Untitled - Karsten
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DE BEM COM A VIDA Serviço Social na Karsten: O Serviço Social na Karsten tem como objetivo oferecer atendimento no âmbito socioeconômico, visando orientar e acompanhar os colaboradores, de acordo com suas demandas, necessidades individuais e coletivas. Coordena programas de Qualidade de Vida e de Responsabilidade Social de forma integrada às estratégias da empresa baseada em uma política de parceria entre empresa, colaborador e comunidade. Programa de Inclusão Social Karsten: No sentido de promover a inclusão social, a Karsten oportuniza a empregabilidade de pessoas com deficiência, dando-lhes oportunidade de desenvolvimento e crescimento pessoal e profissional. Ciente de sua responsabilidade social, a Karsten S.A mantém deste 2007 uma parceria com o SESI – Serviço Social da Indústria participando do Programa de Inclusão Social, subsidiando treinamento e desenvolvimento para pessoas com deficiência e mantém vínculo com entidades de atendimento às pessoas com deficiência. Outra maneira de promover esta inclusão é abrindo as portas da empresa. Recebemos em 2010 a visita dos alunos da APAE (Associação de Pais e Amigos dos Excepcionais). Os alunos tiveram oportunidade de conhecer alguns setores da fábrica e áreas administrativas. Para a maioria deles foi um primeiro contato com o “mundo do trabalho”, puderam observar como as pessoas se comportam, quais as atividades exercem e quais os produtos que a empresa fabrica. Foi um momento muito especial para estes alunos, que se demonstraram curiosos e ansiosos por obterem conhecimento. Programa de Inclusão Social Karsten Nordeste: A Karsten Nordeste também contribuiu em 2010, para a empregabilidade da região, bem como, a inclusão social no município de Maracanaú, mantendo vínculos e parcerias com entidades como o SINE, Escolas de educação profissionais de costura (CVT), vinculadas a prefeitura, Centro de Apoio e Desenvolvimento em Educação Especial – CADEE, Secretaria de Ciência, Tecnologia e Empreendedorismo de Maracanaú - SETEC, SINE / IDT, Associação Bom Samaritano; CEPROF e Aliança Comunitária de Maracanaú. Em 2010 a Karsten Nordeste recebeu o certificado junto ao Ministério do Trabalho pelo preenchimento das cotas legais relativas à inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Programa Gestantes Karsten – Mamãe & Bebê: O objetivo do programa é proporcionar às futuras mamães, colaboradoras da Karsten, um espaço de troca de conhecimentos e orientações, no sentido de contribuir para que tenham uma gestação saudável física e emocionalmente. Baseado em conceitos de que a gestação é um processo que envolve transformações físicas, emocionais, sociais, fisiológicas, culturais e existenciais, individuais e familiares, abordamos nos encontros assuntos inerentes ao processo de gestação, parto, pós-parto e cuidados com o recém nascido. Clube da Arte: O objetivo do “Clube da Arte” é identificar e incentivar colaboradores que desenvolvam atividades artísticas ou que tenham algum hobby como forma prazerosa de desenvolver suas habilidades e criatividade. Em 2010, realizamos novamente uma mostra dos trabalhos dos colaboradores que se inscreveram no projeto, a cada ano temos novos participantes que demonstram muita satisfação em divulgar seus trabalhos artesanais e artísticos tais com: pintura, bordado, crochê, apresentações musicais, instrumentais, teatro, antiguidades, cultivo de plantas ornamentais e outros hobbies diversos. É uma verdadeira revelação de talentos. Concurso de Desenho Infantil Karsten: Com o intuito de incentivar a capacidade criativa das crianças e promover maior integração da família com a empresa, realizamos em 2010, na Karsten Matriz e na Karsten Nordeste a terceira edição do concurso. O tema para que as crianças pudessem criar seus desenhos foi “O dia das Crianças”. Participaram do concurso 59 crianças, com idade entre 4 e 12 anos, filhos de nossos colaboradores. Os desenhos foram avaliados por uma comissão, formada por representantes de alguns setores como Recursos Humanos, Marketing e Desenho. Os vencedores foram premiados com livros, objetivando também, que as crianças criem o hábito da leitura. Datas Comemorativas Karsten Matriz: Algumas datas comemorativas ganharam destaque em 2010. • Culto Ecumênico de Páscoa: A organização propicia um momento especial na semana da Páscoa, aos seus colaboradores, levando em consideração seus valores e crenças. Todos os colaboradores são liberados do trabalho para participarem do Culto Ecumênico, realizado num espaço apropriado, próximo a empresa e em horários dentro dos turnos de trabalho. O Culto de 2010 teve como tema “Recebo hoje a dádiva da vida! Doar também Enriquece”. Os colaboradores foram convidados a doarem um quilo de alimento não perecível. Foi arrecadado em torno de 500 kg que foram doados a alguns asilos da cidade de Blumenau. Os colaboradores valorizam muito este momento que provoca em cada um, alguns questionamentos e reflexões que vem a contribuir para uma melhor convivência social e familiar. • Dia das Mães e dia dos Pais: Esta é uma data especial a ser comemorada principalmente com a família, onde muitas emoções afloram e os vínculos entre pais e filhos são fortalecidos. Todas as mamães e papais receberam um presente da empresa como forma de parabenizá-los. • Homenagem 25 anos: Anualmente a Karsten presta uma homenagem aos colaboradores que completam 25 anos de trabalho. Duas décadas e meia de dedicação e compromisso merecem ser reconhecido. Os 22 colaboradores homenageados em 2010, participam de um evento preparado com muito carinho, com a presença da Presidência, Diretoria e Gestores. São presenteados com um relógio, que há alguns anos marca este momento. • Natal na Karsten: Fim de ano na Karsten significa o encerramento de mais um ano