A General Motors Corporation é a maior fabricante
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A General Motors Corporation é a maior fabricante
Jornal da SIFCO A General Motors Corporation é a maior fabricante mundial de veículos, e sua subsidiária brasileira, a maior da corporação na América do Sul e a segunda fora dos Estados Unidos. A empresa, fundada em 1925 em galpões alugados no bairro do Ipiranga, em São Paulo, completou 80 anos de Brasil em janeiro deste ano. No início, suas atividades consistiam na montagem de veículos importados dos Estados Unidos. Cinco anos depois, a GMB já inaugurava sua primeira fábrica, em São Caetano do Sul, e dois anos mais tarde, a unidade fabril de São José dos Campos. Em 1968, lançou o primeiro automóvel da marca Chevrolet no país, o famoso Opala, que encerrou sua história com mais de 1 milhão de unidades vendidas. Desde então, a GM não parou mais de fabricar sucessos de vendas. O próximo poderá ser o novo Vectra, que está sendo desenvolvido pelas áreas de design e engenharia da GM do Brasil e deve chegar ao mercado até o fim deste ano. O marco do ano 2000 foi a inauguração do Complexo Industrial de Gravataí, no Rio Grande do Sul, uma das fábricas mais modernas do mundo, que recebe visita de especialistas Astra 2.0 Flexpower Modelo GSI n.o 09 março/abril de 2005 S10 Sertões em manufatura de veículos dos mais diversos países para conhecer seu sistema de montagem, feito em parceria com os fornecedores sistemistas instalados dentro do complexo. Em 2004, a GMB fechou o ano como líder em produção de veículos, comemorando ainda consecutivos recordes de exportação. A SIFCO se orgulha de estar entre os fornecedores da montadora desde 1972, participando desta conquista fornecendo as mangas de eixo dianteiro para o Astra, Vectra, Zafira e S-10. A SIFCO parabeniza a GMB pelos seus 80 anos de Brasil e trabalha para manter essa parceria de sucesso por muitas outras décadas! Exposição 80 anos da GM no Brasil De olho na OHSAS 18001 A SIFCO já se prepara para buscar a certificação segundo a norma OHSAS 18001, que visa à melhoria contínua do desempenho em saúde ocupacional e segurança dos empregados, uma preocupação permanente na Empresa. Assim como a ISO/TS 16949 (qualidade) e a ISO 14000 (meio ambiente), a OHSAS 18001 consiste em um Sistema de Gestão com foco voltado para a saúde ocupacional e a segurança. Os primeiros passos já foram dados pela Área de Segurança do Trabalho, que está estudando a norma e sua adequação à nossa realidade. As novidades serão divulgadas oportunamente. GEPAT em nova versão A Gestão de Prevenção de Acidentes do Trabalho da SIFCO - GEPAT está sendo aprimorada. Implantado em 1996, esse sistema conta com diversas normas de segurança, rigorosamente elaboradas pela Empresa, levando-se em conta as suas principais causas de acidentes, em um período de 20 anos. Essa poderosa ferramenta foi fundamental para o trabalho de prevenção na fábrica e conseqüente redução do índice de acidentes. De acordo com Alexandre Vivi, da Segurança do Trabalho, a GEPAT continuará contribuindo para a nossa busca pela certificação OHSAS 18001. A versão 2005/2006 será lançada em breve, e todos os empregados passarão por treinamento para se adaptar às melhorias. Uso de EPIs: uma de nossas principais regras É bom lembrar... Faixas de Pedestres: mais segurança para os empregados da SIFCO Nossa Empresa dispõe de um projeto de sinalização de faixas de pedestres desenvolvido pela Área de Segurança do Trabalho há quase dois anos, que garante a integridade física de quem circula pela fábrica. É muito importante obedecer a essas faixas que orientam o fluxo, afastam os transeuntes das áreas de risco e evitam atropelamentos. Outra regra básica que deve ser seguida é que, ao circular pelas áreas produtivas, obrigatoriamente você deve usar os EPIs - Equipamentos de Proteção Individual. Faça parte da nossa Brigada de Incêndio A SIFCO está recrutando novos membros para a Brigada de Incêndio, que atualmente possui 120 integrantes e deverá contar com mais de 400 brigadistas. Os interessados podem procurar seu supervisor imediato, e vale destacar que todos os setores terão representantes. Os selecionados passarão por treinamento teórico e prático. Os empregados que já fazem parte da Brigada participarão de um curso de reciclagem e de simulados. 