Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira

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Fórum de Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira
Guia do Fórum
Fórum de
Formação Contínua
e Desenvolvimento
de Carreira
Luanda, 14 e 15 de Junho de 2014
www.eliteic.net
Fórum de
Formação Contínua
e Desenvolvimento
de Carreira
Luanda, 14 e 15 de Junho de 2014
www.eliteic.net
Ganhe um
iPad mini
temos 4 para sortear
2
Assista às apresentações corporativas das
empresas nos dias 14 e 15 de Junho e
preencha os formulários de participação
para concorrer a este sorteio.
A quantas mais apresentações assistir, mais
hipóteses tem de ganhar.
O vencedor será escolhido aleatoriamente e
anunciado na sessão de encerramento do
Fórum no domingo, dia 15, às 18h30.*
* o prémio apenas será atribuído caso os candidatos estejam
presentes durante o sorteio do mesmo.
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
índice
Bem-vindo
05
Equipa Elite
06
Empresas Participantes
09
Responsabilidade Social
10
Agenda
11
Apresentações
12
Funções
14
Perfis Ouro
17
Perfis Prata e Bronze
27
Artigos
38
Tome Nota
57
Testemunhos
61
Parceiros Media
Fornecedores Parceiros
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
3
Desafios na
Gestão de
Pessoas
em Angola
2º Fórum de
Gestão de Pessoas
EPIC SANA HOTEL
Luanda, 5 e 6 de Novembro
Dois dias interactivos com palestras
dinâmicas, discussões em grupo e
workshops experienciais, ministrados
por especialistas da área com
experiência nacional e internacional.
Público-alvo:
Exclusivo a Directores e Gestores Séniores de
Recursos Humanos; Directores de outras áreas
interessados nos desafios na Gestão de Pessoas.
Alguns dos temas a abordar:
• Agenda própria dos Recursos Humanos
• Falar de números nos Recursos Humanos
• Dar e receber feedback
• Gestão de conflitos laborais
• Segurança Social
• Referências - Sigilo: Dar ou não dar más referências
(o que a lei laboral angolana prevê?)
Para mais informações:
[email protected]
[email protected]
www.elitetdevelopment.net
Em parceria com
bem-vindo
É com muito prazer que, em nome
da Elite, os recebemos neste 6º
Fórum de Formação Contínua e
Desenvolvimento de Carreira, a
ter lugar em Luanda a 14 e 15 de
Junho de 2014.
Foi especialmente convidado pela nossa
Equipa de Recrutamento a juntar-se a um
grupo de 3000 candidatos angolanos muito
motivados, que ambicionam, através das suas
competências, e seguir uma carreira
profissional aliciante em Angola.
A Elite organizou nos últimos 5 anos 16 Fóruns
de Recrutamento para Angola em Luanda,
Lisboa, Londres e Cidade do Cabo, sempre
com excelentes resultados no que respeita à
integração de um número significativo de
quadros angolanos nas empresas
participantes.
No ano de 2013 realizámos o 5º Fórum de
Formação Contínua e Desenvolvimento de
Carreira, no qual estiveram presentes 47
empresas com cerca de 360 representantes
e foram convidados 2200 candidatos. Dado
o sucesso deste 5º evento, este ano temos a
confirmação de 33 empresas, com cerca de
250 representantes, e convidámos cerca de
3000 candidatos.
Na página 64 pode ler os testemunhos de
candidatos que foram recrutados através do
Fórum de Luanda em 2013. Esperamos que
seja o seu caso a ser ilustrado no nosso
próximo Fórum de Luanda!
Durante todo o fim-de-semana do evento
terá a oportunidade de estabelecer contacto
com Directores, incluindo os Directores de
Recursos Humanos e Directores Regionais,
bem como assistir a apresentações
corporativas e ainda estabelecer contacto
com os restantes candidatos participantes.
Recomendamos vivamente que tire o maior
proveito desta oportunidade única!
envolvimento muito próximo e notável,
contribuindo para a atracção de candidatos
para este evento.
Assim, um ‘Muito Obrigado’ a todos aqueles
que realizaram um incansável networking em
nome da Elite.
Agradecemos também a todas as empresas
participantes, em particular aos patrocinadores
Ouro, BP Angola, Banco Espírito Santo Angola,
Chevron, eni Angola, Halliburton, Sonils,
Schlumberger, Total E&P Angola e Unitel.
Desejamos a todos os candidatos uma
participação efectiva e proveitosa. Fazemos
votos para que o Fórum vos forneça a
oportunidade de embarcar num desafio
profissional em Angola!
Com os melhores cumprimentos,
Miguel Vieira,
Director-Geral, Fóruns de Recrutamento
Gostaríamos igualmente de aproveitar esta
oportunidade para agradecer a algumas das
organizações e indivíduos que tiveram um
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
5
Equipa Elite
A equipa de recrutamento
é composta por jovens
dinâmicas, com experiência
em recrutamento e
selecção.
o perfil procurado pelas empresas líderes no
mercado em Angola participantes no Fórum.
O apoio ao candidato, a grande
aposta da Elite!
A preparação para o Fórum, uma
etapa importante!
Ao longo de cinco anos, a Elite tem vindo a
criar várias oportunidades para candidatos
Angolanos espalhados pelo mundo, não só
a partir dos populares Fóruns de Recrutamento,
mas também pelas outras iniciativas que
passam por serviços de recrutamento a nível
local. Assim, com este contributo procura
incentivar o desenvolvimento de carreira dos
candidatos de acordo com a área de formação.
Uma vez que Angola se tornou claramente
num mercado emergente, a maior procura
das empresas multinacionais concentra-se
em perfis de Engenharias, Finanças,
Contabilidade, Gestão de Recursos Humanos
e Logística, para mencionar os mais
procurados.
Este Fórum teve a preparação de cerca de 4
meses de atracção e campanhas de
networking, campanhas de publicidade
específicas em todos os canais e redes sociais.
Durante este período, a equipa de
Recrutamento recebeu mais de 10.000
candidaturas, as quais passaram pelo
processo de triagem com o objectivo de
maximizar o evento tanto para as empresas
que procuram preencher as suas necessidades
de recrutamento, como para os candidatos
que foram convidados. Após a triagem, foram
convidados a participar no Fórum cerca de
650 candidatos seleccionados de acordo com
Acreditamos que o desenvolvimento de uma
sociedade não se mede apenas pelo
investimento de capital, mas sim na
capacitação dos quadros e na diversidade das
áreas de formação. Assim, no âmbito da nossa
responsabilidade social, procuramos
encaminhar os candidatos com formação
mais abrangente, nomeadamente os cursos
de Direito, Relações Internacionais, Psicologia,
Sociologia e Gestão, para que se aproximem
cada vez mais a uma formação mais
específica, sem fugir à formação base.
Por exemplo, no caso de uma licenciatura em
Direito, optar por uma formação adicional na
Unidos pela paixão por Angola e pelo
desenvolvimento do capital humano do país,
a equipa apoia a política de Angolanização,
encarando os seus candidatos como a maior
riqueza do país. É esta a motivação para
identificar estudantes finalistas e recémlicenciados com o potencial de contribuir com
as competências adquiridas, bem como
profissionais dispostos a partilhar os seus
conhecimentos e aptidões.
área de Direito do Trabalho, Direito Ambiental
ou Direito Comercial.
No caso de Relações Internacionais, sendo
um curso muito abrangente e que dá uma
visão global de várias áreas de formação,
porém não tem nenhuma especificidade no
que diz respeito ao mercado laboral, então
pode-se optar por uma formação técnica ou
profissional na área dos Recursos Humanos,
uma área com muita saída profissional.
Caro candidato, aproveite esta
oportunidade única!
Numa sociedade como a nossa, todos os
quadros contribuem muito para o
desenvolvimento sócio-económico e cultural.
Angola tem sido um país cada vez mais
notável no que diz respeito à comunidade
internacional.
É com grande satisfação que ano após ano,
a equipa da Elite se dedica a criar o máximo
de oportunidades para os nossos candidatos.
Esperamos que aproveitem ao máximo as
nossas iniciativas, não apenas na busca de
uma oportunidade de carreira, mas também
como forma de aumentar a rede de
networking, exposição ao mercado laboral,
troca de experiências com representantes das
empresas e com outros candidatos.
Um muito obrigado de
toda a equipa da Elite.
Estatísticas do Fórum 2013
Empresas e Representantes
Formação Académica
7%
86%
7%
Qualificação Técnica
47
Licenciatura
Empresas
Mestrado
360
Representantes
empresariais
Candidatos
2213
1657
Presentes
Convidados
Áreas de Formação
Experiência
25%
16%
7%
Administração
e Gestão
5%
Tecnologias
de Informação
2%
Recursos
Humanos
Marketing,
Publicidade e
Relações
Públicas
+6 anos
49
35%
5%
Outros
%
0 - 2 anos
3 - 5 anos
18%
Banca,
Economia e
Contabilidade
6
32%
Engenharia
Arquitectura e
Ciências Naturais
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4%
2%
Direito,
Medicina,
Ciências Políticas Enfermagem e
e Ciências Sociais Ciências
Farmaceuticas
Equipa Elite
Unidos pela paixão por Angola e pelo
desenvolvimento do capital humano
do país, a equipa apoia a política de
Angolanização, encarando os seus
candidatos como a maior riqueza do país.
Adama Djaló, Fabiana Alves,
Iura Pacheco, Sara Cardoso e
Neuza Ananias.
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7
ANGOLA 2014
O Mundial começa aqui.
Faça parte da Equipa Nacional.
Registe-se hoje!
empregoland.com
8
[email protected]
• +44 0207 9935 057 • +44 0207 0784 382
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Empresas Participantes
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9
Responsabilidade Social
Tal como no último ano, a Elite irá continuar
a desenvolver o projecto de Responsabilidade
Social com as Aldeias de Crianças SOS de
Angola.
Sendo que a Elite se especializou no mercado
angolano, e, estando presente no mercado
há 6 anos, é importante que contribua de
uma forma activa para o desenvolvimento,
crescimento e melhoria das condições do país
que a acolheu.
As Aldeias de Crianças SOS desenvolvem um
trabalho absolutamente fantástico com as
crianças e jovens adolescentes mais
carenciados de Angola.
O objectivo das Aldeias
SOS é o desenvolvimento
da criança até que se
torne auto suficiente e
integrada na sociedade
(até 18 anos).
Trabalham para fortalecer as famílias
vulneráveis, para que possam cuidar
adequadamente de seus filhos e quando não
é possível integram a criança numa família
SOS, protegendo as crianças que foram
privadas de cuidados parentais,
proporcionando-lhes um ambiente familiar
protector para crescer.
Actualmente, em Angola existem 3 Aldeias
de Crianças SOS: Lubango (Sede), Benguela e
Huambo.
Durante este Fórum irá estar no recinto um
stand das Aldeias de Crianças SOS de Angola
para recolher material que os participantes
queiram doar para ajudar esta fantástica
causa.
Estas crianças e jovens serão o futuro de
Angola, ajude-nos a tornar o seu futuro mais
risonho.
Material necessário:
A organização necessita de artigos de
natureza educacional como livros
escolares (de todos os níveis, mas
especialmente para as classes da 10ª à
12ª), cadernos, estojos, lápis, lapiseiras e
borrachas apagadoras.
Necessita igualmente de artigos
para a cozinha (como fogões, loiças,
panelas de pressão e carpetes), roupa de
cama, cortinas, toalhas de banho,
computadores, rádios de CD, guitarras,
filtros de água, máquinas de lavar roupa
e camas tipo beliche. Também são
necessários bens alimentares, roupa e
sapatos.
Ajude-nos em manter este sorriso feliz no rosto das crianças que
perderam os cuidados de suas famílias biológicas.
Contactos e Coordenadas Bancarias
Custo mensal por
beneficiário
Membros
beneficiários
Alimentação
Material de higiene pessoal
AKZ 4.500,00
AKZ 1.500,00
10
10
Vestuário
Material Escolar
Saúde 10
Atividades diversas
Total
AKZ 1.500,00
AKZ 2.500,00
AKZ 100,00
AKZ 100,00
AKZ10.200,00
Descrição
Total
45.540,00
15.000,00
BAI-Direcção Nacional
Conta nº 24959105
Manuel Filipe/Silvia
924821884/924844202
BAI-Lubango
32822282.10.149
Artur Catihe
923622839/924821884
BAI-Benguela
32884724.10.001
10
15.000,00
10
25.500,00
Paulino Maia
923477721
10
Elite International
Careers - Fórum1.000,00
Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
BAI-Huambo
32831275.10.001
10
1.000,00
Pinto Vunge
934662871
AKZ102.000,00
Um lar com amor para cada criança
Agenda
14 e 15 de Junho
Horário
Actividade
Localização
09:30
Abertura do registo para candidatos convidados
a participar no período da manhã
EPIC SANA Luanda Hotel
Entrada Rua Raínha Ginga
Piso -3
10:00
Abertura do Fórum e Networking
Área de exposições
EPIC SANA Luanda Hotel
Piso -2
10:15 – 13:45
Apresentações de Recrutamento das Empresas
Salas 1 e 2
EPIC SANA Luanda Hotel
Piso -3
13:30
Saída dos candidatos da manhã do recinto
EPIC SANA Luanda Hotel
Pisos -3 e -2
13:45
Abertura do registo para candidatos convidados
a participar no período da tarde
EPIC SANA Luanda Hotel
Entrada Rua Raínha Ginga
Piso -3
14:00
Abertura do Fórum e Networking
Área de exposições
EPIC SANA Luanda Hotel
Piso -2
14:00 – 17:45
Apresentações de Recrutamento das Empresas
Salas 1 e 2
EPIC SANA Luanda Hotel
Piso -3
17:00
Encerramento do Registo
EPIC SANA Luanda Hotel
18:00
Encerramento do Fórum
EPIC SANA Luanda Hotel
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11
Apresentações
14 de Junho, Sábado
Sala 1
Sala 2
11:00 - 11:45
12:00 – 12:45
Total E&P Angola
O Seu Talento é a Nossa Principal
Fonte de Energia
BESA… Um banco de desafios!
