Absolventenkongress Norddeutschland

Transcrição

Kongressguide
Absolventenkongress
Norddeutschland
24. Juni 2010, Handelskammer Hamburg
D ie J o b me s s
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s
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N
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m
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k
A
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g
f ü r ju n
>>> Infos und Anmeldung unter
www.absolventenkongress.de/nord
inhalt · impressum
Zukunft mit Perspektive.
Willkommen in der Welt des Handels !
Inhalt
Trainee
(w/m)
zum Verkaufsleiter
Lidl zählt zu den führenden unternehmen im Lebensmitteleinzelhandel in deutschland. Mittlerweile ist das unternehmen in ganz
europa aktiv. in deutschland sorgen 36 rechtlich selbstständige Regionalgesellschaften mit 3.000 Filialen und über 50.000
Mitarbeitern für die Zufriedenheit der Kunden. in der Welt des handels ist jeder tag eine spannende herausforderung. Planen,
agieren, entscheiden – immer in bewegung, immer anders: so sieht ihr tag als Verkaufsleiter (w/m) aus. Wenn sie sich darauf
freuen, in einem engagierten team bei Lidl etwas zu bewegen, dann freuen wir uns auf ihre bewerbung!
ihre aufgaben
bei Lidl wird gehandelt. dynamisch, schnell, erfolgreich.
um sie optimal auf ihre zukünftige Führungsaufgabe vor
zubereiten, stehen sie bei Lidl vom ersten tag an mitten in
der Praxis. unterstützt von erfahrenen Verkaufsleitern (w/m)
erhalten sie einen gründlichen einblick in das tagesgeschäft
des Lebensmitteleinzelhandels. Während dieser intensiven,
von einem seminarprogramm z. b. zum thema Führung, Prä
sentation oder Konflikttraining begleiteten einarbeitungsphase
lernen sie einfach alles, um direkt durchzustarten: sie sind als
Verkaufsleiter (w/m) für einen bezirk mit durchschnittlich fünf
Filialen verantwortlich. sie organisieren alle geschäftlichen
aktivitäten, von der Planung über die einstellung und Führung
von Mitarbeitern bis hin zum controlling und sorgen so für die
optimale umsetzung unseres unternehmenskonzeptes.
ihr Profil
Wir suchen absolventen, die sich auf das abenteuer handel
freuen. dazu bringen sie eine hohe Motivation zum Lernen,
Kommunikationsfähigkeit, ein vorbildliches auftreten und spaß
an neuen herausforderungen mit. Wenn sie also nach ihrem
studienabschluss an einer universität, Fach oder dualen
hochschule ihre theoretischen Kenntnisse in die Praxis um
setzen wollen, sind sie bei uns richtig!
unser angebot
sie erhalten von anfang an ein überdurchschnittliches Gehalt
und einen Firmenwagen, den sie selbstverständlich auch
privat nutzen können. Wir sind ein unternehmen, welches
von Geschwindigkeit und dynamik geprägt ist. diese chance
bieten wir auch ihnen. schlanke strukturen und unsere
zielgerichtete Personalbetreuung eröffnen beste Perspektiven.
engagement und Können zahlen sich aus: Lidl lohnt sich!
interesse geweckt?
dann überzeugen sie uns mit ihrer aussagekräftigen
bewerbung, die wir selbstverständlich vertraulich behandeln.
Wir führen das bewerbungsverfahren im auftrag unserer
Regionalgesellschaften durch und leiten ihre bewerbung
deshalb an die für ihre Region zuständige Gesellschaft weiter.
senden sie ihre unterlagen an:
Lidl Personaldienstleistung GmbH & Co. KG
abteilung Recruiting
Ref.nr. 29840106826
Rötelstraße 30
74172 neckarsulm
bitte bewerben sie sich bevorzugt
online unter www.lidl.de/trainee
Überblick
Die Jobmesse auf einen Blick...................................................................... 5
Aussteller von A-Z........................................................................................... 6
Saalplan.................................................................. 7
Impressum
Redaktionelle Leitung: Verena von Herwarth
[email protected]
Redaktionelle Mitarbeit: Stephanie Marx, Verena Schmelz
Leitende Redakteurin: Katrin Besch
Chefredakteur: Jens Reufsteck
Geschäftsführerin: Judith Oppitz
Anzeigenleiter: Christian Plothe
Anzeigenmarketing: Nadine Adam, Andreja Erceg, Ralf Göddertz,
Kim Heuchert, Anne Moog, Rebecca Wies
[email protected]
Head of Services: Esther Blume
Firmenservice: Mareen Schulz, Mandy Wiederanders
[email protected]
Studentenservice: Mareen Schulz
[email protected]
Kongressprogramm: Anja Eggers
Hochschulmanagement & Distribution:
Christiane Bertram, Birgit Klaus
Layout/Grafik: Yvonne Bäumgen, Simon Pietsch
Bildnachweise: Cover (von links nach rechts): Udo Beier, Handelskammer/Zapf (3. Bild); Innenteil: Handelskammer/Zapf (S. 5 oben),
Udo Beier (S. 5 unten links, 8, 16, 17, 18), Julika Groten (S. 9),
Intuitivmedia_Philippe Ramakers (S. 10), bilderbox – Fotolia.com (S. 13),
Yuri Arcurs – Fotolia.com (S. 14), Intuitivmedia/Philippe Ramakers (S. 34)
Rahmenprogramm.................................................. 8
Kongressvorbereitung
Was muss ich mitbringen?........................................................................... 9
Wie kleide ich mich?................................................................................... 10
Wie sollen Bewerbungsunterlagen aussehen?...................................... 12
Was gehört in den Lebenslauf?................................................................. 14
Wie führe ich das Gespräch am Stand?................................................... 16
Welche Fragen stelle ich?........................................................................... 18
Arbeitgeber stellen sich vor............................ 19
Druck: Moeker Merkur, Köln
Education-Anbieter stellen sich vor.............. 29
Staufenbiel GmbH
Wildunger Straße 6
60487 Frankfurt am Main
Tel.: 069/255 37-0
Fax: 069/255 37-199
Kongressnachbereitung
Richtig nachhaken....................................................................................... 34
Staufenbiel ist ein Unternehmen der Group GTI.
www.staufenbiel.de
Ab Seite 19 geben wir Arbeitgebern und Education-Anbietern die
Möglichkeit, sich zu präsentieren. Der Inhalt dieser Porträts liegt in der
Verantwortung der jeweiligen Unternehmen und Institutionen.
EinstiEg bei LidL deutschLand
Lidl lohnt sich.
Abgedruckte Beiträge müssen nicht die Meinung der Redaktion
wiedergeben, auch wenn nicht ausdrücklich darauf hingewiesen wird.
Eingesandte Beiträge werden das Eigentum des Verlages. Nachdruck
oder sonstige weitere Verwendung nur mit schriftlicher Genehmigung
des Verlages.
Kongressguide 3
ÜBERBLICK
Willkommen zum
Absolventenkongress Norddeutschland Es ist soweit: Die kostenlose Jobmesse für junge Akademiker des Nordens öffnet am 24. Juni in Hamburg
erstmals ihre Tore. Treffen Sie vor Ort Ihre Wunscharbeitgeber und bringen Sie Ihre Karriere auf Kurs!
Veranstaltungsort: Handelskammer Hamburg
nAls Student, Absolvent oder Young
Professional können Sie direkt
den Stand Ihrer Wunscharbeitgeber ansteuern. Nutzen Sie den
Direktkontakt zum Networken,
Bewerbungsmappe abgeben oder
Vorstellungsgespräche führen.
Die Ausstellerporträts finden Sie
ab Seite 19.
nErfahren Sie in Vorträgen und
Unternehmenspräsentationen alles
zu Firmenkultur und Einstellungsprozess der Arbeitgeber. Holen Sie
sich Infos aus erster Hand und erfahren Sie vor Ort mehr als auf jeder
Website. Das Kongressprogramm
finden Sie auf Seite 8.
nInformieren Sie sich über Weiterbildungsmöglichkeiten und finden Sie
heraus, wie Aus- und Weiterbildung
Ihren Marktwert steigern kann. Kurzprofile der Education-Anbieter finden
Sie ab Seite 29.
nVerschaffen Sie sich an der Jobwall
vor Ort einen Überblick über den
aktuellen Arbeitsmarkt: Hier präsentieren alle Aussteller ihre aktuellen
Stellenangebote.
Das erwartet Sie am Staufenbiel-Stand
Mein Arbeitsplatz ist die Welt. Ich geh’ zur GTZ.
Jan-Peter Schemmel, 35, ist Politikwissenschaftler. Seine Spezialgebiete sind Klimaschutz und die Folgen
der Klimaveränderungen. Diese Kenntnisse setzt er für die Arbeit der GTZ ein, in Deutschland und weltweit. In Zeiten des Klimawandels die Artenvielfalt schützen, sie nachhaltig nutzen und die Erträge aus der
Nutzung gerecht verteilen – dies ist ein Schwerpunkt unseres Engagements im Umweltbereich.
Staufenbiel Bewerbungs-Check
Sie haben einen kostenlosen BewerbungsCheck bei Staufenbiel gewonnen? Dann
melden Sie sich an unserem Stand vor Ort –
dort verraten wir Ihnen, worauf es bei der
Bewerbung ankommt und was Sie an Ihrer
Mappe verbessern können.
Staufenbiel Career Club
Sie konnten keinen Beratungstermin am
Kongress ergattern? Dann werden Sie
Mitglied im Staufenbiel Career Club und
profitieren Sie von kostenlosen Karriere
services wie AC-Trainings, BewerbungsChecks, telefonischen Karriereberatungen
und maßgeschneiderten Jobangeboten!
Melden Sie sich direkt am Stand gratis an
oder unter staufenbiel.de/careerclub.
Staufenbiel Publikationen kostenlos
Die Staufenbiel Karriere-Ratgeber von
Automotive über Consulting bis zu IT in
Business liegen für Sie gratis zum Mit
nehmen bereit. Außerdem im Angebot:
das Staufenbiel Karrieremagazin und
die Karriere-Handbücher Staufenbiel
Wirtschaftswissenschaftler und
Staufenbiel Ingenieure.
Haben auch Sie Berufserfahrung in einer umweltrelevanten Branche, besonders im Bereich Biodiversität?
Möchten Sie Ihre Kompetenz in die internationale Zusammenarbeit einbringen? Die GTZ ist im Auftrag
der Bundesregierung in rund 130 Ländern aktiv. Wir suchen neue Kolleginnen und Kollegen, die sich für
eine weltweit ausgerichtete Arbeit begeistern können.
www.gtz.de/umweltjobs
Kongressguide 5
ÜBERBLICK
SAALPLAN
Aussteller von A–Z
Saalplan
Diese renommierten Arbeitgeber und Education-Anbieter erwarten Sie am Absolventenkongress
Norddeutschland. Besuchen Sie Ihre Favoriten am Stand und informieren Sie sich im persönlichen
Gespräch über Ihre Jobperspektiven und Weiterbildungsmöglichkeiten.
Hier finden Sie eine Übersicht aller Messestände im Börsensaal am Absolventenkongress Norddeutschland.
A
Stand-Nr.
Abercrombie & Fitch..................................................................... B3
Axel Springer................................................................................... C5
B
Stand-Nr.
Bundesamt für Wehrtechnik und Beschaffung....................... B2
D
Stand-Nr.
Dataport.......................................................................................... C6
Deutsche Bundesbank................................................................. D3
Deutsche Gesellschaft für
Technische Zusammenarbeit (GTZ)........................................ D2
E
Stand-Nr.
Ernst & Young................................................................................. B7
EUROPCAR....................................................................................... B5
European Business School (EBS)............................................... A3
F
Stand-Nr.
FDM GROUP..................................................................................... B4
FOM Hochschule für Oekonomie & Management . .................. A2
G
Stand-Nr.
GISMA Business School................................................................. A4
Der Kongress in Kürze
Wann: 24. Juni 2010, 10 bis 16 Uhr
Wo: Handelskammer Hamburg
Anmeldung online: bis 22. Juni 2010
H
Stand-Nr.
Haspa............................................................................................... D4
Hays................................................................................................. C7
Hermes Gruppe.............................................................................. D5
Hochschule Bremen - International Graduate Center............. A6
HSBA Hamburg School of Business Administration................ A5
K
Stand-Nr.
Kühne Logistics University
(*University in process of founding)...................................... A7
L
Stand-Nr.
Leuphana Graduate School.......................................................... A8
Lidl.................................................................................................... C1
M
Stand-Nr.
MLP Finanzdienstleistungen...................................................... B6
S
Stand-Nr.
SEVEN PRINCIPLES........................................................................ C4
Staufenbiel Media.......................................................................... B1
StepStone Deutschland................................................................ D6
Die Vorträge und
Unternehmenspräsentationen
finden im Merkur-Zimmer im
1. OG statt. Bitte folgen Sie
der Beschilderung.
T
Stand-Nr.
Tchibo............................................................................................... D1
Techniker Krankenkasse.............................................................. C2
V
Stand-Nr.
Vestas.............................................................................................. C3
W
Stand-Nr.
WHU - Otto Beisheim School of Management........................... A1
Anmeldung vor Ort: ab 9.30 Uhr
6 www.absolventenkongress.de/nord
Kongressguide 7
Rahmenprogramm
Was muss ich mitbringen?
Sie sind auf dem Absolventenkongress Norddeutschland angekommen und plötzlich fällt Ihnen etwas ein,
das Sie zu Hause vergessen haben. Damit Ihnen das erspart bleibt, finden Sie hier einige Tipps, was Sie
auf jeden Fall mitbringen sollten.
Rahmenprogramm
Freuen Sie sich auf ein spannendes Kongressprogramm: In Unternehmenspräsentationen informieren
a ttraktive Arbeitgeber über Firmenphilosophie, Einstiegsmöglichkeiten und Karriereperspektiven.
Wie Sie mit Ihrer Bewerbung punkten und die Weichen für eine erfolgreiche Karriere stellen, erfahren Sie
in Vorträgen von Experten.
