Relatório Resposta Descritiva - UNIFOR-MG

Transcrição

CENTRO UNIVERSITÁRIO DE FORMIGA
Credenciamento: Decreto publicado em 05/08/2004
Recredenciamento: Decreto publicado em 15/12/2006
Fundação Educacional Comunitária Formiguense - FUOM
Relatório Resposta Descritiva: Avaliação Funcionários
Realizado em: 20-10-2010 / 07-11-2010
Período Letivo: 2º semestre de 2010
Relatório gerado em: 25-11-2010 12:04:10
Av. Dr. Arnaldo de Senna, 328 - Água Vermelha - Formiga-MG - CEP: 35570000
Telefax: (37)33291400 - www.uniformg.edu.br - [email protected]
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7 AVALIAÇÃO DESCRITIVA (APROVEITE O ESPAÇO QUE LHE É DADO. FAÇA SUAS CRÍTICAS E DÊ SUAS
SUGESTÕES)
7.1 Sugestões, críticas
• Estou fazendo uma sugestão, ou seja uma crítica positiva, que nos seja dada, mais oportunidade de aperfeiçoamento e
aprendizagem, no unifor, pois se tratanto de uma unidade educacional , deixa à desejar neste sentido, por exemplo tenho
vários colegas, que não tem nenhuma, formação no que diz respeito de informatica, que terá dificuldades, de responder
até este propio questionário.. Que seja dada mais oportunidade para quem se interesse aprimorar através de cursos de
capacitação em diversas àreas ou mesmos cursos técnicos, e se possi´vel mais cursos no periodo matutino de
graduação para que seja conciliado com o horário de trabalho, não prejudicando nenhuma das partes.Acho que falei
demais, mas isto è minha opinião e obrigado por esta oprunidade que ns foi dada, fazendo com que a gente possa
crescer também junto com o unifor.Desculpe alguns erros de portugûes e de digitação.
• uniforme tecido muito quente emodelo da gola é desconfortável
• * Quanto ao uso das instalações do CAT pelos funcionários sem o pagamento de mensalidades * O trabalho da CIPA foi
muito fraco e pouco divulgado este ano * O ambulatório deveria ter revisto seu horário de funcionamento ou a admissão
de mais um funcionário pois a maioria das vezes que procuramos o serviço o local esta fechado * O departamento de
Comunicação muitas vezes não cumpre o seu papel de comunicar pois ficamos sem informações importantes para a
comunidade acadêmica pois as informações demoram a chegar * O questionário da avaliação da CPA ficou mais extenso
mas está muito mais claro e fácil de responder * o setor de serviços gerais tem realmente se mostrado muito eficiente
mas é notório a sobrecarga de trabalho neste setor devido as demissões e afastamentos
• nenhuma
• >Sugiro colocar armarios para guardar os materiais dos funcionarios >Sugiro ter uma cesta basica, vale refeição, plano
de saude para os funcionarios >sugiro colocar mais funcionarios na area de limpeza, pois sao poucos pra muito serviço
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• seria viavel que os funcionarios de limpeza participassem de mini curso de informatica tendo assim acesso social aos
meios em que se encontram. os funcionarios agradeceriam que tivessem acesso gratuito no cat(clube unifor)pois
passaria ali momentos de lazer e sentiria mais dispostos a seu trabalho. aproveitando o momento temos que elogiar tan
to a coordenação geral e o reitor do campus quanto a excelecia no seu trabalho prestado,nos como funcionario do unifor
temos que unirmos para tornar o unifor cada vez melhor.
• - má distribuição do serviço em meu setor, - falta de comnpromisso dos colegas de trabalho (sempre arrumam desculpas
pra sair do setor e os demais funcionários têm que realizar as funções deste funcionário no período que se encontra
ausente), - constante ameaça de demissão, - falta de incentivo quantoa realização de outras atividades fora do serviço.
• Sou um funcionário realizado com o meu trabalho. Amo o que faço e procuro a cada dia fazer melhor. Sou respeitado
pelos meus superiores e nunca decido nada sem consulta-los. A única coisa que poderia melhorar é um plano de saude
para todos e o vale alimentação. Porque desta solcitação? Empresas que não são Fundação oferecem estes beneficios
aos funcionários, então porque a Fundação que não tem fins lucrativos, tem fundos suficientes para tal e não o fazem?
