CAPELLADeutsch

CAPELLA Management Services
Head Hunting / Executive Search for Financial Services
CAPELLA Management Services AG
Executive Search for Financial Services
Meisenweg 2, CH-8500 Frauenfeld
T +41 (0)52 722 28 58
EMail [email protected]
EMail [email protected]
M +41 (0)79 321 98 28
F + 41 (0)52 722 28 59
Web www.capella-ms.ch
Unsere Dienstleistung
 CAPELLA Management Services konzentriert sich auf die Suche, Vor-Auswahl
und Gewinnung von Führungskräften und hoch qualifizierten Fachspezialisten.
 Unsere Aktivitäten fokussieren auf Banking / Financial Services und auf Wirtschaftssektoren mit professionell geführten Finance-, Asset- & Risk Management-Bereichen.
 Wir finden für unsere Kunden Persönlichkeiten, die sich für neue Herausforderungen
begeistern können und fachlich wie menschlich qualifiziert sind, die Wettbewerbskraft und den unternehmerischen Erfolg als Teil eines High Performance Teams
zielorientiert und nachhaltig zu stärken.
 CAPELLA Management Services ist eine inhabergeführte Management Services
Boutique, die individuell, unabhängig und flexibel agiert. Wir orientieren uns
ausschliesslich an den Bedürfnissen unserer Kunden und der qualifizierenden
Kandidaten. Dies ist einer der Gründe, weshalb Ihr kompetenter Partner,
Dr. Max Bigler, den HR Beratungs- und Rekrutierungsprozess von A bis Z selber
steuert und stets engagiert am Puls der Reaktionen von Auftraggeber und Kandidaten
ist.
 CAPELLA besitzt die Betriebsbewilligung der zuständigen Behörden der Schweiz und des
Fürstentums Liechtenstein (SECO, AWA, Amt für Volkswirtschaft / FL).
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Unsere Marktpositionierung
Die Best-Geeigneten zu finden, sie für unsere Kunden zu gewinnen und ihre nachhaltig
wertschöpfende Integration zu fördern, gehört zu unseren Kernkompetenzen.
Unser Fokus, der auf einem ganzheitlichen Ansatz basiert, liegt auf der Suche, Auswahl,
Gewinnung und Begleitung von
 Führungspersönlichkeiten im Top-, oberen und mittleren Management
(v.a. Direktionskader und Geschäftsleitung)
 qualifizierten, wertschöpfungsstarken Spezialisten ab Kaderstufe
Die Suche erfolgt über
 Direktansprachen / Direct Search unter Einbezug
unseres weit gespannten persönlichen Netzwerkes
 Stelleninserate (Print- oder elektronische Medien)
 Bei Bedarf kommen auch andere Suchinstrumente
zum Einsatz.
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Kompetenzbereiche
Dr. Max Bigler verfügt über gewichtige Fachexpertise und relevante Linien-, Management-, Personalführungs- & Projekt-Erfahrung insbes. im Finanzdienstleistungssektor
sowie in betriebswirtschaftlich anspruchsvollen Funktionen. Entsprechend präzise
kann der Fokus der Suchstrategie und Beratungsleistungen eingestellt werden.
Kompetenzbereiche:
 Banking
Wealth & Asset Management, Vertrieb, Alternative Investments, Structured
Products, Finanzierung, Capital Markets, Corporate Finance / M&A, Trading,
Retail Banking, Wholesale Banking, Operations, IT, Risk Management etc.
 Professionelle Finanzdienstleister
Family Offices, EAM / EVV, Produkt-Management, Fund Management, Alternative
Investments, Treuhand / Fiduciary Services, Vorsorgeeinrichtungen / PK
 Betriebswirtschaftlich anspruchsvolle Funktionen
Finance / Controlling, Risk Management, Compliance, Operations, Informatik,
Human Resources, Business Support, Infrastruktur- / Immobilien-Management
 Vertrieb / Distribution, Financial Management (inkl. ALM / Treasury) und
Consulting Services (Treuhand, Steuer, Recht etc.)
