Beazer vale casa antílope

Evento Social- 3
Tênis e Responsabilidade Social (foto) - 8 e 9
Palestras - 10
Com Que Roupa Eu Vou - 12
Campinas
IBEF EM REVISTA
Informativo do Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças - Campinas
Edição n° 81 - Julho/2004
Entrevista coletiva com o presidente do Banco Central
Henrique Meirelles em palestra do Ibef-Campinas
ALMOÇO-PALESTRA DE MEIRELLES EM CAMPINAS
REÚNE A FORÇA DO PIB REGIONAL. Págs. 4 e 5
João Batista Pereira Jr.
Jorge Henrique de M. Barreto
Paulo Rogério da Silva Caetano
A QUESTÃO DO DESEMPREGO E A
FALTA DE QUALIFICAÇÃO PROFISSIONAL
Págs. 6 e 7
Expediente
O Ibef – Instituto Brasileiro de Executivos de Finanças é uma instituição sem fins lucrativos que
reúne os principais executivos de finanças do
País e tem como objetivo o desenvolvimento
profissional e social através do intercâmbio de
informações técnicas, dos interesses comuns nos
negócios, da efetiva participação, da representatividade institucional e da formação de opinião. No Brasil, o Ibef associa cerca de 4.500 executivos com seccionais em Campinas, São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Minas
Gerais, Espírito Santo, Paraná, Santa Catarina,
Ceará e Distrito Federal. Na área internacional,
é filiado à IAFEI International Association of
Financial Executives Institute, com sede em
Zurich, na Suíça reunindo 26 países, com um
total de 46.000 membros.
Diretoria Executiva Campinas – 2003/2004
Presidente:José Roberto Morato
Vice Presidente: Saulo Duarte Pinto Júnior
Dir. Secretário: Antônio Horácio Klein
Diretor Tesoureiro: Nildo Bortoliero
Dir. de Admissão e Freqüência: Edigard Piovezan
Dir. Técnico: Marcos Mello M. Haaland
Dir. de Desenvolvimento: Antonia Maria Zogaeb
Diretor Jurídico: Arthur Pinto de Lemos Netto
Diretor Relações Externas: Edison Bochemi
Diretores Vogais
Dir. Indústria: Marcos Mello M. Haaland
Comércio: Osvaldo Pizano
Organismos Públicos: Paulo Vasconcellos
Mercado de Capitais: Henrique R. C. Sperândio
Serviços: Roberto Wagner Promenzio
Entidades Bancárias: Pedro Z. Milioni Filho
Entidades Financ. não Bancárias: Fábio S. Gatti
Securitárias: Pricila Coghi Medina Marco
Treinamento: Julio Pugliesi
Agronegócios: José Roberto Migotto
Energia e Meio Ambiente: Adauto Pedroso
Informática: Daniel Maçano Junior
Conselho Fiscal Efetivo: Oswaldo M. Collado,
Viviani Bovo e Marcel Suzigan
Conselho Fiscal Suplente: Osvaldo Davanço e
Joaquim Carlos Dias
Diretores Adjuntos: Agnaldo José Pillon;
Douglas Puccia; Jorge Henrique de Mello
Barreto; Paulo Rogério da Silva Caetano;
Francisco Danelon; Antonio Roberto Raven; Luíz
Antonio Furlan; José Antonio Suzigan; José
Francisco Marsigli; Milton Fernandes; José
Osnir Perossi e José Florêncio da Costa.
Coordenadores de Comissões
Social: João Carlos Pinto
Adm. e Freqüência: Antonio B. Morey Jr.
Ética: Amílcar Amarelo
Relações Públicas: Salem Bechara Maluf
Assuntos Técnicos: João Batista Pereira Jr.
Empresas Familiares: Antonio Donizetti Rubbo
Responsabilidade Social: Arnaldo Ap. Rezende
Recursos Humanos: Erney Feltrin
Integração Universidades: Amílcar José Fávero
IBEF EM REVISTA
Tiragem: 1.000 exemplares
Publicação bimestral do Ibef-Campinas
Av. Anchieta, 173, 10o andar, Cj. 108,
Campinas – SP CEP – 13.015-903
Fones:(19) 3233-0902 e 3232-7365/Fax: 3233-1851
Site: www.ibefcampinas.com.br
E-mail: [email protected]
Coordenação Editorial: Antônio Horácio Klein
Jornalistas Responsáveis: Edécio Roncon
(MTb 16.114) e Vera Graça (MTb 17.485)
Apoio: Liê D´Ottaviano
Produção Editorial: Roncon & Graça Comunicações
Site: www.rongra.com.br
E-mail: [email protected]
2
IBEF EM REVISTA
Editorial
MEGAEVENTO
José Roberto Morato - Presidente Ibef - Campinas
A
tendendo os principais
anseios dos nossos associados, que solicitam encontros
com grandes personalidades para
apresentação e debate de temas de
altíssimo nível e de grande importância nacional, foi promovido em 28 de
maio passado o almoço-palestra no
qual contamos com a presença do
Dr. Henrique Meirelles, presidente do
Banco Central do Brasil.
Foi um megaevento de muito sucesso e o tema apresentado foi A
Retomada do Desenvolvimento no
Brasil.
Os ibefianos podem sentir-se orgulhosos, pois foi a primeira vez que
a nossa região metropolitana teve um
presidente em exercício do Banco
Central participando de um evento.
Em 3 de julho tivemos o nosso 5o
Torneio de Tênis. Trata-se de uma realização que está se tornando tradicional e tivemos a participação recorde de 120 associados.
