pesquisa de remuneração total (trs) da mercer
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pesquisa de remuneração total (trs) da mercer
PESQUISA DE REMUNERAÇÃO TOTAL (TRS) DA MERCER A CHAVE PARA DESENHAR PACOTES SALARIAIS COMPETITIVOS GLOBALMENTE EDIÇÃO 2015 Acesse imercer.com/trs para mais informações INTRODUÇÃO Os resultados da Pesquisa de Remuneração Total (TRS) da Mercer fornecem informações abrangentes sobre remuneração e benefícios. Profissionais de Recursos Humanos de organizações e líderes mundiais se beneficiam das informações fornecidas pela Pesquisa TRS da Mercer, pois ela traz dados consistentes, precisos e de alta qualidade que abrangem o pacote total de remuneração. Onde quer que suas operações estejam localizadas, você precisa de informações atualizadas, sobre tendências salariais e prevalência de benefícios para assegurar que o seu pacote de remuneração conserve sua relação custobenefício, bem como se mantenha competitivo no mercado. MAIS DE 25.000 EMPRESAS MAIS DE PESQUISA ENTREGUE ATRAVÉS DA FERRAMENTA 120 MERCADOS NO MUNDO MERCER WIN® MAIS DE 800 POSIÇÕES INFORMAÇÕES DE MAIS DE 15 MILHÕES DE OCUPANTES NOVOS MERCADOS: © 2015 Mercer LLC. CAMBOJA, LAOS, LÍBANO, LUXEMBURGO, JORDANIA, IRÃ, IRAQUE, LÍBIA, 2 MIANMAR Acesse www.imercer.com/trs para mais informações E MONTENEGRO REFLITA SOBRE ALGUMAS QUESTÕES... • Você conta com uma fonte de fácil utilização para comparar salários e benefícios entre diferentes regiões? • Você consegue avaliar a posição competitiva de cada um dos elementos de sua remuneração total? • A sua estratégia salarial é consistente e assegura a competitividade externa, mantendo a equidade interna? • Você consegue produzir comparativos imediatos e customizados de sua organização em relação ao mercado? TRS – DESENHADA PARA AJUDÁ-LO A TOMAR DECISÕES FUNDAMENTADAS Consistência - A mesma metodologia é aplicada para aproximadamente 800 cargos da indústria geral na maioria dos países. POSIÇÕES E FUNÇÕES PESQUISADAS A TRS da Mercer abrange aproximadamente 800 posições de referência, desde o nível executivo até o administrativo, nas seguintes funções: • Administração • Comunicação Cobertura - Obtenha referências globais em mais de 100 mercados e receba resultados da indústria geral ou de indústrias específicas. • Serviço ao Cliente • Assuntos Corporativos • Engenharia Confiabilidade - A participação assídua das organizações produz uma representatividade sólida de empresas locais e multinacionais em cada país. Versatilidade - Ferramentas online que possibilitam a análise de dados da pesquisa de acordo com as suas necessidades e realize análises de hipóteses para medir instantaneamente sua competitividade em mercados específicos. © 2015 Mercer LLC. • Pesquisa e Desenvolvimento • Manutenção • Vendas e Marketing • Compras e Logística • Finanças • Recursos Humanos • Tecnologia da Informação • Jurídico • Manufatura • Qualidade 3 Acesse www.imercer.com/trs para mais informações CONSIDERE O PACOTE DE REMUNERAÇÃO TOTAL A TRS da Mercer é composta de seis elementos que fornecem uma visão completa dos dados de