Colloquium 01 2016 - Thomas Magnete GmbH

[ Colloquium – Das Magazin der Thomas Gruppe ] [ 01 2016 ]
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Seite 10
[ Thomas Aktuell ]
inhalt
Thomas Aktuell
Thomas Menschen
Neues von Thomas:
• Internetauftritt erfolgreich relauncht
• Die Colloquium als App – mit Gewinnspiel!
Im Gespräch mit Lean Manager
Marcel Sanchez-Martin 04
05
10
Thomas weltweit
Thomas auf der Internationalen
Automobilausstellung (IAA) 2015
06
Neues aus den USA –
Thomas-Standort Brookfield blüht 11
Thomas Technik
Thomas zukunft
„Individualität als Standard“:
Der Ventilbaukasten Mobilhydraulik
08
Startschuss für ein erfolgreiches 2016 12
Thomas innovation
Impressum
Neue Strukturen für mehr Wachstum:
Getriebemanagement erhält eigene Business Unit
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editorial
Liebe Leserinnen und Leser,
die Einblicke in unser Unternehmen stehen diesmal unter dem Motto „Thomas
macht neu“. Geschuldet ist dies einer spannenden Zeit, in der viele Neuerungen
erfolgreich an den Start gingen – z. B. unsere neue Website, die Thomas-App,
technische Innovationen, strukturelle Veränderungen und, und, und. Außerdem
werfen wir einen Blick über den großen Teich zum Thomas-Standort Brookfield
und verraten Interessantes zu unseren Plänen für 2016. Damit Sie alles erfahren,
haben wir unsere Colloquium kurzerhand auf zwölf Seiten erweitert.
Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen, gute Unterhaltung und ein erfolgreiches Jahr.
Ihre
Dietrich Thomas
03
Markus Krauss
[ thomas aktuell ]
Thomas macht neu
Moderne Website für
modernes Unternehmen
Wächst ein Unternehmen, sollte seine Internetpräsenz „mitwachsen“. Quantitativ – und vor
allem qualitativ. Thomas präsentiert sich seit Mitte September online im neuen Gewand.
Mit spannendem Inhalt, intuitiver Navigation, klarem Design und vielen neuen Features.
Was macht eine gute Website aus? Das ist sicherlich die
zentrale Frage für Unternehmen, die die Bedeutung des
Internets als Plattform und Marketinginstrument erkannt
haben. Pünktlich zur IAA in Frankfurt (lesen Sie dazu auch
den Artikel auf den Seiten 6/7) ging Thomas mit seiner
neuen Website online. Nach eingehender Analyse sowie Planung fester Themenblöcke und neuer Inhalte,
gestalterischen Überlegungen und professionellen Foto-
Karriereportal geht online!
Top Arbeitgeber, top Karriere. Thomas ist
ausgezeichnet als „Top Arbeitgeber Automotive 2015“. Auf der neuen Thomas-Website finden jetzt Berufserfahrene, Berufseinsteiger, Studierende und Schüler nützliche
Infos zum Arbeitgeber Thomas und zu Karrierechancen im Unternehmen.
www.thomas-magnete.com/karriere/
stellenangebote
shootings überzeugt die Seite nun mit klaren Strukturen,
einer aussagekräftigen Bilderwelt und optimal für jede
Zielgruppe aufbereiteten Inhalten.
Die neue Website ist responsive, d. h. die Darstellung der
Inhalte wird automatisch an die Anforderungen aller Endgeräte wie Smartphone oder Tablet angepasst. So sind
Informationen und Kontaktdaten jederzeit auch von unterwegs abruf- und nutzbar. Die klare Gliederung in die
drei Unternehmenszweige Automotive, Mobilhydraulik
und Medizintechnik ermöglicht einen schnellen Zugriff
auf die gesuchten Informationen und den passenden Ansprechpartner bei Thomas, der auf der jeweiligen Seite
rechts mit allen Kontaktdaten integriert ist.
