- Jobcenter Wuppertal

Transcrição

Das Arbeitgebermagazin der JOBCENTER Wuppertal AÖR
Ausgabe 04 | November 2014
Die Einstellung macht’s
Motivierte Arbeitskräfte
Endspurt der
Vermittlungsoffensive
18 Seiten
Bewerberanzeigen
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Inhalt
Editorial
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Herzlich willkommen zur zweiten Schwerpunkt-Ausgabe der arbeit jetzt im Rahmen unserer Vermittlungsoffensive „Die Ein
stellung macht’s“. Noch bis Mitte Dezember wird die gezielte
Förderung unserer erwerbsfähigen Kundinnen und Kunden im
Mittelpunkt stehen. Seit Oktober nehmen sie an unserem besonderen Aktionsprogramm teil, das ihre Vermittlungs- und Einstellungschancen erhöht. Und ich versichere Ihnen: Bei den rund
1.200 Teilnehmerinnen und Teilnehmern stimmt die Einstellung!
In dieser Ausgabe erklären zwei Arbeitgeber beispielhaft, welche
Vorteile die Kampagne bei der Vermittlung von Arbeitsuchenden
mit sich bringt.
Endspurt der Vermittlungsoffensive
3
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Arbeitgeberstimmen zur
erfolgreichen Kampagne
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Business Breakfast auf der int.A
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Mehr Aufmerksamkeit für die
Initiative 50plus
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Die Ansprechpersonen bei TEAM.ARBEIT
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Förderung der Beschäftigungsaufnahme
27
Auf der Internetseite Ú www.einstellung.wuppertal.de veröffentlichen wir Kurzprofile unserer Kundinnen und Kunden, die an der
Aktion teilgenommen haben und dem Arbeitsmarkt noch zur
Verfügung stehen. Selbstverständlich halten wir diese aktuell und
sie als Arbeitgeber können auch nach der offiziellen Beendigung
der Offensive weiterhin darauf zugreifen. Der Vorteil für Unternehmen mit zu besetzenden Stellen ist, dass sie gut vorbereitete
und motivierte Bewerberinnen und Bewerber vorfinden. Dadurch können sich Bewerbungsverfahren auf ein Minimum reduzieren. Insbesondere die Videobewerbungen einzelner
Teilnehmerinnen und Teilnehmer geben einen authentischen
ersten Eindruck – noch vor einem ersten Vorstellungsgespräch.
Die aktuellsten Bewerbungsprofile finden Sie in dieser Ausgabe.
Außerdem stellen wir Ihnen interessante Bewerberinnen und Bewerber im Zusammenhang mit dem Schwerpunkt Perspektive
50plus vor.
Nehmen Sie entweder Kontakt zur jeweils angegebenen Ansprechperson in den Bewerbungsanzeigen auf oder Sie wenden
sich an unseren Arbeitgeberservice TEAM.ARBEIT und schildern
Ihren Stellenbedarf. Gerne übernimmt das Team für Sie eine Vor
auswahl, führt Vorgespräche und vermittelt die geeigneten
Bewerberinnen und Bewerber an Sie weiter. Das ist der grund
sätz
liche Service, den wir Ihnen unabhängig von der Ver
mittlungsoffensive bieten.
Thomas Lenz
Vorstandsvorsitzender
Jobcenter Wuppertal
„Die Einstellung macht’s“ im Endspurt
Denn die Region braucht
motivierte Arbeitskräfte
Noch bis Mitte Dezember läuft die Vermittlungsoffensive „Die Einstellung
macht’s“ des Jobcenters. Kundinnen und Kunden mit der „richtigen Einstellung“ werden besonders gefördert, um sie passgenau an die regionalen
Arbeitgeber zu vermitteln. Die Kampagne hat bis zuletzt an Dynamik gewonnen – und der Nutzen für den Arbeitsmarkt spricht für sich.