remuneração. SALÁRIO-BASE (12 MESES) (Salário-base multiplicado por 12) REMUNERAÇÃO GARANTIDA EM DINHEIRO ANUAL (Salário-base anual + outros pagamentos fixos como férias, periculosidade, insalubridade, etc) REMUNERAÇÃO DIRETA TOTAL ANUAL (Remuneração total em dinheiro anual + incentivos de longo prazo, quantificado com base na metodologia Black-Scholes) SALÁRIO-BASE ANUAL (Salário-base multiplicado pelo número de pagamentos) REMUNERAÇÃO TOTAL EM DINHEIRO ANUAL (Remuneração garantida em dinheiro anual + incentivos de curto prazo, incentivos de vendas, participação nos lucros ou outros incentivos variáveis) REMUNERAÇÃO TOTAL ANUAL (Remuneração direta total anual + benefícios) O QUE VOCÊ RECEBE? Acesso - Informações fornecidas online por meio do Mercer WIN® acessível a partir de qualquer local, em qualquer hora. Customize totalmente suas buscas e estatísticas de acordo com suas necessidades e receba comparativos imediatos da organização em relação ao mercado. Visão Geral - Uma visão geral das práticas salariais e mix de remuneração, tendências de mercado e outros indicadores econômicos relacionados às decisões de gestão de recursos humanos. Benefícios e Práticas de Mercado Informações sobre concessão de incentivos de curto e longo prazos e práticas de benefícios, incluindo concessão de automóvel, planos de previdência e benefícios médicos. Dados reais do mercado - Análise detalhada do mercado para posições individuais e em famílias de cargos, permitindo que você possa determinar quais posições e famílias estão sendo pagas acima do mercado e quais estão abaixo dos níveis praticados pelo mercado. Regressão de mercado - Estatísticas de regressão e gráficos por classe Mercer IPE e área funcional (por exemplo, finanças, recursos humanos) para cada um dos principais componentes da remuneração total. Análises customizadas - Estatísticas customizadas para atender as suas necessidades, baseadas em mercados selecionados, porte de empresas, número total de empregados e muito mais, através da ferramenta de entrega online Mercer WIN®. © 2015 Mercer LLC. 4 Acesse www.imercer.com/trs para mais informações MERCER WIN® Mercer Workforce Intelligence Network® (Mercer WIN®) é um sistema de acesso on-line onde ficam centralizadas as informações e dados analíticos da pesquisa da Mercer. Com o Mercer WIN®, você pode facilmente sintetizar uma vasta gama de dados em pacotes de informações úteis sobre remunerações e outros assuntos relacionados ao RH. Para tomar decisões-chave, você não precisa mais filtrar uma grande quantidade de informações armazenadas em dezenas de locais e formatos. Em vez disso, você pode acessar os dados e as ferramentas a partir de um único local. www.imercer.com/win IMAGENS DE TELAS DO MERCER WIN® O MERCER WIN® CONTA COM RECURSOS PODEROSOS E FLEXÍVEIS QUE PERMITEM: • Acesso as informações de maneira imediata e rápida por meio de funções de navegação fáceis, simples e claras • Comparar dados simultaneamente entre indústrias, regiões e países • Produzir refinamentos de vários mercados em uma única visualização • Analisar e comparar estruturas do