2 Menos ruído Empregados homenageados Parte dos empregados homenageados pelos 10 anos sem acidentes A Cipa da unidade de Campinas homenageou os 10 empregados que estão há mais de 10 anos sem acidentes, com uma placa comemorativa, além de um troféu para José Raimundo dos Santos, o recordista dentre eles, com 17 anos e 3 meses sem acidentes. Homenageados: Emerson Ricardo Ferigatto, Manutenção Elétrica; Jorge Álvares, José Ulisses Santos e Natalício José Santos, Acabamento; Jorge Donizete Mazarin, Tratamento Térmico; João Wilson da Silva e Benedito Oliveira, Inspeção; Iraci da Silva, José Raimundo dos Santos e Dervalde Domingues da Silva, Produção. A SIFCO valoriza práticas ambientalmente corretas e, por meio de seu Sistema de Gestão Ambiental (SGA), vem implantando diversas ações que visam à redução da emissão de ruídos na fábrica. Dentre as iniciativas mais recentes, destaca-se o trabalho do Departamento de Usinagem, que instalou silenciadores em 87 equipamentos de esmerilhamento de peças e implantou processo de gravação com máquina de micropercurssão, ao invés de tipagem em peças. Outro bom exemplo vem do Departamento de Manutenção, que construiu, internamente, transportadores automáticos de vigas, em substituição aos escorregadores da linha de Usinagem. Além disso, a área adaptou catalisadores e silenciadores em empilhadeiras de toda a Empresa e nos equipamentos de prensas e recalcadoras da Forjaria. Práticas como treinamento e conscientização dos empregados, inclusive no processo de integração dos novos, também têm alcançado resultados positivos. Bons resultados quanto à diminuição de emissão de ruídos Programa Aprendizes do SENAI 1.a Turma de Aprendizes da SIFCO: jovens de 15 a 17 anos Em setembro de 2004, a SIFCO retomou o Programa Aprendizes do SENAI, com a contratação de 11 jovens, entre 15 e 17 anos, selecionados nos cursos de Mecânica de Usinagem e Eletricista de Manutenção. Os aprendizes fazem parte das unidades do SENAI de Campo Limpo Paulista e Jundiaí. O programa visa, entre outros benefícios, abrir espaço para novos talentos; garantir à Empresa uma mão-de-obra qualificada; e oferecer a oportunidade do primeiro emprego aos jovens que querem ingressar no mercado de trabalho. Praticantes: profissionais recém-formados pelo SENAI, com mais de 18 anos Durante dois anos, os jovens aprendizes permanecem nas dependências do SENAI em período letivo e nas férias escolares, na Empresa. Desse modo, podem conciliar conhecimento teórico com a experiência prática, tendo a chance de se tornarem profissionais mais qualificados. Além dos aprendizes, também foram contratados quatro praticantes para a Ferramentaria. São jovens recém-formados pelo SENAI, que já completaram 18 anos. Fernando Aparecido da Silva, da Ferramentaria, destaca vantagens na iniciativa: "Os praticantes passam por diversas funções, em sistema de rodízio, o que permite apontar aquelas com as quais eles mais se identificam, resultando em melhor aproveitamento das aptidões". 3 Novo visual nas Forjarias Entre as melhorias efetuadas na SIFCO, uma em especial tem chamado a atenção dos empregados. Trata-se da nova pintura do Setor de Acabamento, que pretende propiciar ao ambiente mais beleza, conforto visual e bem-estar à equipe que ali trabalha. A proposta é transformar o setor em um local mais claro e com cores suaves, escolhidas pelos próprios empregados, com a predominância do azul aplicado em três tons. A mesma boa idéia também foi adotada pela Forjaria e pelo Tratamento Térmico, que tiveram suas paredes real- Azul é a nova cor do Setor de Acabamento çadas com tons de verde e laranja, respectivamente. Para transformar o visual de seus setores, os empregados literalmente estão colocando a mão na tinta, já que eles próprios querem deixar seu local de trabalho mais agradável. Para Luiz Antonio Sanches, do Departamento IFJ, a SIFCO sempre incentivou a prática de melhorias contínuas, e esta é um bom exemplo. No Tratamento Térmico, as paredes foram pintadas de laranja, pelos próprios empregados SIFCO premiando as melhorias Para incrementar e estimular a