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3 - Cia de Talentos
PARCEIROS DO PROJETO - Pesquisa e Evento Patrocínio Premium Apoio Responsáveis Técnicos Patrocínio Master Mídia Oficial Realização by ® 21 ANOS de PARCERIA 590 EMPRESAS 21 ANOS de PARCERIA 590 EMPRESAS 2,7 milhões de jovens inscritos em toda a América Latina Base de Dados com + de 1,5 milhão de universitários e recém formados 31.410 posições trabalhadas de Estágios, Trainees, Pós-graduados 860 programas de Estágios, Trainees, Pós-graduados e MBAs 1.871 gestores e jovens treinados INTERNACIONAL • Escritórios na Argentina e no México. • Gestão de projetos com jovens de mais de 44 países. Canadá Estados Unidos Argentina Brasil Bolívia Chile Costa Rica Colômbia Equador México Peru Venezuela Alemanha Áustria Bélgica Bulgária Dinamarca Espanha França Grécia Holanda Inglaterra Itália Irlanda Lituânia Macedônia Noruega Polônia Portugal República Tcheca Romênia Suécia Suíça China Cingapura Emirados Árabes Filipinas Índia Líbano Paquistão Tailândia Turquia Qatar Austrália OS ÚLTIMOS 10 ANOS... DE 10 ANOS PRA CÁ... EXIGÊNCIAS ESCOLHAS PROFISSÕES DE 10 ANOS PRA CÁ... PROXIMIDADE EXPOSIÇÃO CUSTOMIZAÇÃO CUSTOMIZAÇÃO Expressão da individualidade Conceito DIY - Do it yourself Nichos segmentados Cada empresa, um “jeito de ser” BRASIL 10 a edição ARGENTINA 4 a MÉXICO 3 a edição edição COLÔMBIA 1 a edição A PESQUISA EM 2011 Compreender o ponto de vista dos jovens sobre: - Empresas dos seus sonhos - Motivos de escolha - Retenção/Fidelização OBJETIVOS - Aprofundamento no estudo sobre Liderança - Universidade X Preparação para o Mercado - Valores e Crenças - Características que precisam desenvolver - Fóruns via Facebook NOVIDADES PARCEIROS TÉCNICOS Universo jovens universitários e recém formados DIVULGAÇÃO banco de dados de 13 universidades, 32 empresas juniores, Cia de Talentos, Vagas.com, DaquiPraFora, em mídias sociais como Blog Chega Mais, Twitter e Facebook RESPOSTAS NOS 4 PAÍSES 53.659 RESPOSTAS BRASIL 40.445 REALIZAÇÃO Abril de 2011 METODOLOGIA HOMENS 43% 57% MULHERES IDADE 17 a 20 anos 8% 21 a 24 anos 50% 25 a 28 anos 42% RENDA MÉDIA Total = R$ 1.635,39 Homens = R$ 1.811,24 Mulheres = R$ 1.491,78 PERFIL DOS PARTICIPANTES ESTUDANTES 56% RECÉM FORMADOS 44% O QUE ESTÃO FAZENDO ATUALMENTE ÁREA DE FORMAÇÃO Humanas 53% Exatas 39% Biológicas 8% Trabalhando (autônomo ou CLT) 41% Apenas Estudando 20% Administração 23% Engenharia 20% Direito 5% Estagiando 19% Buscando colocação no mercado 20% PERFIL DOS PARTICIPANTES ESTUDANTES 56% RECÉM FORMADOS 44% O QUE ESTÃO FAZENDO ATUALMENTE ÁREA DE FORMAÇÃO Humanas 53% Exatas 39% Biológicas 8% Trabalhando (autônomo ou CLT) 41% Apenas Estudando 20% Administração 23% Engenharia 20% Direito 5% Estagiando 19% Buscando colocação no mercado 20% 2010 - 36% PERFIL DOS PARTICIPANTES AUTOCONHECIMENTO VALORES & CRENÇAS MAIS IMPORTANTES Ética/Honestidade 24% Felicidade 10% Responsabilidade 10% Competência 7% Sabedoria 6% Outros* *Pulverizados em 17 alternativas 43% Liderança 17% Espírito empreendedor 14% Influência 13% Comunicação 