 Versicherungen
Asset & Risk Management, Underwriting, Claims Management, Distribution etc.
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Beispiele von zu besetzenden Positionen
Wir helfen Ihnen gerne, zum Beispiel eine der folgenden Vakanzen nachhaltig zu
besetzen:
 Senior Private Banker (AuM > CHF 250m / >500m / >750m)
 Head Private Banking (.. Middle East / .. Eastern Europe, .. Latin America)
 Head Corporate Development / Leiter Marktentwicklung Inst. Kunden EMEA
 Head Wealth Management Solutions / Leiter Investment Services
 Head of Product Structuring Alternative Investments
 Leiter Fonds-Vertrieb / Head Institutional Clients Europe Wholesale
 Leiter Spezialfinanzierungen / Head Credit Office, Head Credit Risk Modelling
 Leiter Firmenkunden Ostschweiz / Leiter KMU Zürcher Oberland
 Head Family Office ( One-Client- / Multi-Client- )
 Chief Fixed Income Strategist / Quantitative Portfolio Construction Professional
 Head of Islamic Funds / Head of Private Label Funds
 Leiter Kreditverarbeitung / Head of Securities Processing
 CFO / Head of Finance / Head of Treasury / Head of ALM Strategic Advisory
 COO / Head of Operations / Chief of Staff Private Banking
 CTO / Leiter Informatik (PhD / trading technology) / Head Data Warehousing
 Leiter Rechtsdienst / Head Internal Audit / Head Corporate Communications
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Eine Zusammenarbeit mit uns lohnt sich (WIN-WIN) (1/2)
Unsere Kunden schätzen unsere Dienstleistungen, weil
aus Kundensicht:
 Ganzheitliche Marktansprache - Schwieriges Stellen-Profil
 Wahrung der Anonymität
 Rasche sichere Stellenbesetzung
 Ungenügende Kapazitäten (keine Zeit, hoher Zeitdruck bzw. enge Deadlines)
 Ungenügendes Wissen (Fach- / Branchenkenntnisse)
 Ungenügendes Kandidaten-Netzwerk und / oder ungenügende Search-Erfahrung
 Wunsch nach effizienter, zielführender und passender
Vakanzbesetzung durch Profi mit hoher Expertise
 Wunsch nach objektiver, unabhängiger, professioneller
Entscheidungsfindung - Second Opinion
 Wunsch nach HR Consulting oder ergänzenden HR-Services
aus der Sicht von CAPELLA:
 Alles aus einer Hand, persönliche Betreuung, prioritäre Behandlung
 Flexibilität betr. Mandatsspezifikation (Exklusiv-Suchmandat, etc.)
 Flexibilität betr. Honorar-Modelle
 Garantie-Leistungen bei nicht-nachhaltiger Stellenbesetzung
 Inhabergeführt ( Small, but surely most committed )
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Eine Zusammenarbeit mit uns lohnt sich (WIN-WIN) (2/2)
CAPELLA grenzt sich u.a. durch folgende Punkte von den geschätzten Mitbewerbern ab:
 Spezialisierung auf eine Branche - räumlicher Schwerpunkt - Fokus auf qualifizierte
Spezialisten (schwierige Profile), Direktionskader und Geschäftsleitung
 Kernkompetenz in Personalsuche / -Selektion und Gewinnung von Leistungsträgern
 Werdegangbedingt breites relevantes Netzwerk, Zugang zu führenden Linienverantwortlichen, Seniorität und leistungsfähige aktualisierte Datenbanken
 Umfassende Banking-Expertise und gewichtige Management-, Vertriebs- und
Projekt-Erfahrung (=> begünstigen bessere Selektion)
 Optional Vermittlung auf Erfolgsbasis als Teil der Produktepalette
 Unterzeichnung eines Vermittlungsvertrags
 Zeitlich befristete Exklusivität (keine parallel laufenden, externen Suchaktivitäten)
 Nur für wertschöpfungsstarke Funktionen
 Einmalige Bearbeitungspauschale (enthält idR. Inserierungskosten in ausgewählten Printmedien)
 Unterschiedliche und flexible Honorarmodelle (mit / ohne Erfolgshonorar)
 Garantie-Leistungen (Ersatz-Kandidat oder Teilrückerstattung des Honorars)
 Keine Interessenskonflikte (beidseitig), prioritäre Behandlung
 Inhabergeführte Head Hunting Firma ( .. Small, but surely most committed )
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Formen der Zusammenarbeit - Flexible Gestaltung
Unser Kerngeschäft ist die massgeschneiderte und zielgerichtete Suche und Auswahl
von qualifizierten Fachspezialisten und Führungskräfte (bis C-Level). Der Fokus liegt
auf dem Banken- und Finanzdienstleistungssektor.
