JUSTICE AT WORK Newsletter Primavera/Verão 2012

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JUSTICE AT WORK
Newsletter Primavera/Verão 2012
“Sem Justiça, Não Há Paz.”
[email protected] | www.jatwork.org
Teléfono: (857) 237-0984 | Fax: (617) 995-0910
11 Arlington St., Boston, MA 02116
APOIO LEGAL PARA A ORGANIZAÇÃO DE TRABALHADORES
TEMPORÁRIOS
No 19 de janeiro 2012, o Centro Comunitario de Trabalhadores (CCT) de New
Bedford assinou um acordo com a Employment on Demand
Agency (EDA)
pelo qual a EDA se comprometeu a respeitar todos os direitos trabalhistas dos
seus trabalhadores, incluso os que são requeridos pelo “REAL Bill”, uma lei
proposta que pretende regular a indústria temporária e que ainda está pendente
na Casa do Estado. Com o acordo, que naceu graças ao trabalho de uma
coalizão de defensores dos direitos trabalhistas, incluso a Chelsea
Collaborative, a EDA formalizou sua política de férias e se comprometeu a
colaborar com o CCT para educar seus trabalhadores sobre seus direitos e a sereunir regularmente com o CCT para tratar problemas dos trabalhadores.
Justice At Work assessorava e representava o CCT durante o processo de
negociacão com a EDA.
Além de aconselhar o CCT como organização, Justice At Work tem
representado os trabalhadores individuais que estão fornecendo liderança à
campanha para aprovar o REAL Bill. Por exemplo, quando uma agência
temporária cometeu represália contra Epifiano por ter falado (continua na p.2)
Primavera/Verão 2012
Em nosso primeiro ano, Justice At
Work tem-se comprometido a apoiar e
animar os esforços organizativos dos
trabalhadores imigrantes de baixa renda
enquanto os trabalhadores enfrentam
um sistema que, simultaneamente,
depende da sua mão de obra e ataca as
suas comunidades através do perfil
racial e as deportaçoes. Justice At Work
participa no Immigrant Worker Center
Collaborative (IWCC), que une centros
de trabalhadores da comunidade latina,
brasileira, e chinesa para obter vitórias
para todos os trabalhadores imigrantes.
Desenvolvemos colaborações bemsucedidas com os membros do IWCC,
especialmente em New Bedford, Lynn,
e na área de Boston toda, onde
combinamos nosso treinamento,
conselho, e representação legal com a
educação e organização dos centros
comunitarios para empoderar aos
trabalhadores. Com nosso Projeto de
Pequenas Causas (Small Claims
Project), usamos os tribunais do estado
para reclamar a compensação justa. Nós
associamos com advogados trabalhistas
do setor privado para fornecer os
melhores recursos aos trabalhadores.
Também advogamos ativamente com
agências estatais e federais para
assegurar que abusos laborais sejam
enfrentados. Muito obrigado pelo seu
interesse e apoio.
Esperamos que
participem mais em
este trabalho bem
emocionante.
Abraços, Tom
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APOIE JUSTICE AT
WORK AGORA!
Sua doação (deduzível do
imposto) impactará
diretamente as vidas dos
trabalhadores de baixa renda
e suas familias. Muito
obrigado pelo seu apoio!
(Para doar por cheque, faça
um cheque nominal a
"Justice At Work" e envie
por correio ao nosso
endereço.)
Visite nosso website:
www.jatwork.org.
“Like” a Justice At Work no
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ENTRE EM CONTATO
CONOSCO!
E-mail: [email protected]
Teléfono: (857) 237-0984
Fax: (617) 995-0910
Correio:
Justice At Work
11 Arlington St.
Boston, MA 02116
O Equipe:
Thomas Smith
Voluntarios:
Lynda Abend
Patrick Aveni
Alex Caron
Teresa Cordoba
Zoe Dowd
Brian Lynch
Jamie Matthews
Victoria Nemiah
Danielle Porter
Lucimara Rod rigues
Alex Sarnowski
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A Junta Diretiva:
Ingrid Nava
Omar Angel Perez
Lydia Lowe
Rachel Rosenbloom
Assessor:
Saulo Araujo
Primavera/Verão 2012
JUSTICE AT WORK, PRIMAVERA/VERÃO 2012
(continua da p.1) contra injustiças de saúde e segurança e de salário em uma
conferência de imprensa em apoio ao REAL Bill o 9 de agosto, 2011, Justice At Work
com a Administração de Saude e Segurança Profissional
apresentou uma queixa
(OSHA). Epifiano recebeu pagamento por seu ingresso perdido devido à represália e
seu empregador foi obrigado a oferecer-lhe um trabalho.
ENTREVISTA CON EPIFANIO
Qual foi seu caso e porque procurou ajuda?
Quería vir ao este país para trabalhar
livremente, sem abuso nem discriminação. No
meu trabalho, não me pagaram por todas
minhas horas e meu empregador não provia
treinamento e equipe adequada. Com a ajuda
de Justice At Work, obtive meu pagamento e
também enfrentei a agência para que ela
corrigisse as violações de saúde e segurança.
Epifiano, membro de CCT, apoiando
Qual foi a vitória mais importante?
outros trabalhadores.
A vitória mais importante foi envolver aos meus companheiros de trabalho na luta
contra os abusos laborais e na briga contra a discriminação contra imigrantes para
assegurar que não aconteça de novo.
O que significa esta vitória para você?
Saber que não temos que nos-manter calados. Os imigrantes temos valor e voz para
reclamar nossos direitos, e o temor não deve nos-reprimir. Este sucesso tem me dado
mais confiança e sinto mais forte pelo processo.
APOIE JUSTICE AT WORK AGORA!
