Introducing the SAP SuccessFactors HCM Suite: Success is simply

Transcrição

SAP eBook
HCM Suite
Introdução
© 2016 SAP SE or an SAP affiliate company. All rights reserved.
Introdução à suite SAP®
SuccessFactors® HCM:
o sucesso é humano
Soluções
Serviço e suporte da SAP
Conclusão
Introdução
Soluções
Serviços e Suporte
Conclusão
Transforme o HR para criar uma força
de trabalho ágil e totalmente inclusiva
Transforme o RH para criar uma força
de trabalho ágil e totalmente inclusiva
Se você é líder de negócios, de RH ou de tecnologia com visão de futuro, ou
profissional de RH com diversos desafios imediatos, o SAP® SuccessFactors®
pode ajudá-lo a simplificar o RH, motivando seu pessoal e gerando resultados
para a empresa.
A economia de hoje, digital e hiperconectada,
expõe desafios incríveis ao RH:
•• Força de trabalho em evolução: a força de
trabalho moderna é multigeracional, culturalmente diversificada, altamente móvel, além de
incluir muitos trabalhadores temporários. Em
suma, chega ser quase impossível controlá-la
e geri-la de maneira eficaz.
•• Novas expectativas: os colaboradores de
hoje querem mais coaching, planejamento de
carreira e incentivos ao desempenho. Se você
não conseguir atender a essas necessidades,
seus talentos encontrarão outro empregador
que o faça.
•• Complexidades superadas: processos e sistemas legados de HR são pesados e complicados – o oposto do que é preciso para navegar
pelas necessidades de talentos de diversas
regiões, divisões e funções.
São desafios intimidadores. No entanto, você
pode atendê-los e superá-los com as soluções
SAP® SuccessFactors® HCM Suite. As soluções
são desenvolvidas para racionalização e padronização de processos, e para manter os colaboradores motivados e engajados. Em suma, representam a chave para a construção da ágil
força de trabalho de que você precisa para fazer
os negócios prosperarem. Porque, até mesmo
em uma economia digital, o sucesso é humano.
2 / 18
© 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP.
Todos os direitos reservados.
Introdução
Soluções
Serviços e Suporte
Conclusão
Construa uma base sólida
Conheça as necessidades de seus talentos
Atraia e contrate o melhor talento
Possibilite início rápido aos novos contratados
Defina metas e dê feedbacks
Recompense bons resultados
Prepare-se para o futuro e desenvolva talentos
Desenvolva habilidades essenciais
Transforme informações em insights
Conecte-se ininterruptamente via celular
Colabore sem esforço
Prepare sua força de trabalho para o amanhã
Você precisa tomar decisões sólidas de pessoal
para promover o crescimento dos negócios. Por
outro lado, os dados encontram-se fragmentados
em toda a sua organização, e os sistemas legados
são difíceis de usar. Algo novo é necessário – a solução SAP SuccessFactors Employee Central.
O SAP SuccessFactors Employee Central é tudo
o que o RH central deve ser: um sistema global
de registro, com interface de usuário do tipo de
consumidor, intuitiva, que captura os principais
dados da força de trabalho e que os utiliza para
criar resultados comerciais tangíveis e mensuráveis para a empresa. Com essa solução, você poderá:
•• Dispor de uma única visão dos dados da força
de trabalho em todas geografias, centros de
custos e perfis de colaboradores
•• Contar com ferramentas intuitivas para
formar grupos e redes, e para partilhar o conhecimento em torno de metas, interesses,
projetos, experiências de trabalho e locais
comuns, e muito mais
•• Obter suporte a todas as combinações de
unidades de negócio, localidades, centros
de custo e estruturas de cargo sem código,
planilhas ou processos off-line
•• Ter suporte a todos os tipos de estruturas de
remuneração, para que possa mudar a remuneração por localidade, classe de cargo, grau
ou entidades jurídicas
•• Vivenciar uma experiência de usuário extremamente simples, que reduz os erros de autoatendimento e impulsiona a adoção
•• Ter suporte a benefícios globais para que possa gerenciar os benefícios monetários e não
monetários de sua operação global
3 / 18
Introdução
Soluções
Serviços e Suporte
•• Utilizar ferramentas intuitivas de tempo e
