Ônibus Urbano
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Ônibus Urbano
Rrâcâmdt1s jãdimbvtrb COEÌIVOUiSANODERì8.PÂÈDEREGIÃO {16ì61d11?7 -.é1.; t ,i, enj, 56 - RÈenãoPEìo _se íe Íra\affro Conaençõo Cofetfua 2011/2012 Sinlicatolos Conlutores le '/eícufos íe fulococa efugüo fut[oúarios e [e (Transporte Sin[icatolas lEmpresas f,e Cofetbo'Ur6ano[e Qassageiros Qj\eiràoSretoe fugüo 't)igência:tulaio/2o11 a A6ri[/2012 t \,'ì COtrÌIVOURTÀNODÉ R B PRÍOER€CIÀO {1O6rqÍ7t t ì . pEÌRABALHO coNVENCÃO _ 2011/2012 COIEÌ|VA TRANSPORIE - MOCOCA COLEÍIVO URBANO E REGÃA De um àdô um làdo,srxD/c4ro Dos coNDuÍoREs DE |EÍaULOSRODOVTÁR\O DE MOCOCAE Rf6r4O,útidade sindnatdê primeto grau,rêpre!,èntanÌê d: cdesônãpror$ónàt, ReÊnro sindi.arne24440029471/90, ins.ritonô cNpJ/MF sobo ns s4 140rj6o/0001 05. .om sedêna Ruã cãn:dá,r3s l:rdim râvinÈ,nâ.idadedê Moco.â,Enadodê sãopauo,Ìèpresentàdo nà fórmã ôÌ*uràrâporseuDiretDrpresdcnìe,tÍ.HÉLoÌEoDoRooÂstLVÁ,bmstsrovtúvôhotoríâ ooí"do, dô o i r360do )sÒ .p. .Dr M_ j14l 4 ii3. i. r Dõ oitr,ô tõdo gtNaafo DA5 EÍtvo URBAN' DE RtBEtRÀo pREÌo E RE6tÃo, enl dade iãd:).z dô prlmeÍo gbu, repíêFrtànle dã .atesoriâe..nôm.â, Resnrô sjnd.à i! 3s366O0rss5/s1, 'níÍronocNpl/MFsobon,64923.7651000179,.omsedênàRuâahér.oBúsiènlenq4 5! AndãÍ,.onlumÒ503,Cenrtu,nà c dâdEde RibèÌrãopreÌo,Eíãdo de Sàúpãu o, rêpres€nràdo iã ürasirero,.asado,adm nisÍrdor RG ns 4922 646 7 SSP/M6,cPFlMF alúnàdo,èacordãd.pâiâ rodos05 efeitos,nosrermosdô afr,co 61:t e5s dà consoidã.ão dâsLeE d o - b à l ol . o p . êi " . o , v r I r v , Á a\ o t , t r 4 D t . R à B t L É oa,. , " " , , " . p"... ",",". " e$à rorma.onÌflrruind. de manêÍà er.4vâ, nãó !ó pãG hôà par de ru:. rôLrçõc, " .à cÕno paÉ êl.iên.a maoÍ dôtÍabthô, nìeresè.omum è bem estârd05empregãdores e êmpres3dos, cüjos s i n d . * o s a c o r d â n t e r r e p r Ê j èonsi,am ê d a n Ì e a s . á u j ú h s ê . o n d i . õ e s s o e u r n l Ê s Âr .ondçõesde raba ho ênâbetec daj ha pÍesent.côtrvenção côtetivade lÊbàlho sãoap .áves a todú os emprcsàdos quê aborâmnãsenp.êr.s de Íe4sporrsde pàssâgo ros ba:e tetrnoriàtdo sindrcdôfêp ê t . ê ç ã od o se m p r e s ã d o sr â d onr a e m p Í e spaê r m t r s ô n ã dr iôaú ã n r p o r t e . ô ê t v o u f b a n ôd ã c,dtrdê dÊsãorô50dáBoãvkb DO RENUSTEDESAURIO sôbÍê ô $láro dos emprê3âdosrepresêôtados peoç rind.àr.5 signaìár05dÊ{â Convênção coetvâ dê ÌEbatho Éo rêrjLÁãdosã pârtÍ de 01 de M ã i o d - " 2 0 1 1 ê3n, 0 0 %( ot o p ô r. e n t o ).,o m oa l e r t od ô p r e ç o d o ú â bhâo e m d e c o Í è n . : d a v r € negocaçãô,re.ompondôâ5 perdâssahdàÈocotridasno pêÍiôdôde ol dê M: o de 2010ã lo de NI rNDqÌo 00!.oNDUÌoRËs0!vÊi. N ì DA COMPEN,AçÃ1 ãnte.Lpaçòê5 espontâneasôu decoÍèntesdelêi,ã.ordos.ôLeìvos,sèntenças normâtvãs hàvidâs a p a Ì l f d ê 1 ed e M ã o d e 2 o 1 o B) Nãô sêrãodèduzidos Pronoçãô,trâhíerêncà, mérito, e q u i p â r â ç ã o â r ã 1 ,m p e m Ê n t o sâ ADMISSÃOAPÓSA DA|A BASE A . o r c ç ã ôs ã L a r â d 6 e m p r ô e a d o s â d m i t iadp0o5slr de mâô dÊ2!10,ôbedecerá âo à r , o d o À p e s J o o á o r r r o o õ 1 | . n ( o õ com pârad'smâs, s€Íáap .âdo o m e s m op ê r ê n r u ã r d êr ê ã j u s trea a Í a c o n r ê dd o a o p a . ã d e m aÍ,é o l i m Ì ed o m e i o r r a á r i od a B) Êmserarãido deiunção5empâradisma ê pàc asempresàconÍúlLdàs apól re de mâo de 2C10,í.a sarantdoaosênpresados ne5sàs condiçoes â propo..ioiârÌdadede 1/12 {um dozeavosl,pÒrmè5desêd ço. S] 'ALAR]ONORMA|IVO al  pàdk dê lq de Mâio de 2C11,ôs saláriosnarmaívô! re a. onadâspã$a'ão â têf va oresmin mosíixâdórpm: R5605,00 R5r,ll B] que pËticêm psor salariasruperioresaôs e5tabêtêcco:renr ReJrustÊ 5aar à, .onveiçàô, Íèpa$arãô Jó5 mesnôsos percêntuas .onrcnadosna ctausuàd. qúev'sorarãô ã panÍ de1o . . ì \ \g)1ìi srÍôrúÌo oos@No!Ìoirs DEvEíc coLrNo uReN oÊR3.PRm ERrcrÀo (16)61cí77 <Ìq c) o vâlordo sãtárto NoÍmãívo, seráreàjustado únirormemenrê, ds acordôcôÒos aúmentos conpukórÌos €/ôupor.eãjoste e norma .onvencionat. o) Asemo.