SHL Verify

Fähigkeitstests:
Optimales und
ökono­misches Screening
der Leistungsträger
Durch die Assessments
können wir nun viel
objektiver vorgehen
und achten eher auf
das Potenzial eines
Menschen als auf
die frühere Leistung
oder das „intuitive
Gefühl“ bei einem
Vorstellungsgespräch.
Georgie Duckworth,
Human Resources Manager,
One Medicare
Leistungspotenzial freisetzen
Unternehmen, die ihr Talentmanagement optimieren möchten, stellen sich oftmals die
folgenden Fragen:
§§ W
ie können wir sicher sein, die Mitarbeiter einzustellen oder zu entwickeln, die das
richtige Potenzial für eine Position haben?
§§ W
ie können wir unsere Auswahlprozesse effizienter gestalten, die Kosten reduzieren
und den Aufwand minimieren?
Die Ergebnisse oder das Verhalten in einer früheren Funktion sagen oft nicht viel
über die zukünftige Leistung aus. Um die gewünschte Wirkung zu entfalten, müssen
Einstellungs- und Entwicklungsentscheidungen auf drei Faktoren beruhen: Leistung,
Kompetenz und Potenzial. Fähigkeitstests sind ein bewährter Maßstab für das Potenzial
einer Person, in einer bestimmten Funktion erfolgreich zu sein.
PERFORMANCE
(RÜCKBLICKEND)
POTENZIAL
(VORAUSBLICKEND)
KOMPETENZEN
(AKTUELL)
Unsere Verify Fähigkeitstests ermitteln hohes Potenzial schnell, effizient, genau und
sicher. Verify ist der beste Weg, um Bewerber für einen Job zuverlässig online zu testen.
3
Bessere Talententscheidungen
zu geringeren Kosten
Die Vorteile von Verify:
Bessere Entscheidungen
Mitarbeiter einer Investmentgesellschaft, die bei Tests zum
sprachlichen bzw. zum numerischen Denkvermögen gut
abschnitten, stellten sich mit sechsfacher Wahrscheinlichkeit
als Top-Performer heraus.
$
Zeit- und kostensparend
Das frühzeitige Screening von Bewerbern mit schlechten
Leistungen im Rekrutierungsprozess verkürzt die
Einstellungszeit und setzt HR-Ressourcen für andere
Aufgaben frei. Bessere Einstellungsentscheidungen erhöhen
auch die Mitarbeiterretention.
Besseres Employer Branding
Wir wissen aus unserer Forschung, dass jede fünfte
Person nichts von einer Firma kauft, bei der sie sich
erfolglos beworben hat. Die Objektivität und einfache
Durchführbarkeit der Tests hilft Ihnen bei der Verbesserung
Ihres Employer Brandings.
4
Die wichtigsten Funktionen
von Verify
Leicht zugänglich und vielfältig einsetzbar
§§ Rund um die Uhr für Kandidaten abrufbar
§§ Verfügbar in über 26 Sprachen
§§ Leicht zu verwalten und einzusetzen
Umfassende Reports
§§ D
etaillierter Administratorreport mit Punktzahlen, Vergleichsgruppendaten
und narrativer Interpretation
§§ Kandidatenreports mit Ergebnis und Verbesserungsempfehlungen
Minimiert den Mißbrauch von Online-Tests
§§ Verschiedene Fragen für jeden Bewerber
§§ Datendiebstahl- und betrugssicher
§§ O
ptional überwachter Verifizierungstest, um sicherzugehen, dass der in
die engere Auswahl gekommene Kandidat dieselbe Person ist, die den Test
remote absolviert hat
Teil einer End-to-End-Talentmanagement-Lösung
§§ K
ann nahtlos in Ihre Rekrutierungs-, Applicant-Tracking- und
Talentmanagementsysteme integriert werden
Eine allgemeine Sprache für das Talent Measurement
§§ V
erify kann auf unser Universal Competency Framework (UCF)
gemappt werden und ermöglicht eine umfassende Einstellungs- oder
Entwicklungsstrategie, zu der Assessments von Fähigkeit, Persönlichkeit und
jobspezifischen Fertigkeiten gehören.
