Untitled - Karsten

DE BEM COM A VIDA
Serviço Social na Karsten:
O Serviço Social na Karsten tem como objetivo oferecer atendimento no âmbito
socioeconômico, visando orientar e acompanhar os colaboradores, de acordo com
suas demandas, necessidades individuais e coletivas.
Coordena programas de Qualidade de Vida e de Responsabilidade Social de forma
integrada às estratégias da empresa baseada em uma política de parceria entre
empresa, colaborador e comunidade.
Programa de Inclusão Social Karsten:
No sentido de promover a inclusão social, a Karsten oportuniza a empregabilidade de
pessoas com deficiência, dando-lhes oportunidade de desenvolvimento e crescimento
pessoal e profissional.
Ciente de sua responsabilidade social, a Karsten S.A mantém deste 2007 uma parceria
com o SESI – Serviço Social da Indústria participando do Programa de Inclusão Social,
subsidiando treinamento e desenvolvimento para pessoas com deficiência e mantém
vínculo com entidades de atendimento às pessoas com deficiência.
Outra maneira de promover esta inclusão é abrindo as portas da empresa. Recebemos
em 2010 a visita dos alunos da APAE (Associação de Pais e Amigos dos
Excepcionais). Os alunos tiveram oportunidade de conhecer alguns setores da fábrica
e áreas administrativas. Para a maioria deles foi um primeiro contato com o “mundo do
trabalho”, puderam observar como as pessoas se comportam, quais as atividades
exercem e quais os produtos que a empresa fabrica.
Foi um momento muito especial para estes alunos, que se demonstraram curiosos e
ansiosos por obterem conhecimento.
Programa de Inclusão Social Karsten Nordeste:
A Karsten Nordeste também contribuiu em 2010, para a empregabilidade da região,
bem como, a inclusão social no município de Maracanaú, mantendo vínculos e
parcerias com entidades como o SINE, Escolas de educação profissionais de costura
(CVT), vinculadas a prefeitura, Centro de Apoio e Desenvolvimento em Educação
Especial – CADEE, Secretaria de Ciência, Tecnologia e Empreendedorismo de
Maracanaú - SETEC, SINE / IDT, Associação Bom Samaritano; CEPROF e Aliança
Comunitária de Maracanaú.
Em 2010 a Karsten Nordeste recebeu o certificado junto ao Ministério do Trabalho pelo
preenchimento das cotas legais relativas à inclusão de pessoas com deficiência no
mercado de trabalho.
Programa Gestantes Karsten – Mamãe & Bebê:
O objetivo do programa é proporcionar às futuras mamães, colaboradoras da Karsten,
um espaço de troca de conhecimentos e orientações, no sentido de contribuir para que
tenham uma gestação saudável física e emocionalmente. Baseado em conceitos de
que a gestação é um processo que envolve transformações físicas, emocionais,
sociais, fisiológicas, culturais e existenciais, individuais e familiares, abordamos nos
encontros assuntos inerentes ao processo de gestação, parto, pós-parto e cuidados
com o recém nascido.
Clube da Arte:
O objetivo do “Clube da Arte” é identificar e incentivar colaboradores que desenvolvam
atividades artísticas ou que tenham algum hobby como forma prazerosa de
desenvolver suas habilidades e criatividade.
Em 2010, realizamos novamente uma mostra dos trabalhos dos colaboradores que se
inscreveram no projeto, a cada ano temos novos participantes que demonstram muita
satisfação em divulgar seus trabalhos artesanais e artísticos tais com: pintura, bordado,
crochê, apresentações musicais, instrumentais, teatro, antiguidades, cultivo de plantas
ornamentais e outros hobbies diversos.
É uma verdadeira revelação de talentos.
Concurso de Desenho Infantil Karsten:
Com o intuito de incentivar a capacidade criativa das crianças e promover maior
integração da família com a empresa, realizamos em 2010, na Karsten Matriz e na
Karsten Nordeste a terceira edição do concurso. O tema para que as crianças
pudessem criar seus desenhos foi “O dia das Crianças”.
Participaram do concurso 59 crianças, com idade entre 4 e 12 anos, filhos de nossos
colaboradores. Os desenhos foram avaliados por uma comissão, formada por
representantes de alguns setores como Recursos Humanos, Marketing e Desenho. Os
vencedores foram premiados com livros, objetivando também, que as crianças criem o
hábito da leitura.
Datas Comemorativas Karsten Matriz:
Algumas datas comemorativas ganharam destaque em 2010.
•
Culto Ecumênico de Páscoa: A organização propicia um momento especial na
semana da Páscoa, aos seus colaboradores, levando em consideração seus
valores e crenças.
Todos os colaboradores são liberados do trabalho para participarem do Culto
Ecumênico, realizado num espaço apropriado, próximo a empresa e em horários
dentro dos turnos de trabalho.
O Culto de 2010 teve como tema “Recebo hoje a dádiva da vida! Doar também
Enriquece”. Os colaboradores foram convidados a doarem um quilo de alimento
não perecível. Foi arrecadado em torno de 500 kg que foram doados a alguns
asilos da cidade de Blumenau.
Os colaboradores valorizam muito este momento que provoca em cada um,
alguns questionamentos e reflexões que vem a contribuir para uma melhor
convivência social e familiar.
•
Dia das Mães e dia dos Pais: Esta é uma data especial a ser comemorada
principalmente com a família, onde muitas emoções afloram e os vínculos entre
pais e filhos são fortalecidos.
Todas as mamães e papais receberam um presente da empresa como forma de
parabenizá-los.
•
Homenagem 25 anos: Anualmente a Karsten presta uma homenagem aos
colaboradores que completam 25 anos de trabalho. Duas décadas e meia de
dedicação e compromisso merecem ser reconhecido.
Os 22 colaboradores homenageados em 2010, participam de um evento
preparado com muito carinho, com a presença da Presidência, Diretoria e
Gestores. São presenteados com um relógio, que há alguns anos marca este
momento.
•
Natal na Karsten: Fim de ano na Karsten significa o encerramento de mais um
ano de trabalho e realizações, atingimento de metas e resultados, que só foi
possível com o empenho e dedicação de todos.
Como uma forma de agradecer e comemorar, em 2010 a empresa ofereceu aos
colaboradores um kit de natal, para compartilharem com suas famílias.
