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People Development Academy
People Development Academy 2016 Weiterbildungsprogramm für Juristen bei Hogan Lovells People Development Academy 3 Inhaltsverzeichnis 1. People Development bei Hogan Lovells – eine Übersicht 5 2. Training for the future – Referendarprogramm bei Hogan Lovells 6 3. Nationale Associate Konferenzen – 3 Keys to your success 8 3.1 “Getting to know the firm” 9 3.2 “Understanding clients’ perspectives” 10 3.3 “Creating solutions” 11 3.4 Impressionen der Associate Konferenzen in Berlin 12 3.5 FAQ zu den Konferenzen 13 4. Internationale und nationale Senior Associate Konferenzen 14 4.1 “Creating your future” 15 4.2 “Becoming a trusted advisor” 16 5. Advanced Training Programme: Wirtschaftsrechtliche und businessbezogene Seminare 17 6. Fit für’s Büro – Microsoft Office Schulungen 18 7. Training on the Job 19 7.1 19 7.2Secondments Praxisgruppen - Academies 20 8.Women@HL 21 9. Karriere Coaching – Individuelle Personalentwicklung für jede Karrierestufe 22 9.1 Career Dialogue – individuelle Förderung für Associates 23 9.2 Career Coaching – ein Angebot für Senior Associates und Counsel 23 9.3 Transition Coaching 23 9.4 Gender Coaching 23 9.5 Partner Coaching 23 10.Ansprechpartner Zur Vereinfachung der Lesbarkeit verzichten wir bei unseren Karriereinformationen auf eine explizite männlich/weiblich Formulierung. Alle in der männlichen Form formulierten Aussagen gelten sinngemäß selbstverständlich auch für Frauen. 25 4 People Development Academy Unser Weiterbildungsangebot Berufliche Weiterbildung und persönliche Entwicklung nehmen bei Hogan Lovells einen hohen Stellenwert ein. Die People Development Academy ist nun im 5. Jahr sehr erfolgreich. Rund 250 Teilnehmer haben bereits das dreijährige Akademieprogramm für Associates durchlaufen. Das Feedback und der Austausch mit den Teilnehmern zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Die People Development Academy bietet Ihnen ein innovatives und umfangreiches Weiterbildungsprogramm. Die Inhalte sind auf Ihre Bedürfnisse und die Anforderungen in der jeweiligen Karrierestufe abgestimmt und unterstützen Sie, Ihre fachlichen, methodischen und kommunikativen Kompetenzen auszubauen. Neben der fachübergreifenden Weiterbildung, deren Darstellung Sie in dieser Broschüre finden, konzentrieren sich unsere Praxisgruppen – Academies auf die Ausbildung der juristischen Kompetenzen in den Fachrichtungen Arbeitsrecht, Geistiges Eigentum, Gesellschaftsrecht sowie Prozessführung. Die Module der Praxisgruppen – Academies werden von unseren erfahrensten Partnern verantwortet. Die Detailinformationen finden Sie in den Broschüren der Praxisgruppen – Academies. Das Gesamtpaket von fachlicher und methodisch-persönlicher Qualifizierung auf nationaler wie internationaler Ebene wird durch ein hochkarätiges individuelles Coaching-Angebot abgerundet. Wir sind nun gespannt auf den weiteren Dialog mit Ihnen und wünschen Ihnen viel Erfolg mit anregenden Konferenzen, Vorträgen, Seminaren und Coaching-Sessions. Dr. Volker Geyrhalter Gabriele Bollhöfer Personalpartner Deutschland Leitung People Development People Development Academy 5 1. People Development bei Hogan Lovells – eine Übersicht Als Referendar, wissenschaftlicher Mitarbeiter und Anwalt bei Hogan Lovells nehmen Sie systematisch die Angebote der People Development Academy wahr. Praxiseinblicke in aktuelle Themen und Inhalte einer Wirtschaftskanzlei bietet das Referendarprogramm “Training for the future”. Attraktive Konferenzen auf nationaler wie internationaler Ebene bilden Sie als Hogan Lovells Anwalt hinsichtlich wichtiger Kenntnisse und Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Führung, Management und Marketing weiter. Hier wächst Ihr persönliches Netzwerk mit Associates aller Büros und Praxisgruppen. Darüber hinaus bietet das “Advanced Training Programme” eine Reihe von Einzeltrainings zu fachlichen und methodischen Themen. In den PRAXISGRUPPENWEITERBILDUNG KONFERENZ- UND TRAININGSPROGRAMM HOGAN LOVELLS COACHING REFERENDAR UND WISSENSCHAFTLICHER MITARBEITER ASSOCIATE Praxisgruppen – Academies wird juristisches Fachwissen vermittelt und weiter vertieft. Secondments geben Ihnen die Möglichkeit, wichtige Erfahrungen an einem anderen Hogan Lovells Standort oder bei einem unserer Mandanten zu sammeln. Eine Besonderheit bei Hogan Lovells: Sie können professionelles Einzelcoaching in jeder Senioritätsstufe - auch mehrfach - in Anspruch nehmen. Die jeweils aktuellen Termine für Seminare und Konferenzen sind in Outlook im Öffentlichen Ordner – “GER_People Development Academy” und in HL Global einsehbar. SENIOR ASSOCIATE COUNSEL & PARTNER CAREER START CHECK CAREER DIALOGUE CAREER COACHING COUNSEL & PARTNER COACHING TRAINING FOR THE FUTURE NATIONAL ASSOCIATE CONFERENCES