10:30 bis 11:00 Uhr
Unternehmenspräsentation Axel Springer:
Wege in die Medienwelt
Johannes Burr, Referent Hochschulmarketing
11:30 bis 12:00 Uhr
Unternehmenspräsentation MLP Finanzdienstleistungen:
Karriere im Vertrieb – Ihr Einstieg bei MLP!
Christian Albrecht, Referent Personalmarketing/Recruiting
12:15 bis 12:45 Uhr
Unternehmenspräsentation Deutsche Bundesbank:
Die andere Perspektive – Ihre Einstiegsmöglichkeiten bei
der Deutschen Bundesbank
Heike Rupp, Ausbildungsreferentin
13:00 bis 13:30 Uhr
Standards der Online-Bewerbung
Marina Sverdel, Online Marketing Manager StepStone
13:45 bis 14:15 Uhr
Unternehmenspräsentation Lidl:
Aufgaben und Chancen bei Lidl
Lutz Peters, Vertriebsleiter Siek
14:30 bis 15:15 Uhr
Jobsuche und Bewerbung der Zukunft:
Was sich ändert und was das für Sie bedeutet
Svenja Hofert, Inhaberin „Karriere & Entwicklung“
Die Veranstaltungen f inden
im Merkur-Zimmer statt.
Das Wichtigste sind natürlich Sie selbst: Ihre Fähigkeiten und Ihre
Persönlichkeit. Um sich richtig in Szene zu setzen, benötigen Sie
einige Requisiten. So hinterlassen Sie einen bleibenden Eindruck
und kommen im Idealfall direkt in die engere Auswahl.
Erste Hilfe für den gepflegten Auftritt: Das Horrorszenario ist
eingetreten. Sie haben sich Kaffee übers Hemd gekippt oder Ihr
Outfit mit anderen Flecken ruiniert. Für den Notfall gehört deshalb
ein zweites Hemd bzw. eine Ersatzbluse ins Gepäck. Denn die
Kleidung entscheidet bekanntlich mit über Erfolg oder Misserfolg.
Frauen sollten auf eine gepflegte Frisur und dezentes Make-up,
Männer auf eine frische Rasur achten (mehr auf Seite 10).
Unklarheiten und zeigen Sie Interesse an unterschiedlichen
Themengebieten.
Bewerbungsmappe: Bereiten Sie drei bis vier Exemplare Ihrer
Bewerbungsunterlagen vor. Gehen Sie nicht davon aus, dass Sie
jedem besuchten Unternehmen Ihre Mappe hinterlassen können.
Einige Unternehmen bevorzugen eher (Online-)Bewerbungen
nach dem Kongress und nehmen vor Ort keine oder nur Kurzbewerbungen an. Dennoch sollten Sie mit der Frage nach Ihren
Bewerbungsunterlagen rechnen und diese bereit halten. Ab Seite
19 können Sie sich in den Porträts der Aussteller informieren,
welche Bewerbungsform Ihr Wunschunternehmen grundsätzlich
bevorzugt.
Organisationsstütze: Um den Absolventenkongress Norddeutschland optimal nutzen zu können, sollten Sie sich mit Hilfe des Kongressguides einen genauen Zeitplan erstellen. Schauen Sie sich das
Ausstellerverzeichnis auf Seite 6 an. Überlegen Sie, welche Firmen
Sie an den Ständen besuchen möchten und welche Vorträge und
Unternehmenspräsentationen für Sie interessant sind.
Porträtfoto: Um Ihren Gesprächspartnern eine Erinnerungsstütze
zu geben, sollten Sie ein Porträtfoto parat halten. Am einfachsten
ist es, wenn Sie das Bild auf den Lebenslauf kleben. Oder Sie
entwerfen ein eigenes Deckblatt für den Absolventenkongress
Norddeutschland – dann ist dort der ideale Platz für Ihr Foto.
Fragenkatalog: Für die Gespräche, die Sie mit Unternehmen auf
dem Kongress führen, sollten Sie sich die wichtigsten Fragen
notieren, die Sie klären wollen. Wenn Sie im Vorfeld über einzelne
Firmen im Internet recherchiert haben, nutzen Sie diese Informationen und nehmen Sie solche mit auf den Kongress. Stellen Sie
dem Vertreter Ihres Wunschunternehmens Fragen zu etwaigen
Aktentasche: Da Sie den ganzen Tag auf den Beinen sind, werden
Sie für eine leichte Tasche dankbar sein. Darin haben Sie Platz
für Ihre Bewerbungsunterlagen, Notizblock und Stift. Außerdem
werden Sie vermutlich die eine oder andere Broschüre von Unter
nehmen erhalten. Auch diese sollte sich noch in Ihrer Tasche
verstauen lassen.
Nicht vergessen!
n persönlicher Zeitplan
n Bewerbungsunterlagen für Unternehmen
n Fragenkatalog und Informationen zu Wunscharbeitgebern
n Notizblock
Standards der Online-Bewerbung
Wie sieht die perfekte E-Mail-Bewerbung aus? Wie groß dürfen
Dateianhänge sein? Was ist der Unterschied zum Online-
Formular? StepStone liefert Antworten zu den wichtigsten
Fragen rund um das Thema Online-Bewerbung. Praxisbeispiele veranschaulichen die optimale inhaltliche und formale
Gestaltung von „papierlosen“ Bewerbungen und zeigen, wie
Jobsuchende Personalverantwortliche überzeugen können.
Jobsuche und Bewerbung der Zukunft:
Was sich ändert und was das für Sie bedeutet
Wie bewirbt man sich heute und wo geht die Reise hin? Wie finden sich Jobs? Welche Rolle spielen soziale Netzwerke? Wer im
Wettbewerb um die besten Jobs bestehen will, muss umdenken.
Die Karriereberaterin und Autorin Svenja Hofert (u.a. „Karrieremacherbuch. Erfolgreich in der Jobwelt der Zukunft“) zeigt die
wichtigsten Trends auf und vermittelt eine Übersicht über Entwicklungen im Bereich von Jobsuche und Bewerbung.
n Kugelschreiber
n zweites Hemd/zweite Krawatte
n zweite Bluse/Ersatzstrumpfhose
n Kosmetik-Utensilien
n Regenschirm
n Kaugummi/Erfrischungsbonbons
Kongressguide 9
Wie kleide ich mich?
Dass Kleider Leute machen, ist nicht neu. Schließlich möchten Sie im Gespräch mit dem Personalverantwortlichen eine gute Figur machen. Zeigen Sie, dass Sie durchaus das Unternehmen repräsentieren
könnten. „Angemessen“ sollte die Kleidung sein – doch was heißt das? Der Kongressguide gibt Tipps,
damit der Griff in den Kleiderschrank zum Erfolg führt.
Für Ihn
Ein gepflegtes Äußeres ist entscheidend für den beruflichen
Erfolg – vor allem wenn Sie einen Job mit Kundenkontakt anstreben. Mit einem dunklen Anzug oder einer Kombination in
gedeckten Farben sind Sie auf jeden Fall auf der sicheren Seite.
Der Dreiteiler darf jedoch im Schrank bleiben. Socken sind immer
dunkler als die Anzugfarbe und reichen bis zur Wade, so dass
Mann beim Sitzen kein Bein zeigt. Weiße Tennissocken sind absolut tabu. Immer noch ein Muss ist die Krawatte, die exakt bis zum
Hosenbund reicht. Mit ihrer Hilfe lässt sich durchaus ein Highlight
setzen und der eigene Stil unterstreichen, aber bitte dezent.
Tipps zum Krawattebinden finden Sie in der Rubrik „Vorbereitung“
unter www.absolventenkongress.de/nord
Schuhe und Gürtel sollten außerdem eine farbliche Einheit bilden:
Braune Schuhe werden mit braunem Gürtel, schwarze Schuhe mit
schwarzem Gürtel kombiniert. Schuhe sollten immer gereinigt
sein und keine abgetretenen Absätze haben.
Für Sie
Frauen haben durch die Vielfalt an Kleidungsvarianten – Rock
lang oder kurz, Kostüm oder Hosenanzug, Bluse, Hemd oder Top
– viel mehr Möglichkeiten. Bei allen gilt: Dezent vor auffällig, edel
vor schrill. Das heißt aber nicht, dass es das schlichte schwarze
Kostüm sein muss. Ein dunkler oder heller Hosenanzug oder eine
Rock-Blazer-Kombination sind perfekte Alternativen.
Beim Rock bitte beachten: Er muss mindestens knielang sein. Ein
„No Go“ sind Spaghetti-Träger, tiefe Dekolletés sowie Rüschen und
Schleifchen. Setzen Sie das Farb-Highlight lieber mit dem Oberteil
als mit der Strumpfhose. Die ist nämlich am besten unauffällig
und hautfarben. Für Schmuck gilt die 5-Teile-Regel: nicht mehr
als fünf verschiedene Schmuckstücke anlegen. Auch bei Make-up
und Parfum ist weniger oft mehr.
Information
ist ein Rohstoff.
Hier ist Ihre Bohrinsel.
Schuhe
Während eines Kongresstags legt man oft viele Kilometer zurück
und ist den ganzen Tag auf den Beinen. Sitzgelegenheiten bieten
sich kaum. Daher sollten Schuhe vor allem eines sein: bequem
und dennoch zum Outfit passend.
Es bietet sich an, ein Paar Ersatzschuhe dabei zu haben, um zwischen den Gesprächen eventuell in ein bequemeres Paar schlüpfen zu können.
Alles in allem gilt: Übertreiben Sie nicht, sondern versuchen Sie,
Ihren Auftritt durch die Kleidung zu unterstützen. Finden Sie heraus, in welchem Outfit Sie sich wohl fühlen.
Achten Sie aber auf Kleinigkeiten – Personaler tun das auch. Eine
abgewetzte Aktentasche oder schmutzige Brillengläser prägen
ebenso Ihr Bild wie eine schief gebundene Krawatte oder ein ausgefranster Hosensaum. Bleiben Sie sich treu – andernfalls wirken Sie
im Gespräch schnell unsicher und unecht. Nutzen Sie Ihr Outfit für
Werbung in eigener Sache, um etwas von sich herüberzubringen.
Dressed for success – in Kürze
ER
n Kombination oder Anzug in
gedeckten Farben
n dezente Krawatte, die hinten
unter dem Kragen sitzt und bis zur
Gürtelschnalle reicht, ohne diese
zu verdecken
n frisch gebügeltes Hemd, frisch
gebügelte Hose
SIE
n Kostüm, Hosenanzug oder eine
entsprechende Kombination in
dezenten Farben
n Bluse oder Top ohne zu tiefen
Ausschnitt
n Rock mindestens knielang
Außerdem:
n geschlossene Schuhe mit nicht zu
hohen Absätzen
Außerdem:
n gepflegte und saubere Schuhe
n Konferenz-/Ledermappe oder
Handtasche
n Konferenz- oder Ledermappe
n keine knallig lackierten Nägel
n frische Rasur, saubere Fingernägel
n S chmuck, Make-up und
Parfum in Maßen
Das Karriereportal
n Feinstrumpfhose in Hautton
n S ocken in einer dunkleren Farbe als
der Anzug und wadenlang
n keine weißen Tennissocken oder
eine zu auffällige Krawatte
staufenbiel.de
• Jobs und Arbeitgeber finden
• Alles zu Bewerbung, Karriere und Gehalt
• Kostenloser Download von Karriere-Ratgebern
>>> Mehr Infos unter staufenbiel.de
Wie sollen Bewerbungs
unterlagen aussehen?
Ihre Bewerbungsunterlagen müssen bei Personalverantwortlichen überzeugen.
Wir sagen Ihnen, wie Sie sich auf und nach dem Absolventenkongress Norddeutschland bewerben.
Wenn Sie mit Unternehmen am Stand über einen möglichen Einstieg sprechen, ist es hilfreich, Ihre Bewerbungsunterlagen zu
hinterlassen. Wenn es später darum geht, konkrete Stellen zu
besetzen, sind Sie bereits bei den Personalern präsent. Vorab:
Um sich kurz vorzustellen und Interesse an der Firma zu zeigen,
reicht eine Kurzbewerbung, bestehend aus Anschreiben und
Lebenslauf, oder ein Flyer aus. Besitzen Sie professionelle Visiten
karten, bringen Sie diese mit. Eine komplette Mappe inklusive
Zeugnissen und Praktikumsnachweisen sollten Sie zurechtlegen,
wenn Sie sich auf eine konkrete Stelle bewerben. Oder senden Sie
im Anschluss an die Messe eine vollständige Online-Bewerbung an
Ihr Wunschunternehmen.
Ihr Vorteil: Sie haben den richtigen Ansprechpartner und können
sich auf das Gespräch am Unternehmensstand beziehen. Viele
Aussteller bevorzugen die Online-Bewerbung im Anschluss an den
Kongress und nehmen vor Ort keine oder nur Kurzbewerbungen
an. Wie es Ihr Wunschunternehmen handhabt, erfahren Sie im jeweiligen Ausstellerprofil ab Seite 19.
Anschreiben
Egal ob Sie sich postalisch oder online bewerben – ein ordentlicher
Lebenslauf und ein individuelles Anschreiben gehören immer dazu.
Beim Messebesuch müssen Sie es jedoch allgemein halten, außer
Sie wissen im Vorfeld, bei welchem Unternehmen Sie sich für welche
Stelle bewerben möchten. Oder melden Sie sich nach Ihrem Messebesuch bei Ihrem Ansprechpartner mit einer vollständigen und
individuellen Online- oder Brief-Bewerbung.
Checkliste Bewerbungsmappe
Tabellarischer Lebenslauf
Den Lebenslauf können Sie zwar nicht in jedem Fall auf ein spezielles Unternehmen zuschneiden. Haben Sie sich aber für eine
Branche oder eine bestimmte Einstiegsfunktion entschieden,
heben Sie auch in Ihrem Lebenslauf entsprechende Stationen
Ihrer Ausbildung und beruflichen Erfahrung hervor. Sie ver
fassen den Lebenslauf tabellarisch. Schreiben Sie kurz,
präzise und informativ. Achten Sie auf Lückenlosigkeit und
einheitliche Zeitangaben (Monat/Jahr). Zwischenüberschriften
wie „Ausbildung“, „Praxiserfahrung“ und „Außeruniversitäres
Engagement“ helfen bei der Gliederung. An den Anfang des
Lebenslaufs gehört Ihre Adresse und an das Ende Ort, Datum
und Unterschrift. Einen Beispiel-Lebenslauf finden Sie auf
Seite 14–15.