êiàrqu.dão ãs ôíererças<àr' d j do mÁrde Vc o/.2olì nà ,o 1c de sà àÍ o) dÕnçsdèlunho/20rr,sêmqúa'squer pÌêtuDos. Navigên.iadapr€sênrê CoílençãoCôtêriva deÍrabãhq ficaãssêguràdô úmcãnatdê negociôção, cãsoocôrâíãto novoôú aconÌe.imênÌo que imprevsro modiÍiquê subsranc atnentêa PAAÌICIPAçÃONOSRES ULTAD OS FÌcâà$egurãdã umãPafricÌpãçãonos Resuttados pÍ€vía noãrtigo1s,in.isor, dã Lêi 10.101/2000i novaof cotrespoidenre (cinqúêntâ a 50,00%, porcento)do salárionominad€.áda prâticãdono mês dê mâio do côtreile ãno, qoe sêÌáquitadoem duâsparcelas, emprc8ãdo mêdiaiìeo cumprÌm.niodàs seEuinte5 metãs: B) Nãopodêráo emprecãdo têr maÈdo que 4 (quat.o)tãttasinìuíiricadas por c) NãoterádÍejto a qualquerpãrcea ôehpregâdoquenô períodocãusarã.idenìê dê tÍâneitoou prêj!Ízô,por suãculpã,dêsdêque devidamêntê comprovadã na formâêíâbêle.Ìda neÍa cônvênção coletiva dêÍâbãlhô, D) NãosêãplicãÌá ô.hté.iocontidô nô.aputdãtetÍã,e destâCtáusuta, noscãsôs êm queoempregãdorè$ârcir osprejuizoscãusados a suãEmprêgâdôÉj E) Preenchido âs condtõêsâcimaesrabêt€.idâs, fica gã.antidodentÍôdos tmites do peÍcêntuãl ãcrmaestabelêcido, o minimôde R$190,00(cenÌoe noventaÍêaisìe ô máimo de Rs 67&00(eiscentos e seteôlaoitoreais)pàrâ cãdaempregado, quesêrãôpacosem duaspaÍcêã!, rêsâlvãdo, noentanto,à hiDóÌêsê o.e!È1â naleirâ1". F) As enpresasquejá inírtuÍramparlicipãçãô nos LucÍosou Rësuttadôs, não estão obrigãdasao.úmpÍimênto do estãbêle.jdo nesractáúsua,desdèqúe os latofês â sefen dlstribuidossejam súpêÍioresao estabêle.ldo, e oso seiãm interioresíìcam obricadâ!è .ÒhplementaÍ atéo limitêoÍa.onvencionadô. 116)6lGÍt paBamênto dâ paÍcêjàè tiruô 're Pafrcipaçãô nos fipjuÌadosserá êrèiuadolunbfientÈ rom o sàárìodô mêsdè s€tembro do anoemcuuo e, o çêeundo pâgãmÊn(o ossaâriosdo mêsdêMÍço/20r2 b _ q e o ê n p ' " B d ô oq r ê ^ r ' . do pàgamoôtodâ pa(eta, ôbseruadoàs dêôas cÒndjçõ6 ârma â.ordadâs, ,e!eb men10da pã(ictpâçãodosrêsuÌàdojoa est pút.do PâEJns dê.ontàEêhdasrãìase acidenre I d. Ían5iroóu prejuôode qu. Í*am ar et 3'€" e "c" srá lêwdoem.onsiderãção cadãjemêÍfs, senooô prmerô de ov0r/2011à 30/0E/2o11, c ô 5esundo deovoT/2a\! à 3a/r2/2ar s € . ár p l c d o ô í i 1 é Í o d ã p r o p ô r o n a r d ã dpea É ú e m p r ê g ã daodsn t i d o s apój 20l1ejulhode201r,equÌvâtêite a 1/6 pormêshbôúdodenÍo dô senenre ADIANÍAMENIO DE SALÁRIO, VALE qà,o' er do .n.dãr-"ner.o (dt"..t d0\ oF do Jr.o,or,." " " p " c o1 0 diã 20 (vnreìde Gdâ mós,e 5e êne da côin.ìdr com sábado,ô p:camoìb frá ãc.,pa;o, !e côncidircon domnsôj ou feradôsjerá êfetuàdonó primero d/a ú súbseqúente, dejdê ouê o êmp.e8adoratenhãtrâbahadonã qu nzênaou pêrjodocotrê3oondentè. PAGAMEN|ODOSSALÁRIOS al os saáriosdêveràosôr pãsosimpreierivêtm€nte até ó ss (quinto)da úÌil do mè5 súbseqúentê âó Íàbà hadoe, ql:ndo êne coin.Ìdr.om o sábàdoou fê. ãdo,o !âgahenÌaseij antêÒpado, esê.oin.idkcomdominso, sêráeletuadóno diaút mediaramènìeposterór \V B) o sstemade adoçãode pãBãmênÌo ds sãtáÍjodo cmpresàdo nÉ menÉrÉb,oí ) ho 5tà, a rtódo da empÈra,respêbndorôhpÍê do piso Norma|vóenpulado em norma coeÌ vãiparèo pa3ânentomênsã i ôuporhorà,respectivamer re c) D c n c t r d oÉ. m p r e s a d e .opd.o!o.,. .D "do.Ì âpi.ãdm à urte ã q ú L V a l e n1r% ê lãu m hd' .o reoê+-,oo"C. . ,o.,n .0, ã umSâlário Normatvo,rêveÍtdâêmi:vor do ehpregado pÍsludnado. , , ì srdordÌo ÒoscoNDUÌoEs D€víc. f\t coF vo URBÂiooÉRr8.PEo ÈREc.Ão 06,61G1177 =\. 10) COWPOVANfEDE PAGAMENÍ O À enpresafoÍneceráao empregado o comprovante de pê€âmentode sãtárioi conÌendo a ldentificação da empresa coma discrthinãçãô da5imporrâi.iaspãCas dôsdescontos efetuados, esp€ciÍicando, cadãparcêta, númerosde homsÒarÌde adìcionâis pagosno rèspè.tivo mê5tÈndôi vedadoosdescontos genéÍìcos. pâga.ão As empfèsãs no mêssubseqúêntê os Íesiduos satariai,consratadó! ap& ô pasãmèntô dôvale,e osconsiâradosâpós ô pasãmênrô dôssatáriossêrãoêfêtuãd6 no Daíâmenro Nf ERVÀLO9 AAAPÀGAMENf O . Aoandoo pagamêhìoíofÍêiÌo àtrãvés de chequ6e desdequêâ êmprêsa nãoDo$ui posÌoban.