INTERNATIONAL SENIOR ASSOCIATE CONFERENCES INTERNATIONAL COUNSEL & PARTNER TRAININGS ‣ Praxiseinblicke in eine Wirtschaftskanzlei ‣ Karriere- und businessbezogene Vorträge ‣ Kontakte knüpfen und Netzwerken ‣ Getting to know the firm ‣ Understanding clients‘ perspectives ‣ Creating solutions TRAINING ON THE JOB & MENTORSHIP Übersicht: Senioritätsstufen und entsprechende Academy Angebote ‣ Creating your future ‣ Becoming a trusted advisor ‣ Momentum ‣ Momentum ‣ Preparing for partnership ‣ Changing gear ‣ Leading edge PRAXISGRUPPEN ACADEMIES (Arbitration & Litigation, Corporate, Employment, IP) PRAXISGRUPPEN RETREATS ADVANCED TRAINING PROGRAMME 6 People Development Academy 2. Training for the future – Referendarprogramm bei Hogan Lovells Die Referendarzeit bietet Ihnen die einmalige Gelegenheit einen differenzierten Einblick in eine international agierende Sozietät zu bekommen. Viele unserer Associates haben ihre Entscheidung für Hogan Lovells vor dem Hintergrund ihrer guten Erfahrungen während ihres Referendariats getroffen. Als Referendar arbeiten Sie von Anfang an eng mit unseren Anwälten zusammen. In Ihrem Team werden Sie in komplexe juristische Projekte eingebunden und unterstützen bei laufenden Mandaten. Dabei stehen Ihnen erfahrene Kollegen als Mentoren und Training on the job Praktische Arbeit in den Fachbereichen und Einbindung in aktuelle Mandate unmittelbare Ansprechpartner zur Seite. Hogan Lovells hat ein umfassendes Ausbildungsprogramm zusammengestellt , das neben Referendaren auch von Praktikanten und wissenschaftlichen Mitarbeitern genutzt werden kann. Angefangen bei wöchentlichen Fachvorträgen bis hin zu Mediationstrainings bietet sich Ihnen ein attraktiver Mix aus juristischen sowie businessbezogenen Themen. Die Schwerpunkte variieren von Standort zu Standort, beinhalten im Wesentlichen aber die folgenden Elemente: Learning and Development Referendariatsspezifische Vorträge Networking & Socialising Teilnahme an Office Lunches - fachlich - soft skill orientiert - karrierebezogen Mitarbeit bei Schriftsätzen, Gutachten, Verträgen und Mandantenkorrespondenz Freie Nutzung der Hogan Lovells Bibliothek, Datenbanken und Informationssysteme Traineeabende Individuelle Betreuung und Unterstützung durch Mentoren Aktenvorträge zur Vorbereitung aufs Staatsexamen Sommer- und Weihnachtsfeiern Einführungs- und Abschlussgespräche durch den verantwortlichen Partner Englischkurse Sonstige Social Events in den Büros (z.B. Happy Hours) Teilnahme an Gerichtsterminen und Mandantengesprächen Teilnahme an lokalen Anwaltsseminaren Gemeinsame Sportevents Unterstützung bei Publikationen Einbindung in Arbeitsund Teambesprechungen Übersicht: Inhalte der Referendarausbildung bei Hogan Lovells People Development Academy 7 Die Local Trainee Partner (LTP) sind die Ansprechpartner für das Referendarprogramm vor Ort: Hamburg Düsseldorf Dr. Heiko Gemmel Matthes Schröder Partner Partner [email protected] [email protected] Yvonne Draheim Partner Sabine Reimann Partner [email protected] Frankfurt [email protected] München Tim Wybitul Partner [email protected] Dr. Heiko Tschauner Partner [email protected] Dr. Sebastian Lach Partner [email protected] 8 People Development Academy 3. Nationale Associate Konferenzen – 3 Keys to your success In den ersten drei Berufsjahren werden Sie obligatorisch zu drei mehrtägigen Konferenzen eingeladen. Dort lernen Sie Anwälte aus allen deutschen Büros Ihrer Jahrgangsstufe kennen. Die Inhalte sind auf typische Themen des Berufseinstiegs und der ersten Berufsjahre als Wirtschaftsanwalt abgestimmt. Das Arcotel John F ist unsere feste Tagungsstätte im Herzen von Berlin. Das dortige Team sorgt für ein angenehmes Ambiente und eine unbeschwerte Atmosphäre, in der Sie die Möglichkeit zum ungezwungenen Erfahrungsaustausch und Netzwerken in einer attraktiven Umgebung haben. Hogan Lovells Partner und erfahrene externe wie interne Referenten bieten praxisnahe Einblicke und Informationen für junge Anwälte. Social Events am Abend geben Ihnen die Möglichkeit mit Hogan Lovells Partnern und Experten in lockerer Runde zu sprechen. Blick auf unser Seminarhotel, neben dem Außenministerium nähe Humboldt-Universität, Berlin Mitte People Development Academy 9 3.1 “Getting to know the firm” In der ersten Konferenz werden Sie mit den Karriereperspektiven bei Hogan Lovells vertraut gemacht. Sie lernen mehr über die Geschichte und Strukturen der Firma und beschäftigen sich mit den Elementen persönlicher Wirkung und gelungener Kommunikation. Associate Konferenz I: “Getting to know the firm” Teilnehmer New Joiner, Associates mit einer Seniorität bis zu einem halben Jahr Ziele Sich willkommen fühlen und die Firma kennen lernen Austauschen und Kontakte knüpfen Struktur und Werte der Firma kennenlernen Sich über Karrierewege und Anforderungen orientieren