Para que acumular tanto dinheiro se este dinheiro pertence a comunidade. È lógico que a administração é excelente, tem
que ter uma reserva para gastos futuros o que é muito bem administrato por nosso competente Reitor e demais diretores,
mas pensem bem se puderem oferecer estes benefícios aqui seria o melhor lugar para se trabalhar. Outra sugestão, são
as perdas salariais, os reajustes por lei são dados legalmente e isto eu não questiono, o que questiono é que se você é
admitido suponhamos com tres salários mínimos, os reajustes são tão pequenos que em tres anos você está recebendo
só dois salários. Poderia muito bem e tem caixa para isto, fazer uma correção maior para que esta defasagem não seja
tão grande. No mais está tudo excelente. Parabéns a todos os colegas e administradores pelo trabalho relizado, pela
nota do MEC, e pelo esforço da comissão de avaliação. È um orgulho ser funcionário da Fundação e vestir a camisa da
casa em todos os sentidos.
• Acredito que se as coordenações, principalmente dos cursos de licenciatura, investirem mais em divulgação, criatividade
e palestras interessantes incentivariam mais alunos a ingressarem em seus cursos. E ao levar a estrutura do curso para
divulgação, optar por levar materiais que interessem às pessoas que estão procurando qual curso ingressar, divulgando
área de atuação no mercado de trabalho de cada curso, facilitando a escolha de quem está em dúvida e não tem a
mínima noção sobre o mercado (adolescentes). Evitando o deslocamento desnecessário, no meu ponto de vista, dos
materiais específicos de cada curso - caros, pesados e delicados - que são levados nessas divulgações e que não
interessam a quem vai ingressar no curso e sim só aos que já estam nele, pois só os que os utilizam os conhecem. O
departamento de Comunicação deveria ser mais criativo e planejar a divulgação do vestibular com bastante
antecedência, divulgar mais os eventos e acontecimentos antes do ocorrido e posteiormente os resultados destes.
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• Um fato importante que tenho duvida a respeito, é sobre a questão de insalubridade que nao tenho, minha duvida é de
que quando participei da reunião da cipa, me fugiu o nome do representante da cipa, onde ele falou que eu tinha direito
de receber, a insalubridade, pelo fato de ter contato direto com materias infectados, tail como seringas, com animas com
doenças transmisiveis para o ser humano, contato com protudos quimicos como formol,fezes, urinas, é de que o quadro
de risco no laboratorio de anatomia e patologia é de grau elevado, para tal direito.
• A princípio iria deixar o item em branco, mas temos que considerar que nosso papel não é só o de criticar, mas também
elogiar. E, nesse sentido, ressalto que a Instituição, nos últimos anos, vem crescendo substancialmente nos vários
contextos definidos em sua missão. Parabéns aos dirigentes por conduzir, com maestria, todos os departamentos.
Minhas únicas críticas (construtivas) estão relacionadas com o site institucional, a central de impressão, ao sistema de
Comunicação Interna e a conexão com a internet. No site, informações importantes se perdem em virtude de não
comportar, em sua página inicial maiores informações. Quanto a central de impressão, compartilhada por vários
departamentos, muitas vezes, os documentos não são impressos ou se perdem, pois em vários momentos, é inviável o
deslocamento imediato até a central. O sistema de CI é lento e falho, dificultanto a tarefa simples da comunicação
interdepartamental. E, quanto a conexão, neste semestre está muito lenta sendo que em algus momentos, ela não está
disponível. Por 3 vezes, durante o preenchimento desta avaliação, não havia conexão para sua conclusão. Tanto a
impressão, quanto a conexão, dificultam (em alguns casos) a finalização de tarefas simples, mas importantes.
• O setor da segurança há muitos previlégios pra uns e muita cobrança para outros.
• *sou a favor de uma mehoria de salarios *sou contra a colocaçao do piso da pra de alimentaçao *necessidades de
contrataçoes de funcionarios
• - A parceria entre o UNIFOR e o SAAE-MG, com relação à distribuição de bolsas de estudos aos funcionários e seus
dependentes é de bastante relevância. Parabéns UNIFOR!!! - A SAÚDE do trabalhador é o instrumento de trabalho que
ele tem. Quanto melhor for a SAÚDE, melhor será o desempenho das atividades exercidas pelo mesmo. A empresa terá
um melhor retorno investindo em um plano de saúde para seu trabalhador; - Sugiro o oferecimento de uma refeição aos
funcionários; - Sugiro o uso obrigatório de uniforme, PATROCINADO PELA EMPRESA, pois dá uma melhor impressão
de equipe coesa e organizada.
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• Melhoria da qualidade e agilidade nos serviços prestados pelo CEPEP, Núcleo de estágios. Melhorias no setor de
informática (transferência de dados muito lenta ou até inoperante). Setor de comunicação- maior agilidade, eficiência e
menor burocracia.
• Trabalhar no unifor é muinto bom, somos respeitados pelo que temos e não pelo que somos.
