Einstiegsgehälter und Arbeitsbedingungen

Informationen für
Studierende
Einstiegsgehälter
und Arbeitsbedingungen –
Was ist klar geregelt und worauf muss ich achten?
© 2014 IG BCE, Abteilung Politische Schwerpunktgruppen, Marion Hackenthal
Agenda
1.
2.
3.
4.
IG BCE – Wer ist das eigentlich?
Wo sind meine zukünftigen Arbeitsbedingungen geregelt?
Was sind meine tariflichen Mindestbedingungen?
Was gibt es bei außertariflichen Arbeitsverhältnissen zu
beachten?
5. Was kann ich bei meinem Vorstellungsgespräch als
Vorstellung für das Jahresentgelt nennen?
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Die Industriegewerkschaft Bergbau, Chemie,
Energie
Wir, das sind rund 680.000 Mitglieder und noch einmal knapp
6.000.000 Mitglieder über den Dachverband. Wir sind die
zuständige Gewerkschaft für die Branchen:
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Bergbau
Chemie
Energie
Erdöl und Erdgas
Glas
Gummi, Kautschuk
Keramik
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Kunststoff
Nichtmetallische Werkstoffe
Leder
Papier
Pharma
Umwelttechnologie
Wasserwirtschaft
Ver- und Entsorgung
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Starke Branchen – Starker Dachverband
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Art. 9 Abs. 3 Grundgesetz
Das Recht,
zur Wahrung und Förderung
der Arbeits- und Wirtschaftsbedingungen
Vereinigungen zu bilden, ist für
jedermann und alle Berufe gewährleistet. ...
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Praktische Umsetzung am Beispiel Chemie
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Gewerkschaften
Arbeitgeberverbände
BAVC
Bundes Arbeitgeberverband Chemie
IG BCE
Industriegewerkschaft
Bergbau Chemie Energie
Interessen
Interessen
Tarifverträge
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Inhalte von Tarifverträgen
In Tarifverträgen sind die wichtigsten Bedingungen des Arbeitslebens geregelt,
u. a.:
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Arbeitszeit
Höhe der Entgelte
Entgeltgruppen
Zuschläge, insbesondere Schichtzulagen
Altersvorsorge
Steigerung der Ausbildungsplätze
Urlaubsdauer
Urlaubsgeld bzw. 13. Monatsgehalt
Weiterbildungsansprüche
Altersteilzeit
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Kündigungsfristen
Arbeitsplatzsicherung
– …
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Auch über den Tarifvertrag hinaus
• Tarifverträge definieren, wer außertariflich (AT)
Beschäftigt ist
• Sie legen damit Mindestarbeitsbedingungen
für den AT-Bereich fest
• Gewerkschaftliche Betriebsräte gestalten
in diesem Bereich Einkommen und
Arbeitsbedingungen
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Jahresentgelt
Die meisten Stellen im Akademischen Bereich werden mit
Jahresentgelten bewertet. Dies ist auch der Betrag, den Sie bei den
Vorstellungsgesprächen im Kopf haben sollten.
Beim Jahresentgelt werden alle Entgeltleistungen eines
Kalenderjahres zusammengerechnet.
Zur Vereinfachung rechnen wir an dieser Stelle mit folgender Formel:
12 x Monatsentgelt + Jahresleistung + Urlaubsgeld +
Demografiebetrag + tarifliche Altersvorsorge = Jahresentgelt
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Tarifliche Mindestbedingungen
(Chemie und Pharma)
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Tarifsätze Landesbezirk Nordrhein 2014
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Jahresentgelt
Entwicklung auf einer technischen Bachelor-Stelle in der
Entgeltgruppe 11 (ohne vorherige Berufserfahrung)
Einstieg
Nach 2
Jahren
Nach 4
Jahren
Nach 6
Jahren
Monatsentgelt
3.813
4.115
4.448
4.888
Jahresleistung
95 %
95 %
95 %
95 %
Urlaubsgeld
613,50
613,50
613,50
613,50
Demografiebetrag 500
500
500
500
Tarifl.
Altersvorsorge
613,55
613,55
613,55
613,55
Jahresentgelt
51.105
55.534
59.329
65.027
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Tarifsätze Landesbezirk Nord 2014
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Tarifliche Mindestbedingungen
(Chemie und Pharma)
•
•
•
•
•
•
•
Arbeitszeit 37,5 Stunden/Woche
12,95 Monatsentgelte pro Jahr
Tarifliches Urlaubsgeld von 613,50 €
Tarifliche Altersvorsorge von 613,55 €
Demografiebetrag von über 500 € pro Jahr
Regelungen zur verlängerten Entgeltfortzahlung
Entgeltsicherung und Rationalisierungsschutz im Alter
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Diplom / Master / Staatsexamen
Stellen, welche einen dieser Abschlüsse erfordern sind in der
Regel im außertariflichen (AT-) Bereich oder in der E 13 zu
finden.
Für den AT-Bereich schreibt der Tarifvertrag zwingend eine
bessere Arbeitsbedingungen als in der E 13 vor.
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Jahresentgelt
auf einer technischen Stelle in der Entgeltgruppe 13
Einstieg
Monatsentgelt
5.690
Jahresleistung
95 %
Urlaubsgeld
613,50
Demografiebetrag 500
Tarifl.