Business-Kommunikation trainieren Tag 1 und 2 Workshops & Information von Hogan Lovells Experten Hogan Lovells Int. LLP: Geschichte, Werte und Visionen, Managementstruktur Karriereweg bei Hogan Lovells: Anforderungen und Förderung, Weiterbildung Business Development: Techniken und Perspektiven des Anwalts als Berater Soziales Engagement: Good Citizenship, Vorstellung von Pro Bono Aktivitäten durch Mandanten, Associates und Partner Human Resources von A-Z: Benefits und Angebote von HR Law Firm Finance: Profitabilität und Controlling, Performance Sheets auswerten und verstehen mit praktischen Beispielen und Übungen Tag 3 Kommunikation im Business Medientrainer und Coaches Grundlagen für sicheres Auftreten und Small Talk Personal Branding Erfolgskriterien einer gelungenen Kommunikation Aktives Zuhören und Feedback Tag 4 Spielregeln im Anwaltsberuf Prof. Dr. Kai von Lewinski Berufsrechtliche Grundlagen und anwaltliche Pflichten Professioneller Umgang mit Interessenskonflikten im Anwaltsberuf mit Beispielen aus der Praxis Haftungsrisiken, Möglichkeiten zu deren Minimierung, souveränes Verhalten im Haftungsfall Übersicht: Inhalte “Getting to know the firm” Gut abgestimmtes, professionell vermitteltes Infopaket. Die Themenauswahl war sehr ausgewogen und bereitet die Associates gut auf die erste Zeit vor. 10 People Development Academy 3.2 “Understanding clients’ perspectives” Im ersten Teil dieser Konferenz entwickeln Sie ein Verständnis für die Ökonomie von Unternehmen durch die anschauliche und wirklichkeitsnahe Einführung in die Bilanzkunde. Im zweiten Teil üben Sie mandantenorientierte Kommunikation und optimieren Ihre persönliche Wirkung im Auftritt. Dieses Training wird durch medienerfahrene Trainer durchgeführt, und durch ein professionelles Kamerateam begleitet. Associate Konferenz II: “Understanding clients’ perspectives” Teilnehmer Associates mit Seniorität von 1 – 1,5 Jahren, die die erste Associate Konferenz bereits besucht haben Ziele Verständnis für die Ökonomie von Unternehmen gewinnen Rhetorisches Repertoire erweitern Tag 1 und 2 Commercial Awareness Martin Schneider Grundlagen der Bilanzkunde für den Anwaltsberuf Tag 2 und 3 Rhetorik in der Mandantenkommunikation Dorothee von Bose u.a. Wirkungsfaktoren für eine erfolgreiche Kommunikation Anwendungsorientierter Workshop: Vorstellung des Bilanzaufbaus, der Bilanztheorie sowie wichtiger Bilanzkennziffern Bearbeitung praktischer Fragestellungen aus dem juristischen Alltag Buchen auf Bestandskonten. Übungen anhand konkreter Fälle Grundlagen der Gesprächsführung Interaktiver Workshop: Überzeugen durch nonverbale und verbale Kommunikation Einsatz rhetorischer Stilmittel im Vortrag Videoanalyse und individuelles Feedback Übersicht: Inhalte “Understanding clients´perspectives” Das Kommunikationstraining in Kleingruppen war sehr aufschlussund hilfreich. Großes Lob. Gute Organisation, hervorragendes Programm und herausragende Tutoren! People Development Academy 11 3.3 “Creating solutions” Im Mittelpunkt der dritten Konferenz steht die Vermittlung von Strategien und Taktiken für Verhandlungen und Konfliktlösungen. Renommierte Experten, bearbeiten mit Ihnen Fälle und entwickeln Strategien für ein erfolgreiches Verhandlungsmanagement. Darauf aufbauend lernen Sie, wann und wie Sie Mediationsmethoden sinnvoll einsetzen können. Associate Konferenz III: “Creating solutions” Teilnehmer Associates mit einer Seniorität von 1,5 – 2,5 Jahren, die die Associate Konferenzen I und II bereits besucht haben Ziele Methoden der Verhandlung und Mediation verstehen und trainieren Tag 1 und 2 Verhandlungsmanagement Prof. Dr. Horst Eidenmüller Konflikt- und Verhandlungssituationen gekonnt führen Interaktiver Workshop: Vorstellung und Training kommunikativer Grundlagen, Taktiken und Beeinflussungsvarianten im Gespräch Erarbeiten von Kompetenzen für Konflikt- und Verhandlungssituationen Simulation und professionelles Feedback Tag 2 und 3 Konfliktmanagement und Mediation Prof. Dr. Lars Kirchhoff Konflikte verstehen, nutzen, lösen Interaktiver Workshop: Handlungsoptionen zur Lösung von Konflikten Mediation: Techniken, Prinzipien und Rollen Übung von Mediationsmethoden Übersicht: Inhalte “Creating solutions” Hervorragende Referenten. Sehr anschaulich und praktisch gehalten, insbesondere durch viele konkrete Beispiele und das große Rollenspiel. 