CÓDIGO DE CONDUTA DO FUNCIONÁRIO PERFIPAR

CÓDIGO DE
CONDUTA DO
FUNCIONÁRIO
PERFIPAR
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CÓDIGO DE
CONDUTA DO
FUNCIONÁRIO
PERFIPAR
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ÍNDICE
APRESENTAÇÃO (BOAS VINDAS PREZADO FUNCIONÁRIO).......7
PALAVRAS DA DIRETORIA.................................................8
CÓDIGO DE CONDUTA DO FUNCIONÁRIO PERFIPAR.................9
UM POUCO DA NOSSA HISTÓRIA.......................................9
A PERFIPAR..............................................................................11
MISSÃO...........................................................................11
VISÃO..............................................................................11
POLÍTICA DA QUALIDADE..................................................11
CONFLITOS DE INTERESSES..............................................12
NEUTRALIDADE POLÍTICA.................................................12
RELAÇÕES COM PARCEIROS DE NEGÓCIOS.......................13
DIREITOS HUMANOS................................................................14
DISCRIMINAÇÃO...............................................................14
ADMISSÃO DE MEMBROS DA MESMA FAMÍLIA..................15
AMBIENTE DE TRABALHO.................................................15
RELAÇÕES DE TRABALHO........................................................16
SIGILO DE INFORMAÇÕES OU CONFIDENCIALIDADE...........16
VESTUÁRIO......................................................................17
NORMAS..........................................................................18
FÉRIAS.............................................................................18
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USO DO CORREIO ELETRÔNICO E INTERNET............................20
APARELHOS CELULARES E ELETRÔNICOS.........................22
VISITAS AOS AMBIENTES DA EMPRESA...................................23
PROCEDIMENTOS PARA AS VISITAS...................................25
SAÚDE E SEGURANÇA..............................................................26
PLANO DE SAÚDE.............................................................26
SEGURANÇA DO TRABALHO..............................................26
GINÁSTICA LABORAL........................................................27
AMBIENTE HARMÔNICO....................................................27
MEIO AMBIENTE...............................................................28
SEGURANÇA PATRIMONIAL...............................................29
USO DE MATERIAS, EQUIPAMENTOS E FERRAMENTAS............30
MATERIAIS.......................................................................30
EQUIPAMENTOS...............................................................31
FERRAMENTAS.................................................................31
VIAGENS...................................................................................32
VENDAS DE PRODUTOS AOS FUNCIONÁRIOS...........................33
VENDAS DE PRODUTOS ENTRE OS FUNCIONÁRIOS............33
RESPONSABILIDADE SOCIAL....................................................34
RESPONSABILIDADE DAS LIDERANÇAS...................................35
SIGLAS IMPORTANTES.............................................................36
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Apresentação
Conduzimos nossos negócios com integridade sempre de acordo
com a legislação vigente.
O Código de Conduta do Funcionário enfatiza os princípios que
a Perfipar S/A Manufaturados de Aço acredita e espera que seus funcionários e prestadores de serviço conheçam, entendam e pratiquem.
Assim como, enfatiza quais são os princípios pelos quais a empresa conduz suas relações com o mercado, com o governo e com a sociedade.
Esse conjunto de práticas, políticas e normas, assim como o
MQP, as PIs e as IPTs, devem ser observados no exercício diário do
trabalho de todos aqueles que contribuem com a empresa.
Os gestores e as lideranças são responsáveis por transmitir, esclarecer dúvidas e garantir a aplicação do conteúdo desse Código.
É importante ressaltar que em caso de conflito entre a lei vigente
no país e os princípios contidos neste Código prevalecerá a Lei.
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PALAVRA DA DIRETORIA
Agir com integridade, responsabilidade, dentro dos padrões éticos não é apenas uma boa política, é também uma boa prática de
negócios e respeito às pessoas.