•
Comemorando os aniversariantes do mês:
Como mais uma forma de valorização dos seus colaboradores a Karsten
promove a comemoração dos aniversariantes do mês. Portanto, cada
colaborador recebe, da sua chefia imediata, um cartão de parabéns na data de
seu aniversário e é oferecido a todos os colaboradores, no último dia do mês um
bolo para que todos os aniversariantes possam comemorar juntos, esta data
especial.
•
Comemoração dos 128 anos da Karsten:
Em setembro de 2010 comemoramos 128 anos de fundação da organização,
motivo de orgulho para todos os colaboradores que fizeram e fazem parte da
construção da história da organização.
A empresa ofereceu a todos os colaboradores um almoço especial, com música
ao vivo. Foi também afixado em alguns locais do parque fabril, outdoors
divulgando e tornando conhecida a campanha “Mude, Transforme e Reinvente”.
Cada colaborador foi presenteado ainda com uma camiseta alusiva ao evento.
•
O São João da Karsten Nordeste:
Foi realizada no clube do SESI no dia 03 de julho, o 5º Arraia da empresa, que
proporcionou aos colaboradores muita alegria e animação. Envolvendo e
incentivando integração como a participação dos colaboradores na quadrilha
Beija Flor que contagiou todo o ambiente. A empresa organizou e preparou o
evento conforme a tradição: Barracas com comidas típicas, banda de forró
regional, apresentação da rainha e muita diversão.
•
Festa do dias das crianças na Karsten Nordeste:
Foi realizado no dia 23 de outubro no pátio da empresa um evento especial
preparado para os filhos dos colaboradores. A programação contemplava várias
atrações que promoveram muita diversão às crianças. Uma equipe de
monitores, formada por colaboradores da empresa, acompanhou todas as
atividades. No final do evento foram entregues premiações, revistas educativas,
estimulando a leitura e um lanche para todas as crianças e seus
acompanhantes.
Neste mesmo evento foi realizada a premiação do concurso de desenho infantil.
BENEFÍCIOS
A Karsten reconhece que a tranqüilidade, segurança e bem estar dos seus
colaboradores, é de fundamental importância, por isso oferece alguns benefícios:
Seguro de Vida em grupo:
Com o objetivo de garantir a tranqüilidade de nossos colaboradores, a empresa
mantém uma apólice de seguro de vida em grupo com capital contratado para
indenização do titular ou do dependente.
Programa de Participação nos Resultados - PPR:
Desde 1998 a Karsten mantêm o Programa de Participação nos Resultados. Este
programa é uma importante ferramenta de participação, promovendo resultados
significativos para a empresa, buscando desafios e melhorias nos processos. As metas
são acordadas entre as comissões dos empregados e da empresa, promovendo o
trabalho em equipe, cooperação e interação entre os setores. Podem ser pagos até
dois salários, atrelados a meta de EBITDA, entrega, qualidade, acidentes de trabalho e
absenteísmo
Associação Desportiva e Recreativa Karsten- ADRK:
A ADRK é uma entidade, mantida pela Karsten, que tem personalidade jurídica própria,
sem fins lucrativos, tem como principais objetivos:
• Promover e estimular a pratica de esportes amadores;
• Possibilitar o congraçamento de seus associados;
• Estimular a recreação;
• Proporcionar o aperfeiçoamento cultural de seus associados.
As atividades são desenvolvidas em uma excelente estrutura, que atende as
necessidades para a pratica de diversas atividades esportivas e sociais.
A ADRK, com o apoio da Karsten incentiva a pratica desportiva desde muito cedo,
através da união de três projetos que se completam, Escola de Talentos (ADRK),
Universidade da Bola (Clube Atlético Metropolitano) e Atleta do Futuro (SESI), três
grandes entidades e seus projetos que visam através do esporte à perpetuação de
valores para crianças de 03 á jovens de 15 anos de idade, onde toda a comunidade é
convidada a participar gratuitamente.
A ADRK disponibiliza programas para adultos e crianças, programas estes que visam a
melhoria na qualidade de vida dos seus associados, são aulas de ginástica, Karatê e
Ballet, além da participação constante nas modalidades oferecidas pelo Programa
SESI esportes, onde a ADRK estimula seus associados à participação nas diversas
modalidades oferecidas nos Jogos, Copa e Meeting Sesi, motivando-os a superar
desafios e obstáculos na busca do seu melhor resultado, sendo referência na região
pelos resultados obtidos.
Associação Beneficente João Karsten – ABJK:
A ABJK foi fundada em 10 de junho de 1966 por João e Olga Karsten,os recursos são
aplicados, integralmente, em questões relacionadas à saúde e educação, em forma de
empréstimo aos colaboradores, conforme rege o estatuto.
Em 2010 124 colaboradores recorreram a este recurso.
Parceria Nestlé do Brasil
Em 2010 a Karsten firmou uma parceria com a Nestlé do Brasil, adotando o Programa
Auxílio Lactante que consiste em oferecer a nutrição adequada, no primeiro ano de
vida, aos filhos de colaboradores. O colaborador tem a possibilidade de adquirir
fórmulas infantis como leites e cereais, com um preço mais atrativo, sendo que a
compra será efetuada pela Karsten, diretamente com a Nestlé, e o custo será
descontado em folha de pagamento. Porém, é importante observar que para acessar
este benefício será necessário que o colaborador apresente uma prescrição do
pediatra.
A Sociedade Brasileira de Pediatria e a Academia Americana de Pediatria recomendam
que, na ausência parcial ou total do aleitamento materno, a fórmula infantil seja o único
substituto adequado para atender as necessidades nutricionais dos lactentes durante o
primeiro ano de vida.
Seguro Saúde:
A Karsten preza pela saúde e qualidade de vida de seus colaboradores, por isso
garante a todos os colaboradores um seguro saúde.
O seguro oferece aos segurados, fácil acesso a tratamentos de saúde e ampla rede
referenciada de médicos, hospitais, laboratórios e clínicas especializadas.
Aplica a Karsten Matriz.
Restaurante:
A empresa dispõe de refeitório terceirizado, em suas unidades de Blumenau (SC),
Maracanaú (CE) e Trussardi (SP). Fornecendo alimentação de excelente qualidade à
todos os colaboradores em seus turnos de trabalho. As refeições seguem cardápios
diferenciados e balanceados de acordo com o PAT (Programa de Alimentação do
Trabalhador) e obedecem as características regionais. Desta forma os colaboradores
podem fazer suas escolhas e satisfazer sua necessidade de forma agradável ao
paladar e de maneira saudável.