á.ionassuãsdêpêidências, seráassesurêdo âôtrãbãLhadorlemoo hábitde no máximô atáriqd.niÌô dajoÍnadad€ rabatho,.amã abonação dotêmpo parão desconÌô nêcêssário do chequê,fì.aôdosentadêrraobrsaçãoâ emprêsâque etetuaÍo pã8amênto drctamenÌe naconracoÍêntedô êmpresado. Serágaranìdoãô ênprcgadoãdmÌtidoparaexercerâ mêsmaíunção de outrÒi8úal sãrãrio, sêmcônsrde.ar pèssoãk, ãsvantàgêns obseruadô osrequisitos do artigo46l dãcLÌ. EnquantÕpêrdurará ssb*iÌuição quê não icnha cârátèr mêramenle eveniual empregado faÈ jos aô sâláriocontratualdosub$ituído, semconsiderâràsvãntase.spessoah. DEscoNÍos NossaúÃtos Fi.amproibidos osdès.ontGsalaaÈ atituô dêquebradeveícuooupêçâEâsta, de quandoo empregãdôasiu de to.mâ cutpôsã(nestsência, tmprudêncjâ ou impêÍi.la)ôudôlÕsa. Acu pãdoémpregado porumacomksãoa rêÍ dêsg.ada deveÍásêrânátisâdã eNDrdb ÒoscorDuÌoRsoEvíc. @rF vo uisNo DEhr8.PFo ÉiEc!Ào 06) 61C1177 gtf t=-{ :, conj.st - RrbdÉoFrolo- sP DESCON|OS DECORRENÌES DÊMULTAS al As emp.esas devemcomuni.ãr obrigatoriamenie a ocorência de muttas, ouândo roliíì.àdas v'dpo\.d|,doreeenldnoo.óprà esivedo autode hrã(ào ào enprÊscdo oeJÊ q-. decoÍêntê doexercic o desla aÌvidãdè. B) auàndoã multãouautode htraçãofôreiÌreguedÍetamenìe ao motorhta,o mesmo dêvê.ohunicãr a €hpre5adasuãocotrêiciã. c) empregado pod€Ìâproporo fecursô p€ndênte e enquãnÌo dè decisão àdmnidr:ìivâ ô vatoÌ dã 6ukJ não pôderáser descoitadodo €mpregàdo,cabEnuo,u Dì CÌ .àsôde rèc\ão cont'dLuãtà qràq-er riru,oê penoenkr-JFô fì.a êssesurãdô à êmpÍesão dirêiìode procêdero dêscontoda nutta è, sendo. recuuoãêúpresãprcced€Íá a devolução aoêhpÍegadô dôvãtordescontadô. ABONOAPOSENTADORIA ao empreeâdocom maisde0s (clnco)anosdetrãbalho contínuos dedÌcadôs à mesma qüandódelavÌëra desi8arsedêÍniuvâmente empresa, por motivod€ aposentadorlâ, 3eÍápago umabonoequivãlênle a doissalários nonthak. B) O âbonoà queserelerèã pres€nte cláusulã, dêvêÉserde 4 sàtártó!nominais èm ëso dêâpôsentadoriã porinvalidez, petoóÌ€ãocompêtêiiedo |NSS. comprÒ!âdà c) OvaloÍ mêi.ionadona lêira"B , dêvêrásêrdedu?idoem cãsodê Drôlosiruradè âcão indenÈatóã movidacônÍâ a emprèsãpêlobeneíìcÌáÍ o dâ Íêfêridâctáusuta. lAl HORAS EXÌRAS À5hohsêxtÍaôrdináriãs sërãorêmúneradas nâíormãdãlêi. DA COMPENSAçÀO DA MÃNADA DE ÌRAÁ.AIJ,O a) Visando,adapraras necêssidãdes de demandados sêetos, por êstacônvenção.otetivâ autorÌzâdar â adÕÌãrem, det.ãbatho, uhajornada a íNDLqÍO DO5'ONÒUÌÔREs D! VTi' ( açaodeum ban.odehoràsqueseráadh nÈrràdoãrrãvés dedébitoe íédto,.ndê o er.essóod à d n i í u ( ã o d eh ô ê s t r a b â t h â e dm . sú md a s e r ác o m p e n s â d ã .ao.m o Í ê s p o n d e r rdêt mn u . ã o ouâumêôÌo, respê.rvàmenie dâjórnadâ dênÍo do pÉ,o dedozêheses E o sãLdo do Bancôde Noraskredorôú devedon,deveráser níôhado nen!â menÌe úãbahadoíônvolvido, clm umaviâro hesmô,è o u r a . l u e d â Í ás e u . Ê n Ì Ê3 l e u e m p r . C ã d o Í c) Asfr, cúãndooi sêB4osdê Íânspodes sób: modâtdàdede gb!!! ?njveremôm Dâ'xâ,ôs empÍegâdôspoderto dêxãr de tÍabàthara,oÍnâda normt, firandoàs hoÍàr úabàÌhadaj . 0 n o d é b t o d o sê h p r e g ã d onso b a n . od è h o m s ,s ê í d oq u e o e m ê à sh o r â 5n ã o r â b â t h a d à s DI auãndo,ôsreruçosê{iverêmem atÌaôs êmpresãdos Íabàrhà.ãoatémd: joínadã normâ, sêôdoque e$âs hoGs trãoseÍãopàsâs,cônnituindocÍeo .-,. -p.-.."".;. tó".c q" . p . " !. o n o , descansô poneror, dentfôda vigên.Ìâde5lâconvrnçãoco êÌvã *,*," E) As hora5queÍzcÍpm pãrrÊdÒbancodÊ hocs,tantoparàíédiro comoparadóbro seião.ômpensâdas senpÍenâpÍoporção dpumahorap!Í únd nord F) 0 5 f u n d â m ê n t ô s l e gdaasp Í e s e n r.êó h p e n s â 9 ãdôe j o r n a d d a e t f ã b ã l h oé,i ê t ô . o m Ìutro nô que dÈpõe o Adiso 59, pÍásrãto Seeuídodà Consojdâçãodãs LeÈ dô Ìfàba ho .ôh r c d ã ç ã o d à dpãÊ a L e i i . q 9 6 0 r / 9 3 - A r t i C o T s - i n c È o xdXaVC F e d ê r a cl Al hoas Íabahãdãsnosdãs deíinadôsão DescansÒ s e m : n . R € m u n è h dn. ,ã ô poderãô sêr nruidàsno BânrDdeHoraspàràftnsde.