Großunternehmen

Großunternehmen
Name des Unternehmens
Tätigkeitsbeschreibung
1.
Behr-Hella Thermocontrol EOOD
Hersteller von Bediengeräten und Kontrollsystemen für KfZKlimaanlagen
2.
Bulpros Consulting AD
Anbieter von kompletten IT-Dienstleistungen; 9 Niederlassungen
in Bulgarien, Deutschland, Polen, Rumänien und den USA; 500
Arbeitsplätze;
3.
Kaufland Bulgaria EOOD & Co.
KD
Einzelhandelskette mit Konsumgüter; 6948 Arbeitsplätze
4.
Lidl Bulgaria EOOD & Co. KD
Einzelhandelskette mit Konsumgüter; 1921 Arbeitsplätze
5.
Rhenus Bulgaria OOD
Internationaler Transport und Logistik; 90 Mitarbeiter; Teil von
der Holding Rhenus Logistics 460 Niederlassungen weltweit und
mehr als 25 000 Mitarbeitern
Argumentation
Im Mai 2015 eröffnete das Unternehmen ein neues Werk zur Herstellung von Autoteilen und ein
Zentrum für Forschung und Entwicklung in Bulgarien. Zu den Kunden des Unternehmens gehören
Daimler, BMW, Audi, Volkswagen Group, Volvo, Renault; im Bereich LKW MAN, Volvo, Scania. Die
BHTC-Investition in Bulgarien betrug bis heute 50 Mio. BGN, wofür das Unternehmen das "Class A"
Zertifikat erhalten. Nach dem strategischen Entwicklungsplan, werden 300 neue Mitarbeiter
innerhalb der nächsten fünf Jahre eingestellt. Im Jahr 2015 erzielte das Unternehmen einen
Umsatz von rd. 20 Mio. €. Nach den Verkaufplänen der nächsten fünf Jahren wird diese Zahl mehr
als verfünffacht. Eine wichtige Rolle in der Zukunft von BHTC spielt das Forschungs- und
Entwicklungszentrum in Bulgarien, das eines der fünf Weltzentren des Unternehmens ist.
Der Umsatz des Unternehmens im Jahr 2015 ist um 93% im Vergleich zum Vorjahr gestiegen. Etwa
70% der Umsätze des Unternehmens für das Jahr 2015 wurden aus Geschäften mit mehr als 38
deutschen Unternehmen realisiert. In der zweiten Jahreshälfte 2015 hat BULPROS Anteile an
beiden Unternehmen - der deutschen innotec Marketing GmbH und der InteQrity. Innotec
Marketing GmbH gekauft, zukünftig ihre Kräfte, das Portfolio und Erfahrungen langfristig für die
Entwicklung den deutschen und globalen Markt zu bündeln. Im November 2015 hat BULPROS eine
Mehrheitsbeteiligung an dem Unternehmen InteQrity erworben. Damit hat BULPROS das
Technologieportfolio mit neuen Kompetenzen in ORACLE, TIBCO und RedHat-basierten Lösungen
erweitert.
Seit Beginn des Kalenderjahres 2015 beträgt die Investition der Gesellschaft 88.170.000 BGN. Seit
der Markteinführung in Bulgarien hat Kaufland insgesamt 1,22 Milliarden BGN investiert. Das
Unternehmen nimmt derzeit den ersten Platz in Bezug auf den Umsatz im Vergleich zu anderen
Einzelhändlern im Land ein, den achten Platz in Bezug auf den Umsatz aller Unternehmen in
Bulgarien, den Dritten in der Rangliste der größten Arbeitgeber des Landes und Platz 13 in Bezug
auf die Vermögenswerte.
Im Jahr 2015 wurden vier neue Filialen eröffnet. Zu Beginn 12.2015 betrug die Mitarbeiterzahl
1.921 / im Vergleich zum Vorjahr - 1.816 Mitarbeiter /. Das investierte deutsche Kapital in
Bulgarien zum 31.12.2015 beträgt 717 Mio. EUR. Das durchschnittliche Gehalt der Mitarbeiter mit
einem Arbeitsvertrag in der Gesellschaft belief sich auf 1700 BGN, das ist mehr als das zweifache
im Branchendurchschnitt (von 813 BGN) für das Jahr 2015. Der Warenumsatz zwischen beiden
Ländern durch Lidl Bulgarien belief sich auf 233.6 Mio. BGN und für die Gesamtperiode 201011.2015 bei 925 Mio. BGN. Das Unternehmen unterstützt die Etablierung der deutschen Produkte
auf dem bulgarischen Markt /"Deutsche Woche" und "Alpenwoche" etc./, als auch den Export von
bulgarischen Produkten auf den deutschen und anderen europäischen Märkten.