§§ M
it dem UCF können Sie die Kompetenzen und das Verhalten beschreiben,
die in jeder Position und jedem Unternehmen erfolgskritisch sind.
5
Zuverlässige Geschäftsergebnisse
ERHÖHTE
PERFORMANCE
REDUZIERTE
EINSTELLUNGSKOSTEN
ERHÖHTE
EFFIZIENZ
REDUZIERTE
FLUKTUATION
6
Die Anwaltskanzlei Webber Wentzel konnte mithilfe
von Verify bestimmen, welche Absolventen die nötigen
Qualitäten hatten, um erfolgreiche Juristen zu werden.
Mit Talent Analytics fand die Firma heraus, dass die
Kandidaten, die sie einstellte, sogar besser abschnitten
als der globale Talentpool für Anwaltskanzleien.
Nachdem Strathclyde Fire & Rescue Service (SFRS)
einen neuen Rekrutierungsprozess für Feuerwehrleute
mit Verify einführte, hatte das Management weniger, aber
aussichtsreichere Kandidaten im Recruitingprozess. Dies
sorgte für Einsparungen von 4.700 € pro Einstellung.
Der Adab Trust arbeitet daran, die Arbeitsbedingungen
von Absolventen afrikanischer oder asiatischer
Abstammung sowie ethnischer Minderheiten
in Großbritannien zu verbessern. Mit Verify war
garantiert, dass der Trust nur die besten Kandidaten
zum Assessment-Center einlud. Dies half bei der
objektiven Auswahl derjenigen, die unabhängig von den
Verhältnissen, in denen sie aufgewachsen oder erzogen
worden waren, ein großes Potenzial zeigten.
Ein führendes Bankunternehmen sparte ca. 9 Millionen €
durch den Einsatz von Verify ein und reduzierte die Anzahl der Kandidaten, die nicht zu Vorstellungsgesprächen
erschienen (No Shows), innerhalb eines Jahres von 25 %
auf 4 %.
Wir können nun die
richtigen Mitarbeiter
früher erkennen, die nicht
nur „bestehen“, sondern
sich auch wirklich als
herausragende Berater
entwickeln werden.
Lou Anne Howie, Personnel
Manager, Cheltenham & Gloucester
Verify-Fähigkeitstests
Die folgenden Assessments sind für eine Reihe von Hierarchieebenen und Funktionen
verfügbar. Je nach Assessment dauert das Ausfüllen ca. 5 bis 25 Minuten. Wir beraten
Sie gerne, um die geeignete Testkombination und den richtigen Schwierigkeitsgrad für
Ihre Anforderungen herauszufinden. Eine detaillierte Übersicht der Tests finden Sie auf
dem hinteren Innencover.
Numerisches Denkvermögen
isst die Fähigkeit eines Kandidaten, aufgrund numerischer
M
oder statistischer Daten korrekte Entscheidungen zu treffen
oder Folgerungen daraus zu ziehen.
Sprachliches Denkvermögen
isst die Fähigkeit eines Kandidaten, die Logik verschiedener
M
Arten von in schriftlicher Form präsentierten Argumenten zu
beurteilen.
Induktives Denkvermögen
isst die Fähigkeit eines Kandidaten, unabhängig von
M
erworbenem Wissen zu verstehen, in welcher Beziehung
verschiedene Konzepte zu einander stehen, und Folgerungen
daraus zu ziehen.
Deduktives Denkvermögen
isst die Fähigkeit eines Kandidaten, logische
M
Schlussfolgerungen aus gegebenen Informationen zu ziehen,
Stärken und Schwächen von Argumenten zu erkennen und
Szenarios auf Grundlage unvollständiger Informationen zu
vervollständigen.
