $ 200 zu erhöhen, müssen Sie Mitglied des T.E.A.M. 250
sein
†FOB wird für Erstbestellungen innerhalb der ersten 30 Tage gezahlt
Builder Bonus
Durch Ihren Status als Active 150 Vertriebspartner haben Sie Anspruch auf einen Builder
Bonus, indem Sie einerseits neue Vertriebspartner einschreiben und andererseits Ihren
persönlich eingeschriebenen Vertriebspartnern auf dem Weg zu einem höheren Rang
unterstützend zur Seite stehen.
Enroller Builder Bonus (EBB)
Bei
einer
Erstbestellung
im
gleichen
Zeitraum
von
mindesten
250
PV
und
einem 150 PV AutoShip von zwei von Ihnen persönlich gesponserten neuen
Vertriebspartnern, verdienen Sie als Enroller einen $ 50 Enroller Builder Bonus.
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Vergütungsplan
Sponsor Builder Bonus (SBB)
Wenn einer Ihrer persönlich eingeschriebenen Vertriebspartner innerhalb von 28 Tagen nach
der Einschreibung eine neue Ebene erreicht (Builder to Builder 1000), können Sie als Sponsor
jedes Mal einen einmaligen Sponsor Builder Bonus verdienen. Wenn Ihre Vertriebspartner
den Rang Builder erreichen, bekommen Sie $ 25; bei Builder 500 sind es bereits $ 50; bei
Builder 1000 verdienen Sie sogar $ 100!
Für die vollständigen Bestimmungen und Informationen lesen Sie bitte die Einarbeitungsunterlagen
für den Builder Bonus.
Vom
Auftragsvolumen
abhängige
Rabatte
(VOR & SVOR)
Rabatt bei persönlichem Auftragsvolumen (VOR)
Übersteigt Ihr PV in einem beliebigen Provisionszeitraum 250 und Sie sind zudem noch
qualifiziert und mindestens Active 75, dann bekommen Sie bis zu 10% persönlichen Rabatt
auf Ihr 250 übersteigendes PV.
Rabatt bei Sponsorvolumen (SVOR)
Übersteigt das PV eines von Ihnen persönlich gesponserten Vertriebspartners 250 in einem
beliebigen Provisionszeitraum und sind Sie zudem qualifiziert und Active 75, erhalten Sie
einen 5% Bonus auf das Volumen, welches 250 übersteigt; sind Sie qualifiziert und Active
150, erhalten Sie einen 10% Bonus auf das 250 übersteigende Volumen.
Erstbestellungen werden nicht in VORs oder SVORs miteinbezogen.
Organisationsprovisionen
Organisationsprovisionen sind die tragenden Säulen des Vergütungsplans bei Zija und Sie
können mit dem Volumen Ihrer Downline in großem Maße davon profitieren.
Der Anteil der Organisationsprovisionen des Vergütungsplans ist binär. Unser binärer Plan
hat für Sie den Vorteil, dass Sie einem von zwei Vertriebslinien (links oder rechts) Ihrer
Sponsorengruppe unterstellt zu werden. Die Vergütung richtet sich nach dem erfolgreichen
Aufbau zweier eigener Vertriebslinien. Ihr Sponsor und Ihre Upline können ebenfalls Personen
in Ihre Downline vermitteln. Diese Personen fließen dann in Ihre Organisationsprovisionen und
Qualifikationsebene mit ein.
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Vergütungsplan
Sie
Persönlich gesponsert
GruppenVertriebspartner
Schwächere Vertriebslinie
Stärkere Vertriebslinie
Verdienen Sie bis zu
Organisationsprovisionen
In diesem Beispiel sind SIE Activ 150. Sie sind zudem auch qualifiziert, denn Sie haben in Ihrem linken Vertriebszweig
einen persönlich gesponserten Active 150 Vertriebspartner und in Ihrem rechten Vertriebszweig einen persönlich
gesponserten Active 75 Vertriebspartner; demzufolge haben Sie sich mit 500 oder 1000 PV eingeschrieben und für
drei oder sechs Perioden Anspruch auf bis zu 15% auf Organisationsprovisionen.
In diesem Beispiel entspricht es $ 75 (15% des 500 GV).