Foto
Besonderen Wert sollten Sie auf ein gutes Porträtfoto legen.
erade beim Absolventenkongress Norddeutschland, auf dem die
G
Firmenmitarbeiter innerhalb kurzer Zeit zahlreiche Absolventen
und Studenten kennenlernen, dient Ihr Foto als Erinnerungs
stütze. Wählen Sie daher ein aktuelles Foto aus, das Sie bei einem
professionellen Fotografen erstellen lassen. Bei einer Serie von
Porträtfotos können Sie die schönsten Bilder aussuchen und immer wieder nachmachen lassen.
Das Bildformat kann variieren: Ein Bewerbungsfoto sollte mindes
tens die Größe eines Passbildes haben, darf aber auch größer sein
(bis hin zu 7 x 10 cm, bspw. für das Deckblatt). Kleiden Sie sich
Checkliste Bewerbung per E-Mail
n A nschreiben
n A nschreiben in Briefform als Anhang in die E-Mail
n Deckblatt mit Foto, Adresse und Hinweis auf den
Absolventenkongress Norddeutschland
n tabellarischer, strukturierter Lebenslauf; ggf. mit Foto,
falls kein Deckblatt vorhanden
n tabellarischer, strukturierter Lebenslauf; ggf. mit Foto,
falls kein Deckblatt vorhanden
n alle Anhänge in max. 3 PDFs zusammenfassen
n Zeugniskopien
n Praktikumsbescheinigungen
n Zeugnisse und Praktikumsbescheinigungen einscannen
n E-Mail-Text: Sprechen Sie Ihren Ansprechpartner mit Namen an
und formulieren Sie zwei bis drei Sätze, die auf Ihre Bewerbung
im Anhang Bezug nehmen
zum Fototermin wie Sie zum Vorstellungsgespräch gehen würden
– passend zu Position, Unternehmen und Branche.
Deckblatt
Eine gute Möglichkeit zur Individualisierung ist ein Deckblatt für
die Mappe. Hier ist dann der beste Platz für Ihr Porträtfoto. Außer
Ihrem Namen gehören hierhin Adresse und weitere Kontaktdaten.
Und ganz wichtig: ein Hinweis auf den Absolventenkongress Norddeutschland – die Personalabteilung kann Ihre Bewerbung so
später besser zuordnen.
Auf die Form achten
Genauso wichtig wie klare, prägnante Formulierungen und übersichtliche Sätze ist eine einwandfreie äußere Form. Denn für die
Personaler ist klar: Wie Sie sich bewerben, so arbeiten Sie auch.
Rechtschreibfehler können schnell zur Absage führen. Zeugnis
kopien – falls Sie welche in der Mappe haben – müssen sauber,
ohne graue Ränder oder gar Flecken sein.
Tipp: Manche Zeugnisse, allen voran das Abiturzeugnis, sind bis
auf den Rand bedruckt. Wenn Sie solche Zeugnisse beim Kopieren
etwas verkleinern, verschwindet nicht ein Teil des Dokuments in
der Heftung.
Bei einer Online-Bewerbung scannen Sie alle Zeugnisse sorgfältig
ein und sortieren sie analog zu den Stationen Ihres Lebenslaufs.
Zum Verschicken packen Sie alle Zeugnisse in ein PDF-Dokument.
Vorteil: Ihr Ansprechpartner hat alle wichtigen Dokumente in einem.
Verpackung Ihrer Unterlagen
Für die postalische Bewerbung verwenden Sie eine klassische
Mappe, wie das handliche zweiseitige Aufklappmodell. Von drei
teiligen Mappen, die nach links und rechts aufgeklappt werden, ist
abzuraten, da sie unhandlich sind, besonders wenn Sie auf dem
Kongress viele Gespräche im Stehen führen.
Bei der Online-Bewerbung verfassen Sie Anschreiben und Lebenslauf wie bei der postalischen Bewerbung und hängen diese
gemeinsam mit den Zeugnissen als PDFs Ihrer E-Mail an. Für die
E-Mail formulieren Sie eine aussagekräftige Betreffzeile und ein
kurzes Anschreiben, das einen Bezug zu Ansprechpartner und
Unternehmen herstellt sowie dem Empfänger mitteilt, dass Sie
Ihre Bewerbungsunterlagen im Anhang senden. Dort befinden
sich dann Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse – in einem
PDF-Dokument oder als drei einzelne PDFs.
Kongressguide 13
Was gehört in den Lebenslauf ?
Dominik Schröder Gerbergasse 2 D-63150 Heusenstamm
Tel. +(49) – 6104 – 67712 E-Mail: [email protected]
Sehr gut: Der Personalverantwortliche
erkennt sofort,
was vor ihm liegt. Die
Überschrift ist an der zweiten Spalte
ausgerichtet. Das unterstreicht die
Übersichtlichkeit.
Persönliche Angaben
Diese Angaben
sind freiwillig.
Die Staats
angehörigkeit
sollten Sie
angeben, wenn
aufgrund Ihres
Nachnamens und
Geburtsorts nicht
selbstverständ
lich ist, dass Sie
Deutscher sind.
Es ist sinnvoll,
das Studium
und Abschlüsse
(inklusive Abitur)
wie hier unter
einem Stichwort
zusammenzu
fassen, z. B. als
„Ausbildung“ oder
„Bildung“.
l
Name
Geburtsdatum Nationalität Familienstand Dominik Schröder Gerbergasse 2 D-63150 Heusenstamm
Tel. +(49) – 6104 – 67712 E-Mail: [email protected]
Sprachen
Lebenslauf
Englisch Französisch Spanisch
Wenn Sie keine Kopfzeile mit Name,
Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse
verwenden, schreiben Sie Ihre Kontaktdaten
unter das Stichwort „Persönliche Angaben“.
verhandlungssicher
fließend
Grundkenntnisse
Schreiben Sie nur „verhandlungssicher“, wenn
Sie tatsächlich in der Sprache verhandeln
können und Auslandserfahrung besitzen. Ist
das nicht der Fall, schreiben Sie „fließend“.
EDV
Dominik Schröder
3. Juli 1985 in Heusenstamm
deutsch
ledig
Ausbildung
05/2010
Abschluss als Diplom-Wirtschaftsinformatiker (Note 1,2)
Universität Mannheim
Titel der Diplomarbeit:
„Kostenspareffekte von CRM-Systemen in
Telekommunikationsunternehmen mit einer Größe von mehr
als 1.000 Mitarbeitern“ (Note 1)
9/2004 bis 05/2010
Der Lebenslauf ist das Kernstück Ihrer Bewerbung. Er soll dem Personalverantwortlichen Ihr
Können kurz und knackig präsentieren. Wir zeigen Ihnen die Do’s und Don’ts im Lebenslauf.
Richtig: Das Foto kommt oben
rechts auf den Lebenslauf. Beachten
Sie: Fotos nicht mit Büroklammern
oder Fotoecken befestigen. Bei
ausgedruckten Fotos auf hochwertige
Qualität achten!
CRM SAP ERP Programmierung C++ Datenbanken SQL HTML Office Java sehr gu
sehr gut
sehr gut
sehr gut
gut
gut
Grundkenntnisse
Unbedingt zu
vermeiden: Tipp- und
Rechtschreibfehler
machen einen sehr
schlechten Eindruck.
Deswegen lohnt es sich
immer, den Lebenslauf
Korrektur lesen zu lassen.
Weiterbildung
10/2007 Schulung „Projektmanagement für Einsteiger“, 5 Tage
Institut für Projektmanagement, Stuttgart
Publikationen
Diplomstudium der Wirtschaftsinformatik
Universität Mannheim
• Schwerpunkt Informationssysteme
• Spezialisierung auf Software Engineering
ie Bedeutung des E-Business in der Finanzdienstleistung
D
erschienen in: Hefte zur wissenschaftlichen Arbeit Nr. 8/2009,
S. 21-25
08/2009 9/2006 bis 6/2007
Birmingham City University in Birmingham/Großbritannien
ERASMUS-Auslandsstipendium
Gut: Die aufgeführte
Weiterbildung soll im
Zusammenhang mit der
ausgeschriebenen Stelle
stehen. Gegebenenfalls
können Sie Schwerpunkte
hinzufügen, die die
Lehrinhalte darstellen.
Außeruniversitäres Engagement
l
6/2003
Praxiserfahrung
Claus von Stauffenberg-Schule, Mannheim
Abitur (Note 1,6)
In diesem CV ist zwischen Abitur und Studium
eine Lücke. Es fehlt der Militär- bzw. Zivildienst mit
Dauer des Dienstes und Militärgrad bzw. Funktion
und Einrichtung. Diese Rubrik käme nach
„Praxiserfahrung“.
06/2008 bis 10/2008 Praktikant, Software AG, Basel
Programmierung einer PC-Host-Schnittstelle mit C++
Webmaster für Vereinshomepage www.fussball-musterverein.net
06/2001 bis 07/2005 Gruppenleiter bei den Pfadfindern
Freizeit
02/2009 bis 04/2009 Projektarbeit, Beratungs GmbH, Frankfurt am Main
Relevante Aufgaben sollten detailliert
Fallstudie zur Einführung eines Customer Relationship
beschrieben werden. Statt ganzen Sätzen
Management Systems (CRM) in einem Unternehmen der reichen auch 2-5 Spiegelstriche.
Metall verarbeitenden Industrie
02/2006 bis 04/2006 01/2005 bis heute
Praktikant, IT-Company, Brüssel
Fallstudie zur Einführung einer Dokumentenverwaltung
(12 Wochen)
Nennen Sie Ihre Ehrenämter. Diese
sind gerade für größere Firmen ein
wichtiges Einstellungskriterium. Sie
zeigen: Der Bewerber schaut über
den eigenen Tellerrand.
F ußball (aktives Vereinsmitglied seit 1996), Lesen von
Wirtschaftsliteratur, Programmieren
Hier fehlt ein wichtiger Teil! Da der Lebenslauf ein
offizielles Dokument ist, dürfen Ort, Datum und
Unterschrift nicht fehlen. Bei einer Online-Bewerbung
dürfen Sie allerdings auf Ihre Unterschrift verzichten.
Kongressguide 15
Das Gespräch
n S eien Sie unverkrampft.
n Legen Sie sich einen Eröffnungssatz zurecht.
n S eien Sie in der Lage, mit einigen klaren Worten Ihren bisherigen Werdegang zu beschreiben.
n Überlegen Sie sich, aus welchem Grund Sie sich bei dem betreffenden Unternehmen vorstellen.
n Stellen Sie Fragen – besser strukturiert als querbeet.
n Bieten Sie bei einem interessanten Gespräch Ihre Unterlagen an und fragen Sie nach der Visitenkarte Ihres Gegenübers.
n Bedanken Sie sich für das Gespräch und verabschieden Sie sich mit einem Händedruck.
Wie führe ich das
Gespräch am Stand?
Der Absolventenkongress Norddeutschland bringt Sie direkt an den Tisch der Personalverantwortlichen.
Jetzt müssen Sie im persönlichen Gespräch von sich und Ihren Fähigkeiten überzeugen.
Wie das Treffen ein Erfolg wird, lesen Sie hier.
Gesprächsvorbereitung
Überlegen Sie sich vor dem Kongress, was Sie alles zu Berufs
einstieg, Jobwechsel oder Praktika bei Ihrem Wunschunter
nehmen wissen wollen. Gehen Sie vor dem Gespräch diese Punkte
in Gedanken noch einmal durch. Behalten Sie bei allem die Ziele
im Auge, die Sie mit diesem Kennenlern-Gespräch verfolgen:
n Sie möchten Informationen zu dem Unternehmen, damit Sie
besser einschätzen können, wie die Arbeit dort für Sie aussehen
könnte.
n Sie möchten mit Ihrer Vorstellung einen guten Eindruck
hinterlassen, damit sich der Personaler auch noch an Sie
erinnert, wenn er nach dem Kongress Ihre Bewerbungs
unterlagen in die Hand nimmt.
n Sie möchten sich als aussichtsreichen Kandidaten für weitere
Auswahlgespräche empfehlen.
Kontakt aufnehmen
Jetzt geht’s los: Sie nähern sich dem Messestand und nehmen
Blickkontakt mit einem Mitarbeiter auf. Wenn er gerade frei ist,
gehen Sie gleich auf ihn zu, ansonsten warten Sie, bis ein Unter
nehmensvertreter Zeit für Sie hat. Wollen Sie nur eine kurze
Information? Dann sind Händedruck und persönliche Vorstellung
überflüssig. Anders bei einem längeren Gespräch:
nSchauen Sie Ihrem Gesprächspartner bei der Begrüßung in die
Augen und stellen Sie sich mit Namen vor. Blicken Sie dezent
auf sein Schild, merken Sie sich den Namen und reden Sie den
Personaler während des Gesprächs ab und zu persönlich an.
Denken Sie daran, dass eine übertrieben häufige Namensan
rede schnell anbiedernd wirkt.
nAchten Sie auf Körpersprache und reagieren Sie entsprechend.
Ein Beispiel: Der Firmenvertreter, der mit Händen in der Tasche
auf Sie zugeht, ist offensichtlich kein Freund von Händedrücken.
Fähigkeiten präsentieren
In welche Richtung das Gespräch verläuft, liegt zum großen Teil
an Ihnen und Ihren Fragen. Personaler müssen auf dem Kongress
viel reden. Bereiten Sie sich also darauf vor, etwas über sich zu
erzählen und tun Sie es auch. Das gibt Ihnen die Chance, Ihre
Qualifikationen vorzustellen und Ihrem Gegenüber verschafft es
eine willkommene Redepause.
Tipp: Vertrauen Sie nicht darauf, dass Sie durch das Gespräch geführt werden. Besser ist, Sie haben zuhause schon einmal einen
möglichen Gesprächsverlauf durchgespielt.