Cesta Básica (Karsten Nordeste):
Em 2010 foram distribuídas 6386 cestas básicas. Beneficio ofertado aos colaboradores
da Karsten Nordeste e Distribuidora, mensalmente, propiciando uma melhor qualidade
nas refeições dos colaboradores.
Convênio Farmácia:
Este é um benefício que facilita ao colaborador o acesso a medicamentos com a
possibilidade de desconto em folha de pagamento, dando-lhes condições de realizar
seu tratamento de saúde. Aplica-se a Karsten Matriz Blumenau.
AME Karsten – Ambulatório Médico de Especialidades:
Em 2010, a Karsten, ampliou o atendimento ambulatorial com Assistência Profissional
Especializada possibilitando uma melhora na qualidade de vida dos seus
colaboradores e familiares. Esta mudança se deu em virtude da ampliação do seguro
saúde que possibilitou a inclusão de 800 colaboradores que não haviam optado pelo
mesmo, na ocasião da admissão.
As especialidades clínicas disponíveis no ambulatório são as seguintes: Clínica Geral;
Ortopedia;Ginecologia/Obstetrícia e Otorrinolaringologia.
Outros serviços prestados no ambulatório:
• Médico do trabalho;
• Equipe de enfermagem do trabalho que atua em regime 24 horas;
• Fisioterapeuta ocupacional para assessoria nos trabalhos de ergonomia;
• Posto de coleta de material (laboratório de análises clínicas),
• Dois consultórios odontológicos, que realizam tratamentos preventivos e
curativos.
• Serviço de Psicologia que presta atendimentos singularizados (agendados) e
pronto atendimento.
Os consultórios médicos e odontológicos foram equipados com móveis e equipamentos
novos para garantir conforto e melhor atendimento aos colaboradores e dependentes.
Desta forma, pretendemos propor um trabalho preventivo, visando a saúde física e
mental dos colaboradores e familiares, fortalecendo assim o vinculo e a confiabilidade.
Saúde na Karsten Nordeste e Distribuidora:
A Parceria com o SESI disponibiliza aos nossos colaboradores atendimentos na área
de saúde e lazer. No campo da saúde, além do atendimento médicos ambulatoriais
com baixo custo, o SESI junto à empresa promove ações preventivas contra
tabagismo, saúde da mulher, drogas, além de estimular a participação nas campanhas
de vacinação e promover exames.
Massoterapia:
A Karsten disponibiliza aos colaboradores a terapia laboral em duas modalidades:
Massagem na cadeira - tem duração de 15 minutos, como uma proposta de
prevenção e recuperação com o objetivo de proporcionar ao trabalhador maior conforto
– principalmente para aqueles que tem atividades repetitivas ou atividades sob stress
físico ou mental – atuando na melhoria das condições de trabalho e na redução de
afastamentos. Em 2010 foram atendidos colaboradores neste programa, com um total
de 1930 sessões de massagens.
Massagem laboral - indicada pelo médico, com a finalidade de aliviar dores préexistentes evitando agravos para a saúde. Sua duração é de trinta minutos,
normalmente com indicação de cinco sessões. Este atendimento é custeado pela
Empresa. De maio a dezembro foram realizadas 325 sessões de massagem.
Aplica-se à Karsten Matriz.
Ginástica Laboral:
Considerando que a saúde e o bem estar de seus colaboradores são condições
primordiais, a Karsten mantém desde 2002 o programa de ginástica laboral, através do
SESI- Serviço Social da Indústria.
O programa em questão visa promover a redução de queixas e dores corporais,
redução de índice de estresse, redução de sedentarismo, dentro da filosofia do Lazer
Ativo. Os exercícios são conduzidos por profissionais do SESI, que incluem nas aulas,
“Dicas de Saúde”.
Entendemos que colaboradores bem informados e conscientes de que seus
comportamentos podem determinar risco maior ou menor para sua saúde, terão uma
vida mais saudável e possivelmente mais feliz.
Aplica-se à Karsten Matriz.
Educação Infantil:
A Karsten mantém parceria com a Prefeitura Municipal de Blumenau, cedeu em regime
de comodato, um imóvel com instalações adequadas para a ampliação do Centro de
Educação Infantil Anton Max Artur Spranger, contribuindo assim para atender a
demanda reprimida da comunidade.
A extensão do referido Centro de Educação foi denominada “Espaço de Educação
Infantil Olga Karsten”.
Mantemos um convênio onde custeamos mensalmente uma média de 25 crianças,
filhos de nossas colaboradoras, com idade entre 0 a 3 anos.
Em 2010, o CEI atendeu um total de 286 crianças, sendo que 78 são filhos de nossos
colaboradores.
Educação de Jovens e Adultos:
Uma das metas sociais da Karsten é promover o desenvolvimento de seus
colaboradores e da comunidade onde está inserida, sendo assim, oferece, nas
dependências da empresa, uma sala de aula facilitando o acesso dos alunos.
Desde 2009, o SESI – Serviço Social da Indústria desenvolve o programa EJA Educação para Jovens e Adultos, procurando sempre buscar novas alternativas para
despertar o interesse dos alunos que ainda não tem o ensino fundamental e médio
completos.
DE BEM COM A COMUNIDADE
Voluntariado Karsten:
Considerando a importância do envolvimento com a comunidade, do engajamento nas
causas sociais, através de uma consciência solidária, a Karsten propõe alguns
trabalhos e estimula a prática voluntária dos colaboradores.
•
Seja um Papai Noel Voluntário
Este projeto tem dois grandes objetivos, um deles é estimular a participação voluntária
dos colaboradores, bem como despertar neles a consciência solidária, o outro, é
proporcionar um natal mais feliz a crianças menos favorecidas que freqüentam os
Centros de Educação Infantis do município de Blumenau.
Em 2010 adotamos o CEI Evalino Roth, da comunidade Coripós. As 122 crianças que
freqüentam o CEI, fizeram um cartão de natal, contendo informações como nome e
idade. Estes cartões foram distribuídos entre os colaboradores que manifestaram
interesse em participar do projeto, para que pudessem providenciar o presente.
Com direito a Papai Noel, todas as crianças receberam um presente, num evento
realizado nas dependências do CEI.