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Vergütungsplan
Organisationsprovisionen verstehen:
Wenn Sie und Ihre beiden persönlich gesponserten Vertriebspartner, bzw. Vorzugskunden den
Status Active 75 oder darüber hinaus erreicht haben, haben Sie den Rang Builder erreicht und
Anspruch auf 15% auf Organisationsprovisionen.* Ihre ersten beiden persönlich gesponserten
Vertriebspartner, bzw. Vorzugskunden müssen nicht aus unterschiedlichen Vertriebslinien
kommen. Sie können sowohl aus Ihrer rechten, als auch aus Ihrer linken Linie stammen oder
aber auch Vorzugskunde sein.
Organisationsprovisionen werden in Ihrer schwächeren Vertriebslinie verdient und beginnen
in dieser Linie bei 500 angesammeltem GV (Gruppenvolume), und darüberhinaus bei
jeden weiteren 100 Punkten. Solange Sie den Status Active 75 haben, wird sämtliches
unbezahltes Organisationsvolumen in jeden weiteren Abrechnungszeitraum mit hinübergezogen.
Organisationsprovisionen, deren Zahlung erst in nachfolgenden Provisionszeitraum erfolgen
soll, erfordern ein Minimum von 500 angesammeltem GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie.
Organisationsprovisionen werden bis zu $ 10.000 pro Abrechnungszeitraum und pro BusinessCenter ausgezahlt.
*Um 15% zu erhalten, müssen Sie Active 150 sein.
Leadership Check
Match
(LCM - Leadership
Qualifikationsbonus)
LCM ermöglicht Ihnen Provisionseinnahmen von Vertriebspartnern, die Sie persönlich sponsern,
von deren persönlich gesponserten Vertriebspartnern und immer so weiter, bis hin zu acht
möglichen Leader-Generationen in Ihrer persönlich eingeschriebenen Vertriebsstruktur. Da es keine
Begrenzung hinsichtlich der Anzahl Ihrer persönlich gesponserten Vertriebspartner gibt, ist auch
die Anzahl der persönlich von Ihnen eingeschriebenen Vertriebslinien nicht begrenzt. In anderen
Worten, Sie können Ihr Geschäft unbegrenzt in die Breite ausbauen. Die Tiefe ist abhängig von
Ihrem Rang.
LCM beginnt mit Erreichen des Emerald Executive Rang und wird an bis zu vier Generationen
gezahlt. Diamond Executives (Diamond, Double Diamond und Triple Diamond) wird an bis
zu fünf Generationen gezahlt. Diamond Elites (Diamond Elite, Double Diamond Elite und
Triple Diamond Elite) wird an bis zu sechs Generationen gezahlt. Unabhängig von der Tiefe
endet eine Generation, sobald sich ein neuer Leader (Bronze oder darüber) entwickelt hat.
LCM erfordert als Minimum den Status Active 150. Die Auszahlung erfolgt wöchentlich
und basiert auf einem gleitenden Prozentsatz des provisionsberechtigten Volumens des
gesamten Unternehmens. Die Organisationsprovisionen, die von Ihren Vertriebspartnern
Ihrer persönlich eingeschriebenen Linien erwirtschaftet werden (innerhalb der Generationen,
für die Sie sich qualifiziert haben), bestimmen die Höhe Ihres LCM.*
* Zija gewährt eine wöchentliche Auszahlung von 50% des unternehmensweiten
provisionsberechtigten Volumens.
Nach Berechnung der verschiedenen anderen Provisionsmöglichkeiten, sind alle übrigen
verfügbaren Provisionen (bis zu der 50%-Marke) LCM zugewiesen und werden zusammen
mit anderen wöchentlichen Provisionen ausgezahlt. Wöchentliche LCM-Provisionen können
das Volumen Ihrer schwächeren Vertriebslinie nicht überschreiten.
Alle Verweise auf mögliches oder angegebenes Einkommen in Bezug auf den Zija Vergütungsplan
dienen lediglich der Veranschaulichung. Zija übernimmt KEINE Garantie für jegliches Einkommen
oder jeglichen Verdienst eines Vertriebspartners. Erträge des Zija Vergütungsplans beruhen
ausschließlich auf Umsatz und Fähigkeiten, Geschick und persönlichem Einsatz des jeweiligen
Vertriebspartners.
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Vergütungsplan
In diesem Beispiel haben SIE,
als Emerald,
fünf persönlich eingeschriebene
Vertriebslinien.
Persönlich
eingeschriebene
Vertriebslinie
Bronze - Ende Gen 1
Kunde
Gold - Ende Gen 2
Kunde
Silver - Ende Gen 1
Silver - Ende Gen 3
Platinum - Ende Gen 4
Zahlt vier Generationen
Um Ihre Einnahmen mit dem Leadership Check MatchProgramm zu maximieren, sollten Sie versuchen,
den höchsten Führungsrang durch Sponsoring und
Unterstützung von so vielen persönlich eingeschriebenen
Vertriebslinien wie möglich zu erreichen.