Laurinda Ferreira
Directora de Recursos Humanos
12:00 – 12:45
Halliburton
Uma carreira com a Halliburton
António Neto
Director do Recrutamento e Relações com
Universidades
Salomão Pegado
Angolan Human Resources Development Lead
- HRD
14:00 – 14:45
Chevron
JUNTE-SE SO DESAFIO!
Natacha Gomes
Directora de Recrutamento e Emprego
Madalena Neto
Chefe de Equipa de Recrutamento e Emprego
15:00 – 15:45
BNI
Vantagem competitiva do capital
humano na banca
António Abreu
Chefe de Departamento de Recrutamento e
Emprego
Hélquio Vieira Dias
Sub-Director Comercial
Rui Guerra
Presidente da Comissão Executiva
Eduardo Pinto
Administrador Executivo
Katyana Mil-Homens
Directora Coordenadora Recursos Humanos
14:00 – 14:45
UNITEL
Gestão do Capital Humano como
Cultura de Negócio da Unitel
Maria João Escrevente
Directora de Recursos Humanos
Aleida Belo
Chefe Departamento de Recrutamento e
Selecção
15:00 – 15:45
BP
A BP em Angola
Luzala Fuema
Recruitment Manager
Tânia Coelho
Talent Sourcer
16:00 - 16:45
eni Angola
Compromisso com a excelência
Liudimila Xavier
Assistente de Selecção, Recrutamento e
Desenvolvimento
Diana Pereira
Assistente de Organização e Formação
16:00 – 16:45
SCHLUMBERGER
Schlumberger - 85 anos de inovação
Emerson Jericota
Director do Recrutamento e Relações com
Universidades
17:15 - 17:45
Welcome to Weatherford
Nary Jon
Talent Sourcing Manager
Peter Van As
Project Manager/Angola
12
Sugerimos que esteja
presente 5 minutos antes
do início da apresentação
porque o número de lugares
é limitado!
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Apresentações
15 de Junho, Domingo
Sala 1
Sala 2
12:00 – 12:45
BP
A BP em Angola
Luzala Fuema
Recruitment Manager
Tânia Coelho
Talent Sourcer
11:00 - 11:45
Welcome to Weatherford
Nary Jon
Talent Sourcing Manager
Peter Van As
Project Manager/Angola
14:00 - 14:45
12:00 – 12:45
eni Angola
Compromisso com a excelência
BESA… Um banco de desafios!
Liudimila Xavier
Assistente de Selecção, Recrutamento e
Desenvolvimento
Diana Pereira
Assistente de Organização e Formação
Rui Guerra
Presidente da Comissão Executiva
Eduardo Pinto
Administrador Executivo
Katyana Mil-Homens
Directora Coordenadora Recursos Humanos
15:00 – 15:45
14:00 – 14:45
UNITEL
Gestão do Capital Humano como
Cultura de Negócio da Unitel
SCHLUMBERGER
Schlumberger - 85 anos de inovação
Maria João Escrevente
Directora de Recursos Humanos
Aleida Belo
Chefe Departamento de Recrutamento e
Selecção
Emerson Jericota
Director do Recrutamento e Relações com
Universidades
16:00 – 16:45
15:00 – 15:45
BNI
Vantagem competitiva do capital
humano na banca
Chevron
JUNTE-SE SO DESAFIO!
António Abreu
Chefe de Departamento de Recrutamento e
Emprego
Hélquio Vieira Dias
Sub-Director Comercial
Sugerimos que esteja
presente 5 minutos antes
do início da apresentação
porque o número de lugares
é limitado!
Natacha Gomes
Directora de Recrutamento e Emprego
Madalena Neto
Chefe de Equipa de Recrutamento e Emprego
16:00 – 16:45
Halliburton
Uma carreira com a Halliburton
António Neto
Director do Recrutamento e Relações com
Universidades
Salomão Pegado
Angolan Human Resources Development Lead
- HRD
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Arquitectura
Banca
•
Ciências da Computação/ IT
Ciências Linguísticas e Traduções
•
Ciências da Terra
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Ciências Sociais
Ciências Laboratoriais / Técnicos Laboratoriais
•
Comunicações Externas e Relações Internacionais
•
Contabilidade
Curso Médio de Contabilidade/Finanças
•
•
Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica
Curso Médio de Engenharia Marinha/Ciências Náuticas
•
Curso Médio de Engenharia Mecânica
Curso Médio de Informática
•
•
•
Direito
Energia
Engenharia Ambiental
Engenharia Automóvel
Engenharia Civil
Engenharia Eléctrica e Electrónica
Engenharia Electromecânica
Engenharia de Estruturas
Engenharia Industrial
Engenharia Marinha
Engenharia de Materiais
Engenharia Mecânica
Engenharia Mineira
Engenharia de Perfuração
Engenharia Petrolífera
Engenharia Química
Engenharia Saúde e Segurança
Engenharia de Soldadura
Engenharia Submarina
Engenharia de Telecomunicações
Finanças
Geologia
Gestão em Consultoria
Gestão de Empresas
Gestão em MBA
Gestão de Projectos
Logística
Medicina/Enfermagem
Operações
Publicidade/Relações Públicas
•
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•
Saúde e Segurança (SHST)
Secretariado
Serviço ao Cliente
Vendas e Marketing
14
•
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•
Recursos Humanos
Retalho
•
•
•
•
Curso Médio de Engenharia Civil
Economia
•
•
•
Curso Médio de Engenharia Automação
•
•
•
•
Comercial
•
Expro
•
ENSCO
•
eni Angola
•
•
ELECNOR SUCURSAL
ANGOLA
Banco Espírito Santo
Angola
•
Auditoria
Cobalt International
Energy
Banco Caixa
Geral Totta de Angola
Administração
Chevron
Banco Millennium
Angola, S.A.
•
ÁREAS DE FUNÇÃO
BP Angola
Banco BNI
Baker Hughes
BAI - Banco Angolano
de Investimentos
Angola LNG
Aker Solutions
Accenture, Angola
EMPRESA
Funções
•
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•
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
•
ÁREAS DE FUNÇÃO
Administração
Auditoria
Arquitectura
Banca
•
Ciências da Computação/ IT
Ciências Linguísticas e Traduções
Ciências Sociais
Ciências Laboratoriais / Técnicos Laboratoriais
Comercial
Comunicações Externas e Relações Internacionais
•
Contabilidade
Curso Médio de Contabilidade/Finanças
•
Curso Médio de Engenharia Automação
Curso Médio de Engenharia Civil
Curso Médio de Engenharia Eléctrica/Electrónica
Curso Médio de Engenharia Marinha/Ciências Náuticas
Curso Médio de Informática
•
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•
Engenharia Automóvel
Engenharia Civil
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Engenharia Eléctrica e Electrónica
Engenharia Electromecânica
Engenharia de Estruturas
Engenharia Industrial
Engenharia Marinha
Engenharia de Materiais
Engenharia Mecânica
Engenharia Mineira
Engenharia de Perfuração
Engenharia Petrolífera
Engenharia Química
Engenharia Saúde e Segurança
Engenharia de Soldadura
Engenharia Submarina
Engenharia de Telecomunicações
Finanças
Geologia
Gestão em Consultoria
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Operações
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Recursos Humanos
Retalho
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Secretariado
Vendas e Marketing
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Wood Group
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Saúde e Segurança (SHST)
Serviço ao Cliente
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Gestão em MBA
Weatherford
•
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•
Gestão de Empresas
Medicina/Enfermagem
•
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Unitel, S.A.
•
•
Engenharia Ambiental
Logística
Transocean
•
•
Economia
Energia
•
•
Direito
Gestão de Projectos
Total E&P Angola
SONILS, LDA
•
•
•
•
•
Seadrill
Schlumberger
PwC
•
•
•
•
Petrotec
OPS - Serviços de Produção
de Petróleos Limited
Oceaneering
Mitrelli
•
•
•
Ciências da Terra
Curso Médio de Engenharia Mecânica
MAERSK OIL
Halliburton
FMC Technologies
EMPRESA
Funções
•
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
•
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15
Perfis Ouro
BP Angola
A actividade principal da BP consiste na exploração, produção,
refinação, marketing, comercialização e distribuição de
energia, que é feita a uma escala global.
Se está a procura de um novo desafio então aproveite as
oportunidades que a BP lhe oferece para 2013.
www.bp.com/careers
Seja qual for a sua especialidade e independentemente do cargo que assuma,
será você a controlar o seu desenvolvimento num trabalho que oferece desafios
e diversidade reais. Para além de termos vários programas de formação formais,
incentivamos o contínuo desenvolvimento profissional de todos – através de
cursos estruturados, estudo individual, ciberaprendizagem e outros métodos.
Quando apropriado, também o ajudaremos a atingir qualificações profissionais
relevantes
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capacidade de trabalhar em equipa. Estamos à procura de pessoas que estejam
dispostas a aprender e dispostas a fazer a diferença.
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O que significa que escolhemos os candidatos apenas pelo seu mérito.
Banco Espírito Santo
Angola
www.besa.ao
O Banco Espírito Santo Angola, S.A. (BESA) foi constituído em
Agosto de 2001 e surge na sequência da decisão do Grupo
BES de formar um banco de raiz em Angola, suportado pelo
conhecimento que adquiriu da economia angolana nos
últimos anos.
O BESA assume-se como uma entidade prestadora de serviços bancários de
excelência, assumindo com os seus clientes uma relação de confiança.
Desde o início das suas operações, o BESA tem vindo a atrair o interesse de um
número considerável de clientes, com destaque para algumas das maiores
empresas do país. Oferecemos uma abordagem multiespecialista, assente em
propostas de valor diferenciadas para os vários segmentos de clientes – O BESA
PRIVATE para Particulares e O BESA EMPRESAS para Empresas.
O BESA tem como Missão/Objectivos:
• a participação no desenvolvimento socio-económico de Angola
• o apoio a bancarização das pessoas e das empresas
• a expansão da sua rede de balcões em todo o território nacional
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17
angola-portugal
Pub
Revista da CCiPa
O mercado, as oportunidades de
negócio e de investimento, os incentivos,
os protagonistas, os desafios
beCOMM
Quadros
angolanos
em Luanda
ReseRve já o seu esPaço
nas edições de 2014*
Publicações
* Contactos T. [+351] 213 584 460
[email protected] • www.becomm.pt
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Perfis Ouro
Chevron
www.chevroninangola.com
A Cabinda Gulf Oil Company Limited (CABGOC), subsidiária
da Chevron, é das maiores produtoras de petróleo em Angola
e o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera.
Investe biliões de dólares em grandes projectos de energia,
visando aumentar a produção petrolífera e a conservar o gás
natural para utilização em Angola.
A Chevron explora o Bloco 0 situado na costa da província de Cabinda e o Bloco
14 em águas profundas e tem ainda interesses de exploração no Bloco 2 situado
numa plataforma marítima a noroeste de Angola e no bloco Fina Sonangol Texaco,
situado em terra firme.
A Chevron detem uma participação na Angola LNG Limited, situada no Soyo.
Trata-se de um dos maiores projectos energéticos no continente africano, tendo
uma capacidade de produção de 5.2 milhões de toneladas métricas de gás por
ano, diariamente 63.000 barris de gás natural líquido para exportação e 3,5
milhões de metros cúbicos de gás natural para consumo doméstico.
Somos o maior empregador estrangeiro da indústria petrolífera, com mais de
3.386 empregados angolanos – 88% da nossa força de trabalho no País.
Os angolanos ocupam cerca de 76% das posições locais profissionais e supervisoras
da Chevron.
Ao longo dos anos, a CABGOC e os parceiros do Blocos 0 e 14 investiram mais de
USD 210 milhões no desenvolvimento social e comunitário nas 18 províncias de
Angola.
eni Angola
www.eni.com
A eni é uma companhia integrada de energia, com forte
posição de liderança no mercado internacional, comprometida
com o crescimento na pesquisa, fabricação, transporte,
transformação e comercialização de petróleo e gás natural.
Nos 85 países em que opera a sua imagem está associada com os valores de
inovação, cultura, sustentabilidade, eficiência e, sobretudo, de parceria.
A base fundamental para o sucesso da companhia deve-se ao resultado de um
compromisso, tanto pela estrutura organizacional, tanto pela importância do seu
recurso humano.
A eni tem estado a operar em Angola desde 1980, e inicia a produção de petróleo
em 1985. É operadora do Bloco 15/06, cuja principal área de negócios é offshore,
bem como, a exploração de offshore das águas profundas na Bacia do Congo.
Tendo 67 concessões mineiras, com operações de exploração e desenvolvimento.
A presença da eni em Angola como operador foi recentemente consolidada com
a adjudicação do Bloco 35.
Temos projectos para o desenvolvimento de operações de petróleo on-shore e
contribuições para o crescimento da infra-estrutura de energia do país através
do desenvolvimento de gás destinado à produção de electricidade para a
comunidade angolana e indústria.
A sustentabilidade tem sido sempre um valor para eni. Em Angola, coopera com
organizações sociais e autoridades locais na criação de auto consciência através
do envolvimento das comunidades locais na implementação de projectos de
desenvolvimento, providenciando assistência técnica e suporte financeiro. Esta
atitude é testemunhada pela activação de um número de programas sociais de
saúde e de educação.
Para atingir tais objectivos, contratamos técnicos competentes e apostamos na
valorização e desenvolvimento dos nossos colaboradores. Os homens e as mulheres
da Eni partilham uma paixão por desafios, melhoria contínua, excelência e
valorização pessoal.