•
Bombeiros Voluntários – Segurança em primeiro lugar
Ressaltando seu papel junto à comunidade, a Karsten mantém uma brigada de
emergência que, além de atender as demandas da empresa, presta primeiros socorros,
quando solicitada, à comunidade ao redor da empresa. No ano de 2010 a Brigada
atendeu 31 chamadas para atendimentos externo, sendo 29 acidentes de transito e 03
casos clínicos.
Promove ainda trabalho de educação e conscientização nas questões de combate a
incêndios e sua prevenção, acidentes domésticos e sua prevenção através de
palestras em escolas da região.
Outra iniciativa foi à participação de 40 Bombeiros Voluntários, da Brigada de
Emergência no desfile “Sete de Setembro” em Blumenau.
•
Bazar Solidário Karsten
O bazar solidário tem como objetivo apoiar e contribuir para a manutenção de
instituições/ONGs de Blumenau que prestam serviços e atendimentos à comunidade,
tais como: Creche, asilos, hospitais, projetos culturais, entre outros. A Karsten
disponibiliza os produtos de amostra (catálogos, fotos, feiras) e o trabalho fica sob a
responsabilidade de colaboradores voluntários.
Em 2010, as entidades beneficiadas foram: A Associação Renal Vida, que atende
pacientes com problemas renais, e oferecem serviços como: hemodiálise, apoio social,
psicológico, nutricional e realizam transplantes de rim; APAE- Associação de Pais e
Amigos do Excepcionais, ABADA- Associação Blumenauense dos Amigos dos
Deficiente Auditivos e ABLUDEF- Associação Blumenauense dos Deficientes Físicos.
Todas as entidades quando beneficiadas se comprometem em investir as verbas
recebidas, priorizando seus projetos que venham a atender as necessidades de seus
usuários.
•
Programa Bem-Vindos Karsten Blumenau:
Neste programa, a Karsten Blumenau, abre a possibilidade para as pessoas
conhecerem a empresa. As visitas podem ser agendadas por escolas, empresas e a
cada 02 meses é feita a visita familiar, na qual os familiares dos colaboradores podem
conhecer o processo produtivo da empresa.
Durante o ano de 2010, a Karsten recebeu a visita de 234 pessoas de instituições e
outras empresas que vieram aprimorar seus conhecimentos.
Além destes, 109 pessoas participaram da visita familiar. Elas tiveram a oportunidade
de conhecer de perto o local de trabalho de seu familiar, a estrutura da empresa e os
benefícios. Ao final desta visita, todos saíram com um brinde. Este tipo de visita tem
feito tanto sucesso que nas últimas vezes à lista de inscrição foi totalmente preenchida
em menos de uma semana. Isso tem possibilitado que os familiares também criem
laços com a Karsten.
GESTÃO DE EDUCAÇÃO AMBIENTAL
A Companhia mantém uma política de gestão cujo objetivo é apresentar um
desempenho ambiental em conformidade com os requisitos legais e suas crenças e
valores de empresa ecologicamente correta. Para isso procura melhorar continuamente
sua forma de atuação mediante o aprimoramento de suas normas e padrões, bem
como o desenvolvimento de técnicas de produção mais limpas que objetivam o uso
sustentável dos recursos naturais.
A Companhia considera que a qualidade ambiental é um componente indissociável da
qualidade de seus produtos e serviços. Para cumprir efetivamente sua política de
gestão, integrou os sistemas de qualidade e ambiental, cujo objetivo é assegurar a
inserção da variável ambiental de forma consistente e equilibrada com os demais
temas da gestão.
O sistema de gestão de qualidade ambiental determina o desenvolvimento de medidas
de monitoramento, conservação, proteção e recuperação ambiental, voltadas a
assegurar a manutenção e o resgate dos ecossistemas onde a empresa está inserida.
Com os objetivos de avaliar a gestão e garantir a evolução de nosso desempenho, as
operações são submetidas, periodicamente, a auditorias internas.
RECURSOS HÍDRICOS
O uso racional dos recursos hídricos é apontado como uma das questões mais
relevantes para os próximos anos. Cientistas alertam para a possibilidade de a água
tornar-se um dos recursos mais caros e escassos num futuro próximo.
Em sua operação de Blumenau – SC - a Companhia capta a água que consome do Rio
do Testo e realiza o tratamento da mesma para o processo industrial e para consumo
humano. Realiza monitoramento da qualidade da água em laboratório próprio e
externo, visando manter um excelente padrão de água, atendendo à legislação
ambiental vigente.
O tratamento dos efluentes é feito pelo sistema biológico e físico-químico, com
excelente eficiência de remoção da carga poluente. Para garantir um desempenho de
alto padrão, neste quesito a Companhia mantém estudos e parcerias que ajudam a
aprimorar este processo de forma continua, objetivando devolver a natureza água de
qualidade.
Da mesma forma, visando minimizar possíveis desconfortos para a comunidade no que
concerne a emissões atmosféricas, a Companhia implantou um sistema de filtro
biológico para renovação do ar.
DISPOSIÇÃO DE RESÍDUOS
Os programas de gestão de resíduos têm como objetivo principal reduzir a geração
interna e a disposição final em solo. Esse trabalho engloba desde a separação dos
diferentes materiais até a busca de alternativas que permitam a aplicação dos resíduos
em outras cadeias produtivas.
Caso a aplicação em outras cadeias produtivas não seja possível, são utilizadas
disposições finais em aterros sanitários industriais, considerando os controles
ambientais necessários. A destinação final do resíduo é determinada por sua natureza
(perigosa ou não perigosa).
REFLORESTAMENTO
A biomassa utilizada na caldeira é proveniente de madeira renovável (eucalipto e
pinus), plantada em áreas anteriormente degradadas por agricultura ou criação de
gado. A Companhia mantém um total de 840 hectares de área de reflorestamento. O
viveiro de mudas, localizado na cidade de Ascurra (SC), tem capacidade para produzir
anualmente 240.000 mudas de eucalipto.
A técnica de plantio utilizada minimiza as alterações na estrutura do solo e reduz a
evaporação da água e a mineralização da matéria orgânica. Conciliar o
desenvolvimento econômico com a preservação do meio ambiente é um desafio global
que tende a aumentar com o contínuo crescimento da população e do consumo de
bens, cuja produção envolve o uso de recursos naturais. Como resultado desse desafio
se estabelece uma importante discussão entre a proteção total da biodiversidade e o
uso sustentável de recursos naturais.
