Absagen - Hinweise zur Fehlervermeidung bei Absageschreiben und

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)
Checkliste zu Absagen und Ablehnungen
Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll insbesondere verhindern, dass es auf
Grund der folgenden acht Aspekte zu Ungleichbehandlungen kommt:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Rasse
Ethnische Herkunft
Geschlecht
Religion
Weltanschauung
Behinderung
Alter
Sexuelle Identität
Bei Absagen, Absageschreiben oder Ablehnungen sollten Sie unter anderem
beachten:
•
•
•
Absagen, Absageschreiben oder Ablehnungen von Bewerbungen bzw. Anträgen
möglichst inhaltsleer und neutral halten.
Jegliche Aussage hinsichtlich Geschlecht, Alter oder einem anderen
Diskriminierungsgrund vermeiden.
Dokumentation aller Vorgänge vornehmen
o Vollständige Dokumentation mit allen relevanten Daten (z.B. Stellenausschreibung,
Bewerbungsschreiben, Einstellungsfragebogen und Ablehnungsschreiben)
o Aufbewahrung mindestens für die Frist (laut AGG zwei Monate), in der ein Anspruch
auf Schadenersatz / Entschädigung geltend gemacht werden muss.
Die Frist beginnt mit dem Erhalt der Absage bzw. mit der Erlangung der Kenntnis
von der Benachteiligung.
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selbstverständlich auch gern persönlich zur Verfügung.
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