PRAXISSTUDIE: DER EINKÄUFER

PRAXISSTUDIE:
DER EINKÄUFER-GEHALTSREPORT 2016
KONSUMGÜTER – AUSWERTUNG NACH
EINKAUFSLEITERN UND EINKÄUFERN
Erhebungszeitraum
01. April bis 02. Mai 2016
Erhebungsmethode
Online-Befragung
Bildquelle: iStock © Staras
Teilnehmer
116 Teilnehmer aus Deutschland
Einkäufer: 55 Teilnehmer
und Einkaufsleiter 54, 4 COO's
Autoren
Marc Kloepfel, Duran Sarikaya,
Doreen Schlicht, Philipp Heymann,
Sebastian Thelen
Berlin | Bratislava | Düsseldorf | Izmir | Luzern | Mailand | Moskau | München | Prag | Shanghai | Warschau | Wien
INHALTSANGABE
Geleitwort Kloepfel Consulting . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3
Geleitwort „Wer liefert was“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4
Gehaltsreport Auswertung Deutschland – Konsumgüter
Auszug aus den Ergebnissen . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5
Detaillierte Ergebnisse . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Teilnehmerstruktur nach Ausbildungsgrad . . . . . . . . . . . . . . . . . 6
Durchschnittsgehalt nach Ausbildungsgrad . . . . . . . . . . . . . . . . 7
Verteilung der Berufserfahrungen nach Jahren . . . . . . . . . . . . . . . 8
Durchschnittsgehalt nach Berufserfahrung . . . . . . . . . . . . . . . . . 9
Durchschnittsgehalt nach Position . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10
Bezahlung nach Leistung? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11
Leistungsabhängiges und -unabhängiges durchschnittliches Gehalt . 12
Teilnehmerstruktur nach Geschlecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
Durchschnittsgehalt nach Geschlecht . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14
Betreutes Einkaufsvolumen der Teilnehmer . . . . . . . . . . . . . . . 15
Durchschnittsgehalt nach Einkaufsvolumen . . . . . . . . . . . . . . . 16
Teilnehmerstruktur nach Art des Einkaufs . . . . . . . . . . . . . . . . . 17
Durchschnittsgehalt nach Art des Einkaufs . . . . . . . . . . . . . . . . 18
Art der Aufgaben im Einkauf . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19
Durchschnittsgehalt nach Art der Aufgabe im Einkauf . . . . . . . . . . 20
Alter der Teilnehmer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
Durchschnittsgehalt nach Alter . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Verteilung der Teilnehmer nach Jahresumsatz . . . . . . . . . . . . . . 23
Durchschnittsgehalt nach Jahresumsatz . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24
Factsheet: Zahlen, Daten und Fakten . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25
„Wer liefert was“ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 26
Fachkräfte mit Kloepfel Recruiting gewinnen . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
Der Kloepfel Einkaufs-Tracker . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
Impressum . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29
Inhalts
2
angabe
GELEITWORT KLOEPFEL CONSULTING
Liebe Einkaufsmanagerinnen und Einkaufsmanager!
Nach dem repräsentativen Gehaltsreport der Kloepfel Group und unserem Partner „Wer liefert was“ verdienen Einkäufer und Einkaufsleiter weniger als 2015. Dies liegt daran, dass wir
verstärkt Unternehmen mit Umsatzklassen unter 100 Mio. Euro Jahresumsatz befragt haben,
da sich dieser Gehaltsreport vornehmlich an den Mittelstand bis 500 Mio. EUR Jahresumsatz
richtet. Aber wir haben selbstverständlich auch Unternehmen mit über einer Milliarde Jahresumsatz befragt.