Em linha com a prática de responsabilidade social, cada participante doou 5 quilos de alimentos. Ao término do torneio, numa emocionante
cerimônia, o total arrecadado foi entregue a creche Estrelinha do Oriente.
Em 21 de agosto, pela primeira
vez, o Ibef realizará um campeonato
de futebol, que tem como objetivo
aumentar a integração entre os
ibefianos.
O nosso 7° Encontro Sócio-Esportivo Regional será realizado de 17
a 19 de setembro, no hotel Canto
da Floresta na cidade de Amparo. A
nossa Comissão Social está elaborando uma programação de lazer
que permitirá muita descontração,
alegria e atividades para todos
os participantes.
Anotem em suas agendas. A nossa grande festa de premiação do
Equilibrista 2004 será realizada em 3
de dezembro de 2004.
A Comissão de Admissão e Freqüência tem se dedicado muito para
atingir a meta de 400 sócios. Solicito
o empenho de todos os nossos associados para este objetivo. Se cada
um de nós conseguir um novo sócio,
então atingiremos a nossa tão esperada meta.
Com a participação efetiva dos
nossos associados e com o trabalho
de equipe dos membros da diretoria
e comissões, neste ano, teremos
ainda muitas atividades.
Agradecemos aos nossos patrocinadores e aqueles que têm apoiado os nossos eventos.
Um grande abraço.
CONGRESSO NACIONAL DOS
EXECUTIVOS DE FINANÇAS
Antônio Horácio Klein - Coordenador Editorial
C
om o tema Brasil 2020 –
Uma Realidade Possível,
o Ibef-Paraná, realizará nos dias 30
de setembro e 1º de outubro de
2004, o XV Congresso Nacional.
Serão nove palestras distribuídas ao longo dos dois dias,
abordando temas atuais como
planejamento econômico brasileiro, tecnologia e desenvolvimento sustentado, impactos
da globalização, serviços financeiros e sua importância
estratégica, transparência para o
investidor, estratégias para o ano
2020, financiamento do desenvolvimento brasileiro e plano
qüinqüenal da indústria e comércio.
2 IBEF EM REVISTA
Estarão sendo discutidas as
alternativas para tornar nosso
país uma nação integrada num
mundo globalizado, onde a
educação e a competência serão
o passaporte para a entrada e a
permanência nesta nova era.
O Ibef-Campinas, que sempre
fez representar nesses eventos,
com certeza estará mais uma vez
presente com um número
expressivo de associados.
Dentro em breve os nossos
associados estarão recebendo via
e-mail e mala direta toda a
programação e como fazer as
reservas e inscrições para o
evento.
Social
INTEGRAÇÃO E DESCONTRAÇÃO MARCAM
HAPPY HOUR DO IBEF-CAMPINAS
U
m happy hour é sempre bem-vindo
ao final do dia. Melhor ainda
quando acompanhado de novos
amigos.Os ibefianos receberam os novos
associados da entidade, no Galiano Bar, em
Campinas, no dia 29 de junho. Foi o primeiro
happy hour do ano promovido pela Comissão
Social do Ibef-Campinas, coordenada por João
Carlos Pinto.
O evento contou além dos associados, com
amigos e convidados, que chegaram por volta
das 18 horas e se divertiram até às 21 horas. O
bar foi cuidadosamente escolhido por tratar-se
da mais nova casa dos proprietários das
conhecidas casas noturnas Xel-Há e Cartum.
A diretoria do Ibef-Campinas recepcionou os
convidados nesse evento de descontração e
integração dos ibefianos. O patrocínio foi do
Bradesco e o apoio da Lemos & Associados
Advocacia.
Sonia
Nogueira,
Álvaro
Priviato e
Sonia
Anastácio
Walter Lopes
e Andrea
Ricato
Andrea
Ricato e
Neusa
Peruzzo
Regina Biglia e
André Luis Braga
Ademir Gonçalves e Saulo Duarte Pinto Jr.
Edison Bochemi
IBEF EM REVISTA
3
Em almoço-palestra com associados e convidados do Ibef-Campinas
MEIRELLES AFIRMA QUE PIB ANUALIZADO
DO BRASIL É MAIOR QUE DOS EUA
O
Brasil está no caminho
certo. As palavras são
do presidente do Banco
Central, Henrique Meirelles, que
esteve em Campinas, no dia 28 de
maio, para um almoço-palestra
promovido pelo Ibef-Campinas. O
tema foi a A Retomada do
Desenvolvimento no Brasil, assunto que atraiu grande interesse
dos empresários e executivos da
região. O público ouviu palavras
otimistas do presidente do Banco
Central, mas num tom tranqüilo,
sem muita euforia. “O momento
não é de festa”, disse ao final da
sua apresentação, onde pediu aos
empresários que continuem trabalhando para ajudar o Brasil.
Meirelles falou sobre o superávit
primário de R$ 11,901 bilhões
registrados em abril. Segundo ele,
o resultado mostra o compromisso do governo com a disciplina
fiscal. “Mostra que o Brasil está no
caminho certo e que cada vez
mais, tem fundamentos sólidos
para enfrentar a vulnerabilidade do
mercado internacional. O Brasil
dá uma demonstração de seriedade ao mundo”.
PIB ANUALIZADO
Quando indagado por jornalistas sobre a possibilidade de
uma revisão para cima da projeção de crescimento do PIB de
2004 de 3,5%, Meirelles disse que
o importante é que o Brasil está
crescendo. Ele comparou o
crescimento brasileiro com o de
outros países usando o cálculo
Presença de 350 executivos e empresários no almoço-palestra
Armindo Dias, Saulo Duarte Pinto Jr., Henrique Meirelles e José Roberto Morato
4
IBEF EM REVISTA
Presidente do B. Central, Henrique Meirelles
anualizado. Se o PIB for anualizado,
o Brasil cresceu 6,5% no primeiro
trimestre de 2004, enquanto o
resultado nos Estados Unidos foi
de 4,4%, no mesmo período.