11% Autoconhecimento 10% Capacidade analítica 7% Maturidade 7% Outros* 21% *Pulverizados em 15 alternativas COMPORTAMENTOS QUE ACREDITAM QUE PRECISAM DESENVOLVER Saber aproveitar as oportunidades 22% Fazer o que se gosta 18% Fazer planejamento de carreira 11% Ser persistente 8% Saber fazer escolhas 7% Abertura para mudança 7% Ser ousado 5% Correr riscos 5% Ter bons relacionamentos / conhecer as pessoas certas 4% Outros* 13% *Distribuídos em 7 alternativas O QUE É NECESSÁRIO PARA CONQUISTAR SUCESSO PROFISSIONAL? Saber aproveitar as oportunidades 22% Fazer o que se gosta 18% Fazer planejamento de carreira 11% O QUE É NECESSÁRIO PARA CONQUISTAR SUCESSO PROFISSIONAL? Ser persistente 8% Saber fazer escolhas 7% Abertura para mudança 7% Ser ousado 5% Correr riscos 5% Ter bons relacionamentos / conhecer as pessoas certas 4% Outros* 13% *Distribuídos em 7 alternativas MEX 11% COMO AVALIAM UMA BOA OPORTUNIDADE? “Uma boa oportunidade no trabalho é você desenvolver algum projeto ou atividade de melhoria que venha agregar e contribuir para o crescimento da empresa.” B.F. 04/05/2011 “(...) Assim como o entrevistador nos avalia, nós candidatos também avaliamos o entrevistador e a empresa. Quando ele parece não saber exatamente o que faz a vaga que está oferecendo, fico com um pé atrás. As perguntas que ele faz na entrevista também contam, geralmente quando a oportunidade é boa o entrevistador segue um roteiro, quando não, as perguntas surgem na mente. A postura do entrevistador é a imagem que formamos da vaga e da empresa.” G.Z. 04/05/2011 De 2 a 3 anos 41% De 4 a 5 anos 23% Em até 1 ano 19% Já estou preparado 9% Mais de 5 anos 7% Não quero ser líder 1% EM QUANTO TEMPO ACREDITAM QUE ESTARÃO PRONTOS PARA ASSUMIR UM CARGO DE LIDERANÇA? De 2 a 3 anos 41% EM QUANTO TEMPO ACREDITAM QUE ESTARÃO PRONTOS PARA ASSUMIR UM CARGO DE LIDERANÇA? De 4 a 5 anos 23% Em até 1 ano 19% Formados Já estou preparado 9% 61% (maioria até 2 anos) Mais de 5 anos 7% Não quero ser líder 1% EM QUANTO TEMPO ACREDITAM QUE ESTARÃO PRONTOS PARA ASSUMIR UM CARGO DE LIDERANÇA? De 2 a 3 anos 41% De 4 a 5 anos 23% Em até 1 ano 19% Já estou preparado 9% Mais de 5 anos 7% Não quero ser líder 1% COL 17% ARG 16% GRADUAÇÃO CONTRIBUIÇÃO DA GRADUAÇÃO NO PREPARO PARA ATUAR NO MERCADO DE TRABALHO Satisfatória 54% Muito Satisfatória 36% Insatisfatória 10% DEVERIA FAZER PARTE DA GRADUAÇÃO... Contato com profissionais que já atuam no mercado 23% Ações que propiciem desenvolvimento de competências/comportamentos 17% Orientação de carreira 17% Noções sobre empreendedorismo 17% MERCADO DE TRABALHO Comprometimento 25% Capacidade de aprendizagem 23% Espírito empreendedor 13% Motivação 9% ACHAM QUE AS EMPRESAS ESPERAM DO RECÉM FORMADO... Trabalho em equipe 7% Foco no resultado 4% Flexibilidade 4% Maturidade 3% Liderança 3% Capacidade analítica 3% Relacionamento Interpessoal 2% Autoconhecimento 2% Ética 1% Comunicação 1% Levantamento feito com base em todos os projetos realizados pela Cia de Talentos em 2010. Comprometimento 25% Capacidade de aprendizagem 23% Espírito