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Dienststelle, Ort, Datum
Hochschule XY
Tätigkeitsdarstellung und -bewertung - Angestellte Teil I: Tätigkeitsdarstellung
Anlaß
Stand: 01.08.96
Einstellung
Tarifvertragsänderung
X
mit Wirkung vom (Datum)
01.01.1997
Umsetzung/
Versetzung
Einrichtung eines
Arbeitsplatzes
Aufgabenänderung
Sonstiges:
Grund
Wiederbesetzung einer freien Stelle
1. Arbeitsplatzinhaberin/Arbeitsplatzinhaber- künftig:
1.1 Name, Vorname
Arbeitsplatzes
1.2 Geburtsdatum
Tarifling, Egon
1.4 Bisherige Eingruppierung
Vorgesehene
Verg.-Gr.
IIa
1.5
vollzeitX beschäftigt
Fall-Gr.
1a
teilzeitbeschäftigt
Anlage 1a
X BAT
Teil
I
mit
1.3 Datum der Übertragung des
06.06.1966
Anlage 1b
01.01.1997
gemäß Tätigkeitsdarstellung vom
- s. u. -
BAT
Abschnitt
--
Unterabschnitt
--
der regelmäßigen Arbeitszeit einer/eines
vollzeitbeschäftigten Angestellten
2. Organisatorische Eingliederung des Arbeitsplatzes
2.1 Beschäftigungsdienststelle
Universitätsbibliothek
2.2 Organisationseinheit
Abt. Benutzungsdienste
2.3 Arbeitsplatz-Nr. bzw. Stellen-Nr. gemäß Geschäftsverteilungsplan vom
55007
01.02.1996
2.4 Arbeitsplatz- bzw. Stellenbezeichnung (Funktion) gemäß Geschäftsverteilungsplan vom
Abteilungsleiter/in Benutzungsdienste
01.02.1996
2.5 derzeitige Stellenbewertung (HPl.)
IIa BAT
3. Aufgaben der Arbeitsplatzinhaberin/des Arbeitsplatzinhabers
Aufgabenbeschreibung bzw. Aufgabenbezeichnung
Leitung der Abteilung Benutzungsdienste
Fachreferat (geisteswissenschaftlicher Bereich)
Mitarbeit bei der EDV-Einführung (PICA)
4. Organisatorische Eingliederung und Befugnisse der Arbeitsplatzinhaberin/des Arbeitsplatzinhabers
4.1 Der Arbeitsplatzinhaberin/dem Arbeitsplatzinhaber sind die folgenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ständig unmittelbar unterstellt
(Funktionen und Bes.-, Verg.- oder Lohn-Gr.):
[Angaben entsprechend den Gegebenheiten der Bibliothek]
4.2 Die Arbeitsplatzinhaberin/der Arbeitsplatzinhaber ist unmittelbar unterstellt (Funktion und Bes.-, Verg.- oder Lohn-Gr.)
der Direktorin der Bibliothek, VergGr. Ia BAT
4.3 Die Arbeitsplatzinhaberin/der Arbeitsplatzinhaber vertritt
Fachreferentin für Sozialwissenschaften (Abwesenheitsvertretung)
4.4 Die Arbeitsplatzinhaberin/der Arbeitsplatzinhaber wird vertreten durch
Fachreferentin für Sozialwissenschaften (Abwesenheitsvertretung)
4.5 Die Arbeitsplatzinhaberin/der Arbeitsplatzinhaber hat folgende Befugnisse:
Entscheidungen in schwierigen Benutzungsangelegenheiten.
Entscheidungen über den Bestandsaufbau in den betreuten Fächern.
5. Beschreibung der Tätigkeiten, die eine Bildung von Arbeitsvorgängen und deren tarifliche Bewertung
ermöglicht
Anteil an der
gesamten
Arbeitszeit in
v.H.
30
Einzeltätigkeiten bitte fortlaufend numerieren!
1
Leitung der Benutzungsdienste: s. Anlage 1
2
Literaturauswahl und Bestandsentwicklung auf dem Gebiet der Geisteswissenschaften:
s. Anlage 1
3
Inhaltliche Erschließung der erworbenen Literatur: s. Anlage 1
4
Mitarbeit bei der Einführung und Weiterentwicklung von Informations- und
Kommunikationstechnik in der Bibliothek: s. Anlage 1
20
20
30
Fortsetzung ggf. auf besonderem Blatt
6. Qualifikation für den Arbeitsplatz
6.1 Schul- oder Hochschulausbildung, Fachprüfungen
Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium im geisteswissenschaftlichen Bereich (tarifrechtlich erforderlich).