19
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
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20
Perfis Ouro
Halliburton
www.halliburton.com
Formada em 1919 por Erle P. Halliburton, a Halliburton
emprega actualmente mais de 88 mil pessoas em cerca de
70 países, representando cerca de 140 nacionalidades.
A peça fundamental dos negócios da Halliburton são os serviços de energia,
incluindo a perfuração e avaliação, as soluções de digitalização e consultoria, a
optimização de produção e os sistemas de fluídos. Esta linha de negócio continua
a gerar lucros e a Halliburton mantém o seu lugar como uma das maiores
prestadoras de serviços na indústria de petróleo.
A visão da Halliburton é a de apresentar sempre soluções, ser o fornecedor número
um e primar pela qualidade dos seus serviços nas áreas de energia, engenharia,
construção e equipamentos. Para além de dar prioridade às necessidades dos
clientes, a Halliburton também prima pelo bem-estar dos seus trabalhadores,
implementando programas de formação, bolsas, estágios e i-learn (interactive
learning). É desta forma que consegue promover mais e mais quadros nacionais
altamente qualificados e capacitados para conquistarem uma boa projecção
numa indústria tão competitiva como esta.
É extremamente importante para a Halliburton Overseas Limited, enquanto
equipa, que todos os membros mantenham uma mente sã. Devido à rotina de
trabalho, faz parte da missão da Halliburton incentivar os seus colaboradores a
praticarem desporto e outras actividades extra-curriculares que os motivem e os
façam crescer enquanto seres humanos e profissionais.
Schlumberger
www.careers.slb.com
Conhecimento, inovação tecnológica e trabalho de equipa
são os pilares primordiais na definição de quem somos. Há
mais de 85 anos que nos focamos no aperfeiçoamento destes
elementos, apresentando soluções que melhoram o
desempenho dos nossos clientes.
Valores, Conduta e Comportamento: Pessoal, Tecnologia e Lucro são os três
principais valores estabelecidos pela Schlumberger e a base de todo nosso trabalho.
Trabalho de Equipa Internacional: A Schlumberger emprega mais de 115.000
pessoas de mais de 140 nacionalidades que trabalham em mais de 85 países. A
nossa organização promove o trabalho de equipa e a partilha do conhecimento
sem limites geográficos com o compromisso de oferecer aos nossos clientes o
mais alto nível de serviços e de soluções.
Tecnologia Inovadora: Primamos pelo desenvolvimento da tecnologia, através
dos 65 centros de investigação e das instalações de engenharia de calibre mundial,
e investimos $1 bilião em pesquisa e desenvolvimento. A tecnologia é,
definitivamente, uma ferramenta importante para adicionar valor aos nossos
clientes.
Na Schlumberger são contratados engenheiros, tecnólogos das melhores
universidades do mundo. Consequentemente, é muito comum que num mesmo
projecto trabalhe uma equipa constituída por colaboradores de vários países,
com bases culturais diferentes e uma boa variedade de perspectivas.
Por isso, trabalhar aqui é tão interessante!!!
Qual será a tua escolha?
http://www.careers.slb.com/
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21
A única revista sobre África
em língua portuguesa
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TRIANGULAÇÃO
Rua Bento de Jesus Caraça, 16 - 2º Dtº
1495-686 CRUZ QUEBRADA
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Luanda — Angola
Tm.: (+244) 923 424 000 | (+244) 912 442 453
[email protected]
www.africa21online.com
Perfis Ouro
Sonils
www.sonils.co.ao
A SONILS, Lda. é uma empresa de direito angolano cuja
principal actividade é o desenvolvimento e a exploração da
Base de Luanda, prestando serviços de apoio à actividade
petrolífera.
Neste âmbito, actuamos nas seguintes áreas:
• Carga e descarga de navios
• Aluguer de equipamento
• Concepção, construção e aluguer de infra-estruturas de apoio (escritórios,
armazéns e áreas de armazenagem a céu aberto)
• Outras
A Sonils, Lda proporciona benefícios económicos ao País, no que diz respeito a criação
de oportunidades de emprego e captação de mairores investimentos com
consequente desenvolvimento para a Indústria Petrolífera.
No Centro de Apoio à Indústria Petrolífera de Luanda, operado pela Sonils, Lda, estão
concentradas empresas que exigem pessoal técnico e especializado em várias
áreas do conhecimento. Para tal, temos desenvolvido formas e métodos de
funcionamento, tendo em consideração as várias culturas e actividades do sector
da Indústria Petrolífera. Uma indústria bastante exigente, sendo da nossa
responsabilidade ter quadros capacitados que respondam a essas exigências.
No âmbito de Gestão e Organização de Recursos Humanos, são desenvolvidas
tarefas com vista ao melhoramento dos procedimentos existentes, encontrando
as soluções possíveis para os problemas inerentes ao processo de desenvolvimento
e expansão da Base.
A Sonils,Lda está convicta que os talentos são um bem escasso e como tal, tem
desenvolvidas políticas de gestão dos mesmos. Tem criado todas condições para
identificação de pessoas.
Total E&P Angola
www.total.com
A Total é uma empresa energética de ranking mundial,
comprometida com o crescimento das actividades de
pesquisa, produção, transformação e distribuição de
hidrocarbonetos e gás. O grupo Total está presente em mais
de 130 países, desenvolvendo e aplicando tecnologias de
ponta e fazendo da diversidade a sua marca de referência.
Neste universo, assenta a Força do Grupo, do qual a Total
E&P Angola é uma das filiais mais importantes do Grupo.
Presente em Angola há 60 anos, a Total tem mais de 1.700 colaboradores, está
empenhada em desenvolver a indústria petrolífera local por intermédio do
recrutamento, formação profissional e contínua de técnicos nacionais, graças ao
seu ambicioso plano de angolanização e de transferência de tecnologia,
respeitando, ao mesmo tempo os aspectos ligados à Higiene, Segurança e
Ambiente, tendo sempre em conta a responsabilidade social baseada em quatro
grandes eixos: educação, meio ambiente, energia e desenvolvimento económico
local.
Somos operadores dos blocos 17,17/06, 32, 33 e assinamos com a Sonangol em
2011, o contrato para operar nos Blocos 25 e 40 no pré-sal, na Bacia do Kwanza.
Somos parceiros nos blocos 0, 14 e 39 e participamos com cerca de 13,6% no
projecto Angola LNG.
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Perfis Ouro
Unitel
www.unitel.com
A UNITEL foi lançada comercialmente a 2 de Abril de 2001,
estando a sua principal actividade focalizada na prestação
de serviços de comunicações. Numa perspectiva mais ampla,
a UNITEL tem como objectivo a instalação, exploração e a
prestação de serviços de telecomunicações e outras
actividades conexas ou complementares em que se verifique
afinidade tecnológica.
Actualmente, a empresa assenta a sua actividade numa estratégia bem definida
que tem como principais objectivos a manutenção da liderança, o reforço do
prestígio e o posicionamento no mercado, a oferta de novos produtos e serviços
inovadores de qualidade e em assegurar a estrutura de custos e a rentabilidade
dos investimentos mais competitivos do País.
O maior recurso da UNITEL são os seus 2500 colaboradores, pelo que a valorização
e o reconhecimento ligados à compensação fazem parte da política de Recursos
Humanos da empresa.
Existe também a preocupação constante de desenvolvimento e formação dos
profissionais, o que contribui para a motivação e satisfação profissional
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produção de
conteúdos
mArketing
eVentos
comunicAção
design
AssessoriA de
comunicAção
rp
ComuniCamos ideias
Somos uma Agência de Comunicação com vocação multidisciplinar
e internacional. Trabalhamos em Portugal e nos mercados de Angola
e Moçambique, países onde, directamente ou com parceiros, prestamos serviços
de Marketing, RP, Assessoria de Comunicação e organizamos eventos.
www.becomm.pt • [email protected] • T. +351 21 358 44 60 •
Perfis Prata e Bronze
Accenture Angola
www.accenture.co.ao
Aker Solutions
www.akersolutions.com
Apresentação
A Accenture é uma organização global de
serviços de consultoria de gestão, tecnologias
de informação e outsourcing, com
aproximadamente 281 mil profissionais a
servir clientes em mais de 120 países. Através
da combinação de uma experiência ímpar,
um conhecimento profundo dos vários
sectores de actividade e funções de negócio,
e uma extensa pesquisa sobre as empresas
mais bem sucedidas do mundo, a Accenture
colabora com os clientes ajudando-os a
tornarem-se organizações de alto
desempenho.
Serviços
O profundo conhecimento de todos os sectores
de actividade e a vasta oferta de serviços e
recursos tecnológicos possibilitam à Accenture
identificar novos negócios e tendências
tecnológicas, bem como desenvolver soluções
para ajudar os clientes a:
A Aker Solutions, é uma fornecedora global
de produtos, sistemas e serviços atende
diversas indústrias incluindo petróleo e gás.
A nossa engenharia , design e tecnologia gera
descobertas em produção e maximiza a
recuperação de cada campo petrólifero. A
Aker emprega aproximadamente 28, 000
pessoas em cerca de 30 países. Para mais
informação sobre os nossos negócios, pessoas
e valores, visite www.akersolutions.com.
A nossa base em Angola tem como foco
principal o fornecimento de tecnologia
submarina e serviços de alto nivel. Estamos
à procura de pessoas que estão dispostas a
assumir uma posição, não só com a Aker
Solutions, mas também uma posição
globalmente de desafios animadores que a
indústria de petróleo e gás enfrenta
actualmente e no futuro.
•
•
•
•
Entrar em novos mercados;
Aumentar as receitas nos mercados existentes;
Melhorar o desempenho operacional;
Oferecer produtos e serviços de forma mais
efectiva e eficiente.
akersolutions.com/career
Subsea Engineering Career Programme
Aker Solutions’ Subsea team
based in Luanda is now looking
for creative and talented graduate
engineers who can strengthen
our team and support our ambitious growth plans within the
Angolan market.
As a subsea engineering trainee you
will be part of a 6-12 month tailormade training programme abroad.
The training will focus on building knowledge within our subsea
products, systems, manufacturing
and lifecycle services. After the
programme there will be career
opportunities within several parts of
our engineering operations in Angola.
Qualifications and Personal Attributes
„„ University degree/Licenciatura in Engineering
„„
„„
„„
„„
(Mechanical, Mechatronic, Electrical, Structural or Industrial)
Good communication skills in English and Portuguese
Ability to work independently and in a structured manner
Enthusiastic and innovative in finding solutions
Proactive and self-driven
For more information and to apply visit:
akersolutions.com/trainee-programmes
Aker Solutions is a global provider of products, systems and services to the oil and gas industry. Our engineering, design and technology bring discoveries into production and maximize
Elite International
Careers
- Fórum
Formação
Contínua
Desenvolvimento
de Carreirafor
- Luanda
2014
27
recovery from each petroleum field. We employ approximately
28,000
people
in about
30 countries.
Goeto
www.akersolutions.com
more information
on our business, people and values.
Perfis Prata e Bronze
Angola LNG
A Angola LNG opera uma das mais modernas
Plantas de processamento de LNG do mundo,
localizada na cidade do Soyo, província do
Zaire, foi constituída através de consórcio das
maiores empresa de petróleo e gás,
nomeadamente Sonangol (22,8%), Chevron
(36,4%), Total (13,6%), BP (13,6%) e ENI
(13,6%).
www.angolanlng.com
A Planta tem um potencial para produzir um
bilhão de pés cúbicos de gás limpo por dia e
5,2 milhões de toneladas por ano, armazenar
360.000 m3 gás natural liquefeito, LPG e
BAI - Banco Angolano de
Investimentos
www.bancobai.ao
O Banco Angolano de Investimentos (BAI),
tem 17 anos de existência e marca presença
em todas as províncias de Angola, afirmandose como uma instituição dinâmica, inovadora,
sólida e jovem, sendo hoje uma referência
nacional e internacional no sector da banca
privada com um total de 132 Pontos de
Atendimento.
De entre as várias participadas do BAI destacase a Academia BAI, criada em 2011, como
uma entidade estratégica que tem como
Baker Huges
www.bakerhughes.com
Poderá nunca ter ouvido falar da Baker
Hughes, ou até mesmo, não perceber nada
relativamente à indústria petrolífera mas, a
verdade é que nós somos um dos maiores
fornecedores de produtos e tecnologias para
a indústria do gás e petróleo.
Actualmente, contamos com mais de 58 mil
colaboradores e 100 anos de história
empresarial. A maioria dos nossos clientes é
constituída por líderes nos serviços petrolíferos,
tanto a nível nacional como internacional,
fornecendo soluções para a extracção de
petróleo e gás, offshore e onshore, através de
Banco BNI
www.bni.ao
O BNI – BANCO DE NEGÓCIOS INTERNACIONAL,
S.A. iniciou a actividade em Novembro de
2006, posicionando-se como uma Instituição
Financeira ágil, moderna, próxima dos seus
Clientes, apostando no profissionalismo das
relações, tanto no universo Empresarial, como
Particular.
Actualmente detemos 78 Balcões distribuídos
por 14 Províncias, dos quais 6 Balcões BNI
PRIME dirigidos ao sector Empresarial e 72
Agências e Postos, dirigidos ao Retalho.
Em 2012 fizemos o nosso reposicionamento,
através do rebranding da Marca, com um novo
28
condensados que será comercializado nos
mercados doméstico e internacional.
A Planta será abastecida através das reservas
de gás estimadas em mais de 10 triliões de
pés cúbicos provenientes de vários blocos na
zona marítima angolana. O projeto
desempenha um papel crucial no
desenvolvimento do país que visa desenvolver
e beneficiar dos seus recursos naturais.,
Em Junho de 2013 foi efectuado o primeiro
carregamento de LNG para o exterior do país
Brasil.
objectivo assegurar o desenvolvimento e
crescimento técnico e comportamental dos
colaboradores do Grupo BAI, bem como de
outros profissionais interessados no
desenvolvimento de competências.