Das Unternehmen realisierte eine neue Investition in Sofia in Höhe von mehr als 4 Millionen BGN,
u.a. in den Bau eines Lagerhauses mit einer Kapazität von mehr als 7.000 Paletten und ein Lager
für gefährliche Güter und Waren. Das Unternehmen begann mit der Planung einer weiteren
Investition mit einem Volumen von über 10 Millionen BGN. Hier ist der Bau einer neuen Lagerhalle
in Plovdiv für 2016 angedacht. Das geplante Lagerhaus soll eine Kapazität von 25.000 Paletten
haben.
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6.
SE Bordnetze - Bulgaria EOOD
Herstellung von elektrischen Kabelsystemen und Komponenten
für die Automobilindustrie; 3155 Mitarbeiter
7.
TED BED EAD
Hersteller von Matratzen und Betten; 415 Arbeitsplätze
8.
Festo Production EOOD
Herstellung von Sensoren, Verbindungskabeln, Modulen und
Ventilzubehörn
9.
Hydroenergy Company AD
Bau von Photovoltaik-, Wasserkraft- und Windkraftanlagen;
Management, Betrieb und Wartung von bereits errichteten
Anlagen, 450 Mitarbeiter
Neue Investitionen in 2015 - mehr als 5,5 Mio. Euro für den Ausbau des Werks in der Stadt Mezdra
mit Maschinen und Produktionsanlagen für KSK SE 326. Die Einführung des KSK Projektes begann
im Jahr 2015. Der Erfolg wird langfristige Aufträge mit einem größeren Volumen sichern, u.a.
Aufträge des Hauptkunden, der VW Group. In 2015 wurden bereits 1.125 neue Mitarbeiter
beschäftige (Eröffnung mit 355 neue Arbeitsplätze). Dies erbrachte den ersten Preis "Arbeitgeber
des Jahres 2015", die von der Agentur für Arbeit und dem Ministerium für Arbeit und Sozialpolitik
vergeben wurde.
Viele bedeutende Projekte wurden im Jahr 2015 auf dem Gebiet der Technologieinnovationen und
–lösungen umgesetzt. Einen erfolgreicher Abschluss eines Projekts im Rahmen OP
Wettbewerbsfähigkeit der bulgarischen Wirtschaft wurde für die Einführung von innovativen
Produkten, einer Matratze mit einem eingebauten Zahler schädlichen geopathogenen Einflüssen
umgesetzt. Bei der Umsetzung und der Einführung des Produkts war besonders die technologische
Ausrüstung wichtig, deren Kauf mit 50% der Kofinanzierung aus dem Operationellen Programm für
Wettbewerbsfähigkeit ausmachte. Weitere Neuerungen: Erwerb eines Zertifikates für ein
Medizinprodukt, einem orthopädischen Federkopfkissen; die Einführung einer Reihe von
Schlafprodukten aus Stoffen mit echtem Silber sowie Produkte mit Speicher-Flaum.
Deutschland ist ein strategischer Partner für das Unternehmen. 32% des Außenhandelsumsatzes
von TED kommt von deutschen Kunden.
Die Ausweitung der Produktion und Fertigstellung eines neuen Produktions- und Logistikgebäudes
mit einer Fläche von 8800 m2. Investitionen - in Höhe von 10 Mio. EUR und einer Steigerung von
4% des Personals. Organisation einer Sommerschule für Praktika für mehr als 100 Schüler aus
Berufsgymnasien innerhalb von 1000 Manntagen. Organisation von Praktika für vier deutsche
Studenten.
