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Towers Watson Data Services
Towers Watson Data Services Pharmaceutical and Health Sciences Der führende Anbieter für Informationen über Vergütung, Benefits und die Beschäftigungspraxis Wir bei Towers Watson wissen: Effektive Vergütungsentscheidungen brauchen nicht nur erstklassige Daten. Vielmehr ist für das effiziente Datenmanagement auch der Zugang zu einer konsistenten Datenquelle erfolgskritisch. So werden Komplexität und Zeitaufwand minimiert. Als Teilnehmer des Pharmaceutical and Health Sciences Compensation Surveys arbeiten Sie mit einem weltweit führenden Beratungsunternehmen für Vergütung, Benefits und HR zusammen und erhalten den exklusiven Zugang zu unseren erstklassigen Vergütungsinformationen und Beratungsdienstleistungen. Regionale Datenzentren Asien-Pazifik Lateinamerika Manila Miami Email: [email protected] Email: [email protected] Telefon: +63 2 902 0777 Telefon: +1 866 824 5815 (gebührenfrei) Fax: +1 954 767 1345 (außerhalb der USA) Fax: +1 954 430 0345 +63 2 902 0700 Singapur Email: [email protected] Telefon: +65 6880 5688 Fax: +65 6880 5699 Europa, Mittlerer Osten & Afrika Nordamerika Brüssel Email: [email protected] Kanada Email:[email protected] Telefon: +32 2 678 15 11 Telefon: +1 877 550 4402 (gebührenfrei) Fax: +1 416 960 2700 (außerhalb Kanadas) +32 2 675 36 01 Frankfurt, Wien, Zürich Email: [email protected] Fax: +1 416 960 7093 Telefon: +49 69 1505 50 USA Fax: Email: [email protected] +49 69 1505 5130 London Telefon: +1 800 645 5771 (gebührenfrei) Email: [email protected] +1 914 289 3200 (außerhalb der USA und Kanadas) Telefon: +44 20 7170 2999 Fax: +44 20 7170 2222 2 twdataservices.com Fax: +1 914 289 3201 Towers Watson Data Services Mit den Gehaltstrends in einer sich verändernden Weltwirtschaft Schritt halten Innerhalb der Pharma und Gesundheitsbranche ist es heute so schwer wie nie zuvor, Mitarbeiter zu gewinnen, zu halten und zu motivieren. Der Wettbewerb um Mitarbeiter und Kompetenzen steigt stetig – überall auf der Welt. Gleichermaßen entsteht die Notwendigkeit, die Vergütungsprogramme Ihres Unternehmens auf die erfolgskritischen Bedürfnisse Ihrer Belegschaft genau abzustimmen. Dazu sind verlässliche, adäquate und zeitnahe Daten erforderlich, um die passenden Vergütungshöhen und den richtigen Vergütungsmix für eine Belegschaft in verschiedenen Ländern zu bestimmen. Unsere globalen Pharmaceutical and Health Sciences Compensation Surveys vereinen mehr als 35 Jahre Erfahrung in der Bereitstellung von Vergütungsdaten und der darauf aufbauenden Beratung unserer Kunden. Sie sind sowohl inhaltlich als auch formal konsistent und erlauben es multinational und lokal tätigen Unternehmen gleichermaßen, Daten länderund branchenspezifisch zu analysieren. Eine umfassende Quelle für Ihre Ansprüche im Bereich Vergütung Produkt Pharmaceutical and Health Sciences Compensation Survey Branchenabdeckung •• Humanpharmazie •• Tierpharmazie •• Biopharmazie •• Biotechnologie Geographische Abdeckung •• 60+ Länder Teilnehmer •• 1.800+ Teilnehmer Positionen •• Vom Support auf Einstiegsniveau bis hin zur Executiveebene •• Zentrale generische und sektorspezifische Funktionen/Jobfamilien Methodik •• Ganzheitliche Leveling-Methodik kombiniert Karrierebänder/-stufen und Global Grades mit Funktionen + Disziplinen (Spezialisierungsbereiche). Diese