Vergütungsplan deutsch_11_15
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Vergütungsplan deutsch_11_15
ZIJA INTERNATIONAL VERGÜTUNGSPLAN INHALTSVERZEICHNIS Einleitung............................................................................ 2 Mehrere Business-Center.......................................... 8 Verdienstmöglichkeiten bei Zija.............................. 3 Sonderinitiativen............................................................. 9 Einzelhandelsumsätze................................................. 4 Team Benz Auto-Bonus............................................... 9 Teamprovisionen............................................................. 5 Kurzglossar..................................................................... 18 Leadership Check Match Pool (LCMP).................. 6 Anforderungen der Zija-Ränge............................. 20 Diamond Leadership Pools....................................... 7 Einmalige Boni................................................................. 8 „JEDER MÖCHTE EINE BESSERE GESUNDHEIT UND MEHR FINANZIELLE UND ZEITLICHE FREIHEIT; MIT ZIJA INTERNATIONAL KÖNNEN SIE ALL DAS HABEN! UNSERE EINZIGARTIGEN PRODUKTE UND DIE GESCHÄFTSMÖGLICHKEIT ERMÖGLICHEN IHNEN, SICH DAS LEBEN AUFZUBAUEN, DAS SIE MÖCHTEN UND VERDIENEN; EIN LEBEN MIT ENDLOSEN MÖGLICHKEITEN. FÜHLEN SIE SICH GUT, SEHEN SIE GUT AUS, SEIEN SIE EINFACH PERFEKT UND HABEN SIE DIE ENERGIE UND VITALITÄT, UM ES ZU GENIESSEN. DAS IST LIFE UNLIMITED.“ -Zija International Leitbild 1 VERGÜTUNGSPLAN VORSTELLUNG VON ZIJA WAS MACHT ZIJA SO BESONDERS? Zija International produziert und vertreibt hochwertige Gesundheits und Nahrungsergänzungsmittel, Getränke, Tees, Shakes, ätherische Öle, Hautpflegemittel und andere verwandte Produkte, weltweit durch unsere globale Familie von unabhängigen Vertriebspartnern. Menschen nutzen Zija Produkte in ihrem Alltag, um eine bessere Gesundheit und gesteigertes Wohlbefinden zu erzielen. Wir sind stolz auf die Qualität unserer Produkte und die Ergebnisse, die die Menschen erreichen können. Alle Zija International Produkte werden mit einem Zweck entwickelt und vertrieben. Jedes einzelne ist auch das Ergebnis vieler Jahren wissenschaftlicher Forschung und Entwicklung. Vor Allem geht es bei Zija International um die Produkte. Zweitens macht Zija es den Kunden leicht, unsere Produkte direkt von einem unabhängigen Vertriebspartner zu kaufen, online oder über den Zija Kundenservice. Wir sind ständig bestrebt, eine gute und lehrreiche Erfahrung zu gewährleisten, damit Konsumenten maximale Produktvorteile genießen können. Außerdem bietet Zija zusätzlich zu unseren tollen Produkten und der einfachen Kaufmöglichkeit, Einzelpersonen eine einzigartige Erwerbsmöglichkeit. Zijas unabhängige Vertriebspartner können anderen Interessierten unsere Produkte und Erwerbsmöglichkeiten vorstellen und verkaufen. ZIJA PRODUKTE KAUFEN Zija macht es einfach, unsere Produkte auf folgenden Wegen zu erwerben: • Kaufen Sie direkt von einem Zija Independent Vertriebspartner. • Treten Sie als Einzelhandelskunde (RC) bei und kaufen Sie Produkte direkt von Zija zum Einzelhandelspreis. • Treten Sie als Großhandelsmitglied bei und kaufen Sie Produkte direkt von Zija zum Großhandelspreis. Der Großhandels-Mitgliedsbeitrag beträgt 20,00 USD im Jahr. Wenn Sie ein regelmäßiger Käufer von Zija-Produkten sind, werden Sie jährlich weitaus mehr als den GroßhandelsMitgliedsbeitrag einsparen. • Rufen Sie einen Zija-Kundendienstmitarbeiter an oder gehen Sie in Ihr MyZija BackOffice, um online eine Bestellung aufzugeben. • Platzieren Sie Produktbestellungen über Zijas Life Unlimited Mobile-App. • Melden Sie sich für Zijas AutoShip Programm an, um die Produkte Ihrer Wahl alle 28 Tage automatisch zugeschickt zu bekommen. DIE ZIJA ERWERBSCHANCE Interessiert Sie eines der folgenden Szenarien als Belohnung für die Weitergabe von Produkten, die Sie lieben? • Verdienen Sie genug Geld, um für Ihre Zija Produkte zu bezahlen, so dass sie für Sie quasi kostenlos sind. • Verdienen Sie genug Geld, damit Sie Ihre Rechnungen schon im Voraus bezahlen können. • Verdienen Sie genug Geld für Dinge wie Urlaub oder Hobbys. • Verdienen Sie genug Geld, damit Zija zu Ihrer Karriere werden kann. • Verdienen Sie genug Geld, um vorzeitig in den Ruhestand zu gehen. • Verdienen Sie genug Geld, um für Ihre oder die Ausbildung Ihrer Kinder zu bezahlen. Die Zija Erwerbschancen bieten Ihnen dies und vieles mehr! Personen, die beim Aufbau ihres eigenen Zija Geschäfts erfolgreich sind, sind nicht anders als Sie, außer dass sie gelernt haben, wie man die motivierten Bemühungen anderer einsetzt, um ein regelmäßiges Einkommen für sich selbst zu erzeugen. Sind Sie bereit, hart zu arbeiten, um zu versuchen, Ihre Träume wahr werden zu lassen? Sie könnten die nächste Zija Erfolgsgeschichte sein! 2 VERGÜTUNGSPLAN VERDIENSTMÖGLICHKEITEN BEI ZIJA VERDIENSTMÖGLICHKEITEN WER KANN DABEI VERDIENEN? WIE LÄUFT ES? WIE? EINZELHANDELSUMSÄTZE Jeder aktive Vertriebspartner Verdienen Sie die Differenz zwischen Groß- und Einzelhandelspreis. Seite 4 TEAMPROVISIONEN Jeder aktive und qualifizierte Vertriebspartner Verdienen Sie passives Einkommen durch Aufbau eines Teams Seite 5 LEADERSHIP CHECK MATCH POOL (LCMP) Aktiv und qualifiziert Emeralds und höher Verdienen Sie einen Extra-Bonus aus der Linie Ihrer Persönlich Eingeschriebenen Seite 6 DIAMOND LEADERSHIP POOLS Aktive und qualifizierte Diamonds und höher Verdienen Sie einen Extra-Bonus aus der Linie Ihrer Persönlich Eingeschriebenen Seite 7 EINMALIGE BONI Schon ab dem Rang eines Black Diamond und höher Verdienen Sie einen einmaligen Bonus durch Erreichen eines neuen Pin-Rangs Seite 8 MEHRERE BUSINESS-CENTER Schon ab dem Rang eines Triple Diamond Erreichen Sie eine zusätzliche binäre Vertriebslinie erreichen, auf der Sie aufbauen können Seite 8 Jeder aktive Distributor* Mehrere Möglichkeiten, um Geld noch schneller zu verdienen Seite 9 Aktive und qualifizierte Distributoren des Ranges Gold und höher Verdienen Sie den Luxus-Auto-Programm-Bonus in jedem Zyklus Seite 9 BESONDERE INITIATIVEN TEAM BENZ AUTO BONUS *Bitte lesen Sie die Regeln aller Sonderaktionen für weitere Informationen und Anforderungen. 