de trabalho e realizações, atingimento de metas e resultados, que só foi possível com o empenho e dedicação de todos. Como uma forma de agradecer e comemorar, em 2010 a empresa ofereceu aos colaboradores um kit de natal, para compartilharem com suas famílias. • Comemorando os aniversariantes do mês: Como mais uma forma de valorização dos seus colaboradores a Karsten promove a comemoração dos aniversariantes do mês. Portanto, cada colaborador recebe, da sua chefia imediata, um cartão de parabéns na data de seu aniversário e é oferecido a todos os colaboradores, no último dia do mês um bolo para que todos os aniversariantes possam comemorar juntos, esta data especial. • Comemoração dos 128 anos da Karsten: Em setembro de 2010 comemoramos 128 anos de fundação da organização, motivo de orgulho para todos os colaboradores que fizeram e fazem parte da construção da história da organização. A empresa ofereceu a todos os colaboradores um almoço especial, com música ao vivo. Foi também afixado em alguns locais do parque fabril, outdoors divulgando e tornando conhecida a campanha “Mude, Transforme e Reinvente”. Cada colaborador foi presenteado ainda com uma camiseta alusiva ao evento. • O São João da Karsten Nordeste: Foi realizada no clube do SESI no dia 03 de julho, o 5º Arraia da empresa, que proporcionou aos colaboradores muita alegria e animação. Envolvendo e incentivando integração como a participação dos colaboradores na quadrilha Beija Flor que contagiou todo o ambiente. A empresa organizou e preparou o evento conforme a tradição: Barracas com comidas típicas, banda de forró regional, apresentação da rainha e muita diversão. • Festa do dias das crianças na Karsten Nordeste: Foi realizado no dia 23 de outubro no pátio da empresa um evento especial preparado para os filhos dos colaboradores. A programação contemplava várias atrações que promoveram muita diversão às crianças. Uma equipe de monitores, formada por colaboradores da empresa, acompanhou todas as atividades. No final do evento foram entregues premiações, revistas educativas, estimulando a leitura e um lanche para todas as crianças e seus acompanhantes. Neste mesmo evento foi realizada a premiação do concurso de desenho infantil. BENEFÍCIOS A Karsten reconhece que a tranqüilidade, segurança e bem estar dos seus colaboradores, é de fundamental importância, por isso oferece alguns benefícios: Seguro de Vida em grupo: Com o objetivo de garantir a tranqüilidade de nossos colaboradores, a empresa mantém uma apólice de seguro de vida em grupo com capital contratado para indenização do titular ou do dependente. Programa de Participação nos Resultados - PPR: Desde 1998 a Karsten mantêm o Programa de Participação nos Resultados. Este programa é uma importante ferramenta de participação, promovendo resultados significativos para a empresa, buscando desafios e melhorias nos processos. As metas são acordadas entre as comissões dos empregados e da empresa, promovendo o trabalho em equipe, cooperação e interação entre os setores. Podem ser pagos até dois salários, atrelados a meta de EBITDA, entrega, qualidade, acidentes de trabalho e absenteísmo Associação Desportiva e Recreativa Karsten- ADRK: A ADRK é uma entidade, mantida pela Karsten, que tem personalidade jurídica própria, sem fins lucrativos, tem como principais objetivos: • Promover e estimular a pratica de esportes amadores; • Possibilitar o congraçamento de seus associados; • Estimular a recreação; • Proporcionar o aperfeiçoamento cultural de seus associados. As atividades são desenvolvidas em uma excelente estrutura, que atende as necessidades para a pratica de diversas atividades esportivas e sociais. A ADRK, com o apoio da Karsten incentiva a pratica desportiva desde muito cedo, através da união de três projetos que se completam, Escola de Talentos (ADRK), Universidade da Bola (Clube Atlético Metropolitano) e Atleta do Futuro (SESI), três grandes entidades e seus projetos que visam através do esporte à perpetuação de valores para crianças de 03 á jovens de 15 anos de idade, onde toda a comunidade é convidada a participar gratuitamente. A ADRK disponibiliza programas para adultos e crianças, programas estes que visam a melhoria na qualidade de vida dos seus associados, são aulas de ginástica, Karatê e Ballet, além da participação constante nas modalidades oferecidas pelo Programa SESI esportes, onde a ADRK estimula seus associados à participação nas diversas modalidades oferecidas nos Jogos, Copa e Meeting Sesi, motivando-os a superar desafios e obstáculos na busca do seu melhor resultado, sendo referência na região pelos resultados obtidos. Associação Beneficente João Karsten – ABJK: A ABJK foi fundada em 10 de junho de 1966 por João e Olga Karsten,os recursos são aplicados, integralmente, em questões relacionadas à saúde e educação, em forma de empréstimo aos colaboradores, conforme rege o estatuto. Em 2010 124 colaboradores recorreram a este recurso. Parceria Nestlé do Brasil Em 2010 a Karsten firmou uma parceria com a Nestlé do Brasil, adotando o Programa Auxílio Lactante que consiste em oferecer a nutrição adequada, no primeiro ano de vida, aos filhos de colaboradores. O colaborador tem a possibilidade de adquirir fórmulas infantis como leites e cereais, com um preço mais atrativo, sendo que a compra será efetuada pela Karsten, diretamente com a Nestlé, e o custo será descontado em folha de pagamento. Porém, é importante observar que para acessar este benefício será necessário que o colaborador apresente uma prescrição do pediatra. A Sociedade Brasileira de Pediatria e a Academia Americana de Pediatria recomendam que, na ausência parcial ou total do aleitamento materno, a fórmula infantil seja o único substituto adequado para atender as necessidades nutricionais dos lactentes durante o primeiro ano de vida. Seguro