umfasst: •• 8 Karrierebänder •• über 50 Funktionen/Jobfamilien •• 25 Global Grades •• über 4.000 Kombinationen von Disziplinen/Karrierestufen/Global Grades Datenelemente •• Grundgehalt •• Zusätzliche Pauschalen / Zulagen (von Land zu Land verschieden) •• Tatsächlicher Bonus und Zielbonus •• Zusätzliche variable Incentives (von Land zu Land verschieden) •• Tatsächliche Gesamtbarvergütung und Zielbarvergütung •• Erhebungen zur Gesamtbarvergütung, Gesamtdirektvergütung und Gesamtvergütung (von Land zu Land verschieden) •• Umfassende Informationen zu Policies und Pratices Verfügbarkeit •• Ausschließlich für Teilnehmer Ergebnis •• Selbst gestaltete Berichte und erweiterte maßgeschneiderte Analysen über CompSource, ein state-of-the-art Reportingtool von Towers Watson Zusätzliche Produkte und Dienstleistungen •• Executive Compensation Surveys mit spezifischen Positionen für den Pharma Sektor •• Maßgeschneiderte Surveys •• Trendberichte zu aktuellen Herausforderungen der Vergütungsgestaltung und Gehaltsentwicklung •• Reports zu den Themen betriebliche Altersvorsorge, Risiko-Benefits und Beschäftigungsbedingungen •• Industries •• Medizintechnologie •• Auftragsforschung •• Pharmavertrieb •• Ernährungsindustrie •• Unterstützung beim Job-Matching •• Kontakt zu Experten in den einzelnen Ländern und Branchen •• Lokales, regionales oder globales Account Management •• Foren mit aktuellen Beiträgen zu den neuesten HRAnsätzen und Gelegenheit zum Networking •• Vergütungsberatung Pharmaceutical and Health Sciences 3 Einzigartige Survey-Methodik Valide Ergebnisse − weltweite Konsistenz Unser Job-MatchingProzess ist flexibler als traditionelle Methoden – verständlich, leicht umsetzbar und einfach zu handhaben. Die Survey-Methodik von Towers Watson Data Services basiert auf unserer mehr als 60-jährigen Erfahrung in der Betreuung von Kunden. Unser Ansatz bietet einen einheitlichen Prozess für die Zuordnung von Positionen zu externen Marktgehältern, der einheitlich Karriere Level und Global Grades vereint. Ein Leveling-Ansatz: Der ganzheitliche Ansatz von Towers Watson ersetzt traditionelle Benchmarkpositionen durch Karrierestufen, Global Grades und Funktionen/Disziplinen. Das Design der Karrierestufen wird durch die Global Grades unterstützt und bietet eine einfache Lösung für: •• die Verbindung zwischen dem Markt, der Vergütung und der Karriereentwicklung von Mitarbeitern innerhalb eines Unternehmens •• eine Verbesserung des Matching-Prozesses für verschiedene und einzigartige Positionen •• die Erfassung von mehr Daten pro Stufe und Funktion Der Abgleich Ihrer internen Strukturen mit Karriere Level und Global Grades. •• eine konsistente Darstellung der Marktdaten für die verschiedenen Funktionen und Länder Global Grades: Die Basis für die gesamte Leveling Methodik. Global Grades stellen die Grundlage für alle Positionen dar. Sie reflektieren die relative interne Wertigkeit von Positionen in einem Unternehmen und vergleichen diese mit quantifizierbaren Vergütungsunterschieden im Markt. Im Rahmen des Job-Matchings für die Surveys dienen die Global Grades zur Validierung der ausgewählten Job-Matches und gewährleisten somit konsistente Ergebnisse über verschiedene geographische Regionen und Geschäftsbereiche hinweg. Wir erhalten mehr als 4.000 Datenkombinationen von Karrierestufen, Global Grades und Disziplinen, herangezogen aus