ômpen5dçdo, e dêvêrão reÍ femunôêdú de Hl lànrD quanrôàs horascréditordevÊrãoser Òbrie*oramentc rcmp!trsâdâe até o termno dè vi8ên.Èdâ pÈrentenoÍmâ.otetiv:,o! seia,ral04/2012,sendó henìodÕbâncôde honsnârêcunteíoÍm3 sÌÈ1indo5àdô êh Írvor do rãb.thãdor, aehôÉr ião.ompensàd:r dré e5ü daG imite deverãôFf pasèsno hôtê.te de pagamênro do mêsde Mâ o/2012,.om oj â(êscimosprevislosna c áusuà 13! dâ presentên.rFa co et vd ravor do empregádôr,:s mesmârdpveràorer .onjidêÈd:! às hôÉ5 déb to ou cÍédÍo não 0oderãorê.tfaníerdas pàfã 'NDqÌO DOSCONDqORBOÈVEÍC COtrÌ!O URBANO OERì8.PREO! RECÀO o6161Gr77 .oij 5c Ri6eÍão*do sP L) Na hipótêsedê .es.Èãôdo conrrâtôd€ tÍãbrthórêm jusrâ.ausã,poÍ nicaivà do Êmprecâdór, semqueÌênhâhavdo acômpensaçãô inresrât dajôrnâdavabahâdaalérìdâ nôma jus o emprê8âdo pagâmênró íará ào das hôrâr não c.mpeísadàscomoôÍras, e no.ã50 do emprcsado serdêvcdor, a êmprêsâ nãopodêráproc€dêf ô de5!u,LU. PERMAI!ÊNCIADO ON]BUSNA RES]DÈNCIA Qúèndoo vêiculodetràbâlhopermanecer nâ fesdêncâ do Êmpregado, no tntotrao enÍe umalornâd:e outra,o frêrmoficaisêntôdequatquer rêspon5abiLdâde no1ô.anr€ à guârdãe iodocompuGdo comorèmpoá dÈposrção daei prcrapaGfinsde Âslérâs,obseÍvãndo o d spostono art go 135dâcLÌ, só podêrãôtpr ni.io em d ã! não,podendoseu iníciÒ .o n.idircomdominsôt,fertâdos ou dús á compensrdor B) À.on.e$ào de réras 5erá.omun.adè por escÍiioao empresadocom anle.êdêncú m'nimède 30 d 3s,rabendoa estêâs n:ra respedivanorÍicàçd!; cl A rêmúneÈção adcionâde 1/3 dasfértâj,de quetràrâo Artgô 7e, n.so XV dà conditu F è d ê Ê r d e 1 $ e , s e r áp r s o n on i c o d a ! r é r È 5 j n d i v d çã. pmpresàdo que rêrornãÍdo gozodê Fó.as,ìerá estâbtidadê pêLoprazode 30 al Ao enpÍesadoque nãoÌiver nenhumàíata ao tonsôdô pôiiodoaqúisiiivo.le Jéra5, spraãÍibu'dà uma srâr ncâçào.oÍe5pondentêa mas s lctncoJd ar dê dêr.anso,que pod€ráa Í ìerio da empresâ,ser rêvadidoemsatário,quesê.á pasona mesmaopoftundãdeda.oncesão d ê f é Í à 5 ,o u n o . 3 5 o d ê Í è Í s ã o . o n r r a t u ã 1 n, d ê i i : à d à 5n à m e 5 m ao D ó r r u n d a ddeà 5 v e r b à s rescÉpÍâs, ndêpendente d. mot!o do deslsamenro Bl ParâêfetDdestacáusua,.ônsderase comoluÍif.adã tão somenÌeàs se€linÌer hipóteses: íôlecInêntods fi ho,esposa paie mae. oucompanhêÍã, rNDrdb Fs @flDmRs DEw{c. Ruro!âdi,135-jâdinLÍnb @rflrvo sRsa o DEre mEroEÈGrÃo 116t6ú11z cô't. 503- irbddd Pe. sP 4:{ 2t) opâgamênÌo do adicionalnoturno sêÌáno ìmpoftêde25%{vÌntee.tnco por.ento), sobreã horadilhã sempreqoeo ÍãbalhoÍoÍ êrêcutâdo enrrê22:OO horãsde!m diae S:Cohorãs N)MO NAI DE IN SALUBRIDATÌÉ Paràíìns de Ìhcidência do Adicionãtde tnsaubrÌdade, às pãlles pâcìúamque o pcÍcênilatdê25% por.ento)em ê cii.o ($tnra {vintè poÍ cênro)em emumédo, sraumínrmo,3a% € 40%{quarenÌã porcento)êm e terãocomobãsedeincidên.Ìa sraumáximô, o vaor dèRS650.00 (sê6.èntos e .inqúênìâ rêâisì. 251 AsehpresasÍìcãm ôbígãdãs nãiormâdaleiã mantêiconÌÍolede horáriospaÉsêus para êmp.e€ãdor tantô seBlçosinte.nos, extemosou hibridos, send.qüêpaÌãquâlqu€fmétodo adoìãdô, a assinatuÉ doêfrprêgado é indkpensável. I NÍERRUPçÔE SDOf NABA!]1,Ô Eventuàis lhteÍupções oú suspensões do Íãbãtho,desdeaúenãôócâsionadâs b.ôs prop16 eTp eC"dc, nà. em delorêr.D de Tolivo<h.' i'D,, Ídhcdp mÍqà pnmcoL ourÊ( rà?õesde exclusivâ responsâbilidade dã êmpresa, nãoseráêxEÌdoa compensação dashorasdê pârali$çáo comhorasêrtrâoÍdinártâs, n€n exierquêrepônhãnasho.asdeixadâs deraba harou quandoâ süspensão emdlasdêféÍlã5,5alvo dôrâhathoperduÍãrmâú de30dìas. rNfERvaLopaR REpouso/auMENraçto & Ficãêstabêlecido paÍãfepouso um nteÍvalo ôualheitãçãodêquêÍara o anigo7t dãcLÌ, quepoderáseÌsopêriôra duãshor*.om timte márimôdêaté05 (sêisìhoÍãs, seôdocertÒ os pêriôdosde Íâbâthô,os moioristã!sêrãôriberadós pêtas êmpresas e nãopemaôê.erão à dÈpôsição pór.onseqüênciãs dasmesmàs, nãô3êrácomputado B) IambémnãosêÍáconsiderado tempoa disposição do empÍegadoi, o inreruãtó ênrê umâpe8ãdã ê outraparaos motorkÌãse cobÍadores quêtrâbaharem em re3ihederrêsou maÈ sNorcaÌo DoscoNouÌoRrs ÒE ví. coEÌrvouRsaNo0! Rr8. rREro!RE6rÀo c o 6 1 0Í 7 7 t\ p ê g â d ãd5e, s d e q ú ên,0 5 n t ê t u a a 5 s e j a m l h e r a d o s p ê h e m p . e s a , f ì . : n d o . o n v ê n . o n : d o . n d ã q u e 0 rd!