Preview - Sindeess

5,0 cm
CSP
CENTRAL SINDICAL E POPULAR
8,0
cm
IMPRESSO
ESPECIAL
CSP
9912242903/2009- DR/MG
SINDEESS/MG
CENTRAL SINDICAL E POPULAR
...CORREIOS...
12,0 cm
CSP
19
DEVOLUÇÃO
GARANTIDA
CORREIOS
SINDEESS
Rua Floresta, 114 - Bairro Floresta
CEP: 30010-010 - Belo Horizonte/MG
CENTRAL SINDICAL E POPULAR
NOVEMBRO 2012
SEXTO ANO DE
COMEMORAÇÕES
MAIS DETALHES PG. 03
CONSCIêNCIA NEGRA
O dia 20 de novembro é
celebrado pelo movimento
negro em memória a morte de
zumbi dos Palmares.
PAG. 6
DENúNCIAS
Apenas com sua denúncia
podemos melhorar nossas
condições de trabalho.
DENúNCIE!
PAG. 7
SUA VOz
A opinião do sindicalizado do
Sindeess será muito importante
para trazer melhorias para o
próximo Churrascão. Colabore!
PAG. 8
Saúde não se compra
e não se vende.
Saúde é direito de cidadania
A gestão de Márcio Lacerda, na
Prefeitura de Belo Horizonte, é recorde
em criação de Parceria Público Privada,
as chamadas PPP´s. A PPP na saúde
pública da capital, à exemplo do SUS em
todo o país, é uma realidade que vem
destruindo e subvertendo o setor.
Cada “parceria” é fechada sob
uma lógica e há diferenciações, afinal
é um contrato e nenhuma empresa
entra para ter prejuízos. Assim, podem
ocorrer diferenças nas modalidades de
contrato e remuneração de profissionais,
atuando, às vezes, na mesma unidade
com diferentes vínculos, gerando uma
subversão de hierarquias e da lógica do
planejamento.
A saúde é um dos setores mais
dinâmicos em incorporação tecnológica.
Contratos longos, de 20 anos, por
exemplo, tendem a fracassar na
estimativa de preços, sendo o prejuízo
assumido ou pelo governo, com maior
ônus financeiro, ou pelo paciente,
quando o provedor reduz a qualidade.
Se
observarmos,
veremos
coincidências infelizes, as empresas
vencedoras das parcerias são também as
principais financiadoras das campanhas
políticas. Não por acaso, são também as
principais beneficiárias de financiamento
público subsidiado via BNDES. Além
disso, as beneficiárias das PPPs são
isentas de contribuições que financiam a
seguridade social.
Enfim, ao igualar o público e o privado
em busca de crescente interação rumo a
um projeto de nacionalização do sistema
de saúde, o que se está fazendo é reduzir
progressivamente o papel do Estado
a financiador e comprador, o que seria
decretar a morte progressiva do SUS.
13˚ salário
Tem
o
de 15 dias de trabalho como mês
trabalhador urbano ou rural, avulso e
integral. Desta forma, se a primeira
o doméstico. O valor do adiantamento
parcela for paga no mês de novembro,
do
o
13o
metade
direito
ao
salário
do
13º
salário
corresponderá
salário
recebido
a
valor
do
adiantamento
será
pelo
calculado com base no salário do mês
empregado no mês anterior, sendo
de outubro. Quando na composição
pago proporcionalmente ao tempo
do salário do empregado envolver
de serviço do empregado prestado ao
parte variável, deverá ser calculada a
empregador, considerando-se a fração
sua média.
Expediente
Sindeess em Ação é uma publicação
do Sindicato dos Empregados em Estabelecimentos de Serviços de Saúde de
BH e Região. Rua Floresta, 114. Bairro
Floresta. Belo Horizonte. MG. Telefone:
2102-2651. Fax:21022656.
E-mail: [email protected] | site:
www.sindeess.org.br | Diretoria 2011:
Adnalva Alves de Oliveira; Edna Pereira
Nunes Lopes; Istênio Diogo de Brito;
José Flaviano Couto; José Maria Pereira;
Lauro Pedro Gonçalves; Marcelo Fer-
reira Bento; Maria Josefina Souza da
Silva (Teca); Maria Clara Reis Lopes,
Marlene Garcia da Silva; Roberto Antônio Verônica; Solange Aparecida de
Oliveira Calixto; Valdinei Moraes Lima;
Valquíria Francis Cyrillo; Vânia Carvalho
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Pinheiro; Willian Rosa Mourão.