A confiança dos nossos clientes e o
comprometimento dos nossos colaboradores
têm sido essenciais para que o BAI continue
a trilhar um caminho de credibilidade e de
crescimento sustentado.
serviços de perícia em perfuração, avaliação
e preparação de poços em mais de 90 países
em todo o mundo.
Dedicamo-nos ao desenvolvimento
sustentável de Angola, procurando um grupo
excepcional de trabalhadores que façam
crescer o nosso negócio. Os candidatos
seleccionados têm a oportunidade de crescer
dentro de uma empresa global, trabalhar
numa cultura de alto desempenho e
desenvolver rapidamente uma carreira
progressiva.
logotipo e um novo Claim: “PAIXÃO PELO
FUTURO”.
No final do exercício de 2013 o BANCO BNI
atingiu 127.667 Clientes, registando um
crescimento de 33,13%. Os recursos de
Clientes cresceram 6,71%, dos quais 72% em
moeda nacional e 28% em moeda estrangeira,
detendo o BNI uma quota de mercado de
2,69%.
Temos cerca de 735 Colaboradores e 2 Edifícios
Sede em Luanda.
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Perfis Prata e Bronze
Banco Millennium
Angola, S.A.
Fundado a 3 de Abril de 2006, o Banco
Millennium Angola reflecte a vitalidade do
mercado financeiro nacional, espelhando as
oportunidades de desenvolvimento que se
oferecem quer ao nível de parcerias
estratégicas, de investimentos e de exploração
de novas tecnologias, quer ao nível do
crescimento, tendo em comum a estabilidade
e a prosperidade do País.
www.millenniumangola.ao
A sua missão é a de contribuir para a
modernização e desenvolvimento do sistema
financeiro e da economia angolana, mediante
a comercialização de produtos e serviços
Banco Caixa Geral Totta
de Angola
www.caixatotta.ao
BROCHURA2.pdf
2
11/11/18
O Banco Caixa Geral Totta Angola resulta da
parceria entre a Caixa Geral de Depósitos, o
Santander, a Sonangol e dois accionistas
angolanos com a missão de contribuir para
o sucesso e crescimento dos seus clientes e
participar activamente no progresso e
desenvolvimento de Angola.
O Caixa Totta é um Banco local mas dá acesso
a uma rede global nos 4 continentes (África,
Ásia, Europa e América). Conta actualmente
com cerca de 431 colaboradores distribuídos
por 27 agências e 4 centros de empresas em
Angola.
Actualmente, o Banco assenta a sua
financeiros inovadores e personalizados,
concedidos para satisfazer a globalidade das
necessidades e das expectativas financeiras
de diferentes segmentos de mercado, com
padrões de qualidade e de especialização
superiores.
Presente nas 18 províncias do país, conta
actualmente com uma rede de 82 balcões,
dos quais 46 abertos aos Sábados de manhã,
para além de mais 6 Centros de Empresas e
Corporate para atender os Clientes deste
segmento e 7 Centros Presti
actividade numa estratégia de expansão e
crescimento, tendo como objectivo estar
representado em todas as províncias de
Angola a curto prazo.
A cultura do Caixa Totta assenta na Tradição,
no Rigor e na Confiança. Esta excelência é o
resultado da forte aposta em formação,
desenvolvimento, orientação para resultados
e reconhecimento do desempenho dos seus
quadros.
Caixa Totta.
Investir no Presente.
Conquistar o Futuro.
15:10
C
M
Y
CM
MY
CY
CMY
K
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29
Perfis Prata e Bronze
Cobalt International
Energy
www.cobaltintl.com
A Cobalt é uma companhia independente de
exploração e produção de petróleo com foco
em águas profundas no Golfo do México nos
EUA e offshore em Angola e no Gabão. A
Cobalt, foi criada em 2005, e, atingiu o topo
das 10 empresas com as maiores descobertas
a nível mundial em 2011.
O objectivo estratégico da Cobalt é bastante
claro: Criar valor diferenciado para os nossos
investidores pela exploração de petróleo nas
maiores áreas ricas em hidrocarbonetos, nas
águas profundas offshore do Golfo do México
ELECNOR SUCURSAL
ANGOLA
www.elecnor.es
A ELECNOR, estabelecida desde 1958, é uma
das principais empresas espanholas
especializada em projectos “chave na mão” e
projectos de inversão, com 12.500 empregados
e actividades em mais de 25 países.
As principais áreas de actividade são: Geração,
Transporte e Distribuição de Electricidade
(incluindo energias renováveis), Projectos
Industriais (Aeroportos, Plantas Industriais,
Água, Regos…), Meio Ambiente (Água e Resíduos
Sólidos), Electrificação de Caminhos de Ferro,
Telecomunicações, Tecnologia Aeroespacial, e
Gás.
nos EUA e da África Ocidental, com ênfase
em exploração no sub-sal e pré-sal,
desenvolvimento e produção.
A Cobalt está competitivamente posicionada
para descobrir e produzir recursos de
hidrocarbonetos em águas profundas em
nossas áreas de foco. Estamos a trabalhar no
sentido de cumprir a nossa promessa de criar
valor diferenciado para os nossos investidores
e parceiros.
ELECNOR está presente em Angola desde 1991.
Possui referências nos projectos mais
emblemáticos das infra-estruturas de energia
e águas do País: Barragens Hidroeléctricas de
CAMBAMBE, GOVE, e CAMBAMBE 2, Linhas e
Subestações eléctricas, Distribuição elétrica,
Tratamento e Distribuição de Aguas.
ELECNOR aposta na formação contínua de
colaboradores que queiram afrontar os novos
desafios nos actuais e futuros projectos. Por isso,
entendemos a capacitação de Recursos
Humanos Angolanos como algo primordial para
a evolução e identidade da ELECNOR Angola.
Tecnologia, formação e
oportunidades de viagem –
são a oferta da Baker Hughes
para aventureiros graduados
em Engenharia.
Venha visitar o nosso stand no
Fórum de Recrutamento da Elite.
Estamos ansiosos para conhecê-lo.
30
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© 2012 Baker Hughes Incorporated. All Rights Reserved.
Perfis Prata e Bronze
ENSCO
www.enscoplc.com
Expro
www.exprogroup.com
A Ensco traz energia ao mundo como
fornecedor global de serviços perfuração
offshore na indústria petrolífera. Em mais de
25 anos, a empresa tem-se concentrado em
operações seguras e em exceder as
expectativas dos Clientes. A Ensco é a empresa
número 1 no ranking mundial de satisfação
de Clientes com honras em 10 das 16
categorias numa pesquisa recente feita
anualmente pela EnergyPoint Research.
Operando a frota de àguas ultra profundas
mais nova do mundo, a maior frota activa de
plataformas premium e introduzindo sete
novas plataformas de perfuração nos
próximos dois anos, a Ensco está a criar
centenas de novos e recompensadores postos
de trabalhos. Programas de formação
abrangentes que dão aos empregados várias
oportunidades de progredirem nas suas
carreiras.
A missão da Expro é a gestão do fluxo poços.
Oferecemos serviços e produtos que medem,
melhoram, controlam e processamento de
fluxo de poços de petróleo e gás de alto valor,
desde a exploração e avaliação através de
optimização, produção de valorização de
campos. Nossa visão é de ser líder no mercado
na gestão do fluxo poços, utilizando os
melhores colaboradores do sector, para
oferecer o mais altos padrão de segurança,
qualidade e atendimento personalizado aos
nossos clientes. Nós oferecemos uma vasta
gama de soluções em seis áreas diferentes:
• Exploração e Teste de Avaliação
(Exploration & Appraisal Testing)
• Sistemas de Segurança de águas profundas
(Subsea Safety Systems)
• Perfuração e Completação de poços
(Drilling & Completion)
• Fluxo e Limpeza de poços (Flowback &
Clean-up)
• Produção
• Integridade e Intervenção de poços (Well
Integrity & Intervention)
A Expro em 41 anos de experiência e inovação
permite à empresa oferecer soluções para os
clientes em todo o setor de energia. Com
5,300 funcionários em 50 Países, a Expro
oferece uma solução de serviço
verdadeiramente global.
Imagine um futuro melhor.
Se você é o melhor no que faz, venha ver o que o
seu futuro poderia ser com a melhor companhia de
perfuração do mundo. A Ensco é líder na indústria
em satisfação dos Clientes e estamos a crescer
rápidamente. Vamos receber 7 novas sondas nos
próximos 2 anos – criando centenas de novos e
compensadores postos de trabalho.
Na Ensco, os nossos extensos programas de formação
e a nossa frota global de navios de perfuração
técnologicamente avançados, plataformas semisubmersíveis e fixas de primeira categoria oferecem
mais oportunidades para o seu sucesso e avanço. Para
fazer do seu futuro brilhante uma realidade hoje, visite
www.enscoplc.com/future/.
Pride Foramer S.A.S.
Sonamer Perfurações Ltd.
Rua de Futungo
54-Luanda
Angola
+244 226 42 11 01
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Londres • Aberdeen • Dubai • Houston • Luanda • Macaé • Singapura
31
www.enscoplc.com/future/
Perfis Prata e Bronze
FMC Technologies
www.fmctechnologies.com
A FMC Technologies é uma líder global
provedora de soluções de tecnologia para a
indústria petrolífera. Nomeados pela Revista
FORTUNE ®, em 2012, como a Empresa de
serviços mais admirada do sector de petróleo
e gás, possuimos aproximadamente 18.400
funcionários e operamos 30 instalações de
produção em 16 países.
A FMC oferece serviços tecnologicamente
sofisticados desenvolvendo, em parceria
directa com os nossos clientes, soluções que
os ajudam a atingir o total potencial dos seus
projectos.
MAERSK OIL
www.maerskoil.com
A Maersk Oil é uma empresa internacional de
petróleo e gás, com produção de
aproximadamente 650.000 barris de petróleo,
que equivale a produção por dia em “offshore”
na Dinamarca, Reino Unido e Qatar, bem
como em “onshore” no Cazaquistão e Argélia.
Actividades de exploração estão em curso
em Angola, Brasil, Noruega, Golfo do México,
Groenlândia e em outros países produtores.
A Maersk Oil iniciou as suas actividades em
Angola em Junho de 2005, quando adquiriu
A FMC opera em Angola desde 1999 tendo
mais de 450 funcionários. Desde o projecto
Girassol-Jasmim em 2000, foram-nos
atribuídos vários contratos adicionais, tais
como o Rosa em 2004, Greater Plutonio em
2005, Pazflor em 2007/2008 e, recentemente,
o projecto Clov.
Os talentos, valores e inspiração dos nossos
funcionários impulsionam-nos, ajudando-nos
a atingir objectivos e a criar soluções visionárias
que nos permitem manter a nossa posição
de liderança em todos os mercados que
servimos.
uma participação de 50% na exploração do
Bloco 16. Em Novembro de 2006, adquiriu
50% da exploração do Bloco 8 e 23 com
Svenska Petroleum Exploration (30%) e
Sonangol (20%).
A Maersk Oil fez a descoberta de Chissonga
no bloco 16 em 2009 e perfurou mais dois
poços de avaliação em 2010 e 2011. Três
poços de exploração estão previstos para
2012 e 2013 para os blocos 8 e 23.
www.maerskoil.com
Navigating complexity,
unlocking potential
Maersk Oil is an independent oil and gas
company and is a part of the A.P. Moller Maersk conglomerate.
Exploration and production activities on five continents and
production of some 650,000 barrels of oil equivalent per day.
We developed ground-breaking technologies while
working with tight chalk reservoirs in the Danish
North Sea, and then deployed these technologies
around the world to become a truly global player in
the upstream business.
32
We are making technological step-outs to master
new competencies such as deepwater operation and
Enhanced Oil Recovery. Our perspective and strategy
focuses on the long-term and we believe that we have
a significant role to play in the future security of energy
supply to the world.
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Perfis Prata e Bronze
Mitrelli
www.mitrelli.com
De origem Israelita, a Mitrelli presente em
Angola há 25 anos é uma empresa global
dedicada ao planeamento, execução e gestão
de projectos “chave na mão” de grande escala
em mercados emergentes. Em colaboração
com governos locais, clientes privados e uma
rede de empresas associadas ao grupo, que
colocam à disposição dos projectos o knowhow, apoiado por uma equipa de profissionais
altamente qualificados.
A Mitrelli destaca-se por seus projectos
inovadores orientados ao desenvolvimento
Oceaneering
www.oceaneering.com
A Oceaneering fornece principalmente
productos e serviços de engenharia para a
indústria offshore de petróleo e gás, focando
em aplicações para o mar profundo.
Através da utilização da sua perícia em
tecnologia, a Oceaneering tem prestado
serviços na defesa e a indústria aeroespacial.
sustentável do país e executados em parceria
com entidades públicas e privadas nas áreas
de educação, saúde, telecomunicações,
energia, águas, construção civil e agricultura.
Os quadros nacionais representam a maior
parte da força laboral da Mitrelli, motivo pelo
qual a empresa investe em sua formação e
aprimoramento para manter a excelência em
seus serviços. A sua actividade empresarial é
guiada por princípios de valor, como o respeito
ao ambiente e o desenvolvimento
socioeconómico local.
Os seus negócios incluem veículos operados
remotamente, construídos com ferramentas
especiais para a aplicação no meio submarino,
intervenção e serviços de mergulho em mar
profundo, ensaios não-destrutivos e inspeções,
sistemas móveis de produção offshore e
engenharia e gestão de projectos.