Marktdaten von mehr als 50 Funktionen/Jobfamilien verschiedener Karrierestufen und das von mehr als 1.800 Teilnehmern in über 60 Ländern. Global Grade 1 – 25 Executive/Senior Management (11 Global Grades) Die integrierte Leveling-Methodologie verbindet Karrierestufen und Global Grades Supervisory/Management (5 Karrierestufen) Professional (6 Karrierestufen) Customer/Client Management and Sales Professionals (6 Karrierestufen) Medical Representation (4 Karrierestufen) Technical Support (4 Karrierestufen) Business Support (4 Karrierestufen) Production/Operation (4 Karrierestufen) Übertragen Sie Ihre unternehmensinterne Struktur auf die Karriere Level und Global Grades des Surveys Unternehmensinterne Struktur Ordnen Sie die Stellen im Unternehmen den Funktionen und Disziplinen zu. Beispielfunktionen Medical Affairs Clinical Development Medical Representation Channel Sales Beispieldisziplinen Health Economics Clinical Research General Practitioners /Primary Care Medical Technology Clinical Trials Operations Specialists OTC/Consumer Health Spezialisierungsgebiete Medical innerhalb einer Communications Funktion /Liaison Oncology Specialists Biostatistics Market Access 4 twdataservices.com Animal Health Sales Ergebnis Marktdaten und Research-Berichte aus aller Welt Für die teilnehmenden Unternehmen sind die Ergebnisse über unser Reportingtool CompSource verfügbar. Dieses Tool vereint unsere umfassenden Marktdaten mit hochwertigen integrierten Analysemöglichkeiten und schafft so ein dynamisches System, das es den Nutzern ermöglicht, eine Vielzahl von selbst gestalteten Berichten und erweiterten maßgeschneiderten Analysen zu erstellen: CompSource Published: CompSource Advanced: •• Berichte und präsentationsfähige Ergebnisse anzeigen, herunterladen und ausdrucken •• Daten agen •• Daten in zahlreiche Formate exportieren, Farbgrafiken erstellen, präsentationsfähige PDFs anfertigen und Tabellenkalkulationen ausgeben, um diese in andere Systeme hochzuladen •• Detaillierte Informationen zu Policies und Pratices, einschließlich der Benefit-Praxis, nach Ländern aufrufen •• Alle Published-Funktionen nutzen •• Peergroups nach Unternehmensnamen oder ‑merkmalen erstellen (zum Beispiel Branchenart, Unternehmensgröße und Erfolgskennzahlen) •• Ein maßgeschneidertes Berichtslayout erstellen •• Positionen, Funktionen, Ebenen und Disziplinen kombinieren •• Ihre Daten mit dem Markt vergleichen CompSource Towers Watson Data Services Published Publication : Tools Contact Us Help Pharmaceutical and Health Sciences Survey Report - Turkey Position: CMR000 Medical Representation Generalist/Multidiscipline Medical Representation Generalist/Multidiscipline ● Presents and promotes pharmaceutical products to prescribing healthcare professionals, including generalist practitioners, specialists and hospital professionals ● Delivers therapeutic information in compliance with ethical rules and according to the marketing and sales strategies defined for the product line CMR000 | V2 - 11 Sample Data Company Headcount (FTE's) Incumbent Data N° of Incumbents Supervised Pay Data Companies: 25 | Incumbents: 2958 #Cos #Cases Avg 25 2 958 1 404 #Cos #Cases ... #Cos 10th 25th Median 75th 90th 324 666 1 020 1 865 2 856 Avg 10th 25th Median 75th ... ... ... ... ... ... #Cases Avg 10th 25th Median 75th 90th 45 671 90th ... Base Salary 25 2 958 34 572 20 000 28 