Letztlich lässt sich feststellen, dass Einkäufer und Einkaufsleiter von 2015 auf 2016 keine signifikanten Gehaltssteigerungen bekommen haben. Zum einen gehen wir auf Grund der verschiedenen weltweiten Krisen davon aus, dass die Unternehmen bei Gehaltssteigerungen
zurückhaltender geworden sind. Zum anderen empfehlen wir den Einkaufsmanagerinnen und
Einkaufsmanagern sich im Unternehmen besser zu positionieren. Etwa durch das Einführen
neuer Einkaufstechnologien, Fortbildungen oder schlicht besseres Netzwerken im Unternehmen. Gerade Industrie 4.0 bietet den Neugierigen und den Netzwerkern unter den Einkaufsmanagern enorme Karrierepotenziale. Daher sollten sich Einkäufer auch hier unbedingt weiterqualifizieren.
Frauen werden benachteiligt
Grundsätzlich ist das Gehalt der männlichen Einkäufer und Einkaufsleiter aus der Branche Konsumgüter um einiges höher als das der weiblichen Einkäuferinnen und Einkaufsleiterinnen.
Das Gehalt der männlichen Einkäufer liegt 20.120 EUR über dem durchschnittlichen Gehalt der
weiblichen Einkäufer (44.170 EUR). Rund 28.300 EUR mehr als ihre Kolleginnen (60.070 EUR)
verdienen männliche Einkaufsleiter.
Leistung wird belohnt
Erfreulich ist festzustellen, dass Einkäufer und Einkaufsleiter die nach Leistung bezahlt werden auch mehr verdienen. Die Einkäufer die nach Leistung bezahlt werden, erhalten ein durchschnittliches Gehalt von 68.910 EUR, Einkaufsleiter 102.370 EUR. 56.160 EUR beziehungsweise
67.760 EUR verdienen Einkäufer und Einkaufsleiter mit einem Festgehalt.
Marc Kloepfel und Duran Sarikaya
Geschäftsführung Kloepfel Group
Geleitwort
3
Kloepfel Consulting
GELEITWORT „WER LIEFERT WAS“
Doreen Schlicht
Director Marketing/PR, HR „Wer liefert was“
›Der Einkauf steht in Deutschland vor einer Herausforderung, denn das Angebot von Fach- und
Führungskräften auf dem Arbeitsmarkt ist gering und die Fluktuation hoch. Für den Erfolg im
Einkauf gibt es nach dem vorliegenden Gehaltsreport drei wesentliche Faktoren: eine fundierte
Ausbildung, am besten in Form eines Studiums, langjährige Berufserfahrung und – ein Mann
zu sein. Nicht einmal jede zehnte Position der Einkaufsleitung ist mit einer Frau besetzt. Dieses
Ungleichgewicht sollten Firmen vor dem Hintergrund des akuten Fach- und Führungskräftemangels als Chance sehen. Mit attraktiven Gehaltspaketen und einer direkten Ansprache von
Frauen können Unternehmen den Anteil von qualifizierten weiblichen Fach- und Führungskräften deutlich erhöhen.‹
Geleitwort
4
„Wer liefert was“
GEHALTSREPORT
AUSWERTUNG DEUTSCHLAND – KONSUMGÜTER
AUSZUG AUS DEN ERGEBNISSEN
116
Einkäufer verdienen im Schnitt 59.171,82 EUR im Jahr.
Einkaufsleiter hingegen durchschnittlich 86.985,85 EUR
Teilnehmer
und COO's 54.125,00 EUR .
55
Das höchste durchschnittliche Gehalt von 89.117,65 EUR
54
verdienen die Personen mit 25 bis 30 Jahren Berufserfahrung.
Einkäufer
Einkaufsleiter
Die Teilnehmer, die nach Leistung bezahlt werden, erhalten ein
durchschnittliches Gehalt von 91.563,64 EUR . Diejenigen, die nicht
nach Leistung bezahlt werden, erhalten ein Gehalt von 59.949,10 EUR .
4
COO's
Die Teilnehmer, die sowohl im kaufmännischen als auch im technischen Einkauf
tätig sind, verdienen durchschnittlich 71.476,85 EUR .
Einkäuferinnen verdienen deutlich weniger als ihre männlichen Kollegen.
Die meisten Teilnehmer betreuen ein Einkaufsvolumen von 10–40 Millionen EUR .
Die meisten Teilnehmer haben eine Berufserfahrung von 10–15 Jahren .