Saúde: A Karsten preza pela saúde e qualidade de vida de seus colaboradores, por isso garante a todos os colaboradores um seguro saúde. O seguro oferece aos segurados, fácil acesso a tratamentos de saúde e ampla rede referenciada de médicos, hospitais, laboratórios e clínicas especializadas. Aplica a Karsten Matriz. Restaurante: A empresa dispõe de refeitório terceirizado, em suas unidades de Blumenau (SC), Maracanaú (CE) e Trussardi (SP). Fornecendo alimentação de excelente qualidade à todos os colaboradores em seus turnos de trabalho. As refeições seguem cardápios diferenciados e balanceados de acordo com o PAT (Programa de Alimentação do Trabalhador) e obedecem as características regionais. Desta forma os colaboradores podem fazer suas escolhas e satisfazer sua necessidade de forma agradável ao paladar e de maneira saudável. Cesta Básica (Karsten Nordeste): Em 2010 foram distribuídas 6386 cestas básicas. Beneficio ofertado aos colaboradores da Karsten Nordeste e Distribuidora, mensalmente, propiciando uma melhor qualidade nas refeições dos colaboradores. Convênio Farmácia: Este é um benefício que facilita ao colaborador o acesso a medicamentos com a possibilidade de desconto em folha de pagamento, dando-lhes condições de realizar seu tratamento de saúde. Aplica-se a Karsten Matriz Blumenau. AME Karsten – Ambulatório Médico de Especialidades: Em 2010, a Karsten, ampliou o atendimento ambulatorial com Assistência Profissional Especializada possibilitando uma melhora na qualidade de vida dos seus colaboradores e familiares. Esta mudança se deu em virtude da ampliação do seguro saúde que possibilitou a inclusão de 800 colaboradores que não haviam optado pelo mesmo, na ocasião da admissão. As especialidades clínicas disponíveis no ambulatório são as seguintes: Clínica Geral; Ortopedia;Ginecologia/Obstetrícia e Otorrinolaringologia. Outros serviços prestados no ambulatório: • Médico do trabalho; • Equipe de enfermagem do trabalho que atua em regime 24 horas; • Fisioterapeuta ocupacional para assessoria nos trabalhos de ergonomia; • Posto de coleta de material (laboratório de análises clínicas), • Dois consultórios odontológicos, que realizam tratamentos preventivos e curativos. • Serviço de Psicologia que presta atendimentos singularizados (agendados) e pronto atendimento. Os consultórios médicos e odontológicos foram equipados com móveis e equipamentos novos para garantir conforto e melhor atendimento aos colaboradores e dependentes. Desta forma, pretendemos propor um trabalho preventivo, visando a saúde física e mental dos colaboradores e familiares, fortalecendo assim o vinculo e a confiabilidade. Saúde na Karsten Nordeste e Distribuidora: A Parceria com o SESI disponibiliza aos nossos colaboradores atendimentos na área de saúde e lazer. No campo da saúde, além do atendimento médicos ambulatoriais com baixo custo, o SESI junto à empresa promove ações preventivas contra tabagismo, saúde da mulher, drogas, além de estimular a participação nas campanhas de vacinação e promover exames. Massoterapia: A Karsten disponibiliza aos colaboradores a terapia laboral em duas modalidades: Massagem na cadeira - tem duração de 15 minutos, como uma proposta de prevenção e recuperação com o objetivo de proporcionar ao trabalhador maior conforto – principalmente para aqueles que tem atividades repetitivas ou atividades sob stress físico ou mental – atuando na melhoria das condições de trabalho e na redução de afastamentos. Em 2010 foram atendidos colaboradores neste programa, com um total de 1930 sessões de massagens. Massagem laboral - indicada pelo médico, com a finalidade de aliviar dores préexistentes evitando agravos para a saúde. Sua duração é de trinta minutos, normalmente com indicação de cinco sessões. Este atendimento é custeado pela Empresa. De maio a dezembro foram realizadas 325 sessões de massagem. Aplica-se à Karsten Matriz. Ginástica Laboral: Considerando que a saúde e o bem estar de seus colaboradores são condições primordiais, a Karsten mantém desde 2002 o programa de ginástica laboral, através do SESI- Serviço Social da Indústria. O programa em questão visa promover a redução de queixas e dores corporais, redução de índice de estresse, redução de sedentarismo, dentro da filosofia do Lazer Ativo. Os exercícios são conduzidos por profissionais do SESI, que incluem nas aulas, “Dicas de Saúde”. Entendemos que colaboradores bem informados e conscientes de que seus comportamentos podem determinar risco maior ou menor para sua saúde, terão uma vida mais saudável e possivelmente mais feliz. Aplica-se à Karsten Matriz. Educação Infantil: A Karsten mantém parceria com a Prefeitura Municipal de Blumenau, cedeu em regime de comodato, um imóvel com instalações adequadas para a ampliação do Centro de Educação Infantil Anton Max Artur Spranger, contribuindo assim para atender a demanda reprimida da comunidade. A extensão do referido Centro de Educação foi denominada “Espaço de Educação Infantil Olga Karsten”. Mantemos um convênio onde custeamos mensalmente uma média de 25 crianças, filhos de nossas colaboradoras, com idade entre 0 a 3 anos. Em 2010, o CEI atendeu um total de 286 crianças, sendo que 78 são filhos de nossos colaboradores. Educação de Jovens e Adultos: Uma das metas sociais da Karsten é promover o desenvolvimento de seus colaboradores e da comunidade onde está inserida, sendo assim, oferece, nas dependências da empresa, uma sala de aula facilitando o acesso dos alunos. Desde 2009, o SESI – Serviço Social da Indústria desenvolve o programa EJA Educação para Jovens e Adultos, procurando sempre buscar novas alternativas para despertar o interesse dos alunos que ainda não tem o ensino fundamental e médio completos. DE BEM COM A COMUNIDADE Voluntariado Karsten: Considerando a importância do envolvimento com a comunidade, do