12 People Development Academy 3.4 Impressionen der Associate Konferenzen in Berlin Speed Networking Interaktive Übungen Teilnehmer informieren sich an den “Market Stalls” Intensives Feedback durch die Trainer Simulation einer Verhandlung Eine Kleingruppe diskutiert in der Lounge Fotos: Ute Handelshauser, München People Development Academy 13 3.5 FAQ zu den Konferenzen Anreise Sie organisieren die Anreise selbst und beachten dabei die geltenden Reiserichtlinien (s. Intranet). Ihre Reiseplanung wird per E-Mail abgefragt. Hotel Hotelzimmer werden für Sie vom People Development Team, gemäß Ihrer Reiseplanung, gebucht. Kleidung Smart Casual (z.B. Stoffhose oder Jeans und Hemd oder Poloshirt) Essen Sie erhalten vorab eine E-Mail zur Menüauswahl. Bitte teilen Sie uns rechtzeitig mit, wenn Sie Vegetarier sind oder spezielle Diätvorschriften zu beachten haben. Sport Im Hotel gibt es ein Angebot an Laufbändern, Cross-Trainern und Saunen. Freizeit Der Freitagabend ist zu Ihrer freien Verfügung. Ausgehtipps haben wir für Sie zusammengestellt. Diese erhalten Sie vor Ort. Unterlagen Seminarunterlagen und Flipcharts werden Ihnen nach der Konferenz digital zur Verfügung gestellt. Credits Sie erhalten pro Seminartag einen Credit Point, d.h. drei Credit Points pro Konferenz. Termine Eine Übersicht über bereits terminierte Veranstaltungen finden Sie in Outlook im öffentlichen Ordner – “GER_PeopleDevelopmentAcademy” und in HL Global. Feedback Persönliches Feedback nehmen wir jederzeit während der Veranstaltung auf. Einen anonymen Online-Fragebogen erhalten Sie nach jeder Konferenz. Kontakt Organisatorische und inhaltliche Fragen: Gabriele Bollhöfer, Düsseldorf Ute Handelshauser, München Sibylle Hirsch, Düsseldorf Zertifikat Nach Abschluss der dritten Konferenz erhalten Sie ein Sie ein Teilnahmezertifikat für die von Ihnen besuchten besuchten Konferenzthemen. 14 People Development Academy 4. Internationale und nationale Senior Associate Konferenzen Die Senior Associate Konferenzen stärken die Kompetenzen, die Sie als Senior Associate benötigen und bereiten Sie auf die folgenden Karriereschritte vor. Die People Development Academy kooperiert hier mit führenden Business Schools, wie der ESMT- European School of Management and Technology (Berlin), und der Ashridge Business School. Diese Veranstaltungen mit innovativen Formaten entsprechen dem hohen Standard von Managementnachwuchsprogrammen unserer internationalen Mandanten. Die Konferenzsprache ist Englisch. Die Senior Associate Konferenzen werden von Senior Associates aus allen europäischen Büros von Hogan Lovells besucht. Neben der Fakultät der Business Schools präsentieren Hogan Lovells Partner und Experten zu verschiedensten Themen und steuern Case Studies aus dem “wirklichen Anwaltsleben” bei. Ergänzende Einzel- und Gruppen-Coachings ermöglichen es individuelle Themen und spezifische Situationen aus der Praxis mit Coaching-Experten zu reflektieren. “Persönlichkeits– und Karriereentwicklung”, “Business Development” und “Leadership” sind die großen Themen der Senior Associate Ausbildung. In internationalen Konferenzen haben Sie die Möglichkeit aus mehreren Themen zu wählen und das Programm nach Ihren Interessen und Schwerpunkten zu gestalten. Neben der Verbindung von Theorie und Praxis ist auch hier der Networking-Aspekt wichtig. Der Erfahrungsaustausch mit Kollegen und Partnern der europäischen Büros sind Highlights und dienen der Integration innerhalb der Praxisgruppen und Büros. So entstehen wertvolle kollegiale Kontakte, die die Teamarbeit auf internationaler Ebene unterstützen. European School of Management und Technology in Berlin Hogan Lovells – Atlantic House in London People Development Academy 15 4.1 “Creating your future” Die erste Senior Associate Konferenz findet ca. ein halbes Jahr nach Ihrer Ernennung zum Senior Associate an unserem Londoner Hogan Lovells Standort ‘Atlantic House’ statt. Teilnehmer sind neu ernannte Senior Associates der Regionen London und Kontinental Europa. Senior Associates werden intern wie auch von Mandanten als Gesprächspartner deutlicher wahrgenommen und beginnen ihr anwaltliches Profil auszubauen. Mit dieser neuen Rolle vertraut zu werden ist das Ziel dieser Konferenz. Zahlreiche Themen rund um die Senior Rolle – angefangen bei Erwartungen an Ihre Funktion über Führungsthemen bis hin zu Ihrer individuellen Karriereplanung durch Peer-Coachings – werden hier behandelt. Einzelne Themen werden als Wahlthemen (Electives) angeboten, so dass jeder sein individuelles Programm zusammenstellen kann. Internationale Partner aus dem Management und Experten führen durch das vielfältige mehrtägige Programm. I “Creating your future” Regions: London und Continental Europe Sponsoring Partner: Andrea Monks and Dr. Morten Petersenn Themenbeispiele Inhalte (Die Inhalte werden i.d.R. als Electives angeboten. Das Programm wird regelmäßig überarbeitet und angepasst.) Knowing about the Firm Firmenstrategie Karrierewege und Karriereoptionen Corporate Social Responsibility (CSR) bei Hogan Lovells The Senior Associate Role Erwartungen an Rolle und Performance der Senior Associates Herausforderungen und Entwicklungsfelder Career Choices Einsichten in verschiedene Karrieremöglichkeiten und -wege innerhalb Hogan Lovells und bei Mandanten