Como Construir Liderança FORTE e com ÉTICA no marketing político Campanha Eleitoral e Negócios 7 9

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Como Construir Liderança FORTE e com ÉTICA no marketing político Campanha Eleitoral e Negócios 7 9
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Onde a descoberta encontra o sucesso nas Campanhas Eleitorais, Home-Office e Negócios com Mudança de Mentalidade
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Marco Antonio Silva Jorge
Jun 30
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Como Construir Liderança FORTE e
com ÉTICA no marketing político
Campanha Eleitoral e Negócios 7/9
Atualizado: Jul 19
Lidar com desacordos no marketing político,
campanha eleitoral e negócios
Claro que há mais de um tipo de interrupção em qualquer equipe de marketing político,
campanha eleitoral ou negócios e há mais de um tipo de membro problemático. Então a
maneira como você lida com a insubordinação vai depender do cenário.
Neste artigo vamos olhar para algumas opções. Estas começarão com as primeiras e mais
desejáveis opções que você tem disponíveis para você e terminarão com as opções finais e
mais tristes.
Transformismo
A primeira opção é receber o desafio. Se alguém não está feliz com sua liderança ou a
direção que você está tomando a equipe, então você pode ver isso como uma
preocupação válida. Eles claramente devem ter alguma motivação para não gostar do jeito
que as coisas estão indo e isso é informação útil para você. Eles têm uma opinião
divergente, então, em vez de ficar colado ao seu saldo de confirmação – ouça o que eles
têm a dizer e convide-os a sugerir uma opção alternativa para o marketing político,
campanha eleitoral ou negócio. Muitas vezes isso vai pegar alguém tanto de surpresa que
pode ganhar sucesso instantâneo.
Melhor ainda, pegue alguém que está tentando encorajar mais pessoas a se apoiarem e
colocá-los em uma posição de poder e responsabilidade. Trata-se de uma técnica chamada
"transformismo" que foi defendida pelo governante italiano Mussolini. É a solução perfeita
porque: primeiro demonstra para essa pessoa a dificuldade de estar em sua posição e
mostra-lhes que a liderança não é tão fácil como eles gostariam de fazer e segundo, os
abatem até o ponto em que eles não podem se tornar problemáticos.
Ou como Sun Tsu disse: mantenha seus
inimigos por perto...
Explicar e Usar influência social
Outra coisa a fazer é explicar à pessoa
que
está
se
comportando
inapropriadamente o dano que está causando não só ao marketing político, campanha ou
negócio, mas também a si mesma e à equipe. Este é mais uma vez o poder do "porquê".
Se alguém está saindo para pausas de cigarro mais longas, por exemplo, então você deve
simplesmente explicar a eles que, ao fazer isso, eles estão forçando seus colegas a pegar
sua folga. Se eles valorizam sua amizade com esses colegas, então eles não vão gostar do
pensamento disso e podem reconsiderar suas ações. Da mesma forma, você pode explicar
que ele foi notado e que quando chegar a hora de uma revisão, pode segurá-los para uma
promoção.
E novamente, convidá-los a fazer uma sugestão. Pergunte-lhes por que eles sentem a
necessidade de passar fora. Pergunte a eles o que eles querem dessa interação e veja se
você pode chegar a uma solução alternativa durante o marketing político ou campanha. Se
eles sentem que não suportam estar no escritório, então talvez você precise mudar o layout
do escritório ou na equipe de marketing político? Mais uma vez, este é um método
altamente eficaz como se eles sentissem que estão sendo ouvidos, então eles podem se
sentir obrigados a dar um pouco também. Melhor ainda, você pode ser capaz de remover o
problema com sucesso completamente.
Claro que a tentação aqui é fazer dessa pessoa um exemplo e dizer ao resto da equipe
como eles não estão puxando seu peso. Isso é um erro porque vai, primeiro, fazer com que
essa pessoa se sinta vitimada e segundo, crie desarmonia em suas fileiras que, em última
análise, será ruim para o marketing político, campanha ou negócios. O que você pode fazer,
porém, é elogiar aqueles que estão colocando mais horas e garantir que eles saibam que
você está ciente da diferença entre seus esforços e os de seus colegas carentes.
Execução de Punição
Uma coisa que você nunca deve fazer é gritar, ficar com raiva ou ficar chateado. Se você
discursar e delirar com seu subordinado, então ele vai fazer você parecer despótico e fará
com que a pessoa que você está gritando se sinta vitimada. Isso pode resultar em pessoas
eventualmente sentindo a necessidade de "enfrentá-lo" e poderia potencialmente resultar
em um motim em grande escala para seu marketing político, campanha ou negócio.
Além disso, o que você está fazendo aqui é entender completamente mal os termos do
acordo entre você e seus membros da equipe (isso é um pouco diferente para os pais).
Em última análise, quando você está no comando de alguém em um ambiente de trabalho,
isso significa apenas que eles concordaram em trabalhar para seu marketing político,
campanha ou negócio/organização. Isso não significa que você tem autoridade suprema
deles e você certamente não tem o direito de repreendê-los como criança. Você pode ser o
"superior" deles em termos de hierarquia de trabalho, mas você é igual na realidade. Então
o que realmente está acontecendo aqui é um acordo – o acordo é que eles farão o que você
pede (dentro da razão) em troca de pagamento e satisfação no local de trabalho.
Se esse acordo não der certo, então qualquer um de vocês tem o direito de rescindi-lo a
qualquer momento. Mas você não tem o direito de fazê-los se sentirem pequenos.
É por isso que é muito importante não tornar isso permanente e não fazer parecer que você
perdeu a calma. Em vez disso, apenas mantenha as coisas educadas e civilizais, mas realize o
que você tem que fazer. E a maneira mais fácil de fazer isso? Isso seria ter um conjunto claro
de regras e repercussões por não seguir essas regras. Por exemplo: as pessoas flagradas
sem trabalhar suas horas completas serão obrigadas a compensar essas horas à noite e aos
fins de semana.
Com um conjunto claramente definido de ações e resultados, você pode realizar o que
precisa ser feito no marketing político, campanha eleitoral ou negócio de forma legal e
recolhida sem torná-lo pessoal e sem nunca parecer 'injusto'. É a mesma regra para todos,
eles tinham aviso prévio e você está simplesmente seguindo um conjunto predefinido de
instruções.
Esta é mais uma razão para não se tornar 'muito' amigável com sua equipe , porém – pode
dificultar quando você tem que tomar esse tipo de ação e isso pode levar a acusações de
favoritismo ou sentimentos pessoais ficando no caminho.
Continue acompanhando os próximos 2 artigos para saber como melhorar ou construir sua
capacidade de liderança no marketing político e como pode melhorar completamente suas
estratégias para o projeto político on-line e campanha eleitoral.
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