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Vergütungsplan
Diamond
Pool
Wir zahlen bis zu 4% des provisionsberechtigten Gesamtgruppenvolumens des
Unternehmens an Diamond Executives.
Für jede persönlich eingeschriebene Vertriebslinie, die qualifizierte Bronze Partner oder
darüber hinaus hat, verdienen Diamonds und höher, Punkte für den Diamond Pool. Je mehr
qualifizierte Führungslinien und Leader durch Sie enstehen, desto mehr Punkte können Sie
für den Pool verdienen. Dieser Bonus wird entsprechend Ihrem verdienten Anteil des Pools
wöchentlich ausgezahlt.
Wir zahlen bis zu 2% des provisionsberechtigten Gruppenvolumens des Unternehmens an
Diamond Elite Executives und darüber. Für jede persönlich eingeschriebene Vertriebslinie,
die qualifizierte Emerald Partner oder höher hat, verdienen Diamonds und höher, Punkte
für den Diamond Pool. Je mehr qualifizierte Führungslinien und Leader durch Sie
enstehen, desto mehr Punkte können Sie für den Pool verdienen. Dieser Bonus wird
entsprechend Ihrem verdienten Anteil des Pools wöchentlich ausgezahlt.
Multiple
BusinessCenter
Während Ihr Unternehmen wächst, können Sie unter Umständen von zusätzlichen BusinessCentern profitieren.
Mit jedem zusätzlichen Business-Center können Sie wöchentlich weitere $ 10.000
Organisationsprovisionen verdienen. Sie erhalten Ihr zweites Business-Center auf der Ebene
Triple Diamond und Ihre weiteren verbleibenden zwei Business-Center auf der Ebene
Diamond Elite. Um Einkommen aus mehreren Business-Centern zu erzielen, müssen Sie die
Anforderungen einesTriple Diamond erfüllen und Active 150 sein. Das zusätzliche BusinessCenter bedarf der Genehmigung der Zija-Unternehmensführung und wird Ihrem ursprünglichen
Business-Center übergeordnet.
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Vergütungsplan
Kurzes Glossar
VOLUMEN
PV bedeutet Persönliches Volumen (persönlicher Umsatz) und GV steht für Gruppenvolumen (Käufe Ihrer
Downline). Volumen bezieht sich auf die dem jeweiligen Produkt zugeordneten Punkte; beispielsweise hat eine
Schachtel SmartMix 75 Volumenpunkte des Umsatzes. Provisionen errechnen sich aus Punkten.
AKTIVSTATUS
Ihr Aktivstatus beruht auf Ihren PV-Umsätzen aus der vorangegangenen Periode. Lediglich für den Fall,
dass Sie neu sind, kommt es auf die PV-Umsätze der laufenden Periode an. Diese Aktivstatus-Methode wird
dazu verwendet, Boni für Erstbestellungen (FOB), Organisationsprovisionen (TC), Rabatte bei persönlichem
Auftragsvolumen (VOR) und Rabatte bei Sponsorvolumen (SVOR) zu bestimmen.
ACTIVE 75
Um Provisionen und Boni zu verdienen, müssen Sie Active sein. Für den Status Active 75 muss ein
ACTIVE 150
Um sich für die maximale Ausschüttung von Provisionen und Boni zu qualifizieren, müssen Sie Active 150 sein.
QUALIFIZIERT
Um Provisionen und Boni zu verdienen, müssen Sie zusätzlich auch qualifiziert sein. Das bedeutet, dass Sie
BUSINESS-CENTER
Ihr Business-Center ist dort, wo Sie persönlich innerhalb der binären Genealogie stehen. Man kann Ihr
Mindestumsatz von 75 PV innerhalb einer Periode erfolgen.
Es muss ein Mindestumsatz von 150PV innerhalb einer Periode erfolgen.
mindestens zwei persönlich gesponserte und aktive Vertriebspartner, bzw. Vorzugskunden haben.
Business-Center auch als Rang in der Genealogie bezeichnen.
Persönlich eingeschriebene Vertriebslinien (oder gesponserte Linien) verweisen auf diejenigen, die Sie
persönlich gesponsert haben und denen, die durch Ihre Vertriebspartner gefördert wurden. Das ist eine
einstufige Vertriebslinie.