In einer Sache verfolgen Sie und der Personalplaner das gleiche
Ziel. Sie beide möchten die entscheidende Frage klären: Passen
wir zusammen? Sie wollen wissen: Kann ich in diesem Unter
nehmen meine Fähigkeiten und Talente einsetzen und meine Ziele
erreichen? Der Personaler fragt sich: Sind Sie der richtige Mann
oder die richtige Frau für den Job? Machen Sie es dem Perso
naler leicht, Ihre Talente zu erkennen. Bringen Sie im Gespräch an
passender Stelle Ihre Qualifikationen und Fähigkeiten an.
nÜberlegen Sie sich vorab, welche Ihrer Erfahrungen und Qualifikationen für Ihren Gesprächspartner und sein Unternehmen
von Interesse sein könnten.
nStellen Sie Fragen, die idealerweise zeigen, dass Sie sich mit
dem Unternehmen, der Branche oder einer möglichen Tätigkeit
vertraut gemacht haben.
nVerknüpfen Sie Ihre Fragen mit Ihrem persönlichen Background. Ein Beispiel: „Ich interessiere mich für eine Auslands
tätigkeit, weil ich die ersten Jahre meines Lebens in... aufgewachsen bin.“
Wenn Sie im Verlauf des Gesprächs den Eindruck gewinnen, dass
dieses Unternehmen Ihnen gute Chancen auf einen interessanten
Job bietet, sollten Sie dem Personaler Ihre Bewerbungsmappe
oder Ihren Lebenslauf mit Anschreiben anbieten. Besser noch,
wenn Ihr Gesprächspartner von sich aus nach Ihren Unterlagen
fragt. Seien Sie nicht enttäuscht, wenn Ihr Gesprächspartner am
Stand keine Bewerbungsmappen annimmt. Einige Firmen bevorzugen Online-Bewerbungen nach dem Kongress. Welche Bewerbungsform Ihre Wunschunternehmen grundsätzlich bevorzugen,
erfahren Sie in den jeweiligen Ausstellerprofilen ab Seite 19.
Gekonnt verabschieden
Vergessen Sie am Ende nicht, sich für das Gespräch zu bedanken
und betonen Sie, wie wichtig Ihnen die Bewerbung ist. Wenn gerade
bei dieser Firma in Ihrem Bereich kein Job frei ist, können Sie fragen,
ob eine erneute Bewerbung in einem halben Jahr aussichtsreich ist.
Verabschieden Sie sich mit Händedruck und Blickkontakt. Reden Sie
dabei Ihren Gesprächspartner nochmals mit Namen an.
Kongressguide 17
Arbeitgeber stellen sich vor
Welche Fragen stelle ich?
Sie möchten auf dem Absolventenkongress Norddeutschland erfahren, welche Karriereperspektiven
Ihnen die Unternehmen bieten? Wir geben Ihnen Anregungen, mit welchen Fragen Sie auf Ihren Wunscharbeitgeber zugehen können.
Wenn Sie am Absolventenkongress Norddeutschland Ihren Wunscharbeitgeber treffen möchten, sollten
Sie sich auf das Gespräch vorbereiten. Die Arbeitgeberprofile auf den folgenden Seiten geben Ihnen
wichtige Informationen an die Hand.
Sie wollen vor allem eines wissen: Gibt es auf dem Absolventenkongress Norddeutschland Ihre Traumstelle? Der beste Weg das
herauszufinden ist, bei den Ausstellern direkt zu fragen. Suchen
Sie sich aus der alphabetischen Ausstellerliste (Seite 6) die Unternehmen heraus, über die Sie mehr erfahren möchten und stellen
Sie einen Fragenkatalog zusammen. Generell gilt: Je konkreter
und durchdachter Ihre Fragen sind, desto mehr haben Sie von den
Antworten. Hier finden Sie Beispiele.
nGibt es Stellen in dem Bereich, der mich interessiert?
nBin ich mit meiner Fächerkombination als Bewerber
interessant?
nQualifizieren mich meine Praktika für die Arbeit?
nKann ich als Trainee einsteigen oder direkt?
nGibt es ein Einführungsprogramm?
nSteht mir ein Mentor zur Seite?
nKann ich in einer Niederlassung im Ausland arbeiten?
Stellen Sie auch Fragen zur wirtschaftlichen Situation des Unternehmens oder zu Zukunftsplänen. Beispiel: „Ich habe gelesen,
dass Sie im nächsten Jahr eine Niederlassung in Singapur eröffnen. Gibt es auch für Neueinsteiger die Möglichkeit, an der Vorbereitung mitzuarbeiten?“
Sind Sie wirklich mobil?
Möchten Sie bei Ihrem Job viel unterwegs sein und am liebsten
auch für eine Zeit im Ausland arbeiten? Oder sind Sie froh, wenn
Sie nur vereinzelt auf Geschäftsreise müssen? Im Gespräch können Sie Fragen zu möglichen Einsatzorten stellen:
nWie oft bin ich voraussichtlich auf Reisen?
nWechsele ich den Einsatzort oder bleibe ich an einem
Standort?
nSind Auslandseinsätze geplant?
nIn welchen Städten und Ländern wären Auslandsaufenthalte
geplant?
Fragen zum Kundenkontakt
Für manche ist Kundenkontakt das Wichtigste bei der Arbeit. Andere
arbeiten lieber in internen Teams und möchten den direkten Umgang mit Außenstehenden vermeiden. Mögliche Fragen hierzu sind:
nHabe ich viel Kontakt zu Kunden oder Dienstleistern?
nHabe ich einen eigenen Kundenstamm?
nBetreibe ich Neukundengewinnung?
nBin ich häufig zu Besuch bei Kunden?
Fragen zu Karrierechancen
Überlegen Sie sich, ob die besprochene Einstiegsposition für Ihre
Berufspläne Sinn macht. Können Sie dort Ihre Fähigkeiten und
Talente nutzen und ausbauen? Es bringt Ihnen wenig, wenn Sie
auf einer Position starten, die in eine völlig andere Richtung geht,
als Sie mittel- oder langfristig planen. Fragen Sie sich daher: Wie
könnte der nächste Schritt nach dem ersten Job in diesem Unternehmen aussehen? Fragen Sie den Unternehmensvertreter:
nWie fördert das Unternehmen die Weiterqualifizierung seiner
Mitarbeiter?
nSind bei meiner Einstiegsposition bestimmte Karrierewege
innerhalb des Unternehmens vorgezeichnet?
nWelche Aufstiegschancen gibt es?
Fragen zur Bewerbung
Viele Unternehmen haben einen standardisierten Bewerbungs
prozess, den sie auf ihren Homepages darstellen. Nutzen Sie deshalb auf dem Absolventenkongress Norddeutschland die Chance,
im persönlichen Gespräch Informationen zu bekommen, die nicht
explizit auf der Website nachzulesen sind:
nGibt es feste Bewerbungstermine oder sind auch Initiativ
bewerbungen erwünscht?
nNach welchen Kriterien wählt das Unternehmen die Bewerber aus?
nWelchen Stellenwert haben dabei Zeugniszensuren?
nWelche Soft Skills sind für das Unternehmen besonders wichtig?
nWelche Kenntnisse werden als herausragend angesehen?
Seite
Abercrombie & Fitch.....................................................................19
Axel Springer...................................................................................20
Hays.................................................................................................24
Bundesamt für Wehrtechnik und Beschaffung.......................20
Hermes Gruppe..............................................................................25
Dataport..........................................................................................21
Lidl....................................................................................................25
Deutsche Bundesbank.................................................................21
MLP Finanzdienstleistungen......................................................26
Deutsche Gesellschaft für
Technische Zusammenarbeit (GTZ)........................................22
SEVEN PRINCIPLES........................................................................26
Ernst & Young.................................................................................22
Tchibo...............................................................................................27
EUROPCAR.......................................................................................23
Techniker Krankenkasse..............................................................28
FDM GROUP.....................................................................................23
Vestas..............................................................................................28
Seite
Haspa...............................................................................................24
StepStone Deutschland................................................................27
ABERCROMBIE & FITCH
Das Unternehmen in Fakten und Zahlen
Abercrombie & Fitch Company Growth
Within the last twelve years, we have seen
tremendous growth at A&F. The successful
launches of abercrombie, Hollister Co., and
Gilly Hicks, have enhanced our ability to sell
trends in the market to a broader customer
base. With new flagship stores opening
overseas, our growth internationally is just
beginning! The career paths at A&F mirror
company growth: the more we grow, the more
opportunity there is for your career to grow.
Our Stores
A&F has stores all over the US and within the
next five years we will have stores all over the
world. Regardless of location, all our stores
have an exciting, fun and high energy
environment which is reinforced by hiring
great looking talented people who share our
commitment and passion for the brand. We
have six senses; Sight, Sound, Smell, Touch,
Taste, and Energy. From the first moment a
customer enters the store they are transported
into an atmosphere that looks and feels
completely authentic to each brand. The upbeat sound of the latest music lends to a lively
mood while our signature fragrance fills the
air. From our incredibly soft fabrics to our
delicious lip glosses – everything combines
to create a unique one-of-a-kind energy.
Abercrombie & Fitch Co. (NYSE: ANF) is a
leading specialty retailer encompassing four
lifestyle brands – Abercrombie & Fitch,
abercrombie, Hollister Co. and Gilly Hicks.
A&F was founded in 1892 and is
headquartered in New Albany, Ohio. A&F
sells merchandise through retail stores in the
United States, Canada, the United Kingdom
and is continuing to grow internationally.
A&F also operates e-commerce websites at
www.abercrombie.com,
www.abercrombiekids.com and
www.hollisterco.com.
Geschäftsfelder/Arbeitsgebiete
Management
Wir suchen
Absolventen: 20
Fachrichtungen
Betriebswirtschaftslehre
Bewerbungen
Abercrombie & Fitch
Drew Fillingham
District Manager-Germany
1 Old Burlington Street
W1S 3AD London
Grossbritannien
E-Mail:
[email protected]
www.abercrombie.com
Form der Bewerbung
per E-Mail
SIE FINDEN UNS AM
STAND B3
Kongressguide 19
AXEL SPRINGER
DATAPORT
Axel Springer ist ein in Europa führendes,
multimedial integriertes Print-, Online- und
Web-TV-Unternehmen. Der Kern unseres
Geschäfts ist nicht das Bedrucken von
Papier, sondern exzellenter Journalismus. Ob
gedruckt oder digital: jedes Medium
gehorcht unterschiedlichen Gesetzen, doch
überall kommt es auf die Qualität der Inhalte
an. Neuigkeiten, Meinungen, gut erzählte
Geschichten – darum geht es in Zukunft, und
darum ging es immer. Wir arbeiten vernetzt
und medienübergreifend und verzahnen so
die verschiedenen Welten.
Im Jahr 1946 vom gleichnamigen Verleger
gegründet, ist die Axel Springer AG heute
Deutschlands größter Zeitungs- und drittgrößter Zeitschriftenverlag. Darüber hinaus
ist das Unternehmen mit insgesamt über
170 Zeitungen und Zeitschriften, mehr als 80
Online-Angeboten für unterschiedliche Interessen sowie Beteiligungen an TV- und Radiosendern in über 36 Ländern aktiv. Die Kernkompetenz von Axel Springer ist exzellenter
Journalismus: aktuell, informativ und unterhaltsam. Das breite Medienportfolio umfasst
erfolgreich etablierte multimediale Markenfamilien wie die BILD- und WELT-Gruppe.
Die über 10.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erwirtschafteten im Geschäftsjahr
2009 einen Gesamtumsatz von 2.611,6 Mio.
Euro und ein Ergebnis (EBITDA) von 333,7
Mio. Euro.
Ausführliche Informationen zu Axel Springer
finden Sie im Internet unter
www.axelspringer.de.
Absolventen, Young Professionals,
Praktikanten, Bachelors
Bewerbungen
Axel Springer AG
Dr. Christian Wein
Leiter Nachwuchskräfteentwicklung
Axel-Springer-Platz 65
10888 Berlin
E-Mail:
[email protected]
Telefon: 030/2591-77309
www.axelspringer.de
Form der Bewerbung
per E-Mail, per Online-Bewerbungsformular
Einkauf, Beschaffung, Materialwirtschaft, Finance, Controlling,
Wirtschaftsprüfung, Steuer, HR,
Personalberatung, -vermittlung,
IT-Berufe, Marketing, Sales, Sonstige
Wir suchen
Fachrichtungen
Geistes- und Sozialwissenschaften,
Geisteswissenschaften,
Medien/Sprach/Kulturwissenschaften,
Sozialwissenschaften, Ingenieurwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen,
Mathematik/Informatik, Informatik,
Naturwissenschaften, Biologie, Chemie,
Physik, Sonstige Naturwissenschaften,
Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre
SIE FINDEN UNS AM
Mit 1.600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
unterstützt Dataport die öffentliche Verwaltung auf ihrem Weg in eine vernetzte,
digitale Zukunft. Wir versorgen unsere Kunden mit zahlreichen Netz- und Rechenzentrumsdiensten. Wir entwickeln und betreiben E-Government-Lösungen. Kundenorientierung steht für uns an erster Stelle. Als
Anstalt des öffentlichen Rechts ist Dataport
in den Bundesländern Hamburg, SchleswigHolstein, Bremen und Mecklenburg-Vorpommern präsent. An unseren vier Standorten
bieten wir ein modernes Arbeitsumfeld und
ein gutes Betriebsklima.
