Überblick Tarifverträge Maler

Überblick Tarifverträge
Maler- und Lackiererhandwerk (1)
Stand:
August 2009
Rahmentarife
u.a. Arbeitszeit,
Urlaub, Zuschläge,
Entsendung,
Kündigungsfristen
Gewerbliche
Arbeitnehmer
Rahmentarif
(RTV)
Fassung 2007
(Maler, Fahrzeuglackierer,
Helfer usw.)
Laufende
Löhne und
Vergütungen
Zusätzliche
Vergütungen
Sozialkassentarife
Entgeltumwandlung
Altersvorsorge
Lohntabellen
/-tarife
der Länder
Vermögenswirks. Leist.
ZVK / Altersversorgung
Maler-Lack.Rente
von 1991
2006 - 2012
von 2002
(Eck-) LohnTarif
Weihnachtszuwendung
Verfahren
UK/ZVK
2009-2011
von 1994 Fass. 2007
von 2006
Mindestlohn
Maler
2009 – 2012*
= allgemeinverbindlicher Tarifvertrag, d.h. Tarif gilt in jedem Fall
= allgemeinverbindlicher Tarif / Rechtsverordnung nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz (AEntG)
(*beantragt) d.h. gilt in jedem Fall (auch für Ausländer/Zeitarbeitsfirmen), Staatliche Kontrolle
= nicht allgemeinverbindlicher Tarifvertrag, d.h. Tarif gilt nur bei Tarifbindung (Arbeitnehmer in
Gewerkschaft IG BAU) oder einzelarbeitsvertraglicher Vereinbarung oder ggf. „betrieblicher Übung“
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Überblick Tarifverträge
Maler- und Lackiererhandwerk (2)
Stand:
August 2009
Rahmentarife
u.a. Arbeitszeit,
Urlaub, Zuschläge
z.Zt. kein Tarif
Lehrlinge
ggf. Nachwirkung
früherer Tarif:
Laufende
Löhne und
Vergütungen
Zusätzliche
Vergütungen
Ausbildungs
vergütungen
Vermögenswirks. Leist.
Maler-Lack.Rente
2007 - 2010
von 1991
von 2002
Ausbildungstarifvertrag
(Fassung 1992)
seit April 2004
Kaufmänn./
technische
Angestellte
Entgeltumwandlung
Altersvorsorge
Sondervergüt. Azubis
2007-2012
z.Zt. kein Tarif
ggf. Nachwirkung frühere Tarife:
RTV-Angestellte
(Fassung 1992)
seit Februar 2004
Sozialkassentarife
Gehalts-Tarifvertrag (2003)
seit Januar 2004
Vermögenswirks. Leist.
ZVK / Altersversorgung
Maler-Lack.Rente
von 1991
2006 - 2012
von 2002
Weihnachtszuwendung
Verfahren
UK/ZVK
von 1994 Fass. 2007
von 2006
= allgemeinverbindlicher Tarifvertrag, d.h. Tarif gilt in jedem Fall
= nicht allgemeinverbindlicher Tarifvertrag, d.h. Tarif gilt nur bei Tarifbindung (Arbeitnehmer in
Gewerkschaft IG BAU) oder einzelarbeitsvertraglicher Vereinbarung oder ggf. „betrieblicher Übung“
= „Nachwirkung“ (§ 4 Abs. 5 TVG) eines nicht allgemeinverbindlichen Tarifvertrags:
- bei Neueinstellung freie Vereinbarung (im Rahmen Gesetze) möglich,
- Lehr-/Anstellung-Verträge, die vor Beginn Nachwirkung geschlossen wurden: sofern Tarif galt (wg. Tarifbindung, Arbeitsvertrag, ggf. „betriebliche Übung“) Tarif gilt weiter, einzelvertragliche Änderung aber möglich © Hauptverband Farbe Gestaltung Bautenschutz