IHRE DOWNLINE
Jeder, der Ihrem Business-Center in der binären Genealogie unterstellt ist, zählt zu Ihrer Downline. Sie können
VOLUMEN DER SPONSORVERTRIEBSLINIEN
Bei dem Volumen der Sponsor-Vertriebslinien handelt es sich um Volumen, das durch Ihre persönlich
AUTOSHIP
Bei AutoShip handelt es sich um eine bequeme Methode, Zija-Produkte regelmäßig alle 28 Tage zu erhalten. Der
von Ihnen, von Ihrer Upline oder von den Ihnen unterstellten Vertriebspartnern gestellt werden.
gesponserten/ eingeschriebenen Vertriebspartner, wiederum durch deren gesponserte/ eingeschriebene
Vertriebspartner entsteht. Dies könnte immer so weiter geführt werden.
AutoShip-Versand erfolgt Ihrem Wunsch entsprechend jeweils am Montag/ Dienstag.
* Bitte entnehmen Sie weitere Informationen bezüglich der Termine dem vierwöchigen fortlaufenden Kalender.
VOLUMEN DES
JEWEILIGEN RANGS
Das Volumen des jeweiligen Rangs umfasst das gesamte, durch Ihre Downline entstandene Volumen, das
ORGANISATIONSVOLUMEN
Organisationsprovisionen werden vom Organisationsvolumen abgeleitet. Unter Organisationsvolumen versteht
Ihrem Business-Center zugeschrieben wird. Ihr Rang und Ihre Ertragsfähigkeit wird vom Rang-Volumen der
schwächeren Vertriebslinie im jeweiligen Zyklus abgeleitet. Jeder Provisionszeitraum beginnt wieder bei Null.
man das Volumen, das nach Auszahlung der Boni von Ihrer Downline auf Sie zukommt. Zum Beispiel führt eine
Erstbestellung SmartMix in Ihrer Downline zu einem Bonus für Erstbestellungen (FOB) von 20% und erzeugt
90 Volumenpunkte für das Volumen der Organisationsprovisionen. Organisationsprovisionen werden in 100
Volumenpunkten-Intervalen auf ein Volumen ausgezahlt, das größer als 500 GV ist. Verbleibendes Volumen
wird in den nächsten Abrechnungszeitraum hinübergezogen.
BUILDER 500
VERTRIEBSLINIEN
Builder 500 Vertriebslinien sind persönlich gesponserte Linien mit einem Builder-System. Beginnend mit dem Rang
“Leadership”, benötigen Sie aktive und qualifizierte Builder 500er, um diese Ränge zu erreichen. (Bitte beachten
Sie die letzte Seite für die jeweiligen Ränge und ihre Qualifikationen). Dies bedeutet ganz einfach, dass jeder von
Ihnen persönlich gesponserte Vertriebspartner der Anfang einer einzelnen Vertriebslinie ist. Jede Vertriebslinie kann
lediglich einen Builder 500 für Ihr Weiterkommen in den Rängen beisteuern.
Der Vergütungsplan von Zija ist nicht abschließend in diesem Dokument ausgeführt. Wenn Sie Fragen haben oder
Erläuterungen hinsichtlich irgendeines Abschnitts des Vergütungsplans bei Zija haben, so treten Sie bitte mit der
Kundendienstabteilung von Zija in Verbindung.
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Vergütungsplan
Zijas Anforderungen für das Erreichen der Ränge
Organisationsprovisionen können auf bestimmte Ränge begrenzt werden, beginnend mit dem Rang Builder bei $
250. Der Grund dafür liegt in der Förderung der Weiterentwicklung auf den Ebenen des Vergütungsplans bei Zija.
BUILDER
QUALIFIKATIONEN
TOTAL COMMISSIONS
VERTRIEBSPARTNER
Füllen Sie den Antrag für Vertriebspartner aus und beginnen Sie Ihr Unternehmen bei Zija.
BUILDER
75 GV und zwei aktive, persönlich gesponserte Vertriebspartner, bzw. Vorzugskunden.
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial $ 500
BUILDER 500
500 GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie innerhalb eines Wochenzyklus.
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial $ 500
BUILDER 1000
1.000 GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie innerhalb eines Wochenzyklus.
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial $ 750
LEADERSHIP
QUALIFIKATIONEN
BRONZE
1.500 GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie innerhalb eines Wochenzyklus und mindestens eine persönlich eingeschriebene
Vertriebslinie, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfasst.