presença para administrar e solicitar diferentes tipos de ausências, jornada de trabalho
e horas extras
•• Dispor de robustos recursos de auditoria para
atender a exigências legais
•• Usar ferramentas de geração de relatórios
simples, com mais de 2000 métricas incorporadas, benchmarks para todas as empresas
e suporte a análises de tendências e detalhamento
•• Ter condições de gerenciar toda a força de
trabalho e a integração fora dos parâmetros
convencionais do SAP Fieldglass, o sistema
líder de gestão de fornecedores em nuvem do
mercado para contratação de mão de obra e
serviços externos
•• Obter fácil integração com outra folha de pagamento local ou baseada em nuvem, gestão
de pessoal e soluções de benefícios pagos nos
EUA
Conclusão
Saiba mais
SAP SuccessFactors Employee Central –
Descubra como devem ser os sistemas centrais
de RH.
Para mais informações, consulte
www.successfactors.com/employee-central-brochure.pdf.
4 / 18
Introdução
Soluções
Serviços e Suporte
Conclusão
Conheça as necessidades de seus
talentos
Prepare sua força de trabalho para o amanhã
Força de trabalho mais madura. Escassez global
de competências. Mudança dos requisitos de tecnologia. Redução da lealdade dos colaboradores.
Nunca foi tão importante planejar sua força de trabalho.
A solução SAP SuccessFactors Workforce Planning lhe oferece uma sofisticada modelagem da
força de trabalho para que possa criar hoje as estratégias que o ajudarão a assegurar a prontidão
de sua organização no futuro.
•• Analise problemas, catalisadores e fatores ambientais dos negócios, e decida sobre situações
e cenários futuros. Capture pressupostos de
planejamento e identifique funções e recursos
essenciais.
•• Projete o tamanho e o formato da futura força
de trabalho necessária para executar sua estratégia de negócios. Projete um modelo detalhado
de demanda, previsão de fornecimento interno
e análise de lacunas de competências relativos
a todas as funções críticas dos cargos.
•• Identifique riscos relativos à força de trabalho
que representam ameaça à estratégia e à execução dos negócios.
•• Realize modelagem especulativa para quantificar o resultado de vários cenários da força de
trabalho, e compare o real impacto nos negócios
resultante de decisões de contratação, desenvolvimento e retenção de colaboradores.
•• Determine como integrar estratégias de força
de trabalho a estratégias corporativas gerais
e como mensurar o sucesso.
Saiba mais
SAP SuccessFactors Workforce Planning – reduza
riscos e execute sua estratégia de modo mais efetivo.
www.successfactors.com/workforce-planningbrochure.pdf.
5 / 18
Introdução
Soluções
Serviços e Suporte
Conclusão
Otimize esforços de recrutamento e observe resultados mensuráveis
Nunca foi tão difícil encontrar os melhores candidatos, apesar de haver mais canais sociais e on-line
de recrutamento. Como aplicar seu orçamento de
recrutamento de forma inteligente e eficaz, selecionando e empregando o melhor pessoal?
O SAP SucessFactors Recruiting é uma solução
abrangente que o ajuda a impulsionar iniciativas estratégicas de negócios ao conquistar e engajar os
melhores candidatos, inclusive contratados e outros recursos externos. Diferentemente de outras
soluções, o SAP SuccessFactors Recruiting não se
concentra apenas na seleção. A solução lhe oferece
todas as ferramentas para transformar todas as seleções de cargo em campanha de marketing –
atraindo a atenção dos candidatos, fazendo contatos e permanecendo em comunicação até
o momento oportuno.
•• Transmita a mensagem certa pelo canal certo,
no momento certo: postar recrutamento distribui
suas listas para mais de 3000 fontes em todo
o mundo, uma etratégia que atinge até mesmo
os grupos de talentos mais difíceis de alcançar
•• Realize recrutamentos proativos, não reativos:
engaje os principais candidatos em todos os
dispositivos, em todos os lugares do mundo, para
obter um recrutamento estratégico que construa
seu canal de talentos do futuro
•• Contrate os melhores talentos em todo o mundo:
com um processo de seleção que simplifica as
atividades do recrutador, proporcionando ao
mesmo tempo orientação a cada uma das etapas
•• Alinhe-se com a empresa: utilize poderosas