Ein neues Highlight ist der unternehmenseigene YouTube-Kanal. Hier gibt es neben dem Thomas-Imagefilm
„bewegte Bilder“ des Messeauftritts auf der IAA in Frankfurt und interessante TV-Beiträge über Thomas in der
SWR-Landesschau Rheinland-Pfalz, darunter eine Vorstellung des Unternehmens als erfolgreicher Zulieferer der
Automobilbranche und einen Bericht über die Gesundheitsangebote für Thomas-Mitarbeiter. Diese Filme sind
auch direkt in der neuen Mediathek der Homepage aufrufbar. Übrigens: Im Downloadbereich gibt es natürlich
auch die neue Colloquium.
[ Thomas Aktuell]
Digitales Publishing
Up to date mit der
neuen Thomas-App
Innovationen anstoßen und fördern – darauf setzt Thomas nicht
nur im technischen Bereich. Auch im Hinblick auf Marketing und
Kommunikation geht das Unternehmen neue Wege – mit der Thomas-App. Das kostenfreie Anwendungsprogramm bietet neben
den aufbereiteten Inhalten der Colloquium eine Reihe zusätzlicher
Funktionen und Infos zum Unternehmen. Wir stellen das neue Marketing-Tool vor und sind gespannt auf Ihre Meinung.
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Verbesserungsvorschlag!
[ thomas aktuell ]
internationale automobilausstellung 2015 –
Mobilität verbindet
So lautete das Motto der diesjährigen IAA vom 17. bis zum 27. September. Thomas war
in Frankfurt gleich mit zwei Messeständen vertreten. Am Gemeinschaftsstand der VDA
Jungunternehmer präsentierte sich der Zulieferer als kompetenter Partner im Automotive-Bereich. Gleichzeitig stellte sich Thomas auf der erstmals stattfindenden Personalmesse „job & career at IAA“ als Top-Arbeitgeber der Branche vor. Wir geben einen Einblick in rundum gelungene Messetage.
Thomas auf der schönsten
Messe der Welt
Seit ihren Anfängen hat sich die IAA zur wichtigsten Mobilitätsmesse der Welt gemausert: Bei der deutschen
Premiere 1897 im Berliner Hotel Bristol wurden ganze
acht „Motorwagen“ vorgestellt. 2015 zeigten 1.103 Aussteller aus 39 Ländern insgesamt 219 Weltneuheiten der
Automobilbranche. Als Zulieferer war Thomas auch 2015
wieder gemeinsam mit sieben weiteren Unternehmen
auf dem Gemeinschaftsstand der VDA-Jungunternehmer
vertreten.
„Für jeden, der Autos liebt, ist die IAA die
schönste Messe der Welt. Ich bin mit unserem Messeauftritt sehr zufrieden. Wir freuen uns, auf einer Plattform wie der IAA, auf
der die neuesten Technologien vorgestellt
werden, auch unseren Beitrag zu leisten.
Zu zeigen, woran wir arbeiten – was uns
als Zulieferer ausmacht. Diese Gelegenheit
werden wir auch 2017 wieder nutzen.“
Thomas nutzte die Pressetage am 15. und 16. September
und die Fachbesuchertage vom 17. bis 18. September, um
seine Position als Zulieferer von innovativen Produkten
und hoch kompetenter Partner im Automotive-Bereich
weiter zu festigen. Schon vor dem Messestart füllten sich
die Agenden der Geschäftsführung und des Vertriebs mit
zahlreichen Terminen.
Markus Krauss
Geschäftsführer
Die Thomas-Vertreter waren viel in den Hallen unterwegs,
sammelten Eindrücke und führten interessante Gespräche – sowohl mit bekannten als auch mit potenziellen
neuen Geschäftspartnern. Den perfekten Rahmen für die
Treffen am eigenen Stand gab der große Loungebereich
mit Bar am VDA-Gemeinschaftsstand.
[ Thomas Aktuell]
Mit Thomas durchstarten
Fahrzeughersteller, namhafte Zulieferer, Dienstleister
und Unternehmensberater – über 40 Unternehmen der
Automobilbranche nutzten die „job and career at IAA“,
um sich als attraktiver Arbeitgeber zu präsentieren. Auch
Thomas war bei der erstmals stattfindenden Recruitingmesse mit einem eigenen Messestand vertreten.
Gut ausgebildete Fachkräfte zu finden und langfristig zu
binden ist für viele Unternehmen eine große Herausforderung. Entscheidend ist die Attraktivität als Arbeitgeber.
