Princípios - Web Nordeste Ltda

Princípios da Web Nordeste LTDA
1 - Declaração dos Princípios Corporativos:
Nossa reputação pelo alto padrão em tudo que fazemos é crucial para o sucesso
dos nossos negócios. Com base nisso, esta Declaração de Princípios Corporativos, para
uso em toda a Empresa, serve como guia para nossas ações, decisões e padrões.
Estes princípios são fundamentais para o sucesso dos nossos negócios e não
devem ser jamais comprometidos. Cada colaborador na WEB NORDESTE é
responsável por observar e cumprir os Princípios Corporativos, e especificamente, os
gestores estão convocados a promover estes padrões para assegurar que eles serão
aplicados em toda a organização.
O documento também detalha os Princípios Éticos que governam nossas
operações no dia-a-dia. Estes princípios não são negociáveis e representam em que nós
acreditamos, e aquilo que nós não aceitaremos.
Os Valores Corporativos determinam o caráter da organização. Esses valores
demonstram as partes interessadas, os padrões que orientam o comportamento de todos
os colaboradores da WEB NORDESTE. Seremos julgados pelo nosso sucesso ao
satisfazer estes padrões, em todas as circunstâncias.
2 - Missão
Oferecer produtos e serviços de alta qualidade a preços competitivos, de forma
segura e rentável, desenvolvendo a capacitação e parcerias com clientes, fornecedores,
comunidades e colaboradores, gerando valor em toda a sua cadeia produtiva.
3 - Visão
Ser reconhecidos como a primeira opção como fornecedores de equipamentos
para Petróleo e Gás, atuando com responsabilidade, gerando retorno significativo e
permanente aos acionistas e proporcionando aos colaboradores, clientes, consumidores,
fornecedores e comunidades, o sentimento de bem estar, satisfação e realização.
4 - Valores Corporativos
4.1 - Integridade - Estamos comprometidos com a integridade e a consistência dos altos
padrões éticos em todos os nossos negócios.
Cópia Impressa é considerada como "Documento Não Controlado"
4.2 - Confiança - Nós acreditamos que um relacionamento profissional eficaz, dentro e
fora da organização, é possível somente com um alto nível de confiança entre as partes.
4.3 - Transparência - Nos empenhamos continuamente para sermos abertos e honestos,
segundo regras e informações empresariais, sempre preservando o interesse maior dos
negócios.
4.4 - Ética - Desenvolvemos nossos trabalhos, sempre buscando a ética com todas as
partes interessadas.
4.5 - Compromisso – Estimulamos a todos os colaboradores ao compromisso com as
diretrizes e metas estabelecidas.
4.6 - Parceria - Nos empenhamos para praticar a parceria, estimulando o
compartilhamento de informações, conhecimentos, experiências e habilidades
internamente e, quando apropriado, externamente.
4.7 - Resultado a todo Gás - O resultado é a diferença entre valores positivos e
negativos, que se apura na atividade empresarial, de onde uma empresa pode atuar com
eficácia para produzir lucro, única fonte geradora de recursos que assegura a
continuidade de uma empresa, além é claro de sua modernização, crescimento e força
de mercado.
4.8 - Qualificação Profissional - A excelência da organização só pode ser alcançada
através da qualificação dos seus colaboradores: Recrutar os melhores profissionais,
propondo desafios, encorajando-os a tomar riscos, ousar e nutrir um incansável desejo
de aprender, para realizar suas atividades cada dia melhor.
4.9 - Reconhecimento Profissional - A obtenção de resultados da organização deve ser
repartida com seus empregados, visando um alinhamento perfeito de interesses e
objetivos.
4.10 - Ambiente de Trabalho - O bem estar dos colaboradores é um princípio essencial
para a WEB. O objetivo da organização é possibilitar que todos os colaboradores
condições seguras de trabalho e condições competitivas de emprego, sempre atendendo
a legislação aplicável. A WEB está comprometida com a igualdade de oportunidades,
sem discriminação. Os assédios sexuais e raciais não serão tolerados.
Não utilizamos nenhum tipo de trabalho infantil, bem como trabalho forçado e
apoiamos a promoção da educação em todos os níveis. Todos os empregados serão
incentivados a resguardar o ambiente de trabalho adequado.
Cópia Impressa é considerada como "Documento Não Controlado"
4.11 - Operações Internacionais - Nos países onde a WEB possui negócios, a
organização sempre buscará representar um papel responsável, construtivo, alinhando
seus objetivos empresariais com as aspirações das sociedades. A organização também
cumprirá sempre com as leis e regras exigidas pelos países onde estiver operando.