• Todo funcionário deveria ter acesso ao clube gratuitamente. O uniforme, nesse calor é descofortável, porque a blusa é
muito quente e a gola é apertada. Deveríamos ter acesso ao espelho de ponto para nosso controle e compromisso com o
banco de horas. O UNIFOR-MG deveria oferecer mais benefícios para o funcionário, no principal um convênio médico
total ou parcial.
• Sugiro que a realização de eventos técnicos cientícos tenha mais incentivo do CEPEP, e que o mesmo desburocratirize
o procedimento e melhore a comunicação com os demais setores envolvidos na realização de tais atividades
principalmente com o departamento de comunicação e com a tesouraria. Em relação ao núcleo de estágios sugiro mais
iniciativa e empenho no fechamento de convênios e parcerias, propondo aos coordenadores e dirigentes possíveis
instituições para convênios, além de mais agilidade nas atividades desenvolvidas.
• O UNIFOR é um local muito bom de se trabalhar, porém, quero fazer algumas sugestões: 1- Benefícios: cesta básica,
plano de saúde, utilização do CAT pelos funcionários. 2- Sugestões: Melhorar a queda de águas nas construções.
Realizar um trabalho de conscientização e sensibilização com os alunos no sentido de utilizar sabonetes, papel e
conservar papeleiras e box dos banheiros. Desenvolver um trabalho com a chefe de limpeza sobre tratamento com suas
auxiliares. Comprar pão e café de melhor qualidade para fornecer aos funcionários.
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• *Primeiramente queria dizer que falta dar mais valor ao funcionário, pois, pelo menos no meu setor, estão todos
derrotados, sem motivação nenhuma. *O salário no meu setor está abaixo do nivel da região. *Alguns têm muito
privilegios enquanto outros so cobrança e nenhum reconhecimento. *Por que foi proibido os motoristas darem carona
para os funcionários? E por que, mesmo sendo proibido, eles continuam dando carona para mulheres e familiares,
enquanto o funcionário, homem e sem nenhum parentesco, mesmo prescisando, não tem direito? *Tem 4 anos que sou
funcionário e nunca ninguém do meu setor teve uma promoção para subir de cargo, nem mesmo foi cogitado. *Adoro
trabalhar no UNIFOR, faço de tudo para que a Instituição cresça e adoro fazer o que me mandam, porém estou ficando
cada vez mais desanimado pela falta de incentivo e reconhecimento. *O clube SESI poderia ser aberto para os
funcionários. *Faz muita falta um vale cesta básica. *Falta muita segurança do trabalho. * A CIPA não funciona. é so
para inglês ver.
• *Sugeria algum convênio com algum Supermercado para que tenhamos algum tipo de benefio como ticket de
alimentação.
• -Sugiro que aumentem o numero de funcionarios na area de limpeza; -elogio o atendimento que o UNIFOR-MG trata as
pessoas que vem conhecer a Instituição; -parabenizo a atenção e o trabalho prestado pela coordenadora de laboratorio,
Cristiane.
• Mais incentivo aos funcionarios, cursos de capacitaçao como informatica, entre outros. Melhorias nos salarios.
• * Acho que a UNIFOR-MG poderia olhar outros planos de saúde para ajudar os funciionários que não podem pagar
UNIMED. Conheço a PRONTOMED já usei bastante esse plano. Meu marido trabalha em uma empresa que era filiada à
PRONTOMED. Ela tem uma mensalidade que todos poderão pagar, me parece que é R$ 35,00 por mês PLANO
FAMILIAR. * Sobre o uniforme. Acho que todos aderiram bem esse uso da camiseta, mas a UNIFOR-MG teria que
investir mais. Deveria ter no almoxarifado uniformes para substituição dos mesmos.
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• Sugestão: Mudar o local do relógio de ponto para a portaria. Oferecer condições (flexibilidade de horário, bolsas...) para
os funcionários admnistrativos interessados ingressarem em cursos de pós graduação como Mestrado, pós graduação,
atualização dentre outros. Funcionários administrativos com graduação quando apoiados para realizarem mestrado...
podem se tornar professores do UNIFOR, temos ótimos profissionais aqui porém que ainda n tem mestrado e por isso n
se encaixam nas vagas oferecidas para lecionar... e ao invés de trazaerem professores de fora poderiam investir na
especialização dos profissionais que aqui trabalham. Infra estrutura e limpeza do campus sao motivos d orgulho para
nós funcionários!!!! Relacionamento entre os funcionários tb eh outro fator que dá prazer em trabalhar aqui!!!! Abraço e
bom trabalho!!!
