KomBI - Laufbahnberatung Warum? - Integrationsportal Sachsen

Zielgruppe / Voraussetzungen
Kosten und Anmeldung
Zielgruppe
Da das Projekt KomBI-Laufbahnberatung öffentlich
gefördert wird, enstehen keine Kosten für die
Teilnehmenden.
Ehrenamtliche Beraterinnen und Berater mit Migrationsgeschichte, deren Ziel es ist, ihre Beratungstätigkeit zu
professionalisieren und die Chancen der Ratsuchenden
auf dem Arbeitsmarkt zu erhöhen.
Voraussetzungen
Bereitschaft, sich während der Qualifizierung aktiv
und in Selbsterfahrung mit der KomBI-Laufbahnberatung als Coaching-Methode auseinanderzusetzen
Aktives Mitwirken beim Reflektieren der eigenen
Erfahrungen und Lernprozesse (selbstreflexive
Arbeit)
Bereitschaft, KomBI-Werkzeug auf die eigene Arbeit
als Beraterin und Berater zu übertragen (inklusive
Erfahrungsaustausch in der Gruppe und Entwicklung neuer Ideen für die Beratungsarbeit)
Durchführung eines Praxisprojekts: ein kompletter
Prozess der KomBI-Laufbahnberatung mit drei Personen oder einer Gruppe aus der Community oder
dem Verein, mit der die Beraterin oder der Berater
in Kontakt steht (inklusive Ergebnispräsentation).
Das Praxisprojekt wird parallel zu den Modulen
durchgeführt und ist integraler Bestandteil der
Qualifizierungsmaßnahme.
Wer sich anmeldet, verpflichtet sich allerdings zur Teilnahme bis zum Ende der Qualifizierung! Die Verleihung des
Zertifikats als KomBI-Laufbahnberaterin oder -berater
setzt die Anwesenheit bei allen Modulen (maximal 1 Fehltag) voraus.
Zertifikat: Das Zertifikat dokumentiert den Umfang und
erfolgreichen Abschluss der Qualifizierung. Es berechtigt
zum professionellen Handeln und zur qualifizierten Beratung als KomBI-Laufbahnberaterin und -berater, ohne allerdings berufliche Ansprüche geltend machen zu können.
Veranstalter: Servicestelle IQ „Interkulturelle Orientierung / Öffnung, Antidikriminierung und Diversity“ Sachsen-Anhalt Nord im Rahmen des IQ Landesnetzwerkes
Sachsen-Anhalt.
Hauptreferentin: Maria Virginia González Romero
Soziologin von der Universität Barquisimeto, Venezuela. Kompetenzorientierte Laufbahnberaterin. Trainerin in Antidiskriminierungsberatung, Maiz e.V., Linz
Österreich. Trainerin im Bereich Interkulturelle Orientierung / Öffnung (IQM, München). Trainerin der Social
Justice mit Diversity-Ansatz, Fachhochschule Potsdam.
Co-Referent: Noël Kaboré
Projektkoordinator Servicestelle IQ „Interkulturelle Orientierung / Öffnung, Antidiskriminierung und Diversity“
Sachsen-Anhalt Nord, KomBI-Laufbahnberater.
Anmeldung: Bitte fordern Sie bei Frau Thi Hoang Ha Vu
per E-Mail unter [email protected] den Anmeldebogen an.
Bei der Zusammensetzung der Gruppe achten wir auf Heterogenität und richten uns nach den AGG-Kriterien inklusive der sozialen Stellung.
Information unter
Servicestelle IQ „Interkulturelle Orientierung / Öffnung,
Antidiskriminierung und Diversity“ Sachsen-Anhalt Nord“
Brigitte Lawson
Projektleiterin
Auslandsgesellschaft Sachsen-Anhalt e.V.
Schellingstraße 3-4,39104 Magdeburg
Tel.: +49 391 5371-201
E-Mail: [email protected]
www.agsa.de
Die KomBI-Laufbahnberatung wird in Kooperation mit
dem Landesnetzwerk Migrantenorganisationen SachsenAnhalt (LAMSA) e. V. durchgeführt.
Weiterführende Informationen zu der Qualifizierung erhalten Sie bei Frau Thi Hoang Ha Vu (Projektkoordinatorin)
unter [email protected].