4.12 - Saúde, Segurança e Meio Ambiente - A WEB tem consciência da sua
responsabilidade na conduta de suas operações com o respeito adequado ao meio
ambiente, saúde e segurança de todos os envolvidos nas operações e do público em
geral. Todas as áreas da organização são obrigadas a possuir um perfeito e efetivo
gerenciamento de um programa de Saúde, Segurança e Meio Ambiente, com o objetivo
de aplicar as melhores Políticas Industriais no uso dos recursos naturais, em linha com
os objetivos comerciais. Para atender a estes objetivos, conduzimos nossas operações
usando sistemas seguros de administração que refletem as melhores práticas da indústria
e buscamos contínuas melhorias assegurando que as lições sejam aprendidas. O
desempenho é valor básico em nosso negócio e todos os colaboradores da WEB são
responsáveis pela sua execução. Manter um ambiente de trabalho seguro será
fundamental para o sucesso do negócio e nós nos empenharemos para proteger nossos
colaboradores, nosso patrimônio, informações e a reputação da WEB contra qualquer
tipo de dano. Os critérios de investimento da Empresa são principalmente econômicos,
mas também devem levar em conta considerações sociais e ambientais.
4.13 - Comunicação - A organização reconhece a importância vital de uma
comunicação clara e efetiva para sustentar os relacionamentos profissionais e resguardar
as informações das atividades. Clareza e transparência das operações, apropriadas as
expectativas dos respectivos públicos, são a chave das metas no negócio, sujeitos as
demandas da confidencialidade comercial. Também reconhecemos que uma
comunicação interna efetiva é de vital importância para o sucesso da organização e
fundamental para sustentar os valores corporativos da WEB.
4.14 - Terceiros - Quando a WEB opera em conjunto com Terceiros, Empresas
Associadas ou ainda, em algum empreendimento de risco, ela se empenhará em
promover a aplicação de seus princípios. A habilidade para realização do mesmo é um
importante fator de decisão para entrar ou permanecer em qualquer relacionamento com
Terceiros. Mais especificamente, a integridade profissional é o principal padrão para a
seleção e retenção de todos que representam ou trabalham para a WEB.
Cópia Impressa é considerada como "Documento Não Controlado"
Administradores, representantes e consultores ou contratados precisam demonstrar seus
compromissos em assumir e concordar com as políticas e procedimentos da
organização, e apenas preservar os termos que estiverem consistentes com os valores e
princípios da WEB.
4.15 - Clientes - A satisfação do cliente é a base do nosso negócio. O objetivo da
organização é desenvolver e manter um proveitoso e duradouro relacionamento com os
clientes, oferecendo segurança, serviço, qualidade e valores suportados por inovações
contínuas.
4.16 - Fornecedores - A WEB seleciona e contrata fornecedores e prestadores de
serviços baseando-se em critérios legais e técnicos de qualidade, custo e pontualidade, e
exige um perfil ético em suas práticas de gestão, incluindo o atendimento as legislações
aplicáveis.
4.16 - Atividades Comunitárias - A WEB está empenhada em contribuir positiva e
significativamente para as atividades comunitárias, agindo de forma socialmente
responsável. A organização reconhece que a sustentação do sucesso comercial somente
é possível com a presença de um ambiente social saudável. A WEB concorda com a
necessidade de atuar de maneira socialmente responsável e cooperar totalmente com o
governo e órgãos reguladores. Não fazemos contribuições para partidos políticos.
4.17 - Prioridades Econômicas - A WEB é uma organização Industrial e comercial,
operando e mantendo-se com recursos do setor privado, que acredita que precisa manter
um retorno apropriado para os seus acionistas no sentido de cumprir com suas
responsabilidades e assim estimulando-os a permanecer na organização. A WEB
reconhece que muitas de suas atividades estarão sujeitas a regulamentação. A
organização trabalha construtivamente com os representantes do governo e autoridades
fiscais para assegurar que cada regulamentação esteja compatível com os mais altos
padrões de eficiência, segurança e integridade operacional, e equilíbrio dos interesses
dos investidores e acionistas.