3 VERGÜTUNGSPLAN EINZELHANDELSUMSÄTZE Wenn Sie anderen Zijas Produkte vorstellen, können sie sie direkt von Ihnen zu einem Preis kaufen, den Sie festlegen oder von Zija als Einzelhandelskunde (RC) zum Einzelhandelspreis. Wenn Sie ein Active Distributor sind, wird Zija Ihnen die Differenz zwischen dem Großhandelspreis und dem Einzelhandelspreis zahlen, wenn Ihr RC direkt von Zija* kauft. Dies wird Einzelhandelsumsatz genannt und entspricht in der Regel einem Gewinn von bis zu 20%. Einzelhandelsumsätze werden wöchentlich ausgezahlt. *Einzelhandelsumsätze und Einzelhandelsumsatz-Gewinne sind nicht in allen Ländern verfügbar. $160,00 $120,00 EINZELHANDELSPREIS 4 VERGÜTUNGSPLAN GROSSHANDELSPREIS $40,00 IHR GEWINN TEAMPROVISIONEN Teamprovisionen (TC = Team Commissions) sind die tragenden Säulen des Vergütungsplans bei Zija und Sie können mit dem ProvisionsTeamvolumen (CV) Ihrer Downline in großem Maße davon profitieren. Der Anteil der Teamprovisionen des Zija Vergütungsplans ist binär. Unser binärer Plan hat für Sie den Vorteil, dass Sie einem von zwei Vertriebslinien - links oder rechts - Ihrer Sponsorengruppe unterstellt zu werden. Sie werden dann basierend auf dem erfolgreichen Aufbau ihrer eigenen zwei Linien entlohnt. Ihr Sponsor oder die Upline Mitglieder können auch Personen in Ihrer Downline platzieren, und diese Personen zählen zu Ihren Organisationsprovisionen und Rang-Qualifikation. Teamprovisionen werden wöchentlich ausgezahlt. TEAMPROVISIONEN VERSTEHEN: Wenn Sie und Ihre beiden persönlich gesponserten Distributoren/Großhandelsmitglieder den Status Active 75 oder darüber hinaus erreicht haben, haben Sie den Rang Builder erreicht und Anspruch auf 10% auf Teamprovisionen. Ihre ersten beiden persönlich gesponserten Distributoren/ Großhandelsmitglieder müssen in separaten Beinen sein. Organisationsprovisionen werden für Ihre Provisionsvolumen Ihrer schwächeren Vertriebslinie (CV, Commissionable Volume) verdient und beginnen in dieser Linie bei 500 angesammeltem Provisionsvolumen, und darüber hinaus bei allen weiteren 100 Punkten. Solange Sie den Status Active 75 oder höher haben, wird sämtliches unbezahltes provisionsfähiges Volumen in jeden weiteren Abrechnungszeitraum mit hinübergezogen. Teamprovisionen, deren Zahlung erst in nachfolgenden Provisionszeitraum erfolgen soll, erfordern ein Minimum von 500 angesammeltem Provisionsvolumen in Ihrer schwächeren Vertriebslinie. Zija zahlt Teamprovisionen von bis zu $ 10.000 pro Abrechnungszeitraum und pro Business-Center aus. In diesem Beispiel sind SIE Active 150. Sie sind zudem auch qualifiziert, denn Sie haben in Ihrem linken SIE Vertriebszweig einen persönlich gesponserten Active 75 (ACTIVE 150) Vertriebspartner und in Ihrem rechten Vertriebszweig einen persönlich gesponserten Active 150 Vertriebspartner. Sie würden daher 10% der 500 Provisionsvolumen oder $50 STARKE VERTRIEBSLINIE PERSÖNLICH GESPONSERT 150 PV 150 PV 200 PV 150 PV 75 PV 150 PV 75 PV 75 PV 75 PV GESAMT CV 675 5 VERGÜTUNGSPLAN GESAMT CV 500 SIE VERDIENEN $50 TEAMPROVISIONEN TEAMPROVISIONEN 75 PV verdienen. SCHWÄCHERE VERTRIEBSLINIE LEADERSHIP CHECK MATCH POOL (LCMP) Zija zahlt bis zu 6% des Provisionsvolumen an Emeralds und höher aus. LCMP ermöglicht Ihnen Team-Provisionseinnahmen von Vertriebspartnern, die Sie persönlich sponsern, von deren persönlich gesponserten Teamprovisionen von Vertriebspartnern und immer so weiter, bis hin zu 9 möglichen Leader-Generationen in Ihrer persönlich gesponserten Vertriebsstruktur. Da es keine Begrenzung hinsichtlich der Anzahl Ihrer persönlich gesponserten Vertriebspartner/Großhandelsmitglieder gibt, ist auch die Anzahl der persönlich von Ihnen gesponserten Vertriebslinien nicht begrenzt. Mit anderen Worten, können Sie Ihr Geschäft unbegrenzt in die Breite ausbauen. Ihre Tiefe ist abhängig von Ihrem Verdienstrang. LCMP beginnt, wenn Sie den obersten Führungs-Verdienstrang eines Emerald erreichen, und wird bis zu 4 Generationen bezahlt. Diamond Executives (Diamond, Double Diamond und Triple Diamond) wird bis zu 5 Generationen gezahlt. Black Diamond Executives (Black Diamond, Double Black Diamond und Triple Black Diamond) werden bis zu 6 Generationen bezahlt. Diamond Elite Executives (Diamond Elite, Double Diamond Elite und Triple Diamond Elite) werden bis zu 7 Generationen bezahlt. Imperial Diamond Executives (Imperial Diamond, Double Imperial Diamond und Triple Imperial Diamond) werden bis zu 8 Generationen bezahlt. Crowne Diamond Executives (Crowne Diamond, Double Crowne Diamond und Triple Crowne Diamond) werden bis zu 9 Generationen bezahlt. Eine Generation endet, wenn ein Leader gefunden wurde (Bronze oder höher), unabhängig von der Tiefe. Sie müssen mindestens den Verdienstrang eines Smaragds haben, um für LCMP berechtigt zu sein. LCMP wird wöchentlich ausgezahlt und basiert auf einem schwimmenden Prozentanteil des Provisionsvolumen*. Die Organisationsprovisionen, die von Ihren Vertriebspartnern Ihrer persönlich gesponserten Linien erwirtschaftet werden (innerhalb der Generationen, für die Sie sich qualifiziert haben), bestimmen die Höhe Ihres LCMP. *Wöchentliche LCMP-Provisionen können das Volumen Ihrer schwächeren Vertriebslinie nicht überschreiten. SIE (EMERALD) ENDE 1. SPONSOR-VERTRIEBSLINIE SPONSOR-VERTRIEBSLINIE BUILDER 500 BUILDER ENDE 1. GOLD SILVER ENDE 2. BRONZE GOLD ENDE 1. BUILDER ENDE 2. SILVER ENDE 3. BRONZE ENDE 4. PLATINUM SPONSOR-VERTRIEBSLINIE BUILDER 500 ENDE 2. GOLD ENDE 3. BUILDER ENDE 1. EMERALD EMERALD BUILDER 500 BUILDER ENDE 2. GOLD SILVER ENDE 3. SILVER BUILDER 500 ENDE 4. SPONSOR-VERTRIEBSLINIE PLATINUM BEZAHLTE GENERATIONEN Emerald4 Diamond5 Black Diamond 6 Diamond Elite 7 Imperial Diamond 8 Crowne Diamond 9 In diesem Beispiel haben SIE, ein Emerald, mindestens 4 Sponsoren-Linien und werden für bis zu 4 Generationen in jedem Bein bezahlt. Eine Generation endet, wenn ein Leader gefunden wurde (Bronze oder höher), unabhängig von der Tiefe. Um Ihre Einnahmen zu maximieren, sollten Sie versuchen, den höchsten Führungsrang durch Sponsoring und Unterstützung von so vielen persönlichen Sponsorenlinien wie möglich zu erreichen. 6 VERGÜTUNGSPLAN DIAMOND LEADERSHIP POOLS DIAMOND POOL Zija zahlt bis zu 4% des Provisionsvolumen an Diamond Executives und höher aus. Für jede persönlich gesponserte Vertriebslinie, die qualifizierte Bronze Partner oder darüber hinaus hat, verdienen Diamonds und höher, Punkte für den Diamond Pool. Je mehr qualifizierte Führungslinien und Leader durch Sie entstehen, desto mehr Punkte können Sie für den Pool verdienen. Dieser Bonus wird entsprechend Ihrem verdienten Anteil des Pools wöchentlich ausgezahlt. SIE (DIAMOND) SPONSOR-VERTRIEBSLINIE SPONSOR-VERTRIEBSLINIE LEADER BRONZE BUILDER LEADER EMERALD LEADER GOLD BUILDER LEADER PLATINUM BUILDER BUILDER 500 SPONSOR-VERTRIEBSLINIE SPONSOR-VERTRIEBSLINIE BUILDER 500 LEADER LEADER EMERALD BUILDER GOLD BUILDER BUILDER 500 LEADER SPONSOR-VERTRIEBSLINIE LEADER BRONZE In diesem Beispiel haben SIE, ein Diamond, 5 SponsorenBäume und verdienen Punkte für jeden Leader (Qualified Bronze oder höher), den Sie erschaffen. Um Ihre Einnahmen zu maximieren, sollten Sie versuchen, den höchsten Führungsrang durch Sponsoring und Unterstützung von so vielen persönlichen Sponsorenlinien wie möglich zu erreichen. PLATINUM BUILDER 500 LEADER GOLD LEADER SILVER LEADER SILVER LEADER EMERALD DIAMOND ELITE POOL Zija zahlt bis zu 2% des Provisionsvolumen an Diamond Elite Executives und höher aus. Für jede persönlich gesponserte Vertriebslinie, die qualifizierte Emerald Partner oder darüber hinaus hat, verdienen Diamond Elites und höher, Punkte für den Diamond Elite Pool. Je mehr qualifizierte Führungslinien und Leader durch Sie entstehen, desto mehr Punkte können Sie für den Pool verdienen. Dieser Bonus wird entsprechend Ihrem verdienten Anteil des Pools wöchentlich ausgezahlt. LCMP, DP, DEP unterliegen den individuellen Obergrenzen der Vertriebslinien und der Gesamtausschüttung. SIE (DIAMOND ELITE) SPONSOR-VERTRIEBSLINIE SPONSOR-VERTRIEBSLINIE LEADER DIAMOND SILVER LEADER EMERALD LEADER EMERALD PLATINUM LEADER DIAMOND DIAMOND LEADER DIAMOND LEADER BUILDER 500 SPONSOR-VERTRIEBSLINIE SPONSOR-VERTRIEBSLINIE BUILDER 500 LEADER LEADER EMERALD BUILDER 500 WHITE GOLD LEADER LEADER EMERALD LEADER SPONSOR-VERTRIEBSLINIE EMERALD SPONSOR-VERTRIEBSLINIE SPONSOR-VERTRIEBSLINIE DIAMOND LEADER EMERALD SILVER EMERALD SILVER LEADER EMERALD WHITE GOLD BUILDER 500 SILVER LEADER EMERALD DIAMOND LEADER DIAMOND SILVER LEADER EMERALD SPONSOR-VERTRIEBSLINIE LEADER BUILDER 500 LEADER LEADER SILVER DIAMOND EMERALD WHITE GOLD LEADER DIAMOND BUILDER 500 In diesem Beispiel haben SIE, ein Diamond Elite, 8 Sponsoren-Bäume und verdienen Punkte für jeden Leader (Qualified Emerald oder höher), den Sie erschaffen. Um Ihre Einnahmen zu maximieren, sollten Sie versuchen, den höchsten Führungsrang durch Sponsoring und Unterstützung von so vielen persönlichen Sponsorenlinien wie möglich zu erreichen. 