Mit der Vermittlungsoffensive „Die Einstellung macht’s“ sollten
Arbeitsaufnahmen von Jobcenter-Kundinnen und Kunden im
besonderen Maße gefördert werden. Aufgrund der intensiven
Betreuung der Teilnehmer/innen konnten tatsächlich viele Vermittlungen vollzogen werden, die auf das Konto der ungewöhnlichen Kampagne gehen. Ungewöhnlich, weil der „Betreuungsschlüssel“ ein anderer als üblich ist und weil das erweiterte Angebot – Bewerbungscoaching, Typberatung, Kommunikations
training etc. – bei den Teilnehmer/innen selbst seine Wirkung
gezeigt hat.
„Die Motivation ist einfach höher“, resümieren die drei Pojektverantwortlichen des Jobcenters Alexandra Hackenbroich, Patrick Schmidt und Thomas Schweitzer. Entsprechend seien die
konkreten Kontakte zu den Arbeitgebern auch erfolgversprechender und die Bewerbungsverfahren aus deren Sicht kürzer.
Die Kontakte werden zum Teil von den Teilnehmer/innen selbst
aufgenommen, zum Teil erhalten sie Unterstützung von ihren
Job-Coaches innerhalb der Kampagne. Diese tauschen sich wiederum mit dem Arbeitgeberservice des Jobcenters aus und
bringen „Angebot und Nachfrage“ zusammen. So kann ein Arbeitgeber auch von sich aus um Bewerbungen für eine freie
Stelle bitten – und eine schnelle Vermittlung erzielen.
Job-Speed-Dating
zum Thema
„Pflege und Betreuung“
Am 26.11. findet in den Räumlichkeiten
von START.KLAR am Kleinen Werth das erste Job-Speed-Dating statt. Zum Thema
„Pflege und Betreuung“ treffen sich regionale Arbeitgeber und interessierte Kundinnen und Kunden des Jobcenters. Es werden nicht nur ausbildungsinteressierte Besucher erwartet, auch Quereinsteiger und
Berufserfahrene sind herzlich willkommen.
26.11.2014
ab 13.00 Uhr
Kleiner Werth 30
im START.KLAR
Ausgerichtet auf den Bedarf am Arbeitsmarkt
Editorial
Impressum
2
2
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Arbeitgeberveranstaltungen haben die Unternehmen direkt mit
ins Boot geholt: Auf freie Stellen und Ausbildungsplätze ausgerichtete Berufsinformationen, Betriebsbesichtigungen, ein branchenspezifisches Job-Speed-Dating im Bereich Pflege und eine
„Aktionswoche 50plus“ sind Beispiele für die auf den Arbeitsmarkt zugeschnittenen Veranstaltungen. Bewerberinnen und Bewerber konnten sich in diesem Zusammenhang mit potenziellen
Arbeitgebern austauschen und Eindrücke sowohl gewinnen als
auch vermitteln.
Arbeitgeber mit Bedarf an motiviertem
Personal können in direkten Kontakt mit
dem Arbeitgeberservcie TEAM.ARBEIT unter Tel. 02 02 – 7 47 63 -555 treten.
3
aktuell
„Ich glaube, dass diejenigen, die sich in
einem Bewerbungsvideo zeigen, eine erste
Hürde genommen haben. Sie beweisen
Mut, wenn sie sich dieser Situation stellen und
vor eine Kamera treten, wo man doch eher
zögerlich ist. Und so zeigen sie schon Qualifikationen, die für den Beruf wichtig und
interessant sind. Besonders aus den Videos,
die das Jobcenter präsentiert, kann man
viele Rückschlüsse ziehen, z.B. auf die kommunikativen Fähigkeiten und die Persönlichkeit einer Bewerberin oder eines Bewerbers. Für uns besonders wichtig, da wir sehr
auf deren persönliche Qualifikationen achten. Und die Filmaufnahmen geben einen
spannenden Einblick auf die Bewerberinnen
und Bewerber, indem man ein gut produziertes und authentisches Video sieht, und
nicht nur einen Lebenslauf mit einem Foto.“
Harald Böning, Geschäftsführer Sonnenschein Personen
beförderung GmbH
aktuell
Besondere Kampagne
„Die Einstellung macht’s“ wurde durch ein für
2014 nachträglich erhöhtes Integrationsbudget
ermöglicht. Mit den vom Bund zur Verfügung gestellten Mitteln wurden darüber hinaus erfolgreiche Maßnahmen für Schwerpunktzielgruppen
wie Alleinerziehende, Menschen mit Migrationshintergrund oder auch ältere Arbeitsuchende
weiter ausgebaut sowie neue Projekte ins Leben
gerufen, zum Beispiel ein Berufsorientierungscamp für Jugendliche, ein Projekt zur beruflichen
Integration von Müttern mit Migrationshintergrund und eine Maßnahme zur Vermeidung von
Ausbildungsabbrüchen.