engajamento nas causas sociais, através de uma consciência solidária, a Karsten propõe alguns trabalhos e estimula a prática voluntária dos colaboradores. • Seja um Papai Noel Voluntário Este projeto tem dois grandes objetivos, um deles é estimular a participação voluntária dos colaboradores, bem como despertar neles a consciência solidária, o outro, é proporcionar um natal mais feliz a crianças menos favorecidas que freqüentam os Centros de Educação Infantis do município de Blumenau. Em 2010 adotamos o CEI Evalino Roth, da comunidade Coripós. As 122 crianças que freqüentam o CEI, fizeram um cartão de natal, contendo informações como nome e idade. Estes cartões foram distribuídos entre os colaboradores que manifestaram interesse em participar do projeto, para que pudessem providenciar o presente. Com direito a Papai Noel, todas as crianças receberam um presente, num evento realizado nas dependências do CEI. • Bombeiros Voluntários – Segurança em primeiro lugar Ressaltando seu papel junto à comunidade, a Karsten mantém uma brigada de emergência que, além de atender as demandas da empresa, presta primeiros socorros, quando solicitada, à comunidade ao redor da empresa. No ano de 2010 a Brigada atendeu 31 chamadas para atendimentos externo, sendo 29 acidentes de transito e 03 casos clínicos. Promove ainda trabalho de educação e conscientização nas questões de combate a incêndios e sua prevenção, acidentes domésticos e sua prevenção através de palestras em escolas da região. Outra iniciativa foi à participação de 40 Bombeiros Voluntários, da Brigada de Emergência no desfile “Sete de Setembro” em Blumenau. • Bazar Solidário Karsten O bazar solidário tem como objetivo apoiar e contribuir para a manutenção de instituições/ONGs de Blumenau que prestam serviços e atendimentos à comunidade, tais como: Creche, asilos, hospitais, projetos culturais, entre outros. A Karsten disponibiliza os produtos de amostra (catálogos, fotos, feiras) e o trabalho fica sob a responsabilidade de colaboradores voluntários. Em 2010, as entidades beneficiadas foram: A Associação Renal Vida, que atende pacientes com problemas renais, e oferecem serviços como: hemodiálise, apoio social, psicológico, nutricional e realizam transplantes de rim; APAE- Associação de Pais e Amigos do Excepcionais, ABADA- Associação Blumenauense dos Amigos dos Deficiente Auditivos e ABLUDEF- Associação Blumenauense dos Deficientes Físicos. Todas as entidades quando beneficiadas se comprometem em investir as verbas recebidas, priorizando seus projetos que venham a atender as necessidades de seus usuários. • Programa Bem-Vindos Karsten Blumenau: Neste programa, a Karsten Blumenau, abre a possibilidade para as pessoas conhecerem a empresa. As visitas podem ser agendadas por escolas, empresas e a cada 02 meses é feita a visita familiar, na qual os familiares dos colaboradores podem conhecer o processo produtivo da empresa. Durante o ano de 2010, a Karsten recebeu a visita de 234 pessoas de instituições e outras empresas que vieram aprimorar seus conhecimentos. Além destes, 109 pessoas participaram da visita familiar. Elas tiveram a oportunidade de conhecer de perto o local de trabalho de seu familiar, a estrutura da empresa e os benefícios. Ao final desta visita, todos saíram com um brinde. Este tipo de visita tem feito tanto sucesso que nas últimas vezes à lista de inscrição foi totalmente preenchida em menos de uma semana. Isso tem possibilitado que os familiares também criem laços com a Karsten. GESTÃO DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL A Companhia mantém uma política de gestão cujo objetivo é apresentar um desempenho ambiental em conformidade com os requisitos legais e suas crenças e valores de empresa ecologicamente correta. Para isso procura melhorar continuamente sua forma de atuação mediante o aprimoramento de suas normas e padrões, bem como o desenvolvimento de técnicas de produção mais limpas que objetivam o uso sustentável dos recursos naturais. A Companhia considera que a qualidade ambiental é um componente indissociável da qualidade de seus produtos e serviços. Para cumprir efetivamente sua política de gestão, integrou os sistemas de qualidade e ambiental, cujo objetivo é assegurar a inserção da variável ambiental de forma consistente e equilibrada com os demais temas da gestão. O sistema de gestão de qualidade ambiental determina o desenvolvimento de medidas de monitoramento, conservação, proteção e recuperação ambiental, voltadas a assegurar a manutenção e o resgate dos ecossistemas onde a empresa está inserida. Com os objetivos de avaliar a gestão e garantir a evolução de nosso desempenho, as operações são submetidas, periodicamente, a auditorias internas. RECURSOS HÍDRICOS O uso racional dos recursos hídricos é apontado como uma das questões mais relevantes para os próximos anos. Cientistas alertam para a possibilidade de a água tornar-se um dos recursos mais caros e escassos num futuro próximo. Em sua operação de Blumenau – SC - a Companhia capta a água que consome do Rio do Testo e realiza o tratamento da mesma para o processo industrial e para consumo humano. Realiza monitoramento da qualidade da água em laboratório próprio e externo, visando manter um excelente padrão de água, atendendo à legislação ambiental vigente. O tratamento dos efluentes é feito pelo sistema biológico e físico-químico, com excelente eficiência de remoção da carga poluente. Para garantir um desempenho de alto padrão, neste quesito a Companhia mantém estudos e parcerias que ajudam a aprimorar este processo de forma continua, objetivando devolver a natureza água de qualidade. Da mesma forma, visando minimizar possíveis desconfortos para a comunidade no que concerne a emissões atmosféricas, a Companhia implantou um sistema de filtro biológico para renovação do ar. DISPOSIÇÃO DE