HEC hat den größten Solarpark in Lateinamerika gebaut - Los del Norte, der eine Kapazität von 147
MWp. hat und der bei der Einführungsfeier vom chilenischen Präsidentin Michelle Bachelet
besucht wurde. Das Unternehmen erweiterte sein Geschäft durch die Eröffnung neuer
Niederlassungen in den USA, der Türkei, Jordanien, Japan.
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KMU (kleine und mittlere Unternehmen)
Name des Unternehmens
Tätigkeitsbeschreibung
1.
AGROMILL BULGARIA AD
Herstellung von Mehl und Reis; 45 Arbeitsplätze
2.
GABINVEST EOOD
Herstellung und Verarbeitung von Komponenten für die Jagd,
Präzisionsluftgewehre und Sportpistolen im Premiumsegment;
185 Mitarbeiter
3.
Cargo Planet OOD
Transport und Spedition
4.
XELLA Bulgaria EOOD
Hersteller von Baustoffen; 111 Mitarbeiter
Oscar EL EOOD
Herstellung und Installation von Schaltanlagen, Automatisierung
und Prozesssteuerung in der Industrie, Energie- und
Wasserversorgung, einschließlich der Programmierung der SPS
und SCADA, Energiemanagement; 135 Mitarbeiter
5.
6.
Scale Focus AD
Entwickler und Anbieter spezialisierter Softwarelösungen und
IT-Dienstleistungen; 250 Mitarbeiter
Argumentation
Im Jahr 2015 hat das Unternehmen erfolgreich eine der größten Projekte im Land im Rahmen der
Maßnahme 123 des Programms zur ländlichen Entwicklung für den Programmzeitraum 2007-2013
realisiert. Die Investitionskosten des Projekts beliefen sich auf 8,5 Mio. BGN. Das Lager für Getreide
wurde auf einer Größe von 15.000 m² renoviert; ein Bahn-Korn-Terminal mit einer Kapazität für
400 Tonnen Getreide umgebaut; das interne Firmengelände und Straßen komplett restauriert;
Maschinen der neuesten Generation wurden von der deutschen Firma "Bühler GmbH", ein
Weltmarktführer in diesem Bereich, für die Produktion von Reis angeschafft. Durch diese
Modernisierung erhöhte sich die Verarbeitungskapazität von Reis auf 18 Tonnen pro Stunde,
nunmehr ist die Reisverarbeitungsleistung des Unternehmens die Höchste auf dem Balkan.
Im September 2015 eröffnete das Unternehmen sein drittes Produktionswerk mit 50 neuen
Arbeitsplätzen. Für das Projekt wurden rund 2 Mio. Euro in Maschinen, Geräte und Schulungen des
Personals investiert. Zudem konnte die Produktion von Komponenten für die Luftwaffe der Marke
DIANA anlaufen. Das Unternehmen beteiligte sich bei Einführung der dualen Berufsausbildung und
unterstützte aktiv deren Entwicklung durch die Bereitstellung von Ausbildungsplätzen für
Studenten.
Im Jahr 2015 verzeichnete das Unternehmen einen Anstieg der Sendungen nach Deutschland um
17% und damit belegt dies den ersten Platz im Gesamtportfolio. Dazu haben Systeme für Qualität
und Sicherheitsmanagement im Transport beigetragen, die vom Marktführer in der LogistikSoftware aus Kempten entwickelt wurden. Cargo Planet ist ein sozial verantwortliches
Unternehmen und beteiligten sich in 2015 an der Wiederaufforstung der verbrannten Wälder in
Lokorsko; organisierte eine Spendenaktion für autistische Kinder.
Ende 2014 wurde ein spezielles Projektteam der Unternehmensgruppe Xella gebildet. Die neue
Abteilung "Projektentwicklung" arbeitet ausschließlich für Kunden aus Deutschland an Projekten
im Bereich Bau und Baustoffe. Für dieses Projekt wurden etwa 20 neue Mitarbeiter eingestellt und
der Jahresumsatz beläuft sich auf ca. 400.000 Euro.
Im Jahr 2015 wurde der Umsatz um 15% erhöht und die Firmen Schneider Electric und
Sachsenwerk GmbH als neue Kunden gewonnen. Das Unternehmen erhöhte das Arbeitsvolumen
von etwa 20.000 Stunden. Die Produktions- und Bürofläche wurde auf 3300 m2 erweitert. Im Jahr
2015 wurden 8 neue Experten eingestellt.