Outra comparação feita pelo
próprio Meirelles é a taxa de
crescimento de 1,6% do Produto
Interno Bruto (PIB) brasileiro
contra 1,1% dos Estados Unidos.
“O importante é que o PIB do
Brasil vem crescendo desde o
último terceiro trimestre de 2003,
a taxas importantes e temos
indicações de que deve
continuar neste curso”, disse.
EMPREGO
Meirelles também falou sobre
desemprego. Segundo ele, com
a retomada da atividade
econômica, “um numero maior
de pessoas procuram entrar
para o mercado de trabalho,
fazendo com que aumente a
população economicamente
ativa e afete os índices de
desemprego”. O importante, no
entanto, argumentou Meirelles, é
que “mantenhamos o curso de
fazer com que a economia
cresça e no seu devido tempo, o
Brasil vai poder empregar essa
massa que demanda emprego”.
PRESENÇA EMPRESARIAL FOI
UM DOS DESTAQUES DO EVENTO
A
palestra do presidente do Banco Central, Henrique
Meirelles, contou com a presença maciça da
Imprensa. Estiveram presentes as principais
emissoras de rádio e de televisão, além dos jornais. Os
jornalistas entrevistaram Meirelles depois da palestra
para 350 empresários e executivos de empresas associadas ao Ibef-Campinas, que promoveu
o encontro. Meirelles almoçou, ministrou a palestra e
depois atendeu aos jornalistas, no próprio local, no The
Royal Palm Plaza Hotel Resort. O presidente do
Ibef-Campinas, José Roberto Morato e o vice, Saulo
Duarte Pinto Junior, sentaram-se à mesa com o
presidente do BC, durante o almoço. O evento, segundo
a diretoria do Ibef-Campinas, despertou grande interesse
no meio empresarial da região. Justifica-se: Foi a
primeira vez que o presidente do Banco Central veio a
Campinas para uma palestra.
ALMOÇO REUNIU O PIB REGIONAL
Lemos e Associados Advocacia
Tel.: (19)
Fax: (19)
Av. José de Souza Campos, 619
Cep: 13025-320 • Campinas • São Paulo • Brasil
3755-7100
3251-2986
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www.lemosassociados.com.br
IBEF EM REVISTA
5
Em Debate
A QUESTÃO DO DESEMPREGO...
Q
uase três meses de procura até conseguir um assistente contábil com um conhecimento na
área fiscal. Foi o tempo que a Benchmark Electronics, de Campinas, demorou até encontrar
um profissional que tivesse o mínimo necessário para o desempenho das tarefas. “Com o número de
desemprego tão alto, pensávamos que esse profissional seria facilmente encontrado. Para nossa surpresa,
concluímos que há sim, uma grande massa desempregada, mas com baixa ou média qualificação. Fomos
caindo no nível de exigência até que conseguimos preencher a vaga e mesmo assim, ainda estamos tendo
que ensiná-lo”, diz Paulo Rogério da Silva Caetano, diretor financeiro da empresa e diretor adjunto do IbefCampinas.
Caetano e mais dois outros empresários e associados do Ibef-Campinas analisam o tema Desemprego e
a Qualificação Profissional. Jorge Henrique de Mello Barreto, diretor adjunto do Ibef, trabalha na área financeiraadministrativa de indústrias há mais de 30 anos, 25 dos quais como diretor acionista e nos últimos anos como
consultor. Nesse período, ele se especializou em empresas de médio porte e teve a área de Recursos Humanos
sob a sua responsabilidade. “Minha opinião sobre o tema é mais fruto de observação do que teoria acadêmica”,
explica ele, que aponta a questão do ensino na carreira profissional. João Batista Pereira Jr., coordenador de
Assuntos Técnicos do Ibef-Campinas, também fala sobre a importância do emocional, do saber se relacionar
e enfrentar desafios no trabalho. As opiniões, nesta página.
Paulo Rogério da Silva Caetano, diretor adjunto
6 IBEF EM REVISTA
menos. Isto é o mínimo necessário
para ganhar os conhecimentos
teóricos da matéria sobre a qual vai
trabalhar e consolidar na prática
empresarial. A língua estrangeira inglês e a língua da matriz da
empresa, caso o profissional pense
e m f a z e r c a rr e i r a e m u m a
multinacional.
Comunicação é outro ponto
importante. É preciso saber expressar suas idéias, não de forma
impositiva, mas através da coerência que convença seus companheiros.
Especializar-se num assunto é
interessante, ter domínio no detalhe
de sua profissão, mas procurando
sempre se atualizar com as novas
teorias. Pode ser um especialista,
mas também ter uma visão de outras
áreas. Deve ter conhecimento das
outras áreas com as quais convive,
procurar entender a empresa como um
todo. Por exemplo, um executivo de
finanças não pode ficar fechado atrás
de sua mesa, deve ir à linha de produção para conhecer o processo daquilo que está custeando e assim,
obter mais conhecimento dos porquês
e se o resultado de sua empresa está
indo bem ou não.
Como dou aulas em uma faculdade, percebo que o jovem iniciante
ainda não tem uma clara visão do que
é o mundo corporativo ou como
progredir no mercado de trabalho.