Dienstleistungen
 Head Hunting / Executive Search mit Direktansprache auf Mandatsbasis
Umfassende Research-Tätigkeit und gezielte Direktansprache gemäss definiertem
Kompetenz-Profil und Auftrag. Sie profitieren von unserem weitläufigem
Beziehungsnetz.
 Suche via Stelleninserate auf Mandatsbasis
Inserierung in relevanten Print- & elektronischen Medien als Ergänzung zur Datenbank-Suche und Direktansprache.
 Zusammenarbeit auf Erfolgsbasis (contingency-based)
Gezielte Vermittlung von hoch qualifizierten Fachspezialisten ab Kaderstufe, basierend
auf einem konkreten Profil und einem Vermittlungsvertrag.
PS. Wir offerieren - je nach Auftragsverhältnis - verschiedene Honorarmodelle - WIN / WIN
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Executive Search Prozess in 5 Phasen
4
5
Unterstützung
Verhandlungen
Vertragsabschluss
2
3
Bewerber-Gespräche
Detailabklärungen
Vertrauliche Berichte
Präsentation
Kandidaturen
2
Nachbetreuung
De-Briefing
Let‘s keep in touch
Marktanalyse
Search / Ansprache
Long-List
1
1
Positionsbeschrieb
Suchstrategie
Zielgruppe, Restriktionen
Briefing
Kundenbedürfnis
Situationsanalyse
ca. 1 Woche
4 - 8 Wochen
4 - 8 Wochen
Durchschnittlich 10-16 Wochen / Regelmässige Berichterstattung zuhanden des Kunden
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Honorar-Grundsätze - Beispiel: Exklusiv-Suchmandat
 Wir streben mit unseren Auftraggebern eine dauerhafte, auf gegenseitigem Vertrauen
basierende, erfolgreiche Zusammenarbeit an. Wir empfehlen die Mandatsform.
 Wir arbeiten mit klar kalkulierten Festhonoraren, die wir im voraus fest vereinbaren.
Wir bieten Honorar-Modelle mit und ohne Erfolgsbeteiligung an:
- Modell 1: Basis- & Beratungshonorar plus Erfolgshonorar
- Modell 2: Fix-Honorar (ohne Erfolgshonorar)
 Das Basis- & Beratungshonorar berücksichtigt u.a. Art, Umfang, Schwierigkeitsgrad der
Aufgabenstellung, Internationalität, Suchmethodik und gewünschte Kundenberichterstattung. Das Honorar ist zahlbar in drei gleichen Raten.
 Das Erfolgshonorar berechnet sich in Prozenten des erwarteten, gesamten Bruttojahresgehalts. Es ist bei Vertragsunterzeichnung des neuen Mitarbeitenden fällig.
 Das Fix-Honorar basiert u.a. auf dem erwarteten Such- und Selektionsaufwand auf Vollkostenbasis. Das Honorar ist zahlbar in drei gleichen Raten.
 Die Honorare verstehen sich exkl. MwSt. - Projektbezogene Ausgaben zuhanden Dritter
und projektbezogene Spesen werden separat in Rechnung gestellt.
