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Hochschule Mittweida
Master ICS-WS15
Seminar: Resource Managment, Perosnal
Dozent: Prof. Horst Müller MBA
Referentinnen: Marina Beisel, Juliane Meerkamm, Hannah Ruppender
04.01.2016
HANDOUT
PERSONALBESCHAFFUNG AM BEISPIEL RADIO R.SA
Die Morningshow-Moderatoren sind das Aushängeschild eines jeden Radiosenders, denn die
Morgensendungen werden am meisten gehört. Mit ihnen steht und fällt ein Radiosender. Daher ist
es umso wichtiger, für diese Sendung einen geeigneten und wertvollen Ersatz zu finden.
Die Personalbeschaffungswege
1. Intern:
Definition: Eine freie Stelle wird mit einem Mitarbeiter besetzt, der bereits im Unternehmen
arbeitet
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Die Stelle wird intern ausgeschrieben, über: E-Mails, einen betriebsinternen Newsletter, eine
firmeneigene Mitarbeiterzeitschrift oder Ähnliches
Mitarbeitern, die für die Position geeignet erscheinen, werden gezielt angesprochen
Bei langfristiger Planung kann auch Personal für die künftige Stelle ausgebildet werden
 Ausbildung, Fortbildung, Umschulung: Personalentwicklung
Umwandeln von Teilzeit- zu Vollzeitbeschäftigung, um die freigewordenen Kapazitäten
abzudecken, sowie die Umverteilung von Arbeitsstunden und-zeiten (Mehrarbeit)
2. Extern:
Definition: Eine freie Stelle wird mit einem neuen Mitarbeiter besetzt, der vorher noch nicht in
dem Unternehmen gearbeitet hat
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Es liegen bereits Bewerbungen vor, die in Betracht gezogen werden können
Die freie Stelle wird ausgeschrieben z.B. in Print und Online Medien oder auf einer
firmeneigenen Website bzw. Nutzung von Social Media
Arbeitsvermittlung
o (Agentur für Arbeit (AA): Bundesweit 180 Agenturen mit ca.650 Geschäftsstellen;
Interesse: Vermittlung arbeitsloser Arbeitnehmer)
o Zentrale Auslands- und Fachvermittlung: Bereich der Bundesagentur für Arbeit,
Fachvermittlung
von
Führungskräften
Künstlervermittlung
(früher
"Künstlerdienste"); Vermittlung von Mitarbeitern im Ausland
o Private Arbeitsvermittlungen: erhalten eine Vergütung vom Arbeitgeber nach
erfolgreicher Vermittlung
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Personalleasing
 Arbeitnehmerüberlassung: die Personalleasingfirma (Verleiher) schließt einen
Arbeitsvertrag mit dem Arbeitnehmer ab; der Verleiher zahlt den Nettolohn und
die Arbeitgeberanteile an den Arbeitnehmer; der Verleiher schließt mit einem
Unternehmen (Entleiher) einen Überlassungsvertrag; der Verleiher überträgt
seinen Anspruch auf Arbeitsleistung und Direktionsrecht an den Entleiher; der
Verleiher „haftet“ für Nichtbeschäftigungszeiten; Lohn des Verleihers: Rechnung
an den Entleiher minus der Kosten für den Arbeitnehmer (40 – 100% vom
Nettolohn)
Karrieremessen oder Universitäten
Headhunter
Zwischen den internen und externen Beschaffungswegen, gibt es auch immer die Möglichkeit,
persönliche Kontakte zu nutzen.
Vor- und Nachteile der internen bzw. externen Personalbeschaffung
Vorteile
Nachteile
Vorteile
Nachteile
Interne Personalbeschaffung
 Die Qualitäten des Mitarbeiters sind bereits bekannt
 Mitarbeiter kennt Unternehmenskultur und –struktur
 Finanzielle und zeitliche Aufwendungen sind geringer
 Durch die Versetzung eines Mitarbeiters muss evt. dessen
freigewordene Stelle neu besetzt werden.
