Arbeitszufriedenheit und Flexibilität

Hanglberger · Arbeitszufriedenheit und Flexibilität
FFB
ISBN 978-3-8487-0241-1
BUC_Hanglberger_0241-1.indd 1
21
FFB
Forschungsinstitut
Freie Berufe
Universität Lüneburg
Dominik Hanglberger
Arbeitszufriedenheit und Flexibilität –
Europäischer Vergleich und Adaptionsund Antizipationseffekte
Nomos
11.01.13 08:15
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Schriften des Forschungsinstituts Freie Berufe
Herausgegeben von Univ. - Prof. Dr. Joachim Merz
Forschungsinstitut Freie Berufe
Fakultät W – Wirtschaftswissenschaften
Leuphana Universität Lüneburg
Band 21
BUT_Hanglberger_0241-1.indd 2
09.01.13 11:10
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Dominik Hanglberger
Arbeitszufriedenheit und ­Flexibilität –
Europäischer ­Vergleich und Adaptionsund Antizipationseffekte
Nomos
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© Titelbild: istockphoto.com
Die Deutsche Nationalbibliothek verzeichnet diese Publikation in
der Deutschen Nationalbibliografie; detaillierte bibliografische
Daten sind im Internet über http://dnb.d-nb.de abrufbar.
Zugl.: Leuphana Universität Lüneburg, Diss., 2011
ISBN 978-3-8487-0241-1
1. Auflage 2013
© Nomos Verlagsgesellschaft, Baden-Baden 2013. Printed in Germany. Alle Rechte,
auch die des Nachdrucks von Auszügen, der fotomechanischen Wiedergabe und der
Übersetzung, vorbehalten. Gedruckt auf alterungsbeständigem Papier.
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Vorwort
Die Ihnen vorliegende Arbeit ist in wesentlichen Teilen während meiner Tätigkeit am Forschungsinstitut Freie Berufe der Leuphana Universität Lüneburg entstanden. Entscheidend geprägt wurde sie durch die Erfahrungen, die
ich dabei in Forschung und Lehre gesammelt habe und die Personen, die mich
in dieser Zeit begleitet haben. Besonders ihnen gilt mein Dank.
Ganz herzlich bedanke ich mich bei meinem Erstbetreuer Herrn Prof. Dr.
Merz, der stets mit wertvollen Anregungen und insbesondere in den letzten
Monaten mit organisatorischer Unterstützung entscheidend zum Gelingen der
Arbeit beigetragen hat. Eine wichtige Stütze war auch Herr Prof. Dr. Albert
Martin, der als Zweitbetreuer die Arbeit mit kritischen Anregungen und konstruktiven Diskussionen begleitet hat. Weiterhin gilt mein Dank Herrn Prof.
Dr. Hans-Rüdiger Pfister für die Bereitschaft im Prüfungsausschuss mitzuwirken.
Besonders bedanken möchte ich mich bei Rafael Rucha, Paul Böhm und Tim
Rathjen für die gemeinsamen Jahre, die mir neben dem fachlichen Austausch
mit vielfältigsten Erlebnissen bleibend in Erinnerung sind. Für die herzliche
Stimmung am Institut und die Hilfe bei allen organisatorischen Belangen
danke ich unserer Sekretärin Ingeborg Frankenstein. Stellvertretend für alle
studentischen Mitarbeiter, die intensiv in die Arbeit am FFB eingebunden
waren, danke ich Katja Bergstedt, Kristin Bolzau, Lena Krüger und Meike
Schnell. Für die vielen Anregungen und Hinweise bei der Fertigstellung der
Arbeit danke ich meiner Schwester Sarah, Iris Burmester, Dr. Carsten Gutzler
und Felix Kersting.
Bei der Verfassung der Dissertation blieben auch schwierige Phasen nicht
aus. Gerade in diesen hat sich meine Freundin Brigitte als Spezialistin für
unentdeckte Motivationsreserven erwiesen und damit wesentlich zur Fertigstellung der Arbeit beitragen.
Abschließend gilt mein Dank meinen Eltern, meinem Großvater Emil Gift
und Gertrud Fleischmann für ihre herzliche und unermüdliche Förderung und
Unterstützung.
