Lean Recruiting

 Lean Recruiting = Smart Recruiting: Encontrar adequados . Mais fácil, mais rápido, melhor e mais barato do que você imagina. -Lean Recruiting: Uma solução para dois problemas de recrutamentoRecrutamento clássico Recrutamento ativo via mídias sociais
Oferece a vaga e espera que alguém se apresente. Ativamente entrar em contato e enviar Pedido de
Reforço. Despertar a curiosidade e interesse.
Há menos pessoas buscando vagas no mercado do que pessoas insatisfeitas ou ambiciosas nas empresas.
Mercado de vagas Os não tão bons se candidatam com frequência
muito maior do que aqueles um pouco melhores e
do que os bons.
Pedido de Reforço via mídias sociais
Muito bons profissionais não se candidatam ou só
fazem isso raramente. Eles são abordados e
precisam ser interessados. Usuários de Mídia Social
+/‐ 30%
~ 10%
Há muitos candidatos inadequados no mercado.
Há muitos profissionais bons nas empresas.
Isto significa: Isto significa:
Low Skill Jobs / Special Skill Jobs
Muitos candidatos inadequados, porque os
não tão bons se candidatam com frequência
muito maior do que aqueles um pouco melhores
e do que os bons.
High Skill Jobs
Poucos ou nenhum candidato, porque bons
Especialistas, Líderes de Projeto e Profissionais
estão empregados nas empresas e não procurando
vagas no mercado.
A aplicação on-line é simples, rápida e não custa Muito bons profissionais aceitam ofertas de
nada. Isso aumenta o número de aplicações, emprego que chegam cada vez mais através das
especialmente dos não tão bons.
mídias sociais.
www.imde.net InSyst Master Data Establishment +55 11 99125 3847 Lean Recruiting = Smart Recruiting: Encontrar adequados . Mais fácil, mais rápido, melhor e mais barato do que você imagina. Problemas com o Recrutamento Clássico
 Tem mais aplicações do que nunca,
especialmente dos não tão bons.  Muitos currículos pouco significativos.
Por um lado, faltam relevantes e por outro
sobram os insignificantes. Problemas com o “Recrutamento Social”
 O filtro das mídias sociais é grosseiro.
 Muitos perfis são mal feitos, incompletos
ou embelezados.
 Faltam informações confiáveis sobre o
conhecimentos e habilidades.




Muitos CVs pouco relevantes para ler.
Muitas entrevistas com candidatos
inadequados mas interessados em
conseguir um emprego.
Muitos perfis irrelevantes para ler.
Contato delicado para, por um lado,
despertar o interesse do candidato e, por
outro, esclarecer a aptidão para a posição.
Em ambos os problemas surgem as mesmas perguntas: Como encontrar os elegíveis de
maneira fácil, rápida e confiável? Para quem dar tempo e para quem não? Quem contatar em
primeiro lugar? Difícil porque faltam informações importantes. Por exemplo:


se alguém atendeu suficientemente os Requisitos Básicos de uma posição ou não.
se alguém tem Potencial suficiente ou não.
-A solução: Lean Recruiting identifica os adequados de forma fácil, rápida e confiávelFiltro 1: Requisitos Básicos
 Não atende o suficiente:
 Atende o suficiente
Filtro 2: avalia do Potencial
 Fora dos top 20%. Recusa.
 Lista dos melhores
+/-50%
+/-40%
+/-10%
Filtro 3: RH / dono da vaga
avalia os melhores + CV
Os melhores / mais aptos são convidados
primeiro
Os resultados
mostram;
não
bons
ok
bons
www.imde.net InSyst Master Data Establishment +55 11 99125 3847 e
iVIP.
Lean Recruiting = Smart Recruiting: Encontrar adequados . Mais fácil, mais rápido, melhor e mais barato do que você imagina. -Resultados do Lean Recruiting: 10 exemplos concretos-Exemplo típico com muitas candidaturas-Muitos candidatos inadequados-------------
-Exemplo típico cargos de alta qualificação.
-Poucos ou nenhum candidato
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Vendedor de Show Room (Bulauto)
Iniciado em 5 dias
289 Candidatos com K.o.-Itemset
176 no ranking de Potencial
5 Entrevistas
1 contratado com Potencial B (<1%!)
Duração: 2 semanas
Gerente de Obra (mrh-Arquitetos)
Iniciado em 32 dias
21 Interessados com K.o.-Itemset
8 no ranking de Potencial
2 „Primeiro encontro“
1 contratado com Potencial B+
Antes, 6 meses de busca sem resultado.
Destrinchador de carne
Iniciado em 30 dias
291 Candidatos com K.o.-Itemset
156 no ranking de Potencial
7 Entrevistas
5 convidados para treinamento
Duração: 5 semanas
Líder de Equipe de Logística (Frey&Frey)
Iniciado em 3 semanas
125 Interessados com K.o.-Itemset
74 no ranking de Potencial
3 Telefonemas. 1 „Primeiro encontro“
1 contratado com Potencial A (<1%!)
Duração: 1 mês
Atendente de loja (Mr. Cheney) Iniciado em 6 meses
4217 Candidatos com K.o.-Itemset
1334 no ranking de Potencial
69 convidados para o Selecionador
52 fizeram visita à loja
40 contratados (<1%!)
Duração: 3 semanas
Média de Potencial do Grupo: C+.
Consultor de RH Gestão de Talentos (Hawle)
Iniciado em 3 semanas
38 Interessados com K.o.-Itemset
17 no ranking de Potencial
4 Telefonemas
2 „Primeiro encontro“
1 contratado com Potencial A
Duração: 1 Mês
Secretária Executiva Chefe (IMP) Iniciado em 6 dias
269 Candidatos com K.o.-Itemset
234 no ranking de Potencial
32 convidados para o Selecionador
10 Telefonemas e 3 Entrevistas
1 contratada com Potencial A (<1%!)
Duração: 3 semanas
Gerente (RLS Wacon)
Iniciado em 3 semanas
225 Interessados com K.o.-Itemset
84 no ranking de Potencial
40 convidados para o Selecionador
6 „Primeiro encontro“
1 contratado com Potencial A (<1%!)
Duração: 2 meses a causa de ferias
Exemplo: 3135 Candidatos para 90 vagas.
Graças ao Localizador de Talentos, em
apenas 2 semanas, 95 foram convidados
para o treinamento. Exemplo: 0 Candidatos para 5 vagas. Em 30
dias, com o Localizador de Talentos, foram
encontrados 5 Especialistas. Veja, por favor, no site www.imde.net/por „O que os Clientes dizem“.
www.imde.net InSyst Master Data Establishment +55 11 99125 3847 Lean Recruiting = Smart Recruiting: Encontrar adequados . Mais fácil, mais rápido, melhor e mais barato do que você imagina. -Porque tanto sucesso com Lean Recruiting? As differenças mais importantes
-Lean RecruitingPedidos de Reforços específicos para o
público-alvo em quais específicos
Filtro 1: Requisitos Básicos preenchidos?
Criar filtro em poucas horas.
Filtro 2: Tem potencial?
Mostra como alguém se comporta em situação
de exigência no trabalho.
Filtro 3: Avaliação dos melhores
Requisitos Básicos + CV + potencial
Filtro 4: Processo Lean Recruiting
Apenas os interessados vão continuar.
-Resultados Lean Recruiting Poucos „Primeiras chamadas“
„Primeiros encontros“ em atmosfera VIP
Contratar os melhores / os mais adequados
em vez
de
em vez
de
em vez
de
em vez
de
em vez
de
em vez
de
em vez
de
em vez
de
;-
Recrutamento Clássico
Divulgação comum da vaga
no design institucional da empresa.
muitos CVs para ler para cada vaga.
nada
ou testes sem relacionamento com requisitos
(personalidade, tipologias, valores, etc.)
apenas CV.
muitas contratos em mídias sociais com
pessoas pouco interessadas.
Resultados Recrutamento Clássico
muitos entrevistas com pessoas não adequados.
entrevistas em atmosfera de interrogação.
Qualidade normal, misturado, bons e menos
bons novos empregados.
-Recomendações Lean Recruiting „Reunião com pares“para esclarecimento de
tarefas, papéis, trabalho conjunto, etc..
„Decisão pelos pares“:
(Pode nos fortalecer. Sim, nós queremos.)
em vez
de
em vez
de
Realidade Recrutamento Clássico
Surpresas e decepções no início do trabalho.
decisão apenas pelo Superior.
(Bom. Serve para mim. Eu quero.)
Com a redução das candidaturas inadequadas fácil e rápido (filtro 1 e 2) o RH fica aliviado.
Há mais tempo para identificar Executivos em fóruns especializados, blogs e mídia social, ao
invés de esperar que respondam ou utilizar Consultores de Recrutamento caros que, por sua
vez, não garantem qualidade.
Lean Recruiting simplifica e acelera a pesquisa e pré-seleção, identifica os adequados mais
rápido e mais barato do que nunca e, assim, fortalece a imagem do RH.
Como só os bons e muito bons serão contratados, a força de trabalho será fortalecida de forma
seletiva e gradual; algo para as empresas ambiciosas que querem estar à frente da
concorrência.
Lean Recruiting já está disponível e pronto para o uso com alguma adaptação. Ligue para nós:
Alfredo Moro
+55 11 99125 3847
+55 11 5535 2206
[email protected]
Daniel D. Thönen
+41 79 300 3116
+41 31 312 0880
[email protected] www.imde.net InSyst Master Data Establishment +55 11 99125 3847 Lean Recruiting = Smart Recruiting: Encontrar adequados . Mais fácil, mais rápido, melhor e mais barato do que você imagina. --Encontrar talentos, ---- -atraí-los,- ------ desenvolver e manter.
Lean Recruiting -- Selecionador - --- --Desenvolvedor------.
Inovação é importante Innovation ist wichtig, um „aus Krisen gestärkt herauszuwachsen“.
Boas ideias são importantes mas não suficientes. Elas precisam ser implantadas. Por quem?
Por Gerentes de Projetos e Especialistas apoiados por bons profissionais. Por isso eles são tão
procurados e existe falta no mercado, com poucos ou nenhum disponível. Por isso eles
precisam ser procurados nas mídias sociais.
A Suíça é Campeã do Mundo em Inovação, com a Alemanha e a Áustria em os 10 primeiros.
http://www.innovationsindikator.de/der-innovationsindikator/gesamtindikator/
A Suíça é campeã do mundo em Localizar Talentos, atrair, desenvolver e manter.
Clique no link abaixo e no centro da imagem no vídeo.
http://knowledge.insead.edu/talent-management/the-worlds-most-talent-competitive-countries-3006
Gestão de Talentos
Indicador de Inovação
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