empreendedor 13% Motivação 9% ...O QUE, DE FATO, AS EMPRESAS ESPERAM DELES 1° Trabalho em equipe 7% Foco no resultado 4% Flexibilidade 4% Maturidade 3% Liderança 3% Capacidade analítica 3% Relacionamento Interpessoal 2% Autoconhecimento 2% Ética 1% Comunicação 1% Levantamento feito com base em todos os projetos realizados pela Cia de Talentos em 2010. Comprometimento 25% Capacidade de aprendizagem 23% Espírito empreendedor 13% Motivação 9% ...O QUE, DE FATO, AS EMPRESAS ESPERAM DELES 1° Trabalho em equipe 7% Foco no resultado 4% Flexibilidade 4% Maturidade 3% Liderança 3% 2° Capacidade analítica 3% Relacionamento Interpessoal 2% Autoconhecimento 2% Ética 1% Comunicação 1% Levantamento feito com base em todos os projetos realizados pela Cia de Talentos em 2010. Comprometimento 25% Capacidade de aprendizagem 23% Espírito empreendedor 13% Motivação 9% ...O QUE, DE FATO, AS EMPRESAS ESPERAM DELES 1° Trabalho em equipe 7% 3° Foco no resultado 4% Flexibilidade 4% Maturidade 3% Liderança 3% 2° Capacidade analítica 3% Relacionamento Interpessoal 2% Autoconhecimento 2% Ética 1% Comunicação 1% Levantamento feito com base em todos os projetos realizados pela Cia de Talentos em 2010. Comprometimento 25% Capacidade de aprendizagem 23% Espírito empreendedor 13% Motivação 9% ...O QUE, DE FATO, AS EMPRESAS ESPERAM DELES 1° Trabalho em equipe 7% 3° Foco no resultado 4% Flexibilidade 4% Maturidade 3% 4° Liderança 3% 2° Capacidade analítica 3% Relacionamento Interpessoal 2% Autoconhecimento 2% Ética 1% Comunicação 1% Levantamento feito com base em todos os projetos realizados pela Cia de Talentos em 2010. Comprometimento 25% Capacidade de aprendizagem 23% Espírito empreendedor 13% Motivação 9% ...O QUE, DE FATO, AS EMPRESAS ESPERAM DELES 1° Trabalho em equipe 7% 3° Foco no resultado 4% Flexibilidade 4% Maturidade 3% 4° Liderança 3% 2° Capacidade analítica 3% Relacionamento Interpessoal 2% Autoconhecimento 2% Ética 1% 5° Comunicação 1% Levantamento feito com base em todos os projetos realizados pela Cia de Talentos em 2010. COMPROMETIMENTO É... “(...) acima de tudo envolvimento; se estamos envolvidos com a organização faremos sempre o nosso melhor por ela. A disponibilidade de horário é apenas uma ferramenta para tal empenho” R.C. 08/04/2011 SENTE-SE PREPARADO PARA ATUAR NO MERCADO DE TRABALHO? SIM88% 2010 86% NÃO12% Tenho clareza do que desejo para minha carreira 44% Falta experiência na área que atuo 46% Tenho o perfil comportamental exigido pelo mercado 24% Falta conhecimento técnico necessário 18% Tenho a experiência na área que atuo 16% Falta fluência em outro(s) idioma(s) 16% Tenho conhecimento técnico necessário 14% Falta clareza do que desejo para minha carreira 16% Tenho fluência em outro(s) idioma(s) 2% Falta o perfil comportamental exigido pelo mercado 4% SENTE-SE PREPARADO PARA ATUAR NO MERCADO DE TRABALHO? SIM88% 2010 86% NÃO12% Tenho clareza do que desejo para minha carreira 44% Falta experiência na área que atuo 46% Tenho o perfil comportamental exigido pelo mercado 24% Falta conhecimento técnico necessário 18% Tenho