RESÍDUOS Os programas de gestão de resíduos têm como objetivo principal reduzir a geração interna e a disposição final em solo. Esse trabalho engloba desde a separação dos diferentes materiais até a busca de alternativas que permitam a aplicação dos resíduos em outras cadeias produtivas. Caso a aplicação em outras cadeias produtivas não seja possível, são utilizadas disposições finais em aterros sanitários industriais, considerando os controles ambientais necessários. A destinação final do resíduo é determinada por sua natureza (perigosa ou não perigosa). REFLORESTAMENTO A biomassa utilizada na caldeira é proveniente de madeira renovável (eucalipto e pinus), plantada em áreas anteriormente degradadas por agricultura ou criação de gado. A Companhia mantém um total de 840 hectares de área de reflorestamento. O viveiro de mudas, localizado na cidade de Ascurra (SC), tem capacidade para produzir anualmente 240.000 mudas de eucalipto. A técnica de plantio utilizada minimiza as alterações na estrutura do solo e reduz a evaporação da água e a mineralização da matéria orgânica. Conciliar o desenvolvimento econômico com a preservação do meio ambiente é um desafio global que tende a aumentar com o contínuo crescimento da população e do consumo de bens, cuja produção envolve o uso de recursos naturais. Como resultado desse desafio se estabelece uma importante discussão entre a proteção total da biodiversidade e o uso sustentável de recursos naturais. A Companhia condena o uso de madeira ilegalmente extraída para qualquer fim, e defende que os remanescentes de Mata Atlântica devem ser preservados e, sempre que possível, recuperados, de modo a criar ou ampliar a conectividade entre os fragmentos florestais remanescentes, onde em 2010 iniciou-se um trabalho de recuperação de 5 hectares de mata ciliar em área de vegetação exótica. EDUCAÇÃO AMBIENTAL Consciente de que todo o trabalho de preservação realizado será perdido se não for contínuo, a Companhia desenvolve o Programa de Bem com a Natureza, que busca a parceria de escolas, dos colaboradores e da comunidade para interagir com a natureza, conciliando atitudes de preservação, desenvolvimento, educação e qualidade de vida. EDUCAÇÃO CORPORATIVA DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS Projeto de Orientação Profissional: No ano de 2010 foi realizado o Projeto de Orientação Profissional com adolescentes de 14 anos do Colégio Quintino Bocaiúva, já que nesta idade eles já têm a possibilidade de pensar em curso técnico. O objetivo deste trabalho é levar o jovem a pensar sobre a sua escolha profissional, relacionado-a com sua história pessoal. Auxiliar os participantes a refletirem sobre suas habilidades pessoais, potencial profissional, motivação, valores e crenças. Oferecer maiores informações sobre as profissões, os cursos, as instituições de ensino e o mercado de trabalho. O projeto de Orientação Profissional foi feito através de dinâmicas de grupo, visita ao Senai, visita á Karsten e palestras com profissionais de diversas áreas da empresa. Este programa além de atender adolescentes da comunidade na qual a Karsten está inserida também atendeu a familiares de colaboradores. Ao todo 15 adolescentes participaram do programa. Prolider Karsten Blumenau: Em 2007 tivemos a primeira turma do prolider, que se formou em 2009. Em 2010 iniciou uma nova turma do programa de desenvolvimento de lideranças. Participaram deste programa supervisores, que ainda não haviam participado do Prolider anterior, e pessoas que foram identificadas como potenciais líderes. Ao todo foram 42 pessoas que passaram por 36 horas de treinamento cada um e 26 horas de sessão de coaching. Esta turma terá término em 2011. Prolider Karsten Nordeste e Distribuidora: A Karsten Nordeste e Distribuidora está proporcionando às lideranças um treinamento que iniciou em julho de 2010 para todos os lideres. Foi realizado também um trabalho individual com lideranças, através de entrevistas (assessment quantum) que teve objetivo de identificar os gaps dos supervisores antes de iniciar os treinamentos. As aulas são realizadas por módulos conforme proposta inicial e aulas teóricas e vivenciais respectivamente. Os acompanhamentos estão sendo realizados junto à direção /coordenação, RH e consultoria. Programa de Desenvolvimento de Coordenadores Karsten Blumenau: Durante este ano foi realizado um trabalho para aprimorar ainda mais as competências dos coordenadores da Karsten. Diversos assuntos foram abordados, além da construção de um PDI – Programa de Desenvolvimento Individual. Ao todo foram 24 horas de treinamento por participante, com o total de 11 participantes. Treinamento Gerencial Karsten Blumenau: Os gerentes participaram de treinamentos e sessões de coaching com o objetivo de desenvolver o trabalho em equipe entre as gerências. Neste programa foram inclusos os gerentes regionais de vendas, totalizando 15 participantes. Cada um passou por 12 horas de treinamento e 3 horas de sessão de coaching. Desenvolvimento de Instrutores Karsten Matriz: Levando em consideração que a empresa têm diversos instrutores e profissionais que ministram treinamentos e palestras, notou-se a necessidade de realizar um treinamento de Desenvolvimento de Instrutores. Durante o curso foram abordados tópicos como: princípios da andragogia, teorias de ensino, como estruturar um treinamento, ferramentas didáticas, técnicas de desenvoltura e princípios de programação neurolingüística. Este curso foi aberto a todos, mas devido ao grau de complexidade dos assuntos foi exigido que os participantes tivessem pelo menos 2° grau completo. Dentro deste programa formaram-se 3 turmas, sendo que foram atendidos no total 51 colaboradores, com 08 horas de treinamento cada. Devido à grande demanda novas turmas serão formadas em 2011. Treinamento Operacional Karsten