7 VERGÜTUNGSPLAN EINMALIGE BONI Zija zahlt für das Erreichen der folgende Ränge einen einmaligen Bonus: Senior Diamond Executive Ränge Black Diamond Double Black Diamond Triple Black Diamond $20.000 $20.000 $20.000 Um Ihren einmaligen Bonus zu erhalten, müssen Sie in den letzten 12 Zyklen mit Zija aktiv sein und den Verdienstrang in jedem Zyklus für zwei aufeinander folgende Perioden erreichen. Der Bonus wird bezahlt, wenn der geltende Verdienstrang das nächste Mal erreicht wird. Diamond Elite, Imperial Diamond und Crowne Diamond Executive Ränge Diamond Elite Double Diamond Elite Triple Diamond Elite Imperial Diamond Double Imperial Diamond Triple Imperial Diamond Crowne Diamond Double Crowne Diamond Triple Crowne Diamond $50.000 $50.000 $50.000 $100.000 $100.000 $100.000 $300.000 $400.000 $500.000 Um Ihren einmaligen Bonus zu erhalten, müssen Sie in den letzten 12 Zyklen mit Zija aktiv sein und den Verdienstrang in jedem Zyklus für zwei aufeinander folgende Perioden erreichen. Sie haben sich mit dem Management getroffen und einen Vertrag für weitere vereinbarte Anforderungen unterzeichnet. MEHRERE GESCHÄFTSZENTREN Während Ihr Unternehmen wächst, können Sie unter Umständen von zusätzlichen Geschäftszentren profitieren. ZWEITES GESCHÄFTSZENTRUM SIE Mit jedem zusätzlichen Geschäftszentrum können Sie wöchentlich (ACTIVE 150) weitere $10.000 Teamprovisionen verdienen. Sie erhalten Ihr zweites Geschäftszentrum auf dem Triple Diamond Rang, das nächste ERSTES GESCHÄFTSZENTRUM als Black Diamond und ein weiteres als Diamond Elite oder höher. Um ein zusätzliches Geschäftszentrum zu erhalten, müssen vorherige Geschäftszentren auf 50% oder mehr des Maximums für SIE Team-Provisionen aus Geschäftszentrums ausgebaut sein. Um (ACTIVE 150) Einkommen aus mehreren Geschäftszentren zu erzielen, müssen Sie die Anforderungen eines Triple Diamond erfüllen und Active 150 sein. DISTRIBUTOR DISTRIBUTOR DISTRIBUTOR DISTRIBUTOR Jedes zusätzliche Geschäftszentrum bedarf der Genehmigung der Zija-Unternehmensführung und wird Ihren ursprünglichen Geschäftszentren übergeordnet. 8 VERGÜTUNGSPLAN BESONDERE INITIATIVEN Zija hat ständig Sonderaktionen, die Distributoren ermöglichen, verschiedene Preise, Auszeichnungen, Belohnungsreisen, Wettbewerbe, Provisionen und Boni zu verdienen. Schauen Sie öfters in Ihr Back-Office, die Zija Post, Social Media-Konten von Zija und die Life Unlimited Mobile-App für spannende Ankündigungen zu neuen Initiativen, Wettbewerben und vieles mehr. (Siehe Seite 9-17) BELOHNUNGSREISEN AUSZEICHNUNGEN PREISE BONI UND PROVISIONEN TEAM BENZ AUTO BONUS Zija setzt Sie an Steuer und belohnt Sie für den Aufbau eines soliden und wachsenden Geschäfts. Wenn Sie in jedem Zyklus in einer Periode den Verdienstrang Gold oder besser erreichen, sind Sie automatisch für das Team Benz Zija Luxusauto-Programm qualifiziert! Sie erhalten jeden Zyklus folgenden Luxusauto-Programm-Bonusbetrag - auf Grundlage Ihres Verdienstrangs - der für den Kauf oder das Leasen eines Mercedes-Benz verwendet werden kann! JE PERIODE JE ZYKLUS GOLD, WHITE GOLD UND PLATINUM $400 $100 EMERALD $500 $125 DIAMOND $800 $200 BLACK DIAMOND $900 $225 DIAMOND ELITE $1.000 $250 IMPERIAL DIAMOND $1.100 $275 CROWNE DIAMOND $1.200 $300 RANG Um sich für die Fahrt zu qualifizieren, müssen Sie Zija die benötigten Team Benz Unterlagen zuschicken und diese genehmigen lassen. Bis Sie Ihre Unterlagen einreichen, gewinnen und erhalten Sie nur 50% des möglichen Team Benz Bonus. Schauen Sie sich das Dokument zum Team Benz Luxusauto-Programm in Ihrem BackOffice für weitere Regeln und Details an. 9 VERGÜTUNGSPLAN ROC BONUS Die speziellen Initiativen, die in diesem Dokument besprochen werden decken die Anforderungen für alle Länder außer Aktive 40 und DOW-Märkte ab. NACHBESTELLUNGS-KUNDEN (ROCs) Hier stellen wir Nachbestellungs-Kunden vor (im Folgenden als ROCs oder ROC bezeichnet: Repeat Order Customers). Eine neue Möglichkeit, um noch einfacher bestellen und das Beste aus Zijas erstaunlichen Core-Nutritionals, Ameo Ätherische Ölen und Ripstix Nahrungsergänzungen zu bekommen. Wieder und wieder! Ein ROC ist ein Einzelhandelskunde, der ein AutoShip (Wiederholte Bestellung) eingerichtet hat. RC und ROC HÖHEPUNKTE • Der Sponsor von RCs und ROCs kann Schnellstartprovisionen (FSC) auf die erste Bestellung und einen 15% oder 25% ROC-Bonus auf Folgebestellungen verdienen. (Siehe unten für die Definition des ROC-Bonus) • RCs und ROCs werden nicht in der Downline ihrer Sponsoren platziert, sondern schweben vielmehr um den Sponsor herum. • RCs zahlen den Einzelhandelspreis für Produktbestellungen, während ROCs - da sie ein AutoShip eingerichtet haben - den Großhandelspreis für Produktbestellungen zahlen. Eine AutoShip-Vorlage muss auf Ihrem Konto vorhanden sein. • RCs und ROCs können andere nicht einschreiben, eine Downline haben oder Provisionen und Boni verdienen. RCs und ROCs können jedoch Zija Belohnungspunkte nach den entsprechenden Regeln verdienen. • Der Sponsor eines RC kann die Differenz zwischen Großhandelspreis und Verkaufspreis für Käufe von seinen RC verdienen. • Das Gesamtvolumen (ROC-Volume) der Käufe in der aktuellen Periode von RCs und ROCs, die um ihren Sponsor schweben, wird verwendet, um den Prozentsatz für den ROC-Bonus zu bestimmen, den der Sponsor in der laufenden Periode auf Wiederholungs-/Folgebestellungen erhält. • Der RV des RCs und ROCs zählt auf das schwächere Bein des Sponsors für den Lohn-Rang. RV rollt auch für den Lohn-Rang aufwärts. • Erst-Bestellungen von RCs und ROCs qualifizieren für die Auszahlung von FSC nach den FSC-Regeln und Einzelheiten. • Wiederholungs-/Folgebestellungen von RCs und ROCs, die um ihren Sponsor schweben, geben einen ROC-Bonus von 15% oder 25% auf das Volume. • 50% des Volumens der Wiederholungs-/Folgebestellungen von RCs und ROCs rollen aufwärts für Team-Provisionen. ROC-VOLUMEN Das ROC-Volumen wird als Gesamt-RV der Wiederholungs-/ Folgebestellungen (nicht-FSC) von RCs und ROC definiert - wenn sie um ihren Sponsor schweben und nicht in der Downline ihres Sponsors sind. * ROC BONUS Der ROC-Bonus ist ein 15% oder 25% Bonus - basierend auf Grundlage Ihres ROC-Volumens in der laufenden Periode - der auf Wiederholungs-/Folgebestellungen