Auswertung
5
Konsumgüter
TEILNEHMERSTRUKTUR
NACH AUSBILDUNGSGRAD
35 %
55 %
Beides
Ausbildung
Einkäufer
11 %
Studium
Lediglich 11% der Einkäufer und
19% der Einkaufsleiter der Branche
Konsumgüterindustrie haben ein
reines Studium absolviert.
39 %
Ausbildung
Dahingegen hat jeder zweite Einkäufer
(55%) eine Ausbildung durchlaufen.
Bei den Einkaufleitern sind es im
Vergleich dazu nur 39%.
Einkaufsleiter
43 %
19 %
Beides
Studium
Eine Ausbildung als auch ein Studium
haben rund 43% der Einkaufsleiter
und 35% der Einkäufer abgeschlossen.
Detaillierte
6
Ergebnisse
DURCHSCHNITTSGEHALT
NACH AUSBILDUNGSGRAD
Einkäufer
Sowohl Einkäufer als auch Einkaufsleiter verdienen mit einem Studienabschluss durchschnittlich das höchste Gehalt. Ein Einkäufer erhält im Schnitt
63.830 und ein Einkaufsleiter bis zu 107.180 EUR.
Ausbildung
Studium
Beides
56.870
EUR
63.830
EUR
61.340
EUR
Einkaufsleiter
Einkäufer, die sowohl ein Studium als auch eine Ausbildung durchlaufen
haben, verdienen 61.340 EUR. Die befragten Einkaufsleiter verdienen nach
einer Ausbildung und einem Studium rund 81.150 EUR.
Ausbildung
Studium
Beides
83.760
EUR
107.180
EUR
81.150
EUR
Einkäufer mit einer Ausbildung verdienen vergleichsweise am wenigsten
und erhalten durchschnittlich 56.870 EUR. Im Gegensatz dazu verdienen
Einkaufsleiter 83.760 EUR.
Detaillierte
7
Ergebnisse
VERTEILUNG DER BERUFSERFAHRUNGEN
NACH JAHREN
Der höchste Anteil der teilgenommenen Einkäufer (22%) gibt eine Berufserfahrung von 10 bis 15 Jahren an, dicht gefolgt von 15 bis 20 Jahren Berufserfahrung (20%). Der Anteil der Teilnehmer mit 25 bis 30 Jahren Berufserfahrung ist bei den Einkaufsleitern am höchsten (24%).
Einkäufer
Erfahrung
Einkaufsleiter
Erfahrung
<5
5–10
10–15
15–20
20–25
25–30
30 >
11 %
18 %
22 %
20 %
13 %
7 %
9 %
<5
5–10
10–15
15–20
20–25
25–30
30 >
2 %
17 %
20 %
19 %
7 %
24 %
11 %
Detaillierte
8
Ergebnisse
DURCHSCHNITTSGEHALT
NACH BERUFSERFAHRUNG
Beide Positionen verdienen mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung im Schnitt am geringsten. Einkäufer im Schnitt 41.580 EUR. Ein
Einkäufer mit einer Berufserfahrung zwischen 15 und 20 Jahren erhält mit 74.880 EUR das höchste Durchschnittsgehalt. Dahingegen
erhalten Einkaufsleiter in der nächst höheren Erfahrungsstufe im Schnitt mit 105.000 EUR das höchste Durchschnittsgehalt.
60.440 EUR
53.000 EUR
62.320 EUR
10–15
15–20
20–25
25–30
30 >
100.230 EUR
101.170 EUR
30 >
105.000 EUR
25–30
74.880 EUR
20–25
82.000 EUR
15–20
62.480 EUR
5–10
10–15
69.170 EUR
48.480 EUR
<5
84.040 EUR
5–10
41.580 EUR
Einkaufsleiter
Erfahrung
<5
30.000 EUR
Einkäufer
Erfahrung
Detaillierte
9
Ergebnisse
DURCHSCHNITTSGEHALT
NACH POSITION
Einkaufsleiter
Einkäufer
Einkäufer verdienen im Schnitt 59.170 EUR jährlich.