Berlin, November 2012
Dominik Hanglberger
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Überblick
Inhaltsverzeichnis .......................................................................................... IX
Abkürzungsverzeichnis..............................................................................XIII
Abbildungsverzeichnis ............................................................................. XVII
Tabellenverzeichnis .................................................................................... XXI
Anhangsverzeichnis ................................................................................. XXIII
1
Einleitung ................................................................................................... 1
2
Flexibilität, subjektive Wohlfahrt und Arbeitszufriedenheit – Ein
theoretischer Rahmen .............................................................................. 8
3
Arbeitszufriedenheit und Flexibilität im europäischen Vergleich
– Eine Querschnittsanalyse .................................................................... 83
4
Antizipation und Adaption der Arbeitszufriedenheit – Strategie
der Panelanalysen ................................................................................. 131
5
Werden Änderungen der Arbeitsbedingungen in Bezug auf die
Arbeitszufriedenheit adaptiert? – Eine Panelanalyse abhängig
Beschäftigter .......................................................................................... 156
6
Arbeitszufriedenheit Selbständiger unter Berücksichtigung von
Antizipations- und Adaptionseffekten – Eine Panelanalyse ............. 186
7
Zusammenfassung und Fazit ............................................................... 213
Datenzugang, Software, Publikationen ..................................................... 225
Anhang A – Zu Kapitel 3 ............................................................................ 227
Anhang B – Zu Kapitel 5 ............................................................................ 247
Anhang C – Zu Kapitel 6 ............................................................................ 275
Literaturverzeichnis .................................................................................... 295
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Inhaltsverzeichnis
Abkürzungsverzeichnis..............................................................................XIII
Abbildungsverzeichnis ............................................................................. XVII
Tabellenverzeichnis .................................................................................... XXI
Anhangsverzeichnis ................................................................................. XXIII
1
Einleitung ................................................................................................... 1
2
Flexibilität, subjektive Wohlfahrt und Arbeitszufriedenheit – Ein
theoretischer Rahmen .............................................................................. 8
2.1 Flexibilität ............................................................................................ 9
2.1.1 Flexibilität in Abgrenzung zum Normalarbeitsverhältnis .......... 9
2.1.2 Flexibilität – Definition und Flexibilitätsinstrumente .............. 14
2.1.3 Rechtlicher Rahmen und empirische Relevanz flexibler
Beschäftigungsverhältnisse und Arbeitszeiten in
Deutschland .............................................................................. 18
2.2 Subjektive Wohlfahrtsmessung – Ein genereller Rahmen................. 27
2.2.1 Kognitiv und/oder affektiv? ..................................................... 30
2.2.2 Bottom-up oder top-down? ...................................................... 31
2.2.3 Prozesstheorien subjektiver Wohlfahrtsangaben ..................... 32
2.2.4 Theorie des sozialen Vergleichs und Adaptionstheorie ........... 36
2.2.5 Messung subjektiver Wohlfahrt ............................................... 38
2.2.6 Subjektive Maßzahlen in der Diskussion ................................. 41
2.2.7 Ausgewählte empirische Ergebnisse ........................................ 48
2.2.8 Zusammenfassende Bewertung ................................................ 50
2.3 Arbeitszufriedenheit ........................................................................... 51
2.3.1 Arbeitszufriedenheit – Definition und Abgrenzung zu
verwandten Konstrukten........................................................... 51
2.3.2 Sozialwissenschaftliche Ansätze zur Arbeitszufriedenheit ...... 54
2.3.3 Arbeitszufriedenheit im mikroökonomischen Ansatz .............. 59
2.4 Synthese eines Modells der Arbeitszufriedenheit .............................. 73
2.4.1 Modellrahmen und Spezifikation ............................................. 73
2.4.2 Determinanten der Arbeitszufriedenheit – Theoretische
Aspekte und empirische Ergebnisse ......................................... 74
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X
Inhaltsverzeichnis
3
Arbeitszufriedenheit und Flexibilität im europäischen Vergleich
– Eine Querschnittsanalyse .................................................................... 83
3.1 Literaturüberblick zum internationalen Vergleich der
Arbeitszufriedenheit ........................................................................... 84
3.2 Datenbasis zum internationalen Vergleich – Das European
Working Conditions Survey (EWCS) ................................................ 88
3.3 Länderklassifikation ........................................................................... 92
3.4 Arbeitszufriedenheit in Europa – Ein deskriptiver Vergleich............ 95
3.5 Multivariate ordered-probit Analyse der Arbeitszufriedenheit........ 101
3.6 Ein generalisiertes ordered-probit Modell ....................................... 116
3.7 Zusammenfassung und Fazit ............................................................ 124
4
Antizipation und Adaption der Arbeitszufriedenheit – Strategie
der Panelanalysen ................................................................................. 131
4.1 Theoretische Modelle ....................................................................... 131
4.2 Empirische Analysen von Antizipations- und Adaptionseffekten ... 136
4.3 Fixed-effects Panelmodelle ohne Adaption und Antizipation –
Über- und Unterschätzung der Langzeiteffekte ............................... 138
4.4 Die Schätzung von Langzeiteffekten mit Erfassung von
Antizipations- und Adaptionseffekten – Allgemeiner
Analyseansatz der Applikationen ..................................................... 144
4.5 Zusammenfassung und Fazit ............................................................ 153
5
Werden Änderungen der Arbeitsbedingungen in Bezug auf die
Arbeitszufriedenheit adaptiert? – Eine Panelanalyse abhängig
Beschäftigter .......................................................................................... 156
5.1 Ergebnisse der empirischen Literatur............................................... 157
5.2 Datenbasis – Das British Household Panel Survey (BHPS) ............ 159
5.3 Hypothesen zur Adaption von Arbeitsbedingungen ........................ 160
5.4 Deskriptive Analyse ......................................................................... 163
5.5 Fixed-effects Analyse der Wirkung veränderter
Arbeitsbedingungen auf die Arbeitszufriedenheit von abhängig
Beschäftigten .................................................................................... 166
5.6 Zusammenfassung ............................................................................ 182
6
Arbeitszufriedenheit Selbständiger unter Berücksichtigung von
Antizipations- und Adaptionseffekten – Eine Panelanalyse ............. 186
6.1 Arbeitszufriedenheit und Selbständigkeit – Literaturüberblick ....... 188
6.2 Datenbasis – Das Sozio-oekonomische Panel (SOEP) .................... 191
6.3 Deskriptiver Vergleich der Arbeitszufriedenheit von
Selbständigen und abhängig Beschäftigten...................................... 193
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Inhaltsverzeichnis
XI
6.4 Empirische Strategie der multivariaten Analyse .............................. 196
6.5 Fixed-effects Analyse der Wirkung von Selbständigkeit auf die
Arbeitszufriedenheit ......................................................................... 200
6.6 Zusammenfassung und Fazit ............................................................ 208
7
Zusammenfassung und Fazit ............................................................... 213
Datenzugang, Software, Publikationen ..................................................... 225
Anhang A – Zu Kapitel 3 ............................................................................ 227
Anhang B – Zu Kapitel 5 ............................................................................ 247
Anhang C – Zu Kapitel 6 ............................................................................ 275
Literaturverzeichnis .................................................................................... 295