STATIK RAFFELSBERGER Bahnhofplatz 2, 4600 Wels Anzahl der

STATIK RAFFELSBERGER
Bahnhofplatz 2, 4600 Wels
Anzahl der Mitarbeiter/innen: 6; Branche: Zivilingenieurbüro für Baustatik
Diesem Unternehmen (Zivilingenieurbüro für Baustatik) mit 5 Angestellten gelingt es
trotz hoher Anforderungen im Arbeitsalltag für 3 Väter und eine alleinerziehende
Mutter Bedingungen zu schaffen, in denen Wertschätzung und Anerkennung der
Leistungen für die Familie als selbstverständlicher Bestandteil gelten und hohe
Priorität haben.
Der Arbeitgeber, Dipl.-Ing. Franz Raffelsberger, ist selbst Vater von drei Kindern und
nimmt in der eigenen Familie auch Betreuungsaufgaben wahr. Er zeigt großes
Verständnis, erkennt die Wichtigkeit der Beteiligung der Väter und gesteht auch
seinen Angestellten zu, Prioritäten bei der Familie/den Kindern zu setzen.
Folgende Aspekte machen die familienfreundlichen Bedingungen in der Firma aus:
Flexible Zeiteinteilung – ausdrücklich auch, um Familienarbeit innerhalb der
Familie koordinieren zu können
Homeoffice-Tage
Der Mitarbeiter, der ca. eine Stunde Anfahrtsweg zur Firma hat, verfügt
zuhause über einen komplett ausgestatteten Homeoffice-Platz und die
Möglichkeit an 2 - 3 Tagen pro Woche von zuhause aus zu arbeiten. Das
wiederum ermöglicht, dass der Vater von drei Kleinkindern an diesen Tagen 2
Stunden Fahrzeit spart und zu Hause flexibel Betreuungszeiten der Kinder
wahrnehmen kann.
Der zweite Mitarbeiter, der ebenfalls Vater von drei Kindern im Volksschulalter
ist, nützt die Möglichkeit eines fixen Arbeitstages zuhause, womit er
einerseits einen Anteil am täglichen Alltag der Kinder nehmen kann,
andererseits erleichtert das auch, dass die Mutter der Kinder ihrer
Teilzeitarbeit nachgehen kann.
Väterkarenz wird, trotz arbeitsintensiver Zeit, in sehr gutem Einvernehmen mit
dem Arbeitgeber ermöglicht (letztes Jahr im Ausmaß von 2 Monaten)
Die Möglichkeit der Elternteilzeit wurde einem Mitarbeiter ebenfalls bereits im
Vorhinein zugesagt, obwohl es bei einem Unternehmen mit dieser Größe
keine gesetzliche Verpflichtung dazu gibt.
Das Wahrnehmen von Kinderarztterminen, Schulterminen, etc. aber auch
die Inanspruchnahme von Pflegeurlaub werden vom Arbeitgeber nicht als
Absonderlichkeiten
betrachtet,
sondern
als
selbstverständliche
Notwendigkeiten und Bestandteile im Arbeitsalltag. Unvorhergesehene und
spontane Ereignisse im Zusammenhang mit der Familie, die einer
Arbeitsunterbrechung bedürfen, werden ebenfalls akzeptiert, möglich gemacht
und im Zeitausgleich abgedeckt.
Bei Betreuungsengpässen ist es möglich, kurzfristig ein Kind auch mit in die
Arbeitsstelle zu nehmen und dort zu beschäftigen. Kinder sind immer
willkommen.
Gemeinsame Aktivitäten/Feste mit den Partner/innen und Kindern
(Weihnachtsfeier mit den Kindern im Büro, Bürofasching, Geburtstag, )
Anstellung einer Sekretärin:
Nach dem Ausscheiden einer Sekretärin machte sich der Arbeitgeber auf die
Suche nach einer Nachfolgerin und bot einer alleinerziehenden Mutter von
zwei Kindern die Stelle an. Das geschah in dem Wissen, dass die betroffene
Frau über keine einschlägige Ausbildung in dem Bereich verfügt, aber in ihrem
erlernten Beruf im medizinischen Bereich aufgrund der familiären
Bedingungen kaum Möglichkeiten für eine Anstellung hat, die mit der
Betreuung ihrer Kinder vereinbar sind.
Die Stelle wurde für 15 Stunden vergeben, und der Arbeitgeber versicherte
von Beginn an, dass eine große zeitliche Flexibilität, aber auch die mögliche
Beendigung des Arbeitsverhältnisses durch die Arbeitnehmerin mit seinem
Einverständnis zugesichert werde, sobald die Frau ein realisierbares
Arbeitsangebot in ihrem erlernten Beruf annehmen kann.
Die Sekretärin arbeitet bereits seit einem knappen Jahr im Betrieb, kann nach
einer Einschulung die ihr übertragenen Anforderungen meistern und ist im
Kolleg/innenkreis gut aufgenommen worden. Das Arbeitsverhältnis stellt eine
„win-win“-Situation für die Arbeitgeber- und die Arbeitnehmerseite dar.