A Companhia condena o uso de madeira ilegalmente extraída para qualquer fim, e
defende que os remanescentes de Mata Atlântica devem ser preservados e, sempre
que possível, recuperados, de modo a criar ou ampliar a conectividade entre os
fragmentos florestais remanescentes, onde em 2010 iniciou-se um trabalho de
recuperação de 5 hectares de mata ciliar em área de vegetação exótica.
EDUCAÇÃO AMBIENTAL
Consciente de que todo o trabalho de preservação realizado será perdido se não for
contínuo, a Companhia desenvolve o Programa de Bem com a Natureza, que busca a
parceria de escolas, dos colaboradores e da comunidade para interagir com a
natureza, conciliando atitudes de preservação, desenvolvimento, educação e qualidade
de vida.
EDUCAÇÃO CORPORATIVA
DESENVOLVIMENTO DE TALENTOS
Projeto de Orientação Profissional:
No ano de 2010 foi realizado o Projeto de Orientação Profissional com adolescentes de
14 anos do Colégio Quintino Bocaiúva, já que nesta idade eles já têm a possibilidade
de pensar em curso técnico. O objetivo deste trabalho é levar o jovem a pensar sobre a
sua escolha profissional, relacionado-a com sua história pessoal. Auxiliar os
participantes a refletirem sobre suas habilidades pessoais, potencial profissional,
motivação, valores e crenças. Oferecer maiores informações sobre as profissões, os
cursos, as instituições de ensino e o mercado de trabalho. O projeto de Orientação
Profissional foi feito através de dinâmicas de grupo, visita ao Senai, visita á Karsten e
palestras com profissionais de diversas áreas da empresa. Este programa além de
atender adolescentes da comunidade na qual a Karsten está inserida também atendeu
a familiares de colaboradores. Ao todo 15 adolescentes participaram do programa.
Prolider Karsten Blumenau:
Em 2007 tivemos a primeira turma do prolider, que se formou em 2009. Em 2010
iniciou uma nova turma do programa de desenvolvimento de lideranças. Participaram
deste programa supervisores, que ainda não haviam participado do Prolider anterior, e
pessoas que foram identificadas como potenciais líderes. Ao todo foram 42 pessoas
que passaram por 36 horas de treinamento cada um e 26 horas de sessão de
coaching. Esta turma terá término em 2011.
Prolider Karsten Nordeste e Distribuidora:
A Karsten Nordeste e Distribuidora está proporcionando às lideranças um treinamento
que iniciou em julho de 2010 para todos os lideres. Foi realizado também um trabalho
individual com lideranças, através de entrevistas (assessment quantum) que teve
objetivo de identificar os gaps dos supervisores antes de iniciar os treinamentos. As
aulas são realizadas por módulos conforme proposta inicial e aulas teóricas e
vivenciais respectivamente. Os acompanhamentos estão sendo realizados junto à
direção /coordenação, RH e consultoria.
Programa de Desenvolvimento de Coordenadores Karsten Blumenau:
Durante este ano foi realizado um trabalho para aprimorar ainda mais as competências
dos coordenadores da Karsten. Diversos assuntos foram abordados, além da
construção de um PDI – Programa de Desenvolvimento Individual. Ao todo foram 24
horas de treinamento por participante, com o total de 11 participantes.
Treinamento Gerencial Karsten Blumenau:
Os gerentes participaram de treinamentos e sessões de coaching com o objetivo de
desenvolver o trabalho em equipe entre as gerências. Neste programa foram inclusos
os gerentes regionais de vendas, totalizando 15 participantes. Cada um passou por 12
horas de treinamento e 3 horas de sessão de coaching.
Desenvolvimento de Instrutores Karsten Matriz:
Levando em consideração que a empresa têm diversos instrutores e profissionais que
ministram treinamentos e palestras, notou-se a necessidade de realizar um treinamento
de Desenvolvimento de Instrutores. Durante o curso foram abordados tópicos como:
princípios da andragogia, teorias de ensino, como estruturar um treinamento,
ferramentas didáticas, técnicas de desenvoltura e princípios de programação
neurolingüística.
Este curso foi aberto a todos, mas devido ao grau de complexidade dos assuntos foi
exigido que os participantes tivessem pelo menos 2° grau completo. Dentro deste
programa formaram-se 3 turmas, sendo que foram atendidos no total 51 colaboradores,
com 08 horas de treinamento cada. Devido à grande demanda novas turmas serão
formadas em 2011.
Treinamento Operacional Karsten Matriz:
No ano de 2010 deu-se continuidade ao Treinamento Operacional nas áreas
produtivas. Este trabalho têm sido muito importante, levando em consideração a
necessidade da reciclagem das pessoas com mais tempo de empresa e a informação
para os novos colaboradores. Durante este ano também foram feitas alterações na
estrutura deste treinamento, permitindo que no ano de 2011 as pessoas tenham uma
melhor visão da empresa.
Treinamentos Karsten Blumenau:
Durante o ano de 2010 a Karsten procurou investir no treinamento e capacitação de
sua equipe. Diversos treinamentos foram ministrados tanto internamente quanto
externamente. No total, durante o ano foram 20,34 horas treinamento por colaborador.
Treinamentos Karsten Nordeste e Distribuidora:
Foram realizadas em 2010, 6051 horas em treinamentos técnicos e comportamentais,
para vários setores da empresa.
Recrutamento e Seleção Karsten Blumenau:
Na busca de profissionais qualificados e que estejam alinhados com o desenvolvimento
da Karsten, em Blumenau foram trabalhadas 719 vagas. Isso tem possibilitado trazer
pessoas com novas visões e diferentes experiências para dentro da empresa.
Recrutamento e Seleção Karsten Nordeste e Distribuidora:
Ingressaram em 2010, na Karsten Nordeste 129 colaboradores nas áreas
administrativa, comercial, e operacional e 12 na Karsten Distribuidora. No total 141
novos colaboradores que vieram a fazer parte da empresa.
Recrutamento Interno Karsten Blumenau:
A Karsten procura valorizar e estimular o desenvolvimento das pessoas. Com isso,
foram oportunizadas 23 vagas para recrutamento interno. Isso possibilitou a descoberta
de novos talentos dentro da empresa e serviu como estímulo para outras pessoas
buscarem o aperfeiçoamento profissional.
Recrutamento Interno Karsten Nordeste e Distribuidora:
Em 2010, 31 colaboradores se inscreveram para seleções internas que tem como
objetivo valorizar o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores a empresa.