8
Mechanisches Verständnis
isst das Verständnis grundlegender mechanischer
M
Prinzipien und seine Anwendung im gewerblichen
Arbeitskontext.
Räumliches Denkvermögen
isst die Fähigkeit, visuelle Formen oder Bilder
M
wahrzunehmen und umzusetzen, und/oder die Fähigkeit,
die räumliche Orientierung beizubehalten, auch wenn sich
umgebende Objekte verändern oder durch den Raum
bewegen.
Überprüfungsvermögen
isst die Fähigkeit eines Kandidaten, Informationen schnell
M
und präzise zu vergleichen.
Rechnen
isst die Fähigkeit eines Kandidaten, schnell und präzise
M
Zahlen zu addieren, zu subtrahieren, zu dividieren und zu
multiplizieren.
Leseverständnis
isst die Fähigkeit eines Kandidaten, Texte zu lesen, zu
M
verstehen und entsprechend zu handeln.
Allgemeine Fähigkeiten
isst die allgemeine kognitive Fähigkeit auf Grundlage
M
des numerischen, verbalen, induktiven und abstrakten
Denkvermögens.
9
Dies spricht für SHL Talent
Measurement Solutions
Unsere Talent Measurement Solutions sind ein entscheidender Baustein unserer
Integrated Talent Management Services. Wir bieten wissenschaftlich fundierte
Assessments, Benchmark-Daten, Technologie und Beratungsleistungen, um
Unternehmen dabei zu helfen, die geeignetsten Mitarbeiter für die passenden
Funktionen zu beurteilen, auszuwählen und zu entwickeln. SHL Talent Measurement
Solutions bieten:
§§ N
achweislich eine deutliche Steigerung Ihres Unternehmenserfolgs – dank
optimierter Ausrichtung der Talent- an die Unternehmensstrategie und entsprechend
optimierten Rekrutierungs- und Entwicklungsentscheidungen,
§§ L
ösungen, die auf den Best Practices der erfolgreichsten Unternehmen weltweit
basieren, und aktuelle Forschungserkenntnisse aus der weltweit größten TalentDatenbank, in die jährlich über 30 Millionen Assessmentergebnisse fließen
§§ G
lobal verfügbare und lokal angepasste Assessments – in über 30 Sprachen und in
110 Ländern
§§ Mehr als 30 Jahre Innovation und Erfahrung im Bereich Assessment
§§ U
mfassende Erfahrung in der Zusammenarbeit mit den weltweit führenden Unter­
nehmen, darunter mehr als rund 80 % der Financial Times Stock Exchange (FTSE),
50 % der Global Fortune 500 und über 50 % der Australian Stock Exchange.
§§ D
ie Zertifizierung nach den Qualitätsmanagement- und Sicherheitsstandards
ISO 9001 und ISO 27001
FÄHIGKEIT
PERSÖNLICHKEIT/VERHALTEN
WISSEN UND FERTIGKEITEN
SHL TALENT
MEASUREMENT
SOLUTIONS
ASSESSMENTS
LEISTUNG UND ENTWICKLUNG
JOB & COMPANY FIT
MASSGESCHNEIDERTE LÖSUNGEN
TALENT-MEASUREMENT-TRAININGS
10
Seit wir diese Lösung
verwenden, hat sich die
Qualität unserer Kandidaten
deutlich verbessert, und
unsere Produktivität hat sich
durch die Reduktion von
30 % der Bewerber vor dem
ersten Vorstellungsgespräch
erhöht.