Einkaufsleiter hingegen durchschnittlich 86.990 EUR.
59.170
EUR
Detaillierte
10
86.990
EUR
Ergebnisse
BEZAHLUNG
NACH LEISTUNG?
22 %
nach Leistung
Einkäufer
78 %
Festgehalt
22% der befragten Einkäufer werden
leistungsabhängig vergütet, die restlichen 78% erhalten ein Festgehalt.
43 %
nach Leistung
Einkaufsleiter
57 %
Festgehalt
Detaillierte
11
Ergebnisse
Bei den Einkaufsleitern erhalten 43%
eine leistungsabhängige Vergütung,
hingegen 57% ein Festgehalt.
LEISTUNGSABHÄNGIGES UND -UNABHÄNGIGES
DURCHSCHNITTLICHES GEHALT
nach Leistung
Festgehalt
68.910
EUR
56.160
EUR
Detaillierte
Einkaufsleiter
Einkäufer
Die Einkäufer die nach Leistung bezahlt werden, erhalten ein durchschnittliches Gehalt von 68.910 EUR, Einkaufsleiter
102.370 EUR. 56.160 EUR beziehungsweise 67.760 EUR verdienen Einkäufer und Einkaufsleiter mit einem Festgehalt.
12
Ergebnisse
nach Leistung
Festgehalt
102.370
EUR
67.760
EUR
TEILNEHMERSTRUKTUR
NACH GESCHLECHT
25 %
Weiblich
Einkäufer
75 %
Männlich
75% der Studienteilnehmer
sind Einkäufer, lediglich 25%
Einkäuferinnen.
13 %
Weiblich
87% der Einkaufsleiter sind männlich,
dagegen sind 13% weiblich.
Einkaufsleiter
87 %
Männlich
Detaillierte
13
Ergebnisse
DURCHSCHNITTSGEHALT
NACH GESCHLECHT
Männlich
Weiblich
64.290
EUR
44.170
EUR
Detaillierte
Einkaufsleiter
Einkäufer
Das Durchschnittsgehalt der Männer ist grundsätzlich höher, als das der Frauen. Einkäufer werden demnach mit rund
20.120 EUR und Einkaufsleiter sogar bis zu 28.300 EUR besser bezahlt, als ihre weiblichen Kollegen.
14
Ergebnisse
Männlich
Weiblich
88.370
EUR
60.070
EUR
BETREUTES EINKAUFSVOLUMEN
DER TEILNEHMER
Sowohl Einkäufer als auch Einkaufsleiter der Branche Konsumgüterindustrie (je 33%) betreuen ein Einkaufsvolumen zwischen 10
und 40 Millionen EUR. Lediglich 2% der Einkäufer betreuen ein Einkaufsvolumen von über 100 Millionen EUR und lediglich 2% der
Einkaufsleiter unter einer Millionen EUR.
Einkäufer
Volumen
Einkaufsleiter
Volumen
<1
1–5
5–10
10–40
40–100
100 >
13 %
13 %
18 %
33 %
22 %
2 %
<1
1–5
5–10
10–40
40–100
100 >
2 %
11 %
11 %
33 %
17 %
26 %
Detaillierte
15
Ergebnisse
DURCHSCHNITTSGEHALT
NACH EINKAUFSVOLUMEN
Bei den Einkäufern ist zu beobachten, je höher das zu betreuende Einkaufsvolumen ist, desto höher auch das
durchschnittliche Gehalt. Ein Einkäufer mit einem Einkaufsvolumen über 100 Millionen EUR (80.000 EUR) erhält
zum Vergleich zu einem Einkäufer mit einem Einkaufsvolumen unter einer Millionen EUR (41.030 EUR) fast das
doppelte Durchschnittsgehalt.