Parecem desapercebidos sobre a
competição ou mesmo, apresentam
pouca ambição de carreira. Dedicar-
se desde o início, aos estudos e
disciplinar-se para tirar notas altas ou
o melhor conhecimento do curso pode
prepará-lo com a garra necessária
para vencer numa carreira profis sional.
Muitas vezes entrevisto um candidato a uma vaga e pergunto: “Qual
sua perspectiva de futuro? Onde você
quer chegar em sua carreira profissional?”. Espero receber respostas
como: “Quero ser o presidente da
empresa, quero ser o diretor, quero
liderar uma equipe, etc.”, mas ao
invés, recebo vagamente um “ah, não
sei, quero desempenhar bem minhas
funções para estar empregado”, ou
“quero aprender bastante”, “quero ter
meu negócio próprio”. Não demonstram nenhuma ambição ou não
dão a impressão de querer ficar na
empresa, deixando em dúvida se vale
a pena a empresa investir no
candidato.
“
“
As qualidades exigidas pelas empresas dos seus profissionais empregados e dos que estão desempregados podem ser dividas em dois grupos: técnicas e pessoais, pois o sucesso vem da junção de dois verbos:
saber fazer (conhecimento da operação) e querer fazer (atitude). Os
ensinamentos valem para os dois casos.
No grupo de qualidades pessoais,
destaco alguns pontos que valorizam
o profissional. O primeiro é o senso
lógico, que é o saber racionalizar um
problema e desenvolver sua solução
da forma mais lógica e simples
possível. Outra palavra chave é a criatividade. Saber buscar alternativas
ainda não pensadas para qualquer
s o l u ç ã o . A i n i c i a t i v a ta m b é m é
fundamental, o de não esperar alguém
mandar fazer, procurar soluções e
caminhos por espontaneidade. O
profissional precisa ser pró-ativo, ou
seja, não deve esperar o problema
acontecer, deve antever o problema
antes que ele aconteça. Ser
multifuncional, mas sem ser disp e r s i v o . A u t o m o t i v a ç ã o ta m b é m é
importante. O profissional deve
procurar enfrentar a vida de uma forma
positiva, a caminho dos seus
ob j e ti vos . Tam bém d e v e s e r c o mpetitivo, ter ambição por progresso
profissional.
No grupo de qualidades técnicas,
vemos mais ou menos o óbvio, mas o
que nem sempre encontramos no
mercado. Primeiro, a formação acadêmica. É preciso uma graduação, pelo
... E A FALTA DE QUALIFICAÇÃO
PROFISSIONAL
João Batista Pereira Jr., coordenador de Assuntos Técnicos
quadro de uma multinacional, por exemplo,
precisa ter além do inglês, o idioma da
empresa. Imagine trabalhar numa empresa
multinacional como a Toyota e saber falar o
japonês. Esse profissional será bem mais
valorizado comparado ao que não sabe.
Conhecimento é uma busca constante.
O profissional precisa se aperfeiçoar,
participar de cursos, treinamentos e
palestras. O Ibef-Campinas promove muitas
palestras oportunas. Informática é necessária. Faça cursos gratuitos na internet. Não
tem faculdade faça um curso técnico.
Entenda que conhecimento é um investimento. O que o profissional buscar de
conhecimento só vai agregar ao currículo e
à sua carreira. Outra dica importante: A busca
pela qualificação profissional vale para todos
os níveis e idades.
Lembra do QI? Ele não é mais sinônimo
de sucesso. A sigla mais conhecida nas
empresas agora é o QE ou a inteligência
emocional. As empresas querem mais QE
do que QI. Uma pessoa que tenha o
emocional equilibrado, que saiba se relacionar, que seja pró-ativa e principalmente
que consiga suportar pressões.
Um bom exemplo figurado de QE é o
jogador Kaká que foi para a Europa e
manteve o sucesso. Quer um exemplo de
JOÃO
um jogador que não tem QE? O Edmundo.
Quem não sabe se relacionar perde
oportunidades. O marketing de relacionamento é fundamental para a empresa.
Todas as pessoas ou depar-tamentos se
relacionando, com todos os níveis, formando
times, executando as tarefas, tudo isso
agrega valor à empresa e tambem ao próprio
profissional.
“
“
As empresas estão mais enxutas e
querem cada vez mais profissionais
qualificados, capazes de exercer uma série
de funções e de atender os requisitos
exigidos pelo mercado tão competitivo. O
mercado se dá o luxo de selecionar o melhor,
tamanha é a quantidade de profissionais
disponíveis e à procura de uma vaga. Cabe
ao funcionário fazer se merecer e mostrar
que trará resultados à empresa.
São muitos os requisitos. Vamos
começar pela flexibilidade. O profissional
precisa ser flexível, ter uma visão holística
da empresa, uma visão global. Por exemplo:
Um gerente industrial, precisa ter uma visão
do departamento de finanças, da área
comercial e de outras divisões da empresa.
Ele precisa ter o conhecimento específico,
mas também ter uma visão macro. É como
aquele ditado: Conhecer um pouco de tudo.
Neste caso, é conhecer muito de tudo. O
profissional mais valorizado é aquele que
sabe o máximo do seu business.
Versatilidade também é muito importante. É ser o atacante e quando preciso, o
goleiro. Uma pessoa disposta a encarar
novos desafios, , é muito mais valorizada.
Ter conhecimento é primordial. Há
empresas que exigem o segundo e terceiro
idioma. Quem trabalha ou quer entrar para o
Jorge Henrique de Mello Barreto, diretor adjunto
mais seletivas na hora da contratação diante da
grande oferta de pessoas desempregadas no
mercado.