a experiência na área que atuo 16% Falta fluência em outro(s) idioma(s) 16% Tenho conhecimento técnico necessário 14% Falta clareza do que desejo para minha carreira 16% Tenho fluência em outro(s) idioma(s) 2% Falta o perfil comportamental exigido pelo mercado 4% ACOMPANHA O PERFIL DE ALGUMA EMPRESA EM REDES SOCIAIS? NÃO 63% SIM 37% VALE UNILEVER GOOGLE PETROBRAS FACEBOOK NATURA APPLE SANTANDER LIDERANÇA NÃO PODE FALTAR NO LÍDER Conhecer os interesses, as habilidades e os valores do profissional 28% Desenvolver as habilidades dos profissionais de sua equipe/ desenvolver talentos da sua equipe 17% Ser um profissional no qual as pessoas se espelham/ exemplo a ser seguido 9% Ética 9% Conhecer profundamente o negócio da empresa 7% Ter muita clareza dos objetivos da área e da organização 4% Ser objetivo e claro em suas diretrizes 4% Oferecer feedback constantemente 3% Garantir um bom clima de trabalho/bom ambiente de trabalho 3% Outros 16% NÃO PODE FALTAR NO LÍDER Conhecer os interesses, as habilidades e os valores do profissional Desenvolver as habilidades dos profissionais de sua equipe/ desenvolver talentos da sua equipe Ser um profissional no qual as pessoas se espelham/ exemplo a ser seguido Ética Conhecer profundamente o negócio da empresa Ter muita clareza dos objetivos da área e da organização Ser objetivo e claro em suas diretrizes Oferecer feedback constantemente Garantir um bom clima de trabalho/bom ambiente de trabalho 1° EM 2009 NÃO PODE FALTAR NO LÍDER Conhecer os interesses, as habilidades e os valores do profissional Desenvolver as habilidades dos profissionais de sua equipe/ desenvolver talentos da sua equipe Ser um profissional no qual as pessoas se espelham/ exemplo a ser seguido Ética Conhecer profundamente o negócio da empresa 1° Ter muita clareza dos objetivos da área e da organização Ser objetivo e claro em suas diretrizes Oferecer feedback constantemente Garantir um bom clima de trabalho/bom ambiente de trabalho 2° EM 2009 NÃO PODE FALTAR NO LÍDER Conhecer os interesses, as habilidades e os valores do profissional Desenvolver as habilidades dos profissionais de sua equipe/ desenvolver talentos da sua equipe Ser um profissional no qual as pessoas se espelham/ exemplo a ser seguido Ética Conhecer profundamente o negócio da empresa 1° Ter muita clareza dos objetivos da área e da organização Ser objetivo e claro em suas diretrizes 2° Oferecer feedback constantemente Garantir um bom clima de trabalho/bom ambiente de trabalho Saber definir prioridades 3° EM 2009 COMPORTAMENTO DE UM LÍDER QUE O FARIA SAIR DA EMPRESA Revelar falta de ética e desalinho com os valores da organização 56% Não saber reconhecer os profissionais de sua equipe 19% Demonstrar insegurança e falta de domínio no negócio 13% Exigir autoridade e respeito dos subordinados, deixando claro quem está acima na pirâmide 8% Chegar cedo, sair tarde, cobrar resultados constantemente e não dar feedback 2% Outro 2% SE IDENTIFICAM COM ALGUM LÍDER? SIM 57% NÃO 43% SE IDENTIFICAM COM ALGUM LÍDER? SIM 57% NÃO 43% ARG 72% MEX 47% COL 