• Sugiro que a Direção deste Centro, disponibilize on line o nosso ponto diário, visando nosso melhor controle evitando
assim constrangimentos e prejuízos de ambas as partes em relação à descontos e horas extras. O funcionário
juntamente com uma direção competente, é o conjunto que leva a empresa ao sucesso e consequentemente o seu
destaque no segmento em que atua, baseado nessa colocação, vejo e sinto a carência de incentivos e investimentos no
corpo técnico administrativo, buscando o aperfeiçoamento do profissional, nos diversos setores de atendimento e
desenvolvimento do Campus. Sugiro também em relação ao Plano de Saúde que tanto precisamos, o nome da empresa
PRONTOMED, que oferece serviços relativamente compatíveis com os prestados pela UNIMED, com o diferencial do
preço bem mais acessível. Aproveito também para parabenizar toda a Comissão (CPA), pela ferramenta disponibilizada
para apuração de todos os produtos e serviços prestados por todos e aos olhos de todos. Também pela maneira
encontrada para que todos os funcionáros possam expressar sua opnião sem receio algum, fazendo com que este
resultado apurado pelos olhos que aqui vivem, cheguem com segurança "a quem" possa estar fazendo o dia a dia cada
vez melhor em nosso Centro. OBRIGADO!
• SUGESTÃO: UMA INSTITUIÇÃO COMO O UNIFOR DEVERIA SER UNIFORMIZADA. UM UNIFORME DESCENTE
EM TECIDO, COM SÍMBOLO
DO UNIFOR BORDADO PARA
FICAR
BEM APRESENTÁVEL COMO
OUTRAS INSTITUIÇÕES E
COMO EMPRESAS EM FORMIGA COMO: UNIMED, FIAT, CARVEL, MED
CENTER E OUTRAS.
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• TENHO APENAS 03 SUGESTÕES/CRÍTICAS:: A) ULTIMAMENTE TEM ACONTECIDO MUITAS SOLICITAÇÕES
ENTRE SETORES SEM RESPEITAR PRAZOS E PROCEDIMENTOS INTERNOS DOS MESMOS, OU SEJA, AQUI
NÃO EXISTE AQUELE DITADO "TODA REGRA TEM UMA EXCEÇÃO" - TUDO AQUI É EXCEÇÃO E PARA ONTEM. B)
COMO TODA EMPRESA DE GRANDE PORTE, OS MELHORES FUNCIONÁRIOS OU AQUELES QUE MAIS SE
DESTACAM (SEM FALTAS AO TRABALHO, ÓTIMO DESEMPENHO EM SUA FUNÇÃO, BOM RELACIONAMENTO
COM OS COLEGAS, DISPONIBILIDADE PARA TODO SERVIÇO SOLICITADO, ETC) DEVERIAM SER PREMIADOS
OU INCENTIVADOS DE ALGUMA FORMA PARA QUE CADA VEZ MAIS ESTE (S) TIPO (S) DE FUNCIONÁRIO(S)
AUMENTASSE EM SUA PROPORÇÃO. C) FALTA MAIS INTERAÇÃO ENTRE REITORIA E SEUS DIRIGENTES COM
OS SUBORDINADOS.
• Sugiro que seja colocado lixeiras (tipo as que foram colocadas na rampa) em todos os corredores do campus.
• Não concordo com a restrição do uso da Biblioteca a alunos e funcionários com carteirinha, acho que tinha que dar
acesso à comunidade. Acho que tinha que ter mais funcionários na Secretaria Acadêmica, para agilizar para os alunos,
professores e funcionários e para os funcionários do setor. Acho que as atividades culturais do UNIFOR-MG são muito
importantes para comunidade acadêmica e comunidade em geral. Deveria incentivar para ter mais e promover atividades
maiores, pra valorizar mais o Unifor. Acho que as atividades de extensão são importantes para divulgar o Unifor. Deveria
ser um caminho melhor utilizado para parcerias com a comunidade. Acho que deveria ter um planejamento mais
antecipado do Vestibular, para pensar a melhor forma de alcançar possíveis alunos, fazer campanhas mais bem
elaboradas, contratar um publicitário pra pensar uma idéia diferente, e com mais recursos de ação. Acho que o programa
uniformação é um excelente contato com a comunidade. Pode ser melhorado, pra alcançar melhores resultados ainda.
Acho que os funcionários do Unifor deveriam ser incentivados a cursar graduação e pós graduação, pra melhorar a
condição do funcionário, tem setor que isso é dificultado.