Bewerbungen
Bundesamt für Wehrtechnik und
Beschaffung-BWB
Lothar Mertens, Personalgewinnung
Ferdinand-Sauerbruch-Strasse 1
56073 Koblenz
Forschung und Entwicklung,
Projektmanagement, Erprobung
von Wehrmaterial
Wir suchen
Absolventen: >350
Praktikanten: auf Anfrage
Bachelors: >350
Fachrichtungen
Elektrotechnik, Maschinenbau,
Informatik, Wirtschaftsinformatik,
Physik, Betriebswirtschaftslehre,
Volkswirtschaftslehre, Luft- und
Raumfahrttechnik, Schiffbau und
Schiffsmaschinenbau
E-Mail: [email protected]
Telefon: 0261 400-2125 oder -3617
www.bwb.org
Form der Bewerbung
per E-Mail, per Post
SIE FINDEN UNS AM
[email protected]
Telefon: 040 428 46-2630/-2008
www.dataport.de
Form der Bewerbung
STAND B2
IT-Berufe, Projektmanagement
Wir suchen
Absolventen: 10
Young Professionals: 10
Praktikanten: 8
Bachelors: 20
Fachrichtungen
Informatik, Wirtschaftsinformatik,
Physik, Betriebswirtschaftslehre,
Volkswirtschaftslehre, Luft- und
Raumfahrttechnik, Schiffbau und
Schiffsmaschinenbau
SIE FINDEN UNS AM
DEUTSCHE BUNDESBANK
arsenal mit seinen Arsenalbetrieben die
Wartung und Instandsetzung der Schiffe
und Boote der Marine sicher. Die Deutsche
Verbindungsstelle des Rüstungsbereiches
USA/Kanada in Reston vertritt die wehrtechnischen und rüstungswirtschaftlichen
Belange gegenüber amerikanischen und
kanadischen Stellen der Amtsseite sowie
des industriellen Bereichs. Das BWB leistet
so einen entscheidenden Beitrag, damit die
Bundeswehr die sicherheitspolitischen
Verpflichtungen Deutschlands als NATO- und
EU-Partner erfüllen kann.
Dataport (Anstalt öffentlichen Rechts)
Gerald Gwiosda / Stefanie Schiering
Personalgewinnung und -marketing
Billstraße 82
20539 Hamburg
STAND C5
BUNDESAMT FÜR WEHRTECHNIK
UND BESCHAFFUNG
Das Bundesamt für Wehrtechnik und
Beschaffung (BWB) und seine Dienststellen
sind der Hauptabteilung Rüstung im
Bundesministerium der Verteidigung unterstellt. Sie bilden unterhalb der ministeriellen
Ebene zusammen mit dem Bundesamt für
Informationsmanagement und Informationstechnik der Bundeswehr (IT-AmtBw)
den Rüstungsbereich.
Das BWB ist die größte technische Behörde
in Deutschland mit Hauptsitz in Koblenz und
für die Ausstattung der Streitkräfte mit
modernem Gerät zuständig. Ausgenommen
ist nur die Realisierung von IT-Projekten, für
die das IT-AmtBw verantwortlich ist. Unterstützt wird das BWB bei der Erfüllung seines
Auftrages durch sieben Wehrtechnische
Dienststellen. Diese leisten fachtechnische
Zuarbeit für das Projektmanagement im
BWB und führen wehrtechnische und wehrwissenschafliche Untersuchungen, Erprobungen, Studien und Marktanalysen durch.
Als weitere Dienststelle des nachgeordneten Bereiches des BWB stellt das Marine-
Bewerbungen
Die Deutsche Bundesbank ist eine der größten Zentralbanken weltweit. Als Teil des
Europäischen Systems der Zentralbanken
ist die Bundesbank gemeinsam mit den
anderen nationalen Zentralbanken und der
Europäischen Zentralbank für die gemeinsame Währung, den Euro, verantwortlich.
Oberstes Ziel der Bundesbank ist, die Stabilität des Preisniveaus und des Finanzsystems zu sichern. Um diesem Auftrag gerecht
zu werden, hat sie fünf Kerngeschäftsfelder
definiert. Zentrales Geschäftsfeld ist die
Geldpolitik des Eurosystems. Als weitere
Kerngeschäftsfelder wurden die Verantwortung für das Finanz- und Währungssystem
und die Bankenaufsicht sowie den unbaren
Zahlungsverkehr und das Bargeld identifiziert. Die Teilnahme am Eurosystem und das
Zusammenwachsen der internationalen
Finanzmärkte machen die Aufgaben der
Bundesbank immer internationaler und
komplexer und stellen ihre Stabilitätspolitik
vor neue Herausforderungen. Um diese
Aufgaben auch in Zukunft bewältigen zu
können, sucht die Bundesbank kontinuierlich engagierte und motivierte Einsteiger,
die sich für die Arbeit an der Schnittstelle
zwischen Politik, Wirtschaft und Wissenschaft begeistern.
Bewerbungen
Deutsche Bundesbank
René Freitag
Personalmanagement
Wilhelm-Epstein-Str. 14
60431 Frankfurt/Main
E-Mail:
[email protected]
Telefon: 069/9566-6047
www.bundesbank.de
Form der Bewerbung
STAND C6
Geldpolitik, Bankenaufsicht,
Finanzmarktstabilität, Zahlungsverkehr
Wir suchen
Absolventen inkl.
Young Professionals: 50-60
Praktikanten: ca. 90
Bachelors: ca. 40 vorwiegend in der
Bankenaufsicht
Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften,
Betriebswirtschaftslehre,
Volkswirtschaftslehre,
Wirtschaftsrecht,
Rechtswissenschaften,
Wirtschaftsinformatik,
Wirtschaftsmathematik,
Mathematik
per Online-Bewerbungsformular,
per Post
SIE FINDEN UNS AM
STAND D3
Kongressguide 21
DEUTSCHE GESELLSCHAFT FÜR TECHNISCHE
ZUSAMMENARBEIT (GTZ)
EUROPCAR
Unser Unternehmen
Als weltweit tätiges Bundesunternehmen der
internationalen Zusammenarbeit für
nachhaltige Entwicklung unterstützt die
Deutsche Gesellschaft für Technische
Zusammenarbeit (GTZ) GmbH die Bundesregierung bei der Verwirklichung ihrer
entwicklungspolitischen Ziele. Sie bietet
zukunftsfähige Lösungen für politische,
wirtschaftliche, ökologische und soziale
Entwicklungen in einer globalisierten Welt und
fördert komplexe Reformen und Veränderungsprozesse auch unter schwierigen
Bedingungen. Ihr Ziel ist es, die Lebensbedingungen der Menschen nachhaltig zu
verbessern.
Unsere Kernkompetenz ist Capacity
Development. „Capacity“ ist die Fähigkeit von
Menschen, Organisationen und Gesellschaften,
Entwicklung nachhaltig zu gestalten. Dazu
gehört, Probleme zu erkennen, Lösungsstrategien zu entwickeln und diese erfolgreich
umzusetzen. Wir unterstützen Entwicklungsund Schwellenländer beim Aufbau dieser
Kompetenzen und bei den damit verbundenen
Lern- und Veränderungsprozessen.
Unsere Auftraggeber
Die GTZ ist ein Bundesunternehmen mit Sitz
in Eschborn bei Frankfurt am Main. Sie wurde
1975 als privatwirtschaftliches Unternehmen
gegründet. Ihr Hauptauftraggeber ist das
Bundesministerium für wirtschaftliche
Zusammenarbeit und Entwicklung. Darüber
hinaus ist sie tätig für andere Bundesressorts,
für Regierungen anderer Länder, für
internationale Auftraggeber wie die
Europäische Kommission, die Vereinten
Nationen oder die Weltbank.
Finance & Controlling, Forschung u.
Entwicklung, Personalwesen, IT-Berufe,
Marketing, Projektmanagement,
Qualitätssicherung
Wir suchen
Absolventen: ca. 300 (Juniorfachkräfte)
Young Professionals: 20 (EZ Trainees)
Praktikanten: 1.500
Fachrichtungen
Wir suchen Absolventen und
Studierende aller Fachrichtungen.
Bewerbungen
Deutsche Gesellschaft für Technische
Zusammenarbeit (GTZ) GmbH
Dag-Hammarskjöld-Weg 1-5
65760 Eschborn
Telefon: 06196-790
www.gtz.de
Die internationale Europcar Groupe mit Sitz
in Paris ist die führende Autovermietung in
Europa. Weltweit gehört Europcar mit rund
200.000 Fahrzeugen und mehr als 3.000
Stationen in 160 Ländern zu den drei größten Anbietern. Ihre deutsche Tochter ist die
Europcar Autovermietung GmbH in Hamburg. Sie zählt mit ihren rund 42.000 Fahrzeugen und etwas mehr als 1.700 fest
angestellten Mitarbeitern zu den führenden
Anbietern in Deutschland. Europcar vermietet vom Kleinwagen bis zu schweren Lastwagen die unterschiedlichsten Fahrzeuge
und bedient die kompletten Mobilitätsansprüche kleiner und großer Unternehmen.
Zu den Kunden des Unternehmens für
Mobilitätsdienstleistung gehören große
Industrieunternehmen, Hotelketten, Fluggesellschaften, die Deutsche Bahn sowie
Automobilklubs und Pannendienste.
EUROPCAR Autovermietung GmbH
Jan Kronas
Personalmarketing und -recruiting
Tangstedter Landstraße 81
22415 Hamburg
www.europcar-career.de
Form der Bewerbung
per Online-Bewerbungsformular
Sales, Logistik, Operations,
Finance & Controlling, Marketing,
Einkauf, Beschaffung,
Materialwirtschaft, Personalwesen,
IT-Berufe, Projektmanagement,
Qualitätssicherung
Wir suchen
Absolventen: 40
Praktikanten: 20
Fachrichtungen
Mathematik/Informatik,
Wirtschaftsrecht,
Wirtschaftsingenieurwesen
SIE FINDEN UNS AM
STAND D2
SIE FINDEN UNS AM
FDM GROUP
Bewerbungen
Form der Bewerbung
ERNST & YOUNG
Was erwartet einen Absolventen bei Ernst &
Young*?
Wer bei Ernst & Young einsteigt, kommt zu
einer der größten weltweit tätigen Prüfungsund Beratungsgesellschaften mit 144.000
Mitarbeitern in über 140 Ländern. Die Vielfalt
der Arbeitsbereiche und das internationale
Ernst & Young-Netzwerk eröffnen für die Mitarbeiter Perspektiven und Freiräume für die
berufliche Entwicklung weit über nationale
Grenzen hinaus. Zusammen mit den Kollegen der anderen Mitgliedsunternehmen von
Ernst & Young Global Limited (EYG) betreuen
wir Mandanten rund um den Globus. Darüber
hinaus haben sich die EYG-Mitgliedsunternehmen in Europa, Afrika, Indien und im Mittleren Osten zur EMEIA-Area organisiert – für
noch mehr Kundennähe und einen nahtlosen Service. In Deutschland ist die Ernst &
Young GmbH mit rund 7.150 Mitarbeitern in
den Bereichen Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung, Transaktionsberatung sowie Advisory Services eine der bedeutendsten Prüfungs- und Beratungsgesellschaften. Wir
prüfen und beraten nationale und internatio-
Die Europcar Groupe gehört seit 2006 zum
französischen Finanzinvestor Eurazeo.
Davor war Europcar eine Beteiligung des
Volkswagen-Konzerns. Mit ca. 80 geplanten
Neueinstellungen bietet Europcar für
Studenten und Absolventen interessante
und vielseitige Einstiege in das Berufsleben.
nale Unternehmen aller Größen und Rechtsformen. Unsere Mandanten kommen dabei
aus den unterschiedlichsten Branchen wie
Medien, Telekommunikation, Automobilindustrie, Banken, Industrie und Handel. Ein
wesentlicher Erfolgsfaktor unseres Unternehmens ist unsere Knowledge-Sharing-Kultur. Die Bereitschaft, Wissen verfügbar zu
machen und mit anderen zu teilen, steigert
den Wissensstand jedes Einzelnen und
damit das Human Capital unseres Unternehmens insgesamt. Unser Center for Business
Knowledge unterstützt diese Kultur mit
modernster Informationstechnologie.
* Der Name Ernst & Young bezieht sich in dieser Publikation
auf alle deutschen Mitgliedsunternehmen von Ernst & Young
Global Limited (EYG), einer Gesellschaft mit beschränkter
Haftung nach englischem Recht. Jedes EYG-Mitgliedsunternehmen ist rechtlich selbstständig und unabhängig und
haftet nicht für das Handeln und Unterlassen der jeweils
anderen Mitgliedsunternehmen. Alle EYG-Mitgliedsunternehmen weltweit werden gemeinsam auch als die internationale Ernst & Young-Organisation bezeichnet.
Form der Bewerbung
per Online-Bewerbungsformular, per Post
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung,
Transaktionsberatung sowie Risk- und
Performance-Beratung
Wir suchen
Absolventen: ca. 700 Berufseinsteiger
Fachrichtungen
Wirtschaftswissenschaften (BWL, VWL),
Wirtschaftsingenieurwesen,
mathematik, Informatik, Jura
Bewerbungen
Ernst & Young GmbH
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Employer Branding & Recruitment /
Human Resources GSA
Telefon: +49 (6196) 996 10005
www.de.ey.com
SIE FINDEN UNS AM
STAND B7
FDM Group ist ein internationales IT-Dienstleistungsunternehmen. Mit über 20 Jahren
Erfahrung bietet FDM drei erstklassige Leistungen an: Beratung, Dienstleistungen und
IT-Ausbildung. Unser Fokus als Anbieter liegt
in den Bereichen Java und .NET Entwicklung, System Testing, Anwendungs- und
Infrakstruktursupport und PMO. Diesen Service bieten wir auf zwei Kontinenten an und
konzentrieren uns dabei stark auf Technologie und die stetige und konstante Effizienz
unserer Dienstleistungen.
Unser Kundenstamm umfasst besonders die
Sektoren Systemintegration, Finanzen,
Medien und Telekommunikation. Um ein
höchst flexibles und auf Änderungen
reagierendes Geschäftsmodell anbieten zu
können, arbeiten wir eng mit unseren
Auftraggebern zusammen. Dazu zählen
beispielsweise die UBS, HSBC, Credit Suisse,
Deutsche Bank, Deutsche Börse, BMW, Daimler TSS, Citigroup, Rothschild und Vodafone.
STAND B5
FDMACADEMY
FDM Academy ist ein Geschäftsbereich der
FDM Group. Die Academy ist für interessierte
Absolventen verantwortlich, die nach unserem Ausbildungsprogramm „Mounties“ werden – FDMs höchst geschätzte IT-Berater.