von RCs und ROCs in der laufenden Periode gezahlt wird(Nicht-FSC-Bestellungen): • ROC Volumen von 299 oder weniger in der aktuellen Periode qualifiziert für einen 15% ROC-Bonus dieser Periode • ROC Volumen von 300 oder mehr in der aktuellen Periode qualifiziert für einen 25% ROC-Bonus dieser Periode BEISPIEL: Wenn ein Sponsor ein ROC-Volume von 500 in der aktuellen Periode hat, würde er 25% des PV all seiner RCs und ROCs am Ende der Berichtsperiode ausgezahlt bekommen. Hinweis: 50% des Volumens rollt aufwärts für Team-Provisionen. Der ROC-Bonus wird am Ende der Periode gezahlt. REGELN • Diese Version dieser Kunden-Initiative und ihre Regeln und Vorschriften sind in allen Ländern gültig. • Neue Kunde-Einschreibungen qualifizieren für die Auszahlung der Schnellstartprovisionen (FSC). Bitte lesen Sie das Glossar für die vollständigen Bedingungen der Sonderinitiative. * Angestammte Kunden können immer noch eine Downline-Position haben und unter andren Regeln arbeiten. Rufen Sie den Kundenservice für mehr Informationen an. Geändert am 17.10.15 10 VERGÜTUNGSPLAN ROC-STAR WERDEN WIE MAN EIN ROC-STAR WIRD • Sie sind aktiv mit einer AutoShip Vorlage von 75 PV oder mehr • Sie haben sich für das ROC Star-Programm in Ihrem Back Office angemeldet • Sie verfügen über vier (4) oder mehr Einzelhandelskunden (RCs) und/oder Nachbestellkunden (ROCs) schweben um Sie • Das Gesamtvolumen der RCs und/oder ROCs um Sie herum beträgt insgesamt 300 oder mehr* Wenn Sie die oben genannten Anforderungen während einer Periode erfüllen, erhalten Sie ein GRATIS AUTOSHIP Ihres Lieblings Zija Core Nutritionals, Ameo Ätherische Öle oder Ripstix Fitness Nahrungsergänzungsprodukt in der nächsten Periode!* Sie können auch einen zusätzlichen Bonus in bar für mehr als 600 Volumen aus den ROCs in Ihrer Nähe verdienen. BEISPIEL Sie haben 4 oder mehr RCs und/oder ROCs um Sie herum und ihr Volumen beläuft sich auf 1.000. • Sie haben einen 25% ROC-Bonus verdient (25% von $ 1.000 = $ 250) • Sie beschließen, in der nächsten Periode ein 150 PV AutoShip zu erhalten • $ 250 ROC-Bonus - 150 PV AutoShip = $ 100 verbleibender Cash-Bonus REGELN • Diese Initiative ist für Zijas unabhängige Vertriebspartner in allen Ländern verfügbar, mit Ausnahme von DOW-Märkten • Diese Initiative begann am 10. Januar 2015 und wurde am 17. Oktober 2015 geändert. •Erstbestellungen und/oder FSC-Aufträge zählen nicht zu den 600 oder mehr Volumen aus den RCs und/oder ROCs, die um Sie herum schweben und für diese Initiative erforderlich sind. •Jeder verdiente ROC-Bonus (abzüglich des kostenlosen AutoShip-Werts) wird mit Zyklus 4 Provisionen bezahlt und kann auf Grundlage der ROC-Star Initiativen-Beteiligung angepasst werden. Lesen Sie das ganze ROC Bonus-Dokument für alle Regeln und Einzelheiten. • Ihr AutoShip muss für den folgenden Zeitraum nach den erfüllten Qualifikationen geplant werden und laufen. • Das kostenlose AutoShip wird im Zeitraum unmittelbar nach der Periode verdient, in der die Qualifikationen erfüllt sind. • Wenn Sie ein ROC-Star sind und ein kostenloses 75 PV AutoShip verdienen, sind Sie Active 75 für 4 rollende Zyklen. (ROC Star 75) • Wenn Sie ein ROC-Star sind und ein kostenloses 150 PV AutoShip verdienen, sind Sie Active 150 für 4 rollende Zyklen. (ROC Star 150) •Jeder überschüssiger ROC-Bonusbetrag der im vorherigen Zyklus verdient und bezahlt wurde, zählt nicht zum AutoShip, für das Sie qualifiziert wurden. Der überschüssige Betrag wird dem Vertriebspartner mit $ 1,33 pro Volumenpunkt berechnet. • AutoShip-Aufträge werden zum geplanten Datum und Zeit der AutoShip Vorlage im Back Office versendet. •Alle verdienten und gelieferten 75 PV oder 150 PV AutoShip Bestellungen erzeugen Versandkosten. •Für alle im Rahmen dieser Initiative verdienten 75 PV oder 150 PV AutoShip-Bestellungen zählt der volle Dollarwert des AutoShip als Provision und ist nach 1099 und T4A wirksam. •Um ein ROC-Star zu werden, muss man mindestens 4 ROCs / RCs haben, die alle zu 300 oder mehr Volumen beitragen. Das bedeutet, dass man nicht einfach 4 einschreiben kann und das Volumen nur von 1, 2 oder 3 ROCs/RCs kommen kann. Mindestens 4 müssen zum ROC-Volumen beitragen. * Sie können sich für ein kostenloses 75 PV oder 150 PV AutoShip qualifizieren, nach Höhe des Volumens der von Ihren persönlich gesponserten Einzelhandelskunden und Nachbestellungs-Kunden. Wenn Sie 300 Volumen haben, qualifizieren Sie sich für ein 75 PV AutoShip. Wenn Sie 600 Volumen haben, qualifizieren Sie sich für ein 150 PV AutoShip. Geändert am 17.10.15 11 VERGÜTUNGSPLAN SCHNELLSTART-PROVISIONEN (FSC) Die FSC-Initiative ist in allen Ländern verfügbar. Dieses Dokument beinhaltet die speziellen Anforderungen für alle Länder, ausgenommen Malaysia, Thailand, den Philippinen, Panama, Kolumbien, Peru, Mexiko, Botswana, Nigeria und Südafrika. Für die Anforderungen für Länder, die nicht in diesem Dokument beinhaltet sind, wird auf das jeweilige länderspezifische Dokument im administrativen Bereich verwiesen. ACTIVE 75 = 15% ACTIVE 150 = 25% SPONSOREN FSC Jedes Mal, wenn ein neu eingeschriebener Distributor, Großhandels-Mitglied, Einzelhandelskunde, SPONSOR Nachbestellungs-Kunde etc. seine erste Bestellung Active 150 innerhalb von 28 Tagen nach der Anmeldung aufgibt, verdient sein Sponsor einen Prozentsatz des Volumens dieser Bestellung. AnforderungFSC Sponsor ist Active 75 15% Sponsor ist Active 150 25% 500PV 25% = $125 150PV 25% = $37.50 250PV 25% = $62.50 VORTEILE DER FSC INITIATIVE • • • Es gibt keine maximale Obergrenze für FSC und sie zählt nicht in Richtung des Lohn-Rangs-Maximums eines Vertriebspartners. Das ganze FSC-Volumen rollt in die Rang-Berechnung. 50% des FSC-Volumen rollt in das Team-Provisionsvolumen. REGELN • • • Diese Initiative - besonders diese Version der Initiative - und die Möglichkeit, FSCs zu verdienen, ist nur für unabhängige ZijaDistributoren in einigen teilnehmenden Ländern oder Märkten möglich. Das Aktivitätsniveau basiert auf rollenden 4 Zyklen und wird am Ende eines jeden Zyklus bestimmt. Nur Erstbestellungen, wie oben definiert, zählen zu FSC, jedoch zählt das ganze Volumen zur Rang-Qualifikation. Bitte lesen Sie das Glossar für die vollständigen Bedingungen der Sonderinitiative. Geändert am 17.10.15 12 VERGÜTUNGSPLAN TAGE RANGSTURM Erreichen Sie Ihren gewünschten Rang und lassen Sie sich mit einem großzügigen Geld-Bonus belohnen! Das erstmalige Erreichen der Bronze bis Triple Diamond-Ränge - und das Erreichen dieses Rangs für 3 weitere Zyklen im Aktionszeitraum - kann Sie für die folgenden einmaligen Boni qualifizieren: Bronze Silver Gold White Gold Platinum Emerald Diamond Double Diamond Triple Diamond $500 $500 $1.000 $1.000 $1.000 $2.000 $5.000 $5.000 $5.000 Leadership Ränge Senior Leadership Ränge Diamond Executive Ränge Dieser einmalige Bonus wird nicht von Provisionsgrenzen beschränkt und zählt auch nicht dazu. Verbreiten Sie die Botschaft von Life Unlimited, bauen Sie Ihr Geschäft aus und genießen Sie etwas zusätzliches Taschengeld! MÖCHTEN SIE DEN 2-FACHEN BONUS VERDIENEN? 