 Garantieleistung - Wird der Vertrag auf Arbeitsleistung mit dem vermittelten Mitarbeitenden innerhalb der ersten drei Monate seit Arbeitsbeginn aufgelöst, so bemüht sich
CAPELLA um einen Ersatzkandidaten oder erstattet idR. das verrechnete Erfolgshonorar
teilweise zurück.
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Unsere Grundwerte = Teil unserer Erfolgsbasis
CAPELLA Management Services ist sich der unternehmerischen und strategischen
Bedeutung jeder Stellenbesetzung bewusst. Sie erhalten als Kunde die Sicherheit, die
Sie für Ihre Personalentscheide brauchen. Die besondere Qualität unserer Dienstleistung ist u.a. das Resultat von Grundwerten, die sich in all unseren Handlungen
gegenüber Kunden und Kandidaten widerspiegeln.
Grundwerte:
 Committed to Excellence - Engagiertes Dranbleiben bis zum Erfolg
 Fachwissen und relevante Erfahrung - Wir verstehen das Geschäft unserer Kunden
und die Anforderungen an die künftigen Mitarbeitenden
 Persönliche und nachhaltige Betreuung ist unser starkes Bestreben
 Striktes Qualitätsstreben ist nur eine von mehreren Garantien, die unsere
Dienstleistung so wertvoll macht.
 Gelebte Transparenz
 Strikte Diskretion ist für uns Verpflichtung
 Solides Geschäftsgebaren und Best Practice sind für uns selbstverständlich
 Gelebte Flexibilität, z.B. in bezug auf die Mandatsgestaltung, die Honorarspezifikation
oder auf Arbeitszeiten
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CAPELLA - Ihr strategischer Partner
 Ganzheitliches Angebot - Beratung, Rekrutierung und Integrationsbegleitung
 Massgeschneiderte Rekrutierung dank umfangreichem Research, breitem
relevantem Kandidaten-Netzwerk und leistungsfähigen Datenbanken
 Alles aus einer Hand von A-Z - EINE Ansprechperson
 Engagiertes Dranbleiben bis zum Erfolg
- Persönliche Beratung und individuelles, inhabergeführtes Engagement
 Langjährige qualifizierende Erfahrung in Management-, Führungs- und ProjektPositionen im Finanzdienstleistungssektor, mit CH- / int‘l. / interkulturellen Kontext
 Komplementäre unabhängige HR-Dienstleistungen, Eignungsdiagnostik etc.
 Qualitätssicherheit mit Garantie bei nicht-nachhaltiger Stellenbesetzung
 Konzessionierte Schweizer Unternehmensberatung in Personalfragen
mit nationalem & internationalem Netzwerk
 Strikte Diskretion, Qualität, Flexibilität, Transparenz, Fairness und
Solidität sind für uns selbstverständlich
Danke für Ihr Vertrauen
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Dr. Max Bigler - Management Consultant mit fundierter
Praxiserfahrung und Netzwerken
 Studium Economics & Finance - Abschluss: Dr. oec. HSG
 Über 25j.-Erfahrung in Banking / Financial Services (inkl.
Linien- & Geschäftsführung im In- & Ausland, auch im
multi-kulturellen Kontext)
 Mitglied der Geschäftsleitung einer Schweizer Universalbank und einer renommierten Schweizer Privatbank
 Sparten- / Bereichsleitung (Private Banking, Asset Management, Handel, Vertrieb, Product Structuring, Alternative
Investments, Risiko-Management / ALM, Finanzierung,
M&A / IPO, Projekt-Management, Business Strategy, Quantitatives Portfolio- & Investment Research)
 Langjährige Personalführungs-Verantwortung und umfassende Erfahrung im Human Resources Management (u.a.
MbO / Performance Appraisal, Assessment, Coaching,
Change, New-Placement, Rekrutierung, Compensation)
 Seit 2010 Partner für Finanzdienstleister, Führungskräfte
& Fachspezialisten mit Fokus auf Search & Selection sowie
Geschäftsführer der CAPELLA Management Services AG.
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