Programa de Mentoring WomenWinWin
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Programa de Mentoring WomenWinWin
Programa de Mentoring WomenWinWin 19 de Junho 2015 FLAD com o apoio de: June 22,Pinto, 20152015 -Junho Preparado por: Ana Oliveira A NETWORK ASSOCIATE OF THE CENTER FOR CREATIVE LEADERSHIP O nosso postulado…. “Mentoring is a tool that has the potential to help women entrepreneurs grow their businesses, and in some cases change their lives”* “The danger is that capital without mentorship may prove to be capital lost” - Maria Pinelli, EY’s Globaln Vice Chair for Strategic Growth Markets** “If you ask any successful businessperson, they will always (say they) have had a great mentor at some point along the road.” – Richard Branson “A small amount of time invested on your part to share your expertise can open up a new world for someone else.” – Mark Zuckerberg “Research suggests that 88% of entrepreneurs with mentors survive in business, compared with a 50% failure rate for those without this support.”* * http://www.fomin.org/en-us/Home/FOMINblog/Blogs/DetailsBlog/ArtMID/13858/ArticleID/2928/In-search-of-effective-mentoring-programs-for-women-entrepreneurs.aspx ** http://www.ey.com/Publication/vwLUAssets/Avoiding_a_lost_generation_June_2013/$FILE/Avoiding_a_lost_generation_LoRes_FINAL.pdf 2 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho Preparado Do que Vamos Falar… ü O Road Map ü Objectivos ü A Proposta de Valor (EMP…) ü O Perfil de Participantes ü Equipa PMW ü O que aprendemos com a 1ª Edição ü Next Steps 3 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho Preparado O Road Map…. ü Keeping Momentum Acompanhamento Personalizado ü Sessão Encerramento ü 4º Mentoring Group 4º Trimestre ü 3º Mentoring Group Setembro 2016 ü EMP Mentees Setembro 2016 ü 3º Encontro Mentores 3º Trimestre ü 2º Mentoring Group 3º Trimestre ü 2º Encontro Mentores 2º Trimestre ü 1º Mentoring Group ü 1º Encontro Mentores 1º Trimestre 1º Trimestre – EMP 2º Trimestre ü Sessões Individuais ü Kick-Off Restrito 1ª semana Outubro ü Alumni ü EMP Feedback Mentees 2ª semana Outubro 2015 ü Comunidade WomenWinWin ü EMP Mentees e Mentores Setembro 2015 ü Selecção e Matching ü Lançamento Público 19.06.2015 4 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho Preparado ü Buddy Mentoring Objectivos ü Promover o acesso a role models; ü Aumentar o nível de auto-confiança e auto-estima; ü Aumentar o nível de preparação da Empreendedora e Empresária; ü Acelerar a aprendizagem da Empreendedora e Empresária; ü Contribuir para incrementar as possibilidades de sucesso no negócio da Empreendedora e Empresária; ü Desenvolver uma prática de Mentoring de qualidade (estruturado, de acordo com as best practices, adaptado às especificidades de género, cultura e contexto…); ü Constituir um Centro de Conhecimento em Mentoring a Empreendedoras e Empresárias; ü Fazer do PMW um Programa Premium. 5 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho Preparado Proposta de Valor ü Processo Estuturado de Mentoring/Desenvolvimento e de acordo com standards internacionais (ISMPE) + Advisory + Rede Alargada ü Especialização no acompanhamento de mulheres empreendedoras ü Mentor escolhido à medida ü Comunidade de Aprendizagem - perspectiva de sinergia, partilha e diversidade ü Acompanhamento personalizado ü Group Mentoring ü Buddy Mentoring ü Alumni – Keeping Momentum ü Recursos vários (Manual…) ü Reflexão sobre a prática – avaliação de impacto e melhoria contínua ü Entrepreneurial Mindset Profile ü Comunidade WomenWinWin 6 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho Preparado EMP – ponto de partida Personalidade ( ‘who & why’) Risk Acceptance Independence Need to Achieve Non Conformity Passion Preference for Limited Structure Action Orientation 7 