funções analíticas para criar um ritmo uniforme
entre o recrutamento e os objetivos estratégicos,
e para alcançar e comprovar resultados comerciais tangíveis
Saiba mais
SAP SuccessFactors Recruiting - repense o modo
pelo qual você poderá recrutar os melhores talentos do mundo.
www.successfactors.com/recruiting-brochure.pdf.
6 / 18
Introdução
Soluções
Serviços e Suporte
Conclusão
Possibilite início rápido aos novos
contratados
Reduza o tempo para a produtividade e aumente a retenção
A solução SAP SuccessFactors Onboarding
cria uma experiência de integração personalizada para novas contratações, sendo ao mesmo tempo uma ferramenta simples de usar
para gerentes de recrutamento, possibilitando
um início rápido aos novos contratados, tornando-os produtivos e engajados até mesmo
antes do primeiro dia de trabalho.
O SuccessFactors Onboarding ajuda você,
seus gerentes de recrutamento e novos colaboradores a:
•• Orientar o departamento de RH, o gerente
de recrutamento e o novo contratado nas
etapas do processo de integração
•• Conectar os novos contratados às pessoas
certas e aos conteúdos relevantes, mesmo
antes de estas pessoas começarem a trabalhar
•• Desenvolver rapidamente os novos contratados e transformá-los em colaboradores
produtivos para que comecem a contribuir
em tempo recorde
Saiba mais
O SAP SuccessFactors Onboarding ajuda os
novos contratados a se sentirem conectados
e informados até mesmo antes do primeiro
dia de trabalho.
www.successfactors.com/
onboarding-brochure.pdf.
7 / 18
Introdução
Soluções
Serviços e Suporte
Conclusão
As avaliações de desempenho não precisam
ser motivo de temor
Para obter sucesso nos negócios hoje, as organizações necessitam de uma força de trabalho
que entenda claramente os objetivos estratégicos do negócio e que possa ajustar cursos na
medida do desdobramento das necessidades
da empresa.
O SAP SuccessFactors Performance & Goals
é uma avançada solução de gestão do desempenho que o ajuda a alinhar as atividades do
colaborador à estratégia organizacional, além
de monitorar o desempenho, fornecendo
aos subordinados feedback e coaching contínuos e significativos.
A solução prossibilita que:
•• Os colaboradores contatem seus gestores para receber feedbacks regularmente
sobre o nível de eficiência com que eles vêm
realizando suas funções, obtendo orientação
sobre como melhorar
•• Seja criado um processo de avaliação mais
exato, objetivo e engajado, baseado em uma
interface fácil de usar e de última geração que
promove adaptação mais ágil do usuário, mais
engajamento, taxas de revisão e conclusão
mais altas e avaliações de qualidade superior
•• O alinhamento de metas e desempenho das
empresas com remuneração, infundindo uma
meritocracia objetiva que recompense os
colaboradores de alto desempenho e ajude
a desenvolver os demais
8 / 18
Introdução
Soluções
Serviços e Suporte
•• Os colaboradores desenvolvam metas completamente alinhadas e significativas, com
recomendações instantâneas da biblioteca
de mais de 500 metas SMART (ou seja, específicas, mensuráveis, alcançáveis, relevantes
e práticas)
•• Os executivos comparem e classifiquem visualmente seus talentos para identificar com
clareza não apenas os colaboradores de alto
desempenho, como também futuros líderes
em potencial
Conclusão
Saiba mais
SAP SuccessFactors Performance & Goals –
Ajude seu pessoal a ocupar o posto mais alto do
jogo.
www.successfactors.com/performancegoals-brochure.
9 / 18
Introdução
Soluções
Serviços e Suporte
Conclusão
Identifique e retenha os melhores talentos
A remuneração dos colaboradores é a maior
despesa para grande parte das empresas. Contudo, o planejamento de remunerações fundamentado em e-mails e planilhas, além de conduzir a erros, é instável e improdutivo.
A solução SAP SuccessFactors Compensation
Management auxilia líderes de negócio, gerentes
de remuneração e profissionais de RH a superar
esses problemas, melhorando significativamente
a exatidão do orçamento, reduzindo riscos e vinculando sua maior despesa – a remuneração de
colaboradores – a resultados de negócios reais.
Com o SAP SuccessFactors Compensation Management, você pode:
•• Garantir legitimidade, engajamento e retenção, estabelecendo um vínculo claro entre o
desempenho do colaborador e sua remuneração
•• Assegurar que certos orçamentos sejam
usados inteligentemente; que estejam em
conformidade e prontos para a auditoria, com
um modelo de orçamento flexível que suporte
um planejamento por mérito em cascata
e global
•• Solucionar o desafio "global versus local" ao
dispor de orientação e supervisão centrais,
permitindo que as equipes locais de RH configurem e administrem programas de remuneração de forma independente
•• Obter amplo insight ao acompanhar metas
financeiras e empresariais e ao comparar as
métricas-alvo aos resultados reais para determinar desembolsos
Saiba mais
O SAP SuccessFactors Compensation
Management assegura planos de remunerações
competitivos que geram resultados.
www.successfactors.com/compensationbrochure.pdf.
10 / 18
Introdução
Soluções
Serviços e Suporte
Conclusão
Elimine as lacunas de talentos do futuro e ajude
os colaboradores a construirem excelentes carreiras
A solução SAP SuccessFactors Succession &
Development ajuda os profissionais de RH a identificar e a desenvolver os talentos necessários para
atender ao aumento da força organizacional e à
concretização das metas de negócios de hoje, oferecendo simultaneamente visibilidade e planejamento para o crescimento futuro.
Por meio dessa solução, você pode aumentar o engajamento dos colaboradores; estimular o crescimento e o desenvolvimento e maximizar oportunidades de carreira para talentos superiores.
A solução SAP SuccessFactors Succession & Development ajuda você a:
•• Identificar os níveis de competência e habilidade
dos colaboradores e a avaliar objetivamente
o potencial deles.
•• Otimizar o alinhamento organizacional
e assegurar a continuidade da liderança ao usar
bibliotecas de habilidades e competências para
alinhar sua força de trabalho às necessidades
essenciais da empresa
•• Descendar insights da força de trabalho e
oferecer visibilidade dos talentos ao RH, gerentes
e executivos, a partir de um gráfico interativo de
sucessão organizacional
•• Engajar e motivar colaboradores ao permitir que
eles explorem planos de carreira; que se conectem com outros pares nas posições desejadas
e identifiquem e solucionem lacunas na preparação de futuras posições
•• Possibilitar a gestão da sucessão estratégica
aproveitando insights de planejamento da força
de trabalho com a finalidade de analisar a oferta
e a demanda de talentos
Saiba mais
SAP SuccessFactors Succession & Development –
Identifique e desenvolva talentos e liderança.
Para mais informações, acesse www.successfactors.com/succession-development-brochure.pdf.
11 / 18
Introdução
Soluções
Serviços e Suporte
Conclusão
Treinar sua equipe e transformá-la em vantagem competitiva
A solução SAP SuccessFactors Learning ajuda
profissionais de treinamento a aprimorar a competência dos colaboradores, a desenvolver líderes, a reduzir riscos de conformidade e a promover públicos externos.
Com esta abrangente solução, você pode:
•• Melhorar a agilidade organizacional, a inovação e os resultados empresariais ao colocar
seus colaboradores no centro da experiência
de treinamento – transformando-os ao mesmo tempo em professores e alunos
•• Implementar treinamentos para públicos
externos, criando ambientes de "extensão
empresarial" exclusivos para seus parceiros,
clientes, franqueados e outros
•• Automatizar e garantir treinamento de compliance para se certificar de que os colaboradores tenham as necessárias qualificações e
certificações
•• Propiciar uma ampla e unificada estratégia de
treinamento que inclua e-learning, treinamento presencial e virtual, tutorial, treinamentos
empíricos no trabalho, colaboração e redes de
contato com especialistas
•• Eliminar o custo e a complexidade da gestão
de conteúdo com a adoção do conteúdo do
SAP SuccessFactors como serviço
Saiba mais
SAP SuccessFactors Learning – construa uma
força de trabalho altamente treinada e elimine
a escassez de competências.
www.successfactors.com/learningbrochure.pdf.
12 / 18
Introdução
Soluções
Serviços e Suporte
Conclusão