participação no Programa de Melhorias e Performance, a SIFCO realizou o sorteio de três jogos de rodas esportivas entre os trabalhos apresentados. As rodas são fabricadas pela Alujet, empresa do Grupo Brasil, o qual nossa Empresa também pertence. A idéia agradou a todos os participantes e tem sido motivo de incentivo. Entrega da premiação aos representantes dos grupos sorteados Diminuição do Índice de Refugo Comprometimento. É com esta filosofia que o pessoal das Forjarias Jundiaí e Campinas, Matrizaria e Manutenção apresentam semanalmente as melhorias de processo e redução de desperdícios. Dentre os resultados obtidos, destaca-se a redução significativa daquele considerado o maior de todos: os desperdícios: o REFUGO. Durante o ano de 2004, houve um acompanhamento do índice de melhorias por área, apontando casos de significativa queda no refugo. Segundo Amarildo Gonçalves de Oliveira, do Setor de Martelos da Forjaria (Jundiaí), a iniciativa também facilitou o trabalho na área: "Ganhamos mais agilidade e, conseqüentemente, nossa produtividade também aumentou". 4 Das pranchetas para os Softwares de Engenharia Os sistemas computadorizados CAD (Projeto Auxiliado por Computador), CAE (Engenharia Auxiliada por Computador) e CAM (Manufatura Auxiliada por Computador), desde que foram concebidos, revolucionaram o trabalho das engenharias no desenvolvimento de novos produtos. O uso desses avançados recursos propicia a execução de importantes projetos, desde a concepção, execução, testes de modelos virtuais e protótipos físicos, até a produção em série de um novo produto. Também apóiam os bons processos gerenciais, viabilizando atingir objetivos de qualidade, prazos e custos. Um bom exemplo de progresso alcançado com a adoção desses sistemas é o Japão, que por meio dessas ferramentas assumiu posição de liderança no mercado automotivo, conseguindo reduzir os tempos de projeto e lançamento de novos carros da média de cinco para três anos. E essa marca melhorou ainda mais chegando em alguns casos a 18 meses. As inovações tecnológicas são fortes aliadas de todos os setores e, no nosso caso, influenciam o comando do acelerador do mercado automotivo. Para o empregado Ramon Fuentes, de Desenvolvimento de Novos Produtos, que há 28 anos acompanha essa evolução, todos ganham com a tecnologia: "Vivenciei a evolução da prancheta aos modernos softwares e posso afirmar que ganhamos muito em agilidade e eficácia. Não dá mais para voltar atrás!" Engenharia do Produto: responsável pelos projetos SIFCO A evolução tecnológica na SIFCO ao longo do tempo... • 1986: início dos investimentos em capacitação tecnológica e aquisição de Softwares específicos, em função de um contrato para fornecimento vigas, mangas de eixo e braços para caminhões da Ford dos Estados Unidos. Foi construído o Laboratório de Ensaios de Fadiga. • 1987: os primeiros cálculos de engenharia passam a ser feitos com Softwares de CAE pelo Método de Elementos Finitos. • 1992: aquisição dos primeiros Softwares de CAD/CAM e início da migração do trabalho de projetos de produtos em pranchetas para o sistema CAD/aquisição da tecnologia para Aquisição de Dados e Análise Experimental de Tensões. • 1997: o desenvolvimento de novos produtos totalmente na base CAD. Solução inteligente com Servidor de Terminais Visando a gerenciar e centralizar todo o processamento de seus microcomputadores, a SIFCO está adotando a nova tecnologia do Terminal Service. Trata-se de um Servidor de Terminais ligado às estações de trabalho, que são transformadas em pequenos terminais por meio dos equipamentos thinclient. A iniciativa trará diversos benefícios como a melhoria do desempenho dos microcomputadores, já que sua velocidade de processamento passa a ser determinada pelo servidor; controle do gerenciamento de informações e da utilização das máquinas; maior segurança no armazenamento de dados e no combate à pirataria e vírus; Servidor de Terminais: mais agilidade e segurança redução da demanda de suporte técnico, além de menores custos para atualização dos equipamentos. Embora em fase inicial do processo, os usuários já enxergam pontos positivos na mudança: "Ficou mais ágil a troca de e-mails e o uso da internet e de programas