Programas de Estágio Karsten Blumenau:
Durante o ano, foram realizados 31 estágios dentro da empresa. Isso possibilitou que
estes estudantes aprimorassem seus conhecimentos, tendo contato com a realidade
mercadológica e podendo colocar em prática o que aprenderam em sala de aula.
Programa Menor Aprendiz Karsten Blumenau:
A Karsten, em parceria com o Pro-família, ofereceu a oportunidade de iniciar a
experiência profissional para 54 adolescentes através do programa menor aprendiz.
Eles realizam atividades administrativas na empresa. Sua jornada de trabalho é de 04
horas por dia, sendo que eles ficam 04 dias na Karsten e 01 dia da semana eles fazem
cursos de aperfeiçoamento profissional no Pro-família. Destes adolescentes, 05 foram
efetivados como funcionários na Karsten.
Este trabalho tem sido muito importante para estes jovens, pois além de aprenderem
uma atividade profissional também tem contribuído para o amadurecimento pessoal.
Programa Menor Aprendiz Karsten Nordeste e Distribuidora:
A Karsten Nordeste e Distribuidora em parceria como SENAI e Projeto Primeiros
Passos realizou o programa de aprendizagem nas área de costura, manutenção,
administração e expedição permitindo acesso às atividades e assim contribuindo para
o desenvolvimento dos aprendizes, oferecendo oportunidades aos jovens e filhos de
nossos colaboradores.
Em 2010 a Karsten Nordeste recebeu o certificado junto ao Ministério do Trabalho pelo
preenchimento das cotas legais relativas à inclusão de jovens aprendizes no mercado
de trabalho.
Feira do Livro Karsten Blumenau:
Em 2010, realizamos novamente a feira do livro, com o objetivo de despertar o
interesse pela leitura e incentivar o hábito da mesma entre os colaboradores.
SEGURANÇA DO TRABALHO KARSTEN BLUMENAU
Deve-se ressaltar que a Karsten é referência em prevenção de acidentes, tendo
atingido a marca de 173 dias sem acidentes, com afastamento, em sua operação de
Blumenau.
Bombeiros Voluntários – Segurança em primeiro lugar:
Garantir a segurança do patrimônio da empresa e a integridade de nossos
colaboradores é a principal missão da Brigada de bombeiros voluntários que se
caracteriza por ser um grupo organizado treinado e capacitado para atuar na
prevenção, situações de emergências e prestando os primeiros socorros.
A Brigada da Karsten realiza ações junto à comunidade em situações críticas apoio
com a PM e SAMU.
SESMT (Serviço Especializado em Segurança e Medicina do Trabalho), CIPA e
Brigada de Incêndio:
As atividades ligadas ao SESMT (Serviço Especializado de Segurança e Medicina do
Trabalho) são de grande importância para a Karsten que, sempre preocupada com a
saúde e a segurança de seus colaboradores, mantém um programa diretor de
segurança na empresa (PDSK) com base na auditoria interna periódica e
monitoramento do ambiente laboral, treinamento periódico de colaboradores, curso
para novos cipeiros e de brigadistas de emergência sendo escopo da política de
segurança da empresa.
SIPAT -Semana Interna de Prevenção de Acidente do Trabalho:
A SIPAT da empresa foi realizada de 19 a 23 de Julho de 2010, com o tema:
“VOCÊ É A FERRAMENTA MAIS VALIOSA DA EMPRESA, EVITE ACIDENTES”.
Os assuntos abordados foram: prevenção de acidentes no trânsito, palestras e outras
ações voltadas à educação e prevenção de acidentes, qualidade de vida, Stress,
acidentes domésticos e do trabalho, utilizando como forma de comunicação o teatro.
Doenças sexualmente transmissíveis, e palestra sobre acidentes com animais
peçonhentos e violência urbana e seus meios de evitar. Participaram da SIPAT/10
cerca de 1.476 colaboradores. Exposições de equipamento de combate a incêndio,
medicina alternativa e animais peçonhentos da região.
Programa Permanente de Treinamentos de Segurança:
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Curso de CIPA;
SIPAT (geral e setorial);
Reciclagem de vigilantes;
Proteção auditiva e respiratória;
Ordens de serviço;
Procedimentos operacionais de máquinas;
Plano de abandono;
Curso para operador de empilhadeira;
Curso para operadores de moto serra;
Treinamento de educação postural;
Treinamento de minutos de segurança;
• Cursos de emergência e proteção de produtos químicos;
• Levantamento dos riscos no local de trabalho (Mapa de Riscos) - CIPA;
• Treinamento de integração para terceiros.
Totalizando 13.200 horas de treinamentos.
Treinamento de PDSK - Plano Diretor de Segurança Karsten (SESMT);
Este programa, cuja metodologia foi desenvolvida de acordo com as características da
Karsten, teve sua aplicação realizada em todas as áreas da empresa sendo
constantemente revisto e adequado às necessidades da empresa e alinhado à cultura
de prevenção de acidentes e o gerenciamento integrado dos riscos e aprimorando o
Sistema de Gestão em SST (Segurança e Saúde do Trabalho).
Com intuito de promover uma competição saudável entre todos os setores da empresa,
foi instituído o troféu “SEGURITO”, que é entregue mensalmente para a área com
melhor desempenho nas questões de prevenção e segurança, sendo rotativo, ficando
em definitivo com a área de melhor performance no ano.
Os critérios de apuração da performance no PDSK são os seguintes:
• Palestras sobre temas de segurança (MS – Minuto de Segurança);
• Observação Planejada de Atos Inseguros (OPAI);
• Alerta Preventivo com objetivo de prevenir riscos de acidentes (AP);
• Auditoria interna de segurança mensal do PDSK;
• Treinamento de PDSK para coordenadores e supervisores;
• Ordens de Serviços e treinamentos de segurança;
As ações do PDSK de 2010 resultaram em 15.500 horas de treinamentos.
Comitês de Segurança e Ergonomia (COERGO)
Programa com objetivo de formação de comitês de segurança e Ergonomia
(COERGO), o projeto é pioneiro e tem obtido resultado bem positivo, os Comitês estão
seguindo um cronograma pré-definido sendo as melhorias proposta, analisadas,
implementadas, validadas e otimizadas em conjunto por uma equipe multidisciplinar e
os colaboradores destes setores, através de um acompanhamento técnico e
realizações de pesquisas estratégicas, teve um expressivo índice de aprovação. No
ano de 2011 está prevista a implantação dos comitês de ergonomia nos setores de
preparação à tecelagem, tecelagem e beneficiamento.