A proliferação de faculdades também é um
fator interessante quanto ao desemprego, pois
isso gera um exército com muitos oficiais e sem
tropa para comandar. Ou em outras palavras,
muitos pensadores e poucos executores
preparados para a operação. Há estudantes que
têm poucas chances de se profissionalizar na
prática, porque a legislação atual não permite
que as empresas treine-os enquanto
estudantes. Falta flexibilização da lei e isso cria
um círculo vicioso, onde não se consegue um
profissional treinado e qualificado.
Entendo que a solução virá quando for
quebrado esse círculo vicioso da necessidade
de pessoal treinado e da falta de recursos para
fazê-lo. Particularmente não acredito em ações
governamentais, em qualquer esfera para
preparação desse pessoal qualificado. Acredito
na livre iniciativa, incentivada por um mercado
aquecido e competitivo que exija melhor
qualidade dos produtos ou serviços e que por si
só, gere recursos para a preparação e absorção
de profissionais qualificados.
“
“
Entendo que a qualificação profissional
passou a ser diferencial de competitividade
quando a abertura das fronteiras internacionais
aumentou significativamente a oferta de
produtos, principalmente aqueles produzidos
com alta tecnologia e pouca incidência de mãode-obra. Observa-se isso, de maneira mais clara
nas grandes corporações multinacionais que
mantém fábricas no mundo inteiro com
tecnologia de ponta desenvolvida principalmente em países de primeiro mundo. A conseqüência
disso é a necessidade de um número reduzido
de pessoas altamente qualificadas nesse tipo
de indústria. No caso das empresas nacionais
de pequeno e médio porte, onde me especializei
e tive sempre a área de recursos humanos sob
minha responsabilidade, começam também a
verificar a necessidade para sua sobrevivência,
de novas tecnologias que implicam em mãode-obra qualificada.
Sabe-se que as empresas não admitem
mais analfabeto. O funcionário precisa ter um
nível médio, pelo menos o básico, uma boa
matemática, uma boa leitura para entender e
saber trabalhar com as técnicas e normas
modernas como a ISO 9000, da qualidade total.
A informática é fundamental, é preciso saber
trabalhar com Windows, Excel, Word e outros
programas. Também é preciso ter mais de um
idioma. O inglês já não é mais um diferencial.
Tem empresas que pedem o terceiro idioma. O
raciocínio nas empresas é: Se eu posso ter um
funcionário bilíngüe pelo mesmo preço que outro
que não é, porque não contratar o mais
qualificado? Ocorre que o desaquecimento da
economia, pelas altíssimas taxas de juros e o
absurdo volume de impostos impingidos às
empresas (de pequeno e médio porte), provoca
uma redução no volume de negócios como um
todo e por isso faz com que possam ser muito
IBEF EM REVISTA
7
5º TORNEIO DE TÊNIS COM
RESPONSABILIDADE SOCIAL
S
abe aquelas velhas desculpas de como ‘’estou
fora de forma, não sei jogar direito ou vou dar
vexame?”. Os tenistas do Ibef-Campinas deram o exemplo de que o importante mesmo é participar. Mais de 150 pessoas, sendo 80 jogadores,
prestigiaram o 5º Torneio de Tênis promovido pela
entidade, no dia 3 de julho, na Academia Tella Tênnis,
em Campinas.
A 5a edição foi bastante especial porque teve
como um dos objetivos reforçar o conceito de Responsabilidade Social. Os associados participaram
de um dia esportivo, ao mesmo tempo, ajudaram
entidades assistenciais. Para participar do torneio,
cada associado doou cinco quilos de alimentos não
perecíveis. Para se ter uma idéia do sucesso da
iniciativa - em promover a confraternização e ao
mesmo tempo a solidariedade - foram arrecadados
cerca de 450 quilos de alimentos doados para a
Creche Estrelinha do Oriente.
Fábio Gatti, Saulo Duarte P. Jr., Orlando Martins, Marcelo
Carvalho e Franco Caccioppolini
Rosimeire Festuccia, Hélio
Wellichen, Benedicto David
Filho e Emílio Aragon
Diretores do Ibef, patrocinadores e Encarnación Lao, da Creche
Estrelinha do Oriente com os alimentos doados
Diretores do Ibef e patrocinadores do Unibanco AIG
Viviani Bovo, Edison Bochemi
e Oswaldo Collado
Paulo Roberto Toledo Corrêa, Saulo Duarte
P. Jr. e Nildo Bortoliero
8
IBEF EM REVISTA
IBEFIANOS ARRECADAM MAIS DE
450 QUILOS DE ALIMENTOS
O
s atletas ibefianos
passaram horas agradáveis – das 8h30 às 17 horas – deixando de lado o estresse
e as pressões do dia a dia, que
muitas vezes afastam os amigos.
Os jogadores receberam o “kit
u n i f o r m e ”
(camiseta, boné,
toalha e crachá
de
identificaç ã o ) . Ta m b é m
teve sorteios de
brindes entre os
presentes,
inclusive passagem
aérea
com destino aos
EUA cedida pela
American Airlines. A ganhadora foi
Lilian Pizani, esposa do ibefiano
Pizani, da Deloitte.
Como o torneio foi realizado na
época do inverno e preocupados
com a performance dos jogadores,
os organizadores providenciaram
os serviços de um personnal
trainer para cuidar do preparo inicial e o pessoal da Tella Tênnis
cuidou do
pré-aquecimento.
Ninguém
saiu machucado.
Ao contrário. Foi um
sábado
bastante
alegre e
divertido. O
patrocínio do torneio foi da Deloitte
e Unibanco-AIG Seguros &
Previdência.