48% LÍDERES BRASILEIROS MAIS VOTADOS 10 ° MAX GEHRINGER 7 Poder de persuasão/ convencimento ° SILVIO SANTOS Transformação de sonho em realidade 9 ° JOÃO DÓRIA JR 6 Empreendedorismo ° MARINA SILVA Pela causa por qual luta 8 ° ABÍLIO DINIZ 5 Empreendedorismo ° BERNARDINHO Persistência/ determinação LÍDERES BRASILEIROS MAIS VOTADOS 4 ° ROBERTO JUSTOS Competência 3 ° DILMA ROUSSEFF Superação de barreiras 2 ° EIKE BATISTA Empreendedorismo LÍDER BRASILEIRO MAIS VOTADO 1 LULA ° LUIZ INÁCIO DA SILVA Superação de Barreiras Persistência/ Determinação Carisma Competência Humildade LÍDERES MAIS VOTADOS EM 2011 BRASIL ARGENTINA MÉXICO COLÔMBIA BARACK OBAMA STEVE JOBS CARLOS SLIM STEVE JOBS LULA CRISTINA KIRCHNER STEVE JOBS ÁLVARO URIBE VÉLEZ STEVE JOBS LULA BARACK OBAMA ANTANAS MOCKUS EIKE BATISTA MANDELA MARK ZUCKERBERG UM COLEGA DE TRABALHO DILMA ROUSSEFF CHEFE ATUAL BILL GATES BARACK OBAMA ROBERTO JUSTUS BARACK OBAMA CHEFE ATUAL GERMAN VARGAS LLERAS BERNARDINHO MAURICIO MACRI LULA CARLOS SLIM MARINA SILVA BILL GATES FELIPE CALDERON MARK ZUCKERBERG MARK ZUCKERBERG MARK ZUCKERBERG CARLOS KASUGA OSAKA CHEFE ATUAL CHEFE ATUAL DONALD TRUMP CARMEN ARISTEGUI LULA LÍDERES MAIS VOTADOS EM 2011 BRASIL ARGENTINA MÉXICO COLÔMBIA BARACK OBAMA STEVE JOBS CARLOS SLIM STEVE JOBS LULA CRISTINA KIRCHNER STEVE JOBS ÁLVARO URIBE VÉLEZ STEVE JOBS LULA BARACK OBAMA ANTANAS MOCKUS EIKE BATISTA MANDELA MARK ZUCKERBERG UM COLEGA DE TRABALHO DILMA ROUSSEFF CHEFE ATUAL BILL GATES BARACK OBAMA ROBERTO JUSTUS BARACK OBAMA CHEFE ATUAL GERMAN VARGAS LLERAS BERNARDINHO MAURICIO MACRI LULA CARLOS SLIM MARINA SILVA BILL GATES FELIPE CALDERON MARK ZUCKERBERG MARK ZUCKERBERG MARK ZUCKERBERG CARLOS KASUGA OSAKA CHEFE ATUAL CHEFE ATUAL DONALD TRUMP CARMEN ARISTEGUI LULA EMPRESA DOS SONHOS DOS JOVENS 2011 Acima de 20 anos 41% Entre 11 e 20 anos 22% Entre 07 e 10 anos 15% Entre 05 e 06 anos 14% Entre 03 e 04 anos 7% Menos de 2 anos 1% SUPONDO QUE VOCÊ ESTEJA TRABALHANDO NA EMPRESA DOS SEUS SONHOS, QUANTOS ANOS ESPERA PERMANECER NELA? Acima de 20 anos 41% Entre 11 e 20 anos 22% Entre 07 e 10 anos 15% Entre 05 e 06 anos 14% Entre 03 e 04 anos 7% Menos de 2 anos 1% 2009 9% 2010 30% SUPONDO QUE VOCÊ ESTEJA TRABALHANDO NA EMPRESA DOS SEUS SONHOS, QUANTOS ANOS ESPERA PERMANECER NELA? FONTES DE INFORMAÇÃO Conheço uma pessoa que trabalha/ trabalhou nesta empresa 22% Vi estas informações nos meios de comunicação (jornal, TV, rádio, revista, blog, etc) 20% Trabalho/trabalhei nesta empresa 11% Pela qualidade de seus produtos/serviços 9% Participei do processo seletivo desta empresa e, lá, fiquei sabendo dessas informações 8% Outros 30% 2010 3° lugar MOTIVOS DE ESCOLHA 2011 Desenvolvimento Profissional MOTIVOS DE ESCOLHA 2011 Desenvolvimento Profissional Desafios MOTIVOS DE ESCOLHA 2011 Desenvolvimento Profissional Desafios Boa Imagem no Mercado MOTIVOS DE ESCOLHA 2011 Desenvolvimento Profissional Desafios Boa Imagem no Mercado Bom Ambiente de Trabalho MOTIVOS DE ESCOLHA 2011 Desenvolvimento Profissional Desafios Boa Imagem no Mercado Bom Ambiente de Trabalho Carreira