Nur FDM bietet in GB, Europa und den USA
einen beschleunigten Weg in die IT-Industrie,
der speziell für Absolventen entworfen
wurde. Das FDM Academy-Programm ist einzigartig und verbindet eine anfängliche Ausbildungszeit mit einer anschließenden Vollzeitanstellung, während der unser Team in
anspruchsvollen Beratungseinsätzen für
FDM-Kunden arbeitet.
IT-Berufe
Wir suchen
Absolventen: 400
Fachrichtungen
Wirtschaftsinformatik, Physik
Bewerbungen
FDM GROUP GmbH
Juan García
European Events & Recruitment
Manager
Beethovenstr. 4
60325 Frankfurt am Main
Telefon: 069-75600511
www.fdmgroup.com
Form der Bewerbung
per E-Mail
SIE FINDEN UNS AM
STAND B4
Kongressguide 23
HASPA
HERMES GRUPPE
Die Hamburger Sparkasse AG (Haspa) ist die
marktführende Bank in der Metropolregion
Hamburg. Sie bietet eine umfassende
Palette von Finanzdienstleistungen für
Privat- und Firmenkunden. Jeder zweite Einwohner und jedes zweite mittelständische
Unternehmen in Hamburg ist Haspa-Kunde.
Mit 5.550 Mitarbeitern und rund 475 Auszubildenden ist die Haspa einer der größten
Arbeitgeber und Ausbilder der Stadt. Als mitgestaltender Teil der Gesellschaft übernimmt die Haspa Verantwortung vor Ort und
lässt das Gemeinwesen durch ihr vielfältiges
Engagement zur Förderung von sozialen
Projekten, Bildung und Wissenschaft, Musik,
Sport und Kunst an wirtschaftlichen
Erfolgen teilhaben.
Die Haspa wächst und hat damit nachhaltig
einen hohen Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern und gut ausgebildeten motivierten
Nachwuchskräften. Unser Traineeprogramm
„Professional Banking“ im Vertrieb bietet
einen hervorragenden Karriereeinstieg:
Nach Abschluss des Programms können die
Absolventen schnell in verantwortungsvolle
Vertriebs- und Führungspositionen aufsteigen. Die Haspa setzt auf eigenverantwortlich gestaltbare Aufgaben und vielfältige
individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
Über ein Praktikum oder eine Mitarbeit als
studentische Aushilfe haben Studenten die
Möglichkeit, das Unternehmen kennenzulernen und ihre theoretischen Kenntnisse in
der Praxis umzusetzen.
Bewerbungen
Hamburger Sparkasse AG
Bettina Tang
Personalreferentin Recruiting
Wikingerweg 1
20537 Hamburg
Finance & Controlling, IT, Vertrieb,
Kundenberatung
Wir suchen
Bachelors: laufend (je nach Bedarf)
Praktikanten: ca. 30 pro Jahr
Fachrichtungen
Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftsinformatik,
Wirtschaftsmathematik – gern mit
abgeschlossener Bankausbildung
Das Unternehmen Hermes mit Sitz in Hamburg ist Deutschlands größter postunabhängiger Logistikdienstleister bei der
Zustellung an Privatpersonen (C2C und
B2C) – mit einer ausgezeichneten Position
im ständig wachsenden Wettbewerb. Hermes gehört ebenso zu den erfolgreichsten
Logistikdienstleistern in Europa und bietet
seine Services entlang der kompletten
Logistikkette an. Das Leistungsspektrum
der unter der Marke Hermes operierenden
Gesellschaften umfasst Sourcing, Qualitätsabsicherung, Transport, Fulfilment, Paketservice, 2-Mann-Handling sowie die Zustellung von Briefen und Katalogen.
Telefon: 040/3579-4442
www.haspa.de
Form der Bewerbung
Hermes Logistik Gruppe Deutschland GmbH
Inga von Nolcken
HR / Personalmarketing
Essener Str. 89
22419 Hamburg
Logistiksteuerung, Transportlogistik,
Finance & Controlling, IT-Berufe,
Marketing, Sales
Wir suchen
Bachelors, Praktikanten
Fachrichtungen
Wirtschaftspädagogik/-psychologie,
Wirtschaftsrecht
Form der Bewerbung
per E-Mail, per Online-Bewerbungsformular
SIE FINDEN UNS AM
STAND D4
SIE FINDEN UNS AM
LIDL
Bewerbungen
Telefon: 040 53755400
www.hermes-europe.de
HAYS
Hays ist ein weltweit führender Personaldienstleister, der sich auf die Rekrutierung
von Spezialisten konzentriert – sowohl für
den Projekteinsatz als auch für Festanstellungen und die Arbeitnehmerüberlassung. In
Deutschland, Österreich und der Schweiz vertrauen mehr als 600 Top-Unternehmen auf
unsere qualitätsgesicherten Prozesse, wenn
sie Experten für die Bereiche IT, Engineering,
Finance, Legal, Pharma, Construction & Property sowie Sales & Marketing suchen.
Unsere Neueinsteiger haben von Anfang an
direkten Einfluss auf den Erfolg der Wirtschaft und übernehmen nach der umfangreichen Einarbeitung viel Eigenverantwortung. Sie verhandeln mit hochrangigen Entscheidern aus Top-Unternehmen, vermitteln
ihnen die gesuchten Spezialisten und beeinflussen mit ihrer Arbeit somit direkt entscheidende Prozesse in der Wirtschaft. Hays
bewegt sich hier in einem sehr spezialisierten Umfeld und bietet jeden Tag Neues und
Überraschendes – im positiven Sinn. Kein
Tag ist wie der andere, und das macht die
Die Hermes Europe GmbH steuert als Dachorganisation alle europäischen Logistikaktivitäten von Hermes. Denn auch in England,
Österreich und Italien ist der Logistiker
aktiv, hält damit rund 22 Prozent am europäischen Privatpaketmarkt und erzielt
einen Gesamtumsatz von 840 Millionen
Euro. Erklärtes Ziel ist es, in ganz Europa
perspektivisch unter einer Marke aufzutreten und in vielen Ländern ein eigenes logistisches Netzwerk aufzubauen.
Arbeit spannend und abwechslungsreich –
und auch sehr anspruchsvoll.
Wer erfolgreich ist, kommt sehr schnell weiter. Dafür sorgt zum einen ein innovatives
Personalentwicklungskonzept, das den Aufbau von erfolgsrelevanten Kompetenzen in
den Mittelpunkt stellt. Zum anderen werden
Management- und Führungsaufgaben bei
Hays gezielt aus den eigenen Reihen besetzt.
Innerhalb des Unternehmens stehen dem
Nachwuchs damit viele Karrierewege offen.
Bewerbungen
Hays AG
Internal Recruiting
Willy-Brandt-Platz 1-3
68161 Mannheim
Deutschland
Telefon: 0800-4636 4297
www.hayscareer.net
Form der Bewerbung
per E-Mail, per Online-Bewerbungsformular,
per Post
Wir bieten den Direkteinstieg im
Key Account Management oder
Recruiting – unterstützt durch
unser Vertriebstrainingscenter und
Mentorenprogramm
Wir suchen
Absolventen: 160-210 Absolventen u.
Young Professionals (inkl. Bachelors)
Praktikanten: 15-20
Fachrichtungen
Sozialwissenschaften,
Ingenieurwissenschaften,
Wirtschaftsrecht –
gerne auch Quereinsteiger und andere
Studiengänge
SIE FINDEN UNS AM
STAND C7
Lidl zählt zu den führenden Unternehmen
im Lebensmitteleinzelhandel in Deutschland und ist als internationale Unternehmensgruppe mit eigenständigen Landesgesellschaften in ganz Europa aktiv. In
Deutschland sorgen 36 rechtlich selbständige Regionalgesellschaften mit 3.000 Filialen und über 50.000 Mitarbeitern für die
Zufriedenheit der Kunden.
Wir sind ein attraktiver Arbeitgeber und
suchen echte Charaktere – unsere Trainees
(w/m) zum Verkaufsleiter. Wie Sie? Wir
suchen Macher und Denker: Vormacher und
Mitdenker – die nicht abwarten, sondern
handeln. Schließlich werden Sie als Führungskraft für 5 Filialen verantwortlich sein
und sollten genau wissen, was eine erfolgreiche Lidl-Filiale ausmacht. Es muss jeder
Handgriff sitzen. Denn hinter Ihrer Personal-,
Konzept- und Kennzahlenverantwortung
verbergen sich eine Menge spannender Herausforderungen. Aber Sie als Experte und
Führungspersönlichkeit für Ihren Verkaufsbezirk wissen schließlich am besten, was
Planung, Organisation, Umsetzung und
Nachhaltigkeit heißt. Diese können Sie im
Rahmen der Personalführung und -entwicklung auch entsprechend an Ihre Mitarbeiter
weitergeben. Denn ob Azubi oder Filialverantwortlicher – Sie erkennen Talente und Stärken und wissen, wie man diese am besten
fördert und ausbaut. Und genau diese
Zusammenarbeit ist Teil unseres Erfolges.
STAND D5
Einkauf, Beschaffung,
Materialwirtschaft, Finance &
Controlling, IT-Berufe,
Projektmanagement, Sales
Fachrichtungen
Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik,
Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften
Bewerbungen
Wir haben mehr zu bieten!
Willkommen in der Welt des Handels.
Willkommen bei Lidl.
Lidl Personaldienstleistung
GmbH & Co. KG
Andreas Liepka
Recruiting
Rötelstraße 30
74172 Neckarsulm
Telefon: 07132/306172
www.lidl.de
Form der Bewerbung
per E-Mail, per OnlineBewerbungsformular, per Post
SIE FINDEN UNS AM
STAND C1
Kongressguide 25
MLP FINANZDIENSTLEISTUNGEN
STEPSTONE DEUTSCHLAND
MLP ist der führende unabhängige Finanzund Vermögensberater für Akademiker und
andere anspruchsvolle Kunden. Wir betreuen unsere Kunden ganzheitlich und konzeptionell in allen Fragen des persönlichen Vorsorge- und Finanzmanagements sowie in
Karrierefragen.
Schon während Ihrer Startphase genießen
Sie die Vorteile eines selbstständigen Unternehmers mit unbegrenzten leistungsabhängigen Einkommensmöglichkeiten.
Sie gehen gerne auf andere Menschen zu,
schätzen eigenverantwortliches Arbeiten,
sind leistungsorientiert und haben den
Anspruch, sich kontinuierlich weiterzuentwickeln? Dann freuen wir uns, Sie kennen
zu lernen.
Financial Trainee und Financial
Consultant (m/w)
Wir suchen
permanenter Bedarf an qualifizierten
Beratern und Beraterinnen
Fachrichtungen
Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Wirtschaftswissenschaften,
Sonstige
Bewerbungen
Christian Albrecht
Referent Personalmarketing /
Vertriebsrecruiting Nord
MLP GS HH XVIII
Spitaler Straße 4
20095 Hamburg
Tel.: (040) 3009 2667
www.mlp.de
Form der Bewerbung
SIE FINDEN UNS AM
Studenten, Absolventen, Einsteiger und Aufsteiger finden unter www.stepstone.de die
passenden Jobangebote sowie Tipps rund
um die Themen Bewerbung und Gehalt.
Praktikum, Diplomstelle oder Traineeprogramm? Der Jobchannel für Uni & Berufsstart hilft Schritt für Schritt bei der Karriereplanung. Und für das Leben nach dem Studium: Attraktive Jobangebote für Fach- und
Führungskräfte aus den Bereichen: Ingenieurwesen · IT & Telekommunikation · Sales
und Marketing · Finance & Consulting · Pharma, Biotech und Medizin · Führungskräfte ·
Personalwesen · Uni & Berufsstart unter
www.stepstone.de
Der StepStone JobAgent
Mit dem StepStone-JobAgenten haben Kandidaten die Möglichkeit einmalig ihr Profil
anzulegen, um so täglich per E-Mail über
neu erscheinende Stellenanzeigen, die zu
ihnen passen, informiert zu werden.
Bewerbungen
SEVEN PRINCIPLES AG
Elisabeth Kämmerer
Human Resources
Im Mediapark 8
50670 Köln
Telefon: 0221-92007-0
www.7p-group.com
Form der Bewerbung
per E-Mail, per Online-Bewerbungsformular,
per Post
IT-Berufe, Projektmanagement,
Qualitätssicherung, Sonstiges
Wir suchen
Absolventen/Young Professionals: ja
Praktikanten: Je nach Projektlage bieten
wir Praktika im Umfeld unserer
Beratungsschwerpunkte an
Bachelors: Je nach Projektlage bieten
wir Bachelorarbeiten im Umfeld unserer
Beratungsschwerpunkte an
Fachrichtungen
Elektrotechnik,
Mathematik, Informatik,
SIE FINDEN UNS AM
STAND C4
StepStone Deutschland AG
Telefon: 0211-93493-0
Fax: 0211-93493-5900
StepStone Newsletter
Letztlich informiert StepStone seine User
auf Wunsch regelmäßig per Newsletter über
die neuesten Trends rund um das Thema
Karriere.
Alle Services sind kostenlos!
SIE FINDEN UNS AM
TCHIBO
Wenn Sie Interesse an einem attraktiven
Einstieg in den Bereich IT-Consulting suchen,
freuen wir uns über Ihre Anfrage:
[email protected] oder 0221-92007-0.
Weitere Informationen finden Sie auf
www.7p-group.com.
Informationen
Karriere und Bewerbungsthemen
Zudem schöpfen interessierte Bewerber aus
einem reichhaltigen Repertoire an redaktionellen Tipps und Tricks zum Thema Bewerbung und Karriere auf www.stepstone.de.