Edição, redação e projeto gráfico:
Movimento Comunicação Integrada.
Tiragem:10 mil exemplares. Gráfica:
Fumarc.
Confraternização
Alegria e descontração marcam o
6˚ Churrascão do SINDEESS
A animação tomou conta do 6º
Churrascão do Sindeess, realizado no
dia 24 de novembro. Trabalhadores e
familiares aproveitaram o sábado com
música ao vivo da banda Abalone,
comida, bebida e descontração.
A festa começou à noite com o
pique total e centenas de convidados.
A festa contou com sorteio de diversos
brindes.
O
SINDEESS
aproveita
a
oportunidade para agradecer mais
uma vez a presença de todos nesta
festa que fecha com chave de ouro
um ano de conquistas e de muita luta.
Campanha Salarial 2013
Este foi um ano de grandes conquistas,
porque também foi um ano de lutas.
Para 2013 precisamos avançar em
novas conquistas e para isso é preciso
planejar e unir forças. A Campanha
Salarial 2013 é para isso.
Durante o Churrascão o SINDEESS
lembrou aos trabalhadores que agora
é a hora de se organizar para montar
a nossa pauta de reivindicações com
ideias e sugestões. Uma campanha
salarial vitoriosa só será possível se
cada um fizer a sua parte
NOSSAS CONQUISTAS SÓ VIRÃO SE VOCÊ VIR CONOSCO.
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Sindeess em movimento
DANça, gente bonita e muita animaçã
Confira a galeria completa no facebook ww
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sindeess em movimento
ão no 6˚ Churrascão do SINDEESS
ww.facebook.com/sindicato.sindeess
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COnsciência NEGRA
PROTESTOS MARCAM
DIA DA CONSCIÊNCIA NEGRA
A Praça Sete, centro da capital, foi o
Zumbi dos Palmares, líder da principal ex-
jornal do Sindicato, que recebe frequent-
palco escolhido para o ato de celebração
periência de resistência coletiva contra a
emente denúncias de abusos.
do dia da Consciência Negra. Com o tema
escravidão, que foi assassinado em 1695.
É perceptível a inserção cada vez maior
de mulheres no mercado de trabalho, ao
“Marcha da Periferia”, as políticas de higienização social promovida pelos atuais
25 de Novembro – Dia Internacional de
longo dos anos, no Brasil. Entretanto
governos foram os principais alvos de pro-
Luta contra o Machismo
o tratamento, o salário, as chances de
promoção e até mesmo o respeito ofe-
testo. A manifestação foi uma iniciativa do
Quilombo Raça e Classe e CSP-Conlutas e
O Sindeess tem repetido cotidiana-
contou com a participação de diferentes
mente sua luta contra o machismo. No dia
entidades classitas, entre elas o SINDEESS.
25 participamos de um ato com os mo-
Durante a manifestação foram lem-
radores nas comunidades Camilo Torres,
bradas as várias ocupações urbanas da
Irmã Dorothy e Eliana Silva em um abraço
cidade (comunidades organizadas por tra-
simbólico a essas ocupações em que nas
balhadores sem teto que lutam por mora-
intervenções foi o tema de combate à vio-
dia) como a Caminho Torres, Irmã Dora-
lência contra a mulher foi abordado.
thy, Eliana Silva, dentre outras, que estão
Segundo a Organização Mundial de
sob ameaça de despejo pelos governos
Saúde (OMS), no ranking de assassinatos a
de Márcio Lacerda e Anastasia. Os mani-
mulheres, o Brasil ocupa a sétima posição
festantes ainda denunciaram o derrama-
entre 84 países da América Latina. A cada
mento de dinheiro público para realização
5 minutos uma mulher é agredida no Brasil
mega eventos como a Copa do Mundo
e a cada 2 horas uma é assassinada. Em
2014 e as Olimpíadas de 2016, enquanto a
quase 70% dos casos o culpado é o mari-
população ainda carece de moradia, hos-
do, ex-marido ou namorado da vítima.
pitais, escolas e empregos de qualidade.
No caso do assédio moral e sexual as
O dia 20 de novembro é celebrado pelo
mulheres ainda são as principais vítimas.
movimento negro em memória a morte de
O tema já foi pautado diversas vezes no
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recido ao homem e à mulher ainda são
desiguais.
