Überblick Tarifverträge Maler
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Überblick Tarifverträge Maler
Überblick Tarifverträge Maler- und Lackiererhandwerk (1) Stand: August 2009 Rahmentarife u.a. Arbeitszeit, Urlaub, Zuschläge, Entsendung, Kündigungsfristen Gewerbliche Arbeitnehmer Rahmentarif (RTV) Fassung 2007 (Maler, Fahrzeuglackierer, Helfer usw.) Laufende Löhne und Vergütungen Zusätzliche Vergütungen Sozialkassentarife Entgeltumwandlung Altersvorsorge Lohntabellen /-tarife der Länder Vermögenswirks. Leist. ZVK / Altersversorgung Maler-Lack.Rente von 1991 2006 - 2012 von 2002 (Eck-) LohnTarif Weihnachtszuwendung Verfahren UK/ZVK 2009-2011 von 1994 Fass. 2007 von 2006 Mindestlohn Maler 2009 – 2012* = allgemeinverbindlicher Tarifvertrag, d.h. Tarif gilt in jedem Fall = allgemeinverbindlicher Tarif / Rechtsverordnung nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG) (*beantragt) d.h. gilt in jedem Fall (auch für Ausländer/Zeitarbeitsfirmen), Staatliche Kontrolle = nicht allgemeinverbindlicher Tarifvertrag, d.h. Tarif gilt nur bei Tarifbindung (Arbeitnehmer in Gewerkschaft IG BAU) oder einzelarbeitsvertraglicher Vereinbarung oder ggf. „betrieblicher Übung“ © Hauptverband Farbe Gestaltung Bautenschutz Überblick Tarifverträge Maler- und Lackiererhandwerk (2) Stand: August 2009 Rahmentarife u.a. Arbeitszeit, Urlaub, Zuschläge z.Zt. kein Tarif Lehrlinge ggf. Nachwirkung früherer Tarif: Laufende Löhne und Vergütungen Zusätzliche Vergütungen Ausbildungs vergütungen Vermögenswirks. Leist. Maler-Lack.Rente 2007 - 2010 von 1991 von 2002 Ausbildungstarifvertrag (Fassung 1992) seit April 2004 Kaufmänn./ technische Angestellte Entgeltumwandlung Altersvorsorge Sondervergüt. Azubis 2007-2012 z.Zt. kein Tarif ggf. Nachwirkung frühere Tarife: RTV-Angestellte (Fassung 1992) seit Februar 2004 Sozialkassentarife Gehalts-Tarifvertrag (2003) seit Januar 2004 Vermögenswirks. Leist. ZVK / Altersversorgung Maler-Lack.Rente von 1991 2006 - 2012 von 2002 Weihnachtszuwendung Verfahren UK/ZVK von 1994 Fass. 2007 von 2006 = allgemeinverbindlicher Tarifvertrag, d.h. Tarif gilt in jedem Fall = nicht allgemeinverbindlicher Tarifvertrag, d.h. Tarif gilt nur bei Tarifbindung (Arbeitnehmer in Gewerkschaft IG BAU) oder einzelarbeitsvertraglicher Vereinbarung oder ggf. „betrieblicher Übung“ = „Nachwirkung“ (§ 4 Abs. 5 TVG) eines nicht allgemeinverbindlichen Tarifvertrags: - bei Neueinstellung freie Vereinbarung (im Rahmen Gesetze) möglich, - Lehr-/Anstellung-Verträge, die vor Beginn Nachwirkung geschlossen wurden: sofern Tarif galt (wg. Tarifbindung, Arbeitsvertrag, ggf. „betriebliche Übung“) Tarif gilt weiter, einzelvertragliche Änderung aber möglich © Hauptverband Farbe Gestaltung Bautenschutz