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33
Perfis Prata e Bronze
OPS
www.ops-angola.com
PwC
www.pwc.com/ao
A OPS é fruto de uma parceria entre a Sonangol
e a SBM, com o objectivo de gerir navios FPSOs*.
A indústria de óleo & gás funciona
ininterruptamente, exigindo a todos
colaboradores dotados de específicas
competências, dedicação e empenho. As novas
descobertas petrolíferas no ‘offshore’ trazem
novos desafios. Somente com a colaboração
de profissionais qualificados, motivados e em
segurança é possível garantir um serviço de
qualidade a indústria.
A OPS opera atualmente três FPSOs nos blocos
14 e 15 do ‘offshore’ angolano. Em breve,
estaremos a operar o primeiro FPSO no Bloco
15/06. A OPS desenvolveu relacões comerciais
com inúmeras empresas locais, fomentando
a capacitação de recursos humanos e
investimentos em activos industriais.
Estamos motivados pelos desafios que o
desenvolvimento económico representa e
conscientes do contributo socio-económico
que podemos assegurar, para que Angola
triunfa num mercado cada vez mais
competitivo.
Em Angola há mais de 20 anos, a
PricewaterhouseCoopers (Angola), Lda (PwC)
orgulha-se de ter um grande número de
clientes de prestígio, nacionais e internacionais.
as suas ideias, experiências e soluções para
desenvolverem novas perspectivas e uma
assessoria efectiva.
A PwC Angola é parte integrante da rede
global de firmas PricewaterhouseCoopers
(PwC) e presta serviços profissionais de
auditoria, fiscalidade e assessoria de gestão
orientados por indústria, de forma a aumentar
a confiança e acrescentar valor para os seus
clientes e stakeholders.
Mais de 163,000 profissionais distribuídos por
154 países trabalham em conjunto e partilham
34
*Navio para a produção, armazenagem e ponto de
exportação de crude.
Na firma angolana, com sede em Luanda,
existem, em permanência, sete sócios/
partners e cerca de 135 colaboradores,
distribuídos pelas diferentes linhas de serviço,
Assurance, Tax e Advisory. A firma tem como
uma das suas prioridades desenvolver os seus
quadros angolanos, estando em curso um
programa de treino e desenvolvimento
específico, incluindo experiência em firmas
no estrangeiro.
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Perfis Prata e Bronze
Petrotec
www.petrotec.co.ao
Seadrill
www.seadrill.com
O Grupo Petrotec Angola é constituído por um
conjunto de empresas cujo core business se
foca na produção e comercialização de
equipamentos, no apoio técnico e de gestão
às áreas de distribuição e retalho da indústria
petrolífera. Há mais de duas décadas a
estimular a economia angolana, o Grupo
Petrotec Angola, através das suas Participadas,
está também na linha da frente em outras
áreas, como Construção de Postos de
Abastecimento, Assistência Técnica,
Desenvolvimento de Soluções para o
Armazenamento e Distribuição de
Combustíveis, Fabrico de Reservatórios,
Estruturas Metálicas e Prospecção e Captação,
Seadrill é uma empresa líder de perfuração
em águas profundas, com o objetivo de ser
o parceiro mais importante dos nossos clientes
na exploração de petróleo e gás disponíveis
de forma segura e rentável. A companhia
opera uma frota versátil de 59 unidades, que
Tratamento e Distribuição de Água e em áreas
complementares como a Restauração e o
Marketing.
Grupo Petrotec Angola:
• Petrotec Angola – Assistência Técnica ao
Ramo Petrolífero
• Angoltec - Metalomecânica de Angola
• Geoáguas - Águas, Sondagens e Captação
• Restur - Gestão de Postos de Abastecimento
e Restauração
• Creation - Marketing e Comunicação.
compreende navios-sonda, plataformas
Autoeleváveis e semi-submersíveis para
operações em águas rasas ou áreas ultraprofundas, e em ambientes severos ou
ambientes propícios/favoráveis.
well flow man‡age‡ment
, n. 1. providing
services and products that measure, improve, control and
process flow from high-value oil and gas wells 2. an industry
leader with people at the heart of our success. 3. embraced by our
company values: people, performance and partnerships
synonyms: employer of choice
see also: recognising the value of people, committed,
working environment, encouragement,
personal development
www.exprogroup.com/careers
www.exprogroup.com
/company/expro
/exprogroup
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
35
@exprogroup
Perfis Prata e Bronze
Transocean
www.deepwater.com
A Transocean é uma empresa líder no
mercado internacional de perfuração offshore
de Petróleo e Gás. A empresa é especializada
nas áreas de perfuração offshore mundial
tecnicamente exigentes, com enfoque
particular em águas profundas e em
ambientes adversos, operando uma das mais
versáteis frotas de plataformas do mundo.
Com mais de 50 anos de experiência, os
nossos trabalhadores estão focados na
segurança e em atingir a melhor performance
na indústria da perfuração.
Weatherford
www.weatherford.com
Weatherford (NYSE / Euronext Paris / SIX: WFT)
é um dos maiores fornecedores mundiais de
produtos e serviços que abrangem a perfuração,
avaliação, realização, produção, e ciclos de
intervenção de poços de petróleo e gás natural.
Como é a Weatherford?
Imagine os recursos e oportunidades que terás
numa empresa com mais de 50.000
colaboradores em mais de 100 países. Na
Weatherford, encontrarás oportunidades para
trabalhar com centenas de produtos e serviços
diferentes. Na Weatherford, vais trabalhar num
ambiente dinâmico, de alta energia, onde estão
Todos os dias, na Transocean, fazemos algo
que era considerado impossível à 50 anos
atrás. Nós perfuramos nas águas mais
profundas do mundo e nos ambientes mais
difíceis. É preciso uma pessoa especial para
enfrentar estes desafios. Poderá essa pessoa
ser você?
Junte-se a nós. Desbloqueie o seu potencial
na Transocean.
Visite o nosso site ainda hoje:
Deepwater.com/carrers
feitos muitos avanços inovadores e premiados
na tecnologia do campo petrolífero. Terás muito
apoio, incentivo, espaço para crescer e
responsabilidade. Também aprenderás novas
habilidades, vais trabalhar com pessoas de todo
o mundo e vais lançar-te numa carreira de alto
potêncial.
Vais encontrar apoio no mapeamento de uma
carreira dinâmica com acesso aos melhores
instructores e instalações de formação.
Estás pronto? Nós estamos. Então, vamos
começar!
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Transocean is looking for talented, passionate people to join our
team. Come unlock your potential at Transocean. Positions include:
• Maintenance Supervisor
• Driller
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• Crane Operator
• Barge Supervisor
• Assistant Driller
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• Dynamic Positioning Operator
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jobs and apply online.
36
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
deepwater.com/careers
Perfis Prata e Bronze
Wood Group
www.woodgroup.com
A Wood Group é uma empresa internacional
de energia e serviços, com cerca de US$ 7
bilhões, 43.000 profissionais a nivel mundial
, opera em 50 países. O grupo é composto
por três empresas – Wood Group Engenharia,
Wood Group PSN e Wood Group GTS.
Wood Group Engenharia
Com uma actividade de engenharia líder
mundial com fortes posições no mercado nos
sectores upstream, submarino e de pipelines.
distribuição,engenharia e modificações em
terrenos devolutos.
Wood Group GTS
Fornecedor líder mundial e independente de
serviços de manutenção de turbinas de gás
e outros equipamentos de rotação de elevada
velocidade.
Wood Group PSN
Principal fornecedor mundial de apoio à
produção de instalações. Operações e
manutenção, Gestão da cadeia de
A Mitrelli, Grupo de Origem Israelita, está presente em
Angola há 25 anos, dedicando-se ao planeamento, execução
e gestão de projectos “Chave na mão” de grande escala.
A sua actividade empresarial é guiada por princípios de valor e pela sua responsabilidade social através do respeito ao
ambiente e desenvolvimento socioeconómico das comunidades.
Em colaboração com governos locais, clientes privados, e uma rede de empresas associadas, a Mitrelli acrescenta a cada
projecto know-how e inovação apoiada por uma equipa de profissionais altamente qualificados.
A empresa conta actualmente com cerca de 900 colaboradores e a aposta no desenvolvimento contínuo de competências
é uma constante.
Venha fazer parte da nossa equipa e contribua activamente para o desenvolvimento sustentável de Angola!
Educação
Saúde Telecomunicações
Energia
Águas
Construção civil Agricultura Pescas
Razões para ser um colaborador Mitrelli
• Perspectiva de desenvolvimento profissional e pessoal
• Salários Competitivos
• Projectos desafiadores e aliciantes com elevada visibilidade
• Ambiente multicultural
• Possibilidade de participar em projectos em diversos sectores de actividade
Elite International Careers
- Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
• Fazer parte de uma empresa socialmente
responsável
Contactos: [email protected] www.mitrelli.com
37
Artigos
BP Angola
www.bp.com/careers
A BP em Angola tem a aspiração de tornar-se
uma empresa de exploração e produção de
petróleo e gás, baseada em Angola, composta
e administrada maioritariamente por
angolanos. A BP reconhece que esta é a
forma mais sustentável de poder honrar o
seu compromisso a longo prazo em Angola.
Queremos contribuir continuamente de forma
positiva e significativa para o desenvolvimento
económico de Angola e para o bem-estar do
seu povo.
BP e a sua activa participação no Fórum
A participação da BP no Fórum é muito
importante pois permite estabelecer o
contacto directo com quadros superiores
angolanos, para compreender as suas
aspirações e também dar a conhecer os
planos da empresa em Angola e as
oportunidades de carreira que pode oferecer
aos quadros angolanos.
A BP honra a oportunidade de poder expor
aos candidatos um pouco mais sobre os
desafios do trabalho tecnicamente avançado
que desenvolve em Angola, a sua cultura
aberta e as várias oportunidades de carreira,
desenvolvimento e formação. Na BP em
Angola, estamos receptivos a dar resposta a
quaisquer questões relativas a cultura da
companhia, tecnologia, oportunidades de
carreira e o porquê do gosto que os
trabalhadores da companhia têm pelo seu
trabalho na BP.
A BP pretende atrair e recrutar angolanos
qualificados para preencher posições-chave
à medida que elas forem surgindo, no âmbito
do seu processo de crescimento no país.
Os seus colaboradores, um importante
investimento
A BP tem a nível global cerca de 96.000
trabalhadores em 100 países e em Angola
trabalham mais de 800 quadros, compostos
maioritariamente por angolanos.
É intenção da BP que o pessoal qualificado
38
em todos os locais onde a companhia opera
possa vislumbrar as funções que podem
desempenhar na BP e partilhar as suas
aspirações para um compromisso
mutuamente vantajoso e direccionado para
a um desempenho competitivo e bemsucedido .
A BP Angola oferece programas técnicos e
de licenciatura, proporcionando oportunidades
de desenvolvimento de carreira profissional
para indivíduos com mais de 3 anos de
experiência de trabalho. Esses programas e
o lema da companhia estão alinhados com
o seu processo de crescimento e o seu
compromisso a longo prazo em Angola.
O programa de formação e desenvolvimento
dos quadros da BP permite a estes uma
exposição alargada em diferentes áreas de
actividade da companhia, no sentido de
adquirirem experiência necessária para o seu
crescimento profissional. Os trabalhadores da
BP têm a oportunidade de aprender e
desenvolver redes de contactos com colegas
mais experientes da BP e tornarem-se quadros
de nível mundial.
Benefícios na BP
O pacote de benefícios e compensações na
BP, incorpora elementos financeiros e nãofinanceiros bastante atractivos. A BP oferece
um ambiente de trabalho muito estimulante,
complementado com um pacote de benefícios
e compensações acima da média do mercado
e com características viradas à sustentabilidade
profissional, social e económica dos seus
trabalhadores.
A BP incentiva de forma
activa o desenvolvimento
profissional e uma política
de recompensa baseada na
cultura de alto desempenho
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
O que irá descobrir?
Na BP, oferecemos as oportunidades a nível global mais estimulantes e desafiadoras
para recém-licenciados com sucesso, nas áreas de engenharia e ciências.
bp.com/grads/ao
facebook.com/bpcareers
Artigos
Banco Espírito Santo
Angola
www.bp.com/careers
A economia de Angola está
a entrar numa nova era. Este
será um novo ciclo para o
País, marcado por uma maior
aposta no crescimento, na
diversificação da economia e
numa melhor distribuição de
riqueza, que comporta fortes
impactos a nível económico e
social.
Estas novas dinâmicas e tendências
económicas em Angola, trazem novas
oportunidades ao BESA que, em linha com
os valores que sempre orientaram o seu
posicionamento – reputação, confiança,
credibilidade, pioneirismo e excelência no
serviço de atendimento – conta com uma
equipa fortemente especializada, com
recursos altamente qualificados, para
assegurar ao mercado angolano o melhor
nível de serviço, de acordo com os mais
elevados padrões internacionais de
qualidade, no sector financeiro e bancário.
A aposta na formação e qualificação de
talentos é também uma prioridade do banco
que conta actualmente com cerca 1000
colaboradores. O BESA foi a primeira entidade
bancária, em Angola, a investir na criação
de um Centro de Formação. Ao longo dos
anos, o BESA tem privilegiado o acesso ao
primeiro emprego, complementando esta
estratégia de recursos humanos com uma
intensa componente de formação interna,
de forma a uniformizar os níveis de qualidade
de atendimento e a capacitação de quadros.
40
A intenção é obter os melhores padrões de
serviço aos clientes, para dar resposta às
necessidades de um mercado cada vez mais
exigente e concorrencial.
O Centro de Formação é um elemento chave
na continuidade da aposta do BESA em prol
da qualidade dos seus recursos humanos,
proporcionando planos de formação
específicos para integração de novos
colaboradores, reciclagem de conhecimentos
e outras competências, essenciais para a
capacitação e gestão de carreira dos seus
quadros. Só no ano de 2013 foram recrutados
cerca de 300 novos colaboradores, e foram
ministradas mais de 80.000 horas de
formação.
