Auditório - 28 - Dra. Marcia Bandini

O Aumento da Longevidade do
Trabalhador e os Impactos na Produção
Profa. Marcia Bandini
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Oito passos para cumprir a agenda
1.
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3.
4.
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8.
Envelhecimento da população no Brasil e no Mundo
Conceito de envelhecimento
Impactos do envelhecimento sobre a saúde
Impactos econômicos do envelhecimento na sociedade
Trabalho e capacidade para o trabalho
Envelhecimento e produtividade
Gerenciamento da idade no trabalho
Modelo para uma política de trabalho adequada a idade
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Perfil Demográfico no Brasil (PNAD 2013)
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Transição Demográfica no Brasil (IBGE, série histórica)
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Projeção da Pirâmide Demográfica no Brasil (IBGE)
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Pessoas Ocupadas no Brasil (PNAD 2013)
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Envelhecimento da Força de Trabalho no Brasil
Queda acentuada da taxa de fecundidade
Maior acesso aos serviços de saúde
Queda da taxa de mortalidade
Aumento da expectativa de vida
Aumento da População em Idade Ativa (PIA)
Aposentadorias mais tardias (85/95)
Aumento da População Economicamente Ativa (PEA)
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Envelhecimento cronológico e funcional
Envelhecimento Cronológico
Envelhecimento Funcional
• Processo dinâmico e progressivo,
caracterizado
por
alterações
morfológicas, funcionais, bioquímicas
e psicológicas. Essas modificações
determinam a progressiva perda da
capacidade de adaptação ao meio
ambiente,
ocasionando
maior
vulnerabilidade e maior incidência de
processos patológicos e de diminuição
gradual da capacidade funcional.
• Comprometimento da capacidade
para o trabalho, que pode anteceder o
envelhecimento cronológico.
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Impactos para a Sociedade
• Previdência
• Sistemas de Saúde
• Consumo
Despesas com Aposentadorias no Brasil (2004-2012)
9,1% do PIB
(2014)
16,8% do PIB
(2050)
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Custos com saúde pública no Brasil (2000-2010)
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Custos com saúde suplementar no Brasil, por faixa etária
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Envelhecimento e Consumo
Maior
capacidade
de poupar
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Mitos e verdades sobre envelhecimento e trabalho
Não aprendem coisas novas
Treinar é desperdício porque vão se
aposentar
São menos produtivos do que os mais
novos
•Perda cognitiva antes dos 70 anos é desprezível.
•Maior taxa de crescimento entre usuários de internet é acima de 50 anos
• Tempo de trabalho futuro geralmente supera o tempo útil de novas
tecnologias
• Produtividade não diminui com a idade, podendo até melhorar devido a
maior precisão, responsabilidade e tomada de decisões melhores.
São menos flexíveis e adaptáveis
• São tão adaptáveis quanto os mais jovens, embora sejam mais
questionadores por terem vivenciado mudanças que deram errado.
São menos criativos e inovadores
• A inteligência não muda com a idade. Estudos mostram que 80% das ideias
inovadoras que agregam maior valor vem de pessoas com mais de 40 anos.
Contratar custa mais caro
• Podem ser maior remuneração, mas o custo da substituição pode sair ainda
mais caro devido ao tempo de formação e da experiência.
Custo com plano de saúde é muito
mais caro
• Apesar do custo individual ser maior, tem menos dependentes. Tendem a
apresentar menos faltas por casos agudos e acidentam-se menos.
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Percepção dos Empregadores
Hendrik P. Van Dalen, Kène Henkens and Joop Schippers. Productivity of Older Workers: Perceptions of Employers and
Employees. Population and Development Review. Vol. 36, No. 2 (JUNE 2010), pp. 309-330
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Eficiência dos trabalhadores com mais de 50 anos
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Remuneração comparada entre diferentes faixas etárias
Gary Burtless, “The Impact of Population Aging and Delayed Retirement on Workforce Productivity,” Working Paper 2013-11 (Chestnut Hill,
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MA: Center for Retirement Research at Boston College, June 2013). < http://crr.bc.edu/wp-content/uploads/2013/05/wp_2013-111.pdf
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Promover hábitos saudáveis
Ambientes favoráveis à saúde
PROMOÇÃO
DA SAÚDE
Reorientação dos serviços
Integração dos profissionais
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Desenvolver novas habilidades
Aprendizagem ajustada à idade
COMPETÊNCIAS
Liderança proativa
Processos participativos
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Valores, atitudes e motivação
Respeito, tratamento justo e sem discriminação
VALORES
Equilíbrio entre vida pessoal e profissional
Crescimento e reconhecimento
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Melhoria dos ambientes e processos de trabalho
Melhoria da organização e relacionamento
TRABALHO
Adequação das tarefas à capacidade
Transição segura e digna para a aposentadoria
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Concluindo… é preciso:
1.
Desfazer o esteriótipo dos trabalhadores mais velhos;
2.
Revisar políticas internas para contemplar o novo cenário;
3.
Adequar programas de saúde e de recursos humanos;
4.
Gerenciar as doenças relacionadas à idade;
5.
Propiciar oportunidades para todos os trabalhadores
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Bruna Lombardi, 63
G. Clooney, 54 anos
Monica Belucci, 51 anos
Brad Pitt, 52 anos
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"Duros, nesta vida, são os primeiros
50 anos… os outros 50 são uma
beleza” (Jaime, 97 anos – trabalhou
até 88)
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