õroó rêoôcàdc ;o Àà, e,o.. ,00 d.d, o,". c) Nâ.once$ãodô iiteflao dê Íepousoê aimentàção dô empÍe8àdô, a5 empr€çr deveaorêspêitâr o ntedâlôminmode tt horasenÍe umalornãdâe ouÌra Asm, poÍ Êxempa, sê â Empreiacônceder 6 hôÉs de interuâopararepóúrôe ètmêntàção, ã lornadâiorma de t : r r à r r ì o n Ò Í e di ã à o p o d o rúãt r a p a s s r 7 r ã0 0h o r â s 1 2h4o r a s -n r o Í v à o d €l l h o É r : 1 3 h o ü s 6 hora5dê íietu:ro = 7 hôÈs de tornâdâ). se â emptusãconceder 5 hD.ã!de flerva o, não pôdêfaã jornadautrâpâ$arde hôrâi 124horar inÌeruâod€ tt hoas = 1j hÒrar 5 hora!de i i t . d a o = 3 h o r â s d e j o Í n a d a ) , è â $ i m p o r . l.i a í r ê motBtçÃo DE|oRNADADEIRAAALHOEXCESSwA lr5 empÍêeâdos nãopodêÌãoreàtzsrjor.idis dc Íàbathôs.uperrú â 1o:oo(da) horâsdè rrãbãlhÕ por da, sendo,03 loto) ho6 normas(arucô7s, nc5o xÍ dã constjru ção Federa ), e duarhôÈsei1res(n.iro ltdoAn sô ss, dàcLr) GARANÍIAAO EMPREGADO EM]DADEDÊ tca gaÊniido empreeôê salá.toao êmpregadôem dad. dê presìaçãode sêÍvc! 1'l d oP\d"of' 8arànta e extensvâ ão Íabã hadorque enveÍ prestaidosèrvço m Á) Ao empregado afartadodosêruçopôÍdoençapeÍ.ebendo ob.nÊfi.rapre!dêncijrio , por mãÈde 90lnovent.)dús,seÍásàrônrdoempÍÊsooú sãáfjô a pàfrr d: àtràmédicâpof 60 y Geíentâ)d,âs () Bl cÃo o empregâdó seF afàstâdodo s€rv(o por doença,íê.ebendoo benêticjô prêvidên.iío por ìempo inferiôÍâo.onvencionâdo na eÍa Á., serágahôrjd. emp,esoôu !àlár., â pÍtú dã altamédi.a,por um periodoisua ao do àÍr*am€nlo, mit.do, poÍém: um naximode:r0ltrintàìd âs,çêr preluizo.lo avÈóÊróvio COtrÌIVO ÚR8ÂNO DERLB. PRftOT RTGIÃO ì oí 61d11rt i 6i156-RibenâoPrero sP GAAANÌIA AO EMPREGADO EM V]ASDE APOSENIADORIA ao empíegãdôque compÍovãdamenÌe eÍivêÍ a reÍvço da êmpÍ3ra por 05 ki.óì e e s t v ê ra u m m á x m ô d e 1 3 ( d è z o n ôm ) e s e sd a à q u s ç ã od o d Í e i t o â aposêncdoÍa em seus prâros minmos dè quã quer lipo, fi.ã :$eguràdo èmpíeso duÍanre o pôÍiodo que fâltâr pãra ãpo5entafsê, devendoestá .ôndiçãoser comprlvâdapeo empregâdo que adqurido o dtreto cessaô Bì Nô caro de demissão,ô empÍegadodèvêfá.omprovarno prâzômáxmo de 10 (de4 dÀ:pós o Íê.ehinêntô do ãvÈopÉviô rabãlhàdoou ndênÈãdó,ô dneiro: sarânrâdè empÍcso, p e r d ê n dao s ã E 4 t i ad € q u e s e Ì r â t aã e r r a a " d ô c â p u r d e s t a c á u s u â , s ê í ã o ê l Ê ì u r n ô F r a z o Cì Eíã gãrantü não prevâlêcêrá em.aso de etnçào oú des*vaqão das 11vìdadesda por omprcsa, mot voseconômicôs óu Í nànceiros, bêm.ómo no .à5od€ fa ta erâ!ê GARANÌIAÀ GESTANTE F.a gãrantidóêôpreso à empÍêCâdã Cèíante, desdea contirmaçãoda gíãvidez*é paíto, r n.o mêre5apóso ex.êtônos.asosde contraÌocóh pÍãzodetÊrminado, dkpensapôrluía .aurâ,pêdidôde demÈsãoe acordoentfê âi p:des. Nosdok ú t mos.arôs,ró1erãow dadecomà 3l A.onïnmação de que tÍatâ ã leÍa A' dena Cáusua, devèrásêÍ fêi:â no .ãso de dúpênsâsôm luna.aúsã, n. prazomárimÒdp 30 dià5na grâvideznormalê 60 diãs na sGVce, 6ARANT]ASÀS MÃESADOTANï.' ê m p r ê l a s . o n . e d e eÍ ãsoÌ â b l d à dnêo e m p r e gpoo r 0 5 k ú . o l m s * , m i i õ juÍ dicâmenlè adotaÍem ..ançãsía râra e1íia dec lzero)aumànoderdade 8' qoê ÊniveremamâmenÌândo As empreCâdar sèus fihôs, fi.ã ãrsesuradà do! , d u r à n lãêj o Í n a doàu u m sh o r an oi n i co o un o f Ì n ad âj ó r n â ddâÈ tãbaLho, medãnteopçãoúncadâempre8âda. \tì cotrÌrvouRBANo D!Rr8. PRror RlcrÃo oo6101D7 35) GARANf]ANA RESCISÃO CONÍRAÍUAL al  iqurdaçãô dosdirerosÍabã h3ta5resultânrès da r.5.