mais atuais", garante Wilson Roberto Siqueira, da Área de Compras. Em breve, mais empregados terão acesso à nova tecnologia, cuja adoção está ocorrendo de forma gradativa na SIFCO. Wilson já trabalha em uma máquina com thinclient (equipamento ao fundo) 5 Westport amplia serviços de logística e seqüenciamento just in time para a Ford KTP A partir de julho de 2005, a Westport, nossa subsidiária em solo norte-americano, iniciará serviços de logística e seqüenciamento just in time dos espelhos retrovisores externos de quatro modelos de pick-ups produzidos pela Ford KTP, respectivamente F-250, F-350, F-450 e o F-550. Novo projeto de espelhos retrovisores desenvolvido pelo Westport Embora os veículos sejam da Ford, o contrato foi celebrado com a empresa Schefenacker Vision Systems, que tem sede em Lonsdale, na Austrália, além de diversas unidades espalhadas pelo mundo, produzindo itens para a indústria automobilística. Os trabalhos foram coordenados por Rena Sharpe, Gerente de Operações e Kenny Wilson, Supervisor de Seqüenciamento, ambos da Westport, contando com a preciosa colaboração de todo o seu time. O projeto do rack para seqüenciamento foi desenvolvido por Saloni Pires, da Westport, e o volume mensal inicial Tecnologia de ponta em Forno Elétrico de Indução A SIFCO Campinas acaba de colocar em operação o seu mais novo equipamento. Trata-se do Forno Elétrico de Indução, adquirido para modernizar a unidade e atender à crescente demanda de produção. A montagem do forno foi concluída em fevereiro e levou vários meses, por ser um equipamento complexo, pesado e de difícil instalação. Para tanto, contou com a colaboração de diversos setores, que fizeram um excelente trabalho em equipe. Ainda em fase de teste, a principal vantagem do novo forno é seu sistema de aquecimento, muito mais homogêneo e fácil de ser controlado. O equipamento também conta com um eficiente sistema de alimentação e transporte, com benefícios para a segurança do empregado, além de uma melhor relação ergonômica. Esse novo investimento permite um salto tecnológico em forno elétrico de indução, e propiciará ainda mais qualidade aos produtos que fabricamos e um significativo aumento de produtividade. O sistema de aquecimento do novo forno é mais homogêneo e fácil de ser controlado Equipe da Westport e da Schefenacker Vision Systems contratado será de 64.000 espelhos, representando mais um importante negócio para a Westport. Programa de Integração O Programa de Integração dos novos empregados está com novidades. Trata-se da participação do pessoal da Área da Qualidade na apresentação dos procedimentos da Empresa. Segundo Ângelo Ricardo Forner, da Área da Qualidade, o objetivo é apresentar toda a sistemática que envolve a Gestão da Qualidade. "É fundamental que o novo empregado tenha as primeiras noções de qualidade no início de suas atividades na SIFCO para que este tema se torne uma bandeira na sua vida profissional”, afirma Ângelo. “Uma empresa somente consegue alcançar excelência, se contar com o envolvimento e o comprometimento de todos os seus empregados, mostrando-lhes a importância das atividades que exercem”, conclui ele. Publicação da SIFCO para seus Empregados, Clientes, Fornecedores e Parceiros. Avenida São Paulo, 361, CEP 13202-610, Jundiaí, SP, Tel.: (11) 4588-1500. Coordenação: Recursos Humanos. Conselho Editorial: Célia Regina Dias (IFJ - ramal 1543), Eliana Albuquerque Torres (IUE - ramal 1680), Érika Guillardi (IQA - ramal 1742), Francisco Assis Pavan (ARH - ramal 1625), Francislaine A. Fleming (IPM - ramal 1645), Alessandra Costa da Silva (CVE/CVP - ramal 1571), Jeferson A. Lopes (ATI - ramal 1829), Márcia Ferraboli Pagani (RH - ramal 1536), Maria Inês Pirane (FCO/FOF - ramal 1529), Regina C. Castelan (ARH - ramal 1597), Rosa Maria Holinger (CSC - ramal 1772), Shirley Rabello (IPD - ramal 1695), Valéria C. Medeiros (IFC - ramal 9501), Vânia de Britto (IPC - ramal 1798) e Veridiana Gentini (IFM - ramal 1781). Produção Editorial e Gráfica: Conexo Comunicação - Tel.: (19) 3241-4078. Jornalista Responsável: Mara Dipe (MTb 25794). Fotos: Giancarlo Giannelli. Editoração: Projeto A. Fotolitos: Rip Editores. 6
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