Especial BR - janeiro 2013 (2).pmd
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Especial BR - janeiro 2013 (2).pmd
Edição especial 2 SITRAMICO-RJ EU TRABALHEI! CADÊ MINHA PLR? Entenda o que aconteceu Em 2012, segundo informações da própria Petrobrás, houve uma grande queda nos lucros da empresa. Este fato fez com que a companhia diminuísse o valor pago a título de PLR para seus funcionários. O curioso é que, mesmo com esse prejuízo, a empresa manteve o mesmo valor negociado previamente nos dividendos pagos aos acionistas. Ora, as decisões estratégicas da empresa passam diretamente por eles, por que apenas eles devem ser beneficiados com a decisão? É um absurdo, mas é isso mesmo! Os acionistas vão levar 100% do bolo e nós que corremos atrás do resultado só metade disso. A despeito das expectativas dos trabalhadores. Nós, TRABALHADORES, somos responsáveis diretos pelo sucesso da companhia dedicando nosso esforço e conhecimento em prol dela. Precisamos de toda a categoria mobilizada e junta na luta! Uma luta motivada pela indignação de um prejuízo causado pela gestão dos acionis- tas e gestores da Petrobras. Temos que nos unir aos nossos companheiros de Sistema. Após essa notícia, o SITRAMICO-RJ e os demais Sindicatos que compõe o Sistema Petrobras, se negam a assinar o acordo de PLR deste ano. O Assunto foi levado ao DEST - Departamento de Coordenação e Governança das Empresas Estatais, que se comprometeu em avaliar as questões levantadas pela FUP e sindicatos e, em breve, debater o tema com a Petrobrás. Eleição para o CA BR – E eu com isso?! O QUE É? O Conselho de Administração desempenha papel de grande responsabilidade e impacto nas decisões estratégicas das empresas. É um colegiado de existência obrigatória em toda empresa de capital aberto, economia mista ou capital autorizado e algumas de suas atribuições, determinadas em lei, não podem ser delegadas (BRASIL, 1976, Art. 138-139). Esse órgão deve zelar pela correção das ações que a companhia empreende na busca pela con- secução de seus objetivos. Estas decisões impactam diretamente a rotina dos trabalhadores, pois norteiam as ações da empresa, como, por exemplo, aquisição de novas filiais, abertura de vagas entre outros temas. PARA QUE SERVE? Ele é responsável por administrar o negócio, direcionar decisões que tenham impacto estratégico, formulação de estatutos e regimentos, orientações e direcionamento de investimentos, alienação de bens, lançamento de ações em bolsas, etc. Quando ocorre algum impedimento legal dos principais executivos da empresa, o Conselho de Administração tem a responsabilidade de assumir o controle e restaurar os cargos afetados, para evitar que toda a empresa tenha prejuízos financeiros e de imagem. A parte executiva da empresa presta contas e segue os direcionamentos do conselho de administração, e idealmente toma decisões sem ferir os direcionamentos do conselho. Na eleição passada apenas 30% dos(as) trabalhadores(as) votaram no 2º Turno. Companheiros (as), participem! A votação se inicia no dia 30/01! 3 SITRAMICO-RJ SITRAMICO-RJ APRESENTA: TEM JABOTI NA ÁRVORE! Uma criação: A. DIOLTHA Participação Especial de: KEL$OTINHO e PATRICIO K7. SINOPSE: Paralizadas desde junho/2012, portanto há 8 meses as obras de ampliação da GEI ainda não foram retomadas. O SITRAMICO-RJ repassou à Ouvidoria da Petrobras em maio de 2012 denúncia em relação a supostas irregularidades que ocorreram nas contratações da obra de ampliação da GEI, de envase em terceiros (Agecom x Petrowax x Ingrax) e também nas contratações dos fretes. Segundo a empresa nada foi constatado de irregular, está tudo certo. No decorrer dos capítulos você trabalhador vai ter a oportunidade de tirar suas conclusões. Não deixe de acompanhar essa grande trama. QUEM SERÁ PUNIDO? OU SERÁ QUE SERÃO PROMOVIDOS? Aguarde os próximos capítulos.... Não à Terceirização – Quando sua utilização é amoral. Depois de vários anos numa interminável batalha pela abertura de concursos na BR para a substituição dos terceiros, o processo feito pelo MPT- Ministério Público do Trabalho em 2000 foi finalizado. No Texto, a BR deve abrir concurso público para substituição dos terceiros. Além disso, a empresa foi multada por ter utili- zado recursos protelatórios. O Sindicato não é contra os trabalhadores contratados, somos contra contratações que colocam em risco a equidade e jus- tiça social, a segurança e direitos trabalhistas. Colocando, lado a lado, trabalhadores com atividades iguais e salários diferenciados. 