Diese hängt von unterschiedlichen Faktoren wie Unternehmenskultur, Entwicklungsmöglichkeiten sowie der
wirtschaftlichen Situation des Unternehmens ab.
Film ab!
Parallel zu den Messeaktivitäten gingen
die neue Thomas-Homepage und der
Thomas-eigene YouTube-Kanal mit „bewegten“ Bildern der beiden Messestände
online.
www.youtube.com/user/
ThomasMagnete
Als ausgezeichneter „Top Arbeitgeber Automotive
Deutschland 2015“ kennt Thomas diese Erwartungen gut.
Am Messestand der „job and career“ zeigte das Unternehmen, wie es diesen gerecht wird und gab sich als Arbeitgeber ein markantes Gesicht. Passend dazu fiel während des
Messeauftritts der Startschuss für die aktuelle EmployerBranding-Kampagne „Ich bin Thomas“. Das Interesse war
groß. Viele Gespräche mit potenziellen Mitarbeitern wie
Studenten, Young Professionals oder erfahrenen Fachkräften machten die Personalmesse für Thomas zu einem
Erfolg, auf den einige interessante Bewerbungen folgten.
Besonderes Highlight
Thomas machte die „job and
career“ zum Filmschauplatz und
ließ die anwesenden ThomasMitarbeiter zu Wort kommen.
Sie erzählen, warum sie beim
Familienunternehmen
Thomas
arbeiten und was ihnen an ihrem
Job besonders gut gefällt. Klaus
Bräunig (Foto rechts), Geschäftsführer
des VDA, war begeistert: „Der Kurzfilm ist ehrlich, authentisch und sehr informativ. Ein wirklich gelungenes Beispiel
dafür, wie Unternehmen eine Plattform wie die „job and
career“ optimal für sich als Recruiting-Instrument nutzen
können.“ Zu sehen ist der Film im unternehmenseigenen YouTube-Kanal und in der Thomas-Mediathek unter
www.thomas-magnete.com/unternehmen/mediathek.
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Ventilbaukasten Mobilhydraulik
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„Das Ganze ist mehr als die Summe seiner Teile.“ Dafür steht der Thomas-Ventilbaukasten.
Er beinhaltet ausgewählte Thomas-Produkte der Mobilhydraulik für den Einsatz in Bau-,
Land- und Forstmaschinen sowie Kommunalfahrzeugen. Insgesamt bietet er über 160 Möglichkeiten, hochwertige und leistungsstarke Ventile nach Wunsch und Anforderungen kostengünstig zu kombinieren.
Das Spektrum reicht von unterschiedlichen Stecker- und
Spannungsvarianten bis hin zu verschiedenen Arbeitsdruck- und Durchflussbereichen, die individuell zusammengestellt werden können.
Großer Vorteil für Kunden: Die kompakte Bauform und
das integrierte Design ermöglichen eine einfache und
platzsparende Montage. Darüber hinaus bietet das Baukastensystem Kostenvorteile, die Thomas direkt an den
Kunden weitergibt. Die hoch flexible Produktion garantiert maximale Qualität zu optimalen Kosten bei derzeit
120 Varianten, die in der Linie gefertigt werden können.
Alle Vorteile auf einen Blick
In der neuen Mobilhydraulik-Broschüre gibt es alle
Produkte sowie deren Eigenschaften und Vorteile
im Überblick. Downloadbar im Internet unter:
www.thomas-magnete.com/
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[ thomas innovation ]
Getriebemanagement wird zu eigenständiger Business Unit
neue strukturen – neue
möglichkeiten
Die Automobilindustrie zählt zu den Branchen, die sich
von der Wirtschaftskrise 2008/09 vergleichsweise schnell
erholen konnten. Mit dem erfolgreichen Durchbruch der
100-Millionen-Euro-Marke im Jahr 2014 hat sich auch
Thomas als stabile, wachsende Größe etabliert. Auf diese Entwicklung und das vorhandene Marktpotenzial reagierte der Zulieferer mit Gründung einer eigenen Business Unit für das Anwendungsfeld Getriebemanagment.