• APROVO O USO DE UNIFORME.PORÉM ACHO QUE UMA INSTITUIÇÃO TÃO RESPEITADA QUANTO O UNIFOR
MERECE UM UNIFOME MAIS APRESENTÁVEL. AFINAL, QUANDO COMPARECEMOS AOS ESTABELECIMENTOS
COMERCIAIS, BANCÁRIOS OU OUTRAS INSTITUIÇÕES ESTAMOS REPRESENTANDO O UNIFOR. O ATUAL
UNIFORME DO CORPO ADMINISTRATIVO NÃO ESTÁ ADEQUADO. QUE TAL UM MODELO MAIS MODERNO, COM
TECIDOS LEVES? O UNIFOR MERECE.
• Sugiro que o valor das carteirinhas da biblioteca seja imbutido nas mensalidades dos alunos, ou seja, R$1,00 em cada
mensalidade, totalizando R$12,00, que é o valor pago pelo aluno. De forma que o aluno tenha a sensação de não estar
desembolsando um valor além da mensalidade para ter acesso ao conteúdo da Biblioteca. Troca do uniforme dos
funcionários para uma camisa social, semelhante ao utilizados pelos funcionários da portaria.
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• minha avaliação se deu, tendo em vista o progresso dos últimos anos.
• A sala destinada ao café dos funcionários no prédio 2 é muito pequena para atender o número de pessoas que tomam
café ali. E quem chega prá trabalhar mais tarde, quando vai tomar café além de encontrar a sala suja, geralmente não
encontra café prá tomar. Sugiro ampliar a sala ou criar mais um local para café.
• MAIORES INVESTIMENTOS EM TECNOLOGIA.
• trazer cursos q venha aumentar os alunos pra q o centro venha crescer cada vez mais
• A recepcionista do turno da manhã do prédio 1 deveria ser instruída a não gritar e sim conversar, mexe com todos que
passam, fala demais, não mostrando profissionalismo de uma recepcionista. Alguns funcionários do setor de limpeza não
estão desempenhando suas atividades como deveriam, os banheiros de maior fluxo, principalmente os masculinos, são
mal cheirosos. A limpeza dos laboratórios deixa muito a desejar.
• Plano de saúde para funcionários.
• oportunidade de sobir de cargo
• Melhorar a comunicação interna com o funcionário, fim da jornada de 44 horas, aumento de salário, mais respeito e
consideração para com o funcionário que são as peças chave para o bom funcionamento da instituição.
• Falta de plano de saúde, vale alimentação para funcionários. Excesso de trabalho, falta mais funcionários. Falta de
bebedouro na Clivet.
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• salario é pouco , o campus é grande e os funcionarios são poucos
• Tem que haver um pouco mais de respeito para com os funcionários, principalmente em relação à execução de seus
serviços, pois, a sobrecarga que é nos é colocada impede a eficiencia do trabalho, causando um cansaço físico e mental
além do limite que é suportavel. Trabalhamos sempre como tempo apertado....falta também um pouco de organização
quanto a eventos realizados pela Instituição, no qual é feito muita coisa em cima da hora, sobrecarregando alguns
setores que precisam de tempo para se progamar....
• o cafe tem dia que e pessimo nem da para beber o pao da prado e pessimo o reitor deveria ouvir os funcionarios pelo
menos uma vez no ano a falta de funcionarios na limpeza a cordenadora da limpeza nao e qualificada para com seus
funcionarios falta respeito e compreeçao de revesamento os sabados a praça de alimentaçao deveria receber um piso
igual osda biblioteca
• Críticas Valorização dos fuincionários administrativos por parte da reitoria. No congelamento do nosso salário votamos a
favor e o UNIFOR-MG não deu nada em troca. Ta na hora de rever um melhoramento para os funcionários. Sugestões
Lugar maior arejado para o café dos funcionários. A copa fica sempre suja e café feito pela Nina é muito ruim. Plano de
saúde para os funcionários Criar uma sala de descanso com TV e colchonetes para os funcionários descansar entre um
turno e outro. Colocar na entrada do campus uma luz de entrada e saída de carros. Colocar uma entrada e uma saida
para os carros. Volta das férias para 30 dias corridos pois os funcionários estão muito cançados e é um direito dele.
Fazer 40 horas de trabalho semanal. Melhores equipamentos de informática para os setores Ticket alimentação para os
funcionários Plano odontológico para os funcionários
• cesta básica ou tiquete-alimentação o clube para funcionários gratis 40 horas por semana de trabalho convênio médico
solubridade
• Quero o direito de todos os meses receber tiket alimentaçao,plano de saúde,acesso gratuito ao clube Unifor.O uniforme
da limpeza é feio,a caçamba é muito longe e a quantidade de funçionarios esta insuficiente assim fico sobre carregada de
serviço,sou a favor de 40hs semanais de trabalho.