Führendes
Versicherungsunternehmen
Überblick über die Fähigkeitstests
Hierarchieebene
Test
Führungskräfte und
Top-Manager
Führungskräfte,
Fachkräfte und
Absolventen
Junior-Manager
und Abteilungsleiter
Allgemeine
kognitive
Fähigkeiten
Sprachliche Fähigkeit
Numerische Fähigkeit
Logisches Denkvermögen
VERIFY*
VERIFY* Verbal Reasoning
VERIFY* Numerical Reasoning
VERIFY* Inductive Reasoning
AMT Advanced
Managerial Tests
VMT 1 Verbal Application
NMT 2 Numerical Reasoning
VMT 3 Verbal Analysis
NMT 4 Numerical Analysis
VERIFY*
VERIFY* Verbal Reasoning
VERIFY* Numerical Reasoning
VERIFY* Deductive Reasoning
VERIFY* Deductive Reasoning
MGIB Management
and Graduate Item
Bank
VMG 1,2,3,4,5,6 Verbal Critical
Reasoning
NMG 1,2,3,4,5,6 Numerical
Critical Reasoning
VERIFY*
VERIFY* Verbal Reasoning
VERIFY* Numerical Reasoning
ITMitarbeiter
Verwaltungs- und
Büroangestellte
VERIFY* Inductive Reasoning
VERIFY* Deductive Reasoning
CRTB Critical
Reasoning Test
Battery
Vertriebs-,
Kundendienstund CallcenterMitarbeiter
VERIFY* Inductive Reasoning
VC 1.3 Verbal Evaluation
NC 2.3 Interpreting Data
DC 3.1 Diagrammatic Series
VERIFY* Verbal Reasoning
VERIFY* Numerical Reasoning
VERIFY* Deductive Reasoning
CCAS Customer
Contact Aptitude
Series
VCC 1 Verbal Interpretation
NCC 2 Numerical Interpretation
VCC 3 Verbal Evaluation
NCC 4 Numerical Evaluation
VERIFY*
VERIFY* Verbal Reasoning
VERIFY* Numerical Reasoning
ITTS (Information
Technology Test
Series)
VIT 1 Verbal Reasoning
NIT 2 Number Series
VERIFY* Verbal Reasoning
VERIFY* Numerical Reasoning
VERIFY*
VERIFY*
VERIFY*
General Ability
Screen
VERIFY*
General Ability
Screen
PTB Personnel Test
Battery
VERIFY* Deductive Reasoning
VERIFY* Deductive Reasoning
Calculation Test
VP 1.2a Verbal Usage
NP 10.1a Numerical Estimation
VP 5.2a Verbal
Comprehension
NP 2.2a Numerical
Computation
NP 6.2a Numerical Reasoning
Technische
Mitarbeiter
Angelernte
Mitarbeiter
VERIFY*
VERIFY*
General Ability
Screen
VERIFY* Verbal Reasoning
VERIFY* Numerical Reasoning
Calculation Test
ATS Applied
Technology Series
VTS 1 Following Instructions
NTS 2 Numerical Estimation
TTB Technical Test
Battery
VT 1.1 Verbal Comprehension
NT 2.1 and 2.2 Numerical
Computation
VERIFY*
VT 5.1 and 5.2 Technical
Understanding
VERIFY*
General Ability
Screen
NT 6.1 Numerical Reasoning
VERIFY* Calculation Test
Work Skills Series –
Manual Dexterity
Work Skills Series –
Finger Dexterity
WSSP Work Skills
Series – Production
VERIFY*
General Ability
Screen
VWP 1 Understanding
Instructions
NWP 2 Working with Numbers
WSST Work Skills
Series – Transport
VERIFY*
General Ability
Screen
VWT 1 Using Information
NWT 2 Number Skills
VWT 3 Working with Words
Alle Fähigkeitstests stehen im Papierformat zur Verfügung, einige auch im Online-Format mit Dongle. * Alle Verify-Tests sind nur online verfügbar.