mercado por família, nível de carreira e classe Mercer IPE • Criar tabelas, gráficos e relatórios customizados • Compartilhar relatórios e análises em tempo real © 2015 Mercer LLC. 5 Acesse www.imercer.com/trs para mais informações A TRS ESTÁ DISPONÍVEL EM MAIS DE 100 MERCADOS NO MUNDO, INCLUINDO AMÉRICAS E CARIBE ••Argentina ••Bolívia ••Brasil ••Canadá ••Chile ••Colômbia ••Costa Rica ••El Salvador ••Equador ••Estados Unidos ••Guatemala ••Honduras ••México –– Bajío –– Torreón –– Monterrey/ Saltillo –– Nogales –– Reynosa ••Nicarágua ••Panamá ••Paraguai ••Peru ••Porto Rico EUROPA ••Alemanha ••Armênia ••Áustria ••Azerbaijão ••Belarus ••Bélgica ••Bósnia e Herzegovina ••Bulgária ••Cazaquistão ••Croácia ••Dinamarca ••Eslováquia ••Eslovênia ••Espanha © 2015 Mercer LLC. ÁSIA-PACÍFICO ••República Dominicana ••Trindade e Tobago ••Uruguai ••Venezuela ••Austrália ••Bangladesh ••Camboja ••China –– Pequim –– Changzhou/Wuxi –– Chengdu/ Chongging –– Dalian –– Guangdong –– Hangzhou/Ningbo –– Nanjing –– Qingdao –– Xangai –– Shenyang/ Changchun –– Suzhou/Kunshan –– Tianjin –– Wuhan –– Xiamen/Fuzhou –– Xian ••Cingapura ••Coréia do Sul ••Filipinas ••Hong Kong ••Índia ••Indonésia ••Japão ••Malásia ••Myanmar ••Mongólia ••Nova Zelândia ••Paquistão ••Sri Lanka ••Tailândia ••Taiwan ••Vietnã ORIENTE MÉDIO / ÁFRICA ••Estônia ••Finlândia ••França ••Geórgia ••Grécia ••Holanda ••Hungria ••Irlanda ••Itália ••Letônia ••Lituânia ••Macedônia ••Moldova ••Montenegro ••Noruega ••Polônia ••África do Sul ••Angola ••Portugal ••Reino Unido ••Arábia Saudita ••Argélia ••República ••Bahrain Tcheca • •Benin ••Romênia ••Botswana ••Rússia ••Camarões ••Sérvia ••Conakry ••Suécia ••Costa do Marfim ••Suíça ••Egito ••Turquia ••Emirados Árabes ••Ucrânia Unidos ••Uzbequistão ••Gabão ••Gana ••Guiné ••Guiné Equatorial ••Israel ••Jordânia ••Kuwait ••Líbano ••Líbia ••Madagáscar ••Malauí ••Mali ••Marrocos ••Maurício ••Moçambique ••Namíbia ••Nigéria ••Omã ••Catar ••Quênia ••República Democrática do Congo ••República do Congo ••Ruanda ••Senegal ••Tanzânia ••Tunísia ••Uganda ••Zâmbia ••Zimbabwe 6 Acesse www.imercer.com/trs para mais informações PESQUISA POR INDÚSTRIAS DA MERCER- TRS SMART Além do mercado geral da TRS, A Mercer também realiza pesquisas por indústria, que oferecem informações comparativas de salários e benefícios para diferentes níveis e funções. No Brasil, as pesquisas por indústria incluem os seguintes setores: autopeças, construção, high tech, hotel e varejo. Para obter mais informações favor entrar em contato com um consultor da Mercer local ou visite o endereço eletrônico www. imercer.com/latamproducts. ATENÇÃO NAS DATAS Adesão Até 30 de abril de 2015 Data-base da informação maio de 2015 Entrega dos resultados setembro de 2015 INVESTIMENTO Participante Valor: US$ 10,260 + impostos TRS SMART Módulo autopeças + TRS:US$ 12,312 + impostos Módulo construção + TRS: US$ 12,312 + impostos Módulo high tech + TRS: US$ 12,312 + impostos Módulo hotel + TRS: US$12,312 + impostos Módulo varejo + TRS: US$ 12,312 + impostos ITENS INCLUSOS NA PESQUISA • Acesso ao Mercer WIN® • Mercado Total + Ilimitados