- Aus fachlichen Gründen ferner erforderlich: abgeschlossene Ausbildung für den höheren Dienst an wissenschaftlichen Bibliotheken. 6.2 Sonstige erforderliche Fachkenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen
EDV-Kenntnisse, insbes. zum Bibliothekssystem PICA
Zu Nrn. 1 bis 6
Die Tätigkeitsdarstellung wurde bewertet durch
Organisationseinheit
Ort, Datum
Unterschrift
Amts-/
Dienstbezeichnung
Unterschrift
Amts-/
Dienstbezeichnung
die Leiterin der Bibliothek
Die Bewertung wurde geprüft und genehmigt durch
Organisationseinheit
den Leiter des Personaldezernats
Ort, Datum
Teil II. Tätigkeitsbewertung (Nur von der tätigkeitsbewertenden Stelle auszufüllen!)
7. Festlegung der Arbeitsvorgänge und ihre Zuordnung zu Tätigkeitsmerkmalen
Arbeitsvorgänge
gebildet
aus
Lfd.
Teil I
Nr.
Nr. 5
lfd. Nrn.
1
2
Tätigkeitsmerkmal
Bezeichnung
Anteil an der
gesamten
Arbeitszeit
in v. H.
erfüllte
Anforderungen
Begründung
Vergütungsgruppe,
Fallgruppe, Teil,
Abschnitt,
Unterabschnitt 1)
3
4
5
6
7
1
1
Leitung der Benutzungsdienste
30
Durch besondere Schwierigkeit u. Bedeutung aus der
Fallgr. 1a der VergGr. IIa
herausgehoben
s. Anlage 2
Ib, Fallgr. 1a,
Teil I
2
2
Literaturauswahl und Bestandsentwicklung
20
Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung
s. Anlage 2
IIa, Fallgr. 1a,
Teil I
3
3
Inhaltliche Erschließung der
erworbenen Literatur
20
Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung
s. Anlage 2
IIa, Fallgr. 1a,
Teil I
4
4
Einführung und Weiterentwicklung der
Informations- und Kommunikationstechnik
30
Abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung
s. Anlage 2
IIa, Fallgr. 1a,
Teil I
1)
X
Anlage 1a BAT
Anlage 1b
8. Ergebnis der tariflichen Bewertung
8.1 Für die Eingruppierung der Arbeitsplatzinhaberin/des Arbeitsplatzinhabers sind folgende Arbeitsvorgänge maßgebend:
Arbeitsvorgänge
Wertigkeit
Nr.
Anteil an der
gesamten
Arbeitszeit
Verg.-Gr.
Fall-Gr.
Teil
Abschnitt
Unterabschnitt
Eingruppierungsvorschrift
1
30 %
Ib
1a
I
--
--
§ 22 BAT
2
20 %
IIa
1a
I
--
--
§ 22 BAT
3
20 %
IIa
1a
I
--
--
§ 22 BAT
4
30 %
IIa
1a
I
--
--
§ 22 BAT
8.2 Erfüllung personenbezogener Anforderungen gemäß § 22 Abs. 2 Unterabs. 5 BAT (vgl. Nr. 6)
Herr Tarifling hat ein Hochschulstudium der Anglistik und Germanistik mit dem Staatsexamen abgeschlossen. - Er besitzt außerdem
eine abgeschlossene Ausbildung für den höheren Dienst an wissenschaftlichen Bibliotheken. -
8.3 Die gesamte auszuübende Tätigkeit ist mithin bewertet nach
Verg.-Gr.
IIa
Fall-Gr.
1a
Teil
I
Abschnitt
--
Unterabschnitt
--
Anlage zum BAT
1a
Sonstige Eingruppierungsvorschrift
Zu Nrn. 7 bis 8
Die Tätigkeitsdarstellung wurde bewertet durch
Organisationseinheit
Ort, Datum
Unterschrift
Amts-/
Dienstbezeichnung
Ort, Datum
Unterschrift
Amts-/
Dienstbezeichnung
Ort, Datum
Unterschrift
Amts-/
Dienstbezeichnung
den Leiter des Personaldezernats
Die Bewertung wurde geprüft und genehmigt durch
Organisationseinheit
die Kanzlerin der Hochschule
Die Bewertung wurde überprüft durch
Organisationseinheit