 „Betriebsblindheit“
 Missgunst anderer Kollegen, die sich auf denselben Job
beworben haben
Externe Personalbeschaffung
 Größere Auswahl an geeignetem Personal
 Frischer Wind in der Firma
 Mehr Akzeptanz eines externen Mitarbeiters bei der Belegschaft
 Höhere
finanzielle
Aufwendungen
für
externe
Personalbeschaffung
 Längere Einarbeitungszeiten
 Höheres Risiko, dass man sich für die falsche Person entschieden
hat
Da die Moderatoren das Aushängeschild eines Radiosenders sind, empfiehlt es sich einen
Headhunter zu beauftragen, welcher schnelle und qualitative Ergebnisse liefert. Ihm soll auch die
Stellenanzeige als Orientierung dienen (unten stehend). Die Stellenanzeige wird nicht veröffentlicht,
da die Information, dass ein Radiosender neue Moderatoren für die Morningshow sucht, nicht an die
Öffentlichkeit getragen werden soll. Die Mitarbeiter werden zudem gebeten, ihre persönlichen
Kontakte zu nutzen, um schnellstmöglich ein geeignetes Moderatoren-Duo zu finden.
Der Headhunter
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Übernimmt die gezielte Suche und Vorauswahl von qualifizierten Arbeitskräften im Auftrag
des Unternehmens
Übernimmt eine erste Sichtung der Bewerbungen, Recherchen über die Bewerber und
Bewerbungsgespräche des engeren Kreises
verfügt oft über eine eigene Kartei an geeigneten Kandidaten
Letzte Beurteilung und abschließende Interviews führt der Auftraggeber, oftmals mit
Unterstützung des Personalberaters/Headhunters
Unterstützung auch in Fragen zu Gehalt und Arbeitsvertrag
Unternehmen bleibt meist bis zur Entscheidungsphase anonym
Nach erfolgreicher Vermittlung durch den Headhunter erhält dieser 1/3 des
Jahresbruttogehalts des vermittelten Arbeitnehmers
Vorteil eines Headhunters: Schnelle und präzise Ergebnisse für das Auftrag gebende
Unternehmen durch das Know-how des Headhunters
Nachteil eines Headhunters: mangelnde Transparenz über die Qualität der HeadhunterSuche und hohe Kosten
 Momentan liegt das Durchschnittsgehalt eines Radiomoderators in Sachsen bei 1.958€ im
Monat1. Das entspricht einem Jahresgehalt von 23.496 €, d.h. der Headhunter wird mit 7.832 €
entlohnt.
1
Quelle: http://www.gehaltsvergleich.com/gehalt/Radiomoderator-Radiomoderatorin)
STELLENANZEIGE
R.SA ist der Sender mit den legendären Songs der 60er und 70er, Ohrwürmer aus den 80ern und der
besten deutschen Musik. Aber nicht nur die Musik ist legendär, sondern auch die Moderatoren. Im
sächsischen Radio sind Thomas Böttcher und Uwe Fischer Urgesteine und für diese suchen wir einen
passenden Ersatz – ein Moderatorenduo, das frischen Wind in die Redaktion bringt.
R.SA SUCHT ZUM SOFORTIGEN ZEITPUNKT EINE/N:
MODERATOR/IN FÜR DIE MORNINGSHOW
Du bist bereit für den nächsten Schritt und kannst mit Deinen Geschichten und Deiner Stimme
begeistern und überzeugen? Du bist diejenige/derjenige auf die/den alle gewartet haben? Du hast
Erfahrung als Moderator/in in einem Selbstfahrerstudio und weißt wie Radio tickt? Dann bewirb Dich
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DEIN PROFIL
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Du hast eine abgeschlossene Ausbildung als Radiojournalist/in und/oder langjährige
journalistische Berufspraxis
Du hast Erfahrung in der Live-Moderation im Studio und in der O-Ton-Produktion
Du hast sehr gute Kenntnisse im Umgang mit der Studiotechnik und dem digitalen
Schnittsystem Digas
Du bist ein Improvisationstalent und stressresistent
Du kannst eigenständig journalistisch, sowie strukturiert arbeiten und bist kreativ
Du bist team-, konflikt- und kommunikationsfähig
Du liebst und lebst Radio in allen Facetten
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[email protected]
R.SA
Thomasgasse 2
04109 Leipzig
Tel.: 49 (0341) 355 355 800
www.rsa-sachsen.de