Internacional MOTIVOS DE ESCOLHA 2011 Bom salário 8 Desafios 6 Boa imagem no mercado 6 Carreira Internacional 5 Crescimento profissional 5 Apoio a Cursos e Treinamento 3 Desenvolvimento Profissional 3 Bom Ambiente de Trabalho 3 MOTIVOS DE ESCOLHA 10 anos Bom salário 8 Desafios 6 Boa imagem no mercado 6 Carreira Internacional 5 Crescimento profissional 5 Apoio a Cursos e Treinamento 3 Desenvolvimento Profissional 3 Bom Ambiente de Trabalho 3 MOTIVOS DE ESCOLHA 10 anos MOTIVOS DE ESCOLHA PAÍSES BRASIL ARGENTINA MÉXICO COLÔMBIA MOTIVOS DE ESCOLHA PAÍSES BRASIL ARGENTINA MÉXICO COLÔMBIA Desenvolvimento Profissional Desenvolvimento Profissional Desenvolvimento Profissional Desenvolvimento Profissional MOTIVOS DE ESCOLHA PAÍSES BRASIL ARGENTINA MÉXICO COLÔMBIA Desafios Constantes Desafios Constantes Desafios Constantes Desafios Constantes MOTIVOS DE ESCOLHA PAÍSES BRASIL ARGENTINA Boa imagem no mercado Boa imagem no mercado MÉXICO COLÔMBIA Boa imagem no mercado Boa imagem no mercado MOTIVOS DE ESCOLHA PAÍSES BRASIL ARGENTINA MÉXICO COLÔMBIA Carreira Internacional Carreira Internacional Carreira Internacional Carreira Internacional MOTIVOS DE ESCOLHA PAÍSES BRASIL ARGENTINA MÉXICO COLÔMBIA Crescimento Profissional Bom ambiente de trabalho Bom ambiente de trabalho Crescimento Profissional MOTIVOS DE ESCOLHA PAÍSES BRASIL ARGENTINA MÉXICO COLÔMBIA Desenvolvimento Profissional Desenvolvimento Profissional Desenvolvimento Profissional Desenvolvimento Profissional Desafios Constantes Desafios Constantes Desafios Constantes Desafios Constantes Boa imagem no mercado Boa imagem no mercado Carreira Internacional Boa imagem no mercado Bom ambiente de trabalho Carreira Internacional Crescimento Profissional Carreira Internacional Carreira Internacional Bom ambiente de trabalho Boa imagem no mercado Crescimento Profissional VALORES & CRENÇAS DAS EMPRESAS DOS SONHOS COM OS QUAIS ELES SE IDENTIFICAM • Crescimento e inovação sustentáveis • Responsabilidade social / comunidade • Ser reconhecida como referência em seu segmento • Qualidade do Produto • Conduta ética • Clientes como razão de ser 10 ANOS DE PESQUISA PRINCIPAIS DESTAQUES • Forte aumento no interesse por empresas nacionais. • Valorizam empresas que possuem tradição no desenvolvimento de pessoas. • Não existe mais modismo de segmentos de atuação como no passado. • Demonstram preocupação com Sustentabilidade e Responsabilidade Social, mas ainda praticam pouco nos seus hábitos individuais. 10 ANOS DE PESQUISA PRINCIPAIS DESTAQUES • Buscam significado na sua vida pessoal e profissional. • Desenvolvimento profissional e preocupação com o bem estar passam a ser mais importantes que salário e crescimento rápido. • Valorizam mais vínculo com as pessoas e valores das organizações. • São mais colaboradores do que competitivos. • Têm múltiplas necessidades. • Gostam de experimentar antes de decidir. 