Mercados Selecionados no Mercer WIN® • Reunião plenária para job matching e apresentação do material de coleta • Reunião individual na Mercer com consultor (Plantão de Dúvidas) • Reunião plenária para apresentação dos resultados e tendências do mercado geral • Treinamento para utilização da ferramenta online Mercer WIN® CONTATO CLIENT SERVICES - Tel : +55 11 3048 1801 | Email : [email protected] © 2015 Mercer LLC. 7 Acesse www.imercer.com/trs para mais informações PARTICIPANTES DA TRS 2014 (467 EMPRESAS) •3M •AB MAURI •ABBOTT •ABBVIE •ABS (AMERICAN BUREAU OF SHIPPING) •ACCENTURE •ACCOR HOTELS •ACTAVIS •ACTELION •ACTUANT •ADIDAS •ADP •AES ELETROPAULO •AGCO •AHLSTROM •AIR PRODUCTS & CHEMICALS •AJE •AKZO NOBEL •ALCOA •ALELO •ALFA LAVAL •ALLERGAN •ALSTOM HOLDINGS •AMADEUS •AMERICAN EXPRESS (AMEX) •AMERICAN TOWER •AMGEN •AMIL •AMPACET •AMWAY •ANSELL HEALTHCARE •APEC SOCIEDADE POTIGUAR DE EDUCAÇÃO •APM TERMINALS •ARCOS DOURADOS (MC DONALDS) •AREZZO •ARROW ELECTRONICS •ASHLAND •ASKOLL HOLDING •AT&T •ATENTO •ATLAS COPCO •ATLAS SCHINDLER •AUDATEX •AUTODESK •AVERY DENNISON •AVON •BACARDI •BANCO MERCEDES-BENZ •BARRY CALLEBAUT •BASF •BAXTER •BEIERSDORF •BELDEN •BIC •BIMBO •BIO-RAD •BMW •BMW MANUFACTURING •BOMBARDIER RECREATIONAL © 2015 Mercer LLC. PRODUCTS (BRP) •BOMBRIL •BORRACHAS VIPAL •BOSTON SCIENTIFIC •BR FOODS •BRASCAN AGRI •BRIDGESTONE •BRIGGS & STRATTON •BRINKS •BROOKFIELD •BROOKFIELD ENERGÉTICA •BROOKFIELD INCORPORAÇÕES •BUNGE •C&A •CACAU SHOW •CALVIN KLEIN •CAMARGO CORRÊA •CAMPARI •CAPGEMINI •CARBOCLORO •CARDIF •CARGILL •CARL ZEISS VISION MASS •CARLSON •CARREFOUR •CATALENT •CCS •CELA COSMETICOS (ESTEE LAUDER) •CELANESE CORPORATION •CETELEM •CGG VERITAS •CHC HELICOPTER •CHEP •CHEVRON •CHR HANSEN •CIELO •CINEPOLIS •CNH (CASE NEW HOLLAND) •COATS •COCA-COLA •COCA-COLA FEMSA •COLGATE-PALMOLIVE •COLOPLAST •COLUMBIAN •COMAU •COMPAÑIA SUDAMERICANA DE VAPORES (CSAV) •COPA AIRLINES •COPERSUCAR •CORN PRODUCTS •COSAN •COVIDIEN •CP KELCO •CPFL •CSL BEHRING •CUMMINS •CURATEC •CUSHMAN & WAKEFIELD •CVC •CYRELA •DAIICHI SANKYO •DANA •DANAHER MOTION (VIDEO JET) •DANFOSS •DANONE •DAWN FOOD PRODUCTS •DELAVAL •DELL •DELOITTE •DELPHI •DELTA GREENTECH •DENSO •DENSO SISTEMAS TERMICOS •DHL EXEL SUPPLY CHAIN •DHL EXPRESS •DHL GLOBAL FORWARDING •DIAGEO •DOVER CORPORATION •DP WORLD NET EXEC •DSM •DURATEX •EATON •EBAY •ELAVON •ELECTROLUX •ELSEVIER •EMERSON LATINOAMERICA •EMPRESA ANDINA DE HERRAMIENTAS •ENERGIZER •EPSON •ERICSSON •ERNST & YOUNG •ESPN •ESTALEIRO ATLANTICO SUL •EVEN •EXTERRAN •FABER CASTELL •FACULDADE DE DESENV DO RIO GRANDE DO SUL •FEDERAL EXPRESS •FEDERAL MOGUL •FERRERO •FESTO •FIAT •FIRMENICH •FLOWSERVE •FLSMIDTH •FMC TECHNOLOGIES •FOUNDATION BRAKES •GAFISA •GARDNER DENVER •GATE GOURMET •GATES CORPORATION •GE AVIATION •GE ELECTRIC MANAGEMENT •GE HEALTHCARE •GE OIL & GAS •GE POWER & WATER •GE TRANSPORTATION •GENERAL CABLE (PHELPS DODGE) •GENERAL MILLS •GENERAL MOTORS •GERDAU •GETNET •GIVAUDAN •GKN •GLASTON •GLOBO COMUNICACIONES •GLOBOSAT •GN RESOUND •GOODYEAR •GREIF •GRUNDFOS •HALDEX •HALLIBURTON •HANES BRANDS •HARALD •HASBRO •HAYES LEMMERZ (BORLEM) •HBO •HEINEKEN •HELLA •HENKEL •HERBALIFE •HERING •HERSHEY’S •HEWLETT PACKARD •HITACHI •HITACHI AIR CONDITIONING •HONEYWELL •HONEYWELL FRICTION MATERIALS •HONEYWELL TURBO TECHNOLOGIES •HOSPIRA •HUSKY INJECTION MOLDING •HUSQVARNA •HYPERMARCAS •HYPERTHERM •IBM •IMPSA •IMS HEALTH •INGERSOLL RAND •INSTITUTO BRASILEIRO DE MEDICINA DE REAB •INTERNATIONAL FLAVOUR AND FRAGANCES (IFF) •INTERNATIONAL PAPER •INVISTA •IOCHPE MAXION •IOCHPE MAXION FUMAGALLI AÇO •IOCHPE MAXION H LEMM ALUMINIO •IPIRANGA •IRON MOUNTAIN •ISCP SOCIEDADE EDUCACIONAL S/A •J MACÊDO •JAGUAR LAND ROVER •JANSSEN-CILAG •JAPAN TOBACCO INTERNATIONAL •JOÃO FORTES •JOHN DEERE •JOHNSON & JOHNSON CONSUMER 8 Acesse www.imercer.com/trs para mais informações •JOHNSON & JOHNSON MEDICAL •JOHNSON CONTROLS (ENERTEC) •JOHNSON MATTHEY •KANTAR •KDDI •KELLOGG •KERRY •KIMBERLY-CLARK •KODAK •KPMG •KUEHNE NAGEL •LA IGLESIA DE JESUCRISTO DE LOS SANTOS DE LOS ÚLTIMOS DÍAS •LAFARGE •LANXESS •LAUREATE EDUCATION •LEAR •LEICA GEOSYSTEMS AG •LEO PHARMA •LEVI STRAUSS •LG •LIFE TECHNOLOGIES (INVITROGEN) •LINDE GASES •LOJAS MARISA •LOJAS RENNER •LOREAL •LOUIS DREYFUS •LOUIS VUITTON •LUBRIZOL •LUNDBECK •LUXOTTICA •LVMH - PERFUMES E COSMÉTICOS •MABE •MAERSK •MAERSK OIL •MAGNA INTERNATIONAL •MAGNETI MARELLI •MALLINCKRODT •MANITOWOC •MANN+HUMMEL •MARJAN •MARKEM-IMAJE •MARY KAY •MASISA •MATTEL •MCDERMOTT INTERNATIONAL •MEAD JOHNSON •MEAD JOHNSON PLANTA •MEADWESTVACO •MEDTRONIC •MELITTA •MERCADO LIBRE •MERCEDES - BENZ •MERITOR •METALSA •METSO •MICHELIN AMÉRICA DO SUL •MINDRAY MEDICAL INTERNATIONAL •MITSUBISHI •MODINE © 2015 Mercer LLC. •MOËT HENNESSY •MOMENTA FARMACEUTICA •MOMENTIVE •MONDELEZ •MOSAIC •MSA (MINE SAFETY APPLIANCES) •MULTIGRAIN •MYLAN •NALCO •NATURA •NCR •NESTLÉ •NEWELL RUBBERMAID •NEXANS •NIELSEN •NOBLE •NOBLE USINAS •NOKIA SIEMENS NETWORK •NORSK HYDRO •NOVARTIS ANIMAL HEALTH •NOVARTIS OTC •NOVELIS DO BRASIL LTDA. •NOVO NORDISK •NOVO NORDISK PRODUÇÃO FARMACÊUTICA •NOVOZYMES •O BOTICÁRIO •OAS •ODEBRECHT •OERLIKON BLAZERS •ORICA •OSRAM •OTIS ELEVATOR COMPANY •OWENS CORNING •PALL •PANALPINA •PANDURATA ALIMENTOS (BAUDUCCO) •PARAMOUNT PICTURES •PEARSON •PENSKE LOGISTICS •PENTAIR FILTRATION & PROCESS •PEPSICO •PERFETTI VAN MELLE •PERNAMBUCANAS •PERNOD RICARD •PETRONAS •PFIZER FARMA •PHILIP MORRIS •PHILIPS •PIERRE FABRE •POLYONE •PPG INDUSTRIES •PROCTER & GAMBLE •PRUDENTIAL •PWC •QUINTILES •RAIZEN •RBS PARTICIPACOES •READER’S DIGEST •RECKITT BENCKISER •RED BULL •REICHHOLD •RENOVA ENERGIA •REUTERS •REXAM BEVERAGE CAN •RICH •ROBERT BOSCH •ROCKWELL AUTOMATION •SABIC •SAIPEM •SALCOMP •SAMSUNG •SANDOZ •SANDVIK •SANOFI AVENTIS •SARA LEE CAFÉS •SAUER DANFOSS •SC JOHNSON •SCA •SCHAEFFLER •SCHENKER •SCHNEIDER ELECTRIC •SEBRAE •SENAC •SEPHORA •SERASA EXPERIAN •SERVIER •SHELL •SHERWIN WILLIAMS •SIDEL •SIEMENS •SKANSKA •SKF •SMITHS MEDICAL •SOCIEDADE CAPIBARIBE DE EDUCAÇÃO E SOCIEDADE •SOCIEDADE DE DESENV CULT DO AM •SOCIEDADE DE EDUCAÇÃO RITTER DOS REIS •SOLAR •SOLUTIA TLAXCALA •SONY •SONY MOBILE COMMUNICATIONS •SOUZA CRUZ (BAT) •SPRINGER (CARRIER) •SPX •SSAB •ST. 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