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VERIFY* Deductive Reasoning
Genauigkeit und
Überprüfungsvermögen
Räumliches
Denkvermögen
Systemkonformes
Arbeiten und
Regelverständnis
Mechanisches
Verständnis
Handwerkliche
Fähigkeit
Problemlösungsvermögen
Führungskompetenz
Ideenreichtum
FASTRACK
SCENARIOS
BRAINSTORM
FASTRACK
SCENARIOS
BRAINSTORM
FASTRACK
SCENARIOS
BRAINSTORM
VERIFY* Spatial Ability
VERIFY* Spatial Ability
VERIFY*
Mechanical
Comprehension
VERIFY* Spatial Ability
VERIFY*
Mechanical
Comprehension
VERIFY* Spatial Ability
VERIFY* Checking Test
VERIFY* Spatial Ability
CIT 3 Computer
Checking
SIT 7 Spatial Reasoning
DIT 5 Diagramming
DIT 6 Diagrammatic
Reasoning
CIT 4 Syntax Checking
VERIFY* Checking Test
VERIFY*
Mechanical
Comprehension
VERIFY* Spatial Ability
CP 3.2a Clerical Checking
CP 4.2a Classification
CP 7.1a Basic Checking
CP 8.1a Audio Checking
CP 9.1a Text Checking
CP 11.1a Computer
Checking
VERIFY* Checking Test
VERIFY* Spatial Ability
STS 5 Spatial Checking
VERIFY*
Mechanical
Comprehension
DTS 6 Diagrammatic
Thinking
FTS 4 Fault finding
ET 3.1 Visual Estimation
ST 8.1 and 8.2
Spatial Recognition
FT 7.1 Fault Diagnosis
MTS 3
Mechanical
Comprehension
MT 4.1 and 4.2
Mechanical
Comprehension
VERIFY*
Mechanical
Comprehension
FINDEX,
MANDEX
CWP 3 Visual Checking
CWT 4 Checking
Information
13
www.ceb.shl.com
Eine Auswahl der Optionen für die SHL Talent Measurement Solutions:
§§ Self-Service – wir verschaffen Ihnen direkten Zugriff auf unsere Online-Assessments.
§§ Managed Service – wir managen die Assessments für Sie.
§§ Customized – Sie verfügen über Ihr eigenes In-House-System, auf dem die Assessments abrufbar
sind, auf Wunsch mit Ihrem Firmenlogo.
§§ Integriert – wir integrieren unser Assessment-Portfolio nahtlos in Ihr Rekrutierungs-, ApplicantTracking- oder Talentmanagementsystem.
Weitere Informationen darüber, wie SHL Talent Measurement Solutions Ihr Unternehmen unterstützen
können, erhalten Sie bei Ihrem Kundenbetreuer. Oder kontaktieren Sie uns per E-Mail an
[email protected], [email protected] oder [email protected].
Über CEB
CEB ist das führende mitgliederbasierte Beratungsunternehmen und ermöglicht weltweit mehr als 10.000
Organisationen den Zugang zu gesicherten Erkenntnissen, Werkzeugen und praktikablen Lösungen zur
Optimierung ihrer Unternehmensfunktionen. Durch die Bündelung fortschrittlicher Forschungsmethoden
mit den Best Practices seiner Mitgliedsunternehmen unterstützt CEB Führungskräfte bei der Realisierung
von Wachstums- und Renditezielen durch das effektive Management von Talenten, Informationen, Kunden
und Risiken. Das CEB-Netzwerk umfasst rund 85 % der Fortune 500, die Hälfte der Dow Jones Asian Titans
und fast 85 % der FTSE 100.
Speicherstraße 59, 60327 Frankfurt am Main, Deutschland
Tel.: +49 69 920 71 13 E-Mail: [email protected]
© 2013 SHL ist eine Tochtergesellschaft von CEB. Alle Rechte vorbehalten. SHL Saville & Holdsworth (Deutschland) GmbH. Amtsgericht Frankfurt am Main HRB 97260 USt-Ident-Nr.: 118 711 228
Firmensitz: Speicherstr. 59, 60327 Frankfurt am Main, Deutschland.
APTITUDE-092013-DE