Bei „Die Einstellung macht’s“ ist die unmittelbare
und langfristige Vermittlung von arbeitsmarktnahen Kundinnen und Kunden in eine existenzsichernde Beschäftigung das Ziel. Bei einem Angebot von regulär rund 13.000 Maßnahmeplätzen
hat das Jobcenter für den Aktionszeitraum bis
Mitte Dezember insbesondere diejenigen in den
Fokus gestellt, deren Vermittlungschancen zusätzlich und schnell begünstigt werden können.
Insgesamt haben 1.200 Kundinnen und Kunden
an der Vermittlungskampagne des Jobcenters
teilgenommen.
Business Breakfast
auf der int.A
Ende Oktober haben rund 260 Vertreterinnen und Vertreter aus der
Bergischen Wirtschaft das Business Breakfast in der Stadthalle besucht,
zu dem das Jobcenter Wuppertal, der Quallianz e.V. und Wuppertal
Aktiv eingeladen hatten. Eingebettet in den Rahmen der int.A, der Messe
für berufliche Integration und Arbeit, ging es im Mendelsohnsaal um
die zukünftige Gestaltung der Arbeit.
Jährlich besuchen rund
4.000 Interessierte und
Fachleute die int.A in der
Bewerberinnen und Bewerber in Form von Kurzprofilen, teilweise mit Link zur Videobewerbung
finden Sie unter: Ú www.einstellung.wuppertal.de
„Für uns sind Bewerbervideos, die die Persönlichkeiten der
Bewerberinnen und Bewerber in den Mittelpunkt stellen, ein
wichtiges Instrument bei der Personalauswahl. Die Bewerbervideos des Jobcenters überzeugen genau da. Die Bewerberinnen und Bewerber werden quasi lebendig mit ihren
persönlichen Stärken. Kommunikations- und Begeisterungsfähigkeit bringt ein Video besser zum Vorschein als Bewerbungsunterlagen. Der regionale Arbeitsmarkt ist für uns als
Wuppertaler Arbeitgeber bedeutend. Ich bin begeistert, dass
das Jobcenter mit solchen Angeboten den Unternehmen in
unserer Stadt die Qualitäten der Arbeitsuchenden nahebringt.“ Martin Schneider, Regionalgeschäftsführer BARMER GEK
4
Historischen Stadthalle
in Wuppertal
Die int.A hat sich in den vergangenen
acht Jahren zur größten Fachmesse im
Bereich der beruflichen Bildung in Nordrhein-Westfalen entwickelt. Jährlich besuchen rund 4.000 Interessierte und
Fachleute die Historische Stadthalle, um
sich über das Beschäftigungs- und Qualifizierungsangebot zu informieren und
sich über aktuelle Arbeitsmarktthemen
auszutauschen. Erstmals wurde im Rahmen der Messe zum Business Breakfast
eingeladen: An diesem Morgen folgten
rund 260 Unternehmensvertreterinnen
und -vertreter der Einladung von Jobcenter, Quallianz e.V. und Wuppertal Aktiv zum gemeinsamen Frühstück. Im
Mittelpunkt des Business Breakfasts stand
die Frage nach der Beschäftigungsentwicklung in der Zukunft.