Developing Personal Impact Selbstmarketing – die eigene Marke entwickeln Gezielte Beeinflussung in der Kommunikation Körpersprache und Rhetorik für einen überzeugenden Auftritt The Art of Delegation Aspekte des effektiven Delegierens Potentialorientierte Aufgabenverteilung Praxistipps und –modelle für effektives Delegieren Dealing with Conflict Konflikte in der Zusammenarbeit im Team identifizieren Unterschiedliche Herangehensweisen in der Konfliktlösung Lösungsstrategien im Umgang mit konflikthaften Situationen Peer Groups & Networking Individuelle Standortbestimmung – Erkennen der eigenen Stärken und des Entwicklungspotenzials Persönliche Herausforderungen und Entwicklungsziele Konzeption eines individuellen Entwicklungsplans Kontakte knüpfen und pflegen – das eigene Netzwerk erweitern (Netzwerken in Praxisgruppen) Übersicht: Inhalte “Creating your future” 16 People Development Academy 4.2 “Becoming a trusted advisor” Diese Senior Associate Konferenz bietet unterschiedliche Sessions rund um das Thema “Business Strategy und Business Development”. Die Mandantenperspektive und deren spezifischen Erwartungen an ihre Berater stehen hier im Fokus. Partner verschiedener Praxisgruppen mit unterschiedlicher Branchenfokussierung, sowie Referenten der renommierten Business School ESMT diskutieren mit Ihnen Markt-Szenarios und trainieren Methoden, die für Ihre Arbeit mit Mandanten und deren Bindung wesentliche Erfolgskriterien darstellen. Eine gemeinsame Abendveranstaltung rundet das Programm ab. II “Becoming a trusted advisor” European School of Management and Technology Region: Continental Europe Sponsoring Partner: Dr. Tanja Eisenblätter and Imogen Fowler Themenbeispiele Inhalte Business Development & Legal Project Management Schlüsselfaktoren eines erfolgreichen Business Developments Marketing-Kanäle zur erfolgreichen Mandantenakquise Wie wird man Trusted Advisor? Juristische Projekte erfolgreich managen Client Perspectives on Business Development & Business Relationship Mandanten und/oder Guest Speaker berichten aus ihren Erfahrungen, Einsichten und Erwartungen an effektives Business Development & Business Relationship (z.B. Legal Spend Management und die damit verbundenen Besonderheiten im Pitching-Prozess) Internal and external Networking Wichtige Aspekte des internen und externen Netzwerkens Strategien und Methoden zur Anbahnung von Business Kontakten und deren Pflege Best Practices und offene Diskussion mit Hogan Lovells Partnern und Experten Improve Business Case Individuelles Coaching zur Analyse und Standortbestimmung des individuellen Business Plans und/oder entsprechender Business Development Aktivitäten Influencing Clients Unterschiedliche Stile und Taktiken der Einflussnahme Analyse des individuellen Einfluss – Stils bei der Kontaktaufnahme und in der Zusammenarbeit mit Mandanten Interaktive Übungen mit Schauspielern, Reflexion und Feedback Discussions with Hogan Lovells Partners Erfahrungsaustausch und Diskussion mit erfahrenen Hogan Lovells Partnern zu spezifischen Business Development Themen (z.B. Business Development & Diversity, strategisches Business Development – Best practice) Übersicht: Inhalte “Becoming a trusted advisor” People Development Academy 17 5. Advanced Training Programme: Wirtschaftsrechtliche und businessbezogene Seminare Neben den Associate Konferenzen bietet Ihnen die People Development Academy ein- bis zweitägige Seminare zu businessbezogenen Kompetenzen und juristischen Fachthemen an. Hier erwerben Sie Kompetenzen in ausgewählten Fachgebieten. Die juristischen Fachseminare werden von Hogan Lovells Partnern und ausgewiesenen Experten durchgeführt. Es werden spezifische Kenntnisse vermittelt, wie Sie nur in international tätigen Kanzleien vorhanden sind. So bereiten Sie sich auf das breite Aufgabengebiet des Wirtschaftsanwalts vor. Die Business bezogenen Trainings werden von bewährten externen Trainern geleitet. Entsprechend Ihrer Seniorität werden Sie vom People Development Team zu den Einzelseminaren eingeladen. Wirtschaftsrechtliche Fachseminare Steuerrecht I Dr. Ingmar Dörr, Partner Dr. Heiko Gemmel, Partner Grundlagen des deutschen Steuerrechts kennen Insolvenzrecht Dr. Heiko Tschauner, Partner Dr. Christian Herweg, Partner Grundzüge des Insolvenzrechts kennen und verstehen Vertragsgestaltung Dr. Tim Oliver Brandi, Partner Dr. Christian Knütel, Partner Dr. Florian Unseld, Counsel Techniken der Vertragsgestaltung kennen und anwenden Grundzüge des Einkommensteuerrechts, Körperschaftsrecht, Gewerbesteuerrechts und Umsatzsteuerrechts verstehen Auswirkungen von Gesellschaftsformen und Verträgen im Insolvenzrecht kennen und verstehen Die wichtigsten Vertragstypen kennen und verstehen Übersicht: Inhalte Wirtschaftsrechtlichen Fachseminare Businessbezogene Seminare Bilanzkunde II+III Commercial