INDEPENDÊNCIA
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INDEPENDÊNCIA
INDO E Pp Ee Nr áDrÊi aN C I A Boletim Informativo do Sindicato dos Metalúrgicos de Vespasiano e Região – Ano XXVI – N.° 755 – junho/2010 MAIOR ACORDO DA HISTÓRIA DOS METALÚRGICOS A partir do dia 02 de junho de 2010, os trabalhadores da BMB começaram a receber as parcelas do acordo firmado com a empresa no processo de Insalubridade e Periculosidade. Este processo se iniciou em janeiro de 2006, e tinha como principal objetivo verificar as verdadeiras condições do ambiente de trabalho, uma vez que a empresa, no entendimento do Sindicato, não preenchia os documentos previdenciários (SB40, DSS-8030, DIRBEN e PPP), corretamente. Esses documentos são essenciais para requerer a aposentadoria especial. A perícia judicial, realizada por conta do processo, não só comprovou a existência de vários agentes que não eram relacionados, como, também, detectou a exposição de vários trabalhadores a agentes insalubres e condições de risco, com o conseqüente direito de receber os adicionais de insalubridade e periculosidade. A negociação com a empresa não foi fácil, pois foram cerca de 20 reuniões até se chegar a uma proposta final. A primeira vitoria do acordo foi garantir que a empresa passe a preencher corretamente os formulários da previdência social, fazendo constar desses todos os agentes apurados na perícia oficial, aos quais os companheiros estão expostos. A partir de agora, além da exposição ao ruído excessivo (mais de 95 decibéis), a empresa terá que relacionar os outros agentes (produtos químicos como óleos minerais, por exemplo), que também geram direito ao requerimento da aposentadoria especial. A segunda vitória, também importante, foi financeira, pois fechamos um acordo que obrigou a empresa a desembolsar R$ 5.500.000,00 (cinco milhões e quinhentos mil reais), divididos em cinco parcelas, em favor de 273 trabalhadores. Os companheiros da BMB estão rindo a toa, afinal, além de terem aumentadas significativamente as chances de conseguirem se aposentar de forma especial, ainda estão botando a mão numa boa grana, que, diga-se de passagem, veio numa boa hora. COLEÇÃO DE VITÓRIAS Fala Bicudo: Companheiros e companheiras, Esta não foi a primeira nem será a última vitória que o nosso Sindicato e a nossa Diretoria tem, e terá para comemorar junto com vocês. No ano passado, firmamos acordo com a Horácio Albertini, em dois processos de insalubridade e periculosidade que movíamos contra a empresa, nos quais garantimos, além do pagamento dos valores retroativos, o pagamento do adicional de insalubridade para todos os trabalhadores da empresa, que estão expostos a agentes agressivos, mensalmente, até que a empresa os elimine do ambiente de trabalho. Este acordo contemplou mais de 80 trabalhadores, cerca de 750 mil reais (valores retroativos) e grande parte dos atuais empregados, que passaram a receber o adicional. Outra empresa com a qual fechamos acordo em processo de insalubridade e periculosidade no ano passado foi a Semeato. Este acordo previu o pagamento dos adicionais em quatro parcelas, das quais já foram pagas três, além de obrigar a empresa a pagar, caso não neutralize os agentes que geraram o direito ao adicional no ano passado, a partir de agosto de 2010, a insalubridade, em grau máximo (40% do Salário Mínimo), para os companheiros expostos. Fizemos acordo também com a Tecnometal. Esse acordo abrangeu somente os companheiros que permaneceram substituídos na ação do Sindicato, uma vez que a grande maioria dos empregados da empresa, na época do ajuizamento da ação, assinou documentos e compareceu perante o juiz desistindo do processo. Mesmo assim foi um bom acordo, pois os companheiros estão aproveitando bem a grana que receberam e vão aproveitar a que ainda têm para receber, pois, já receberam três e faltam ainda duas parcelas. Das ações coletivas, ainda restam três em andamento: o processo do divisor de horas e jornada de trabalho da BMB; o de Insalubridade e periculosidade da Clamper, e; o de insalubridade e periculosidade da Delp. Todos estes processos se encontram no Tribunal Superior do Trabalho – TST, aguardando julgamento. Estas ações beneficiaram mais de 500 trabalhadores, ou quase duas mil pessoas. Foram mais de seis milhões e meio de reais distribuídos entre os trabalhadores. Vitória do competente Departamento Jurídico do nosso Sindicato, que age em sintonia com a Diretoria da entidade. Vem mais por aí, pois estamos discutindo com a Delp, e, caso haja uma proposta legal da empresa, digna de ser apreciada pelos companheiros contemplados, vamos encaminhá-la para a discussão junto com a companheirada. Daí a importância de os companheiros permanecerem confiantes na diretoria do nosso Sindicato. Daí, também, a importância de sindicalizar e fortalecer ainda mais nossa entidade. Sindicalize-se, o Sindicato precisa de você. Um abraço forte do Bicudo! Wagner Duarte de Souza Presidente UM GIRO PELAS EMPRESAS – UM GIRO PELAS