RECP_Religiosidade e Competência

Campus: São Paulo
Curso: Administração
PLANO DE ENSINO
DISCIPLINA
Religiosidade e Competência
Profissional
CÓD. DISCIPLINA
PROFESSOR
RECP
Derson da Silva Lopes Jr.
ANO/SEMESTRE
TURMA/ETAPA
CRÉDITOS
TOTAL DE AULAS
(A)
2012/1
CS73A/8
2
36
CARGA
HORÁRIA
ESPAÇOS
DIVERSIFICAD
OS (H)
CARGA
HORÁRIA
TOTAL
(H)
CARGA
HORÁRIA
A DISTÂNCIA
(H)
6
36
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EMENTA
Estudo da fenomenologia religiosa e sua necessidade e aplicabilidade à vida pessoal e profissional.
OBJETIVOS
Objetivos Conceituais
Objetivos Atitudinais
Objetivos
Procedimentais
• Entender a religiosidade como um fenômeno humano inerente.
• Compreender a importância da formação religiosa como um diferencial
na vida pessoal e profissional.
• Perceber a demanda por profissionais cujo perfil inclua a formação
religiosa.
COMPETÊNCIAS/HABILIDADES DO PERFIL DO EGRESSO CONTEMPLADAS
1. Ajudar o estudante a conscientizar-se de que sua aprendizagem deve, na prática, contribuir para o
exercício de sua cidadania, através de uma atuação competente, responsável e direcionada por
princípios éticos atualizados,
2. Ajudar o estudante a ver no semelhante, objeto de sua prática profissional, um candidato em
potencial ao Reino do Céu, portanto, um indivíduo que seja incentivado a zelar por sua integridade
física, promovendo com isso um estado de boa saúde,
ORGANIZAÇÃO DIDÁTICO-METODOLÓGICA
(PRESENCIAL OU A DISTÂNCIA*)
METODOLOGIAS DE
CARGA HORÁRIA
CONTEÚDO
ENSINO-APRENDIZAGEM
PREVISTA
PREVISTAS
PLANO DE ENSINO
1) Entrega e Explanação do Plano de Ensino
2) Esclarecimentos
3) Primeiras Impressões sobre o assunto
Apresentação, conversa e
estabelecimento de expectativas
02
CONCEITOS TEÓRICOS
1) Estudo da Religião
2) O que é Denominação Religiosa? Exemplo
3) O que é Espiritualidade? Exemplos
4) O que é Religiosidade? Exemplos
RELIGIOSIDADE
NO
MUNDO
CORPORATIVO
1) O Paradigma da Pessoa Completa
2) Religiosidade nas Empresas
3) Aceitação e Preconceito Religioso
4) Mantendo a Religião no Meio Corporativo
5) Negócios e Missões
6) Capitalismo Bem Sucedido
7) Religião e o Lucro
8) Socialismo
9) Capital Espiritual
EMPRESAS CONFESSIONAIS
1) Conciliação Interna Administrativa
2) Princípios Éticos e Religiosos
3) Competitividade
4) Modelos de Gestão
5) Seminários em Grupos
RELIGIÕES ORGANIZACIONAIS
1) Conciliação Interna Administrativa
2) Princípios Éticos e Religiosos
3) Estrutura do Terceiro Setor
4) Modelos de Gestão
5) Seminário em Grupos
RELIGIOSIDADE E CARREIRA
1) Competências relacionadas a religiosidade
2) Prática religiosa como diferencial
competitivo
3) Desenvolvimento de virtudes cristãs como
competências
RELIGIOSIDADE
E
RESPONSABILIDADE SOCIAL
1) Impacto social da administração
2) Análise dos Stakeholders
3) Ação X Reação
RELIGIOSIDADE E PROPÓSITOS
1) Liderança baseada em religiosidade
2) Religiosidade e resultados
3) Vocação Empresarial além do lucro
4) Vocação Pessoal além do Dinheiro
5) Alinhamento de Propósitos
AVALIAÇÕES
TOTAL
Aula Expositiva, discussões, vídeos
ilustrativos, leituras de textos sobre
o assunto.
04
Aula Expositiva, discussões, vídeos
ilustrativos, dinâmica de grupo,
estudos de caso, leituras de textos
sobre o assunto.
10
Aula Expositiva, discussões, vídeos
ilustrativos, dinâmica de grupo,
leituras de textos sobre o assunto,
apresentação de seminários.
04
Aula Expositiva, discussões, vídeos
ilustrativos, dinâmica de grupo,
leituras de textos sobre o assunto,
apresentação de seminários.
04
Aula Expositiva, discussões, vídeos
ilustrativos, dinâmica de grupo,
leituras de textos sobre o assunto.
04
Aula Expositiva, discussões, vídeos
ilustrativos, dinâmica de grupo,
leituras de textos sobre o assunto.
02
Aula Expositiva, discussões, vídeos
ilustrativos, dinâmica de grupo,
leituras de textos sobre o assunto.
04
02
36
ATIVIDADES EM ESPAÇOS DIVERSIFICADOS
ATIVIDADE
CARGA HORÁRIA
Leitura de bibliografia indicada para atividade em sala
2 horas
Observação, pesquisa de campo e intervenção
4 horas
TOTAL
06 horas
AVALIAÇÃO - INSTRUMENTOS E CRITÉRIOS
1. Leitura do livro “Banqueiro dos Pobres” apresentado com grifos e comentários (3,0) (Entrega dia 15/10)
2. Leituras, Testes e Trabalhos de Classe (3,5)
3. Seminários – (3,5) (Início dia 24/09)
Bônus:
Presença nas aulas: 0,5 (Cada falta implica na perda de 0,2 do bônus)
Apresentação de todos os requisitos: 0,5.
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•
•
DISCIPLINAS COM AS QUAIS ESSA DISCIPLINA SE RELACIONA OU SE INTEGRA
Gestão de pessoas I e II
Ética cristã
Comportamento organizacional
FORMA DE INTEGRAÇÃO COM A FILOSOFIA INSTITUCIONAL
A disciplina pretende desenvolver no aluno a consciência da necessidade do preparo pessoal para uma
atuação profissional regida por preceitos éticos cristãos e pela excelência no servir.
BIBLIOGRAFIA
Básica :
1. ELDRED, Ken. Deus no Trabalho. Transforme pessoas e nações por meio dos negócios. 1a. Edição. São Paulo:
Universidade da Família .2012.
2. YUNUS, Muhammad, O Banqueiro dos Pobres. 1a Edição. São Paulo: Editora Ática. 2000
3. ZIGARELLI, Michael A. Fé no Trabalho: A postura cristã no ambiente profissional. 1a Edição. São Paulo: Mundo
Cristão. 2004Cristão. 2004
Complementar
1. BÍBLIA SAGRADA. Tradução de João Ferreira de Almeida. São Paulo: Vida.1997
2. MAXWELLl, J.C. Competências Pessoais que as Empresas Procuram: Seja o Profissional que toda a Equipe
Deseja.São Paulo: Mundo Cristão,2004.
3. MAXWELLl, J.C. The DIfference Maker. 1a. Edição Cape Town: Struick Christian Books,2008.
4. YUNUS, Mohamed. O Banqueiro dos Pobres. 1a. Edição. São Paulo: Ática. 1997
5. SHINYASHIKI, Roberto. Os Donos do Futuro. 43. ed. São Paulo:Infinito, 2000.