800 32 160 37 230 Target Total Variable Pay % of Base 23 2 867 64.5% 39.1% 50.0% 61.8% 83.3% 90.3% Target Total Compensation 25 2 958 55 072 44 281 49 472 54 800 58 708 67 042 Actual Bonus/STI ... ... ... ... ... ... ... ... Actual Sales Incentive 24 2 629 14 358 4 100 6 629 10 900 18 808 29 525 ... ... ... ... ... ... ... ... ... Company Profit-Sharing (Voluntary/Legal/ %in of einigen Base Ländern abweichen, um besondere lokale Gegebenheiten abbilden zu können. DasCompulsory) Format kann ... ... ... ... ... Actual Total Variable Pay Actual Total Variable Pay % of Base 24 2 629 40.6% Die zusätzlichen interaktiven Module umfassen: 25 2 958 47 333 Actual Total Compensation Das Multiple Regression Analysis Modul, mit dem der Nutzer Barvergütungspakete schätzen kann; hierzu werden Größen wie Umsatz des Unternehmens, Zahl der Mitarbeiter, Erfahrung, Tätigkeitsbereich und Unternehmensstruktur herangezogen. Das Worldwide Taxation Modul, mit dem die Nettogehälter aus den Bruttogehältern berechnet und die voraussichtlichen Kosten für den Arbeitgeber geschätzt werden können: für einen alleinstehenden, einen verheirateten und einen verheirateten Mitarbeiter mit zwei Kindern. ... ... 13.7% 22.0% 31.2% 54.9.2% 77.4% 31 200 35 636 42 532 70 397 54 781 Der Global Grade Calculator, mit dem Unternehmen Positionen nach der von Towers Watson entwickelten Global Grading-Methode in drei zentralen Schritten bewerten können: •• Einordnung der Organisation/des Unternehmens mit Hilfe von vier Scope Dimensionen •• Ermittlung des Bandes für die Position mit Hilfe von zwei bis fünf Fragen •• Bestimmung des Global Grades anhand von sieben beschreibenden Faktoren Pharmaceutical and Health Sciences 5 Towers Watson Data Services Die erstklassige Quelle für Marktdaten zu Top Führungskräften Unsere Executive Surveys decken die Gestaltung und Bewertung aller Arten von Programmen zur Langfristvergütung ab. Eine globale Bewertungsmethode für Long-Term Incentives untermauert alle Executive Surveys. Über den Pharmaceutical and Health Sciences Compensation Survey hinaus bieten unsere erstklassigen Executive Surveys valide, übergreifende und global konsistente Marktdaten, auf die Sie für Ihre kritischen Vergütungsentscheidungen für Top Führungskräfte vertrauen können. Produkt General Industry Executive Compensation Survey Branchenabdeckung •• Alle Branchen Geographische Abdeckung •• 22 Länder weltweit: 4 im asiatisch-pazifischen Raum, 13 in Europa, Mittlerer Osten und Afrika, 3 in Lateinamerika und 2 in Nordamerika Teilnehmer •• 3.000+ Teilnehmer Methodik •• Benchmark-Positionen + Scope-Daten Positionen •• Corporate, Profit Center und industriespezifische Positionen Long-Term Incentive (LTI) Werte •• LTI-Berechtigung und ‑Werte nach Positionen und Unternehmensebenen Datenelemente •• Jahresgrundgehalt •• Ausbezahlter, Ziel- und maximaler Bonus •• LTI-Berechtigung und -Werte •• Gesamtbarvergütung und Gesamtdirektvergütung •• Daten zu Firmenwagen •• Global Grade •• Berichtsebene •• Vorstandszugehörigkeit •• Geographische Verantwortung •• Jahresumsatz und Mitarbeiteranzahl Verfügbarkeit •• Ausschließlich für Teilnehmer Ergebnis •• Jederzeit abrufbare Berichte und erweiterte maßgeschneiderte Analysen über CompSource, ein state-of-the-art Reportingtool von Towers Watson Übersicht der Positionen: •• Chief Executive Officer •• Profit Center Head •• General/Country Management •• Top Corporate Affairs Executive •• Top Public Relations Executive •• CFO/Top Financial Officer •• Financial Controller •• Treasurer •• Top Tax Executive •• Top Internal Audit Executive •• Top Human Resources Executive •• Top Compensation and Benefits Executive •• Top Management Development Executive •• Top Information Technology Executive •• Top Legal Executive •• Top Marketing Executive 6 twdataservices.com •• Top Customer Service/Operations Executive •• Top Research and Development Executive •• Top Supply Chain Executive •• Top Procurement/Purchasing Executive •• Top Engineering Executive •• Top Sales Executive •• Top Merchandising Executive •• Top Clinical Research Executive •• Top Drug Discovery Executive •• Top Medical Affairs Executive •• Top Therapeutic Area/Product Category Marketing Executive •• Top Medical Safety/Pharmacovigilance Executive •• Top Preclinical Development Executive •• Top Pharmaco Economist •• Top Medical Regulatory Affairs Executive Globale Reichweite. Lokale Marktexpertise Erstklassige Technologie Unsere Kernkompetenzen Unsere lokalen Experten verfügen über eine breite Expertise hinsichtlich der landesüblichen und personalpolitischen Fragestellungen und können somit ein umfassendes Bild der spezifischen Marktgegebenheiten erstellen. Auf dieser Basis können Unternehmen fundierte, marktbasierte Vergütungsprogramme entwickeln. Führend bei Daten zu Long-Term Incentives Mit unserer Branchenkenntnis, modernster Technologie und einer einzigartigen SurveyMethodik liefern wir die aktuellsten und hochwertigsten Vergütungsdaten, die auf dem Markt verfügbar sind. Anbieter erster Wahl Unsere fundierten Surveys decken alle Vergütungsaspekte ab, auch Long-Term Incentives sowie Benefit-Richtlinien und -Praktiken. Seit mehr als 60 Jahren wenden sich HR-Fachleute an Towers Watson Data Services für erstklassige Vergütungsdaten, die sie für die Entwicklung und Verwaltung ihrer Vergütungsprogramme benötigen. Abdeckung von Unternehmen Die in unseren Surveys enthaltenen Vergütungsinformationen über Millionen von Mitarbeitern basieren auf der jährlichen Teilnahme von Unternehmen – zu diesen zählen junge, aufstrebende Unternehmen, kleine mittelständische Unternehmen ebenso wie viele der größten Konzerne der Welt. Lokale Expertise mit globaler Reichweite Unser weitreichendes globales Netzwerk von engagierten Experten vor Ort ist einzigartig im Hinblick auf die geographische und branchenbezogenen Expertise. Unsere Surveys decken die Praxis, Verbreitung, Gestaltung und Bewertung aller Arten von Programmen zur Langfristvergütung ab. Eine globale Bewertungsmethodik für Long-Term Incentives untermauert alle Executive Surveys. Konsistenz, Verlässlichkeit, hohe Qualität Unsere einheitliche Survey-Methodik reflektiert unsere umfangreiche Expertise und Erfahrung im Hinblick auf die Positionsbewertung, die branchenübergreifende und branchenspezifische Strukturierung von Positionen sowie deren Entwicklung in Abhängigkeit vom Wandel der jeweiligen Branche. Dies ermöglicht genaue und aussagekräftige Vergleiche von Daten aus allen Ländern und Regionen der Welt. Online-Berichte Mit unserem webbasierten Reportingtool CompSource können Sie einfach, schnell und flexibel Marktdaten abrufen und Ihre eigenen maßgeschneiderten Analysen erstellen – rund um die Uhr und rund um den Globus. Stetige