At Beschaeftigte.1pdf

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A r bei st a uf gabe :
Anford.merkmale
M it a r b e i t e r fü h ru n g
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BetriebAT
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Tariflicher
Tariflicher Punkterahmen
Punkterahmen
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Systembedingter und tariflicher Punkterahmen Auswirkungen auf AT-Beschäftigte
Mindestvergütung
materielle Bedingungen mindestens
„mehr“ wie höchste Tarifgruppe (EG 14)
(wobei bis zu 40 Stunden Arbeitszeit zu berücksichtigen sind)
Entgeltgruppe
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Dieses Material ist urheberrechtlich geschützt. Die Verwendung ist nur nach ausdrücklicher Genehmigung durch die IG Metall gestattet
AT Beschäftigte und era
Bildungsarbeit der IG Metall Mönchengladbach
10
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Nicht unter den persönlichen Geltungsbereich fallen:
a) Mitglieder gesetzlicher Organe von juristischen Personen sowie
Beschäftigte mit Prokura,
b) Beschäftigte mit Arbeitsaufgaben, deren Einstufung gemäß § 3 eine
Punktzahl von mehr als 170 Punkten ergibt,
c) Beschäftigte mit Arbeitsaufgaben, deren Einstufung gemäß § 3 eine
Punktzahl von mindestens 155 bis 170 Punkten ergibt, wenn ihre
Beschäftigung im Arbeitsvertrag als außertariflich bezeichnet ist.
In Fällen b) und c) müssen die geldwerten materiellen
Arbeitsbedingungen unter Berücksichtigung einer individuellen
regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von bis zu 40 Stunden in
einer Gesamtschau diejenigen der höchsten tariflichen Entgeltgruppe
regelmäßig überschreiten (nicht berücksichtigt werden über 40
Stunden hinaus gehende Arbeitsstunden / Mehrarbeitsstunden).
Dieses Material ist urheberrechtlich geschützt. Die Verwendung ist nur nach ausdrücklicher Genehmigung durch die IG Metall gestattet
ERA
ERA §
§1
1 Geltungsbereich
Geltungsbereich
Bildungsarbeit der IG Metall Mönchengladbach
11
Vorsicht: !
Jahresentgelt
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materieller
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5 Std ~ 14 %
EG 14 Ende
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Monatsfaktor
Stundensatz
Wenn 40 Stunden und
mehr vereinbart sind
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01.05.2009
Entgelt: EG 14 Endstufe
(4.631 €)
+ 10% Leistungszulage
35,46
40
4,35
6169,43
Stundensatz
Stunden
Monatsfaktor
Entgelt
Zeitstufen bei EG 14 wählen
Berechnung je nach vergleichbar zurückgelegte Zeitanteile
Hinweis:
Berechnung gilt dann, wenn es keine
anderen geldwerten materiellen Bedingungen gibt
z.B.: Dienstwagen, Dienstwohnung usw.
Dieses Material ist urheberrechtlich geschützt. Die Verwendung ist nur nach ausdrücklicher Genehmigung durch die IG Metall gestattet
Abstandsgebot
für AT
im era
Bildungsarbeit der IG Metall Mönchengladbach
12
Ob es sich bei einem Arbeitnehmer um einen ATAngestellten handelt, unterliegt nicht der Vereinbarung
durch die Arbeitsvertragsparteien bzw. der
Betriebsparteien oder dem einseitigen
Bestimmungsrecht des Arbeitgebers, sondern beurteilt
sich ausschließlich nach der objektiven Rechtslage
BAG, Beschluss vom 31.10.1995, 1 ABR 5/95
Dieses Material ist urheberrechtlich geschützt. Die Verwendung ist nur nach ausdrücklicher Genehmigung durch die IG Metall gestattet
AT keine Vereinbarungsoption
Bildungsarbeit der IG Metall Mönchengladbach
13
•
•
Wenn ein/e tariflich bezahlte/r Angestellte/r zum oder zur ATAngestellten umgruppiert wird, unterliegt diese Entscheidung der
Mitbestimmung des Betriebsrats, hat das Bundesarbeitsgericht
bestätigt.
BAG vom 26. November 2003 – 4 ABR 54/02
Dieses Material ist urheberrechtlich geschützt. Die Verwendung ist nur nach ausdrücklicher Genehmigung durch die IG Metall gestattet
BAG: AT Angestellte: Betriebsrat bestimmt bei Umgruppierung mit
Bildungsarbeit der IG Metall Mönchengladbach
14
Sieht ein Tarifvertrag vor, dass Angestellte nicht unter seinen
Geltungsbereich fallen, wenn sie im Arbeitsvertrag als außertarifliche
Angestellte bezeichnet sind und ein Einkommen haben, das das höchste
Tarifgehalt um einen bestimmten Prozentsatz übersteigt, gilt:
Wenn beide Seiten organisiert sind, kann es sein, dass der tarifliche
Mindestabstand bei Gehaltserhöhungen eingehalten werden
muss.