Herausforderungen für Unternehmen,
Arbeitnehmer und Gesellschaft
Die Digitalisierung der Arbeitsprozesse
und der demografische Wandel wirken
auf den Arbeitsmarkt ein und werden ihn
in den nächsten Jahren deutlich verändern. Für bestimmte Branchen wird es
immer schwieriger, geeignete Fach- und
Führungskräfte zu gewinnen. Gleichzeitig stellen die Arbeitskräfte bestimmte
Anforderungen an die Flexibilität von Arbeitgebern. Eine darauf ausgerichtete
Arbeitsmarktpolitik kann Beschäftigung
beeinflussen.
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„höhere Semester“
Der Einladung zum Business Breakfast folgten rund 260 Unternehmensvertreterinnen
und -vertreter aus dem Bergischen Land
Dr. Oliver Stettes, Leiter Kompetenzfeld
Arbeitsmarkt- und Personalökonomik des
Instituts der deutschen Wirtschaft Köln
e.V. skizzierte die Einflussgrößen auf Beschäftigung und gab Anregungen, wie mit
diesen Herausforderungen erfolgreich
umgegangen werden kann, um Rekrutierungschwierigkeiten und Fachkräfteengpässen zu begegnen. So sprach er die
Empfehlung aus für eine lebensphasen
orienterte Personalpolitik und die Zuwendung zur Personengruppe „Arbeitslose“.
Eine kurze Gesprächsrunde mit Thomas
Lenz, Vorstandsvorsitzender des Jobcenters Wuppertal, und dem Vorstandsvorsitzenden der Quallianz e.V., Michael Sengstmann, rundete den Vortrag ab. Thomas
Lenz verwies auf die zahlreichen flankierenden Maßnehmen von Projekten, mit
denen das Jobcenter selbst Geringqualifizierte fit für den Arbeitsmarkt macht.
Auch Michael Sengstmann verwies auf
das breit gefächerte Angebot für Qualifikation und Weiterbildung der Vereinsmitglieder der Quallianz.
Im Anschluss an das Business Breakfast
nutzten die Besucherinnen und Besucher die Gelegenheit zu einem Messe
rundgang, um sich über das Angebot der
über 30 Aussteller im Bereich von Ausbildung und beruflicher Qualifizierung zu
informieren.
6
Flexibilität
gewinnt
Fachkräfte
Im Rahmen der Vermittlungsoffensive wendet sich das Jobcenter Wuppertal auch
seinem erfolgreichen Programm „Perspektive 50plus“ verstärkt zu. Hier geht es
um die Qualitäten, die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer eines etwas höheren
Alters in ein Unternehmen einbringen können. Mitte November wurde unter Einbezug der Arbeitgeber zu diesem Thema eine Aktionswoche durchgeführt, um auf die
Potenziale der „älteren Semester“ hinzuweisen und mit Vorurteilen aufzuräumen.
Mit Erfolg.
Jeden Monat vermittelt das Team 50plus
des Jobcenters erfolgreich ältere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer an Arbeitgeber. Das liegt daran, dass es sich bei
den zu vermittelnden Personen sehr oft
um berufserfahrene und motivierte Arbeitskräfte handelt. Im Zusammenhang
mit der aktuellen Kampagne „Die Einstellung macht’s“ stellen gerade sie eine sehr
interessante Personengruppe für die Vermittlung an die regionalen Arbeitgeber
dar. „Zuweilen muss sich allerdings noch
die Einstellung der Arbeitgeber ändern“,
gibt Carsten Koch, Vermittler im Team
50plus des Jobcenters, zu verstehen. „Sie
haben das Potenzial der ‚Älteren’ häufig
noch nicht erkannt.“ Auch dafür setzt sich
das Team ein.