4 SITRAMICO-RJ Assédio Moral é Coisa Séria Um monstro de quatro faces O assédio moral caracteriza-se pela exposição dos trabalhadores a situações humilhantes e constrangedoras, geralmente repetitivas e prolongadas, no exercício de suas funções. Tais situações ofendem a dignidade ou integridade psíquica dos trabalhadores. Por vezes, são pequenas agressões que, se tomadas isoladamente, podem ser consideradas pouco graves, mas, quando praticadas de maneira siste- mática, ostensiva, tornam-se destrutivas. É muito comum atribuir o assédio moral apenas ao chefe que humilha seus funcionários, mas você sabia que há outros tipos de coerção? Veja abaixo os quatro perfis e avalie se você não se encaixa em algum deles: ¾ Assédio Moral Vertical- praticado pelo superior hierárquico em face de seu subordinado. Ou de empregado próprio sobre contratado, por exemplo: FISCAIS DE CONTRATO, sobre os terceiros. É a forma de assédio mais conhecida. ¾ Assédio Moral Horizontal- praticado por pessoa do mesmo nível hierárquico do assediado. ¾ Assédio Moral Vertical AscendenteQuando o subordinado ou grupo de subordinados pratica o assédio em face do superior hierárquico ¾ Assédio Misto- ocorre quando, tanto o superior hierárquico, quanto os que estão no mesmo nível de hierarquia do assediado praticam o assédio O importante é a CONSEQUÊNCIA JURÍDICA, ou seja, comprovado o assédio, seja qual tipo for, gera indenização por danos morais e às vezes, retratação. Comissão de Combate ao Assédio No ano passado, o SITRAMICO-RJ criou uma comissão responsável pelas ações de combate ao Assédio Moral e Sexual. O grupo é composto pelos Diretores Pedrão, João Leonel, Evantuil e Jane Maria. Qualquer denúncia será tratada de forma confidencial, com acompanhamento do jurídico e avaliação, será encaminhada aos,canais competentes das empresas. As denúncias deverão ser feitas pelo email [email protected] ou pessoalmente no jurídico do sindicato. Da esq para dir, Pedrão, Evantuil, João Leonel e Jane. Comissão pronta para a luta! Plano Bresser Entrega de Notas Fiscais Comunicamos que se encontram disponíveis na sede do sindicato, no setor jurídico, as Notas Fiscais referentes aos valores pagos aos escritórios de advocacia, do Dr.Fernando Coelho e Dr.Marcelo Pimentel. O pessoal que ainda está na ativa poderá pegar suas notas com o companheiro Sendim, 12º andar, na Canabarro. Os aposentados deverão retirar na Sede do Sindicato, de 11 às 16h, com a companheira Thaís. Mesmo Peso, Medidas Diferentes. Até quando? Técnicos de contabilidade : Continuamos na luta pela equiparação aos outros técnicos. Atuam em sua maioria, na informalidade, como contadores, auditores, consultores, fiscais entre outros, até procuração da empresa eles tem, respondendo por ela. Nossa luta é para que eles ganhem, pelo menos, a mesma tabela dos outros técnicos com habilitação. A BR afirma que é um cargo em extinçao, que não é interesse da empresa fazer essa justiça, mas ABRE PROCESSO SELETIVO para o cargo para continuar usando mão de obra barata para atividade especializada. PISO TÉCNICO CONtABILIDADE= R$2.599,45 PISO TÉCNICOS OPERAÇÂO, SEGURANÇA E SUPRIMENTO= R$3.132,34 (Informações site CESGRANRIO). Faremos uma reunião com os técnicos de contabilidade para conversar a respeito das próximas lutas. Assessores comerciais: Estamos na luta contra a defasagem salarial em relação ao Profissional de Vendas. Porque pagar valores diferentes se ambos tem as mesmas atividades e responsabilidades? Acompanhem as movimentações e periódicos do sindicato com as próximas ações.