Assédio Sexual – O que é?
A abordagem, não desejada pelo
outro,
com
intenção
sexual
ou
insistência inoportuna de alguém em
posição privilegiada que usa dessa
vantagem para obter favores sexuais
de
subalternos
ou
dependentes.
Para sua perfeita caracterização, o
constrangimento deve ser causado por
quem se prevaleça de sua condição de
superior hierárquico ou ascendência
inerentes ao exercício de emprego,
cargo ou função. Assédio Sexual é
crime (art. 216-A, do Código Penal,
com redação dada pela Lei nº 10.224,
de 15 de maio de 1991).
Denúncias
Espaço reservado para as denúncias dos trabalhadores
O Sindicato, além de publicar no jornal, encaminha todas as denúncias ao departamento
jurídico para que sejam tomadas as providências cabíveis.
SANTA CASA
- Só de escada
Os elevadores não estão funcionando, levan-
proteção. Debaixo de sol e chuva. Quando será
os funcionários, coloca apelidos, humilha, grita...
que ficará pronto o refeitório novo? O prazo já se
Muitos estão saindo porque não aguentam essa
esgotou.
humilhação. O assédio moral está grande e a sobrecarga de serviços também, uma vez que muitos
do os trabalhadores ao estresse.
HOSPITAL OCTAVIANO NEVES
HOSPITAL EVANGÉLICO
DEPARTAMENTO PESSOAL
- ABRE O OLHO CHEFIA
No mês de novembro recebemos uma de-
não suportam e saem. Denunciamos também o privilégio que alguns têm por amizade com a chefa. - IGUALDADE
Gestora
de
enfermagem
com
persegui-
ção aos colaboradores. Tratamento e conduta
diferenciada
para
cada
colaborador.
núncia que nos constrangeu. A chefia não toma
HOSPITAL BELO HORIZONTE – C.R.C.
- AI NÃO NÉ...
Direção está exigindo que todos os funcionários façam escovação correta dos dentes, alegando que os microfones estão ficando com
cionários. Colaborador, setor de portaria, sendo
HOSPITAL SÃO FRANCISCO
Posto Enfermagem diurno e noturno
humilhado por ter problemas com horário, che-
- QUEBRADEIRA GERAL
continua acontecendo beneficiando aqueles que
providências diante da disputa hostil entre os fun-
gando mais cedo para não ficar atrasado e recebe
“bronca!” Isso é desaforo! Chefia, onde está sua
autoridade para coibir este tipo de ação? Além de
vários descontos injustificáveis, os trabalhadores
seguem suas rotinas sendo humilhados e mal tratados.
Assédio moral e sobrecarga de trabalho andam soltos no hospital. Todas as supervisoras têm
HOSPITAL SOFIA FELDMAN
lugar, sem nenhum motivo, além da sobrecarga
- EXAME JÁ
Já faz dois anos que vários funcionários não reali-
O hospital não tem vestuário e as funcionárias
precisam trocar de roupa nos corredores. Apenas
Discriminação e desconfiança sem reconheci-
O banheiro masculino não tem jeito nem de se
mento e valorização dos funcionários. Os mes-
virar de tão apertado que é. As meninas da hi-
mos são vistos como “lixo”. Exemplo disso é
gienização fazem a limpeza, mas não adianta, o
os uniformes, que são horrorosos e nunca tem
vestiário parece banheiro de rodoviária. Se não for
material adequado para fazer para os colabo-
arrumado o SINDEESS irá fazer uma denúncia na
radores. Os funcionários são tão discrimina-
Vigilância Sanitária e no Ministério Público. O SIN-
dos que quando há festas, eles são seleciona-
DEESS ESTÁ DE OLHO!
um banheiro funciona, os outros vivem entupidos.
zam o exame médico periódico.