In den Vermittlungszentren, die in Kooperation mit Wuppertaler Bildungsträgern
eingerichtet wurden, werden Kundinnen
und Kunden der Gruppe „50 plus“ intensiv
betreut, damit sie fit für den Arbeitsalltag
bleiben oder wieder fit werden. Ihnen
steht ein auf sie zugeschnittenes „Aktivierungsangebot“ zur Verfügung, das zum
Beispiel Kurse zu den Themen Computer,
Kommunikation, Ernährung und Bewegung beinhaltet. Letzteres steht in enger
Verbindung mit dem Gesundheitsma-
nagement, das auch für die Unternehmen
ein immer wichtigeres Thema wird.
Die Aktionswoche im Rahmen der Vermittlungsoffensive wurde dazu genutzt,
beide Seiten in den Dialog zu bringen: Unternehmen und Arbeitsuchende trafen
sich auf Einladung des Jobcenters zu einem gegenseitigen Austausch. Gängige
Vorurteile über reifere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer wurden hierbei
ausgeräumt und es wurde hervorgehoben,
dass die integrativen Maß
nahmen des
Jobcenters Vorteile für beide Seiten be
inhalten. „Ältere Arbeitsuchende weisen
nicht nur Lebenserfahrung auf, sondern
sie glänzen auch mit Durchhaltevermögen
und Zuverlässigkeit“, fasst Carsten Koch
zusammen. Vor dem Hintergrund der zu
erwartenden Folgen des demografischen
Wandels wenden sich immer mehr Arbeitgeber diesem Potenzial zu.
„Wir kennen unsere älteren Arbeit
suchenden und wissen, dass ein
über-50-jähriger Mensch keineswegs
auf das Abstellgleis gehört. Er ist
eine motivierte Arbeitskraft und eine
potenzielle Fachkraft. Das müssen
auch die Arbeitgeber begreifen.“
Carsten Koch, Vermittler im Team 50plus
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164 Kurzprofile von Bewerberinnen und
Bewerbern aus der Vermittlungsoffensive
„Die Einstellung macht’s“.
Bei Interesse nehmen Sie Kontakt zur jeweils
angegebenen Ansprechperson auf – für mehr
Informationen und auf Wunsch zur Verein
barung eines Vorstellungsgespräches.
Dienstleistungsberufe für Unternehmen 9
Verkauf, Vertrieb und Handel 27
Baugewerbe 3
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02 – 7 47 63 -234
Kolacko, Tel. 02
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Chiffre: 0775-A
02 02 – 7 47 63
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Chiffre: 3034-T02 – 7 47 63 -234
Kolacko, Tel. 02
rtner: Mladen
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Chiffre: 0251-D
02 – 7 47 63 -234
Kolacko, Tel. 02
rtner: Mladen
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02 02 – 7 47 63
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02 – 7 47 63 -234
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02 – 7 47 63 -950
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02 02 – 7 47 63
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02 – 7 47 63 -234
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02 – 7 47 63 -950
Chiffre: 4582-A
Rothfuss, Tel. 02
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7 47 63 -312
Chiffre: 7713-D
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rtner: Marc Grög
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– 7 47 63 -946
Chiffre: 1439-Tmez, Tel. 02 02
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Persönliche Stä
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7 47 63 -312
Chiffre: 8486-D
er, Tel. 02 02 –
rtner: Marc Grög
Ihr Ansprechpa
- und
Gärtner / Garteanuer (23)
LandschaftsbBerufsausbildung. Persönliche Stärken: Team--
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Arbeiten, Kom
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fähigkeit, selbs
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7 47 63 -312
Chiffre: 7625-36
er, Tel. 02 02 –
rtner: Marc Grög
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Kolacko, Tel. 02
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Ihr Ansprechpa
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Altenpflegehetiklferin und mehrjähriger Berufserfahrung als
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Ihre Ansprechpa
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Chiffre: 2754-D
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Chiffre: 1820-D
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rtner: Marc Grög
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Chiffre: 0327-A
lke, Tel. 02 02
rtner: Marcus Ba
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in, Tel. 02 02 –
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Chiffre: 3247-23
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Sprachkenntniss
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7 47 63 -734
Chiffre: 7837-Tin, Tel. 02 02 –
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Ihr Ansprechpa
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Chiffre: 4736-TSzirmai, Tel. 02
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Chiffre: 0177-T02 02 – 7 47 63
ea Szirmai, Tel.