Altersvorsorge
613,55
Jahresentgelt
75.413
Dieses Jahresentgelt bildet zugleich
das Mindesteinkommen für den ATBereich und bezieht sich auf die
tarifliche Arbeitszeit von 37,5
Stunden sowie die Anwendung des
Manteltarifvertrages.
Bei höherer Arbeitszeit oder NichtGewährung von Leistungen aus
dem Manteltarifvertrag wäre dieses
entsprechend zu erhöhen.
Tarifsätze Landesbezirk Nord 2014
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Beispiel Arbeitszeit
Die meisten Arbeitsverträge im AT-Bereich enthalten die 40-StundenWoche. Grundsätzlich sind aber alle Arbeitszeiten bis zur gesetzlichen
Grenze von 48 Stunden/Woche möglich.
Das Mindest-Jahresentgelt ist bei einer anderen Arbeitszeit als 37,5
Stunden im entsprechenden Verhältnis zu erhöhen bzw. zu senken.
Stunden/Woche
35,0
37,5
40,0
48,0
Mindest-Jahresentgelt
70.385 €
75.413 €
80.440 €
96.528 €
Tarifsätze Landesbezirk Nord 2014
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Das Zielentgelt
Beispiel: (€/Jahr)
Ziel übertroffen
Die meisten Unternehmen arbeiten
inzwischen mit sogenannten
Zielentgelten. Diese setzen sich aus
einem Grundentgelt und einem
variablen Teil zusammen.
160%
Wichtig ist, dass die Mindestentgelte
der IG BCE hiervon unabhängig sind.
Sie bilden ein „Garantieentgelt“.
Ziel erreicht
90.000,-
Garantieentgelt IG BCE
76.418,-
100%
56.250,-
Garantie-Einkommen
70%
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39.375,-
Tarifsätze Landesbezirk Nord 2014
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Hauptleistungspflichten
aus dem Arbeitsvertrag
Entgelt
AG
AN
Zeit
Dienstvertrag: Bewirken einer Leistung,
mittlerer Art und Güte, entsprechend
persönlicher Leistungsfähigkeit
Werkvertrag: Ergebnis („Werk“)
Wir können unsere Zeit nur einmal verkaufen! Was
ist sie uns wert?
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Achtung! Wichtige Hinweise
Viele Unternehmen wenden den Tarifvertrag über Mindestjahresbezüge
mit dem Verband angestellter Akademiker (VAA) an. Dieser bezieht sich in
2014 auf folgende Mindestjahresbezüge:
Einstiegsgehalt
Zweites
Beschäftigungsjahr
Diplomierte
Angestellte
frei zu vereinbaren
59.700 €
Angestellte mit
Promotion
frei zu vereinbaren
69.575 €
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Wie komme ich in den richtigen Tarifvertrag
Tarifverträge finden laut Tarifvertragsgesetz nur Anwendung, wenn beide
Vertragspartner (Arbeitnehmer und Arbeitgeber) Mitglied in der
tarifvertragsschließenden Partei sind. Da sowohl IG BCE als auch der
VAA einen Tarifvertrag mit dem BAVC geschlossen haben, kommt es
alleinig darauf an, in welcher Gewerkschaft Sie Mitglied sind.
Da der Betriebsrat bei der Einstellung auch die sogenannte
Eingruppierung in die richtige Entgeltgruppe (auch AT) überprüft kann
dieser dafür sorgen, dass IG BCE-Mitglieder auch das Mindestentgelt
erhalten. Daher sollten Sie rechtzeitig Kontakt zum Betriebsrat
aufnehmen, wenn das Mindestentgelt bei den Verhandlungen nicht
selbst erreicht werden kann.
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Weitere Informationen zum richtigen Entgelt
Über das Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Institut (WSI) bieten
wir Ihnen einen internetbasierten anonymisierten und kostenlosen
Entgeltvergleich. Dieser bietet Entgeltvergleiche auf Basis der Daten
Qualifikation, Branche, Berufserfahrung, Geschlecht,
Führungsverantwortung, Region und Unternehmensgröße.
Um diesen Service auch in Zukunft auf hohem Niveau anbieten zu
können, brauchen wir auch Ihre Daten. Bitte tragen auch Sie Ihre Daten
nach einem erfolgreichen Berufsstart ein und ermöglichen Sie den
Absolventen von Morgen die richtige Einschätzung.
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Mitglied werden lohnt sich!
Direkt unter:
www.mitgliedwerden.igbce.de
Für Studierende gilt ein Mindestbeitrag von nur 1,02 € / Monat
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Ansprechpartner
Marion Hackenthal
IG BCE Hauptverwaltung
Vorstandsbereich 2
Abteilung Politische Schwerpunktgruppen
Königsworther Platz 6
30167 Hannover
Tel.: 0511/7631- 386
E-Mail: [email protected]
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Mitglied werden lohnt sich!
Direkt unter:
www.mitgliedwerden.igbce.de
Impressum:
IG BCE Hauptverwaltung
Vorstandsbereich 2, Edeltraud Glänzer
Abteilung Politische Schwerpunktgruppen
Königsworther Platz 6
30167 Hannover
Tel.: 0511/7631- 386
E-Mail: [email protected]
Bild: Fotolia
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