13 VERGÜTUNGSPLAN SIEHE NÄCHSTE SEITE 2x 90 TAGE RANG-STURM BONUS VERDIENEN Bronze Silver Gold White Gold 2x 2x 2x 2x $500 $500 $1.000 $1.000 Schreiben Sie sich mit einem 500 PV „Gold-System“ ein und verdoppeln Sie Ihre Bronze, Silber, Gold und Weißgold-Boni, wenn die Regeln unten dann innerhalb von 52 Zyklen nach der Einschreibung erreicht werden. Bronze Silver Gold White Gold Platinum Emerald Diamond 2x 2x 2x 2x 2x 2x 2x $500 $500 $1.000 $1.000 $1.000 $2.000 $5.000 Schreiben Sie sich mit einem 1000 PV „Diamond-System“ ein und verdoppeln Sie Ihre Bronze, Silber, Gold, Weißgold, Platinum, Emerald und Diamond-Boni, wenn die Regeln unten dann innerhalb von 52 Zyklen nach der Einschreibung erreicht werden. REGELN • Um von dieser Sonderinitiative profitieren zu können, müssen Vertriebspartner sich einschreiben und den neuen High Pin Rang mindestens 4x im Aktionszeitraum vom 30. Mai 2015 bis 31. Dezember 2016 als Zahlungsrang erreichen. • Um von 90 Tage Rang-Sturm 2-fach-Boni profitieren zu können, müssen Vertriebspartner sich einschreiben und den neuen High Pin Rang mindestens 4x im Aktionszeitraum vom 17. Mai 2015 bis 31. Dezember 2016 als Zahlungsrang erreichen. • Um für diese Initiative zu qualifizieren, muss der Vertriebspartner in den letzten 12 aufeinander folgenden Zyklen Aktiv gewesen sein • Wenn der Vertriebspartner den neuen Pin Rang mindestens 4x als Zahlungsrang erreicht, aber nicht in den letzten 12 Zyklen aktiv war, muss er den gleichen oder höheren Rang wieder zu einem späteren Zeitpunkt erreichen, bis wir 12 aktive Zyklen nach der Erreichung des neuen Rangs zählen können. • Wenn alle Voraussetzungen erfüllt sind, wird der Bonus mit dem nächsten Provisionsscheck ausbezahlt. • Es bestehen Anforderungen an Rang-Aktivitäten. • Wenn Ihre erste Bestellung ein 500 PV „Gold-System“, sind Sie berechtigt, 2x 90 Tage Rang-Sturm Boni für die Ränge Bronze bis White Gold zu erhalten. • Wenn Ihre erste Bestellung ein 1000 PV „Diamond-System“, sind Sie berechtigt, 2x 90 Tage Rang-Sturm Boni für die Ränge Bronze bis Diamond zu erhalten. • Um die 2-fache Höhe Ihres 90 Tage Rang-Sturm Bonus zu erhalten, müssen Sie die Anforderungen innerhalb von 52 Zyklen nach der Einschreibung erfüllen. • Diese Initiative und deren Regeln, Vorschriften und Leistungen können jederzeit nach alleinigem Ermessen von Zija International geändert werden. Geändert am 17.10.15 14 VERGÜTUNGSPLAN TEAM BUILDER BONUS (TBB) Die Team Builder Bonus Initiative hat die Zija Nation im Sturm erobert und den Menschen ermöglicht großzügige Zyklus-basierte Prämien für ihr Geschäft zu verdienen und Team-Mitgliedern zu helfen! Jetzt machen wir es noch einfacher - und profitabler - TBB zu verdienen, indem wir es flexibler und aufregender machen. WIE ES FUNKTIONIERT 1.Zwei persönlich gesponserte Builder 500: Jeder Zyklus, in dem Sie mindestens zwei persönlich gesponserte Vertriebspartner haben, die einen Lohn-Rang zwischen Builder 500 und Silber haben, ergibt einen Bonus von $ 50 für jedes Paar. Dieser Bonus wird jeden Zyklus ausgezahlt. 2.Zwei persönlich gesponserte Gold: Jeder Zyklus, in dem Sie mindestens zwei persönlich gesponserte Vertriebspartner haben, die einen Lohn-Rang zwischen Gold und Emerald haben, ergibt einen Bonus von $ 100 für jedes Paar. Dieser Bonus wird jeden Zyklus ausgezahlt. 3.Zwei persönlich gesponserte Gold: Jeder Zyklus, in dem Sie mindestens zwei persönlich gesponserte Vertriebspartner haben, die einen LohnRang von Diamond und höher haben, ergibt einen Bonus von $ 250 für jedes Paar. Dieser Bonus wird jeden Zyklus ausgezahlt. BEISPIEL SIE Active 75/150 PERSÖNLICH GESPONSERT Persönlich gesponsert Persönlich gesponsert Persönlich gesponsert Persönlich gesponsert Persönlich gesponsert Persönlich gesponserter Builder 500 Builder 500 Gold Gold Diamond Diamond ($50) ($100) ($250) = 400 $ REGELN • TBB Provisionen werden am Ende eines jeden Zyklus berechnet und ausgezahlt. • Dieses Programm ist für alle unabhängigen Vertriebspartner Zijas verfügbar. • Ihre Aktivität wird durch das eingekaufte PV in den vier rollenden Zyklen bestimmt. • Sie und Ihre persönlich Eingeschriebenen müssen mindestens 75 PV oder besser sein, um sich für diese Initiative zu qualifizieren. • Nur neue höchste Pin-Ränge nach dem Zeitraum 94, Zyklus 1 zählen zu den Paarungen. Bitte lesen Sie das Glossar für die vollständigen Bedingungen der Sonderinitiative. Geändert am 17.10.15 15 VERGÜTUNGSPLAN ZIJA BELOHNUNGSPROGRAMM Alle Zija Produkte, die ein Volumen haben, haben auch einen Zija Prämienpunkte Prozentwert (%). Dieser Wert basiert darauf, wie regelmäßig der Kunde Zija Produkte kauft. Alle Arten von Zija Kunden (Vertriebspartner, Einzelhandelskunden, Großhandelsmitglieder, Nachbestellungs-Kunden, Vorzugskunden, etc.), sind berechtigt, Zija-Prämienpunkte zu verdienen. Diese Punkte sammeln sich an und können verwendet werden, um die meisten Zija Produkte zu kaufen, die ein Volumen haben. Ein (1) Zija Belohnungspunkt ist einlösbar für ein (1) "Volumen" des Produkts. Der verdiente Punkt-Prozentwert wird auf Grundlage der folgenden Tabelle berechnet, die darauf schaut, wie viele Perioden in Folge der Kunde mindestens 40 oder 75 Persönliches Volumen (PV) gekauft hat - abhängig vom PV-Minimum seines Lands. - Perioden 1-3 • 5% für alle Folge- oder Nachbestellungen • Zusätzliche 5%, wenn die Folge- oder Nachbestellung ein AutoShip ist (10% gesamt) Perioden 4-7 • 10% für alle Folge- oder Nachbestellungen • Zusätzliche 5%, wenn die Folge- oder Nachbestellung ein AutoShip ist (15% gesamt) Perioden 8-12 • 15% für alle Folge- oder Nachbestellungen • Zusätzliche 5%, wenn die Folge- oder Nachbestellung ein AutoShip ist (20% gesamt) Perioden 13 und später • 20% für alle Folge- oder Nachbestellungen • Zusätzliche 5%, wenn die Folge- oder Nachbestellung ein AutoShip ist (25% gesamt) Je länger Sie ein treuer Zija Kunde waren, desto schneller können Sie kostenlose Produkte verdienen! Sie können Ihren Zija Prämienpunktestand jederzeit in Ihrem BackOffice im Register „INITIATIVEN“ einsehen. Als Starthilfe für Ihre Zija Prämienpunkte und zum Aufsteigen auf einen höheren Prozentsatz mit Ihrer nächsten qualifizierten Bestellung*, können neue Zija Vertriebspartner/Großhandels-Mitglieder/Kunden die Vorteile dieses Programms wie folgend nutzen: EINSCHREIBUNG • Schreiben Sie sich mit 250-499 PV ein = Sprung zu Periode 4. Dadurch können Sie 10% ab dem nächsten qualifizierten Kauf verdienen. • Schreiben Sie sich mit 500-999 PV ein = Sprung zu Periode 8. Dadurch können Sie 15% ab dem nächsten qualifizierten Kauf verdienen. • Schreiben Sie sich mit 1000 oder mehr PV ein = Sprung zu Periode 13. Dadurch können Sie 20% ab dem nächsten qualifizierten Kauf verdienen. * Ein qualifizierter Kauf ist ein Folgekauf, der nicht am selben Tag wie der Neukauf stattfindet. Einkäufe, die am selben Tag wie der Erstkauf stattfinden, werden kombiniert und als Teil des Einschreibungs-Kaufs gezählt 16 VERGÜTUNGSPLAN REGELN • • • • • • • • • • • • • • • • • • 17 Das Zija Belohnungs-Programm ist weltweit verfügbar, außer in Distributor Owned Warehouse (DOW) Märkten. E inschreibungs-Set-Käufe und alle anderen Erstkäufe qualifizieren nicht für Zija Belohnungspunkte. Zija Rewards Punkte werden