O
Angola é o único grupo financeiro
angolano multi-especialista, que disponibiliza
serviços diversificados nas áreas da banca
comercial, private banking, asset
management, leasing, fundos de
investimento, seguros e banca de
investimento. O BESA especializou-se
também na formação de equipas dedicadas
em sectores chave da economia angolana,
nomeadamente no sector Oil&Gas e Trade
Finance.
Os grandes clientes institucionais, as maiores
empresas a operar em Angola, os
empreendedores e empresários angolanos,
bem como os clientes particulares,
encontram no BESA equipas especializadas,
com competências diferenciadas, que
prestam um serviço de excelência em termos
de aconselhamento financeiro de acordo
com as características e necessidades
específicas de cada segmento.
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
GOSTAM MUITO DE FALAR DE NÓS...
É DE CERTEZA POR ALGUMA COISA
QUE FIZEMOS.
AMBIENTE, PRIVATE BANKING,
RESPONSABILIDADE SOCIAL, DESENVOLVIMENTO,
INOVAÇÃO, CULTURA, PROGRESSO.
Desde a sua fundação, a actuação do BESA foi pautada por um sério compromisso com o desenvolvimento
sustentável, reflectido no apoio a diversas iniciativas relacionadas com a responsabilidade social, valorização da
cultura, educação, protecção ambiental e dinamização da economia. O BESA actua como promotor da qualidade de
vida das comunidades e do desenvolvimento económico, sendo ao mesmo tempo um verdadeiro parceiro financeiro.
Sabemos ao certo por que falam tanto de nós. É de certeza por alguma coisa que fizemos.
www.besa.ao
ANGOLA
Artigos
Chevron
alcançado graças aos esforços de investimento
no nosso pessoal, com vista ao reforço da
capacitação organizacional e desenvolvimento
de uma força de trabalho talentosa, que
possibilita contribuir para o desenvolvimento
económico e social de Angola.
Nesta senda, a Chevron valoriza a integridade,
a confiança, a diversidade e o engenho tanto
na empresa como nos nossos empregados.
Em Angola, a Chevron procura cidadãos
angolanos licenciados, com ou sem
experiência profissional, dinâmicos e com
capacidade para integrar equipas
multiculturais, integrando uma força de
trabalho talentosa e diversificada.
www.chevroninangola.ao
Chevron – Um mundo de
oportunidades para si!
A Chevron é a maior empresa multinacional
empregadora da indústria do petróleo em
Angola, sendo que 88% da sua mão-de-obra
é Angolana. O nosso sucesso é impulsionado
pelo nosso pessoal e pelo compromisso que
temos com um desempenho de classe
mundial, operando com segurança e de forma
responsável e executando as nossas
actividades com excelência.
A Chevron explora o Bloco 0, situado na costa
da província de Cabinda e o bloco 14 em águas
profundas e tem ainda interesses de
exploração no Bloco 2, situado numa
plataforma marítima a noroeste de Angola e
no Bloco Fina Sonangol Texaco, situado em
terra firme. A Chevron detém também uma
participação de 36,4% no projecto Angola
LNG, o maior projecto energético no continente
africano.
Faça Parte da Equipa que fornece Energia
Vital ao Mundo
A Chevron trabalha diariamente para se
superar na indústria energética. Parte disso é
42
A nossa oferta
A Chevron é uma empresa que valoriza seus
empregados e incentiva o seu desenvolvimento
profissional. A nossa oferta, para quem traz
o seu talento e competências, são carreiras
bem sucedidas.
As nossas necessidades de Recrutamento são
abrangentes – incluindo não só as áreas
denominadas técnicas (Engenharias, Ciências
da Terra) como não técnicas (Finanças, Gestão
da Cadeia de Aprovisionamento, entre outros).
Para além das oportunidades de emprego
que temos ao longo do ano, possuímos ainda
programas de estágio que apoiam os
estudantes ou recém-licenciados no
aperfeiçoamento das suas habilidades
técnicas num ambiente real de trabalho.
Remuneração e Benefícios
Os nossos programas de remuneração são
concebidos para serem competitivos nos
mercados de trabalho locais e para irem de
encontro às necessidades dos empregados
a residir em Angola.
Entre os benefícios existentes contam-se:
• Salário base competitivo;
• Prémios de incentivo anual quando a
empresa atinge os objectivos estabelecidos;
• Abono familiar;
• Subsídio de Férias;
• Subsídio de Natal;
• Abono de Natal (em substituição de Cabaz);
• Subsídios de acordo com a natureza do
trabalho, por exemplo: subsídio de alto
mar, subsídio de isolamento, subsídio de
turno, subsídio de almoço;
• Apoio a Empréstimo Habitacional;
• Plano de Poupança e Reforma;
• Assistência médica e medicamentosa ao
empregado e aos seus dependentes;
• Seguro de vida e de invalidez;
• Apoio à Educação dos Empregados (Bolsa
e/ou Reembolso);
• Bolsa de Estudo para os filhos dos
empregados.
Apoio ao desenvolvimento de carreira
As pessoas são o maior activo da Chevron e
a fonte do elevado desempenho que torna
possível o nosso êxito. Assim sendo, investir
nas pessoas para reforçar a capacidade
organizacional e desenvolver uma força de
trabalho talentosa, que obtém resultados da
maneira correcta é o nosso objectivo.
A Chevron empenha-se no desenvolvimento
profissional dos empregados. Ao juntar-se a
nós, você receberá o apoio necessário para
traçar a sua própria carreira profissional.
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
Artigos
eni Angola
www.eni.com
A eni é uma companhia integrada
de energia, com forte posição de
liderança no mercado internacional,
comprometida com o crescimento
na pesquisa, fabricação, transporte,
transformação e comercialização
de petróleo e gás natural.
A presença da eni em Angola como operador
foi recentemente consolidada com a
adjudicação do Bloco 35.
Nos 85 países em que opera a sua imagem
está associada com os valores de inovação,
cultura, sustentabilidade, eficiência e,
sobretudo, de parceria.
A sustentabilidade tem sido sempre um valor
para eni. Em Angola, coopera com
organizações sociais e autoridades locais na
criação de auto consciência através do
envolvimento das comunidades locais na
implementação de projectos de
desenvolvimento, providenciando assistência
técnica e suporte financeiro. Esta atitude é
testemunhada pela activação de um número
de programas sociais de saúde e de educação.
A base fundamental para o sucesso da
companhia deve-se ao resultado de um
compromisso, tanto pela estrutura
organizacional, tanto pela importância do seu
recurso humano.
A eni tem estado a operar em Angola desde
1980, e inicia a produção de petróleo em 1985.
É operadora do Bloco 15/06, cuja principal
área de negócios é offshore, bem como, a
exploração de offshore das águas profundas
na Bacia do Congo. Tendo 67 concessões
mineiras, com operações de exploração e
desenvolvimento.
44
Temos projectos para o desenvolvimento de
operações de petróleo on-shore e contribuições
para o crescimento da infra-estrutura de
energia do país através do desenvolvimento
de gás destinado à produção de electricidade
para a comunidade angolana e indústria.
Para atingir tais objectivos, contratamos
técnicos competentes e apostamos na
valorização e desenvolvimento dos nossos
colaboradores. Os homens e as mulheres da
Eni partilham uma paixão por desafios,
melhoria contínua, excelência e valorização
pessoal.
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
Artigos
Halliburton
HALLIBURTON
VÁ RÁPIDO, VÁ ALÉM!
www.halliburton.com
Com a missão de respeitar e reconhecer as
diferenças que enriquecem o potencial de
colaboradores, comunidades globais e
vantagem competitivas, criando soluções em
acordos sustentáveis, a Halliburton representa
um dos maiores fornecedores mundiais de
produtos e serviços na indústria energética
em cerca de 70 países.
Reconhecer, Influenciar e
Distinguir.
Inúmeras oportunidades
educacionais e de formação.
Experimente os desafios,as
recompensas e um mundo de
oportunidades de trabalho
numa companhia
líder em soluções para o
campo petrolífero.
Conquistando diariamente parcerias no sector
económico e educacional, a Halliburton
Angola é constituida actualmente por 70%
de colaboradores Angolanos. Podemos
confidentemente afirmar que a nossa
presença representa um grande benefício a
população e a economia Angolana.
A chave do nosso sucesso baseia-se no
desenvolvimento de talentos locais através
de Programas de Formação e incentivos para
a retenção de pessoal qualificado.
Actualmente, são Angolanos.
Programa de Desenvolvimento de Operações
de Campo (FODP)
O Programa “FODP” visa oferecer a recém
licenciados de vários ramos de engenharia, a
oportunidade de colocarem as suas carreiras
no caminho mais rápido, beneficiando de
formações suplementares, intensas e
desafiantes, dando um avanço a uma carreira
garantida e segura na Halliburton.
Diversidade e Inclusão
Na Halliburton temos como uma das principais
responsabilidades criar um ambiente onde
as pessoas possam alcançar o seu máximo
potencial. O projecto diversidade e inclusão
visa à:
• Valorizar, reconhecer e utilizar as idéias,
experiências e perspectivas dos outros.
• Evitar comportamentos desrespeitosos e
discriminações.
• Criar um ambiente de tolerância, respeito
e confiança.
Bolsas de estudo a universitários.
Neste programa os candidatos seleccionados
terão a oportunidade de beneficiar de ensinos
superiores pagos pela Halliburton, seguindo
de numerosas ferramentas e recursos que o
ajudarão a expandir a suas competências e
desenvolver a sua carreira na Halliburton.
Temos mais, desenvolva as sua capacidades
juntando-se a nós!
Mirabilis Malheiro
Generalista de RH - Mobilidade de Expatriados
Recrutada no 2º Forum de Recrutamento para Angola em Joanesburgo
Tive conhecimento do evento através de
amigos e do facebook. Inscrevi-me, apos um
resultado positivo participei no evento.
O fórum foi um sucesso, experiência única e
super produtiva em colaboração com a
equipa profissional da Elite, que respondia ás
preocupações dos candidatos antes, durante
e depois do fórum.
Optei pela Halliburton atraves das várias
oportunidades de desenvolvimento e
formação de carreira que a mesma
apresentou
46
De principio entrei como Especialista de
Recrutamento e em menos de um ano fui
promovida á Generalista de RH. É um novo
desafio e posso dizer: “So far so good” .
A futuros candidatos aconselharia:
• Apresentem-se de maneira profissional.
• Participem no maior número de
apresentações possiveis, façam parte do
networking.
• Evitem andar em grupos, de maneiras
que possam fazer um bom marketing
pessoal.
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
Artigos
Schlumberger
www.careers.slb.com
Estando presentes em Angola e Responsabilidade Social
tendo como filosofia recrutar Através do Lab-In-A-Lorry – Laboratório
onde operamos, faz que nós Móvel, a Schlumberger tem ajudado as
escolas secundárias, num trabalho voluntário
tenhamos o máximo interesse em que está a ter bastante sucesso.
participar em eventos de Estamos também bastante activos no
apetrechamento das universidades locais
recrutamento organizados em com material didáctico e informático, como
Angola ou para as comunidades foi a recentemente doação de uma sala de
processamento de dados na área de G&G e
de Angolanos na diáspora.
Reservátorios à UAN (Universidade Agostinho
Várias Oportunidades
de Carreira e Formação
• Área de Campo - Engenheiros ou
Especialistas de Campo.
• Área de Manutenção - Engenheiros
ou Técnicos de Manutenção.
• Especialistas Petrotécnicos.
•Funções de Suporte – Área de
Contratos, Contabilidade, Logística,
Recursos Humanos, etc.
Garantimos treinamento
intensivo e desenvolvimento
de carreira baseado no
desempenho de cada um.
48
Participando em eventos organizados para
Angolanos, com certeza que atrairemos um
grande número de quadros, que podem ser
formados hoje para se tornarem-se os futuros
gerentes da Schlumberger Angola e pelo
mundo a fora.
Com o objectivo de incentivar o
Desenvolvimento e Formação dos quadros
da Schlumberger, temos em vigor três
grandes projectos:
1. Grande aposta na formação de quadros
Angolanos com o plano de carreiras - para
tal temos estado a estreitar as relaçôes
com as Universidades locais e estamos
empenhados em grandes campanhas de
identificação de talentos Angolanos a nível
mundial.
Neto).
Possuimos também um projecto de luta
contra a malária, contribuindo com palestras
para os trabalhadores e familiares.
Estamos amplamente empenhados na
prevenção de acidentes, apostando na
educação dos trabalhadores, familiares e
contratados.
2. Plano de fundo de pensão - fora o plano
do estado, a Schlumberger contribui com
uma certa percentagem para o fundo de
pensão do trabalhador. ‘’Viva o hoje
protegendo o amanhã’’.
3. Plano de Saúde – na Schlumberger
oferecemos um dos melhores plano de
saúde do país.
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
85
careers.slb.com
anos de
inovação
>115.000 funcionários
>140 nacionalidades
~85 países onde operamos
Quem somos nós?
Somos a maior empresa de prestação de serviços para a Industria de Óleo
e Gás do mundo1.
Trabalhos em todo o mundo—muitas vezes em áreas remotas e com muitos
desafios—nós inventamos, desenhamos, projectamos, e aplicamos
tecnologias para ajudar os nossos clientes a encontrar e produzir óleo e gás
com segurança.
Quem Recrutamos?
Precisamos de mais de 5.000 graduados para começar carreiras
dinâmicas nas seguintes áreas:
Engenharia, Pesquisa e Operações
Geociência e Petrotecnia
Comércio e Negócios
Qual será a sua escolha?