Oferecendo grandes insights com Big Data
A solução SAP SuccessFactors Workforce Analytics ajuda as organizações a reunir rápida e precisamente dados de pessoal com informações
de negócios, para obter insights essenciais –
como rotatividade voluntária e satisfação do
cliente – que aprimoram o desempenho e reduzem os riscos.
A solução oferece insights concretos e acionáveis sobre dados da força de trabalho para nortear sua estratégia de negócios hoje e a ajudá-lo
a planejar o futuro:
•• Entenda o que ocorre com a sua força de
trabalho e por que, com uma interface de
arrastar e soltar avançada e fácil de usar que
lhe permite analisar medidas e dimensões
•• Relacione informações com o que a organização vem fazendo como um todo, promovendo
a correlação de dados de RH central e de
talentos com os dados de finanças, gestão de
relacionamento com cliente e pesquisas
•• Crie uma linguagem consistente para discussões em toda a organização, usando 2000
métricas e medidas predefinidas da solução
SAP SuccessFactors
•• Gere facilmente seus próprios relatórios e
dashboards nos formatos PDF, Word ou Excel
•• Aperfeiçoe estratégias empresariais por meio
da identificação de indicadores essenciais à
eficácia organizacional, e formule planos de
ação para atingir metas corporativas
•• Melhore a rentabilidade da força de trabalho
pela criação de iniciativas direcionadas, com
base em evidência empírica, não em "algo
instintivo"
Saiba mais
SAP SuccessFactors Workforce Analytics – fundamente decisões em insights precisos e em
tempo real
www.successfactors.com/workforceanalytics-brochure.pdf.
13 / 18
Introdução
Soluções
Serviços e Suporte
Conclusão
Conecte-se ininterruptamente via
celular
Acesso sob demanda de qualquer dispositivo,
a qualquer hora
Chamada de "geração Y", a geração mais jovem da
força de trabalho é conectada, conhecedora de
tecnologia, socialmente integrada e colaborativa, e
vem mudando a forma pela qual colaboradores de
todas as gerações realizam suas tarefas.
Para atrair e manter esses colaboradores, você
precisa fornecer as tecnologias que eles preferem
usar em interações e comunicações. Eis o que eles
esperam ter:
•• Os recursos móveis tornaram-se uma exigência:
smartphones e tablets com acesso à Web transformaram-se o principal meio pelo qual a maioria
das pessoas se conectam. Seus colaboradores
esperam ter tudo isso plenamente disponível
para eles.
•• A tecnologia do consumidor determina parâmetros: esses colaboradores terão pouca paciência com uma tecnologia de escritório não tão
intuitiva e fácil de usar quanto a tecnologia do
consumidor.
•• Espera-se acesso sob demanda: os colaboradores de hoje estão acostumados com conexão
ininterrupta com as ferramentas e as informações de que precisam.
As soluções SAP SuccessFactors oferecem ferramentas de acesso móvel que permitem aos colaboradores conectarem-se facilmente com colegas,
especialistas internos, parceiros e clientes externos, a qualquer hora, em qualquer lugar, de qualquer dispositivo.
Saiba mais
SAP SuccessFactors Mobile – Experimente a conectividade em um nível elevado.
www.successfactors.com/mobile-brochure.pdf.
14 / 18
Introdução
Soluções
Serviços e Suporte
Conclusão
Forneça resultados que viram o jogo
A plataforma de software social SAP Jam™ oferece colaboração social onde quer que os colaboradores trabalhem. Conecta clientes, parceiros
e colegas a informações, aplicativos e processos
que lhes permitem resolver problemas críticos
de negócios e gerar resultados. E ainda pode ser
acessada por seus próprios aplicativos empresariais, por seu dispositivo móvel ou pelo próprio
SAP Jam.
Como uma base de colaboração social que
se integra naturalmente ao SAP SuccessFactors
e às soluções SAP em geral, na nuvem ou no local,
o SAP Jam soluciona o problema de múltiplos
silos sociais ao fornecer uma experiência social
completa e fácil de usar em todos os aplicativos
e processos empresariais:
•• Acelere o tempo de contratação por meio de um
recrutamento colaborativo que reúne RH, gerentes de recrutamento e outros stakeholders
•• Utilize a integração social para conectar rapidamente os novos colaboradores a pessoas