Matriz: No ano de 2010 deu-se continuidade ao Treinamento Operacional nas áreas produtivas. Este trabalho têm sido muito importante, levando em consideração a necessidade da reciclagem das pessoas com mais tempo de empresa e a informação para os novos colaboradores. Durante este ano também foram feitas alterações na estrutura deste treinamento, permitindo que no ano de 2011 as pessoas tenham uma melhor visão da empresa. Treinamentos Karsten Blumenau: Durante o ano de 2010 a Karsten procurou investir no treinamento e capacitação de sua equipe. Diversos treinamentos foram ministrados tanto internamente quanto externamente. No total, durante o ano foram 20,34 horas treinamento por colaborador. Treinamentos Karsten Nordeste e Distribuidora: Foram realizadas em 2010, 6051 horas em treinamentos técnicos e comportamentais, para vários setores da empresa. Recrutamento e Seleção Karsten Blumenau: Na busca de profissionais qualificados e que estejam alinhados com o desenvolvimento da Karsten, em Blumenau foram trabalhadas 719 vagas. Isso tem possibilitado trazer pessoas com novas visões e diferentes experiências para dentro da empresa. Recrutamento e Seleção Karsten Nordeste e Distribuidora: Ingressaram em 2010, na Karsten Nordeste 129 colaboradores nas áreas administrativa, comercial, e operacional e 12 na Karsten Distribuidora. No total 141 novos colaboradores que vieram a fazer parte da empresa. Recrutamento Interno Karsten Blumenau: A Karsten procura valorizar e estimular o desenvolvimento das pessoas. Com isso, foram oportunizadas 23 vagas para recrutamento interno. Isso possibilitou a descoberta de novos talentos dentro da empresa e serviu como estímulo para outras pessoas buscarem o aperfeiçoamento profissional. Recrutamento Interno Karsten Nordeste e Distribuidora: Em 2010, 31 colaboradores se inscreveram para seleções internas que tem como objetivo valorizar o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores a empresa. Programas de Estágio Karsten Blumenau: Durante o ano, foram realizados 31 estágios dentro da empresa. Isso possibilitou que estes estudantes aprimorassem seus conhecimentos, tendo contato com a realidade mercadológica e podendo colocar em prática o que aprenderam em sala de aula. Programa Menor Aprendiz Karsten Blumenau: A Karsten, em parceria com o Pro-família, ofereceu a oportunidade de iniciar a experiência profissional para 54 adolescentes através do programa menor aprendiz. Eles realizam atividades administrativas na empresa. Sua jornada de trabalho é de 04 horas por dia, sendo que eles ficam 04 dias na Karsten e 01 dia da semana eles fazem cursos de aperfeiçoamento profissional no Pro-família. Destes adolescentes, 05 foram efetivados como funcionários na Karsten. Este trabalho tem sido muito importante para estes jovens, pois além de aprenderem uma atividade profissional também tem contribuído para o amadurecimento pessoal. Programa Menor Aprendiz Karsten Nordeste e Distribuidora: A Karsten Nordeste e Distribuidora em parceria como SENAI e Projeto Primeiros Passos realizou o programa de aprendizagem nas área de costura, manutenção, administração e expedição permitindo acesso às atividades e assim contribuindo para o desenvolvimento dos aprendizes, oferecendo oportunidades aos jovens e filhos de nossos colaboradores. Em 2010 a Karsten Nordeste recebeu o certificado junto ao Ministério do Trabalho pelo preenchimento das cotas legais relativas à inclusão de jovens aprendizes no mercado de trabalho. Feira do Livro Karsten Blumenau: Em 2010, realizamos novamente a feira do livro, com o objetivo de despertar o interesse pela leitura e incentivar o hábito da mesma entre os colaboradores. SEGURANÇA DO TRABALHO KARSTEN BLUMENAU Deve-se ressaltar que a Karsten é referência em prevenção de acidentes, tendo atingido a marca de 173 dias sem acidentes, com afastamento, em sua operação de Blumenau. Bombeiros Voluntários – Segurança em primeiro lugar: Garantir a segurança do patrimônio da empresa e a integridade de nossos colaboradores é a principal missão da Brigada de bombeiros voluntários que se caracteriza por ser um grupo organizado treinado e capacitado para atuar na prevenção, situações de emergências e prestando os primeiros socorros. A Brigada da Karsten realiza ações junto à comunidade em situações críticas apoio com a PM e SAMU. SESMT (Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho), CIPA e Brigada de Incêndio: As atividades ligadas ao SESMT (Serviço Especializado de Segurança e Medicina do Trabalho) são de grande importância para a Karsten que, sempre preocupada com a saúde e a segurança de seus colaboradores, mantém um programa diretor de segurança na empresa (PDSK) com base na auditoria interna periódica e monitoramento do ambiente laboral, treinamento periódico de colaboradores, curso para novos cipeiros e de brigadistas de emergência sendo escopo da política de segurança da empresa. SIPAT -Semana Interna de Prevenção de Acidente do Trabalho: A SIPAT da empresa foi realizada de 19 a 23 de Julho de 2010, com o tema: “VOCÊ É A FERRAMENTA MAIS VALIOSA DA EMPRESA, EVITE ACIDENTES”. Os assuntos abordados foram: prevenção de acidentes no trânsito, palestras e outras ações voltadas à educação e prevenção de acidentes, qualidade de vida, Stress, acidentes domésticos e do trabalho, utilizando como forma de comunicação o teatro. Doenças sexualmente transmissíveis, e palestra sobre acidentes com animais peçonhentos e violência urbana e seus meios de evitar. Participaram da SIPAT/10 cerca de 1.476 colaboradores. Exposições de equipamento de combate a incêndio, medicina alternativa e animais peçonhentos da região. Programa Permanente de Treinamentos de Segurança: • • • • • • • • • • • Curso de CIPA; SIPAT (geral e setorial); Reciclagem de vigilantes; Proteção auditiva e respiratória; Ordens de