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Chiffre: 5824-A
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– 7 47 63 -976
Chiffre: 8604-A
Koch, Tel. 02 02
rtner: Carsten
Ihr Ansprechpa
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Chiffre: 1662-38
02 02 – 7 47 63
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Chiffre: 9531-D
7 47 63 -984
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rtner: Olaf Hepp
Ihr Ansprechpa
llroundkraft (55)
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Bürokaufmannadministrativen Arbeiten. Besondere Kennt-
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Einzelhandelsr kMarkleitung. Besondere Kenntnisse: in Ver-
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– 7 47 63 -976
Chiffre: 5563-A
Koch, Tel. 02 02
rtner: Carsten
Ihr Ansprechpa
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02 02 – 7 47 63
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7 47 63 -984
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rtner: Olaf Hepp
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rtner: Olaf Hepp
Ihr Ansprechpa
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Chiffre: 3342-A
7 47 63 -984
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rtner: Olaf Hepp
Ihr Ansprechpa
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7 47 63 -984
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rtner: Olaf Hepp
Ihr Ansprechpa
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7 47 63 -984
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Ihr Ansprechpa
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Chiffre: 1288-D
7 47 63 -984
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rtner: Olaf Hepp
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arbeitgeberservice
Der Arbeitgeberservice des Jobcenters
– eine schnelle und serviceorientierte
Personalvermittlung für regionale Arbeitgeber
Kathrin Birkenstock
Hartmut Kies
Bernd Ramsel
Ralf Reichert
Andreas Rothfuss
Teamleitung
Teamleitung/Marketingbeauftragter
Tel. 02 02 – 7 47 63 -944
Tel. 02 02 – 7 47 63 -941
Tel. 02 02 – 7 47 63 -950
Tel. 02 02 – 7 47 63 -940
Tel. 02 02 – 7 47 63 -943
[email protected]
[email protected]
[email protected]
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Nadine Borgwardt
Thomas Bosse
Ausbildung
Ausbildung
Tel. 02 02 – 7 47 63 -951
Tel. 02 02 – 7 47 63 -942
[email protected]
[email protected]
Petra Bartnik
Daniel Enkhardt
Tel. 02 02 – 7 47 63 -953
Tel. 02 02 – 7 47 63 -949
[email protected]
[email protected]
Arbeitgeber mit den passenden Arbeitsuchenden zusammenzubringen – das ist
die Aufgabe von TEAM.ARBEIT. Die individuelle Beratung von arbeitsmarktnahen
Kundinnen und Kunden steht in Verbindung mit einer effektiven Vermittlung an
die Unternehmen in der Region.
Das Team sucht im Abgleich mit den Stellenanforderungen, die sie von den Arbeitgebern erhalten, gezielt nach Fach- und
Hilfskräften in den betreffenden Branchen
und Wirtschaftsklassen. Für jeden Arbeitgeber findet sich auf diese Weise eine feste
Ansprechperson, die ihn für alle Belange
rund um den Personaleinsatz betreut.
Persönliche Betreuung
Als Arbeitgeber können Sie mit der Unterstützung von TEAM.ARBEIT langfristig
Personal finden und Zeit und Geld sparen. Jedes Teammitglied kennt nicht nur
den Arbeitsmarkt und die jeweilige Branche genau, sondern auch die Arbeitsuchenden, die es vermittelt. Nach einer
gründlichen internen Vorauswahl und Vorgesprächen werden ausschließlich passende Bewerberinnen und Bewerber
vorgeschlagen. Diese können schließlich
im Einzelfall sogar unter Berücksichtigung
von individuellen Fördermaßnahmen vermittelt werden.