Èãode conrÍâÌodp rÍabãiho dêvèÍá5erefeuvâda prazo nô máximodê r0 (diasìa contàÍdo tÉrmno dã etÊÌla prestação dÊ sôÍvços, n0 casodêãvsôpÍévo indetrDãdô, è 01(um)diâdotérminodoãvsopréviôeíetivamente B) o n ã ó c u m p Í n e n t o d o s p É r o s a . i m â c i t a d o s , ã c ã Í e t a r á m u t r ã d e. â o cmo: r d ô lê3Élâção vsÊnteeseÍárevêrtdoêm íavordo râbãlhãdorrressavado o.àsô êm queà emprêsâ cômpÍôvàr a mpossibi dâdedê ârêdod€ conÌaspóf p.obtemas de homóoCâçãô ôu poÍ cu pa dô cl Quàndoexigidôpor lei, a homolôgâçào dè Íescúãodo .ônralo de rÍabaho, dêvorá sêrrênânosindicâÌo reprêsêntãnre pfóí$ionat. dacâtegorâ Esta3aÉmiâsóspapticàseexÍÍ nâ l o d l d õ d èd õ e , p 5 d . À d è o J ' b " o e o o . d i r o d " . c . e c o b 1ãbási.aou tckeÌ âlmenràçãô, m nosaário,obseruândo âssêgúinre5 !ondiEõesl A) SomenÌeterá dirêiroàcesÌabásicâ outckêtãlimentaçãooempregadoculoindcêdÈ râhâ5új'ÁtÍ.adas.ão sêtã!upêriôÌà 2 {duat denro do mês êfi CuEo, excluí .onbeema perdados05R's; B) scÍádêscontado o peÍcentuãde0,s%{meioporcento)dos árodecãdâempresado benercâdocon ê.ôna ouìi.keta titu o depâganêntoj À .êsta básicaou rickeì ãlimenlação,em hipótesênênhumãteÍá nãtL.Ê?a!âlana è U x i l i DD U e i ç d , I d l á jus ãô Íe.eb mentô dã cestabá5cade ãimento,a sêremtornecidâsmêsa mês,ôun ih te máximo de 3 (íèt meses,devendôpara bntô sêr contãdopâfâ êf€ilo dena cláusua, o uimo dÌa de sêÍviçopÍenãdo pe o empregado E) Àcestabásica seÌácôúpônàdossecuinte5 itens:10quilosdèôÒzÌipat, s quilasde Õçu.otcti.bt, 3 tiúas de Õte. de saja, 2 quitôsdè leijóo tõtio.o, 2 pocates.te nÒcôiãa de 5aa Gtunút 1po.Òtedesaaqnnosde.aíé,1quilôdêsol,1qúiladeÍorinhadettiaa,1taÍÕdèexttotÒ ate de bbcÒiÌÒdt 20n qrcna' l detesenÍe liquitlo, 1pÕ.útu de hôúbtil,úãa toixode,obõaenpódèsaÔstonos,l pacotedesabõaenpedft dèzoagranos rrorqÌo Dos@NDúoB DEvíc CO|fÌrc UREAIVO OERB,Pim ERÈGIÃO (16)61eu77 6nj.5o3- Brbenào r4ro - sP 32) COMPLEMEM AçÃODEAUXIL]O PAEV]DEN'IÁR'O Ficagarantdã a .omplemênÌação poruú períódô de sãtário de 60 (se$êntaì drâs prevldenciário, dob€nêfí.io quevierasofrêracidenÌe aoempregado doÌmbatho. B) €nd coìp.mentd!;o dèy.'. )er pdgã por o(à,i;o oG pàEànenlo: nê1<àr dodenaE empregados, nosterm6 da cláusula do presenteãcordo.Nãôsendoconh€cÌdo o vator básÌco daprqidênciasocialaemprêsa devèrápagaróvatoÌesrimãdo, è casohajadiferençã â haior ou mènordeverásërcompêhsado oucompemêntãdo nopagâmeÍÍose8uintê do emprègãdo. c) DeveÍásempÍeser rêspeÌtado pãraefeiÌode comlteffenÌacão ô timìr€máximo dê conÍÌbuicõesDrêvidênciáiias. AUXIL'O MAf EAIAL ESCOU R Recomendãmi€ asenpresâssolÌcitãÌeúos sefriçosdosóÌgãÒs fâciitãÍaosseusehpresãdos à ãquistcão demateriàt es.otê., 391 AUXILIOMÍDICAMENIOS Ás emprèsas sefrprèque posivêl êr6beecerãoconvênios.omíarmáchspãra a paraseusempÍêgád6. aqulsição der€médiôs As êmpÍe54concedêrão a tíÌulôdè aúrílìolunera 02 ídois)saáÍiôs nomãÌìvosãos perãdea prdidênciasocÌâl depèndentês hâbilitâdos doènpresado falecdo. GARANNAAO DIRICENIESIND]CAL As empresâsas4urah ao dÌrigèntêsindt.alnô êÌercíciode suã funçãô,quê, de*Fndo mants codâto com â empresã de lua b.iê rêlinorrâ|,tcrá saranlidoo aiêndimênro peLorepÍesentante quea êmpÌêsã designaÍ. sÌìor4ro oos@NoúoE DEvíc. @hVO URUNODÈRIS.PRFOEREGIÃO 116)610.11' coij.503- iib.Íão PÌêto sP iv n:' PANT IC1PACÃOEM CONGÃÊSSO o Dúl€ente SindÌ.ãl no exercicÌo do seuúândato,ê desdequenãoafãstado dê sua lunçáona enpresapoderáausentarsê 03 (trêt diaspor ãno,eh prejuizoda remoieràção pma padicjpardocongre$oânualdacãtegoria,.omunicando â êmprerapo. escrÌocomâft€cedênciã ÀIAÍAMENIO DO PEDIDODEDEMISSÃO o sindicatÕ dã.ãìêgoriàpÌoí$ionatacatará o pedidode demúsãudo empresadol dêsdêqoeo mesmode.omdâlivÍee espontãnea vonìadedo empregãdo sEmquaqu€.formãdê As emprèsas afixarão em quadrodê alisosituados êm lo.á v ível e deláciâ.esô, avisosde ãuto.iã e Espônsâbllidade do sindl.atod€sde aprovadospeta adminisÌrãcãô dasêmDresas. co$fRtButçÃoNÊGoataL ÂsEmpresãs desconiârão naíolhadep4ãnêntôdeseusempreeados, asso.iàdos ou não ao sindicatoProlìsionâ1, ã CónÍibuiçãoãpÍovãdâna ArsêmbléãGêraldâ cãt€BoÍta, no p.rcenrJàdê29ôldoboor(e1to)hêràlsobeosaàr:obà,.drràdàóTo'ecddoreprê\e..