Conheça os Vencedores
Campeões
Avançados:
Alexandre
Rodrigues
de Souza e
Marcelo
Carvalho.
Vice-Campeões Avança dos:
José Franc i s c o
Troféus do Torneio
Marsigli e
Walther
Hermann.
Campeões Intermediários: Douglas
Marcondes e Luiz Cipriano de Sá
Filho.
Vice-Campeões Intermediários:
Raimundo de Toledo Leme e
Benedicto David Filho.
Campeões
(foto
acima) e
ViceCampeões
(ao lado)
da Categoria Avançados
Campeões
(foto acima)
e ViceCampeões
(ao lado) da
Categoria
Intermediários
Roberto
Promenzio,
Ruiz
Cipriano Sá
Filho e
Hélio
Wellichen
Lilian Pizani,
ganhadora da
viagem aos
Estados
Unidos,
recebe a sua
premiação
Claudio
Germek,
ganhador
do DVD
IBEF EM REVISTA
9
Palestras
FINANÇAS, BIODIESEL, SUCESSÃO, CRESCIMENTO
SUSTENTÁVEL E RESPONSABILIDADE LEGAL
COMBUSTÍVEL VERDE E AMARELO
C
hamar atenção
para a potencialidade do
Brasil na produção de
biodiesel, um novo
combustível de origem
vegetal. Esse foi o objetivo principal do café da
manhã, promovido no
dia 11 de maio, pelo
Ibef-Campinas. O tema
foi o Combustível Verde
e Amarelo, apresentaErnesto Del Vecchio
do pelo palestrante
Ernesto Del Vecchio.
Assessor da presidência da empresa Dedini na área
de energia e ex-diretor da Pirelli na Venezuela, Del
Vecchio falou sobre a necessidade do Brasil se preparar
e se adequar a uma economia baseada em um novo e
revolucionário tipo de energia.
CONTABILIDADE INTERNACIONAL
O
processo internacional de harmonização das normas de contabilidade e
finanças, após os escândalos
contábeis nos mercados
americano e europeu, foi o tema
do painel de debates promovido
no dia 12 de maio, pelo IbefCampinas. O evento também
abordou a participação do Brasil,
Estados Unidos e União
Européia no contexto de
Joubert S. J. Leite
harmonização internacional da
contabilidade.
O palestrante foi Joubert da Silva Jerônimo Leite, especialista em contabilidade internacional, auditoria, controladoria
e finanças corporativas. Ele também é autor de diversos
trabalhos técnicos sobre contabilidade e finanças.
CASE ATLAS
CRESCIMENTO SUSTENTÁVEL
trajetória de
Plínio Villares
Musetti, presidente da Elevadores
Atlas, empresa do Grupo
Schindler e a transição
societária foram temas
da palestra promovida no
dia 8 de junho, pelo
Ibef-Campinas.
Plínio Villares Mussetti,
recebeu em 2000, do IbefSão Paulo, o prêmio
Plínio Villares Mussetti
Executivo de Finanças do ano, único no mercado, pois leva em conta toda a carreira
do profissional. Para concorrer, o executivo deve ter uma história de
conduta pessoal e profissional idônea. O Grupo Schindler
produz, moderniza e presta serviços de manutenção em
elevadores, escadas e esteiras rolantes.
ais de 100 pessoas
prestigiaram a palestra Quão sustentável é o crescimento econômico? , ministrada pelo
professor André Loes, no dia
18 de maio, na sede da
Associação Comercial e
Industrial de Mogi Mirim
(Acimm), em parceria com o
Banco Santander e o IbefCampinas.
Loes esteve acompaAndré Loes
nhado do diretor superintendente do Banco Santander de São Paulo e interior, Marcos
Abud. A palestra foi gratuita e atraiu empresários da cidade,
industriais, comerciantes, bancários e estudantes da
Faculdade Santa Lúcia. O público pode conhecer um pouco
mais do atual sistema econômico do País.
A
M
RESPONSABILIDADE LEGAL DOS ADMINISTRADORES
O
Seguro D&O e a Responsabilidade Legal dos Administradores foram
temas de debate promovido no dia 7 de junho, pelo Ibef-Campinas.
Esse tipo de seguro - D&O, garante o patrimônio de executivos de
empresas públicas e privadas em relação a perdas ou danos financeiros
resultantes de ação judicial movida com fundamento em atos praticados no
exercício de suas funções na gestão dessas corporações.
Participaram do debate os advogados Marcelo Klug Vieira (mestre em Direito
Comercial e especializado nas áreas societárias e de mercados financeiros),
Gilberto de Castro Moreira Jr. (especializado nas áreas de planejamento de
impostos e consultoria tributária) e Eduardo C. Pitombeira (pós-graduado em
Direito Empresarial e gerente de produto Seguro de Responsabilidade Civil de
Administradores no Unibanco-AIG).
10 IBEF EM REVISTA
Eduardo Pitombeira, Gilberto Moreira Jr. e
Marcelo K. Vieira
ANIVERSARIANTES
Agosto
2
2
3
3
5
5
6
6
10
11
João Paulo Colombo
Juvenal Jose Pinto
Alberto Romanini Neto
Renato Luiz Cardinalli
Rubens Monteiro
Viviane Bovo
Felipe Cesar Monte Gomes
João Roberto Lucente
Ricardo Garcia
Raimundo B. Natividade Baptista
12
12
13
14
14
16
22
26
27
27
Norberto M.Cunha Caldeira
Saulo A .Duarte Pinto Jr.