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• - Promover e/ou apoiar cursos de deatualização e capacitação - Plano de Saúde
• oportunidade de subir de cargo
• Precisamos de mais pessoas na area da limpeza porque muita sairam e nao subistiturao e o srviço esta mutio pesado
para que estao.Pedimos uma reuniao com o reitor e nao tivemos retorno para discutir assuntos da nossa area de
limpeza.
• SUGRO QUE AUMENTE O NUMERO DE FUCIONARIOS NO SETOR DE SERVIÇOS GERAIS SEJA Aumentado,sugiro
tambem que seja doado um vale de alimentaçao aos funcionarios.
• Aumentar a velocidade da internet nos laboratorios
• Sugiro que, as comunições internas sejam somente on-line, com a elaboração de um programa que bloquea as telas dos
computadores dos setor, mostrando uma janela para aceitar a comunicação assim desbloquear os mesmo. Sugiro
também a rotatividade dos produtos consumidos no café. Agradeço
• Fazer a comunicação de tarefas, eventos com antecedência. Plano de saúde com valor mais acessível para os
funcionários e dependentes. Vale alimentação, visto que pelo esclarecimento do SAAE, este valor não tem nenhum custo
para a Instituição.
• Fazer instalação de bebedouro na recepção, pois não há água na entrada do prédio. Atualização dos computadores,
formatação, pois todos estão muito lentos. Refeitório com almoço ou janta acessível a todos os funcionários e alunos do
UNIFOR - MG, pois as cantinas só oferecem salgados, somente 2 oferecem comida, mas mesmo assim não é de boa
qualidade tanto que freqüêntemente alunos e funcionários passam mal por algum alimento ingerido no campus. Mais
humildade para tratar colegas de serviço de diferentes setores, somos todos funcionários, e por estar em um local mais
"nobre" não lhe da o direto de tratar as outras pessoas com indiferença. Todos nós nascemos, crescemos, envelhecemos
e morremos, se fóssemos tão diferentes porque teríamos os mesmos destinos ?..
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• 1- A imposição do uso do uniforme é ótima, porém, sugiro que a direção faça um uniforme mais confortável e
apresentável. 2- Há anos o administrativo tem perdido benefícios, sugiro que de alguma forma a instituição nos dê mais
benefícios como: convênio médico total ou parcial, além do café uma refeição local, usufruir do Clube, academia, campo
de futebol, presentear o funcionário em seu aniversário com um dia de folga, implementar uma cozinha de uso coletivo
mais confortável, utilização da CLIFOR e CLINVET com prioridade para o funcionário. 3- Implementar um departamento
só para recursos humanos, para resolver situações relacionados ao bem-estar dos funcionários e servir como canal de
comunicação com a direção sobre as suas necessidades. 4- De alguma forma melhorar a comunicação com os egressos,
seja para ampará-los ou para monitorar sua vida profissional depois de formado. 5- Exigir mais dos coordenadores de
cursos uma posição mais pedagógica. Para isso, repensar o tempo que eles gastam resolvendo problemas
administrativos que no caso seria função de uma secretária ou um estagiário para auxiliá-lo. 6- Implementar para os
docentes uma didática uniforme através de cursos de capacitação, por ser esta, uma das maiores reclamações dos
dicentes: a insatisfação com a didática dos professores. Há professores que são feras na área deles, porém, não sabem
repassar aos alunos o conteúdo. 7- Estender aos funcionários o atendimento psicológico. 8- Conceder aoresponsável
pelo departamento ou Ambulatório poder para analisar o estado de saúde do funcionário, e se for o caso, dispensá-lo do
serviço. Há situações de doenças como: febre, dor de garganta, gripe forte, crise alergica, entre outras; que a pessoa já
sabe o que tem, acaba trabalhando doente, porque, pagar uma consulta para apenas ter um atestado médico para
dispensa, não vale a pena.
• Prezados Senhores, A FUOM nesses anos teve como meta ser um Centro Universitário e alcançou seu objetivo.
Posteriormente lutou para a divulgação da marca UNIFOR-MG, e a marca consolidou. Nesses anos todos os
colaboradores da FUOM esteve presente, lutando para que isso acontecesse. Os nossos salários foram congelados e
não obtivemos nenhum complemento. Agora é o momento dos dirigentes pensar mais em seus colaboradores. Para
melhor qualidade de vida de seus colaboradores sugiro: Redução da carga horária para 40 h. A nossa carga horária é
muito exaustiva. Extinguir férias coletivas. As férias coletivas é bom para UNIFOR-MG, mas para seus colaboradores é
péssima. Os colaboradores são a imagem do UNIFOR-MG. É hora do UNIFOR-MG investir em seus colaboradores
como criando Educação Corporativa na Empresa, criar os seus benefícios básicos como: Ticket alimentação
Previdência privada Tratamento odontológico Seguro de vida. Desejo sucesso aos membros da CPA e espero que eles
consigam algum benefíco para os seus colegas.