e conteúdo relevante de que eles precisam
•• Usufrua do poder da aprendizagem social
para incentivar tutoria e compartilhamento de
informações, melhorando o aprendizado dos
colaboradores
•• Melhore a gestão do desempenho ao garantir
que as metas de equipe e individuais sejam
transparentes e colaborativas
•• Mantenha os colaboradores engajados com
ferramentas avançadas que apoiam o trabalho
estruturado e que permitem um compartilhamento não impositivo de ideias e tópicos
Saiba mais
SAP JAM – Construa uma organização que trabalhe de forma colaborativa.
www.successfactors.com/jam-brochure.pdf.
15 / 18
Introdução
Serviços e Suporte
Soluções
Conclusão
Maximize seus investimentos
com nossos serviços
Maximize seus investimentos com nossos
serviços
Suporte a ecossistema global
Obtenha orientação de especialistas com
o SAP Digital Business Services
A organização Digital Business Services pode
ajudá-lo a repensar seu principal processo de
gestão de capital humano ao apoiar cada passo
de sua transformação digital com uma abordagem baseada em resultados.
A Digital Business Services investe tempo para entender os agentes catalisadores do seu negócio, e trabalha em conjunto com você para
definir o sucesso de seus projetos. Obtenha orientação sobre configuração e implementação
para ajudar a acelerar o ROI e maximizar a
adoção pelo colaborador das soluções SAP SuccessFactors. Seu pessoal terá acesso à tecnologia digital e de consumidor para trabalhar com
mais eficiência e inteligência.
Nossos consultores de gestão de capital humano (HCM) vêm trabalhando há décadas em
HCM, e têm, em média, 10 anos de experiência
na implantação de soluções na nuvem. Nossos
consultores de gestão de capital humano atendem a mais de 100 mil clientes, em 130 países.
O foco deles é o software da SAP e têm knowhow em integração de sistemas para que as
soluções baseadas na nuvem do SAP SuccessFactors funcionem em qualquer ambiente de
trabalho.
Saiba mais
http://www.successfactors.com/en_us/
services/sap-professional-services.html.
16 / 18
Introdução
Soluções
Serviço e suporte da SAP Conclusão
Maximize seus investimentos com nossos
serviços
Migre para a nuvem com o mundo de parceiros
da SAP
Caso esta seja sua primeira incursão na nuvem, ou
caso esteja buscando agregação de soluções, saiba que jamais ficará desamparado sendo nosso
parceiro. Gracas à inovação, à expertise e ao compromisso presentes em nosso ecossistema, podemos ajudá-lo a alcançar suas metas mais rapidamente.
Como a nuvem faz parte de nosso DNA, podemos
nos adaptar rapidamente à volatilidade das necessidades dos negócios. E com a SAP e seu ecossistema de parceiros, você tem acesso a experiências
globais que o ajudam a:
•• Oferecer conformidade global no local: as
soluções de RH da SAP são implantadas em
41 idiomas e 177 países. Uma rede mundial de
especialistas monitora continuamente as mais
recentes exigências de conformidade legal.
•• Desfrutar de parcerias estratégicas: desenvolvemos parcerias exclusivas para respaldar
sua jornada e preservar seus investimentos,
inclusive algumas das mais conhecidas marcas
de suporte a RH.
•• Expandir recursos: com relação a benefícios dos
EUA ou de gestão de força de trabalho, amplie
recursos com a adoção do SAP Time and Attendance Management by WorkForce Software e do
SAP U.S. Benefits Management by Benefitfocus.
•• Integrar sistemas com facilidade: mais de
170 parceiros de aplicativos e integração de
sistemas podem respaldá-lo em integrações
predefinidas e com melhores práticas do setor.
•• Acessar conteúdo e comunidade: com mais de
19.500 elementos de conteúdo de RH, construímos nossas soluções com as melhores práticas
comprovadas para conduzi-lo ao sucesso e
estimular a adoção pelo usuário
Saiba mais
http://www.successfactors.com/en_us/
about-successfactors/partners.html.
17 / 18
Introdução
Soluções
Serviço e suporte da SAP
Conclusão
A suite SAP SuccessFactors HCM
A suite SAP SuccessFactors HCM
O sucesso é humano
Não importa por onde você pretende começar,
as soluções SAP SuccessFactors já estão prontas. É possível começar por qualquer solução e
se movimentar no ritmo desejado, mas sabemos
