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Programa de Mentoring da WWW
A Comunidade WomenWinWin (WWW) tem um Programa de Mentoring, cuja coordenação está cargo
de Ana Oliveira Pinto. A responsável exlica que “o grande objetivo do programa é contribuir para que
as Mentees participantes tenham sucesso no seu negócio, aumentando o seu nível de preparação e
acelerando a sua aprendizagem”.
ExKlusiva (E) - Em que consiste o
com a definição de objetivos e indicado-
Programa de Mentoring da Comunida-
res de sucesso. Há ainda que mencionar
de WomenWinWin?
que obedece a um ciclo de vida, em que
Ana Oliveira Pinto (AOP) - O Programa
há diferentes momentos que têm nome-
permite à Mentee participante dispor de um
adamente a ver com a construção e de-
acompanhamento, continuado e estrutu-
senvolvimento da relação entre Mentee e
rado, durante um ano, que contempla três
mentor(a) e com a Comunidade de partici-
formatos complementares: a relação entre
pantes em geral, não só do Programa, mas
Mentee e Mentor(a); a participação em três
também da WWW.
sessões temáticas de mentoring de grupo
E – Qual tem sido o balanço da exis-
e, por fim, o acompanhamento realizado
tência do Programa?
pela equipa do Programa, numa óptica de
sustentabilidade ao processo de desenvol-
AOP - O balanço é positivo, pois o impac-
vimento. Há ainda outras três valências que
to do Programa é efetivo nas participantes,
o programa proporciona: um workshop de
não só ao nível pessoal (auto-confiança,
capacitação para os mentores e um outro
sentimento pessoal de maior bem estar e
para as Mentees e que é facilitado por um
equilíbrio, clareza, foco, maior disciplina
convidado internacional; a possibilidade dos
e eficácia, perspectiva estratégica, no-
mentores e das Mentees tomarem consci-
vos hábitos e formas de fazer, questiona-
ência do seu perfil de empreendedorismo
mento de paradigmas relativos ao que é a
através da realização do Entrepreneurial
liderança, e também do que é o trabalho
Mindset Profile, instrumento desenvolvido
e qual o papel pessoal nas várias dinâmi-
pelo Leadership Development Institute do
cas de relação profissional e pessoal, no-
Eckerd College e que inclui um Guia de De-
meadamente no seio da família …), mas
senvolvimento focado nas dimensões con-
que é realizado muito à medida. Quando o
também do negócio (organização, outra
templadas no modelo. As Mentees têm ain-
programa começa, as Mentees encontram-
capacidade de negociação, percepção de
da o feedback dos resultados em sessão de
se tendencialmente uma vez por mês com
reputação, n.º de leads, novos contactos,
grupo e aferem o seu perfil no início e no final
o/a seu/sua Mentor(a) para que a Mentee
concretização de acções comerciais e de
do Programa e neste segundo momento os
trabalhe de forma focada ao longo do ano no
promoção …).
mentores dão-lhe também a sua percepção.
seu plano de desenvolvimento que foi defini-
Temos a ambição de contribuir para uma
A 3.ª valéncia é a possibilidade de se fazer
do. No final do ano, faz-se o balanço e pers-
maior e melhor estruturação e conheci-
parte de uma Comunidade mais alargada e
pectiva-se o futuro numa perspetiva já autó-
mento das intervenções de mentoring no
beneficiar da possibilidade de sinergia e re-
noma. Há a perspetiva de se ir constituindo
âmbito do empreendedorismo feminino e,
lações inerente à mesma.
ao longo das edições um Alumini.
neste âmbito, envaidece-nos termos publicado já uma 2.ª edição do Manual que
E – Há quanto tempo existe e como
funciona?
AOP - O programa iniciou a sua 2.ª edição
E – Quais são os passos pelos quais as
produzimos aquando do lançamento da
pessoas passam durante a duração do
1.ª edição, no ano passado e que dispõe
Programa?
de um portfólio de exercícios substantivo.
formalmente no passado dia 8 de outubro.
AOP - O programa pressupõe um pro-
Temos a ambição de no futuro fazer a pu-
Tem a duração de um ano, com um ciclo que
cesso estruturado de desenvolvimento,
blicação do manual para o mercado mais
se inicia a outubro de cada do ano. A abertura de candidaturas decorre nos meses
de maio e junho. Em junho há sempre um
evento público que visa dar visibilidade ao
Programa numa outra escala e permitir a
angariação de últimas candidaturas. Existe depois um processo de selecção e o matching entre Mentees e Mentores é realizado
em julho. Apesar de dispormos de um pool
de Mentores, este matching tem sempre em
conta o perfil de necessidades da Mentee e
alargado. A perspetiva futura é de conso-
O impacto
do Programa
é efetivo
não só ao nível pessoal,
mas também
do negócio
20 ex lusiva - empreendedorismo
lidar a nossa intervenção e dar-lhe sustentabilidade. Queremos ainda contribuir
para se reconhecer e apoiar a natureza
distinta do empreendedorismo feminino,
clarificando cada vez mais os desafios e
necessidades específicos que tem, percebendo em concreto, a que nível e como, o
mentoring faz a diferença, ajustando continuamente e em conformidade a nossa intervenção.