Das Unternehmen erhöhte die Mittarbeiterzahl auf 250, d.h. eine Steigerung gegenüber 2014 um
mehr als 60% (100 neue Mitarbeiter). Scale Fokus eröffnete ein Büro in München, und die
geplanten Investitionen belaufen sich für die nächsten drei Jahre auf 1 Million Euro. Die Einnahmen
aus Deutschland für das Jahr 2015 sind 33% höher als 2014. Das Unternehmen wurde Partner von
einem der größten deutschen Unternehmen - SAP und gewann die SAP HCP Startup Challenge. Die
Firma erhielt die offizielle Zulassung für IBM-Produkte auf dem deutschen Markt.
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Offene Kategorie (Projekte, Organisationen, soziale Verantwortung, Innovation, etc.)
Name des Unternehmens
Tätigkeitsbeschreibung
1.
Bayer Bulgaria EOOD
Marketing- und Verkaufsorganisation für Arzneimittel und nicht
verschreibungspflichtige Arzneimittel, Pflanzenschutz und
Saatgutforschung über Arzneimittel; 115 Mitarbeiter
2.
BULSTRAD VIENNA INSURANCE
GROUP AD
Professionelle Lebensversicherungslösungen für Privat- und
Firmenkunden; mehr als 500 Mitarbeiter und Berater, davon 102
Mitarbeiter mit einem Arbeitsvertrag
3.
DHL Express Bulgaria EOOD
Logistik- und Kurierdienstleistungen; 358 Mitarbeiter
4.
Staatsunternehmen "DeutschBulgarisches
Berufsbildungszentrum" (DP
DBBZ)
5 Zentren im ganzen Land, eine der
größten deutschen
Investition in der beruflichen Bildung; lizenziert für 86 Berufe; 86
Arbeitsplätze
5.
EVN Bulgaria Gruppe
Handel und Produktion von Energie, Dienstleistungen
Argumentation
Im Jahr 2015 organisierte Bayer zum ersten Mal in Bulgarien für den Zeitraum vom 13. bis 19.
Oktober ein wissenschaftliches Labor für Kinder. Das Projekt umfasste den Bau von temporären
chemischen Laboren im National Museum "Erde und Mensch." In diesem Labor wurden für Kinder
im Alter von 8-12 Jahren Demonstrationen von chemischen Experimenten organisiert. Fast 600
Kinder aus Schulen in Sofia hatten die Gelegenheit das Labor zu besuchen. Demonstranten der
Experimente waren Freiwillige aus dem Team von Bayer Bulgarien und junge internationale
Naturwissenschaftler. Film über das Projekt: https://www.youtube.com/watch?v=IxPNV7prGY&feature=youtu.be
Initiative "Ready for Success" der Siftung "Hilfe für einen guten Zweck in Bulgarien" (in Höhe von
5000 BGN) unterstützte Strandsportturniere für benachteiligte Kinder vom bulgarischen Verband
der Strandsportarten (Betrag - 5.000 BGN); Jahrestage der sozialen Aktivitäten, die Mitarbeiter des
Unternehmens der Vienna Insurance Group in Bulgarien und andere. Unternehmen unterstützen
diese Initiativen auch in 2015.
Darüber hinaus, anlässlich des 20. Geburtstages unterstützt das Unternehmen die Initiative
"Supportive Familienpflege für Kinder in Gefahr" der Stiftung "für unsere Kinder" mit 20 000 BGN
für die Durchführung der Tätigkeiten im Rahmen dieser Initiative . Ziel ist es, mit dieser Summe 10
Kinder in sozialschwachen Familien zu retten und 20 Kinder in Pflegefamilien unterzubringen.