63.980 EUR
40–100
100 >
80.000 EUR
10–40
77.670 EUR
5–10
51.060 EUR
1–5
41.870 EUR
<1
41.030 EUR
Einkäufer
Volumen
Detaillierte
16
Ergebnisse
40–100
100 >
112.570 EUR
10–40
105.490 EUR
5–10
79.380 EUR
1–5
66.330 EUR
<1
47.830 EUR
Einkaufsleiter
Volumen
58.000 EUR
Eine ähnliche Beobachtung ist auch bei der Position des Einkaufsleiters zu verzeichnen. Mit einem Durchschnittsgehalt von 58.000 EUR und einem Einkaufsvolumen unter einer Millionen EUR verdient ein Einkaufsleiter
fast die Hälfte weniger als ein Einkaufsleiter mit einem Einkaufsvolumen über 100 Millionen EUR (112.570 EUR).
TEILNEHMERSTRUKTUR
NACH ART DES EINKAUFS
Die wenigsten Teilnehmer aus beiden Gruppen betreuen den technischen Einkauf.
Hier liegt der Anteil für Einkäufer bei 4% und Einkaufsleiter bei lediglich 2%.
56 %
4%
Kaufmännisch
Technisch
Einkäufer
40 %
Beides
2 %
Technisch
43 %
Kaufmännisch
Einkaufsleiter
56 %
Beides
Detaillierte
17
Ergebnisse
DURCHSCHNITTSGEHALT
NACH ART DES EINKAUFS
Einkaufsleiter
Einkäufer
Mit 76.500 EUR im Schnitt verdienen Einkäufer, die den technischen Einkauf
betreuen, am meisten. Dahingegen verdienen Einkaufsleiter, die ausschließlich
für den kaufmännischen Einkauf tätig sind, mit 93.450 EUR das höchste Gehalt.
Beides
Kaufmännisch
Technisch
54.940
EUR
61.050
EUR
76.500
EUR
Beides
Kaufmännisch
Technisch
83.530
EUR
93.450
EUR
42.000
EUR
Detaillierte
18
Ergebnisse
Einkäufer
ART DER AUFGABEN
IM EINKAUF
5 %
15 %
13 % 49 %
7 %
11 %
Projektarbeit
operativ
strategisch
operativ,
Projekte
0 %
2 %
strategisch
und Projekte
operativ,
strategisch
Die meisten Einkäufer (49%) betreuen
während ihrer Tätigkeit operative, strategische
und projektspezifische Themen. Lediglich 5%
sind für die reine operative und nur 7% für reine
strategische Tätigkeit zuständig.
Einkaufsleiter
0 %
7 %
operativ,
strategisch
und Projekte
67 %
2 %
9 %
13 %
operativ
operativ,
Projekte
Projektarbeit
operativ,
strategisch
strategisch
strategisch
und Projekte
Bei den Einkaufsleitern sind es sogar 67%
der Befragten, die operative, strategische
und projektspezifische Themen betreuen. Die
wenigsten Einkaufsleiter (je 2%) üben operative
Tätigkeiten und Projektarbeiten aus oder reine
Projektarbeiten.
operativ,
strategisch
und Projekte
Detaillierte
19
Ergebnisse
DURCHSCHNITTSGEHALT
NACH ART DER AUFGABE IM EINKAUF
Detaillierte
20
Ergebnisse
strategisch
101.200 EUR
Projektarbeit
68.830 EUR
strategisch
und Projekte
100.570 EUR
81.250 EUR
56.090 EUR
operativ,
strategisch
und Projekte
64.000 EUR
operativ,
strategisch
84.810 EUR
70.570 EUR
46.640 EUR
operativ,
Projekte
82.000 EUR
45.000 EUR
operativ
42.000 EUR
Einkaufsleiter
Einkäufer
Einkäufer, welche im strategischen Bereich tätig sind, verdienen im Durchschnitt 81.250 EUR jährlich. Ein Einkaufsleiter darf sich dagegen im selben Tätigkeitsbereich durchschnittlich auf 101.200 EUR einstellen. Merkbar weniger
erhalten beide Positionen bei operativen Tätigkeiten und Projektarbeiten, 46.640 EUR als Einkäufer und 42.000 EUR
als Einkaufsleiter.