Bislang bildeten Getriebe- und Motormanagement einen gemeinsamen Bereich bei Thomas. Die Abkopplung
des Bereichs Getriebe vom Motormanagement resultiert
nicht nur aus dem starken Wachstum der letzten Jahre. Sie ist aus Sicht des neuen Bereichsleiters Christoph
Thomas auch eine wichtige strategische Entscheidung:
„Im Bereich automatisierter Getriebe sehen wir ein großes Wachstumspotential mit innovativen elektromagnetischen und -hydraulischen Aktoren für Doppelkupplungs-,
Automatik- und Verteilergetriebe – weltweit in allen
Märkten. Wir haben uns bewusst entschieden, unsere in
über zehn Jahren gewachsenen Kompetenzen zu bündeln
und haben uns mit einem erfahrenen und hoch motivierten Team neu aufgestellt. Wir freuen uns sehr, unseren
Kunden als Entwicklungspartner so noch bessere Lösungen und hervorragenden Support bieten zu können.“ Mit
Christoph Thomas ist ein Mitglied der Inhaberfamilie nun
schon in dritter Generation aktiv.
Kurzvita Christoph Thomas
Als Abschluss seines Studiums zum Wirtschaftsingenieur
an der Universität Siegen, während dem er ein halbjähriges Auslandspraktikum bei Ashok Leyland (Indien) in der
Lkw Motorenentwicklung absolvierte, schreibt Christoph
Thomas seine Diplomarbeit bei Daimler in Sindelfingen.
Im Anschluss steigt er als Trainee bei einem großen Automobilzulieferer im Sauerland ein und übernimmt dort
anschließend die Projektleitung und Entwicklung für verschiedene Akquise- und Serienentwicklungsprojekte im
Bereich Karosserieleichtbau. Seit 2014 ist er bei Thomas in
Herdorf tätig und übernimmt nach einem Jahr nun die Bereichsleitung „Getriebemanagement“. Christoph Thomas
führt die Tradition des Familienunternehmens fort und
setzt ein klares Zeichen – für Kontinuität und Fortschritt
gleichermaßen.
Die drei Generationen der ThomasFamilie: Christoph, Hermann und
Dietrich Thomas (v. l. n. r.)
09
[ THOMAS menschen ]
Lean Manager Marcel Sanchez-Martin:
„Was zählt, sind
die ergebnisse“
Marcel Sanchez-Martin ist seit dreieinhalb Jahren LeanManager bei Thomas. Der Industriemeister Metall und
Technische Betriebswirt studiert parallel zu seinem
Vollzeitjob im 5. Semester Wirtschaftswissenschaften.
Strukturen und Prozesse zu optimieren ist seine Hauptaufgabe – nicht nur beruflich. Auch wenn es ums private
Zeitmanagment geht, denn der 33-Jährige ist gleichzeitig Ehemann und Vater von zwei Kindern.
Wie war Ihr Einstieg bei Thomas?
„In verhältnismäßig kleinen mittelständischen Betrieben
sind Lean Manager nicht alltäglich. Das reizte mich. Bei
Thomas gab es noch kein ‚echtes‘ Lean Management,
aber eine sehr gute Basis. Die Geschäftsführung ließ mir
von Beginn an viel Handlungsfreiheit. Was zählt, waren
und sind die Ergebnisse. Dank dieses Vertrauens und des
tollen Teams konnten wir in kurzer Zeit viel bewegen.“
Eine Frage vorweg: Ist es nicht sehr anstrengend, neben
dem Vollzeitjob und der Familie noch zu studieren?
„Ich wollte schon immer studieren, die Möglichkeit ergab
sich allerdings erst vor ein paar Jahren. Die Doppelbelastung ist schon spürbar, aber sie lohnt sich. Ich werde
wohl in naher Zukunft keine Zeit für Hobbys haben – aber
damit kann ich gut leben. Meine knapp bemessene Freizeit verbringe ich natürlich am liebsten mit meiner Familie. Alles andere würde dort auch auf wenig Begeisterung
treffen.“
Was hat sich während Ihrer Arbeit bereits verändert und
was steht als nächstes auf Ihrer Agenda?