STAND B6
SEVEN PRINCIPLES
SEVEN PRINCIPLES ist eine internationale
Unternehmensberatung mit IT-Fokus. Der
Hauptsitz der Unternehmensgruppe ist
Köln. SEVEN PRINCIPLES erbringt IT-Beratungsleistungen und entwickelt innovative
Lösungen in den Bereichen Organisation
und Prozesse, Produkt- und Projektmanagement, Enterprise Application Integration,
Test und Qualitätssicherung sowie Mobile
Business und Mobile Applications. Unsere
Kunden sind namhafte Unternehmen aus
den Bereichen Telekommunikation, Finanzdienstleistungen, Energieversorgung und
Logistik, die wir von verschiedenen Standorten aus betreuen. Durch eine sehr enge
Zusammenarbeit zwischen den einzelnen
Tochtergesellschaften werden das Knowhow und die Erfahrungen innerhalb der
Gruppe gebündelt. Somit wird gewährleistet,
dass auch hochkomplexe Aufgabenstellungen unserer Kunden mit höchster Qualität,
termingerecht und professionell gelöst werden. Unser Erfolg basiert nicht nur auf den
neuesten Technologien, sondern vielmehr
auf unseren hochmotivierten Mitarbeitern.
StepStone-Lebenslauf
Daneben können Kandidaten ihren Lebenslauf in der StepStone-Lebenslaufdatenbank
hinterlegen und sich so direkt von Unternehmen kontaktieren lassen – wobei auf
Wunsch der eigene Arbeitgeber natürlich
gesperrt werden kann.
Tchibo ist ein dynamisches und einzigartiges Unternehmen, das von der Begeisterung seiner Mitarbeiter/-innen lebt. Rund
11.000 Tchibo Mitarbeiter/-innen im In- und
Ausland schaffen es jeden Tag aufs Neue,
unsere Kunden zu überraschen und zu faszinieren; und haben uns damit zu einem der
erfolgreichsten international tätigen Konsumgüter- und Einzelhandelsunternehmen
in Deutschland mit 3,2 Mrd. Euro Umsatz
gemacht. Wir freuen uns über Kollegen und
Kolleginnen, die uns helfen, diesen Erfolg
noch weiter auszubauen.
Alle aktuellen Stellenanzeigen finden Sie
unter www.tchibo-karriere.com.
Bewerbungen
Tchibo GmbH
Lars Meuser
Personnel Services
Überseering 18
22297 Hamburg
Telefon: 040 63873766
www.tchibo-karriere.com
Form der Bewerbung
STAND D6
Einkauf, Beschaffung, Materialwirtschaft, Finance & Controlling,
Marketing, Projektmanagement,
Qualitätssicherung, Sales
Wir suchen
Studenten, Absolventen und Young
Professionals
Fachrichtungen
Medien-/Sprach-/Kulturwissenschaften,
Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsmathematik, Rechtswissenschaften,
Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre,
Wirtschaftsrecht
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STAND D1
Kongressguide 27
Education-Anbieter stellen sich vor
TECHNIKER KRANKENKASSE
Die Techniker Krankenkasse (TK) ist eine
bundesweit tätige gesetzliche Krankenversicherung. Zum vierten Mal in Folge wurde
die TK in 2009 im Preis-Leistungsvergleich
von Focus Money (Ausgabe 47/2009) als
"Deutschlands beste Krankenkasse" ausgezeichnet. Die TK bietet ihren Kunden alle
Leistungen einer gesetzlichen Krankenversicherung.
Bewerbungen
Techniker Krankenkasse
Bramfelder Straße 140
22305 Hamburg
www.tk-online.de
Form der Bewerbung
Personalwesen, IT-Berufe, Marketing,
Education-Anbieter
stellen sich vor
Wir suchen
Absolventen: 5-10
Young Professionals: 5-10
Fachrichtungen
Wirtschaftsmathematik, Medizin/
Pharmazie, Rechtswissenschaften,
Wirtschaftsrecht
Treffen Sie am Absolventenkongress Norddeutschland renommierte Education-Anbieter und erfahren
Sie mehr über Ihre Weiterbildungsmöglichkeiten.
Einen ersten Überblick zu den Angeboten der
Institutionen erhalten Sie auf den folgenden Seiten.
Weitere Informationen zum Thema Weiterbildung
finden Sie auf mba-master.de.
Seite
European Business School (EBS)............................................... 29
FOM Hochschule für Oekonomie & Management . .................. 30
GISMA Business School................................................................. 30
Hochschule Bremen - International Graduate Center............. 31
HSBA Hamburg School of Business Administration................ 31
Kühne Logistics University
(*University in process of founding)...................................... 32
Leuphana Graduate School.......................................................... 32
WHU - Otto Beisheim School of Management........................... 33
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STAND C2
VESTAS
EUROPEAN BUSINESS SCHOOL (EBS)
Die Institution in Fakten und Zahlen
Die dänische Vestas Wind Systems A/S ist
der weltweit führende Hersteller von Windenergieanlagen. Der Geschäftsbereich Vestas Central Europe verantwortet Vertrieb,
Marketing, Installation und Service der Anlagen in Mittel- und Osteuropa und Russland.
Der Hauptsitz befindet sich in Husum.
Neben anderen Standorten in Deutschland
existieren weitere Gesellschaften in Österreich, den Niederlanden und verschiedenen
Osteuropäischen Staaten. In Deutschland,
wo das Unternehmen seit 1986 tätig ist,
wurden bisher rund 5.700 Windenergieanlagen mit einer Gesamtleistung von mehr als
7.000 Megawatt installiert.
Zwei weitere Vertriebsniederlassungen
decken den gesamten deutschen Markt ab:
Osnabrück und Hamburg. Dazu kommen
Produktionswerke in Lauchhammer, Lübeck
und Magdeburg. Neben der geografischen
Nähe und der dadurch bedingten besseren
Erreichbarkeit für unsere Kunden, hat
unsere lokale und gleichzeitig globale Präsenz noch weitere Vorteile:
• breite Palette an Produkten und Lösungen
• reicher Erfahrungsschatz
• hervorragende Kenntnis lokaler Marktgegebenheiten
Unser größtes Kapital sind jedoch unsere
Mitarbeiter, die hervorragend ausgebildet
sind und einen erstklassigen Service bieten.
Teamarbeit, den Wunsch Verantwortung zu
übernehmen und große Eigeninitiative werden bei uns sehr geschätzt. Denn der Erfolg
unserer Mitarbeiter ist auch unser Erfolg.
Bewerbungen
sonst. Ingenieurwissenschaften,
Vestas Deutschland GmbH
Katharina Ewers
People & Culture Partner CEU/People &
Culture
Otto-Hahn-Str. 2-4
25813 Husum
Personalwesen, Marketing,
Projektmanagement,
Wir suchen
Absolventen: ca. 20
Young Professionals: ca. 60
Bachelors: ca. 20
Fachrichtungen
Telefon: 04841 - 971 - 0
www.vestas.de
Form der Bewerbung
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STAND C3
Die European Business School ist Deutschlands älteste private wissenschaftliche
Hochschule für Betriebswirtschaftslehre.
Sie ist staatlich anerkannt und zählt zu den
Top-Fünf-BWL-Fakultäten des Landes. Als
Pionier der deutschen Business Schools
steht sie für Exzellenz in Bildung, Forschung
und wissenschaftlicher Beratung. Im engen
Kontakt mit der Wirtschaft bietet sie den
Studierenden ein optimales Mischungsverhältnis von Theorie und Praxis. Ihr globales
Netzwerk umfasst 180 Partnerhochschulen, mehr als 200 Top-Unternehmen und
3.000 Alumni.
Sie besitzt Promotions- und Habilitationsrecht. Für Fach- und Führungskräfte mit
mehrjähriger Berufserfahrung bietet die
EBS Executive Education ein breites Weiterbildungsprogramm.
Die EBS Masterprogramme sind ein perfektes Sprungbrett für die Karriere. Wählen Sie
zwischen: Master in Management, Master in
Accounting, Controlling & Taxation, Master in
Business Law & Economics, Master in
Finance, Master in Marketing und Master in
Real Estate. Das Studium dauert drei Semester. Wer noch ein Semester aufsattelt, erhält
zusätzlich einen weiteren Abschluss an
einer der Partnerhochschulen weltweit.
Angebote
Kontakt
Form der Bewerbung
European Business School (EBS)
International University
Schloss Reichartshausen
Daniel Kagel
Manager Recruitment & Admissions
Rheingaustraße 1
65375 Oestrich-Winkel
Telefon: 0672369177
www.ebs.edu
Bachelor, MBA, Promotion, Master
Fachrichtungen
Wirtschaftsingenieurwissenschaften,
Wirtschaftsrecht, Automotive
Management, Real Estate, Finance,
Marketing, Business Law
SIE FINDEN UNS AM
STAND A3
Kongressguide 29
FOM HOCHSCHULE FÜR
OEKONOMIE & MANAGEMENT
HOCHSCHULE BREMEN - INTERNATIONAL
GRADUATE CENTER
Die 1993 von Verbänden der Wirtschaft
gegründete staatlich anerkannte gemeinnützige FOM Hochschule für Oekonomie &
Management verfügt über 18 Hochschulstudienzentren in Deutschland und ein weiteres in Luxemburg.
Als Hochschule für praxisorientierte Berufstätige fördert die FOM den Wissenstransfer
zwischen Hochschule und Unternehmen.
Dabei sind alle wirtschaftswissenschaftlichen Studiengänge der FOM auf die Bedürfnisse von Auszubildenden und Berufstätigen zugeschnitten.
Die hohe Akzeptanz der FOM zeigt sich nicht
nur in der engen Zusammenarbeit mit staatlichen Hochschulen, sondern auch in den
zahlreichen Firmenkooperationen.
FOM-Absolventen verfügen über solide Fachkompetenzen wie auch über herausragende
soziale Kompetenzen und sind daher von
der Wirtschaft sehr begehrt.
Angebote
Bachelor, MBA, Karriereseminar, Master
Fachrichtungen
Ingenieurwissenschaften, Mathematik/Informatik, Wirtschaftsinformatik,
Medizin/Pharmazie, Naturwissenschaften, Rechtswissenschaften,
Wirtschaftswissenschaften, Sonstige
Kontakt
FOM Hochschule für Oekonomie &
Management gemeinnützige GmbH
Zentrale Studienberatung
Rothenbaumchaussee 5
20148 Hamburg
Telefon: 040 697988-0
www.fom.de
SIE FINDEN UNS AM
Das International Graduate Center (IGC) ist
die zentrale Einrichtung für postgraduale
Studien und wissenschaftliche Weiterbildung der Hochschule Bremen. Wie in keiner
anderen Einrichtung in Deutschland verbinden sich im IGC Innovation und Tradition der
Hochschule Bremen zu einem Erfolgskonzept. Mit heute über 200 Studierenden aus
über 40 Nationen, 10 Masterprogrammen,
darunter 5 MBA-Programme, zählt das Graduate Center der Hochschule Bremen zu den
führenden Graduate Schools in Deutschland.
Das IGC hat den Anspruch, Menschen für
Führungsaufgaben optimal auszubilden und
ihnen somit eine sehr gute Ausgangsposition für ihre erfolgreiche Karriere zu bieten.
Bei der Ausbildung von Leadershipqualitäten
für Führungskräfte und Young Professionals
nimmt das IGC in Qualität und Konzeption
sowie den zusätzlichen internationalen und
interkulturellen Schwerpunkten in der Lehre
eine herausragende Stellung in Deutschland
ein. Dabei vermittelt das IGC u.a. modernes
betriebswirtschaftliches Know-how, Leadership-Methoden und die für Führungspositionen ebenfalls notwendigen sozialen und
internationalen Kompetenzen.
Das Studium am IGC kann in Teilzeitform
berufsbegleitend oder als Vollzeitstudium
innerhalb eines Jahres durchgeführt werden. Ein erfahrenes Dozententeam, leistungsbereite Studierende und engagierte
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter garantieren
hohe Qualität, Internationalität und Praxis.
Kontakt
Hochschule Bremen - International
Graduate Center
Ramón Spiecker
Geschäftsführer
Süderstr. 2
28199 Bremen
STAND A2
Angebote
MBA
Fachrichtungen
Medizin/Pharmazie,
Naturwissenschaften,
Wirtschaftswissenschaften, Sonstige
Kontakt
GISMA Business School
Admissions Office
Feodor-Lynen-Straße 27
30625 Hannover
Telefon: 0511/5460915
www.gisma.com
Form der Bewerbung
per Online-Bewerbungsformular,
per Post
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STAND A4
Fachrichtungen
Geisteswissenschaften,Sozialwissenschaften, Wirtschaftsingenieurwesen,
Betriebswirtschaftslehre, Volkswirtschaftslehre, Wirtschaftspädagogik/
-psychologie, Wirtschaftsrecht,
Management, Finanzwirtschaft, Politik
Form der Bewerbung
per E-Mail, per Online-Bewerbungsformular, per Post
SIE FINDEN UNS AM
HSBA HAMBURG SCHOOL OF BUSINESS
ADMINISTRATION
Die GISMA bietet den MBA in drei Formaten
an: Die Studenten im 11-monatigen VollzeitMBA sind im Durchschnitt 28 Jahre alt und
können mindestens zwei Jahre Berufserfahrung und einen ersten akademischen
Abschluss vorweisen. Ähnliches gilt für den
Young Professional MBA, der als TeilzeitStudium an 17 Wochenenden im Jahr
unterrichtet wird und speziell für Nachwuchsführungskräfte aus dem räumlichen
Einzugsbereich der GISMA entwickelt wurde.
Der Executive MBA schließlich richtet sich
an Manager mit ca. zehn Jahren Berufserfahrung und wird in sechs 14-tägigen Präsenzphasen in den USA, den Niederlanden,
Ungarn, China und Deutschland absolviert.
MBA, Master
Telefon: 0421 59054782
www.graduatecenter.de
GISMA BUSINESS SCHOOL
Die GISMA Business School ist eine anerkannte und nachgefragte Hochschule für
internationale Management-Kompetenz.
Unsere akkreditierten MBA-Programme in
Voll- und Teilzeit sind auf höchstem Qualitätsstandard entwickelt und werden von
renommierten, praxiserfahrenen Professoren aus den USA und Europa durchgeführt.