ALTER
DER TEILNEHMER
36% der Einkäufer sind zwischen 26 und 35 Jahre alt. Dahingegen sind 41% der Einkaufsleiter
zwischen 41 und 50 Jahre alt. Der Anteil der über 51 Jährigen ist in beiden Gruppen, Einkäufer
15% und Einkaufsleiter 19%, nahezu ausgewogen.
Einkäufer
Alter
Einkaufsleiter
Alter
26–35
36–40
41–50
51 >
36 %
24 %
25 %
15 %
26–35
36–40
41–50
51 >
33 %
7 %
41 %
19 %
Detaillierte
21
Ergebnisse
DURCHSCHNITTSGEHALT
NACH ALTER
Die Jahresgehälter der 18 bis 25-Jährigen sind bei Einkäufern mit 51.590 EUR und bei Einkaufsleitern mit 75.070 EUR im Vergleich zu anderen Altersklassen am niedrigsten. Die höchsten
Gehälter erhalten Einkäufer zwischen 36 und 40 Jahren mit 74.840 EUR jährlich. Die Einkaufsleiter zwischen 41 und 50 Jahren verdienen im Schnitt mit 96.590 EUR das höchste Gehalt.
55.080 EUR
36–40
41–50
51 >
Detaillierte
22
90.400 EUR
57.790 EUR
26–35
96.590 EUR
51 >
74.840 EUR
41–50
79.250 EUR
36–40
51.590 EUR
Einkaufsleiter
Alter
26–35
75.070 EUR
Einkäufer
Alter
Ergebnisse
VERTEILUNG DER TEILNEHMER
NACH JAHRESUMSATZ
Einkäufer
Jahresumsatz
in Mio.
< 100
100–250
250–500
500–1.000
1.000 >
36 %
18 %
7 %
11 %
27 %
36% der Einkäufer arbeiten für eine
Firma mit einem Jahresumsatz von unter
100 Millionen EUR. 27% der Einkäufer
mit mehr als 1.000 Millionen EUR.
Einkaufsleiter
Jahresumsatz
in Mio.
< 100
100–250
250–500
500–1.000
1.000 >
43 %
20 %
9 %
7 %
20 %
43% der Einkaufsleiter arbeiten ebenfalls für Unternehmen mit einem Umsatz von unter 100 Millionen EUR
und nur 7% für Unternehmen mit einem Jahresergebnis
zwischen 500 und 1.000 Millionen EUR.
Detaillierte
23
Ergebnisse
DURCHSCHNITTSGEHALT
NACH JAHRESUMSATZ
73.750 EUR
62.830 EUR
75.650 EUR
115.250 EUR
103.090 EUR
100–250
92.600 EUR
1.000 >
55.760 EUR
500–1.000
< 100
101.390 EUR
250–500
44.510 EUR
Einkaufsleiter
Jahresumsatz
in Mio.
66.260 EUR
Einkäufer
Sowohl Einkäufer als auch Einkaufsleiter erhalten mit einem Jahresumsatz unter 100 Millionen
EUR im Schnitt am wenigsten. Erst mit einem Jahresumsatz von über 1.000 Millionen EUR zählen
Einkäufer mit einem Durchschnittsgehalt von 75.650 EUR zu den Bestverdienern. Dahingegen
erhalten Einkaufsleiter mit einem durchschnittlichen Gehalt von 115.250 in der Klasse 500 bis
1.000 Millionen EUR das höchste Gehalt.
Detaillierte
24
Ergebnisse
Studienpartner des großen
Einkäufer-Gehaltsreports 2016
Renditemotor Supply Chain
FACTSHEET
ZAHLEN, DATEN UND FAKTEN
Kloepfel Consulting senkt Ihre Einkaufskosten –
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wurde 2007 gegründet und ist heute mit über
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„Wer liefert was“ ist der führende B2B-Marktplatz in Deutschland, Österreich und der Schweiz.