serviço; Procedimentos operacionais de máquinas; Plano de abandono; Curso para operador de empilhadeira; Curso para operadores de moto serra; Treinamento de educação postural; Treinamento de minutos de segurança; • Cursos de emergência e proteção de produtos químicos; • Levantamento dos riscos no local de trabalho (Mapa de Riscos) - CIPA; • Treinamento de integração para terceiros. Totalizando 13.200 horas de treinamentos. Treinamento de PDSK - Plano Diretor de Segurança Karsten (SESMT); Este programa, cuja metodologia foi desenvolvida de acordo com as características da Karsten, teve sua aplicação realizada em todas as áreas da empresa sendo constantemente revisto e adequado às necessidades da empresa e alinhado à cultura de prevenção de acidentes e o gerenciamento integrado dos riscos e aprimorando o Sistema de Gestão em SST (Segurança e Saúde do Trabalho). Com intuito de promover uma competição saudável entre todos os setores da empresa, foi instituído o troféu “SEGURITO”, que é entregue mensalmente para a área com melhor desempenho nas questões de prevenção e segurança, sendo rotativo, ficando em definitivo com a área de melhor performance no ano. Os critérios de apuração da performance no PDSK são os seguintes: • Palestras sobre temas de segurança (MS – Minuto de Segurança); • Observação Planejada de Atos Inseguros (OPAI); • Alerta Preventivo com objetivo de prevenir riscos de acidentes (AP); • Auditoria interna de segurança mensal do PDSK; • Treinamento de PDSK para coordenadores e supervisores; • Ordens de Serviços e treinamentos de segurança; As ações do PDSK de 2010 resultaram em 15.500 horas de treinamentos. Comitês de Segurança e Ergonomia (COERGO) Programa com objetivo de formação de comitês de segurança e Ergonomia (COERGO), o projeto é pioneiro e tem obtido resultado bem positivo, os Comitês estão seguindo um cronograma pré-definido sendo as melhorias proposta, analisadas, implementadas, validadas e otimizadas em conjunto por uma equipe multidisciplinar e os colaboradores destes setores, através de um acompanhamento técnico e realizações de pesquisas estratégicas, teve um expressivo índice de aprovação. No ano de 2011 está prevista a implantação dos comitês de ergonomia nos setores de preparação à tecelagem, tecelagem e beneficiamento. Curso de Formação da Brigada de Emergência: • Formação de bombeiros (3.500 horas); • Integração de bombeiros (700 horas); • Treinamentos de combate a incêndio (2.590 horas); • Treinamentos de primeiros socorros (1.408 horas); • Treinamentos de emergências com produtos químicos (270 horas); • Treinamentos de resgate em ambiente difícil acesso (230 horas). Totalizando 8.698 horas de treinamentos. Total de treinamentos do SESMT Matriz: 37.398 horas. SEGURANÇA DO TRABALHO KARSTEN NORDESTE Em 2010 foram realizados cursos na área de segurança e eventos visando à prevenção de acidentes de trabalho como a IV Semana Interna de Prevenção de Acidente do Trabalho (SIPAT), contando com a presença de parceiros da área de segurança e saúde ocupacional. Na ocasião todos os colaboradores participaram das palestras sobre qualidade de vida e prevenção de acidentes. Também foram realizadas palestras com o intuito de fixar conceitos de segurança individual e coletiva do trabalho, foram realizadas apresentações teatrais criadas pelos próprios colaboradores tendo o tema Acidente Zero como base. A Karsten Distribuidora comemorou em 1000 dias sem acidente de trabalho. Treinamentos de Segurança: • • • • • • • Curso de CIPA (40 horas); Treinamento de PDSK para supervisores e coordenadores (20 horas); Cursos de prevenção de acidente (250 horas); Prevenção de normas e procedimentos para terceiros (20 horas); Curso de Formação da Brigada de Emergência (20 horas); Treinamentos de combate a incêndio (484 horas). Total de treinamentos do SESMT Nordeste: 834 horas. Treinamento de PDSK - Plano Diretor de Segurança: Este programa foi iniciado em 2010, cuja metodologia foi desenvolvida de acordo com as características da Karsten Nordeste, teve sua aplicação realizada em todas as áreas da empresa sendo constantemente revisto e adequado às necessidades da empresa e alinhado à cultura de prevenção de acidentes e o gerenciamento integrado dos riscos e aprimorando o Sistema de Gestão em SST (Segurança e Saúde do Trabalho). Com intuito de promover uma competição saudável entre todos os setores da empresa, foi instituído o troféu “SEGURITO”, que é entregue mensalmente para a área com melhor desempenho nas questões de prevenção e segurança, sendo rotativo, ficando em definitivo com a área de melhor performance no ano. Os critérios de apuração da performance no PDSK são os seguintes: • Palestras sobre temas de segurança (MS – Minuto de Segurança); • Observação Planejada de Atos Inseguros (OPAI); • Alerta Preventivo com objetivo de prevenir riscos de acidentes (AP); • Treinamento de PDSK para coordenadores e supervisores; • Ordens de Serviços e treinamentos de segurança. As ações do PDSK Nordeste de 2010 resultaram em aprox. 1.500 horas de treinamentos. SEGURANÇA DO TRABALHO NA TRUSSARDI Em 2010 foi implantada a Brigada de emergência na unidade matriz, contando com 11 bombeiros voluntários. Treinamentos de Segurança realizados em 2010: • • • • Curso de CIPA (40 horas); Curso de Formação da Brigada de Emergência (20 horas); Treinamentos de combate a incêndio (8 horas); Auditoria de Segurança na unidade matriz e praça Acapulco (8 horas). Total de treinamentos do SESMT Trussardi: 76 horas. 1.1 1.2 1.3 Razão/denominação social: KARSTEN S.A. Endereço: Rua Johann Karsten, 260 - Testo Salto CGC/MF: 82.640.558/0001-04 Base de Cálculo Receita Líquida (RL) Resultado Operacional (RO) Folha de Pagamento Bruta (FBP) 2. 