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial $ 750
SILVER
2.500 GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie innerhalb eines Wochenzyklus und mindestens eine persönlich eingeschriebene
Vertriebslinie, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfasst.
Geamtes wöchentliches
Ertragspotenzial $ 1.000
GOLD
4.000 GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie innerhalb eines Wochenzyklus und mindestens zwei persönlich eingeschriebene
Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber hinaus umfassen.
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial $ 1.500
WHITE GOLD
6.000 GV für zwei aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: erhalten Sie 6.000 GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie und
mindestens zwei persönlich eingeschriebene Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen.
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial $ 1.750
PLATINUM
8.000 GV für zwei aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: erhalten Sie 8.000 GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie und
mindestens drei persönliche eingeschriebene Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder oder darüber umfassen.
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial $ 2.000
SENIOR LEADERSHIP
QUALIFIKATIONEN
EMERALD
12.000 GV für zwei aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: erhalten Sie 12.000 GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie und
mindestens vier persönlich eingeschriebene Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen.
DIAMOND EXECUTIVE
QUALIFIKATIONEN
DIAMOND
15.000 GV für drei aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: erhalten Sie 15.000 GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie und
mindestens fünf persönlich eingeschriebene Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen.
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial $ 7.500
DOUBLE DIAMOND
20.000 GV für vier aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: erhalten Sie 20.000 GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie und
mindestens sechs persönlich eingeschriebene Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen.
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial $ 10.000
TRIPLE DIAMOND
30.000 GV für vier aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: erhalten Sie 30.000 GV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie und
mindestens sieben persönlich eingeschriebene Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen.
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial $ 15.000
SENIOR DIAMOND
QUALIFIKATIONEN
BLACK DIAMOND
250.000 GV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 100.000 GV von jeder einzelnen Vertriebslinie,
mindestens acht persönlich eingeschriebenen Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen und die
Anforderungen eines Triple Diamond erfüllen.
DIAMOND ELITE
QUALIFIKATIONEN
DIAMOND ELITE
500.000 GV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 160.000 GV von jeder einzelnen Vertriebslinie
und mindestens acht persönlich eingeschriebenen Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen.
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial unbegrenzt
DOUBLE DIAMOND ELITE
1.000.000 GV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 300.000 GV von jeder einzelnen
Vertriebslinie und mindestens acht persönlich eingeschriebenen Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber
umfassen. Einmaliger Bonus in Höhe von $ 100.000 für das Erreichen des Rangs. Auszahlung erfolgt am Ende der zweitmalig in
Folge erreichten Qualifizierung als Double Diamond Elite.
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial unbegrenzt
TRIPLE DIAMOND ELITE
2.000.000 GV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 450.000 GV von jeder einzelnen
Vertriebslinie und mindestens acht persönlich eingeschriebenen Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber
umfassen. Einmaliger Bonus in Höhe von $ 250.000 für das Erreichen des Rangs. Auszahlung erfolgt am Ende der zweitmalig in
Folge erreichten Qualifizierung als Triple Diamond Elite.
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial unbegrenzt
CROWNE DIAMOND ELITE
3.000.000 GV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 500.000 GV von jeder einzelnen
Vertriebslinie und mindestens acht persönlich eingeschriebenen Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber
umfassen. Einmaliger Bonus in Höhe von $ 400.000 für das Erreichen des Rangs. Auszahlung erfolgt am Ende der zweitmalig in
Folge erreichten Qualifizierung als Crowne Diamond Elite.
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial unbegrenzt
DOUBLE CROWNE DIAMOND ELITE
4.000.000 GV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 550.000 GV von jeder einzelnen Vertriebslinie,
mindestens acht persönlich eingeschriebenen Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen, die Anforderungen
eines Triple Diamond erfüllen und zwei Diamond Elite Vertriebslinien vorweisen können. Einmaliger Bonus in Höhe von $ 500.000 für das
Erreichen des Rangs. Auszahlung erfolgt am Ende der zweitmalig in Folge erreichten Qualifizierung als Double Crown Diamond Elite.
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial unbegrenzt
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial $ 4.000
Gesamtes wöchentliches
Ertragspotenzial unbegrenzt
Vertriebspartner müssen aktiv und qualifiziert sein, um in den Rängen aufzusteigen; Active 150, um aufzusteigen oder den Rang Emerald und darüber zu erhalten
Änderungen vorbehalten © 2013 Zija International, Inc. Alle Rechte vorbehalten. (01.13)
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