Als meistbesuchte Internetplattform für den professionellen Einkauf bietet wlw Zugriff auf Millionen von Produkten und Dienstleistungen im B2B-Segment. Auf wlw.de, wlw.at und wlw.ch
treffen monatlich 1,3 Millionen Einkäufer mit echtem Bedarf auf rund 540.000 Lieferanten, Hersteller, Händler und Dienstleister in rund 47.000 Kategorien. Die präzise und einfache Suche
liefert Einkäufern jeden Monat verlässliche Informationen zu Unternehmen und ihren Produktportfolios – inklusive aktueller Kontaktdaten. Das Angebot von wlw ist für Einkäufer und als
Standardprofil für Inserenten kostenfrei. „Wer liefert was“ hat seinen Hauptsitz in Hamburg
und beschäftigt 200 Mitarbeiter.
Weitere Infos über „Wer liefert was“ finden Sie unter www.wlw.de
›Wer
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liefert was‹
Studienpartner des großen
Einkäufer-Gehaltsreports 2016
FACHKRÄFTE MIT KLOEPFEL RECRUITING GEWINNEN
Kloepfel Recruiting
hat zu rund
Kloepfel Recruiting
betreut ca.
Kloepfel Recruiting
benötigt im Schnitt
Kloepfel Recruiting
besetzt
Kloepfel Recruiting
hat
Einkaufs- und Supply
Chain Managern
Kontakt
Unternehmen
Wochen, um eine
Vakanz zu
besetzen
Vakanzen im
Monatsdurchschnitt
Mitarbeiter
15.000 500
Einkauf
6
50
Supply Chain / Logistik
Produktion
VP / Director Supply Chain
Supply Chain Manager
Supply Chain Coordinator / Specialist
Demand Planer
Lean Manager
Prozessoptimierer
Bestandsmanager / -leiter
Leiter Transport
Leiter Materialwirtschaft
Lagerleiter / Warehouse Manager
Zollspezialisten
Produktionsplaner
CPO
Leiter / Bereichsleiter Einkauf
Commodity Manager
Category Buyer
Lead Buyer
Strategischer Einkäufer
Technischer Einkäufer
Projekteinkäufer
Dienstleistungseinkäufer
Lieferantenentwickler
Einkauf von CAPEX
10
Werksleiter / Leiter Operations
Produktionsleiter / Betriebsleiter
Lean Ingenieur
Betriebsingenieur
Industrial Engineer
Prozessingenieur
Der Recruiting Prozess
Briefing
vor Ort
durch einen
spezialisierten
Berater
Selektion
möglicher
Kandidaten
Persönliche
Gespräche
Referenz
Prüfung
bei Kloepfel
Recruiting
durch den
Berater
Shortlist
mit 3–5
Kandidaten
Kloepfel Recruiting
Gespräche
beim Kunden
für einen
Vertrag
Kloepfel Recruiting
Philipp Konstantin Heymann
Geschäftsführer
Andreas Bechinger
Geschäftsführer
+49 (0)30 / 467 2602 - 22
[email protected]
Fachkräfte mit Kloepfel
Angebot
+49 (0)30 / 467 26 02 - 11
[email protected]
27
Recruiting gewinnen
Integrationsphase
(Stand: Mai 2016)
Einkäufer. Das Team arbeitet auf Erfolgsbasis und besetzt die Vakanzen seiner Kunden binnen sechs Wochen nach Auftragsvergabe. Im
Auftrag von Unternehmen sucht das Team branchenübergreifend im
deutschsprachigen Raum.
Aufgrund des großen Bedarfs an Fach- und Führungskräften im Einkauf, Supply Chain Management und in der Produktion gründete
Kloepfel Consulting, einer der führenden Einkaufsoptimierer, Kloepfel Recruiting. Kloepfel Recruiting ist durch die Fusion mit der Firma
Buying Experts der größte Recruiting-Spezialist für deutschsprachige
Studienpartner des großen
Einkäufer-Gehaltsreports 2016
DER KLOEPFEL EINKAUFS-TRACKER
INDUSTRIE 4.0-FÄHIGES EINKAUFSCONTROLLING –
EINKAUFEN WAR NOCH NIE SO EINFACH!