nur auf nachfolgende oder Wiederholungskäufe von Periode zu Periode verdient. D ie meisten, aber nicht alle Zija-Produkte, die ein Volumen haben, werden zum Kauf mit Zija Prämienpunkte angeboten. Produkte zum Kauf/Verkauf mit Zija Prämienpunkten unterliegen Verfügbarkeiten und können sich jederzeit ändern. Wenn mindestens ein (1) Zeitraum von aufeinanderfolgenden 40 PV oder 75 PV Mindest-Einkäufen verpasst wird (je nach Land), wird der Zija Belohnungs-Prozentsatz für den Kunden auf Periode 1 zurückgesetzt - oder 5% bei zukünftigen oder wiederholten Einkäufen -und er muss seinen höheren Platz mit zukünftigen aufeinander folgenden Perioden mit qualifizierenden PV zurückverdienen. H at der Kunde mindestens sechs (6) aufeinander folgende Zeiträume von weniger als 40 PV pro Periode, verliert er alle Zija Belohnungspunkte. D ie Nichterreichung der PV-Mindestanforderungen Ihres Landes haben zur Folge, dass Sie keinen höheren Zija Belohnungs-Prozentsatz erhalten. Z ija Prämienpunkte verfallen 13 Perioden (366 Tage), nachdem sie verdient wurden. Um alle anstehenden Verfallsdaten Ihrer Punkte zu überprüfen, schauen Sie in Ihr MyZija BackOffice. Volumen von Produkten, die mit Zija Prämienpunkten gekauft wurden, zählen nicht zu Aktivitäts-Anforderungen, Rangvolumen oder Provisionsvolumen. U m angesammelt Zija Belohnungs-Punkte für Produkte einlösen zu können, müssen Sie ein Minimum von 40 PV oder 75 PV (je nach Land) in der Vorperiode oder in der aktuellen Periode haben. Wenn ein Konto gekündigt wird, gehen alle Zija Prämienpunkte verloren. E ine Person muss mindestens 25 Zija Prämienpunkte in seinem Konto haben, und mindestens 60 Tage bei Zija sein, bevor die Punkte verwendet werden können. Z ija Prämienpunkte können nicht mit Währungen (z.B. US-Dollar) für den Kauf eines Produkts kombiniert werden; ausreichend Zija Prämienpunkte müssen vorhanden sein, um das gewünschte Produkt zu kaufen und es werden keine teilweisen Zija PrämienpunktKäufe erlaubt. Z ija Prämienpunkte tragen keinen Geldwert und können nicht verwendet werden, um Versandkosten, Bearbeitungsgebühren, Steuern oder sonstige Gebühren (z.B. Zoll) zu zahlen. Zija Belohnungspunkte haben keinen Volumen oder Bargeld-Wert und sind nicht übertragbar. Produkte, die als Teil des Zija Belohnungsprogramms erworben wurden, können nicht weiterverkauft werden. Die maximale Menge an Zija Belohnungspunkten, die in einer Periode eingelöst werden können, beträgt 150. M indestens $ 11,95 Versandgebühr wird für alle Zija Prämien-Bestellungen berechnet, die versendet werden. Eine $ 4,95 Bearbeitungsgebühr wird für alle Zija Prämien-Bestellungen berechnet. Internationale Märkte können höhere Versandkosten nötig machen. E in qualifizierter Kauf ist ein Folgekauf, der nicht am selben Tag wie der Neukauf stattfindet. Einkäufe, die am selben Tag wie der Erstkauf stattfinden, werden kombiniert und als Teil des Einschreibungs-Kaufs gezählt. VERGÜTUNGSPLAN KURZGLOSSAR ACTIVE 75 - Um Provisionen und Boni zu verdienen, müssen Sie Active DOWNLINE - Jeder unter Ihrem Business Center in der binären sein. Um Active 75 zu sein, müssen Sie ein Minimum von 75 PV in Genealogie gilt als Ihre "Downline" oder "Downline Vertriebs- einem rollenden 4er-Zyklus haben oder ein ROC-Star geworden sein. Organisation "und kann als Ihre Vertriebspartnerschaft bezeichnet werden. Sie können von Ihnen, Ihrer Upline oder von Ihnen ACTIVE 150 - Um Provisionen und Boni zu verdienen, müssen Sie Active unterstellten Vertriebspartnern eingesetzt werden. sein. Um Active 150 zu sein, müssen Sie ein Minimum von 150 PV in einem rollenden 4er-Zyklus haben oder ein ROC-Star geworden sein. EINZELHANDELSKUNDEN - Jemand, der Produkte von Zija kauft aber keinen jährlichen Großhandelsmitgliedsbeitrag bezahlt hat. AKTIVITÄTSNIVEAU - Ihre Aktivitätsniveau basiert auf ihrem PV Ihrer Einzelhandelskunden haben keine Position in der Downline. rollenden 4 Zyklen, oder ob Sie ein ROC-Star geworden sind. Diese Methode für die Aktivitätsstufe wird teilweise verwendet, um Ihren GENERATION - Eine Generation umfasst die Organisation von jedem Verdienstrang in einem Zyklus zu bestimmen. qualifizierten und aktiven Händler, der einen Lohn-Rang von Bronze oder höher hält. Dies wird durch Ihre persönliche Einschreibungs-Linie AUTOSHIP - AutoShip (auch als Auto Re-Order oder erneute bestimmt. Bestellung bezeichnet) ist eine bequeme Methode Ihre Zija Produkte automatisiert zu erhalten. Je nach Land, in das ein Auftrag GROSSHANDELSMITGLIED - Ein Mitglied, das einen jährlichen versendet wird, werden AutoShips einmal alle 28 Tage verarbeitet Mitgliedsbeitrag von $20,00 bezahlt, um Produkte von Zija zum - normalerweise an einem Samstag, Montag oder Dienstag. Bitte Großhandelspreis einkaufen zu können. Ein Großhändler wird ein entnehmen Sie weitere Informationen bezüglich der Termine dem Vertriebspartner, sobald er oder sie hat die AGB angenommen vierwöchigen fortlaufenden Zija-Kalender. hat und mindestens ein Mitglied persönlich gesponsert hat. Großhandelsmitglieder verdienen keine Provisionen. BESONDERE INITIATIVEN - auch als Aktionen oder Programme bezeichnet, sind kurzfristig und entworfen, um Dynamik zu fördern KUNDE - Ein Mitglied, das die jährliche Großhandel-Mitgliedschaft und Ihre Erfolge und die Ihrer Organisation zu belohnen. nicht erworben hat - auch bekannt als Einzelhandelskunde oder Nachbestellungs-Kunde (ROC). Kunden haben keine Position in der BUILDER 500 VERTRIEBSLINIEN - Builder 500 Vertriebslinien sind Downline und verdienen keine Provisionen. persönlich gesponserte Linien mit einem Builder 500 Distributor. Sie benötigen aktive und qualifizierte Builder 500er, um Leadership- MITGLIED - Ein Mitglied ist eine Person, die einen Kauf von Zija Ränge zu erreichen. Dies bedeutet ganz einfach, dass jeder von International getätigt hat; dies kann ein Nachbestellungs-Kunde, Ihnen persönlich gesponserte Vertriebspartner/Großhändler der Einzelhandelskunde, Vertriebspartner oder ein Großhandelsmitglied Anfang einer einzelnen Vertriebslinie ist. Jede Vertriebslinie kann sein. lediglich einen (1) Builder 500 für Ihr Weiterkommen in den Rängen beisteuern. Bitte beachten Sie die letzte Seite dieses Dokuments für MITGLIEDER BACK OFFICE - Das Mitglieder Back Office - auch als die jeweiligen Zija-Ränge und ihre Qualifikationen/Anforderungen. Distributor Back Office oder MyZija Back Office bekannt - wird von Zija als Ort bereitgestellt, wo Sie Produktbestellungen aufgeben, die BUSINESS-CENTER - Ihr Business-Center ist dort, wo Sie persönlich Lieferung Ihrer Produkte verfolgen und Ihre Zija-Vertriebspartnerschaft innerhalb der binären Genealogie stehen. Man kann Ihr Business- verwalten können. Center auch als Rang in der Genealogie bezeichnen. NACHBESTELLUNG KUNDEN (ROC) - Ein Einzelhandelskunde, DISTRIBUTOR - Ein Vertriebspartner - auch bezeichnet als "Zija der ein AutoShip auf seinem Konto hat, was ihn qualifiziert Independent Distributor" und/oder "Independent Business Owner" - ist Großhandelspreise zu bezahlen. Nachbestellungs-Kunden haben eine Person, die ein unabhängiger Vertragspartner von Zija und berechtigt keine Position in der