Sérgio Luiz Felice
João Roberto Tiol
Jorge Henrique de Mello Barreto
Sandra Lucia Rosales de Souza
Paulo Zabeu de Souza Ramos
Guilherme M.Sales Jacintho
Eliezer Serafini
João Batista Pereira Jr.
27 Luiz Alberto Battistella
29 Ana Lída Cunha
30 Paulo Cesar Stefanini
31 José Ulisses Palomo Pieroni
A lista de aniversariantes de agosto
foi republicada, em razão da entrada de novos associados.
Setembro
2
4
5
7
8
9
9
12
12
José Francisco Marsigli
Oswaldo dos Santos Fonseca
Antonio Donizeti Rubbo
Divanir José de Paula Araujo
João Batista de Queiroz
José Fortunato da Cunha
Osvaldo Pereira
Georg F.Schmidt
Roberto da Fonseca
14
15
16
18
19
20
21
21
22
Fagor Ederlan Brasileira Ltda
Novos Sócios
Deloitte Touche Tohmatsu
•José Antonio Scomparin
•Ercílio Cecco Junior
As. Com. Ind. de Mogi Mirim
Rached, Rolim de Moura
Advogados
•Carlos Alberto Pereira
•Paulo Sérgio Marion
JF Máquinas Agrícolas Ltda
Incotec América do Sul Tec.
em Sementes Ltda
Bahia, Kosio, Lopes e As. Cons. Emp.
•Leonardo Barbosa Strongen
Ágora Senior Corretora de
Títulos e Valores Mobiliários
•Nancy Tieme Garcia
Consultor Independente
Banco Bradesco S.A
•Martin Perez
• No dia 7 de agosto estará
acontecendo a tradicional
Feijoada do Lorenzetti no
Giovanetti, com estimativa de
um público de mais de 600
pessoas. Como sempre a
renda será revertida para
entidades beneficentes e o
Ibef-Campinas será apoiador
deste grandioso evento. Não
percam!
•
De 17 à 19 de setembro
estaremos realizando nosso
Banco Bradesco S.A
•Célia Maria R. L. de Almeida
Banco Bradesco S.A
Paiom Plan. As. Inf. Org. Met.
•Alexandre Rodrigues de Souza
Coim Brasil Ltda
•Carlos Alberto Pinto Neto
CPN – Construções, Plan. e Neg. Ltda.
Banco Bradesco S.A
Encontro Sócio Esportivo no Eco Resort
Místico – Canto da Floresta em Amparo,
no Circuito das Águas. Programe-se
juntamente com sua família.
• O associado Moacir Teixeira Dias,
Diretor Administrativo-Financeiro do
Grupo RAC, assumiu a presidência da
Associação Patronal dos Jornais do
Estado de São Paulo para cumprir
mandato de três anos. Parabéns!
•
•Antonio Carlos Matheus
•Maurício Santiago Ferreira
•Renato Luis Pizzo
Metalac SPS Ind. Com. Ltda
Banco Bradesco S.A
AP Transportes e Logística Ltda.
Banco Bradesco S.A
•João Batista de Queiroz
Antonio Mauro Faccio Tavares
Gentil Ubaldino de Freitas
Sergio Ricardo Siani
Jose Oscar de Carvalho
Elisa Vercesi
Leopoldo Cielusinsky Jr.
Renato Vieira Lima
Daniel Mesquita
José Milton de Souza
•Geraldo José Bragion
•Jorge Carlos Bahia
•Guilherme M. S. Jacintho
23
23
23
26
28
28
28
29
29
•Elisa Vercési
•José Roberto Correa
•Flávia C. G. de Andrade
Novidades
Nelson Fernandes Barreto Filho
Antonio Augusto Salomão Jr.
Adriana Gama
Roberto Wagner Promenzio
José Antonio Khattar
Ervando Luiz Vicentin
Luiz Peretto Filho
Romualdo Gonçalves de Souza Jr.
Luiz Ferreira de Menezes
Em 21 de agosto, sob os cuidados da
Comissão Social, estará acontecendo o
1° Torneio de Futebol Society do IbefCampinas. Em breve maiores informações.
• Em setembro os ibefianos receberão a
lista com os nomes dos associados e
também a cédula para votação, dos prêmios
Equilibrista e Destaques - Indústria,
Comércio e Serviços e Mercado Financeiro.
• Associado: caso tenha alguma alteração
em seu endereço de e-mail, comercial ou
residencial, comunique a secretaria do IbefCampinas para que nossa comunicação
esteja sempre apropriada.
Acesse o site: www.ibefcampinas.com.br
IBEF EM REVISTA 11
Entrevista
COM QUE ROUPA EU VOU?
Marilúcia Nucci Vacchiano
O convite pede traje Tenue de Ville. Você não sabe o que quer dizer e logo
vem a pergunta: Qual a roupa que devo usar? Essa, na verdade é a sua segunda
dúvida. A primeira é saber a diferença de um traje para outro e saber usá-los
nas situações mais diversas. A consultora de imagem, Marilúcia Nucci
Vacchiano, explica a diferença de um Tenue de Ville para o Tenue de Soirée.
Do Esporte ao Passeio, do Social ao Rigor. Tenue de Ville, quer dizer roupa
para a cidade. É um traje que exige um pouco mais de formalidade e roupas
mais caprichadas para eventos como vernissages, almoços, conferências e
teatro. Se a noite for de gala use o Tenue de Soirée. Marilúcia, psicóloga clínica, dá dicas do que usar, sem errar e
nem ficar inseguro ou entrar em pânico. Editora de moda das revistas Vivere e All About em Campinas, ela também
foi consultora do Centro de Moda do Senac São Paulo e Senac Campinas, onde implantou os cursos na área de moda
e estilismo. Atualmente faz o módulo de estilo no programa High Society no Canal 25, da Net.