„In den Bereichen Produktion und Logistik ‚läuft und lebt‘
Lean Management bereits. Hier besteht die Herausforderung, die Verbesserungs-KATA als Führungsmethode flächendeckend einzuführen. Für 2016 ist zudem geplant,
die ‚schlanken‘ Prozesse auf andere Bereiche auszuweiten, z. B. in den Gebieten Entwicklung und Forschung.“
Wie sehen Ihre Ziele für die Zukunft aus?
„Lean Management bedeutet nichts weniger als einen
Kulturwandel im Unternehmen. Es ist wichtig, die Menschen nicht zu überrumpeln. Nur Mitarbeiter, die wirklich
dahinterstehen, tragen Neuerungen dauerhaft mit. Im
Idealfall ist Lean Thinking irgendwann so tief in der Unternehmenskultur verwurzelt, dass wir alle völlig selbstverständlich unsere Prozesse immer wieder hinterfragen
und optimieren. Diese Vision treibt uns an, wohl wissend,
dass dieser Zustand von Perfektion zwar erstrebenswert,
aber zugleich ein permanenter Prozess bleiben wird.“
Wie sind Sie zum Lean Management gekommen?
„In der Firma, in der ich als Meister tätig war, arbeitete
ich in meinem Bereich eng mit dem Lean Manager zusammen. Gezielt Verbesserungspotenziale zu erkennen und
zu analysieren, faszinierte mich – vor allem, weil Lean
Management in wirklich allen Unternehmensbereichen
greift. Die Prinzipien sind immer die gleichen, nur die Instrumente und Maßnahmen variieren.“
Lean Management
Prozessoptimierung entlang der gesamten
Wertschöpfungskette durch „Verschlankung“
von Management- und Produktionsstrukturen
Ziele
• höchstmögliche Effizienz
• Minimierung von Verschwendung
• Einsparen von Kosten und Zeit
• Wettbewerbsfähigkeit
• Weitergabe der „Gewinne“ in Sinne von
größtmöglichem Kundennutzen
[ THOMAS weltweit ]
Mathew Alagna: Unser Mann in den USA
„Wir alle sind Thomas“
Mathew Alagna führt seit fünf Jahren die Geschäfte von Thomas in den USA, genauer gesagt
in Brookfield, Wisconsin, eine Autostunde von Chicago entfernt. Dort entwickelt Thomas Ventilblöcke für Mobilhydraulik-Systeme und hat eigene Abteilungen für den Ein- und Verkauf.
Brookfield befindet sich im Südosten
von Wisconsin, einem Standort, der
nicht nur geografisch, sondern auch
strategisch perfekt liegt. Grund: In
einem Radius von 500 Meilen, also
etwa 800 km, hat ein Hauptteil der
amerikanischen Thomas-Kunden seinen Sitz. Dank der Nähe zu Milwaukee, seiner Ingenieurschule und der
University of Wisconsin-Madison, ist
die Infrastruktur Brookfields optimal
für Thomas – auch im Hinblick auf das
Kontakt
Mathew Alagna
CEO Thomas USA
Mobilhydraulik & Automotive
Thomas Magnete USA, L.L.C.
3225 Gateway Road Suite 350
WI 53045 Brookfield
Telefon:+1 262 7812900234
E-Mail: mathew.alagna@
thomas-magnete.com
Binden junger, technologie-affiner
Nachwuchskräfte. Zudem überzeugt
der Standort dank seiner guten Verkehrsanbindungen auch logistisch.
Das alles hat Thomas in den USA zum
Erfolg geführt – und die harte Arbeit
der elf amerikanischen Thomas-Mitarbeiter, weiß Mathew Alagna: „2015
war unser erfolgreichstes Geschäftsjahr bisher. Darauf sind wir sehr
stolz. Aus meiner Sicht gibt es noch
Luft nach oben. Der Oktober 2015
war ein neuer Rekordmonat – und
die Kundenzahl steigt weiter. Das ist
ein Signal, dass wir auf dem richtigen
Weg sind und genau dort weitergehen müssen.“
Damit die Standorte Brookfield und
Herdorf stets an einem Strang ziehen, finden viermal im Jahr Treffen
mit Dr. Jens Krallmann, Leiter des
Geschäftsbereichs Mobilhydraulik in
Herdorf, und seinem Management-
Team statt. „Jeder besucht den anderen jeweils zweimal im Jahr“, erklärt Alagna. „So bleiben wir beide
in Kontakt mit den Mitarbeitern vor
Ort und stärken das Zusammengehörigkeitsgefühl. Schließlich gehören
wir alle zum Thomas-Team – egal, an
welchem Ort wir arbeiten.“
Thomas-News aus den USA
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oziale Netzwerke:
LinkedIn gewinnt zunehmend an Bedeutung. Thomas USA hat jetzt einen
eigenen Account, der mithilfe der
Marketingabteilung stetig verbessert
wird.