Downline. ist, die Produkte des Unternehmens zu einem Großhandelspreis für den Weiterverkauf zu erwerben. Ein Distributor kann andere PAY LEG - In einem binären Baum haben Sie zwei Beine - ein linkes Menschen Zija-Produkte zum persönlichen Verbrauch vorstellen. Ein und ein rechtes Bein. Jedes Bein kann Volumen haben, das in der Distributor kann auch andere Menschen in seiner Downline sponsern Downline dieses Beins auftritt. Das Volumen wird wahrscheinlich in und einschreiben und in Übereinstimmung mit den Anforderungen jedem Bein unterschiedlich sein. Das Bein mit der geringeren Menge des Zija Vergütungsplans eine Vergütung (Provisionen, Boni und andere an Volumen wird als Schwächeres Bein (Pay Leg) bezeichnet; das Bein Belohnungen und Anreize) erhalten. Ein Distributor muss sich an die Zija mit dem größeren Volumen wird als Starkes Bein bezeichnet. Richtlinien und Verfahren halten und diesen zustimmen 18 VERGÜTUNGSPLAN KURZGLOSSAR PERIODE - Eine Periode besteht aus vier aufeinander folgenden SPONSORENBAUM-VOLUMEN - Beim Volumen der Sponsor- Zyklen. Es gibt 28 Tage in einer Periode und 13 Perioden in einem Vertriebslinien handelt es sich um Volumen, das durch Ihre persönlich Kalenderjahr. Bitte entnehmen Sie weitere Informationen bezüglich gesponserte Distributoren/Großhandelsmitglieder, wiederum durch der Termine dem vierwöchigen fortlaufenden Zija-Kalender, der deren gesponserte Distributoren/Großhandelsmitglieder entsteht. bestimmte und allgemeine Perioden definiert. Dies könnte immer so weiter geführt werden. PERSÖNLICH GESPONSERTE VERTRIEBSLINIE - Persönlich- UPLINE - Jeder, der Ihrem Business-Center in der binären Genealogie gesponserte Vertriebslinie (auch als Einschreibungs-Baum bezeichnet) übergestellt ist, zählt zu Ihrer Upline. umfasst Distributoren/Großhandelsmitglieder, die Sie persönlich gesponsert haben, und die, die diese gesponsert haben. Das ist VERDIENSTRANG - Verdienstrang ist der Rang, der in einem eine einstufige Vertriebslinie. All Ihre persönlich gesponserten Zyklus auf Grundlage der Anforderungen des Rangs verdient wird. Distributoren/Großhandelsmitglieder sind auf Ihrer Frontline. Verdienstränge werden in jedem Zyklus zurückgesetzt und müssen neu verdient werden. Schauen Sie sich die Zija Rang-Qualifikationen PERSÖNLICHES VOLUMEN - Persönliches Volumen (PV) ist als für weitere Details an. Volumen definiert, das mit dem Kauf eines Mitglieds zum Zwecke der Weiterveräußerung, Verwendung als Probe oder für den persönlichen VOLUME - Das Volumen ist ein Wert eines gekauften Produkts, um Gebrauch verbunden ist. den Rang und die Zahlung von Provisionen und Prämien bestimmen zu können. Auch bekannt als Rang-Volumen, Provisionsvolumen, PIN-RANG - Pin-Rang (auch als Höchstrang oder Titel-Rang bezeichnet) Circle Group Volume / Kreis-Gruppenvolumen, Persönliches Volumen ist der höchste Rang, der als Zija Independet Distributor erreicht wurde. und Transaktionsvolumen. POWER LEG (STARKE LINIE / STARKES BEIN) - Ihr binäres Bein, rechts ZYKLUS - Ein Zyklus ist eine Kalenderwoche (7 Tage) beginnend um oder links, das das höchste Provisionsvolumen für den Zyklus enthält. 00:00 Uhr Samstagmorgen und endet um 00:00 Uhr Mitternacht am Freitagabend. Diese Tage und Zeiten basieren auf Utah Mountain PROVISIONSVOLUMEN - Teamprovisionen leiten sich vom Standardzeit. Provisionsvolumen (CV) ab. Provisionsvolumen ist das Transaktionsvolumen, das nach Auszahlung der anderer Boni von Ihrer Downline zu Ihnen hoch getragen wird. Ihre Verdienstmöglichkeiten werden davon abgeleitet, wie viel Provisionsvolumen in Ihrer schwächeren Vertriebslinie während eines einzigen Zyklus erzeugt wurde. QUALIFIZIERT - Um Teamprovisionen, Provisionen und Boni zu verdienen, müssen Sie zusätzlich auch qualifiziert sein. Das heißt, Sie müssen mindestens zwei persönlich gesponserte Distributoren/ Großhandelsmitglieder haben - einen auf dem linken Bein und einen auf Alle Sonderinitiativen können jederzeit nach Zija Internationals alleiniges Ermessen geändert werden. Alle Sonderinitiative unterliegen den Rückgabebedingungen, die in den AGB, Abschnitt 28-29 gefunden werden können. Ausnahmen von der Rückgabebedingungen können von dem Unternehmen in Fällen gemacht werden, in denen mildernde Umstände vorhanden sind. Wenn im alleinigen Ermessen Zijas, ein Produkt bestellt wurde, um die Initiative zu manipulieren, sind diese Produkte von der Rückgabe und Rückerstattung ausgeschlossen. dem rechten Bein - die beide ein Minimales Aktivitätsniveau erfüllen. RANGVOLUMEN - Das Volumen des jeweiligen Rangs (RV) umfasst das gesamte, durch Ihre Downline entstandene Volumen, das Ihrem Business-Center zugeschrieben wird. Ihr Rang und Ihr Verdienstpotential wird vom Rangvolumen der schwächeren Vertriebslinie in einem oder mehreren Zyklen, je nach Rang, abgeleitet. Wird auch als Volumen bezeichnet. ROLLENDE PERIODE / ROLLENDER 4ER-ZYKLUS - Rollende Periode / Rollender 4er-Zyklus wird als aktueller Zyklus und die letzten 3 Zyklen definiert. Dies ist Teil des Prozesses, der Aktivität und Rang bestimmt. Siehe "Periode" im Glossar für die weitere Definition. 19 VERGÜTUNGSPLAN Der Vergütungsplan von Zija ist nicht abschließend in diesem Dokument ausgeführt. Wenn Sie Fragen haben oder Erläuterungen hinsichtlich irgendeines Abschnitts des Vergütungsplans bei Zija haben, so treten Sie bitte mit der Kundendienstabteilung von Zija in Verbindung. Sie können sehen, was die verschiedenen Verdienstränge derzeit verdienen, indem Sie Ihr Back Office besuchen. ZIJA RANG-QUALIFIKATIONEN Unabhängige Vertriebspartner müssen Active und qualifiziert sein, um Verdienst eines Distributoren. Erträge des Zija Vergütungsplans beruhen einen Rang aufsteigen zu können. Distributoren müssen Active 150 ausschließlich auf Umsatz und Fähigkeiten, Geschick und persönlichem sein, um aufzusteigen zu können oder den Rang Emerald oder höher Einsatz des jeweiligen Vertriebspartners. halten. Teamprovisionen können auf bestimmte Ränge begrenzt werden, beginnend mit dem Rang Builder bei $250. Der Grund dafür Zija behält sich ausdrücklich das Recht vor, dieses Dokument jederzeit zu ist, dass das Aufsteigen im Rank bei Zija gefördert werden soll. ändern und wird dieses Dokument veröffentlichen, damit Distributoren es prüfen können. Distributorensind verantwortlich, sich an dieses Alle Verweise auf ein mögliches oder angegebenes Einkommen in Bezug Dokument mit der Veröffentlichung durch das Unternehmen in jeder Form auf den Zija Vergütungsplan dienen lediglich der Veranschaulichung. zu halten. Die Änderungen treten in Kraft und binden alle Distributoren bei Zija übernimmt KEINE Garantie für Einkommensgrößen oder den der Veröffentlichung durch das Unternehmen in jeder Form. 20 BUILDER QUALIFIKATIONEN GESAMT-PROVISIONEN VERTRIEBSPARTNER Ein Zija-Mitglied, das Zija-Richtlinien und Verfahren angenommen hat und ein aktives persönlich eingeschriebenes Mitglied hat. N/A BUILDER 75 RV und 2 aktive, persönlich gesponserte Vertriebspartner/Großhandelsmitglieder - einer im linken Bein und einer im rechten Bein. Gesamt-Zyklusverdienstpotential $500 - TC $250 BUILDER 500 500 RV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie innerhalb eines Wochenzyklus. Gesamt-Zyklusverdienstpotential $500 BUILDER 1000 1.000 RV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie innerhalb eines Wochenzyklus. Gesamt-Zyklusverdienstpotential $750 LEADERSHIP / FÜHRUNGSTEAM QUALIFIKATIONEN GESAMT-PROVISIONEN BRONZE 1.500 RV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie innerhalb eines Wochenzyklus und mindestens 1 persönlich gesponserte Vertriebslinie, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfasst. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $750 SILVER 2.500 RV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie innerhalb eines Wochenzyklus und mindestens 1 persönlich gesponserte Vertriebslinie, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfasst. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $1.000 GOLD 4.000 RV in Ihrer schwächeren Vertriebslinie innerhalb eines Wochenzyklus und mindestens 2 persönlich gesponserte Vertriebslinie, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfasst. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $1.500 WHITE GOLD 6.000 RV in Ihrem schwächeren Bein für 2 aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: und mindestens 2 persönlich gesponserte Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $1.750 PLATINUM 8.000 RV in Ihrem schwächeren Bein für 2 aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: und mindestens 3 persönlich gesponserte Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $2.000 SENIOR-FÜHRUNGSTEAM QUALIFIKATIONEN GESAMT-PROVISIONEN EMERALD 12.000 RV in Ihrem schwächeren Bein für 2 aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: und mindestens 4 persönlich gesponserte Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $3.000 DIAMOND EXECUTIVE QUALIFIKATIONEN GESAMT-PROVISIONEN DIAMOND 15.000 RV in Ihrem schwächeren Bein für 3 aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: und mindestens 5 persönlich gesponserte Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $5.000 DOUBLE DIAMOND 20.000 RV in Ihrem schwächeren Bein für 4 aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: und mindestens 5 persönlich gesponserte Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $6.000 TRIPLE DIAMOND 30.000 RV in Ihrem schwächeren Bein für 4 aufeinander folgende wöchentliche Zyklen: und mindestens 5 persönlich gesponserte Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $8.000 SENIOR DIAMOND QUALIFIKATIONEN GESAMT-PROVISIONEN BLACK DIAMOND 200.000 STV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 100.000 STV von jeder einzelnen Vertriebslinie und mindestens 6 persönlich gesponserten Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen und die Anforderungen eines Triple Diamond erfüllen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $9.000 DOUBLE BLACK DIAMOND 300.000 STV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 125.000 STV von jeder einzelnen Vertriebslinie und mindestens 6 persönlich gesponserten Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen und die Anforderungen eines Triple Diamond erfüllen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $9.000 TRIPLE BLACK DIAMOND 400.000 STV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 145.000 STV von jeder einzelnen Vertriebslinie und mindestens 6 persönlich gesponserten Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen und die Anforderungen eines Triple Diamond erfüllen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $9.000 VERGÜTUNGSPLAN DIAMOND ELITE QUALIFIKATIONEN GESAMT-PROVISIONEN DIAMOND ELITE 500.000 STV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 165.000 STV von jeder einzelnen Vertriebslinie und mindestens 6 persönlich gesponserten Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen und die Anforderungen eines Triple Diamond erfüllen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $10.000 DOUBLE DIAMOND ELITE 750.000 STV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 220.000 STV von jeder einzelnen Vertriebslinie und mindestens 6 persönlich gesponserten Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen und die Anforderungen eines Triple Diamond erfüllen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $10.000 TRIPLE DIAMOND ELITE 1.000.000 STV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 260.000 STV von jeder einzelnen Vertriebslinie und mindestens 6 persönlich gesponserten Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen und die Anforderungen eines Triple Diamond erfüllen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $10.000 IMPERIAL DIAMOND QUALIFIKATIONEN GESAMT-PROVISIONEN IMPERIAL DIAMOND 1.500.000 STV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 365.000 STV von jeder einzelnen Vertriebslinie und mindestens 6 persönlich gesponserten Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen und die Anforderungen eines Triple Diamond erfüllen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $10.000 DOUBLE IMPERIAL DIAMOND 2.000.000 STV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 450.000 STV von jeder einzelnen Vertriebslinie und mindestens 6 persönlich gesponserten Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen und die Anforderungen eines Triple Diamond erfüllen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $10.000 TRIPLE IMPERIAL DIAMOND 2.500.000 STV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 520.000 STV von jeder einzelnen Vertriebslinie und mindestens 6 persönlich gesponserten Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen und die Anforderungen eines Triple Diamond erfüllen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $10.000 CROWNE DIAMOND ELITE QUALIFIKATIONEN GESAMT-PROVISIONEN CROWNE DIAMOND ELITE 3.000.000 STV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 585.000 STV von jeder einzelnen Vertriebslinie und mindestens 6 persönlich gesponserten Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen und die Anforderungen eines Triple Diamond erfüllen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $10.000 DOUBLE CROWNE DIAMOND ELITE 4.000.000 STV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 735.000 STV von jeder einzelnen Vertriebslinie und mindestens 6 persönlich gesponserten Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen und die Anforderungen eines Triple Diamond erfüllen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $10.000 TRIPLE CROWNE DIAMOND ELITE 5.000.000 STV für jede aktuelle Periode der eingeschriebenen Vertriebslinien mit nicht mehr als 865.000 STV von jeder einzelnen Vertriebslinie und mindestens 6 persönlich gesponserten Vertriebslinien, die einen qualifizierten Builder 500 oder darüber umfassen und die Anforderungen eines Triple Diamond erfüllen. Gesamt-Zyklusverdienstpotential unbegrenzt - TC $10.000 Vertriebspartner müssen aktiv und qualifiziert sein, um in den Rängen aufzusteigen; Active 150, um aufzusteigen oder den Rang Emerald und darüber zu erhalten 21 VERGÜTUNGSPLAN Zija International, Inc. 3300 N. Ashton Blvd, Suite 100 Lehi, UT 84043 USA 888-924-6872 | zijainternational.com (10.15) R1.0