Im Jahr 2015 wurde ein Programm zur Danksagung mit Schwerpunkt auf Personal eingeführt. Es
wurde auf der Grundlage der vielfältigen Initiativen entwickelt und besteht aus sechs Säulen:
Mitarbeiter des Jahres (EOY), Mitarbeiter des Quartals, Can Do Award, Long Service Award,
Еvery Day Thank You Award, Sales Champion Club (SCC)
DP "DBBZ" hat im Jahr 2015 die deutschen Investitionen aufbewahrt und sich als finanziell stabile
Ausbildungseinrichtung und Dienstleistungsanbieter auf dem Markt etabliert. In den Zweigstellen
der SE "DBBZ" wurden 2.000 Ausbildungskurse für Arbeitslose durchgeführt. Laut der
Untersuchung der Agentur für Arbeit finden zwischen 45 und 75% der Auszubildenden danach
Arbeit.
Projekt "Chance für die Jugendliche in Gefahr - Young CHANCE" (Operationelles Programm
"Entwicklung der Humanressourcen" Priorität 7 "ohne Grenzen") Es wurden Studien über die
deutschen Erfahrungen im Umgang mit "schwierigen" Jugendlichen und ihrer Vorbereitung auf
eine effektive Beteiligung an der Berufsbildung durchgeführt. Für dieses Projekt hat DP "DBBZ" die
Auszeichnung "Europa" der Europäischen Vereinigung der Berufsbildung Institute (EVBB)
bekommen, die offiziell auf der Jahreskonferenz in Brüssel im Oktober 2015 vergeben wurde.
Das Unternehmen hat im Jahr 2015 ein CSR-Projekt "EVN für Bulgarien" umgesetzt. Das
Unternehmen stellte jedem Team von "Dobryatsi" Gelder für den Erwerb der für die Umsetzung
des freiwillig ausgewählten Initiative die notwendigen Materialen bereit. So unterstützte EVN im
Rahmen von einem Jahr 60 freiwillige Aktionen in 28 Orten (423 Freiwilligen und 3380 Stunden
Freiwilligentätigkeit).
4 от 5
6.
Lidl Bulgaria EOOD & Co. KD
Einzelhandelskette - Konsumgüter; 1921 Arbeitsplätze
7.
SAP S.E. Branch Bulgaria
Business-Software, SAP (NYSE: SAP); 650 Mitarbeiter
8.
Verein "Bulgarian Career Forum"
Karrieremesse Careers Fair BG für Bulgaren im Ausland
Im Jahr 2015 wurde ein wichtiges zweijähriges HR-Projekt für Erweiterung der Zuständigkeiten,
Verbesserung der Kenntnisse und Weiterbildung in verschiedenen Bereichen "Gemeinsame
Entwicklung mit den Führungskräften von Zweigstellen" erfolgreich abgeschlossen. Fast 80 Leiter
von Zweigstellen nahmen am Programm teil.
"Green Line Vitosha" - Kostenlose Busse für Vitoscha-Gebirge für Passagiere während der
Sommermonate. Im Jahr 2015 fand diese Initiative zum fünften Mal statt.
"Radwege" - Kostenloser Bus zu Vitosch-Gebirge für Radfahrer. Im Jahr 2015 wurde diese Initiative
zum zweiten Mal umgesetzt.
"Geben Sie eine Chance für Balkankata" - eine Kampagne, die Forellen in den bulgarischen Flüssen
schützen soll.
"Kampagne Teddybär" (2500 BGN) Infrastrukturinvestitionen in verschiedenen Gemeinden (Bau
von Spielplätzen, Parks und Landschaftsgestaltung) in Höhe von 361.000 BGN (ab 2010 insgesamt 8
Mio. BGN).
Mitarbeiter von LIDL sammelten über 7000 BGN Spendengeld für Waisenhäuser und Bedürftige.
Das Unternehmen spendet zusätzliche rund 3000 BGN dafür. Lidl Bulgarien, gemeinsam mit
anderen Unternehmen, hat ein Pilotprojekt zur dualen Berufsausbildung in Bulgarien gestartet. Im
Schuljahr 2015/2016 gibt es eine Klasse in der Nationalen Finanz- Wirtschaftsschule in Sofia mit
Fachausbildung zum Thema "Handel".
Aktiv-Kampagne - Ziel ist, Bulgaren, die in Deutschland studiert haben, in die Wirtschaft Bulgariens
zu integrieren - Veranstaltungen in Berlin und Frankfurt.
Sponsoring für die bulgarische Nationale Oper und Ballett für Vorführungen in der deutschen Stadt
Füssen.