Die Digitalisierung von Unternehmensprozessen birgt ein enormes Potenzial in einer
Vielzahl von Bereichen. Besonders im Einkaufsbereich sind durch den Kloepfel Einkaufs-Tracker Einsparungen bis zu 15% realisierbar. Durch die transparente und intuitive
Analyse können Sie Ihren Einkauf erheblich
erleichtern und bis zu 80% Ihrer Zeit beim Reporting einsparen.
Anwendungsbeispiele
Rohstoffpreisanalysen auf Indexbasis | Skontopotenzialeinschätzung durch Szenarioanalysen | Umfassender Überblick über bestehende Potenziale zur Kostenreduktion oder Liquiditätssteigerung | Vorstellung eines Maßnahmenplan zur schnellstmöglichen Realisierung der vorliegenden Potenziale
Datenveredelung
Durch Digitalisierung, Datenverknüpfung und
Visualisierung der gesamten Einkaufstätigkeiten schafft der Einkaufs-Tracker die Basis
zur Beschaffungskostenoptimierung. Potenzielle Einkaufschancen, Quickwins und Kostentreiber werden sofort identifiziert! Dazu
werden unterschiedlichste Rohdaten aus Ihrem Einkauf veredelt.
Der Kloepfel Einkaufs-Tracker:
Klassifiziert die Kreditoren
Verdichtet die Bestelldaten
Konsolidiert werksübergreifende Daten
Klassifiziert nach Materialgruppenschlüssel
Bildet Lieferantenportfolios
Nutzt ABC / XYZ-Analysen
Analyse
Visualisierung
Die Einführung des Einkaufs-Trackers eröffnet Ihrem Unternehmen die Möglichkeit
strategische Potenziale sowie Stärken und
Schwächen Ihres Einkaufs zu identifizieren
und Entscheidungen anhand eindeutiger
Kennzahlen und Zusammenhänge zu treffen.
Denn durch die intelligenten Verknüpfungen Ihrer Daten, können alle Kennzahlen
miteinander ins Verhältnis gesetzt werden
und ergeben somit klare Erkenntnisse für
Sie, deren Ursprünge Sie bis ins letzte Detail
nachvollziehbar ablesen können. Auch mögliche Konsequenzen Ihrer Optimierungsprozesse können Sie im Einkaufs-Tracker zuvor
durch verschiedene Szenarien darstellen
lassen und kalkulieren. Zudem wird durch
die permanente und automatisierte Datenaktualisierung eine ständige Erfolgskontrolle
gewährleistet ohne einen Zeitaufwand für Sie.
Eine besondere Eigenschaft des EinkaufsTrackers ist neben seiner Funktionalität auch
seine strukturierte Anwendungsober-fläche.
Die grafische Aufbereitung der Daten ermöglicht jedem Anwender eine einfache und
intuitive Bedienung der App.
Das Design kann individuell angepasst
werden und bietet eine Vielzahl attraktiver
Darstellungsmöglichkeiten Ihrer wichtigsten
Kennzahlen auf einen Blick.
Kontakt
Kloepfel Digital Transformation GmbH
Pempelforter Str. 50 | 40211 Düsseldorf
Tel: +49 (0)211 882 594 0
Fax: +49 (0)211 882 594 20
[email protected] | www.kloepfel-dt.com
Geschäftsführer: Sebastian Thelen
Der Kloepfel
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Einkaufs-Tracker
IMPRESSUM
Herausgeber
Kloepfel Consulting GmbH
Pempelforter Straße 50
40211 Düsseldorf
USt.-IdNr. DE254132249
HRB 55799
Amtsgericht Düsseldorf
Geschäftsführer
Marc Kloepfel, Duran Sarikaya
Autoren
Aleks Gutzmer, Philipp Heymann,
Marc Kloepfel, Duran Sarikaya,
Doreen Schlicht, Sebastian Thelen
Gestaltung
Ricarda Emschermann
[email protected]
+49 163 60 366 62
Bildquellen
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rechtmäßig erworben und werden von der
Kloepfel Consulting GmbH gemäß dem
Lizenzrecht für redaktionelle Zwecke
verwendet.
Coverbild: iStock © Staras
Stand Juni 2016
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