Ibef - Quando o convite pede um traje Esporte, num
primeiro momento, pensa-se em algo mais simples e
informal. O que usar sem errar o tom?
Marilúcia Nucci Vacchiano - Os homens podem ir aos
churrascos e eventos descontraídos de bermuda e camiseta,
jeans, calças de brim ou gabardine cáqui, tênis e mocassins.
Se o local tem piscina e o programa inclui o sol, leve shorts
ou sunga para nadar. O inverno pede jaquetas que podem
ser de couro, antílope, lã ou shantung, de preferência de
cores discretas, como marinho, bege, marrom, azul. Nos
pulôveres de lã vale usar as seguintes cores: o verde escuro
inglês, amarelo, azul claro, vinho, cinza mescla. Para as
mulheres, jeans com camisetas básicas, camisas brancas,
bolsas maiores, calças estampadas, terninhos esportivos
em brim algodão ou linho, tênis, sapatos baixos ou sandálias
confortáveis. Lembre-se de que quando o ambiente pede
descontração, a roupa deve ser confortável. Em eventos
sociais de trabalho, a discrição é sempre a melhor pedida.
Ibef - Qual a melhor opção para homens e mulheres
quando se trata de um café da manhã com palestra e
almoços de trabalho, por exemplo?
Marilúcia - A roupa ideal neste caso, é a confortável,
que não amassa muito e que está de acordo com o clima.
Se for de terno, vale o bege, que fica muito bem com camisa
de listras ou xadrezinha e gravata. Prefira o azul marinho
esportivo com camisa branca ou azul, gravatas vermelha ou
azul marinho, sapatos e cintos marrons ou pretos. Com terno
cinza, as camisas brancas, azuis, sapato e cinto pretos.
Para as mulheres, saia e blazer, terninhos de microfibra em
cores básicas como bege, branco, marinho, preto, marrom
e tops ou camisetas coloridas. Acessórios sempre discretos
e de boa qualidade. É preferível ter poucos e bons do que
vários e médios. São itens que valem o investimento. Nunca
use nessas ocasiões lingerie aparente, transparências,
decotes ousados, blusas frente-única, mini-saia, sandálias
de tirinhas finas, maquiagem exagerada, cabelos
desalinhados, barriga de fora e bijuterias exageradas. As
unhas não podem ser muito longas. Evite o jeans, saltos
altíssimos, estampas muito vivas, perfumes fortes e fendas
exageradas.
Ibef - O que usar quando o traje é Passeio Completo
ou Social?
Marilúcia - Para os homens, terno de padrão único,
escuro, camisa social, gravata e sapato preto. É um traje
12 IBEF EM REVISTA
formal e exige muita atenção, porque um detalhe mal usado
significará que você não compreendeu o propósito e o sentido
do evento. Para as mulheres, vestidos, tailleurs, conjuntos
de crepe, seda, musseline, shantung. Decotes, fendas,
bordados são bem vindos, mas com discrição. Casaquinhos,
xales ou echarpes largas são indicadas para a noite. Use
maquiagem e cabelos mais elaborados. Use jóia ou uma
bela bijuteria, seja um colar - pérolas são sempre belas seja um broche ou então brincos somente. As bolsas devem
ser pequenas e os sapatos e sandálias de saltos altos.
Meias finas. Hoje há tendência de meias com sandálias altas.
Questão de gosto.
Ibef - Quando é o caso de usar o traje Esporte Fino,
também conhecido como Tenue de Ville?
Marilúcia - Terno e gravata para os homens. Até as 18
horas, podem usar calças esportivas com blazer, terno claro
com gravata. Também calça, blazer escuro, com ou sem
gravata. O sapato pode ser mocassim preto ou marrom. Se
no convite vier escrito Tenue de Ville, a gravata deve ser usada,
seja de dia ou de noite. Para as mulheres, os tecidos são
mais opacos, como microfibras, sedas, linhos, algodão e
jérseis. São usados terninhos, tailleurs e calças com blazer.
Bolsas esportivas. Se o evento for noturno, o vestido pretinho
fica ótimo, com saltos altos e bolsas menores. É o traje
para almoços de negócio, exposições, seminário, teatro, etc.
Ibef - E para as noites de gala. O que vestir?
Marilúcia - Blacktie, Rigor ou Tenue de Soirée são os termos
usados. É a roupa com requinte e sofisticação. Vista-se de
acordo. Os homens usam smoking com camisa branca de
preguinhas, gravata borboleta e faixa preta. O smoking deve
ser o mais clássico possível. O sapato é preto de amarrar
ou de verniz. Nunca mocassim social. Como vivemos num
país tropical, no verão admite-se o “summer”, que é o mesmo
smoking só que com paletó branco, de tecido nobre. Para
as mulheres, todo glamour e sedução é pouco. Os tecidos
são importantes, veludos, cetins, brocados, shantungs,
crepes, tecidos metalizados e bordados. Os vestidos podem
ser longos ou curtos sofisticados. Bolsinhas pequenas em
metal, pedraria, carteiras de tecido, saltos altos, meias finas.
A ocasião pede decotes, transparências, fendas e os modelos
são mais estruturados. Para proteger-se à noite, podem usar
estolas de veludo, pequenos casacos de brocado e echarpes
longas do tecido do vestido. Cabelos presos, jóias e
maquiagem sofisticada, dão um “look” especial.