HOSPITAL BALEIA
- TÁ TUDO ERRADO
O hospital segue praticando as péssimas condições de trabalho, assédio moral e falta de respeito
para com funcionários. Na portaria, os funcionários
do período noturno, são proibidos até de ir ao banheiro. No SND estão aguardando o retorno do microondas e do forno, bem como o conserto da máquina
Principalmente as chefes, que
HOSPITAL LUXEMBURGO
- NOVA E INSUPORTÁVEL
- Fila quilométrica exposta ao tempo.
alguns e sobrecarga de trabalho para os demais.
com xingamentos, chamam atenção em qualquer
de trabalho.
têm vergonha dos funcionários da cozinha.
são aliados da chefia, gerando benefícios para
assediado os trabalhadores de uma forma geral,
HOSPITAL MADRE TERESA – SND
- DISCRIMINAÇÃO NÃO!
dos por etapa.
mau hálito. E a prática de “puxa-saquismo” ainda
de esterilizar bandejas. No setor de higienização e
limpeza é necessário aquisição de carrinhos apropriados para execução de serviços, evitando maior fadiga.
Trabalhadores da Farmácia dessa instituição
Na lavanderia um buraco no chão coloca em risco a
Outro fato que tem incomodado os trabalha-
não aguentam mais a nova supervisora, ela desco-
vida dos funcionários. Os armários que deveriam ser
dores deste hospital é a situação do refeitório, na
nhece os procedimentos, porém não tem interes-
individuais são utilizados em grupo. O local para de
hora das refeições. Perde-se boa parte do horário
se de aprender porque tem curso superior (acha
descanso continua sendo o pátio do hospital, caixa de
de almoço em uma fila. O pior é que ficamos sem
que é o suficiente), não tem educação, chantageia
papelão ou simplesmente o gramado.
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DÊ SUA OPINIÃO
o 6° churrascão do sindeess foi
muito bom. Alguns trabalhadores
que estiveram lá deram sua opinião,
principalmente através da nossa nova
ferramenta de comunicação, o facebook,
sobre a festa de confraternização da
categoria, organizada com carinho pelo
Sindicato.
Algumas pessoas nos informaram
que a espera na fila para o churrasco
foi grande. Vamos tentar melhorar
isso no próximo ano. Outras disseram
que demorou, mas estava “tudo muito
gostoso”. Muita gente elogiou também
a banda Abalone. Disseram que foi o
O Sindeess oferece aos associados* e dependentes descontos e vantagens com os
seguintes convênios:
www.facebook.com/sindicato.sindeess
ASSESSORIA JURÍDICA (gratuita para sócios)
(31) 2102-2651
EDUCAÇÃO
ponto alto da festa.
Queremos sua opinião sobre o evento
também. Sabemos que precisamos
melhorar e contamos com vocês para
isso. Mande suas críticas e sugestões
para Churrascão do Sindeess do próximo
ano. Sua opinião é a razão dessa festa!
FACULDADES PITÁGORAS
(31) 2111-2300 ou (31) 2111-2308
FACULDADE SÃO CAMILO
(31) 3308-6820 ou (31) 3308-6812
THE BEST IDIOMAS - (31) 3222-5818
ICBEU - LÍNGUAS - (31) 3271-7255
CCAA - LÍNGUAS - (31) 3372-0875
CLINICAL CENTER (consultas programadas gratuitas)
(31) 3272-7360
SAÚDE
CONS. ODONTOLÓGICO - DRA VIVIANE FREITAS
(31) 3072-6044
EMI - CENTRO AVANÇADO EM DIAGNÓSTICOS
(31) 3298-5544
MAIS ODONTO - (31) 3271-1355
SOS SORRISO - (31) 3274-5310
ÓTICA VISOLENTES
(31) 3082-2111 ou (31) 3464-4450
INSTITUTO MINEIRO DE RADIOLOGIA LTDA.
(31) 3317-0900
CONVÊNIO DE DESCONTO PSICÓLOGAS
Soraia Marcos Angelo (31) 9134-7782
Marcela Marques (31) 9733-1437
Larissa Borges (31) 9197-7212
ACADEMIA FITNESS - (31) 3442-0530
MINAS ACQUA PLAY - (31) 3356-3999
LAZER
CLUBE COLINA - (31) 3384-3406
entrada
gratuita com
carteirinha
CENTRO DE LAZER DO AMÉRICA - (31) 3567-3281
COLÔNIA DE FÉRIAS PRAIA DO MORRO - GUARAPARI
(31) 3742-1722
FUTURE TOUR - VIAGENS - (31) 3274-0193
RIO DE PEDRAS - ITABIRITO
(31) 3309-1170
*O associado do SINDEESS é o trabalhador que contribui mensalmente com o
percentual de 5,54% do salário mínimo, hoje o equivalente a R$34,40.
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