EMPRESAS CLAMPER Negociações da PLR já começaram Nesta sexta-feira, 11 de junho, acontece a primeira reunião interna da Comissão, que negocia a PLR com a empresa para este ano de 2010. Em pauta estará a proposta da empresa, que, diga-se de passagem, não apresenta nada de diferente daquela apresentada no ano passado. Ou seja, metas prevendo resultados estratosféricos, inatingíveis e os valores propostos daquele tamanhinho... Fique atento! DELP Empresa apresenta proposta da PPR Na última reunião de PLR, acontecida na terça-feira, a empresa apresentou aquela que afirmara ser a sua última proposta. Na verdade, de diferente da PPR do ano passado, só a correção dos valores com cerca de seis por cento. Além disso a empresa mantém aquela sua meta empresarial (geração de horas), como se o trabalhador pudesse buscar clientes para a empresa. Ao final da reunião, o Sindicato, vendo que não haveria avanços, se dispôs a apresentar tal proposta à apreciação dos trabalhadores, mas que não a defenderia por entendê-la muito distante do que anseiam os companheiros. Suspensa a reunião, a empresa ficou de avaliar o estabelecimento de um valor mínimo, caso as metas não sejam atingidas e de uma antecipação. Na quinta-feira, em reunião rápida acontecida na Delp, esta propôs garantir, como pagamento mínimo, caso não sejam atingidas as metas, o mesmo valor que for acertado como valor de ABONO, nas negociações da Convenção Coletiva. Assim, sendo sua última proposta, o Sindicato vai consultar os companheiros. Fique atento! VMI/PHILIPS Sindicato ganha TV O nosso Sindicato recebeu, há cerca de um mês, a visita de representantes da Philips do Brasil na nossa sede. Esta visita demonstrou o respeito que a empresa tem pelo Sindicato dos Metalúrgicos e o reconhecimento de que nossa organização representa de fato e de direito os companheiros. Aproveitando a visita, os representantes da empresa confirmaram a doação de uma televisão de LCD, para ser utilizada em nossos trabalhos de formação. A televisão já chegou e já integra o patrimônio do nosso Sindicato. Nesta oportunidade, manifestamos o nosso respeito à direção da Philips, pois, quem trata com respeito e cordialidade as pessoas, também merece ser tratado desta mesma forma. BMB PLR/2010 – Negociações já começaram A BMB também apresentou sua proposta para a PLR de 2010. A empresa está alterando substancialmente as metas e dificultando ainda mais o alcance dessas. Para se ter uma idéia, eles inventaram um tal “meta de acidente zero”, que retira do conjunto dos trabalhadores 20% da PLR, caso ocorra qualquer tipo de acidente. Exemplo: se o companheiro tropeçar ou escorregar e sofrer uma contusão qualquer, que é um acidente, todos perderão 20% do valor da PLR. Além disso, foram criadas outras dificuldades nas outras metas, as quais dificilmente seriam atingidas. Ou seja, a BMB quer reduzir, pela metade, o valor da PLR do ano passado. Isto significa que a negociação deste ano vai ser tão ou mais difícil do que foi no ano passado. Este ano, se não houver MOBILIZAÇÃO, a PLR vai ficar pequenininha. Fique de olho! TECNOMETAL Tá na hora da PLR de 2010 O Sindicato vai encaminhar à empresa, na semana que vem, correspondência solicitando a realização de uma reunião , para iniciarmos as negociações da PLR/2010. Já estamos em junho, ou seja, chegamos à metade do ano de 2010, e, como a PLR se baseia nos resultados alcançados entre janeiro e dezembro, entendemos que já está mais do que na hora de discutirmos a PLR... SANDVIK Acordo de PPR já foi fechado O acordo de participação nos resultados da Sandvik já foi fechado e já esta valendo. A proposta da empresa é de distribuir 1,2 salários, caso sejam atingidas todas as metas. A dificuldade do programa aprovado residiu, principalmente, no estabelecimento de indicadores, uma vez que este ano de 2010 será o primeiro ano completo da empresa aqui em Vespasiano. Mesmo assim, deu para sentir nos companheiros da comissão uma grande expectativa de que as metas sejam atingidas e que os companheiros recebam o valor da participação no início do ano que vem. Toda sorte aos companheiros! MOBRAN ATRASOS DE SALÁRIOS Até o fechamento desta edição, a Mobran ainda não havia realizado o pagamento dos salários do mês de maio. Esta história vem se repetindo desde o final de 2008, ou seja, o pagamento sai na data do adiantamento, o adiantamento sai na data do pagamento, o FGTS não é depositado... E, enquanto isso, os trabalhadores é que se danem: aluguel, conta de água, luz e telefone, tudo sendo pago com a atraso, e com multa, por conta dos constantes atrasos no pagamento dos salários. Por conta desses atrasos sistemáticos é que o Sindicato ajuizou ação contra a empresa na Justiça do Trabalho, exigindo o pagamento de multas todas as vezes que a empresa atrasar os pagamentos. Porém, ao que parece, o patrão só vai tomar jeito mesmo, quando a justiça determinar o pagamento dessas multas... Aí é que a cobra vai fumar!!!
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