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Modulare Qualifizierung Kompetenzerwerb in der Zeitarbeit Ein Randstad-Projekt BIBB Fachtagung „Kompetenzentwicklung in der Zeitarbeit“ Bonn, 20./21.10.2005 Hans-Peter Brömser, Direktor Corporate Affairs Die gesellschaftliche Herausforderung 2005: Offene Arbeitsplätze: max. 1 Mio. Matching-Probleme 20./21.10.2005 Arbeitslose mind. 5 Mio. mindestens 50% mit Handicap mangelnde - Motivation - Qualifikation Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt Die gesellschaftliche Herausforderung 2015: • Demographie bewirkt rechnerisch Ausgleich Offene Arbeitsplätze Arbeitslose mindestens 50% mit Handicap mangelnde - Motivation - Qualifikation 20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt Die gesellschaftliche Herausforderung Mögliche Antworten: Motivation: Qualifikation: - Lohnabstandsprinzip - Erfolgserlebnisse, Akzeptanz, Wertschätzung - Bildung - Ausbildung - Weiterbildung Schön gesagt, aber was ist mit 20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt ? Die gesellschaftliche Herausforderung • Es gibt heute schon eine Generation mit hohem „PISA-Anteil“. • Der „PISA-Anteil“ wächst ständig. • Was kann man tun??? 20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt Wie funktioniert (kommerzielle) Zeitarbeit? – Das „Dreiecks-Modell“ Überbetrieblicher Mitarbeiter Kompetenz und Fähigkeiten Arbeitsvertrag Kundenunternehmen Randstad = Arbeitgeber Arbeitnehmerüberlassung/ Personalvermittlung 20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt Wie funktioniert (kommerzielle) Zeitarbeit? • Randstad akquiriert Arbeitsplätze bei Kunden • Der Kunde legt das Profil fest • Randstad akquiriert Profil-geeignete Zeitarbeitnehmer • Der Kunde zahlt für die Überlassung • Der Kunde zahlt nicht für Qualifizierung • Der Kunde betreibt keine Weiterbildung für Zeitarbeitnehmer • Randstad kann zielgerichtete Qualifizierung (Weiterbildung) nicht finanzieren • Ausnahmen: - Auftragsbezogene Kurz-Qualifizierung - Spezifische Weiterbildung für Hochqualifizierte Das löst nicht die PISA Herausforderung! 20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt „Modulare Qualifizierung“ - Merkmale • Nach Entwicklung und Implementierung keine öffentliche Bezuschussung erforderlich • Eingebunden in die operativen Abläufe eines Zeitarbeitsunternehmens • Gesellschaftlicher Nutzen: Antwort auf PISA; pragmatisch, praktisch • Individuelle Chance: Personen aus „Bildungsfernem Umfeld“ können an Qualifizierung herangeführt werden - Motivation zur Weiterbildung - Erfahrung von Anerkennung und Wertschätzung - Möglicher Aufstieg und Einkommensverbesserung 20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt „Modulare Qualifizierung“ - Merkmale • IHK-Abschluss möglich • unterhalb der dualen Berufsausbildung • Module entwickelt aus Teilen von Berufsbildern • Mögliche Grundlage für Berufsausbildung • Zielgruppe hauptsächlich „Bildungsferne“ • Lernen durch Arbeit • Rückblickende Erfahrung erworbener Kompetenzen 20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt „Modulare Qualifizierung“ - Beschreibung 1A 1B 2A 2B 3A 3B 4A 4B 5A 5B 1C 1D 2C 2D 9 3C 9 3D 4C 4D 5C 5D Erworbene Kompetenzen 2D 3C Erster Einsatz 20./21.10.2005 Zweiter Einsatz Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt „Modulare Qualifizierung“ - Beschreibung 1A 9 1C 1B 2A 2B 3A 3B 4A 4B 5A 5B 1D 2C 2D 9 3C 3D 9 9 4C 4D 5C 5D Erworbene Kompetenzen Erster Einsatz 20./21.10.2005 2D 1A 3C 3D Zweiter Einsatz Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt Dritter Einsatz „Modulare Qualifizierung“ - Beschreibung 1A 9 1C 1B 2A 2B 3A 3B 1D 2C 2D 9 3C D 9 9 39 4A 4B 4C 4D 9 5C 5A 5B 5D Erworbene Kompetenzen Erster Einsatz 20./21.10.2005 Zweiter Einsatz Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt 2D 1A 5A 3C 3D 3C Dritter Einsatz „Modulare Qualifizierung“ - Beschreibung • Zunächst zwei Qualifikationen - Büroassistenz - Lagerassistenz • Module und Untermodule wurden definiert - Fertigkeiten, Fähigkeiten - Kenntnisse - Sozialkompetenzen • Mitarbeiter werden nach Zeitarbeit-spezifischen Kriterien bei verschiedenen Kunden eingesetzt (das heißt: nicht Ziel gerichtet nach Qualifizierungs-Aspekten) • Überprüfung: Welche Module können im Einsatz erworben werden? 20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt „Modulare Qualifizierung“ - Beschreibung • Nach dem Einsatz: Welche Module wurden erworben? • Validität: - Fähigkeiten, Fertigkeiten: Dauer und Qualität der Tätigkeit (Bestätigung des Kunden) - Wissen: Test • Bescheinigung erworbener Module in einem „Qualifizierungspass“ • Sind alle Qualifizierungsmodule erreicht, kann Mitarbeiter/in eine IHK-Prüfung ablegen: - Büroassistent/in IHK - Lagerassistent/in IHK 20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt Wo stehen wir? • Konzeptentwicklung 2. HJ 2004 • „Sparring“in Fachkreisen Q IV/2004 + Q I/2005 BDA, DIHK, BMBF, BMWA, GBR-RD, MGM-Gruppe RD, Ver.di, IGM, Parlamentarier, BIBB usw. • Modulare Bausteine entwickeln Q II bis Q IV/2005 Arbeitsgruppe Randstad, DIHK, IHK Koblenz, BIBB 20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt Wie geht es weiter? • Pilotphase Q I bis Q II/2006 • Konzeptanpassungen Testphase laufend • Einführung bei Randstad est. Q III/2006 • Zur Verfügung für Branche est. Q IV/2006 ca. 12 Randstad Test-Niederlassungen 20./21.10.2005 Modulare Qualifizierung – Ein Randstad-Projekt 'good to know you' Wir freuen uns auf Ihre Fragen und Anregungen. 2005. Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Vervielfältigung und Veröffentlichung nur nach Genehmigung Kontakt: Hans-Peter Brömser Direktor Corporate Affairs Randstad Deutschland GmbH & Co. KG Ginnheimer Strasse 4 65760 Eschborn Fon: 06196-408-2900 Fax: 06196-408-2909 mail: [email protected] www.randstad.de