SAP hat über die Jahre eine konsequente Politik der sozialen Verantwortung verfolgt. Für das Jahr
2015 spendeten SAP-Mitarbeiter insgesamt 105.455 BGN Eigenmittel. 2015 nahmen 210
Mitarbeiter von SAP an einem Freiwilligentag teil: Anmalen von Kindergärten, Bau und
Verbesserung der Öko-Gärten, Hilfe für ältere Menschen (Reinigung des Hofes als Vorbereitung auf
den Winter, Holz hacken), Ausbildung von Studenten, kleine Reparaturen etc. In Zahlen
ausgedrückt macht das 1943 Stunden Freiwilligenarbeit, wobei insgesamt 1217 Menschen
geholfen wurde. 2015 haben SAP-Mitarbeiter 5286 Stunden ihrer Freiwilligenzeit in Tätigkeiten
investiert, bei denen sie mit ihren Fachkompetenzen 4550 Menschen unterstützt haben.
Im Jahr 2015 hat SAP gemeinsam mit der deutschen NGO Social Impact den jährlichen
Wettbewerb STARTERY organisiert. Drei Preisträger erhielten die Möglichkeit, an einem
Trainingsprogramm für unternehmerische Initiativen in Berlin teilzunehmen, sowie sich für die
weitere Förderung zu bewerben.
Es wurden viele Studenten und Professoren von führenden Universitäten ausgebildet (insgesamt
900 Studenten und über 20 Dozenten).
Sommer-Praxis für Studenten und seit dem Jahr 2015 auch für Schüler. Am Sommerpraktikum
2015 beteiligten sich mehr als 150 Studenten und 20 Schüler.
Programmierung-Schule SAP GeekyCamp für Schüler. Lehrbeauftragte an der Schule sind nur
Freiwillige aus dem Unternehmen. Die Teilnahme an der Schule ist kostenlos. 2015 nahmen 30
Studenten teil.
Seit 2015 findet Careers Fair BG in Deutschland statt. Organisiert von bulgarischen Studenten
bietet die Veranstaltung den jungen Berufstätigen die Gelegenheit, Berufschancen im eigenen
Land neu zu entdecken, die besten bulgarischen Arbeitgeber zu treffen und mehr Informationen
über die bulgarische Wirtschaft, über die Arbeitsatmosphäre und über die Dynamik des
bulgarischen Büroalltags zu erhalten. Teilnehmende Unternehmen haben die Möglichkeit, die
Talente der Zukunft zu finden. So entschieden sich viele Bulgaren, nach dem Abschluss ihrer
Hochschulbildung in Deutschland nach Bulgarien zurückzukommen und hierzulande zu arbeiten.
5 от 5
9.
Fraport Twin Star Airport
Management AD
Verwaltung und Entwicklung - Flughäfen Varna und Burgas; 650
feste Mitarbeiter, mehr als 1000 Saison-Mitarbeiter
10.
Studimed GmbH
StudiMed bietet deutschen Staatsbürgern Studium außerhalb
von Deutschland im Fach Medizin.
Im Jahr 2015 startete das Career Development Center mit dem Hauptzweck, Fach- und
Führungskräfte für die Bedürfnisse des Airport-Business auszubilden. Dazu sind drei sog. Klubs
gebildet, deren Teilnehmer an Schlüsselthemen und Projekten für das Unternehmen arbeiten. Sie
haben die Möglichkeit, Erfahrungen und Know-how in Form von Seminaren, Fokusgruppen,
Brainstorming-Sitzungen, Workshops und Club-Kenntnissen auszutauschen: Klub "Junger
Specialist" für junge Mitarbeiter der Firma, Klub "Future manager", Klub "Expert" für Fachkräfte
mit Erfahrung. Seit dem Start des Zentrums erhielten von 135 Teilnehmern 63 die Gelegenheit,
sich beruflich zu entwickeln und haben dies zufolge neue, höhere Positionen im Unternehmen
inne.
Seit 2011 bildet die Firma in Partnerschaft mit der Medizinischen Universität Varna deutsche
Studenten aus. Die Jahresgebühr beträgt 8.000 Euro. Im Jahr 2015 wurden mehr als 100 deutsche
Studierende ausgebildet.
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