2.1 2.1.1 2.1.2 2.1.3 2.1.4 2.1.5 2.1.6 2.1.7 2.1.8 2.1.9 2.1.10 2.1.11 2.1.12 2.1.13 2.1.14 2.1.15 2.1.16 2.1.17 2.1.18 2.1.19 2.1.20 2.1.21 2.1.22 2.1.23 2.1.24 2.1.25 2.1.26 2.1.27 2.1.28 2.1.29 2.1.30 2.1.31 2.1.32 2.1.33 2.1.34 2.1.35 2.1.36 2.1.37 2.1.38 2.1.39 2.2 DADO LABORAIS DADOS NÃO MONETÁRIOS Admissões no período Karsten Blumenau: Demissões no período Karsten Blumenau: Número médio de empregados Karsten Blumenau: Total de funcionários no final do exercício Karsten Blumenau: Admissões no período Karsten Nordeste: Demissões no período Karsten Nordeste: Número médio de empregados Karsten Nordeste: Total de funcionários no final do exercício Karsten Nordeste: Admissões no período Karsten Distribuidora Demissões no período Karsten Distribuidora Número médio de empregados Karsten Distribuidora Total de funcionários no final do exercício Karsten Distribuidora Admissões no período Trussardi Matriz Demissões no período Trussardi Matriz Número médio de empregados Trussardi Matriz Total de funcionários no final do exercício Trussardi Matriz Admissões no período Trussardi Filial Demissões no período Trussardi Filial Número médio de empregados Trussardi Filial Total de funcionários no final do exercício Trussardi Filial Reclamatórias Trabalhistas Karsten Blumenau Reclamatórias Trabalhistas Karsten Nordeste Reclamatórias Trabalhistas Karsten Distribuidora Reclamatórias Trabalhistas Trussardi Matriz e Filial Acidentes de Trabalho com Afastamento Karsten Blumenau Acidentes de Trabalho sem Afastamento Karsten Blumenau Acidentes de Trabalho com Afastamento Karsten Nordeste Acidentes de Trabalho sem Afastamento Karsten Nordeste Atendimento em ambulatório médico Karsten Blumenau Vacinação contra gripe Karsten Blumenau Atendimento dentário Karsten Blumenau Quantidade de refeições Karsten Blumenau Quantidade de refeições Karsten Nordeste Quantidade de refeições Karsten Distribuidora Pessoas atendidas pela ABJK Karsten Blumenau Número de usuários Plano de Saúde Karsten Blumenau Sócios Titulares da ADRK Karsten Blumenau Sócios Dependentes da ADRK Karsten Blumenau Participantes da Ginástica Laboral Karsten Blumenau DADOS MONETÁRIOS - (R$ mil) 2.2.1 Saúde: 2.2.2 Moradia e Habitação: 2.2.3 Segurança e higiene: 2.2.4 Alimentação: 2.2.5 Transporte: 2.2.6 Esporte e Lazer: 2.2.7 Educação Corporativa: 2.2.8 Participação nos resultados: 2.2.9 Encargos Sociais: 2.2.10 Benefícios(Seguro de vida e Posto de Assistência): TOTAL - INDICADORES LABORAIS (2.2.1 a 2.2.10) 30/12/2010 31/12/2009 R$ MIL R$ MIL 291.473 260.776 1.003 7.612 40.891 35.934 2010 2009 860 729 2.714 2.640 129 180 631 603 12 17 64 65 96 51 200 224 16 11 58 61 24 6 2 3 8 42 1 6 20.422 497 2.455 543.568 279.361 19.112 124 2.598 800 1.206 900 617 757 2.538 2.552 327 173 608 719 2010 3.140 0 115 2.290 876 107 622 3.194 28.825 39.169 104 14 89 6 24 21.124 0 3.651 558.130 237.212 141 2.482 799 900 % Folha % Lucro Pagto Bruta Operacional 7,7% 313,1% 0,0% 0,0% 0,3% 11,5% 5,6% 228,3% 2,1% 87,3% 0,3% 10,7% 1,5% 62,0% 7,8% 318,4% 70,5% 2873,9% 2009 2.092 89 90 2.119 827 146 343 3.609 25.670 46 35.031 % Folha % Lucro Pagto Bruta Operacional 5,8% 27,5% 0,2% 1,2% 0,3% 1,2% 5,9% 27,8% 2,3% 10,9% 0,4% 1,9% 1,0% 4,5% 10,0% 47,4% 71,4% 337,2% 0,1% 0,6% 2.3 2.3.1 2.3.2 2.3.3 2.3.4 2.3.6 2.3.8 2.3.9 2.3.11 2.3.12 2.3.14 2.3.16 2.3.17 2.3.18 2.3.19 DADOS DESCRITIVOS Horas de Treinamento Karsten Blumenau Horas de Treinamento Karsten Nordeste Mulheres Karsten Blumenau Mulheres Karsten Nordeste Mulheres Karsten Trussardi Pessoas com deficiência Karsten Blumenau: Pessoas com deficiência Karsten Nordeste Menor Aprendiz Karsten Blumenau Menor Aprendiz Karsten Nordeste Menor Aprendiz Trussardi Matriz Estrangeiros Karsten Blumenau Idosos Karsten Blumenau: Idosos Trussardi Nº de Partic. do Programa de visitas:Bem Vindos Karsten Bnu 3. 3.1 3.1.1 3.1.2 3.1.3 3.1.4 3.1.5 3.1.6 3.1.7 3.1.8 3.1.9 AÇÕES SOCIAIS DADOS NÃO MONETÁRIOS Ensino Médio Ensino Fundamental Membros voluntários corpo de bombeiros-Blumenau e Pomerode Membros brigada de Incêndio: Membros socorristas: Bolsas de Estudo: Eventos na ADRK: Frequência da ADRK: Número de crianças na pré-escola: 3.2 DADOS MONETÁRIOS (R$ - mil) 3.2.1 Educação e cultura: 3.2.2 Saúde e política: 3.2.3 Esporte e Lazer: 3.2.4 Entidades Filantrópicas: 3.2.5 Impostos (excluídos encargos sociais): 3.2.6 Custos com Jardim de infância: 3.2.7 FundoSocial 3.2.8 Fundo Esporte TOTAL - INDICADORES LABORAIS (3.2.1 a 3.2.6) 2010 55.680 6.051 1.329 473 183 60 21 24 7 5 0 7 4 343 2009 52.535 3.817 1.231 2010 2009 96 46 5 150 116 0 76 67.585 78 46 47 12 157 129 5 68 34.689 116 2010 86 0 10 3 54.952 6 411 468 55.936 59 15 26 0 5 355 % Folha % Lucro Pagto Bruta Operacional 0,2% 8,6% 0,0% 0,0% 0,0% 1,0% 0,0% 0,3% 134,4% 5478,8% 0,0% 0,6% 1,0% 41,0% 1,1% 46,7% 2009 28 9 60.451 10 1.675 0 62.200 % Folha % Lucro Pagto Bruta Operacional 0,1% 0,4% 0,0% 0,1% 0,0% 0,0% 0,0% 0,0% 168,2% 794,2% 0,0% 0,1% 4,7% 22,0% 0,0% 0,0% Escolaridade Blumenau / 10 7% 16% 4% 23% 37% 13% Ensino Fundamental Incompleto: Ensino Fundamental Completo: Ensino Médio Incompleto: Ensino Médio Completo: Superior Incompleto: Superior Completo, Pós Graduação, Mestrado e Doutorado: Escolaridade Nordeste / 10 1% 0% 3% 14% 9% 73% Ensino Fundamental Incompleto: Ensino Fundamental Completo: Ensino Médio Incompleto: Ensino Médio Completo: Superior Incompleto: Superior Completo, Pós Graduação, Mestrado e Doutorado: Escolaridade Trussardi / 10 1% 11% 1% 26% 14% 47% Ensino Fundamental Incompleto: Ensino Fundamental Completo: Ensino Médio Incompleto: Ensino Médio Completo: Superior Incompleto: Superior Completo, Pós Graduação, Mestrado e Doutorado: Faixa Etária Blumenau - 2010 25% 29% 46% De 16 à 25 anos De 26 à 40 anos Acima de 40 anos Faixa Etária Nordeste - 2010 7% 46% 47% De 16 à 25 anos De 26 à 40 anos Acima de 40 anos Faixa Etária Trussardi - 2010 35% 24% 41% De 16 à 25 anos De 26 à 40 anos Acima de 40 anos
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