Curso de Formação da Brigada de Emergência:
• Formação de bombeiros (3.500 horas);
• Integração de bombeiros (700 horas);
• Treinamentos de combate a incêndio (2.590 horas);
• Treinamentos de primeiros socorros (1.408 horas);
• Treinamentos de emergências com produtos químicos (270 horas);
• Treinamentos de resgate em ambiente difícil acesso (230 horas).
Totalizando 8.698 horas de treinamentos.
Total de treinamentos do SESMT Matriz: 37.398 horas.
SEGURANÇA DO TRABALHO KARSTEN NORDESTE
Em 2010 foram realizados cursos na área de segurança e eventos visando à
prevenção de acidentes de trabalho como a IV Semana Interna de Prevenção de
Acidente do Trabalho (SIPAT), contando com a presença de parceiros da área de
segurança e saúde ocupacional. Na ocasião todos os colaboradores participaram das
palestras sobre qualidade de vida e prevenção de acidentes.
Também foram realizadas palestras com o intuito de fixar conceitos de segurança
individual e coletiva do trabalho, foram realizadas apresentações teatrais criadas pelos
próprios colaboradores tendo o tema Acidente Zero como base. A Karsten Distribuidora
comemorou em 1000 dias sem acidente de trabalho.
Treinamentos de Segurança:
•
•
•
•
•
•
•
Curso de CIPA (40 horas);
Treinamento de PDSK para supervisores e coordenadores (20 horas);
Cursos de prevenção de acidente (250 horas);
Prevenção de normas e procedimentos para terceiros (20 horas);
Curso de Formação da Brigada de Emergência (20 horas);
Treinamentos de combate a incêndio (484 horas).
Total de treinamentos do SESMT Nordeste: 834 horas.
Treinamento de PDSK - Plano Diretor de Segurança:
Este programa foi iniciado em 2010, cuja metodologia foi desenvolvida de acordo com
as características da Karsten Nordeste, teve sua aplicação realizada em todas as áreas
da empresa sendo constantemente revisto e adequado às necessidades da empresa e
alinhado à cultura de prevenção de acidentes e o gerenciamento integrado dos riscos e
aprimorando o Sistema de Gestão em SST (Segurança e Saúde do Trabalho).
Com intuito de promover uma competição saudável entre todos os setores da empresa,
foi instituído o troféu “SEGURITO”, que é entregue mensalmente para a área com
melhor desempenho nas questões de prevenção e segurança, sendo rotativo, ficando
em definitivo com a área de melhor performance no ano.
Os critérios de apuração da performance no PDSK são os seguintes:
• Palestras sobre temas de segurança (MS – Minuto de Segurança);
• Observação Planejada de Atos Inseguros (OPAI);
• Alerta Preventivo com objetivo de prevenir riscos de acidentes (AP);
• Treinamento de PDSK para coordenadores e supervisores;
• Ordens de Serviços e treinamentos de segurança.
As ações do PDSK Nordeste de 2010 resultaram em aprox. 1.500 horas de
treinamentos.
SEGURANÇA DO TRABALHO NA TRUSSARDI
Em 2010 foi implantada a Brigada de emergência na unidade matriz, contando com 11
bombeiros voluntários.
Treinamentos de Segurança realizados em 2010:
•
•
•
•
Curso de CIPA (40 horas);
Curso de Formação da Brigada de Emergência (20 horas);
Treinamentos de combate a incêndio (8 horas);
Auditoria de Segurança na unidade matriz e praça Acapulco (8 horas).
Total de treinamentos do SESMT Trussardi: 76 horas.
1.1
1.2
1.3
Razão/denominação social: KARSTEN S.A.
Endereço: Rua Johann Karsten, 260 - Testo Salto
CGC/MF: 82.640.558/0001-04
Base de Cálculo
Receita Líquida (RL)
Resultado Operacional (RO)
Folha de Pagamento Bruta (FBP)
2.
2.1
2.1.1
2.1.2
2.1.3
2.1.4
2.1.5
2.1.6
2.1.7
2.1.8
2.1.9
2.1.10
2.1.11
2.1.12
2.1.13
2.1.14
2.1.15
2.1.16
2.1.17
2.1.18
2.1.19
2.1.20
2.1.21
2.1.22
2.1.23
2.1.24
2.1.25
2.1.26
2.1.27
2.1.28
2.1.29
2.1.30
2.1.31
2.1.32
2.1.33
2.1.34
2.1.35
2.1.36
2.1.37
2.1.38
2.1.39
2.2
DADO LABORAIS
DADOS NÃO MONETÁRIOS
Admissões no período Karsten Blumenau:
Demissões no período Karsten Blumenau:
Número médio de empregados Karsten Blumenau:
Total de funcionários no final do exercício Karsten Blumenau:
Admissões no período Karsten Nordeste:
Demissões no período Karsten Nordeste:
Número médio de empregados Karsten Nordeste:
Total de funcionários no final do exercício Karsten Nordeste:
Admissões no período Karsten Distribuidora
Demissões no período Karsten Distribuidora
Número médio de empregados Karsten Distribuidora
Total de funcionários no final do exercício Karsten Distribuidora
Admissões no período Trussardi Matriz
Demissões no período Trussardi Matriz
Número médio de empregados Trussardi Matriz
Total de funcionários no final do exercício Trussardi Matriz
Admissões no período Trussardi Filial
Demissões no período Trussardi Filial
Número médio de empregados Trussardi Filial
Total de funcionários no final do exercício Trussardi Filial