Awareness Martin Schneider II Bilanzen analysieren und Fehlentwicklungen von Unternehmen erkennen III Zusammenhänge zwischen Buchhaltung, Steuerrecht und Bilanzierung verstehen Client Relationship Management Nick Marson Kontakte knüpfen, Beziehungen zu Mandanten aufbauen und pflegen Seine eigene Marke entwickeln und Mandanten gewinnen Hinweis: Vor dem Seminar findet eine individuelle Vorabstimmung mit den Teilnehmern statt. Legal Writing Chris Jensen Sicheres Verfassen von Schriftsätzen in englischer Sprache Tipps und Tricks zu Formulierung, Schreibstil und Struktur Wirkungsvoll präsentieren hps Training In Präsentationssituationen sicher und souverän auftreten Argumente sinnvoll strukturieren, abstrakte Inhalte visuell aufbereiten Komplexe Informationen interessant darstellen, Powerpoint sinnvoll nutzen Übersicht: Inhalte Businessbezogene Seminare 18 People Development Academy 6. Fit für’s Büro – Microsoft Office Schulungen Neben der fachlich juristischen Ausbildung und dem Training von Business bezogenen Kompetenzen bietet Ihnen Hogan Lovells auch die Möglichkeit Ihre Fertigkeiten in den Office-Programmen Word, Excel, PowerPoint und Outlook zu erweitern. Die Schulungen werden im regelmäßigen Turnus in allen Büros angeboten und von Experten unseres IT-Schulungsteams durchgeführt. Hier lernen Sie u.a. wie Sie Schriftstücke in Word im Hogan Lovells House Style umsetzen oder effektive Arbeitsmethoden für einen souveränen Umgang mit großen ExcelTabellen. Die Schulungen sind modular nach Schwierigkeitsgraden aufgebaut und setzen gezielt an Ihrem jeweiligen Kenntnisstand an. Für Infos und Fragen zu den Schulungen wenden Sie sich bitte an Ihr Office Management oder das IT-Team Ihres Büros. People Development Academy 19 7. Training on the Job Die Basis jeder Professionalisierung bildet das intensive “Training on the Job” bei Hogan Lovells. Unsere erfahrenen Partner und Counsel stehen den jungen Anwälten als Mentoren zur Seite und unterstützen sie in der fachlichen und persönlichen Entwicklung. Frühzeitiger Mandantenkontakt und die Entwicklung möglichst eigenständigen Arbeitens gehört zum Ausbildungskonzept bei Hogan Lovells. 7.1 Praxisgruppen - Academies Die Entwicklung Ihrer fachlichen Expertise wird außerdem gezielt durch ein praxisgruppenspezifisches Fort- und Weiterbildungsprogramm unterstützt. In den Praxisgruppen - Academies wird fachliches und anwaltliches Spezialwissen der jeweiligen Praxisgruppen vermittelt. Diese Veranstaltungen sind größtenteils büroübergreifend, so dass Sie sich intensiv mit Kollegen und Kolleginnen aller Senioritätsstufen der verschiedenen Hogan Lovells Standorte austauschen können. Zum Teil werden Inhalte auch über Webinars vermittelt. IP Academy Corporate Academy Employment Academy Litigation & Arbitration Academy Übersicht: Praxisgruppen – Academies 20 People Development Academy 7.2 Secondments Die produktive Zusammenarbeit von Hogan Lovells Anwälten in nationalen und internationalen Teams, sowie mit Mandanten ist ein Markenzeichen von Hogan Lovells. Funktionierende Netzwerke, der Blick über den Tellerrand und gute Sprachkenntnisse sind hierfür wichtige Voraussetzungen. Im Rahmen der individuellen beruflichen Entwicklung haben Associates bei Hogan Lovells nach etwa 18-24 Monaten die Gelegenheit für einen überschaubaren Zeitraum – in der Regel 3-4 Monate – ein anderes Hogan Lovells Büro oder die Rechtsabteilung eines internationalen Mandanten kennenzulernen und neue Erfahrungen und Eindrücke zu gewinnen. Individuelle Entwicklungsziele sowie persönliche Umstände und Interessen werden bei der Planung des Secondments von Hogan Lovells berücksichtigt. Dabei spielt der Bezug zur eigenen Praxisgruppe eine wichtige Rolle. Die Auswahl für ein Secondment erfolgt nicht automatisch und sollte eigenständig und proaktiv vom Associate in Kooperation mit dem zuständigen Partner vorangetrieben werden. Die Ziele lassen sich nach der Art des Secondments unterscheiden: Secondments innerhalb Hogan Lovells Das eigene Netzwerk in der jeweiligen Praxisgruppe ausbauen Den „juristischen Horizont“ erweitern Die Praxisgruppe am jeweiligen Standort unterstützen Secondments bei Mandanten Die Perspektive der Mandanten besser kennenlernen und verstehen Die Beziehung zu den Mandanten verbessern und die Mandantenbindung stärken Den Mandanten vor Ort bei Personalmangel/ besonderem Arbeitsanfall unterstützen Weitere Beratungsfelder beim Mandanten identifizieren Übersicht: Art und Ausrichtung von Secondments bei Hogan Lovells “Die Einblicke ins Unternehmen für die weitere Arbeit am Mandat und das Verstehen der Bedürfnisse der Mandantin waren sehr hilfreich.” “Eine einmalige Gelegenheit die Beziehung zu Mitarbeitern der Rechtsabteilung des Mandanten aufzubauen und zu vertiefen, sowie fachliche Expertise gerade in speziellen Bereichen