PROJETO DE PEQUENAS
CAUSAS
Nosso Projeto de Pequenas Causas
(Small Claims), lançado em julho de
2011, pretende usar os tribunais de
pequenas causas em Massachusestts
como um mecanismo efetivo para
combater o roubo de salário. Em menos
de um ano, temos recebido mais de 55
reclamos de salário roubado de menos
de $7,000. Por uma mistura de
Victoria Nemiah, estagiário de verão com uma bolsa
negociação e apresentação de queixas
da Faculdade de Direito de New York University,
nas cortes distritas, temos recuperado
com dois membros do Centro do Imigrante
mais de $50,000 para trabalhadores que
Brasileiro, na escada da corte de Malden.
foram referidos pelos centros de
trabalhadores associados com Justice At Work. Nossos objetivos de longo alcance são:
treinar aos trabalhadores e o pessoal dos centros de trabalhadores sobre o processo das
cortes de pequenas causas, e monitorar as cortes para garantir que os trabalhadores
tenham acesso à justiça. Além disso, juntamos datos para avançar políticas mais estritas
que protejam aos trabalhadores de baixa renda. Este verão, estamos preparando o
segundo treinamento para o pessoal dos centros de trabalhadores e escrevendo um
“bench memo” sobre as leis de salário para compartilhar com os juízes.
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Uma das nossas primeiras victórias envolveu duas trabalhadoras de um negócio de
lavagem a seco em Bedford, MA. Dora e Yolanda, referidas à Justice At Work pela
Massachusetts Coalizão para a Saúde e Segurança Profissional (MassCOSH),
trabalhavam entre 50 e 60 horas cada semana sem receber pagamento (continua na p.3)
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JUSTICE AT WORK, PRIMAVERA/VERÃO 2012
(continua
da p.2) pelas horas extras. Yolanda afirma que demitiram ela porque ela queria participar em uma aula de
inglês. Em esse momento, ela estava sete meses grávida e não podia procurar outro trabalho. Dora afirma que demitiram
ela por sua amizade com Yolanda. Justice At Work ajudou elas em recuperar quase $10,000 de salário. Yolanda disse,
“Justice At Work é uma organizacão magnífica que ajuda aos trabalhadores saber seus direitos. Muitas pessoas não
entendem que quando estão demitidos podem fazer algo para recuperar o salário que lhes corresponde conforme a lei.”
Outra vitória recente foi de Beti, uma trabalhadora doméstica que também procurou
ajuda com MassCOSH. Beti trabalhava com uma familia como faxineira e babá de três
crianças. Ela conta que eles lhe pagavam menos do salário mínimo e que não lhe
pagavam nada pelas horas extras. Na corte de pequenas causas, Beti recebeu quase
$9,500. Ela lembra que sufreu abusos no trabalho, mas seguiu trabalhando devido ao
temor de retaliação e a necesidade econômica. Aos outros trabalhadores, Beti
aconselha, “Não tenham medo; devem confiar no sistema de justiça porque a verdade
triunfará. Nós imigrantes não deveríamos aceitar o abuso porque somos membros
valiosos da sociedade. Fazer uma mudança e nos defender é um sucesso verdadeiro.”
Graham Cunningham, estudante
de Co-op de Northeastern com
Yolanda, membro de MassCOSH,
e a filha de Dora. Yolanda:
“Agora que tenho meu segundo
emprego, ja entendo meus
direitos e se alguém me pergunta
de um problema, posso contralhe sobre seus direitos.”
VOLUNTARIOS
Porque decidiu ser voluntário en Justice At Work?
“Eu acho que a exploração dos trabalhadores indocumentados
de baixo salário é uma epidemia social que nem somente faz
dano aos trabalhadores imigrantes, mas também nas suas
comunidades nativas e adotadas. Também, a exploração afeta
aos comercios pequenos que enfrentam uma desvantagem
grande por cumprir com as normas mínimas e tratar bem seus
funcionários.” -Graham Cunningham
“Vi a ligação entre Justice At Work E MassCOSH e o impacto
tão grande que fazem juntos na vida de imigrantes e
trabalhadores. O trabalho é um caminho a uma vida melhor
para qualquer pessoa, mas se no mesmo trabalho há abusos
não dá para lograr nada.” -Teresa Cordoba
Beti, membro de MassCOSH,
com um cheque da decisão
contra seu ex-empregador.
APOIE JUSTICE AT WORK
AGORA!
“Justice At Work ocupa a brecha entre os centros de
trabalhadores e as agências que são estabelecidas para
ajudar-os. Não acho que existem outras organizações sem
fims lucrativos que fazem este trabalho; ainda que existem,
há tanta necessidade que é improvável que uma
organização podería fazer tudo o trabalho sozinho.”
-Graham Cunningham
“Tive o privilégio de conhecer tantas familias, de várias
raízes culturais, que têm
uma apreciação e
respeito pelo trabalho e
por estar nos Estados
Unidos. Não há muitas
Como apoia Justice At Work a organização dos
organizações que se
trabalhadores?
comprometem tanto aos
“Justice At Work fortifica o movimento porque dirige o
trabalhador aos centros de trabalhadores onde aprendem sobre imigrantes esquecidos.
Justice At Work tem a
seus direitos laborais—não somente ajuda com roubo de
salário, mas também vincula as pessoas com organizações que paixão para que o
movimento se cresça e
fortalecem os trabalhadores. Também, através de procurar
compromissos de parte dos clientes, obtemos voluntários que que mais pessoas se
ajudam a outros nas suas lutas contra abusos. É tudo parte de unam à luta contra os
Teresa Cordova, voluntária de
uma estratégia de participação comunitária.” -Teresa Cordoba abusos nos lugares de
Justice At Work.
trabalho.”
-Teresa Cordoba
Primavera/Verão 2012
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