Mit unseren starken Kooperationspartnern,
der Krannert School of Management der Purdue University (USA) und der Leibniz Universität Hannover bieten wir ein einzigartiges
Ausbildungserlebnis, das die Vermittlung
von fachlichem Know-how mit einer intensiven Praxisanbindung und der Entwicklung
von interkulturellem Verständnis und Teamfähigkeit verbindet. Seit der Gründung
haben bereits mehr als 600 Absolventen
aus über 60 Nationen ihren MBA-Abschluss
an der GISMA erlangt.
Angebote
Die HSBA Hamburg School of Business Administration ist die Hochschule der Wirtschaft
in Hamburg. Unter Federführung der Handelskammer Hamburg und in Kooperation
mit rund 170 namhaften Unternehmen bietet die HSBA zwei berufsbegleitende MasterStudiengänge in "Global Management and
Governance" (M.A.) und "Business Administration and Honourable Leadership" (MBA)
sowie vier duale Bachelor-Studiengänge in
Business Administration (B.A.), Logistics
Management (B.A.), Media Management
(B.A.) und Shipping & Ship Finance (B.A.) für
rund 500 Studierende an.
Die HSBA ist bestrebt, sich mit praxisrelevanten Studienangeboten, anwendungsorientierter Forschung und hochwertigen
Weiterbildungsangeboten unter den führenden Business Schools Deutschlands zu etablieren, getreu unserem Leitmotiv:
HSBA – The Gateway to Management
Excellence
„Management Excellence“ steht dabei für
Einsatzwillen, Leistungsfähigkeit, Zuverlässigkeit und Integrität. Prägend für die HSBA
ist zudem das Leitbild des Ehrbaren Kaufmanns, der durch sein unternehmerisches
Handeln wirtschaftlich erfolgreich ist und
zugleich gesellschaftliche Verantwortung
übernimmt.
Das zentrale Anliegen der HSBA ist es, die
Studierenden zu wertorientierten, weltoffenen, sozial, fachlich und methodisch kompetenten Persönlichkeiten zu entwickeln,
die als Absolventen hervorragende Beschäftigungsmöglichkeiten genießen.
STAND A6
Angebote
Bachelor, MBA, Dualer Studiengang,
Master
Fachrichtungen
alle Fachrichtungen
Kontakt
HSBA Hamburg School of Business
Administration
Sabine Mauermann
Executive Education Center
Alter Wall 38
20457 Hamburg
Telefon: 040-36 13 8 713
www.hsba.de
Form der Bewerbung
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STAND A5
Kongressguide 31
KÜHNE LOGISTICS UNIVERSITY
(*UNIVERSITY IN PROCESS OF FOUNDING)
WHU – OTTO BEISHEIM SCHOOL
OF MANAGEMENT
The Kühne Logistics University – Wissenschaftliche Hochschule für Logistik und
Unternehmensführung is an independent
private university currently being founded
by the Kühne Foundation. Once fully
established, the Kühne Logistics University
will provide higher and executive education
programs that will cover the full spectrum of
university teaching, from bachelor’s degree
to doctorate program and include executive
education offerings that range from one-day
forums to two-year Executive MBA courses.
The school’s 21 designated professorships
will ensure all key research areas in the
fields of logistics, transport and business
management are represented and offer an
unrivalled concentration of teaching and
research expertise. The Kühne Logistics
University is based in the HafenCity docklands area of Hamburg.
For more information on the Kühne
Logistics University, go to: www.the-klu.org,
www.kuehne-stiftung.org
For the 2010/11 winter semester, the Kühne
Logistics University in Hamburg is launching an MSc Global Logistics. This new
postgraduate degree course combines the
subject areas of logistics, management and
leadership and is open to students from
around the world.
It is aimed at holders of bachelor degrees
who wish to deepen their understanding of
logistics and supply chain management and
who see expertise in logistics as an ideal
preparation for management roles in their
future careers. In addition to a semester
abroad at one of the partner universities in
Asia or North America, students will also
complete a three-month internship. The 2year program will be taught in English. The
course fees are 7,500 euros per year
(15,000 euros in total) and the deadline for
applications for the 2010/11 academic year
is 15th July 2010.
Angebote
Master
Fachrichtungen
Supply Chain Management/Logistik
Kontakt
Kühne Logistics University –
Wissenschaftliche Hochschule für
Logistik und Unternehmensführung
Martina Heinrich
Head of Recruitment and Student Affairs
Großer Grasbrook 11-13
20457 Hamburg
Telefon: +49 40 30333-1050
www.the-klu.org
Die WHU – Otto Beisheim School of Management ist eine international ausgerichtete,
privat finanzierte Wirtschaftshochschule.
Seit ihrer Gründung ist die WHU Vorbild für
zukunftsorientierte Forschung und Lehre
auf dem Gebiet der Betriebswirtschaft.
Das Studienangebot umfasst ein Bachelorund Masterprogramm, ein Vollzeit MBAStudium, ein Teilzeit MBA-Studium, das Kellogg-WHU Executive MBA-Programm und den
Bucerius/WHU Master of Law and Business
(MLB). Hinzu kommen maßgeschneiderte
Programme für Führungskräfte, die sich den
individuellen Bedürfnissen der Unternehmen
anpassen. Weiterhin besitzt die WHU das
Promotions- und Habilitationsrecht.
Ihr internationales Netzwerk umfasst über
150 Partnerhochschulen zum Austausch
von Dozenten und Studenten sowie Forschungskooperationen auf allen Kontinenten. Die WHU lässt sich regelmäßig durch
EQUIS und FIBAA zertifizieren und ist Mitglied der renommierten Akkreditierungsinstitution AACSB – das garantiert eine
exzellente Qualität der Studiengänge und
einen hohen Grad an Internationalisierung.
Als einzige deutsche Privathochschule
gehört die WHU außerdem der Deutschen
Forschungsgemeinschaft (DFG) an. In nationalen wie internationalen Ranglisten nimmt
die WHU – Otto Beisheim School of Management stets Spitzenplätze ein.
Bachelor, MBA, Promotion, Master
Fachrichtungen
Medizin/Pharmazie, Naturwissenschaften, Rechtswissenschaften,
Wirtschaftswissenschaften
Kontakt
WHU – Otto Beisheim School of
Management
Heidrun Hoffmann
Program Manager/MBA-Program
Burgplatz 2
56179 Vallendar
Telefon: 0261-6509-141
www.whu.edu
Form der Bewerbung
Form der Bewerbung
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Angebote
STAND A7
SIE FINDEN UNS AM
STAND A1
LEUPHANA GRADUATE SCHOOL
Graduate School
Die Leuphana Graduate School ist eine zentrale Einrichtung der Leuphana Universität
Lüneburg. Sie betreut seit Oktober 2008 in
einem deutschlandweit einzigartigen Modell
fachübergreifend die Master- und Promotionsprogramme der Universität. Dadurch
bietet die Graduate School ihren Studierenden große Flexibilität bei der Planung ihres
Bildungsweges. Frühzeitige und fundierte
Orientierung in Richtung universitärer Forschung und eine bis zu einjährige Zeitersparnis auf dem Weg zum Doktortitel im
Fast-Track-Modell sind Vorteile und Karriereoptionen, die Studierende der Graduate
School für sich nutzen können.
Die Masterstudiengänge der Leuphana Graduate School sind in drei thematisch übergeordneten Programmen zusammengefasst:
Das Masterprogramm Arts & Sciences verbindet eine stärker forschungsorientierte
Ausrichtung, während Studierende im Masterprogramm Management & Entrepreneurship wissenschaftliche Expertise systematisch mit Praxiserfahrungen in Unter-
nehmen verknüpfen. Im Programm Education werden forschungsbasierte Ansätze der
Bildungswissenschaften mit der praxisorientierten Lehrerbildung kombiniert. Die
Masterstudiengänge sind konsekutiv angelegt und als viersemestriges Vollzeitstudium geplant. Lediglich die Lehramtsstudiengänge für Grund-, Haupt- und Realschulen sind zweisemestrig.
Kontakt
Leuphana Universität Lüneburg
Barbara Nickels
Studienberaterin / Studienberatung
Scharnhorststraße 1
21335 Lüneburg
Telefon: 04131-677 2277
http://gradschool.leuphana.de
Form der Bewerbung
per Online-Bewerbungsformular, per Post
Angebote
Promotion, Master
Fachrichtungen
Maschinenbau,
Wirtschaftsinformatik,Naturwissenschaften, Biologie, Chemie,
Wirtschaftsrecht
Vier Forschungsinitiativen liegen der
Master- und Promotionsausbildung
zugrunde: Kulturforschung, Bildungsforschung, Nachhaltigkeitsforschung
sowie Management und
unternehmerisches Handeln.
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STAND A8
Der Online-
Kompass für
Ihre Karriere.
Die MBA- & MasterKursdatenbank
>>> Mehr Infos unter mba-master.de
Kongressguide 33
Kongressnachbereitung
Richtig
nachhaken
Erfolg ist kein
Geheimnis!
Sie haben auf dem Absolventenkongress
Norddeutschland Gespräche mit Firmenvertretern
geführt und damit einen wichtigen Grundstein für
Ihre Karriereplanung gelegt. Nach dem Kongress
heißt es: am Ball bleiben.
Ohne Kontaktdaten läuft nichts. Deshalb sollten Sie bereits auf
dem Absolventenkongress Norddeutschland Ihre Anschrift, Telefonnummer und E-Mail-Adresse parat haben beziehungsweise diese
als Bestandteil Ihrer Bewerbung am Messestand abgeben. Verlassen Sie sich jedoch nicht darauf, dass Ihr Gesprächspartner auf Sie
zurückkommt. Halten Sie sich den Kommunikationsweg auch in
die andere Richtung offen. Fragen Sie deshalb nach einer Visitenkarte. Nutzen Sie die leere Rückseite, um Notizen zum Gespräch
festzuhalten. Das hilft im Nachhinein dabei, sich wichtige Einzelheiten in Erinnerung zu rufen.
Wenn Sie einen Kontakt über längere Zeit aufrecht erhalten wollen,
überlegen Sie sich Gelegenheiten, bei denen Sie Ihren Gesprächspartner anrufen oder ihm eine E-Mail schreiben könnten. Etwa,
wenn Sie für Ihre Abschlussarbeit einen speziellen Literaturtipp
brauchen.
Bewerbung nach dem Kongress
Einige Unternehmensvertreter bitten darum, dass Sie Ihre Bewerbung erst nach dem Besuch des Absolventenkongress Norddeutschland an das Unternehmen schicken. Fragen Sie in diesem
Fall am Messestand nach, an wen Sie die Bewerbung senden
sollen. Oft ist dies eine andere Person als Ihr Gesprächspartner
am Kongressstand. Klären Sie ab, welche Form die Bewerbung haben kann und welche Anlagen Sie beifügen sollen. Im Anschreiben
sollten Sie auf jeden Fall Bezug auf die Jobmesse nehmen. Am besten ist es, wenn Sie sich bereits am Stand mit einem Mitarbeiter
unterhalten haben und dessen Namen nennen können.
Fehlende Unterlagen nachreichen
Ähnliches gilt, wenn Sie bereits am Stand Ihre Bewerbungsmappe
abgegeben haben und sich herausstellt, dass ein Zeugnis oder
eine Praktikumsbestätigung noch fehlt. Informieren Sie sich
genau, an welche Person die fehlenden Dokumente gehen sollen.
Beim Versenden zahlt sich Sorgfalt aus. Nur schnell ein Post-it
auf die fehlenden Unterlagen kleben, hinterlässt einen schlechten Eindruck. Ein kurzes Anschreiben mit dem Hinweis auf den
Absolventenkongress Norddeutschland sollte schon dabei sein.
Richtig nachhaken
Sie konnten Ihre vollständige Bewerbungsmappe am Unternehmensstand abgeben und warten hoffnungsvoll auf Rückmeldung?
Bleiben Sie gelassen, auch wenn die Sache mit dem Nachhaken
Der Weg dahin auch nicht.
ein Drahtseilakt ist. Einerseits wollen Sie auf sich aufmerksam
machen und sich Klarheit über Ihre Erfolgschancen verschaffen,
anderseits nicht als Nervensäge auftreten. Versetzen Sie sich in
die Lage eines Unternehmens: Nach dem Kongress müssen viele
Bewerbungsunterlagen an Fachabteilungen weitergeleitet werden.
Allein das dauert für gewöhnlich ein bis zwei Wochen.
Geduldig und freundlich
In der Regel sollten Sie zehn Tage abwarten, bevor Sie nachhaken.
Bei der Nachfrage am Telefon oder per E-Mail gilt: Der Ton macht
die Musik. Fragen Sie nicht, welche Chance Sie haben oder welchen
Eindruck Ihre Bewerbung macht. Erkundigen Sie sich schlicht und
einfach, wann Sie mit einer Antwort rechnen können. So signa
lisieren Sie Interesse. Drängeln Sie nicht und zeigen Sie keinen
Ärger über eine Verspätung. Bleiben Sie geduldig und freundlich,
so hinterlassen Sie einen positiven Eindruck.
Auf dem Kongress
nMerken Sie sich Namen und Abteilung Ihres Gesprächspartners.
nFragen Sie Ihren Gesprächspartner nach einer Visitenkarte.
nMachen Sie sich Notizen zur Unterhaltung am Stand.
Staufenbiel
Career Club
• Das Komplett-Paket für Ihren Berufseinstieg
• Bewerbungs-Check, AC-Training,
Potenzial-Analysen u.v.m.
• Maßgeschneiderte Jobs und Recruiting-Events
nGeben Sie Ihren Lebenslauf nur zusammen mit einem kurzen
A nschreiben an Unternehmensvertreter.
nFragen Sie genau nach, an welche Person und Adresse Sie Ihre
vollständigen Bewerbungsunterlagen senden sollen.
nBesprechen Sie am Stand, welche Form und welchen Inhalt die
Bewerbung haben soll.
Nach dem Kongress
nVerweisen Sie in Ihrer Bewerbung auf das Gespräch am Messestand.
nNachhaken: frühestens nach zehn Tagen.
nVersenden Sie fehlende Dokumente nur mit Anschreiben.
>>> Infos und Anmeldung unter staufenbiel.de/careerclub
Sind Sie das?
Dann herzlich willkommen
zum Traineeprogramm 2011
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Absolventenkongress Norddeutschland

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