Weiterentwicklung Towers Watson investiert in bedeutendem Umfang in fachliche Ressourcen (zum Beispiel in Recherchen zu rechtlichen oder steuerlichen Fragen oder gesetzlichen Vorgaben) und die Beobachtung der Marktpraxis (beispielsweise Surveys zu Vergütung und Benefits von Führungskräften oder Vergütungs- und Benefit-Policies und Practices). Der Pharmaceutical and Health Sciences Compensation Survey deckt mehr als 60 Länder ab Nordamerika •• Kanada* •• USA* Lateinamerika •• Argentinien* •• Brasilien* •• Chile •• Costa Rica •• Dominikanische Republik •• Ecuador •• El Salvador •• Guatemala •• Honduras •• Kolumbien •• Mexiko* •• Nicaragua •• Panama •• Paraguay •• Peru •• Puerto Rico •• Uruguay •• Venezuela Europa, Mittlerer Osten und Afrika •• Ägypten •• Albanien •• Algerien •• Aserbaidschan •• Bahrain •• Belgien* •• Bosnien •• Bulgarien •• Dänemark •• Deutschland* •• Elfenbeinküste •• Estland •• Finnland •• Frankreich* •• Georgien •• Ghana •• Griechenland •• Irak •• Irland* •• Israel •• Italien* •• Jordanien •• Kasachstan •• Katar •• Kenia •• Kroatien •• Kuwait •• Lettland •• Libanon •• Libyen •• Litauen •• Luxemburg •• Mazedonien •• Moldawien •• Montenegro •• Marokko •• Niederlande* •• Nigeria •• Norwegen •• Oman •• Österreich •• Polen •• Portugal •• Rumänien •• Russland* •• Saudi Arabien •• Senegal •• Serbien •• Slowakei •• Slowenien •• Südafrika •• Spanien* •• Schweden* •• Schweiz* •• Tschechische Republik •• Tunesien •• Türkei* •• Ukraine •• Ungarn •• Vereinigte Arabische Emirate* •• Vereinigtes Königreich* •• Weißrussland •• Zypern Asien Pazifik •• Australien •• Bangladesh •• Brunei •• China* •• Hong Kong •• Indien •• Indonesien* •• Japan •• Kambodscha •• Korea •• Laos •• Malaysia •• Myanmar •• Neuseeland •• Pakistan •• Philippinen •• Singapur* •• Sri Lanka •• Taiwan* •• Thailand •• Vietnam Pharmaceutical Compensation Survey * General Industry Executive Compensation Survey Bei einer ausreichenden Teilnehmerzahl werden die Studienergebnisse für die oben aufgeführten Länder veröffentlicht. Für mehr Informationen kontaktieren Sie bitte Ihr regionales Datenzentrum, Ihre lokale Towers Watson Niederlassung oder besuchen Sie uns unter: www.twdataservices.com Pharmaceutical and Health Sciences 7 Über Towers Watson Data Services Towers Watson Data Services ist ein führender Anbieter von Informationen über die Vergütungs-, Benefit- und Beschäftigungspraxis für Arbeitgeber in aller Welt. Unsere Surveys gelten weltweit als die verlässlichste Quelle aktueller Daten für die Vergütungsplanung. Towers Watson Eschersheimer Landstraße 50 60322 Frankfurt T +49 69 1505 50 F +49 69 1505 5130 [email protected] www.twdataservices.com Über Towers Watson Als eines der weltweit führenden Beratungsunternehmen unterstützt Towers Watson Unternehmen in der Optimierung ihrer Performance durch effektive Lösungen im Personal-, Finanz- und Risikomanagement. Ca. 14.000 Mitarbeiter weltweit beraten zu allen Aspekten der betrieblichen Altersversorgung, des Talentund Vergütungsmanagements sowie des Risiko- und Kapitalmanagements. Die Inhalte dieser Publikation sind als allgemeine Hinweise zu verstehen. Für die Lösung einschlägiger Probleme greifen Sie bitte auf die angegebenen Quellen oder die Unterstützung unserer zuständigen Büros zurück. Copyright © 2012 Towers Watson. All rights reserved. TW-EU-2012-26757. July 2012. towerswatson.com