àdo {? p . l èr r , i d o d e 5 n d t raac o . d ã n r e , ì . à n d o ' e l c É d o o o r aáróop ô i ( ã o p op' c r r ed oe n p . p Ê à oàô X peranteo sindìcato sermãnúêsÌàdâ ProfÈsiônâla1é 20 lv nte)d d antesdo pasãmento sobreo { I quãldeveÍáincidÍr€spectivo dësconto. sì Âs Emprêçaç êtero'3o o rëcolhim€ntodessêsvaofer em lavor do sindcato Prolìssional acordãntê, após15 (quinze)diâs dó Íêf:rido desconto,em guas pÍóprias ã sêrèm fonecidaspeloSindicàto Pfôíssional, Cì serácobrãdoumãmutã de 2%(dôi<por.ênto) sôbrêo vao. da suiã,no c.so de qND4ro DoscoNÒ!ÌoR4 0f ví. 116)610j177 t ì côij.503 RbcrãoPrch.sP CONf R]RUIçAO ASSISf ENCIAL DAS EM PRESAS as êfrprêrãs sedadasna basê teíitofal do sindcaÌó fêp.esentanìed3.atêgoÍâ econônicâ,âbranCdapea presenteconveôçãocoteriva,deverãopâgâr,ã tit!Lo de contribuçãô asisten.úl de acordacom J de. são da A.€ E, ã inpôdãn. a de 02 (doisì pkos normãtvos do moto. sta,05'ìua s seíãôpâ8osao s ndicatoe.onômi.ô,respÊ.tvamenteem agoíô ê seìembrodÊ paÉ ai emprês3ra*odãdas e nào asocadas, ícoftêndoã empresèque nãôêíêÌuãro re.othimentonumâmuka dc Ì0%(dez poÍ centoì,âlémdâ âtüãt3ção mDnetária MENSALIDADESSINDICAIS Dêsdeqüôôbrètoâdo 05termosdo Artieo545da CLÌ,$ emprêsâs des.onrãrão em lo hâ de pa8am€mo dê sêusfún.ionários, mediènte.omprovante dê I iaçàô,as Menrãidades asôciàtvasêm lâvôrdô slnd.átoPÍoíisíoiàlàcoÍdãnle, procêdêndo sèurecôhimentaatérnìà diasâpóso âluddodescÕntô, ncôúÈndo na mesna,em.aso de aÍõo, muiÌâdê 10%(de, por c d ô ) f b r e o v aú d as u i a COMUN]CAçAODE A.]DENÍE As empresÈ dêvêrão,lrvo em c a s od e i m p o $ i b Ì l d a d e. o, m u n c â r . a c l d e n t d ee pÍêv pczo (vinìe Íabalho 3o órgão dêncário .ompeienie,no de 24 e quaÍoìrì po c âLnocasode morte,sobpenade terque a r c a r c ô m ô ô n u sd e q u a l q u €prr e j u h o . r uvêê n h ât ê r o êmpÍegadocoma f3 ta de ra comunicâçãô. CON|NAÍO IND]V]DUALDE IRABALHO os .onúãtos ndvlduãÈde Íàbàlho nào pDdeÍão.onrãriar a p a) id, l .". as emrsõ ., p0 02 1duãt .â\a, 02 emprecôdos ã .ãr3o dá emprera,dêroequê .one rkam obrisâdospor ocàsiã. 3) os empÍesados podêr dpvDlverem or uiifoÍnôsem dosmesmos .Z õ -..ïïïfi1ïlf,iï15ffi1'l#iiï 9ìr: Rurcrnrdá ts -Didin bínD ?R-lì, ._-.-".", ._. li,.j1,* cmt. so3- RrbdÉoÈdo sp ,,.,.;i" ,," attsÊNctat tusnFcaoas pode.ádeixardecomparecer o empÍesado aoseruÌço, ser prejuízo aÌéor r"êt d'd: lonsecuÌ,vor,eT calooe Ìah. r"nÌôdp 'ó1rce ascèndênre, descendenie, iÍmãoou ümã; BJ Porúm diãpãÌainìerÒâção hospitãlãr decônjuge, Íilhodependenr€ CJ Porcinco diãsêmcasodenascimenrôdêfrtho, Pormeo dia,d.luído ô empresêdo que nãotràbâlhâ,êm hoÍáriocomeÍcial, para Éì PÕÍumdiapaÉ ãlistãmenionilllôr, Por ufr dia paraprestareÍamê úédlco,erlgidopèlo€x€rciiôôu Ìío de gueÍa, mediante posteÌÌot comprdação Porun diaquandodãintêrnâção dospakj Hì jústifcadas oèmaisràlÌãs serãodeâcordo coma Lei. Ìoda adverìênciâ âo ehprcsãdoseÍápor escritoê disdminandodetãlhãdamêhte ã iakaçoheÌlda.Emcasode Ècusadoëmpregado êm àsÌnaraadvèÍiênôia ã m€smàsêrásubsdnta pord!âsrêÍêm!nh6,ncando, slprÌdaâ fâltadaassindura do mêsmo. coprÈAroDEExPEaÊNo,a Asbas6salanais estabelecldas emdecoÍênciã destaconvênção serãoobsêruãdâs êm quê vênhamâ $Ì admitidosa título de experiê.ca,.ujo pÍazonão rêlãçãoãos€mpÍêeâdos ëxcedeÉ de60Ge$entaìdias. T,,BALHADORESIUDANIE pârâprêstaçãô FicagaÊntido o abonodefaltasdô êmpÍê3âdô êsiudant€ dè êxames êscolãrêrqúãndo.oin.idêntêÕ seu hôráriode trabalhocon ptova ê desdeque avisecom posterior. aniê.êdên.iã mínimadê72Gêtentaeduas)hoÍas, sújertândes€ a comprovaqão rND@Ío ms coNDWoRÉDE!!íc. @IMVO URBAIIO OERI3,PRFOERIGIÀO 116)610.ú77 /rc =(-' co'ú. s03- Èibdíio Frlto - sP coNWNtoMÉDtco / oDoNÍolóctao Recomenda se às empÍ6as,semprêqle po$ívetestabetecêr convênios méd.ôs / odontolfuÌcos paraseusëmpÍqad6. Por ocasiãodâ admÈsão do êmpregâdo, devefásêÍ submetidoa exãmêmédi.o grãÌuito,êmitindeseo atesÌàdo ocupacionalaém de ourÌasexigéncias egãÈ,o m€smoocoíendo exaúe médicoate5randoã caDacdâdêócúDa.ionat dos trabãlhadôrêsda catesoria, dëlerásêrleironostêrmosdâsNRs07e 09. a empresãsrê.