• Erfolgreiche Messeauftritte:
Thomas USA war auf der „International Construction & Utility Equipment
Exposition“ (ICUEE) in Louisville (Kentucky) und auf der „AMC Engineering
Conference“ in Waterloo (Iowa) vertreten. Ein wichtiger Messeauftritt
ist für 2017 bei der „CONEXPO-CON/
AGG“ in Las Vegas vorgemerkt.
11
[ Thomas zukunft ]
Im Thomas Technologie Labor Dresden: Entwicklungsingenieure Michael Erhard und Dr. Martin Petzold
Startschuss für
ein erfolgreiches 2016
Das Jahr 2015 war das bislang erfolgreichste Jahr der Unternehmensgeschichte. Ein neuer Umsatzrekord und ein gewachsenes, starkes Team sind
Spiegel unseres Erfolgs. Sie zeigen, dass Unternehmen, die soziale Verantwortung leben, langfristig profitabel sein können – auch im globalen
Wettbewerb. Dazu gehört aus Thomas-Sicht auch, Gewinne zu reinvestieren – z. B. in Forschung und Entwicklung. Deshalb eröffnete Thomas Anfang
November das Thomas Technologie Labor Dresden, ein viel versprechendes
Technologiescouting-Projekt.
Thomas ist stolz und dankbar für die Treue, die uns Partner und Mitarbeiter
seit mehr als 50 Jahren schenken. Sie sind die Säulen unseres Erfolgs. Wir
wachsen stetig weiter und planen deshalb für 2016 eine Erweiterung unserer
Produktions- und Büroflächen, um unseren Kunden weiterhin optimalen Service und qualitativ hochwertige Produkte zu bieten. Darüber hinaus planen
wir erhebliche Investitionen in Forschung und Entwicklung.
Impressum
Thomas Magnete GmbH
San Fernando 35
57562 Herdorf
Thomas Technologie Labor Dresden
Um die unternehmenseigene Innovationskraft durch wissenschaftliches Personal weiter zu stärken, eröffnete Thomas am 2. November 2015 das Thomas
Technologie Labor Dresden. Bereits seit einigen Jahren besteht eine enge
Zusammenarbeit mit der Technischen Universität Dresden, die als ExzellenzUniversität Thomas-affine Fachbereiche wie Kraftfahrzeug-, Fluid-, Energieund Werkstofftechnik sowie interdisziplinäre Mechatronik vertritt. Ausgangspunkt ist eine Kooperation mit dem Institut für Fluidtechnik Dresden (IFD),
welches von Prof. Jürgen Weber geleitet wird.
Tel. 02744 929-0
www.thomas-magnete.com
v. i. S. d. P.
Katja Teixeira
Unternehmenskommunikation
und Marketing
Tel. 02744 929-285
März 2016, alle Angaben ohne
Wesentliche Aufgaben des Technologie Labors sind das „Technologiescouting“
in den Gebieten Elektromagnetismus, Werkstofftechnik, Ventil- und Pumpentechnik sowie die Entwicklung von Systemkonzepten für elektromechanische
Aktoren – inklusive begleitender Versuchsdurchführung und Simulationen für
zukünftige Einsatzfelder. Im Einsatz sind die ersten Entwicklungsingenieure,
Dr. Martin Petzold und Michael Erhard, der sich in der Endphase seines Promotionsverfahrens befindet. Beide waren schon in verschiedenen Projektteams
für Thomas tätig. Für 2016 ist die Besetzung einer weiteren Stelle geplant. Das
Büro ist in unmittelbarer Nähe zur TU Dresden angesiedelt.
Gewähr, Änderungen vorbehalten.