Qualifizierung
KomBI-Laufbahnberatung
Konzeption der KomBI-Laufbahnberatung für Personen
mit Migrationsgeschichte als ehrenamtliche Beraterinnen
und Berater durch MigraNet (VIA BAyern e. V., Tür an Tür
gGmbH).
Qualifizierung für ehrenamtliche
Beraterinnen und Berater mit
Migrationsgeschichte zu
KomBI-Laufbahnberaterinnen und -beratern
Als Teil des bundesweiten Förderprogramms
„Integration durch Qualifizierung“ (IQ) arbeitet
MigraNet für die nachhaltige Verbesserung der
Arbeitsmarktintegration von erwachsenen Migrantinnen und Migranten in Bayern.
www.migranet.org
Das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung (IQ)“ wird durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales gefördert.
In Kooperation mit:
www.agsa.de
www.sachsen-anhalt.netzwerk-iq.de
Warum?
KomBI - Laufbahnberatung
Inhalt
Sie engagieren sich als Migrantin oder Migrant? Sie
haben Erfahrungen in Beratungstätigkeit? Sie kennen die
Patchworklaufbahn einiger Migrantinnen und Migranten?
Sie begleiten sie bei der Gestaltung ihres Lebens- und
Bildungsweges und/oder ihrer Arbeitsmarktintegration
in Sachsen-Anhalt? Sie haben Interesse, die CoachingMethode „KomBI-Laufbahnberatung“ kennenzulernen
und Ihre Beratungsfertigkeit zu professionalisieren?
KomBI-Laufbahnberatung steht für
orientiert, biographisch, interkulturell.
Teil I - Empowerment-Training
Empowerment I: Einführung und erste Sensibilisierung
über Diversity und Social Justice; Einübung der eigenen
Diversity-Kompetenz und Reflexion der beruflichen Praxis. Methoden zur Selbststärkung.
Gastreferentin: Pasquale Virginie Rotter
In den verschiedenen Communities und Migrantinnenund Migrantenorganisationen gibt es Menschen wie
Sie, die sich in unterschiedlichen kulturellen Kontexten
bewegen. Sie besitzen Wissen und haben sich zu
wichtigen Beraterinnen und Beratern für Menschen mit
Migrationsgeschichte entwickelt.
Mit der KomBI-Laufbahnberatung können die
vorhandenen Potentiale gestärkt und genutzt werden.
Unsere Vision ist, dass diese Schlüsselpersonen durch
Weiterbildung und Qualifizierung mehr Chancen auf dem
Arbeitsmarkt erhalten. Somit wird ein wichtiger Beitrag
für die gesellschaftliche Teilhabe dieser Personen und
der Menschen, die Sie beraten, geleistet. Daraus wird
auch das neue Anforderungsprofil für die berufliche
Beratung gestärkt: Menschen sowohl bei der beruflichen
Orientierung / Karriereplanung wie auch bei der
Lebensplanung professionell zu unterstützen.
kompetenz-
Sie bietet Handwerkszeug für Beraterinnen und Berater
zur Begleitung und Unterstützung von Personen bei
der Entwicklung beruflicher Perspektiven.
Die Methoden und Instrumente basieren auf dem biographischen Arbeiten und der Kompetenzfeststellung.
Der Beratungsprozess basiert auf psychologischen
Wirkprinzipien, Ressourcenaktivierung und Elementen aus Empowerment-Trainings, Pädagogik der
Befreiung, Social Justice mit Diversity-Ansatz.
Das Beratungsverständnis ist das einer Prozessbegleitung mit einer interkulturellen Haltung. Das
heißt, die Diversität der zu beratenden Personen
und der Beratungssituation selbst werden auf allen
Ebenen berücksichtigt.
In 2016 werden bis zu 15 ehrenamtliche Beraterinnen
und Berater qualifiziert. Die Teilnehmerinnen und
Teilnehmer erhalten ein Zertifikat „KomBILaufbahnberaterinnen bzw. KomBI-Laufbahnberater“.
Das Förderprogramm „Integration durch Qualifizierung“ zielt auf die nachhaltige Verbesserung der
Arbeitsmarktintegration von Erwachsenen mit Migrationshintergrund ab. Das Programm wird aus Mitteln des Bundesministeriums für Arbeit und Soziales
(BMAS) gefördert. Partner in der Umsetzung sind das
Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF)
und die Bundesagentur für Arbeit (BA).