Reclamatórias Trabalhistas Karsten Blumenau
Reclamatórias Trabalhistas Karsten Nordeste
Reclamatórias Trabalhistas Karsten Distribuidora
Reclamatórias Trabalhistas Trussardi Matriz e Filial
Acidentes de Trabalho com Afastamento Karsten Blumenau
Acidentes de Trabalho sem Afastamento Karsten Blumenau
Acidentes de Trabalho com Afastamento Karsten Nordeste
Acidentes de Trabalho sem Afastamento Karsten Nordeste
Atendimento em ambulatório médico Karsten Blumenau
Vacinação contra gripe Karsten Blumenau
Atendimento dentário Karsten Blumenau
Quantidade de refeições Karsten Blumenau
Quantidade de refeições Karsten Nordeste
Quantidade de refeições Karsten Distribuidora
Pessoas atendidas pela ABJK Karsten Blumenau
Número de usuários Plano de Saúde Karsten Blumenau
Sócios Titulares da ADRK Karsten Blumenau
Sócios Dependentes da ADRK Karsten Blumenau
Participantes da Ginástica Laboral Karsten Blumenau
DADOS MONETÁRIOS - (R$ mil)
2.2.1 Saúde:
2.2.2 Moradia e Habitação:
2.2.3 Segurança e higiene:
2.2.4 Alimentação:
2.2.5 Transporte:
2.2.6 Esporte e Lazer:
2.2.7 Educação Corporativa:
2.2.8 Participação nos resultados:
2.2.9 Encargos Sociais:
2.2.10 Benefícios(Seguro de vida e Posto de Assistência):
TOTAL - INDICADORES LABORAIS (2.2.1 a 2.2.10)
30/12/2010 31/12/2009
R$ MIL
R$ MIL
291.473
260.776
1.003
7.612
40.891
35.934
2010
2009
860
729
2.714
2.640
129
180
631
603
12
17
64
65
96
51
200
224
16
11
58
61
24
6
2
3
8
42
1
6
20.422
497
2.455
543.568
279.361
19.112
124
2.598
800
1.206
900
617
757
2.538
2.552
327
173
608
719
2010
3.140
0
115
2.290
876
107
622
3.194
28.825
39.169
104
14
89
6
24
21.124
0
3.651
558.130
237.212
141
2.482
799
900
% Folha
% Lucro
Pagto Bruta Operacional
7,7%
313,1%
0,0%
0,0%
0,3%
11,5%
5,6%
228,3%
2,1%
87,3%
0,3%
10,7%
1,5%
62,0%
7,8%
318,4%
70,5%
2873,9%
2009
2.092
89
90
2.119
827
146
343
3.609
25.670
46
35.031
% Folha
% Lucro
Pagto Bruta Operacional
5,8%
27,5%
0,2%
1,2%
0,3%
1,2%
5,9%
27,8%
2,3%
10,9%
0,4%
1,9%
1,0%
4,5%
10,0%
47,4%
71,4%
337,2%
0,1%
0,6%
2.3
2.3.1
2.3.2
2.3.3
2.3.4
2.3.6
2.3.8
2.3.9
2.3.11
2.3.12
2.3.14
2.3.16
2.3.17
2.3.18
2.3.19
DADOS DESCRITIVOS
Horas de Treinamento Karsten Blumenau
Horas de Treinamento Karsten Nordeste
Mulheres Karsten Blumenau
Mulheres Karsten Nordeste
Mulheres Karsten Trussardi
Pessoas com deficiência Karsten Blumenau:
Pessoas com deficiência Karsten Nordeste
Menor Aprendiz Karsten Blumenau
Menor Aprendiz Karsten Nordeste
Menor Aprendiz Trussardi Matriz
Estrangeiros Karsten Blumenau
Idosos Karsten Blumenau:
Idosos Trussardi
Nº de Partic. do Programa de visitas:Bem Vindos Karsten Bnu
3.
3.1
3.1.1
3.1.2
3.1.3
3.1.4
3.1.5
3.1.6
3.1.7
3.1.8
3.1.9
AÇÕES SOCIAIS
DADOS NÃO MONETÁRIOS
Ensino Médio
Ensino Fundamental
Membros voluntários corpo de bombeiros-Blumenau e Pomerode
Membros brigada de Incêndio:
Membros socorristas:
Bolsas de Estudo:
Eventos na ADRK:
Frequência da ADRK:
Número de crianças na pré-escola:
3.2
DADOS MONETÁRIOS (R$ - mil)
3.2.1 Educação e cultura:
3.2.2 Saúde e política:
3.2.3 Esporte e Lazer:
3.2.4 Entidades Filantrópicas:
3.2.5 Impostos (excluídos encargos sociais):
3.2.6 Custos com Jardim de infância:
3.2.7 FundoSocial
3.2.8 Fundo Esporte
TOTAL - INDICADORES LABORAIS (3.2.1 a 3.2.6)
2010
55.680
6.051
1.329
473
183
60
21
24
7
5
0
7
4
343
2009
52.535
3.817
1.231
2010
2009
96
46
5
150
116
0
76
67.585
78
46
47
12
157
129
5
68
34.689
116
2010
86
0
10
3
54.952
6
411
468
55.936
59
15
26
0
5
355
% Folha
% Lucro
Pagto Bruta Operacional
0,2%
8,6%
0,0%
0,0%
0,0%
1,0%
0,0%
0,3%
134,4%
5478,8%
0,0%
0,6%
1,0%
41,0%
1,1%
46,7%
2009
28
9
60.451
10
1.675
0
62.200
% Folha
% Lucro
Pagto Bruta Operacional
0,1%
0,4%
0,0%
0,1%
0,0%
0,0%
0,0%
0,0%
168,2%
794,2%
0,0%
0,1%
4,7%
22,0%
0,0%
0,0%
Escolaridade Blumenau / 10
7%
16%
4%
23%
37%
13%
Ensino Fundamental Incompleto:
Ensino Fundamental Completo:
Ensino Médio Incompleto:
Ensino Médio Completo:
Superior Incompleto:
Superior Completo, Pós Graduação, Mestrado e Doutorado:
Escolaridade Nordeste / 10
1%
0%
3%
14%
9%
73%
Ensino Fundamental Incompleto:
Ensino Fundamental Completo:
Ensino Médio Incompleto:
Ensino Médio Completo:
Superior Incompleto:
Superior Completo, Pós Graduação, Mestrado e Doutorado:
Escolaridade Trussardi / 10
1%
11%
1%
26%
14%
47%
Ensino Fundamental Incompleto:
Ensino Fundamental Completo:
Ensino Médio Incompleto:
Ensino Médio Completo:
Superior Incompleto:
Superior Completo, Pós Graduação, Mestrado e Doutorado:
Faixa Etária Blumenau - 2010
25%
29%
46%
De 16 à 25 anos
De 26 à 40 anos
Acima de 40 anos
Faixa Etária Nordeste - 2010
7%
46%
47%
De 16 à 25 anos
De 26 à 40 anos
Acima de 40 anos
Faixa Etária Trussardi - 2010
35%
24%
41%
De 16 à 25 anos
De 26 à 40 anos
Acima de 40 anos