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho Preparado Skills (‘What & How’) Optimism Future Focus Idea Generation Execution Persistence Self-Confidence Interpersonal Sensitivity EMP – ponto de partida Mindset 8 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho Preparado 9 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho Preparado Perfil de Participantes Mentees ü Requisitos de pré-selecção da Mentee § Ter a determinação em desenvolver o seu negócio e idealmente ter a ambição de o fazer crescer; § Valorizar a importância de adoptar uma perspectiva estratégica e proactiva; § Valorização um perspectiva de ‘busca de sentido de vida’ e querer ser consequente; § Compromisso, ownership e orientação para a acção; § Estar disposta a investir o seu tempo - reunir-se com o seu mentor uma vez por mês e estar presente em 75 % das iniciativas complementares. ü Mulheres empreendedoras em diferentes estágios de negócio: § que ainda só têm uma ideia de negócio, mas determinada a empreendê-la; § mulheres empresárias recém-estabelecidas; § pre-revenue businesses; § gerindo empresas já com cash flow. 10 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho Preparado Perfil de Participantes Mentores ü Dois géneros – perspectiva de complementaridade e diversidade; ü Empreendedor(a) veterano(a) ou um(a) executivo(a) sénior (experiência e conhecimento relevante em empreender e em gestão); ü Perfil atitudinal específico - vontade de partilhar abertamente o seu knowhow ( sucessos e fracassos ) e interesse genuíno pelo desenvolvimento; ü Percepção de skills na área do desenvolvimento de talento (escuta activa, valorização de feedback, empatia, comunicação…); ü Interesse e comprometimento em contribuir para o sucesso de outrem; ü Perspectiva de responsabilidade social; ü Comprometimento com o Programa. 11 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho Preparado Equipa Maria José Amich Gabriela Dias Brigitte Loureiro Maria José Agostinho Fundadora da womenwinwin.com Presidente da Associação WomenWinWIn Relações Institucionais Comunicação Coordenação Executiva Operações Operações e Logística Comunicação e PR Alumni Ana Oliveira Pinto Guida Figueira Susana Brader Coordenação Técnico-Consultiva Acompanhamento & Apoio Apoio Técnico Acompanhamento & Apoio Apoio Técnico Acompanhamento & Apoio 12 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho Preparado Pool Mentores PMW – transitam da 1ª edição Amy Herrick Gonçalo Nunes Rodrigues 13 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho Preparado Ana Paula Reis Helena Vieira António Ramos Costa José Galamba Carmen Vicente Nuno Godinho Rosário Almeida Pool de Mentores PMW – novos mentores Carlos Douwens VISCONTI 14 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho Preparado Catarina Oliveira A FÓRMULA DO TALENTO Pedro Tavares ON STRATEGY Sandra Correia PELCOR O que Aprendemos com a 1ª Edição… It’ s Life Changing!!! ü O mentoring para empreendedoras tem características específicas ü A selecção ü O matching ü A cadência e tipo de suporte ü As questões de género (compreensão e adaptação) ü O compromisso ü Perspectiva holística (apoio psico-afectivo) ü Mecanismos de suporte (acompanhamento, buddy mentoring, interacção alargada) 15 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho Preparado Testemunhos Ana Beirão Ana Martins 16 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho Preparado Maria José Agostinho Nuno Godinho Carmen Vicente Manon Alves Next Steps… http://www.womenwinwin.com/pt/programa-de-mentoring/candidatar-a-mentee ü Até 6 Julho – recepção candidatura ü 7 a 17 Julho - selecção ü 13 a 20 Julho – matching ü até 24 de Julho – comunicação resultado ü 1ª Semana de Outubro – kick-off restrito 17 por: Ana Oliveira Pinto, 2015 -Junho Preparado
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