Wenn Sie noch keine feste
Ansprechperson haben, wenden Sie
sich für einen ersten Kontakt an die
TEAM.ARBEIT-Zentrale unter
Tel. 02 02 – 7 47 63 -555.
26
Finanzierungshilfen für Arbeitgeber
Förderung der Beschäftigungsaufnahme
von Leistungsberechtigten des Jobcenters
Saniye Kahler
Anja Liebert
Tel. 02 02 – 7 47 63 -947
Tel. 02 02 – 7 47 63 -948
[email protected]
[email protected]
Filiz Ölmez
Maximilian Rahr
Tel. 02 02 – 7 47 63 -946
Tel. 02 02 – 7 47 63 -945
[email protected]
[email protected]
Das Jobcenter Wuppertal kann auf Förderinstrumente zugreifen, um die örtlichen Arbeitgeber bei der Besetzung offener
Stellen oder bei der Schaffung neuer Arbeitsplätze effektiv zu
unterstützen:
Einstiegsqualifizierung (EQ)
Eingliederungszuschüsse
Zielgruppe sind Ausbildungssuchende mit eingeschränkten Vermittlungsperspektiven. Arbeitgeber erhalten einen Zuschuss in
Höhe von 216 Euro zur Vergütung der oder des Jugendlichen zuzüglich eines pauschalierten Anteils am durchschnittlichen Gesamtsozialversicherungsbeitrag.
Arbeitgeber können bei der Einstellung von Leistungsberechtigten des Jobcenters zum Ausgleich vorhandener Hemmnisse einen Eingliederungszuschuss erhalten. Dauer und Höhe richten
sich nach dem Umfang der Vermittlungshemmnisse der Arbeitnehmerin bzw. des Arbeitnehmers und nach den jeweiligen Eingliederungserfordernissen.
Betriebliche Einstiegsqualifizierungen (EQ) sind ein von der
Wirtschaft im Rahmen des Ausbildungspaktes entwickeltes
Angebot, das als Arbeitgeberleistung gefördert wird.
team.arbeit-Hotline
02 02 – 7 47 63 -555
In der Regel muss nach dem Förderzeitraum eine Nachbeschäftigung erfolgen, die dem Förderzeitraum entspricht.
27
Ú www.jobcenter.wuppertal.de
Impressum
Herausgeber:
Jobcenter Wuppertal AöR
Thomas Lenz (Vorstandsvorsitzender)
Bachstraße 2, 42275 Wuppertal
Telefon: 02 02 – 7 47 63 -0
[email protected]
Verantwortlich im Sinne des Presserechts:
Dr. Andreas Kletzander,
Vorstand für Arbeitsmarkt und Kommunikation
Telefon: 02 02 – 7 47 63 -802
[email protected]
Copyright:
Die Beiträge dieser Ausgabe sind urheberrechtlich
geschützt. Die Verwendung – auch auszugsweise –
ist nur mit Genehmigung des Jobcenters gestattet.
Alle Rechte vorbehalten.
Redaktion und Text:
Sub-Text Susanne Budt
Fotos:
Silke Kammann
Arbeitgeberservice des Jobcenters Wuppertal
Gestaltung:
02 02 – 7 47 63 -555
KOEMMET Agentur für Kommunikation
Druck:
Unser Angebot für Arbeitgeber
•
•
•
•
•
•
kompetente Beratung bei Ihrer Personalplanung
individuell auf Sie zugeschnittene Personalauswahl
qualifizierte Vermittlung geeigneter Führungs-, Fach- und Hilfskräfte
fachkundige Unterstützung bei Ihrer langfristigen Personalplanung
regelmäßige Information über aktuelle Themen des Arbeitsmarktes
Informationen zu Leistungen der Arbeitsförderung
Nutzen Sie unsere Dienstleistung. Wir sind Ihr Verbindungsbüro
zum Arbeitsmarkt bei der Personalgewinnung.
28
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kompensiert
Id-Nr. 1442908
www.bvdm-online.de

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