1
Based on Forbes 2000 Leading Companies report, 2011.
Copyright © 2011 Schlumberger. All rights reserved.
Artigos
Sonils
www.sonils.co.ao
O conceito de Centro de Serviços
de Apoio á Indústria Petrolífera foi
desenvolvido em locais como
Aberdeen e Stavanger, no Mar do
Norte, Morgan City, no Golfo do
México, e por todas as regiões do
mundo onde se desenvolvem
actividades petrolíferas.
A SONILS LDA, à semelhança dos centros
internacionais, dispõe de instalações,
estruturas e tem concentradas na sua Base
a maior parte das companhias Produtoras de
Petróleo e de Serviços que operaram em
Angola, proporcionando uma vasta gama de
serviços à Indústria do Petróleo e Gás na
região. Cada companhia dispõe de uma área
exclusiva para os seus serviços e escritórios
de gestão das suas operações. As áreas são
50
totalmente auto-suficientes em termos de
electricidade, água e comunicações.
Os serviços disponibilizados aos clientes são,
dentre outros: atracação e agenciamento de
fretes marítimos, agenciamento de
transportes de passageiros, instalações
dedicadas, equipamento e pessoal dedicado,
escritórios, manutenção de cargas pesadas,
manuseamento e transferência de
equipamento, clínica para primeiros socorros
e evacuação sanitária, serviços de bombeiros
e luta contra derrames, etc.
O Centro de Serviços de Apoio á Indústria
Petrolífera proporciona benefícios económicos
para o país através da criação de oportunidades
de emprego e maior investimento na Indústria
Petrolífera e para as companhias associadas
ao Petróleo e Gás, através da optimização da
sua actividade.
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
Artigos
Total E&P Angola
www.total.com
O grupo Total está presente em mais de 130
países, desenvolvendo e aplicando tecnologia
de ponta. Na diversidade dos seus cerca de
97.000 colaboradores, mas também na
variedade dos seus produtos, profissões e
mercados, assenta a sua força e o seu
prestígio.
A Total E&P Angola, a celebrar 60 anos no
país, é hoje uma das suas filiais mais
importantes no Grupo Total e o primeiro
produtor de petróleo em Angola, tendo ainda
uma vasta carteira de projectos por
desenvolver.
Somos operadores dos blocos 17, 17/06, 32,
33 e assinámos, em 2011, com a
Concessionária Sonangol um contrato para
operar os Blocos 25 e 40, no pré-sal da Bacia
do Kwanza. Somos parceiros nos blocos 0, 14
e 39 e participamos com cerca de 13,6% no
projecto Angola LNG.
O Processo de Recrutamento
Para a Total E&P Angola recrutar novos
colaboradores é necessário um processo com
metodologias próprias ao grupo Total, que
começa com o levantamento interno das
necessidades. Publicam-se os anúncios das
oportunidades de emprego em áreas
específicas e recepcionam-se as candidaturas.
Seleccionam-se em seguida os candidatos
cujos currículos correspondem às
necessidades da empresa. A etapa seguinte
é a administração de testes psicotécnicos,
realizados por uma empresa externa, e
posteriormente a entrevista que é feita por
um encarregado de recrutamento.
Caso o candidato corresponda aos critérios
de base, é entrevistado pelas áreas técnicas
/operacionais, de acordo com o seu perfil.
Após terem sido ultrapassadas estas etapas,
chega o momento de se apresentar uma
proposta de contrato ao candidato. Esta
52
proposta é feita pela Direcção de Recursos
Humanos, que possui toda a informação
necessária para a decisão final a ser tomada
em conjunto com a área onde o candidato
será futuramente colocado.
O Programa de Formação
e Desenvolvimento
Há percursos de formação para os jovens
recrutados em diversas áreas técnicas, com
o objectivo de completar a sua formação
universitária e facilitar assim a sua integração
na empresa e na indústria petrolífera. A
formação decorre no estrangeiro e/ou em
Luanda onde a Total E&P Angola possui um
Centro de Formação vocacionado para o
desenvolvimento pessoal e técnico dos
colaboradores.
A Total E&P Angola em processo de
Angolanização!
Cerca de 70% dos postos de trabalho são
ocupados por colaboradores angolanos. A
política de Angolanização da Total está
formalizada na Carta de Angolanização
elaborada e assinada pelo Director Geral em
2007. Nela encontram-se definidos os grandes
princípios e estratégias do desenvolvimento
profissional e pessoal na empresa como, por
exemplo, formação, perspectivas de evolução
de carreira, remunerações, bónus e aumentos
salariais de acordo com as performances
individuais, para além de um pacote social
muito atractivo.
O envolvimento com a comunidade local
Os projectos desenvolvidos pela Total E&P
Angola, no âmbito da sua responsabilidade
social empresarial, são conduzidos por ONGs
e associações de acordo com as estratégias
do Governo, e enraízam-se nas comunidades
locais que lhes asseguram a sustentabilidade
e a durabilidade. As quatro áreas prioritárias
de actuação, fundamentais para o
crescimento equilibrado de Angola, são a
educação, ambiente, energia e
desenvolvimento económico.
De salientar, na área da educação, os quatro
liceus Eiffel, estabelecimentos do ensino
secundário com uma forte componente
científica (matemática, física e química),
localizados em quatro províncias (Malange,
Kwanza Norte, Cunene e Bengo) inteiramente
construídos pela Total e actualmente geridos
por uma ONG francesa (Mission Laïque
Française) que garante a qualidade do ensino
e a formação contínua dos professores, todos
de nacionalidade angolana.
Junte-se à nossa equipa !
A Total E&P Angola procura jovens licenciados
e profissionais experientes, de nacionalidade
angolana, responsáveis, dinâmicos,
motivados, autónomos e com vontade de
integrar equipas multiculturais, onde se
destacam valores como o profissionalismo e
a transparência, mas também a
transversalidade, a audácia, a escuta e a
solidariedade, os valores da Total Atitude.
São muitas as oportunidades que oferecemos!
Formação adequada às suas competências,
ao seu desempenho e às necessidades da
empresa para sustentar uma evolução de
carreira equilibrada.
Remuneração compatível com a experiência,
evoluindo em função dos resultados da
avaliação anual de desempenho.
Empréstimos muito vantajosos para aquisição
de alojamento e viatura, regalias sociais,
assistência médica e medicamentosa para o
colaborador e família, transporte da empresa
e ajuda à escolaridade para os filhos dos
colaboradores e actividades culturais sociais
e desportivas.
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
53
Artigos
Unitel S.A.
www.unitel.ao
Unitel: a maior família de Angola
Em pouco mais de uma década de existência,
a Unitel tornou-se na maior família de Angola.
Com mais de nove milhões de clientes e uma
equipa de dois mil e quinhentos colaboradores,
a Unitel é hoje em dia a maior operadora
móvel de Angola e, simultaneamente, um
dos maiores empregadores privados a nível
nacional.
No caminho que temos vindo a percorrer,
pautamos a nossa actuação por um espírito
jovem e alegre, que muito bem nos caracteriza,
pela proximidade com os nossos públicos, o
pioneirismo dos nossos produtos e serviços,
o profissionalismo dos nossos colaboradores
e a nossa ambição de crescer e de contribuir
para o desenvolvimento do País e de África.
A ambição e o sucesso da Unitel notam-se,
por exemplo, na nossa recente expansão para
Cabo Verde e S. Tomé e Príncipe, bem como
na nossa rede de pontos de venda, que conta
já com 155 lojas por todo o País, o que traduz
54
também a nossa vontade de estar sempre
mais próximo do cliente.
Esta nossa solidez exige que procuremos um
contínuo crescimento e modernização, para
que possamos corresponder e até superar as
expectativas dos nossos clientes e do povo
de Angola. Assim, a presença em feiras e
eventos de recrutamento, como o Elite Fórum
de Recrutamento, é muito importante para
procurar e encontrar os futuros talentos da
nossa empresa, que possam construir
connosco mais e melhores serviços, mais e
melhores formas de comunicar, mais e
melhores formas de inovar.
Aqui, procuramos sempre os melhores
profissionais, que se adaptem às
especificidades da dinâmica organizacional
da Unitel e, sobretudo, que sejam muito
dedicados. Somos líderes, portanto temos de
superar as expectativas dos nossos clientes
diariamente, dar o nosso melhor e prestar um
serviço de alta qualidade. Para que o próximo
esteja sempre mais próximo.
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
JUNTOS
NO FUTURO
DE ANGOLA
A MAIOR
OPERADORA
MÓVEL DE ANGOLA
RECURSOS HUMANOS
Ciente que o capital humano é o recurso mais valioso
de uma empresa, constituindo um factor
de diferenciação num mercado cada vez mais
competitivo, a Unitel focaliza os seus esforços
no sentido de atrair, recrutar, formar e fidelizar
os profissionais com maior potencial.
Apoiado num crescente desenvolvimento da equipa
de colaboradores, ocorrido tanto em novas admissões
como na qualificação dos quadros, a Unitel tem
conseguido responder aos desafios de expansão
e inovação que constantemente se apresentam.
Assim, tornar os colaboradores mais eficientes
e produtivos e dotá-los com as competências necessárias
para responder às necessidades da empresa, constitui
uma das preocupações de excelência da organização.
376
1842
33
•
•
••
49
Menores 20 anos
Entre 20 e 30 anos
Entre 31 e 40 anos
Mais de 40 anos
593
1150
523
32
•
••
•
RH
Técnicos Superiores
Frequência Universitária
Técnicos Médios
Ensino Geral
2400
2.300
2.044
2000
1.599
1600
Unitel, a maior operadora móvel
de Angola. Uma empresa angolana,
um exemplo de sucesso, um motivo
de orgulho nacional.
Parque
final clientes
Lojas
Nº COLABORADORES
132 (Out)
Agentes Exclusivos
47 (Set)
Agentes Produtos
554 (Set)
Agentes Recargas
11.203 (Set)
Serviço de Roaming
Desde a sua génese, a Unitel tem vindo
a democratizar o acesso ao telemóvel
e às telecomunicações, aproximando
os angolanos de norte a sul do país,
massificando o acesso dos clientes
aos seus produtos e serviços.
Países
Operadoras
2G/Voz
175
364
GPRS/Dados
97
136
Camel Pré Pago
50
70
Cobertura de Rede
Municípios
162
Localidades
239
Trabalhadores
2.300 (Set)
Tecnologia
Estações de Rádio (GSM+3G)
1.439
1200
9.537.103 (Set)
Atendimento
Uma empresa moderna, com quadros jovens,
a Unitel veio revolucionar a área
das telecomunicações pela qualidade
e inovação dos serviços que introduz
no mercado, como o serviço de chamadas
no estrangeiro e o acesso a dados em LTE 4G.
BTS / TRX
A estrutura da Unitel é reflexo de uma clara aposta
nos quadros jovens, e na constante procura
e fidelização dos quadros qualificados.
Para a Unitel, a aposta e o desenvolvimento
profissional dos seus quadros continua a ser a base
para a consolidação de uma organização diferenciada,
num mercado cada vez mais competitivo.
2013
1º Semestre
RH por Faixa Etária
TRX + Channel Elem.
1.068
2.595 (Set)
586.440 (Set)
786
800
584
400
400
252
0
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
(Set)
2001
2004
2005
2007
2008
2009
2010
2011
2012
2013
Futuro
Lançamento
comercial, primeira
operadora GSM
de Angola
Cobertura da rede
GSM em todas as
capitais de província
Melhor campanha
de marketing
atribuída pela
revista Estratégia
Lançamento das
tecnologias EDGE e UMTS/
HSDPA, do serviço de Internet
em banda larga e do serviço
de Videochamada/MMS
Reconhecida pela Marktest
como operadora top-of-mind, cobertura de 90%
da população e de 70%
dos municípios de Angola
Ultrapassada
a barreira
dos 5.000.000
de clientes
Reconhecida
pela Superbrands
como marca de
excelência
Cobertura de rede em todas
as sedes de municípios,
de Angola
Lançamento da tecnologia LTE
4G, início da internacionalização
em Cabo Verde, Top 15 das
operadoras de dados na região
de África e Médio Oriente
Vitória do concurso público
para operar em São Tomé
e Príncipe, inauguração
do Centro de Comutação
Lançamento comercial
em São Tomé e Príncipe
Tome nota!
Prepare-se para o Fórum
Os Fóruns são um excelente meio para contactar directamente os
empregadores e obter mais informações sobre colocações e
perspectivas profissionais oferecidas – tudo num único espaço.
Porquê?
Durante o Fórum
Para tirar o maior proveito da sua participação
neste Fórum, é importante que passe algum
tempo a preparar-se.
01.Chegue com alguma antecedência e
dedique algum tempo a conhecer o
espaço.
Tente compreender o propósito do Fórum e
obtenha informações sobre os empregadores
participantes. Isto vai fazer com que se sinta
mais confiante, especialmente quando entrar
em contacto com os representantes das
empresas no Fórum, transmitindo uma
primeira impressão bastante confiante e
positiva.
02.Mantenha o contacto visual para
transmitir segurança e interesse.
03.Esteja familiarizado com o seu CV, para
responder assertivamente as questões
colocadas.
04.Utilize o guia do Fórum para saber mais
sobre as empresas. Este fornecer-lhe-á
informação sobre as empresas que
estão a participar e as posições que
estão a recrutar.
05.Visite primeiro o stand das empresas
em que está interessada(o).
Depois aproveite para fazer uma visita a
todas as outras empresas. Poderá haver
posições disponíveis na sua área de
especialização. É possível que encontre
empresas que inicialmente não
despertaram muito interesse mas que
poderão ser a melhor opção para si.
06.Evite andar pelo Fórum em grupo.