ônhecêhcomo váLidôôs arestadosmédicosê odoniotógìcos por profÈsionais romecidos do sindicaro para o ÍÌm de abônôdè faras ao doslrãbâlhadores, sêBiço,dâsdêcue exisrente convènodo sindlcaÌo comã Prcvidênciã so.rã|,sãlvõ\e a ampÌê!ã pÌóprioouconvenlado. mãniiver sèru]ço 531 N6 cãsosde rescisão do conlhto de trãbalho,sem justa causa,por paÍtè do €npre8adoÍ, o avkopÍryo obèdecêrá ãosseguintes crtérios: A) o avisoprévioserácomunicãdô pôr êsÍito e coÍìtÍafecibo,escaÍecêndô se será B) Arêduçãode duashorãsdiárias,prdiíâ noÁft,4aB da CLÌ,sèráutilDãdâarEndendo a mnvêniên.iado êmpregado,seidono ini.io ou tìnaldajoínada,rnedríL€ opqãoúni.al c) Às empr€saspro.èderãodê ihèdiã1Õa bâixana .artêiradê Íabalho do enDreeado eso dispenseomesmodôcomprlneniodo avso prévio. 0ì Fi.â â$qorãdo paraos empregãdos ab€ngidôspêlo presenteacordo,um ãvkô pÉviodè30dlãs,acrêscidô dêmai501{um)diãpor .ãdãanôÍabâthado.O dGposto nesta.táusutà quevierem n5oseacumuarácomosd spôsitivôs a r€Culãm€ntarô iôcÈôlxt,arrigo7r, dãCFl33. Ê) oav sôpréviotrabalhado nãooôdêfáìêrseuinicioio últimodiaútildasêmânâ J \\N\ íND@rc ms corDmRB DEv!'c. COIFEOUR8ANO DERIB.PTTOEIEGúO t6)60117t coÌú.s03- RibeiÈ.4!o - sP f\e 'n* MMJADADE44 HOãASSEMANAIS Pârãque não ocoiraa Íirãçãodâ jornadãdê trabathoem um únco 1uÍno,os sindicatos signatáÍios dena Convenção Coletivã comluldo no aftgo 7eIncisôXtv da ConstituiÇão F€dera,conven.ionan qu€ã duração normaldohoráriodetÌâbahosenádêaa(quaÍentã e quairo) hôrass€manahe 220 ldú2entas e vinte)mensãis, mesmoqúê o tâborsejaÍeãtzàdoem turnos ininte.ruptosdè rdêrahento,lâé ãscôndições negociãdas nêsrènstrumênro noÍmãtivo. 60) AçÃODECUMPRIMEN|O Os sindi6t6 podeÉoajuizarãçãode cumpÍimento ê iâvor dos ãssô.iãdos e não ãs5ociã dosnosca$s ê hioótesesDrevÈtosem ei Ficaa.ôrdada umamultã€qúivalente a 2%(dok porcênto)dosatárionomãtivô,pÒr inlração € pof empregâdo, revërtidã èmfãvordaparteprêtudicãda. MANUÌENCÁO DEDIREIIOS prati.afr condtõ.s maie vântâjosasaos rabahadores qúe àt especiÍicadas nestaConvênçãô coleÌivâdèÌrâbâ hq manieÍãoinaLte.ada estãcôndição. serácompetenÌe alustiç:dôÌFbathopa.ad rimirquãisquêr divêrgên.ias surgidas na apli@çãodap.esên!ècoôvênção ,\,/ RECONHEC]MENÍO D05 ACORDOS \ ) os âcordoscold voslimãdos enÍê âs Éhpresas e Õsindicato Profìssional ftordaÍÉê ÌêrãoelicáciaparaìodosêhpÍesadosda emprêsa, pr€vâlêcêndo sobÍeãs nÕm8 ê condaçõe3 €stipurãdãs nêía conveicãoCoteriva deÌrabãtho. B) Êm cãsôde pretensarenNãçãode Aco.doColettuopor parte das Emprêsaç, o Sind.ãróPÍoÍissionalse colocâ ã dkposiçãopara vlabjlhâ.sua conrer zação. \\\,\i sRD@TO G ONOMRB DÊ!ÈIC, @úÌvo uiB^NoDrRrÀPRFoÊucrÁo i16l6e.úu aàl* 6rj, 56 - nrb!tuto Pfr. sP Áscláusulas e condições dãpresenre convênção colê!È deÌrabatho têmo periodo devisência de12(doz€)meses, iniciãnd€eemprineirodemãiode2011, ê reÍninêndo em30de abrilde2012,nâointegràndô delomã dêJinitiva os@ntrâros dërrãbatho naiomã do Enunc adô Épof àssimê.tâ'emjustorê à.o'dãdos, àsriam (d!atviasdeisualteore Íoma, nôsre.mcdatei,ô preÌo/ sPiquarÌãJêira, Mo.ocalRjheirão SINDI AO IVÌINISTÉRIO DOTRABALHOE EMPREGO REQUERIIVENTO DEREGISTRO DECONVENçÃO COLETIV DETRABÂLHO N. DASOLtCtTAçÁO: MR036125/201í s . \ D r À . r oD. o sc o N D. t o R E sD - / r , c . to s R o o o !À eo c o ! M o c o . a F c c _ a o - \ o r ", r066cn00i 05 ;;;";ii;ï* *-** - â n à o ao. 6 . . a , o n . â . ì d l v o o c a s o c E p 1 3 7 j o l 4 o . _ t O - L O D O qO A S r _ . a , C p F E - o ' â ç d ê n r e . S r ár E 1 434224.*s . À s ê Í b r e â 6 i o a . a e s o , , a. e €7 à ô è. e e _ . a 0 3 2 0 , . . 0 ì - - . ô o E SINDICAÌOEMPÌRÂNSPCOLURBRtBPREÌOg.ÌRÁNSPASS-!RB, CNPJn 64.92s.765/OOO1-79 o c z l d ô - d c F . à a a e - o B à ) t , e r \ èa . 3 3 ì o â . 0 a .c o . ! n o 5 0 3 c e n . . oR . ô e f ã op , ô r o s a! 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