Teil II - Fortbildung KomBI-Laufbahnberatung
Workshop I – Der KomBI-Prozess als Ganzes: Es wird
besprochen, was die KomBI-Laufbahnberatung ist und
was sie beinhaltet (u.a. Biografisches Arbeiten, Tätigkeitsanalyse, Kompetenzen belegen und Aktionsplan).
Die KomBI-Laufbahnberatung wird anhand von Beispielen aufgezeigt und besprochen, dabei werden vor
allem die vier Phasen des Prozesses genauer betrachtet.
ich mit den vertraulichen Informationen um? Wie soll der
Praxisbericht aussehen? Die migrationsspezifische beschäftigungsorientierte Beratung, nach Karl-Heinz P. Kohn, wird
vorgestellt.
Teil III - Empowerment-Training
Empowerment II und Evaluation: Abgleich der Erwartungen
zu Beginn der Qualifizierung. Reflexion über den gesamten
KomBI-Prozess, die eigene Entwicklung als Beraterin und
Berater und Austausch über die ersten praktischen Erfahrungen mit den KomBI Tools. Methoden zur Selbststärkung.
Gastreferentin: Pasquale Virginie Rotter
Teil IV – Abschluss
Projektpräsentation und Abschluss: Alle Teilnehmerinnen
und Teilnehmer präsentieren zum Abschluss ihr Praxisprojekt.
Workshop II – Biografisches Arbeiten/ Beratungsverständnis / Beratungspraxis: Kennenlernen der ersten KomBI-Tools
im Bereich des Biografischen Arbeitens (u. a. Stärkekarten,
Lebensbaum, Lebenslinie) Rolle als KomBI-Beraterin und
-berater erkennen und verstehen. Umgang mit Nähe und
Distanz. Spektrum der KomBI-Beratertätigkeiten definieren und abgrenzen können. Rollenkonflikte besprechen.
Die Qualifizierung „KomBI-Laufbahnberatung für Ehrenamtliche“ wird voraussichtlich Ende August 2016 beginnen. Alle Termine finden am Samstag und Sonntag jeweils 09:00 bis 17:00 Uhr statt.
Workshop III –Tätigkeitsanalyse/ Qualitätsstandards zur
Kompetenzfeststellung für Menschen mit Migrationsgeschichte: Die zweite Phase der KomBI-Tools findet Anwendung, Tätigkeiten werden analysiert und Ressourcen
aktiviert. Die Haltung als Beraterin oder Berater und die
Qualitätsmerkmale für eine erfolgreiche Beratung werden
besprochen.
Wenn gewünscht und die zeitliche Möglichkeit besteht,
wird anschließend ein Praktikumsplatz zur Verfügung gestellt.
Workshop IV – Kompetenzen belegen und nächste Schritte/ Projektberg: In der dritten und vierten Phase des KomBI-Prozesses geht es darum, eigene Kompetenzen belegen
zu können und sich diese auch von einer dritten Person
bestätigen zu lassen. Nächste Schritte werden geplant –
Was möchte ich? Wo möchte ich hin? Ziele für bessere
Arbeitsmarktchancen werden gesteckt und der Weg zum
beruflichen Ziel erarbeitet.
Workshop V – Praxisprojekte/ Dokumentation des Prozesses/ Migrationsspezifische beschäftigungsorientierte
Beratung: Erfahrungsaustausch zum Praxisprojekt. Wie
und was dokumentiere ich in einer Beratung? Wie gehe
Veranstaltungsort der Seminare: Alle Seminare finden in
Magdeburg im einewelt haus, Schellingstraße 3-4, 39104
Magdeburg statt.
Weitere thematische Bestandteile der Qualifizierung in
Zusammenarbeit mit Gastreferentinnen:
Rechtsgrundlagen: Asylrecht / Aufenthaltsrecht – Maryam Haschemi Yekani, angefragt
Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz – Eva Maria Andrades, angefragt
Anerkennung von im Ausland erworbenen Berufsqualifikationen – Julia Hansch, angefragt
Wissen über Rechtsansprüche im SGB II und Einstiegsberatung: Stephanie Brunke & Inka Roloff, Jobcenter
Stendal, angefragt
Netzwerkarbeit und Entwicklung antirassistischer Strategien in der Beratung, u. a. - N. N., angefragt