As empresas podem não perceber que
está interessado nas suas ofertas
simplesmente porque, por exemplo, os
seus amigos são mais comunicativos e/
ou demonstram mais atenção,
perdendo assim uma oportunidade.
07.Apresente-se de forma breve e segura.
Lembre-se de sorrir e colocar as dúvidas
que preparou.
08.Na maioria dos casos, as empresas
solicitarão uma cópia do seu CV,
podendo também solicitar o
preenchimento de um formulário de
candidatura.
09.Não visite o stand apenas para retirar o
catálogo da empresa – utilize esta
oportunidade para interagir com os
representantes das empresas e obter o
máximo de informação possível.
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
57
Tome nota!
Entrevistas
A entrevista é um passo fulcral no processo de
recrutamento. Veja alguns tópicos
fundamentais para garantir um excelente
desempenho nas suas entrevistas.
01.Estude antecipadamente a empresa antes
de ter a sua entrevista. Assim poderá criar
uma relação entre as actividades da
empresa e as suas aptidões.
02.Conheça e admita as suas fraquezas mas
acima de tudo valorize os seus pontos
fortes. Quando descrever as suas aptidões
e personalidade, tente ser o mais
abrangente possível. Se for possível, realçe
as suas características que mais se
encaixam no perfil da empresa. Mencione
as suas aptidões técnicas e profissionais
mas fale também das suas aptidões
sociais.
colocadas durante a entrevista é “Por que
motivos devemos contratá-lo?”. Dizer que
tem vontade de aprender e de crescer
profissionalmente são respostas
satisfatórias mas não são suficientes.
Deverá ter a capacidade de apontar as
formas como pode contribuir para o
desenvolvimento da organização. Tente
destacar-se dos demais candidatos à
posição.
06.Faça um follow-up em tempo útil. É bom
03.Para questões mais delicadas, como por
exemplo o salário oferecido, evite falar na
primeira pessoa. Não pergunte: “Qual vai
ser o meu salário? “, pergunte antes: “Qual
é aproximadamente o salário para este
cargo?”. 04.Seja pontual e vista-se de forma adequada.
Independentemente de ter uma boa
desculpa, um atraso causa sempre uma
má impressão sobre si. Também deverá
desligar o telemóvel ou colocá-lo no modo
de silêncio.
05.Uma das perguntas habitualmente
58
Encare a
entrevista como
um desafio que
vai vencer!
enviar um email a agradecer a
oportunidade e a disponibilidade do
entrevistador após a entrevista. Manifeste
expectativa e entusiasmo em saber o
resultado do processo de selecção.
Boas perguntas são tão
importantes como boas
respostas.
Mostre-se interessado nas actividades
presentes e futuras da empresa. Faça
perguntas sobre o papel que poderá vir a
desempenhar na empresa. Mas, atenção, não
desperdice o tempo do entrevistador com
demasiadas perguntas ou perguntas
irrelevantes.
Eis alguns exemplos de perguntas relevantes
que poderá colocar, de tendo em consideração
a posição à qual se está a candidatar e o sector
de actividade da empresa:
• Pode falar-me um pouco sobre as pessoas
que trabalham na empresa?
• Quais os projectos a médio e longo prazo
em que a empresa estará envolvida?
• Que tipo de formação me será dada se
obtiver este emprego?
Note que é importante que as perguntas
colocadas dêem a entender que pretende
permanecer na empresa durante muito
tempo.
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
Tome nota!
Perguntas difíceis
Sugestões de perguntas
que poderá fazer nos
stands das empresas
Encontre abaixo algumas sugestões de
perguntas que poderá fazer durante o
Fórum nos stands das empresas.
Evite fazer perguntas que podem ser respondidas através de uma simples consulta no site da empresa.
Entrevistas
Perguntas que as empresas lhe
poderão fazer
Note que estas perguntas são apenas
exemplos de perguntas que poderão ser
usadas pelo entrevistador e que a intenção
aqui é apenas guiá-la/o.
Pergunta:
Perguntas para os
Representantes das
empresas nos stands
• Actuais posições disponíveis e em que
níveis: licenciado, nível médio, sénior,
localização, áreas de negócios, etc.
• Critérios de selecção que vão ser utilizados,
competências necessárias e processo de
recrutamento.
• Oportunidades de desenvolvimento de
carreira e formação dentro da empresa.
Perguntas que
NÃO deve fazer
• O que é que a sua empresa faz?
• Porque é que eu deveria trabalhar para
esta empresa?
• O que têm para me oferecer?
Para além dos conhecimentos académicos, que competências adquiriu pelo facto
de ter frequentado a universidade?
Exemplos de resposta:
I. Adquiri várias aptidões. Aprendi a organizar
o trabalho para as tarefas que me eram
atribuídas, pesquisar a informação, cumprir
prazos e trabalhar em projectos em
conjunto com outros estudantes foram
algumas das mais significativas.
II. Ao viver longe de casa pela primeira vez,
aprendi rapidamente como é difícil gerir
um orçamento reduzido, mas isso fez-me
muito bem e aprendi muitíssimo sobre a
tomada de decisões e resolução de
problemas por mim próprio e penso que
ganhei também em bom senso.
Pergunta:
Fale-me de si.
Exemplos de Resposta:
Nas entrevistas abertas quando empregador
só diz fale-me de si, deve aproveitar para
salientar as suas competências e habilidades
inerentes à vaga a que se candidata, assim
como falar da sua experiencia profissional e
formação académica
Pergunta:
Qual é o salário que deseja auferir?
Exemplos de Resposta:
Prepare-se para responder à questão
salarial de acordo com a sua circunstância
(recém-licenciado ou experiente). O ideal é
não dizer o valor exacto, mas sim a escala
por exemplo entre 5 a 7 mil, para dar margem. Ser flexível a negociações, considerar
outros benefícios como: possibilidades de
formação, planos de saúde, viagem, flexibilidade horário.
Referência: HODGSON, Susan. Respostas
Brilhantes para Entrevistas de Emprego,
2008, Academia do Livro.
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
59
Testemunhos
Célio Khibo foi recrutado no Fórum de
Formação Contínua e Desenvolvimento de
Carreira, Luanda 2013, e trabalha como
Técnico de Recursos Humanos na Sonils.
Marco Ribeiro foi recrutado no Fórum de
Formação Contínua e Desenvolvimento de
Carreira, Luanda 2013, e trabalha como
Coordenador de Formação na Total E&P
Angola.
A minha experiência no Fórum
A minha experiência no Fórum
Tive conhecimento do Fórum através da internet. Durante o Fórum
entreguei o meu currículo nas empresas que eram do meu interesse
e após o evento fui contacto para entrevistas e algums testes
psicométricos.
A opção pela Sonils
Após análise das hipóteses escolhi a Sonils pelas oportunidades de
carreira que oferece.
A Sonils capacita os seus colaboradores e dá-nos formação e apoia
o nosso desenvolvimento pessoal e professional. É uma empresa
muito sólida no mercado angolano e portanto a escolha ideal para
a minha carreira.
Os meus conselhos aos candidatos
Aconselho os candidatos a fazerem uma pesquisa antes do evento
sobre as empresas que vão estar presentes, levem bastantes CV
impressos e apresentem-se de forma cuidada, vistam-se de forma
adequada a um Fórum de Recrutamento.
Tive conhecimento do fórum através da internet e decidi participar.
Feito o contacto inicial, aguardei e segui todas as instruções para
participar no Fórum Elite. Preparei o meu CV para entregar ás empresas
e só no próprio dia tive noção da grandiosidade do evento. O contacto
directo e privilegiado com os colaboradores das empresas é uma das
mais-valias do Fórum, pois permite darmo-nos a conhecer e definirmos
as nossas prioridades.
Depois de participar no Fórum, fui contactado pelas empresas, onde
tinha entregado o meu CV. Como já tinha estabelecido as minhas
prioridades, acabei apenas por fazer entrevistas em 4 empresas,
tendo, à posteriori, seleccionado as duas que mais me interessavam.
A opção pela Total E&P Angola
Revi todos os meus “ideais” profissionais numa única empresa. É
óbvio que o profissionalismo, a dedicação e a empatia estabelecida
com a responsável do recrutamento da Total, assim como, com os
demais intervenientes, aliada ao desafio que me propuseram, foram
preponderantes na minha escolha. Também me fascinou a visão a
longo prazo e as possibilidades de progressão na carreira que a Total
nos oferece.
Os meus conselhos aos candidatos
Devemos pautar a nossa vida sendo sinceros e honestos connosco e
com os outros. Por isso, é fundamental saber primeiro o que queremos
para depois lutarmos por esse objectivo. Devemo-nos empenhar e
dar o nosso melhor para não sermos mais um, mas sim os melhores
naquilo que assumimos fazer.
Aconselho, igualmente, os participantes a levarem o máximo de CV
impressos (cuidado com erros de ortografia) e a terem cuidado com
a apresentação pessoal.
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
61
Testemunhos
Maria Alexandre, foi recrutada no Fórum de
Formação Contínua e Desenvolvimento de
Carreira, Luanda 2013, e trabalha como
Engenheira de Instrumentação e Controle
na Chevron.
Sandro Severino foi recrutado no Fórum de
Formação Contínua e Desenvolvimento de
Carreira, Luanda 2013, e trabalha como
Engenheiro de Produção na eni Angola.
A minha experiência no Fórum
A minha experiência no Fórum
Tive uma impressão positive do Fórum, pois mostrou ser muito bem
organizdo, e a iniciativa é incrível, principalmente, para quem procura
o seu primeiro emprego.
Inscrevi-me para o Fórum de Março de 2013, um mês depois recebi
o convite e até à data do evento efectuei algumas alterações no CV,
recomendadas pela equipa de recrutamento da Elite, de forma a
garantir a minha aceitação em alguma empresa.
A opção pela Chevron
Bem, o evento aconteceu em Junho de 2013, fui contactada por duas
empresas, a Schlumberger onde fiz testes psicotécnicos e pela Chevron
onde fiz uma longa entrevista. A entrevista foi efectuada no mês de
Julho e três meses depois, isto em Outubro, recebi a proposta de
emprego. Aceitei a proposta da Chevron onde trabalho desde Janeiro
de 2014. Escolhi a Chevron por ser uma multinacional bem enraízada
no mercado, por estar entre as melhores companhias na indústria
petrolífera e pela oportunidade de fazer carreira que a mesma oferece.
Tive conhecimento do fórum através de uma amiga. A minha
experiência foi óptima, o fórum foi bem organizado e os stands tinham
à disposição dos participantes as informações necessárias para os
perceberem o que procuravam e quais as oportunidades de emprego
em aberto em cada empresa. Assim sendo, a recepção dos currículos
foi facilitada e encaminhada para a área especifica.
Após o evento fui contactado pela secção dos Recursos Humanos da
Eni Angola para fazer testes psicométricos e em seguida para entrevista.
Após todo processo fui informado que havia sido seleccionado para
ocupar a vaga.
A opção pela eni Angola
A minha escolha pela Eni Angola deveu-se à valorização, ao
desenvolvimento contínuo dos seus colaboradores e sobretudo ao
pacote de benefícios. A Eni Angola tem me apoiado a atingir os meus
objectivos, providenciado formações relacionadas com a integração
na empresa e na área em que estou formado.
Os meus conselhos aos candidatos
Procurem conhecer a história das empresas a que se estão a candidatar
e fortaleçam os conhecimentos académicos. Durante o evento joguem
com o tempo para que consigam distribuir o CV em todas ou na
maioria das empresas presentes. Devido ao curto horário a que cada
um é convidado a participar no fórum, a probabilidade de entrevista
no momento é muita reduzida, mas é sempre bom estarem preparados
para uma curta conversa (geralmente académica), que possivelmente
determinará a sua aceitação para uma entrevista ou teste. Boa sorte
e nunca desistam.
62
Os meus conselhos aos candidatos
Aos candidatos aconselharia a estruturarem bem o seu curriculum
vitae, terem uma óptima preparação antes do fórum e definirem os
seus objectivos.
Elite International Careers - Fórum Formação Contínua e Desenvolvimento de Carreira - Luanda 2014
Junte-se a nós em 2015
e agarre a oportunidade
que mudará o futuro da
sua empresa!
ANGOLA
MOÇAMBIQUE
Fórum de Recrutamento Online
para Angola
Fórum de Recrutamento para Moçambique
28 Janeiro
Fórum de Recrutamento Online para
Moçambique
(candidatos Angolanos localizados na África Austral)
Fórum de Recrutamento para Angola
Lisboa, 13 a 15 de Março
Fórum de Recrutamento Online para
Angola
(candidatos Angolanos localizados no Brasil, Canadá e EUA)
27 Maio
Fórum de Recrutamento para Angola
Luanda, 20 e 21 de Junho
Fórum de Recrutamento para Angola
Londres, 27 a 29 de Novembro
Clientes: [email protected]
Candidatos: www.eliteic.net
Lisboa, 14 e 15 de Março
(candidatos Moçambicanos localizados no Brasil)
15 de Julho
Fórum de Recrutamento para Moçambique
Maputo, 23 a 25 de Outubro
Ficha Técnica
Propriedade
Contactos
Director-Geral, Fóruns de Recrutamento
Miguel Vieira
Gestora de Eventos
Mariana Castro Caldas
Director-Geral, Procura e Selecção
Nick Jesani-Lee
Gestora Adjunta de Eventos
Sophie Fresle
Director Executivo
Rudolph Botha
Assistente de Eventos
Elsa Mendes
Directora de Eventos
Jessica Mason
Gestora de Marketing e Comunicação
Joana Moleirinho
Directora de Formação e Desenvolvimento
Gisela Gonçalves
Designer
João Pereira
Analista de Desenvolvimento de Negócios
Miguel Martins, Natália Melo
Chefe da Equipa de Recrutamento
Fabiana Alves
Consultoras de Recrutamento
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