• QUERO PARABENIZAR AOS DIRIGENTES DO UNIFOR PELO DESEMPENHO NA AVALIAÇÃO DO MEC.
SUGESTÕES - MELHORIA EM MÁQUINAS E QUIPAMENTOS CONCEDER SE POSSIVEL AR CONDICIONADO OU
VENTILADORES PARA A CLIFOR CONCEDER SE POSSIVEL TICKET REFEIÇÃO PARA FUNCIONARIOS
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• Elogios: ao serviços gerais referente a limpeza do campus e ao pessoal da jardinagem tambem. ao reitor pela dedicação
ao centro a CPA pela preocupação com o andar do dia a dia de todos se esta dentro da nossa missao Sugestoes:
melhoria na area de segurança aos sabados e a noite durante o atendimento dos alunos.A area financeira é
visada.Devemos tomar cuidados com os bens e a vida dos alunos e funcionarios exigir do banco conveniado com o
centro(Santander) uma manutençao mais criteriosa do terminal de auto atendimento. cursos de aperfeiçoamento para
profissionais da area administrativa/financeira aprimorando tecnicas e permitindo participar de palestras informativas
sobre o assuntos afins. colocar prazos improrrogaveis com alertas no site de MATRICULAS,REMATRICULAS E
DEPENDENCIAS.Colocar um banner(telão) eletronico na praça de alimentação com informaçoes de prazos
,eventos,oficinas, etc.
• ter um plano de saúde ter mas funcionário serviço geraisl ter um armario individual ter um ticke de alimentação ou cesta
basica ter um setor para cada funcionario de serviço gerais ter mas cuidado com os seguro de vida
• na cozinha ter uma so medida de cafe,ter mais dialogo com os funcionarios ,
• renovação do uniforme de 6 em 6 meses; ticket alimentação ajuda de transporte incorporado no olerite, assim cada um
vem da condução que quiser (carro, carona, bicicleta, a pé, ônibus), o cartão obriga o uso de transporte coletivo.
• Primeiramente, gostaria de elogiá-los por terem dado a oportunidade aos funcionários de emitirem sua opinião sobre a
instituição por meio desse questionário. Quanto às críticas, reservo-as à CIPA que nesse ano teve sua função desviada
para outras questões, como as questões ambientais, ao invés de atuar na prevenção de acidentes e luta por melhores
condições de trabalho para os funcionários. Na verdade, a satisfação do funcionário com sua remuneração e condições
de trabalho, nunca foi uma preocupação efetiva da administração do Campus. No ano passado, quando alguém da CIPA
ousava chamar à atenção para problemas como a necessidade da presença efetiva de um Técnico em Segurança do
Trabalho no Campus ou o pagamento de adicional de insalubridade para alguns funcionários, era intimidado por algum
chefe de setor, membro da CIPA, a ficar calado. Essa descaso com os funcionários explica porque atualmente a CIPA
teve sua função desviada. Coitada “tava” incomodando muito.... Espero que os admnistradores do CAMPUS se
conscientizem que o crescimento e continuidade do CAMPUS universitário depende da sastifação dos funcionários que lá
trabalham, desde os que ocupam cargos de confiança até os que atuam no setor de limpeza. E, tolice é mandar embora
funcionários que se mostram insastifeitos com suas condições de trabalho, pois ao saírem, farão criticas à instituição
para seus familiares e amigos ,o que indubitavelmente comprometerá a contração de novos funcionários e o ingresso de
novos alunos.
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• dialogo entre dirigentes,
• O sistema de comunicação interna é muito lento.
• Diálogo com funcionários
• ESTA TUDO BEM..
• Verificar os sistemas de informática, uma vez que os programas que utilizamos estão extremamente lentos.
• - Melhorar a central de impressão (depedendo do horário há um fluxo muito grande, causando tumulto e desperdício de
papel); - Oferecer mini-cursos de capacitação aos funcionários.