que a velocidade e a necessidade de reduzir a
complexidade são importantes para os nossos
clientes.
Quando você estiver pronto para mudar, poderemos:
•• Reunir soluções completas, de ponta a ponta e
globais, de todo o ciclo de vida do colaborador
•• Respaldar a adoção global com conteúdo,
comunidade e ecossistema de suporte
•• Disponibilizar uma arquitetura flexível e ampliável, que ofereça uma única fonte da verdade
•• Criar soluções simples e belas – empacotadas
em tecnologias móveis e sociais – que estimulem o engajamento do colaborador
Sua jornada rumo à nuvem é única para seus negócios. Não importa o ponto por onde você comece: nós temos o plano para o seu sucesso.
Você pode ampliar seus investimentos atuais em
tecnologia, ou migrar todas as suas soluções de
RH para a nuvem de imediato. Em um mundo de
mudanças súbitas e incertezas, você pode contar
com as soluções SuccessFactors da SAP para
ajudá-lo a escolher o melhor caminho a trilhar.
www.successfactors.com.
18 / 18
vQ216ptBR © 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP.
© 2016 SAP SE ou empresa afiliada da SAP. Todos os direitos reservados.
Nenhuma parte desta publicação pode ser reproduzida ou transmitida de alguma forma ou com qualquer finalidade sem a autorização expressa da
SAP SE ou de uma empresa afiliada da SAP.
As informações contidas neste documento podem ser alteradas sem notificação prévia. Alguns produtos de software comercializados pela SAP SE e
por seus distribuidores contêm componentes de software exclusivos de outros fornecedores. As especificações nacionais dos produtos podem variar.
Estes materiais são fornecidos pela SAP SE ou por empresas afiliadas da SAP com propósito meramente informativo, sem declaração ou garantia de
qualquer espécie, assim a SAP ou suas empresas afiliadas não se responsabilizam por erros ou omissões relativos aos mesmos. As únicas garantias
pelos produtos ou serviços da SAP SE ou das empresas afiliadas da SAP são as explicitamente especificadas em declarações de garantia contidas nos
respectivos produtos e serviços, quando cabíveis. Seu conteúdo não deve ser interpretado como constituição de garantia adicional.
Especificamente, a SAP SE ou suas empresas afiliadas não estão obrigadas a seguir nenhuma direção no curso dos negócios especificada neste
documento ou em qualquer apresentação relacionada, nem a desenvolver ou lançar qualquer funcionalidade ali especificada. Este documento, ou
qualquer apresentação a ele relacionada, e a estratégia e possíveis futuros desenvolvimentos, produtos e/ou direções e funcionalidade de plataforma
da SAP SE ou de suas empresas afiliadas estão sujeitos a alterações e podem ser alterados pela SAP SE ou por suas empresas afiliadas a qualquer
momento, por qualquer razão e sem prévio aviso. As informações contidas neste documento não constituem compromisso, promessa ou obrigação
legal de fornecimento de qualquer material, código ou funcionalidade. Qualquer declaração com vistas ao futuro está sujeita a vários riscos e
incertezas que podem produzir resultados efetivamente diferentes dos esperados. Os leitores ficam alertados a não basear indevidamente suas
decisões de compra nesse tipo de declaração.
SAP e outros produtos e serviços da SAP aqui mencionados, bem como seus respectivos logotipos são marcas comerciais ou registradas da SAP SE
(ou de uma empresa afiliada da SAP) na Alemanha ou em outros países. Todos os outros nomes de produtos e serviços mencionados são marcas
registradas de suas respectivas empresas. Consulte http://global.sap.com/corporate-en/legal/copyright/index.epx e veja outros avisos e informações
sobre a marca registrada.

Introducing the SAP SuccessFactors HCM Suite: Success is simply

Transcrição

Documentos relacionados

Programador SAP - Lisboa A Servimafa RH é uma empresa

Autorização DIREITO DE IMAGEM nova

Marcelo Kaucher - SAP News Center

Business Priority Summary Template for LoB

Solution Summary Template for Industry / Industry

Elia Chatah - SAP News Center

InMotion for Sales

Diapositivo 1

Como inovar em um mundo tão complexo?: SAP S/4 HANA

Caso16_2003 # Fonte informação Al-Mashari, M. and Al