10 ANOS DE PESQUISA PRINCIPAIS DESTAQUES • Adquirem bagagem profissional mais cedo. • Têm muitas informações, mas são mais ingênuos na leitura das relações interpessoais, no que tange os aspectos estratégicos. São diretos e literais. • Não sabem o que de fato o mercado de trabalho espera dos jovens. • A forma de pensar dos jovens de diferentes países está cada vez mais homogênea. 10 ANOS DE PESQUISA TRU STUDY 2011 + de 1.500 jovens 12 a 19 anos MATURIDADE ADIADA Parar de depender do dinheiro dos pais…. 31 ANOS 23 21 12~15 16~17 18~19 ESPERA SE CASAR COM... média de 27,4 anos ELES POR ELES MESMOS Nós somos otimistas sobre o FUTURO CURTIR e SE DIVERTIR é uma de nossas maiores prioridades Nossas FAMÍLIAS são nossas maiores prioridades Nós somos a primeira geração verdadeiramente GLOBAL A TECNOLOGIA mudou o modo como a minha geração encara o que é PRIVACIDADE AMIGOS E “AMIGOS” Os jovens têm, em média, 6 amigos realmente próximos. Nos sites de relacionamento social, porém, eles interagem com uma média de 288 pessoas – “amigos” ou seguidores. Mais do que autoridade ou decisões baseadas em fatos e dados, a juventude de hoje toma decisões baseadas na influência de seus pares QUANTO TEMPO GASTA BUSCANDO O QUE QUER EM UM SITE NOVO? Menos que 30 segundos 25% Entre 30 a 60 segundos 22% Entre 1 e 3 minutos 22% Entre 3 e 5 minutos 12% Entre 5 e 10 minutos 6% Mais que 10 minutos 13% • Muda de foco muito rapidamente • Faz várias coisas ao mesmo tempo • Tem dificuldade de concentração COMO SE SENTE A RESPEITO DE SI MESMO? Eu preciso melhorar tanta coisa 2% 9% em mim que nem gosto do que sou 30% 49% 59% 10% se sentem quase perfeitos Eu sou perfeito; não mudaria nada em mim 69% 77% 73% 63% creem que é muito difícil progredir na vida sem uma faculdade (dos que não fazem) planejam fazer universidade ou faculdade no futuro acham que falar mais de uma língua é importante para se ter sucesso procuram se manter atualizados com o que acontece no mundo ELES ENXERGAM O VALOR DA EDUCAÇÃO, MAS… 1° Dormindo 97% 2° Assistindo TV 94% 3° Saindo com amigos 92% 4° Na Internet 82% 5° Na escola 80% 6° Ouvindo rádio 78% 7° Falando ao telefone 78% 8° Estudando 70% 9° Fazendo tarefas domésticas 66% 10° Praticando esportes 63% 11° Assistindo filmes 56% 12° Ouvindo músicas em CD 55% 13° Enviando SMS para celulares 52% ... A PRIORIDADE DELES É OUTRA, ESTUDAR ESTÁ EM 8° LUGAR SUCESSO SIGNIFICA GANHAR MUITO DINHEIRO Discorda 17% Não concorda, nem discorda 17% Concorda 66% BUSCAR MEUS INTERESSES É MAIS IMPORTANTE PARA MIM DO QUE GANHAR MUITO DINHEIRO Discorda 14% Não concorda, nem discorda 29% Concorda 57% em outras palavras O PROFISSIONAL SERÁ... otimista conectado integrado à família influenciador e influenciado dispersivo RANKING BRASIL 2011 1° LUGAR 2° LUGAR 3° LUGAR 10 anos 4° LUGAR 7 LUGAR ° 10 anos 5° LUGAR 8 LUGAR ° 6° LUGAR 9 LUGAR ° 10° LUGAR RANKING PAÍSES 2011 ARGENTINA MÉXICO COLÔMBIA GOOGLE UNILEVER UNILEVER UNILEVER COCA COLA ECOPETROL COCA COLA P&G GOOGLE TECHINT NESTLÉ P&G ARCOR GOOGLE BANCOLOMBIA IBM BIMBO COCA COLA REPSOL YPF VOLKSWAGEN SAB MILLER QUILMES CEMEX COMPANIA NACIONAL DE CHOCOLATE SANTANDER AXA QUALA ACCENTURE GRUPO MODELO BANCO DE LA REPÚBLICA DE COLOMBIA NOS VEMOS EM 2012... ...E NOS PRÓXIMOS 10 ANOS!