zu erweitern.” “Während meines (Teilzeit) Secondments habe ich wichtige Kontakte geknüpft, die dazu geführt haben, dass ich das Mandat in Deutschland weiter ausbauen konnte.” People Development Academy 21 8. Women@HL Viele Frauen entscheiden sich für eine Karriere bei Hogan Lovells, darum fördern wir unsere Anwältinnen gezielt. Sie haben die Gelegenheit spezifische Seminare zu besuchen und unser regelmäßiges Netzwerktreffen “Ladies Lunch” wahrzunehmen. Einmal im Jahr findet zudem an jedem Standort das Networking – Forum “Women of Achievement” mit Mandantinnen und Persönlichkeiten z.B. aus Kultur und Politik statt. Das individuelle Coaching stellt je nach Interesse auf genderspezifische Themen ab. Women@HL Sponsoring Partner: Dr. Katlen Blöcker, Frankfurt Erfolgsrituale für die Business – Welt Teil I und II Wo(men) only & mixed gender Silke Foth Rituale in Unternehmen erkennen und verstehen Netzwerke für sich entdecken Typische Verhaltensweisen hinterfragen Erfolgsstrategien für Frauen Kommunikation und Macht Marion Knaths Mikropolitik verstehen und erfolgreich einsetzen Die wichtigsten (verborgenen) Spielregeln in Unternehmen Genderspezifische Kommunikation Die Wirkung von Stimme, Mimik, Gestik Hinderliche und hilfreiche Glaubenssätze Ladies Lunch Hosted durch Partner Netzwerke bilden Voneinander lernen Spaß haben Networking Forum “Women of Achievement” Hosted durch Partner Stärkung des Business Netzwerkes Wissens- und Erfahrungsaustausch Kontakte knüpfen Business – Entwicklung Gender – Coaching Interne und externe Coaches Karriere-und Persönlichkeitsentwicklung mit besonderem Fokus auf Geschlechterrollen und deren Wirkungen auf die Karriere Häufige Themen: Auftritt und Selbstmarketing von Frauen Rollendefinition im Team und in der Firma Umgang mit Zielkonflikten: Lebens- und Karriereziele Passende Stile für Verhandlung, Überzeugung und Durchsetzung Übersicht: Angebot Women@HL 22 People Development Academy 9. Karriere Coaching – Individuelle Personalentwicklung für jede Karrierestufe Als erste und einzige Wirtschaftskanzlei bietet Hogan Lovells seit 2007 im Rahmen der People Development Academy ein internes Coaching-Programm an, um talentierte Anwälte in ihrer Laufbahn gezielt zu unterstützen. Professionelle Business Coaches begleiten unsere Anwälte auf jeder Karrierestufe. Das Coaching bietet die Möglichkeit professioneller Unterstützung bei unterschiedlichsten Themen rund um Ihre persönliche Karriereentwicklung. Die Coachings haben professionellen Standard, sind freiwillig, höchst vertraulich und werden von ausgebildeten Coaches durchgeführt. Hogan Lovells hat für sein innovatives Programm bereits verschiedene Auszeichnungen erhalten, darunter z.B. den Azur Award zum “Top-Employer” (2010-2014), den Juve Award für “Law Firm of the Year” im Bereich der Förderung von Young Professionals, (2007) und den Preis des Deutschen Bundesverbands Coaching e.V. (DBVC) (2008). Die nachstehende Grafik veranschaulicht Ihnen unser Coaching-Angebot, das – orientiert an Ihrer jeweiligen Karrierestufe – individuell auf Ihre Bedürfnisse zugeschnitten ist. Partner Partner Coaching Fokus: Führung & Geschäftsentwicklung Reflexion & Neudefinition von Karriereperspektiven Partner Kandidaten Transition Coaching Fokus: Rollenwechsel, Führung, Profilentwicklung, Geschäftsentwicklung, Management, Netzwerk Senior Associates & Counsel Career Coaching Fokus: Karriereplanung, erste Führungsaufgaben, Business Development Associates Career Dialogue Fokus: Vorbereitung der Senior Rolle Übersicht: Senioritätsspezifisches Coaching-Angebot People Development Academy 9.1 Career Dialogue – individuelle Förderung für Associates Der Career Dialogue richtet sich an alle Associates in den ersten Berufsjahren. Nach der Phase der Einarbeitung und Bewältigung der fachlichen Komplexität in der Praxis, werden nun eigene Zielsetzungen entwickelt. Im Fokus des Career Dialogues stehen daher meist das Feedback zur bisherigen Leistung, Überlegungen zum gezielten Kompetenzaufbau, sowie die Entwicklung beruflicher Ziele. Ein zentrales Thema bildet die Vorbereitung auf die Ernennung zum Senior Associate. Hier kann Coaching helfen, die Anforderungen und Erwartungen an die neue Rolle zu klären und konkrete Empfehlungen geben. Die individuellen Stärken des Coachees sollen transparent gemacht, ausgebaut, und der Auftritt des Einzelnen optimiert werden. 9.2 Career Coaching – ein Angebot für Senior Associates und Counsel Mit dem Angebot des Career Coachings richtet sich die People Development Academy an alle Senior Associates und Counsel. In diesen Karrierestufen übernehmen die Anwälte bereits Führungs- und Managementaufgaben. Dazu gehören Personalführung, Supervision/fachliche Führungsverantwortung, wie etwa die Führung von Due Diligence Teams oder das Training on the Job neuer Kollegen. Die eigenständige Betreuung von Mandaten und verantwortliche Kommunikation mit Mandanten werden zunehmend wichtiger. Das Senior Coaching fokussiert daher auf die Stärkung der dafür notwendigen persönlichen Kompetenzen. Im Mittelpunkt stehen dabei immer die individuellen Ziele der Anwälte. Die inhaltlichen Schwerpunkte werden durch den Einzelnen bestimmt und gemeinsam mit dem Coach definiert. 