4.19 - Direção - Nós reconhecemos que é impossível para qualquer Declaração de
Princípios Corporativos prever todas as eventualidades. A vida empresarial, cada vez
mais, entrega às pessoas liberdade para tomar decisões, contanto que sejam coerentes
com os Princípios Corporativos da organização. Por isso, é inevitável que existam casos
onde as pessoas se deparem com situações não previstas pela Política, Norma ou
Cópia Impressa é considerada como "Documento Não Controlado"
Procedimento, e tenham que decidir pelo caminho mais apropriado a seguir. Nestas
ocasiões, as questões abaixo poderão ser consideradas quando a situação não estiver
claramente descrita nos Princípios Corporativos:
Minhas intenções são corretas?
Estão em acordo com a Declaração de Princípios Corporativos?
Eu estou sendo honesto?
Minha atitude levantará questionamento público ou familiar?
4.18 - Implementação e Garantia - A WEB deseja ter uma reputação intocável de sua
integridade, por esta razão é essencial que a Empresa possa ser julgada pelas suas ações.
Todos nós devemos nos familiarizar com estes padrões e aplicá-los constantemente e
rigorosamente em nossas atividades profissionais todos os dias. Eventualmente, a
conduta de alguns, através de desordem ou atitudes isoladas, não deverá prejudicar a
reputação da maioria na organização. Cada um de nós é responsável pela aplicação dos
Princípios em toda a Empresa, e nós devemos servir de exemplo. Nossas atitudes devem
ser éticas a todo o momento e nós devemos assegurar que todos os envolvidos em
nossas operações estejam a par da nossa Declaração de Princípios Corporativos e ajam
de acordo com estas regras.
Esta infra-estrutura será suportada por outras medidas:
• Todo programa de indução ou desenvolvimento dos empregados incluirá informações
sobre os Princípios.
• O Diretor será responsável pela aplicação dos Princípios em toda sua esfera de
responsabilidade. Da mesma forma, cada profissional tem a mesma responsabilidade
para com seu limite de atuação na empresa.
• A melhor maneira para assegurar este mecanismo é a constante vigilância por cada um
de nós, a todo o momento, para assegurar que a WEB seja claramente vista por seus
atos no compromisso de manter os mais altos padrões éticos.
5 - Princípios Éticos
Cópia Impressa é considerada como "Documento Não Controlado"
5.1 - Conduta Pessoal - A WEB espera o mais alto nível de conduta pessoal de todo o
seu efetivo, independentemente da posição hierárquica. Honestidade, integridade e
justiça formam as bases do relacionamento dentro e fora da organização.
Enquanto se reconhecer que hospitalidade corporativa limitada é recebida como
parte da construção natural de um relacionamento profissional, os empregados devem
evitar aceitar presentes, mesmo a título de agrados, para evitar que sejam criados
vínculos de obrigação.
Suborno de qualquer espécie é inaceitável. Nenhuma oferta ou pagamento não
declarado será aceito ou solicitado pelos empregados da WEB. Isto se aplica também a
empregados de serviços terceirizados ou contratados.
A prática, em algumas culturas, de pagamento de pequenas propinas para
autoridades locais em conexão com o dia-a-dia normal deles não é bem vista nem
encorajada pela WEB. O pagamento deste tipo de suborno deve ser evitado.
Todos os empregados são responsáveis pelo uso adequado dos bens da empresa.
Fraude e roubo de qualquer natureza serão inaceitáveis e a WEB tratará estes incidentes
de maneira séria. A prevenção de fraudes e roubos é responsabilidade de todos os
empregados, que devem mostrar seu compromisso com uma cultura de anti-fraude
através de suas ações.
5.2 - Conflito de Interesses - É proibido qualquer contato que possa conduzir ou sugerir
um conflito de interesses entre as atividades pessoais dos empregados e as atividades
destes na Empresa.
Isto pode ocorrer em um campo muito extenso de situações e em cada uma delas
ser um interesse particular em cada organização com a qual a WEB tenha ou possa ter
uma relação profissional, em que a WEB queira adquirir algum interesse, ou como
concorrente, esteja vulnerável as alegações ou percepções impróprias.
Se um interesse pessoal ou interesse de um membro da família imediata da
pessoa envolvida puder provocar ou fizer aparecer algum conflito, este deverá ser
comunicado formalmente ao superior da pessoa que registrará a declaração e dela dará
ciência aos seus superiores imediatos, a quem caberá tomar as devidas providências.
5.3 – Direitos Humanos - Nós conduzimos nosso negócio como uma empresa cidadã,
socialmente responsável. Nós apoiamos a Declaração Universal dos Direitos Humanos e
aplicamos estes princípios em todas as nossas operações.
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A Direção
Abril/2007
Cópia Impressa é considerada como "Documento Não Controlado"