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• Sugestão: divulgação cada vez maior das atividades e da estrutura do UNIFOR-MG nos bairros de Formiga. A
mostragem feita no centro da cidade é muito boa mas falta uma mobilização maior nos bairros. O que é feito aos sábados
de mannhã no centro da cidade poderia ocorrer esporadicamente em cada um dos bairros. Seria uma espécie de "
UNIFOR-MG NO SEU BAIRRO", com aferição de pressão, massagem, teatro do projeto asas da liberdade, vacinação
com o pessoal da veterinária, etc., e consequentemente com ações que valorizem e divulguem a nossa marca. Poderia
ser feito também uma "invasão" em cidades vizinhas, com carreata, carro de som, um verdadeiro "UNIFOR-MG NA
ESTRADA". Causaria um impacto muito bom nós funcionários chegando em cidades vizinhas, em grupos, fazendo
divulgação e abordagem de pessoas. O fato de participarmos seria de imensa importância pois nós lidamos diariamente
com nossos alunos e já sabemos a maioria dos anseios de quem procura nossos serviços e isso viabiliza de forma mais
direta os temas com os quais realizaríamos esse bate-papo com nosso público alvo. Outra sugestão seria criação de
eventos que promovessem maior integração entre os funcionários. Uma equipe mais unida e mais conhecedora das
virtudes e dificuldades um do outro tem a chance de se tornar ainda mais forte. Exemplo dessa necessidade de
integração é que nós mesmos estamos realizando pelo segundo ano consecutivo (e esperamos que se torne uma
tradição) o clássico de futebol Atlético X Cruzeiro entre funcionários (administrativos, professores e estagiários). Será um
momento para a prática de esportes, um momento para total descontração, e logo após haverá uma confraternização
bem organizada e que promove a criação de um vínculo cada vez maior entre todos nós. Em 2009 ocorreu a primeira
edição e quem participou está aguardando com muita ansiedade a realização do jogo que já está marcado (no campo do
UNIFOR-MG) para o dia 02/12/2010. Todos gostaram muito e, nessa ocasião, tornou-se possível o surgimento de novas
amizades até mesmo entre funcionários que mal se viam dentro da instituição devido a "correria" do dia-a-dia. Outra
sugestão é que nós funcionários pudéssemos usar o clube UNIFOR-MG de forma gratuita. Seria muito bom também que
fosse implantado um ticket alimentação para os funcionários pois tal método funcionaria como um aumento de salário
sem que a instituição necessitasse dispor de tanto dinheiro com encargos (entendemos que seria bem mais oneroso um
aumento real em dinheiro). Essas sugestões são para melhorar ainda mais o que já é muito bom. Sinto-me honrado em
ser funcionário de uma instituição de renome regional, formada por uma equipe de muita visão administrativa e que
trabalha no intuito de sempre promover o crescimento do UNIFOR-MG. Agradeço a todos que contrubuiram e que
contribuem todos os dias para o meu crescimento profissional e pessoal. Aqui me formei como aluno, como profissional e
como homem, e sou muito grato pelas oportunidades que sempre tive.
• Sugestão:- Colocar uma placa fixa com horários de funcionamento no núcleo de estágios. - que possa ser oferecidos aos
funcionários Vale Alimentação. Sinto muito orgulho de ver o quanto a Fundação cresceu nestes últimos anos e fico feliz
em fazer parte deste crescimento.
Página: [15]
• Melhorar o café, o pão só da Santa Cruz, um suco de vez em quando,. quanto ao uniforme neste calor uma camiseta
sem manga,o valor que pagamos de unimed é muito alto v? se tem outra alternativa, a bolsa de estudos deveria ser
integrau, deveria passar para 40 horas semanis.
• Estamos no caminho correto, e como toda instituição, precisamos avançar aos poucos. Parabéns CPA.
• * Troca de todos os computadores antigos, por computadores novos. * Internet mais rápida. * Maior motivação, para que
o funcionário perceba o quanto é importante para a fundação e torne a cada dia mais prazeroso o seu local de trabalho. *
Oferecimento de cesta básica para os funcionários mesal ou semestral. * Oferecimento de mesas e cadeiras corretas
para os funcionários da secretaria. OBS: apenas uma critica , o dep. de comunicação, o qual acredito que seja
responsavel por este veículo de motivação, a respeito de pelo menos , mandar uma mensagem para os funcionários nas
datas especiais , a qual sempre fez, exemplo: dia dos pais, mães, mulher, e até mesmo na Pascoa, acho que isso é
muito importante para que a pessoa se sinta percebido.
• Na minha opinião existe número insuficiente de funcionários administrativos, o que torna o trabalho estressante e debilita
a saúde. Entretanto, eu adoro trabalhar aqui... sinto, todos os dias, uma grande realização e satisfação pessoal. A minha
sugestão é que a instituição poderia realizar projetos internos a fim de promover o bem estar individual e a melhoria do
clima organizacional.
• Sujestões: fazer o possível para promover funcionários, aumenta a quantidade de funcionários no setor de limpeza,
auxilío de cesta básica no setor de manutenção, obras e segurança, funcionamento do ambulatório na parte da tarde,
separar entrada e saída de veículos, alunos e funcionários
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Relatório Resposta Descritiva - UNIFOR-MG

Transcrição

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