23 9.3 Transition Coaching Das Transition Coaching ist ein Angebot für Partner-Kandidaten. Diese haben durch ihre exzellente Arbeit als Senior Associates oder Counsel überzeugt. Nun bereiten sie den nächsten Schritt der Karriere vor, der mit neuen Anforderungen einhergeht. Die Reflexion des persönlichen Standortes sowie die Vorbereitung auf die neue Rolle sind Aspekte, die im Rahmen des Transition Coachings bearbeitet werden. 9.4 Gender Coaching Im Gender Coaching werden vor allem Karriere- und Entwicklungsthemen in den Fokus gerückt, die mit der Rolle von Frauen in Beruf, Familie und Gesellschaft eng verknüpft sind. Beispiele sind enge Rollenkonzepte, unbewusste Erschwernisse in der Karriereentwicklung, vermutete oder wirkliche Benachteiligungen, Fragen des geeigneten Selbstmarketings und des Einsatzes von Mikropolitik, verhandlungsbezogenes Know-how und Netzwerken. 9.5 Partner Coaching Mit dem Partner Coaching bietet die People Development Academy den Partnern von Hogan Lovells ein individuelles Angebot. Den Fokus bilden hier die Reflexion zu Leadership, Geschäftsentwicklung, aber auch Fragen zur Neudefinition der eigenen Karriereperspektiven und Work-Life-Balance. 24 People Development Academy Die häufigsten Coaching-Themen Persönlichkeit Selbstbild-/Fremdbildanalyse Stärken-/Schwächenanalyse Persönliche Wirkung Work-Life-Balance, Werte Selbststeuerung Leadership Zielentwicklung Führungskompetenz: Motivation, Delegation, Team-Management Unconscious bias Beeinflussung ohne hierarchische Macht Konfliktlösung Netzwerk Kommunikation, In-Group/Out –Group Zugehörigkeit und Identifikation Beziehungsanalyse und Ausbau des Netzwerkes Profilentwicklung Verhalten im Wettbewerb und in der Kooperation Business Business Awareness Marketing/Geschäftsentwicklung Mandantenkommunikation und Beziehungsaufbau Profile Raising People Development Academy 25 10. Ansprechpartner Bei Fragen zur People Development Academy wenden Sie sich bitte an Ihre Ansprechpartner des People Development Teams oder auch an den jeweiligen Local Personnel Partner (LPP). Düsseldorf People Development Team Dr. Clemens Plassmann Personalpartner für Düsseldorf [email protected] Gabriele Bollhöfer Head of People Development & Coach Verantwortlich für die People Development Academy Training & Coaching [email protected] Sibylle Hirsch Ansprechpartnerin People Development Academy Konferenzorganisation und -begleitung Organisation Advanced Training Programme [email protected] Frankfurt Dr. Richard Reimer Personalpartner für Frankfurt [email protected] Hamburg Thomas Salomon Personalpartner für Hamburg [email protected] München Dr. Volker Geyrhalter Personalpartner für München und Deutschland [email protected] Ute Handelshauser Ansprechpartnerin People Development Academy Konferenzorganisation und -begleitung Junior Coach [email protected] 26 Notizen People Development Academy People Development Academy Notizen 27 www.hoganlovells.com Hogan Lovells hat Büros in: Alicante Amsterdam Baltimore Brüssel Budapest* Caracas Colorado Springs Denver Dschidda* Dubai Düsseldorf Frankfurt Hamburg Hanoi Ho Chi Minh Stadt Hongkong Houston Johannesburg London Los Angeles Luxemburg Madrid Mailand Mexiko-Stadt Miami Minneapolis Monterrey Moskau München New York Northern Virginia Paris Peking Perth Philadelphia Riad* Rio de Janeiro Rom San Francisco São Paulo Schanghai Silicon Valley Singapur Sydney Tokio Ulaanbaatar Warschau Washington Zagreb* “Hogan Lovells” oder die “Sozietät” ist eine internationale Anwaltssozietät, zu der Hogan Lovells International LLP und Hogan Lovells US LLP und ihnen nahestehende Gesellschaften gehören. Die Bezeichnung “Partner” beschreibt einen Partner oder ein Mitglied von Hogan Lovells International LLP, Hogan Lovells US LLP oder einer der ihnen nahestehenden Gesellschaften oder einen Mitarbeiter oder Berater mit entsprechender Stellung. Einzelne Personen, die als Partner bezeichnet werden, aber nicht Mitglieder von Hogan Lovells International LLP sind, verfügen nicht über eine Qualifikation, die der von Mitgliedern entspricht. Weitere Informationen über Hogan Lovells, die Partner und deren Qualifikationen finden Sie unter www.hoganlovells.com. Sofern Fallstudien dargestellt sind, garantieren die dort erzielten Ergebnisse nicht einen ähnlichen Ausgang für andere Mandanten. Anwaltswerbung. © Hogan Lovells 2016. Alle Rechte vorbehalten. 10096_EUm_0116 * Kooperationsbüros