Allein die Bezeichnung "außertarifliche Angestellter" im Arbeitsvertrag reicht
dafür aber nicht aus. Dazu kommen muss eine weitere
Vertragsgestaltung, wie sie für AT-Angestellte typisch ist: zum Beispiel,
dass sich der Arbeitnehmer verpflichtet, dem Unternehmen seine ganze
Arbeitskraft zur Verfügung zu stellen und dass Mehrarbeit durch ein
Gehalt abgegolten wird, das bei Vertragabschluss nahe der Tarifgrenze
für Außertarifliche lag.
BAG vom 11. Februar 1998 - 5 AZR 127/97
Dieses Material ist urheberrechtlich geschützt. Die Verwendung ist nur nach ausdrücklicher Genehmigung durch die IG Metall gestattet
AT_Angestellte: Die Vergütung muss über dem Tarif liegen
Bildungsarbeit der IG Metall Mönchengladbach
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Gehälter der AT-Angestellten sind nicht durch Tarifvertrag geregelt...
der Betriebsrat bei der Bildung von Gehaltsgruppen für AT-Angestellte ein
volles Mitbestimmungsrecht
nach § 87 Abs. 1 Nr. 10, 11 BetrVG.
Die Sperrwirkungen des § 77 Abs. 3 BetrVG und des § 87 Abs. 1 BetrVG
(Eingangssatz: »… soweit eine … tarifliche Regelung nicht besteht, …«) gelten
hinsichtlich der Regelung der Arbeitsbedingungen von AT-Angestellten
naturgemäß nicht
Keine Mitbestimmung für die konkrete Höhe der AT-Vergütung
Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats in Fragen der betrieblichen Lohngestaltung nach BetrVG § 87
Abs 1 Nr 10 ist für außertarifliche Angestellte weder durch BetrVG § 87 Abs 1 Einleitungshalbsatz noch
durch BetrVG § 77 Abs 3 ausgeschlossen.
Betriebliche Lohngestaltung im Sinne von BetrVG § 87 Abs 1 Nr 10 betrifft die Feststellung abstraktgenereller Grundsätze zur Lohnfindung. Es geht um die Strukturformen des Entgelts einschließlich ihrer
näheren Vollziehungsformen, nicht aber um die Ermittlung der Höhe des Entgelts. Deshalb unterliegt
weder die Festsetzung der Höhe der Gruppengehälter für außertarifliche Angestellte noch die Festlegung
der Wertunterschiede zwischen der letzten tariflichen Gehaltsgruppe und den außertariflichen
Gehaltsgruppen dem Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats.
BAG, Beschluss vom 22.01.1980 - 1 ABR 48/77
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AT Gehaltsgruppen und BR-Mitbestimmung nach § 87 BetrVG
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Für Beschäftigte... die Mitglied der IG Metall sind
Tarifverträge werden immer nur für die Mitglieder der
verhandelnden Gewerkschaft abgeschlossen. IG MetallMitglieder allein haben einen Rechtsanspruch auf die
vereinbarten Leistungen.
Die
Die Tarifgebundenheit
Tarifgebundenheit des
des Arbeitnehmers
Arbeitnehmers gem.
gem. §§ 33 Abs.
Abs. 11 TVG
TVG beginnt
beginnt erst
erst mit
mit
der
der satzungsgemäß
satzungsgemäß zustande
zustande gekommenen
gekommenen Mitgliedschaft
Mitgliedschaft in
in der
der Gewerkschaft,
Gewerkschaft,
hier
hier nach
nach der
der Satzung
Satzung der
der IG
IG Metall
Metall mit
mit der
der Annahme
Annahme der
der Beitrittserklärung.
Beitrittserklärung. Die
Die
Vereinbarung
Vereinbarung eines
eines rückwirkenden
rückwirkenden Beginns
Beginns der
der Mitgliedschaft
Mitgliedschaft führt
führt nicht
nicht zu
zu
einem
einem rückwirkenden
rückwirkenden Beginn
Beginn der
der Tarifgebundenheit.
Tarifgebundenheit.
BAG
BAG Urteil
Urteil vom
vom 22.11.2000
22.11.2000 -- 44 AZR
AZR 688/99
688/99
Arbeitgeber
Arbeitgeber können
können die
die tariflichen
tariflichen
Leistungen
Leistungen anderen
anderen Beschäftigten
Beschäftigten freiwillig
freiwillig gewähren.
gewähren.
Arbeitsverträge
Arbeitsverträge einzelner
einzelner Beschäftigter
Beschäftigter können
können auf
auf Tarifverträge
Tarifverträge Bezug
Bezug
nehmen
nehmen
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Persö
Persönliche Voraussetzung: Gewerkschaftsmitgliedschaft
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