Salário na Área de Recursos Humanos - CRA-RJ

Empregabilidade: Desafio das
Competências
Reinaldo Faissal
Mestre em Gestão Empresarial, Pós-Graduado em Docência Superior,
Diretor da Interface Profissional, Professor da FGV e do IBMEC em
cursos de Pós-Graduação, Coordenador Adjunto da Comissão Especial
de Recursos Humanos do Conselho Regional de Administração – CRARJ, Autor do Livro Atração e Seleção de Pessoas – Editora FGV.
Empregabilidade: Salário,
Remuneração e Fatores de Influência
 Formação
 Conhecimento
 Experiência
 Cursos e Eventos
 Livros
 Vida
Empregabilidade: Salário,
Remuneração e Fatores de Influência
 Certificações
 Metodologias
 Sistemas
 Diferencial e não
commodity
Empregabilidade: Salário,
Remuneração e Fatores de Influência
 Português
 Inglês
 Espanhol
 Linguagem dos
Negócios
Empregabilidade: Salário,
Remuneração e Fatores de Influência
 Mercado
 Ramo
 Posicionamento da
Empresa no Contexto
Empregabilidade: Salário,
Remuneração e Fatores de Influência
 Grande porte
 Médio porte
 Pequeno porte
 Origem do Capital
 Política Salarial
Competências Básicas
Visão geral: Preparação de Profissionais para o Mercado de Trabalho.
Por Claudia Barone.
Juntamente com a
formação e conhecimentos,
influenciam salário e
remuneração em uma
primeira fase da carreira.
Autoconhecimento
Visão geral: Preparação de Profissionais para o Mercado de Trabalho.
Por Claudia Barone.
Pontos Fortes
e o que precisa ser
Desenvolvido ou
Aprimorado
Autogestão
Visão geral: Preparação de Profissionais para o Mercado de Trabalho.
Por Claudia Barone.
Administrar a
Própria Carreira
Relacionamento Interpessoal
Visão geral: Preparação de Profissionais para o Mercado de Trabalho.
Por Claudia Barone.
Conviver em Equipe
Saber Ouvir
Trocar Experiências
Comprometimento
Comunicação
Visão geral: Preparação de Profissionais para o Mercado de Trabalho.
Por Claudia Barone.
Oral e Escrita
Linguagem Não Verbal
Objetividade
Proatividade
Visão geral: Preparação de Profissionais para o Mercado de Trabalho.
Por Claudia Barone.
Iniciativa
Superar Expectativas
Ideias Criativas/Inovadoras
Solução de Problemas
Agilidade
Espírito de Coletividade
Visão geral: Preparação de Profissionais para o Mercado de Trabalho.
Por Claudia Barone.
Serviço Voluntário
Responsabilidade Social
ÉTICA
Atuação em Redes
Visão geral: Preparação de Profissionais para o Mercado de Trabalho.
Por Claudia Barone.
Redes Interorganizacionais
Mídias Sociais
Comunidades de Prática
Marketing Pessoal
Visão geral: Preparação de Profissionais para o Mercado de Trabalho.
Por Claudia Barone.
A Marca
Marketing Pessoal
Não Pode Ser
Propaganda Enganosa
Competências do Gestor
Lominger Competency Model (EUA)
Competências Distintivas
Posições de Liderança
e de Gestão
Competências do Gestor
Lominger Competency Model (EUA)
Lidar com:
Ambiguidade
Diversidade
Multiculturas
Competências do Gestor
Lominger Competency Model (EUA)
Criatividade
Gestão da Inovação
Competências do Gestor
Lominger Competency Model (EUA)
Gerar Estímulos
Motivadores
Competências do Gestor
Lominger Competency Model (EUA)
Planejamento
Competências do Gestor
Lominger Competency Model (EUA)
Agilidade
Estratégica
Competências do Gestor
Lominger Competency Model (EUA)
Construir Equipes
Competências do Gestor
Lominger Competency Model (EUA)
Gerenciar Visões
e Propósitos
A CHAVE da Competência
Muito
obrigado.
 Reinaldo Faissal