Temos orgulho em afirmar que a empresa atua no mercado há
mais de quatro décadas com o engajamento de sua equipe interna e
com o comprometimento e respeito às normas.
Esperamos com esse Código de Conduta, oportunizar uma melhoria contínua aos nossos funcionários, parceiros, clientes e processos. Nele estão contidos nossos direitos e deveres no ambiente
empresarial, sempre primando pela ética nos negócios, que nada
mais é do que a busca do interesse comum.
Estamos comprometidos a proteger nossa missão e nossos valores!
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CÓDIGO DE CONDUTA
DO FUNCIONÁRIO PERFIPAR
SEJA BEM VINDO À PERFIPAR!
Gostaríamos de apresentar a empresa da qual você faz parte e é uma pessoa importante.
Um pouco da nossa história...
A Perfilados Paraná - Indústria Comércio e Representações Ltda
foi fundada em 12 de junho de 1969 pelos empresários Ivan Luiz
Coelho, Armando Araujo e Aírton Araujo, na cidade de Curitiba/PR,
tendo como objetivo a fabricação de perfis de aço para a indústria de
serralheria do Estado do Paraná.
A partir de sua fundação, a empresa seguiu sempre a política de
reinvestimento dos lucros, solidificando assim a sua posição no cenário
industrial. Mantendo um rigoroso controle de qualidade, projetou sua
marca rapidamente no mercado nacional. A empresa necessitou alterar
sua razão social para um nome que pudesse relatar o ramo de ativida9
de, passando desta forma a se chamar “Perfilados Paraná - Manufaturados de Aço Ltda”, conhecida desde então como “Perfipar”, sua marca
registrada.
Desde o começo a Perfipar cresceu com vigor. Atualmente seu
parque fabril abrange a conformação do aço nos seguintes produtos:
tubos com costura, perfis conformados a frio (leves e estruturais),
chapas, defensas rodoviárias, perfis conformados a quente (laminados), telhas e silos. Esse desenvolvimento mostrou-se acentuado,
com a implantação de uma unidade fabril em Colombo, no Paraná,
para a produção de perfis em prensas e laminados de aço. Em 1995,
ocorreu a aquisição da unidade de Chapecó, em Santa Catarina, para
ampliar a produção de tubos de aço.
Em 30 de novembro de 1998, a razão social foi alterada para
Perfipar Manufaturados de Aço Ltda., sendo alterada novamente para
Perfipar S/A Manufaturados de Aço, em 02 de dezembro de 2003.
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A PERFIPAR
MISSÃO
Manter-se atualizada e inovadora, atuando no segmento do aço,
satisfazendo clientes, colaboradores, acionistas e sociedade.
VISÃO
Ser a primeira opção de compra do cliente, nos setores que atuarmos.
POLÍTICA DA QUALIDADE
Nós da Perfipar temos o compromisso com a contínua melhoria
da qualidade de nossos produtos e serviços, de modo a conquistar
a confiança e atender às necessidades e expectativas de nossos
clientes, não preterindo nossos valores:
4 Ética nos negócios;
4 Preferência pela parceria nos relacionamentos que mantemos;
4 Valorização dos nossos colaboradores no seu desenvolvimento
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pessoal e profissional;
4 Empresa inovadora e criativa;
4 Credibilidade da marca Perfipar;
4 Comprometimento com os ideais dos fundadores: empresa
capitalizada e humana;
4 Respeitar e preservar o meio ambiente;
4 Contribuir para uma sociedade mais justa e humana.
CONFLITOS DE INTERESSES
As decisões nos negócios deverão ser tomadas de maneira
idônea, salvaguardando os interesses da empresa e do funcionário.
Interesses particulares jamais devem entrar em conflito com os interesses da empresa.
NEUTRALIDADE POLÍTICA
Nem o nome, nem os recursos da Perfipar S/A Manufaturados de
Aço poderão ser usados para promover os interesses de partidos e/ou
candidatos políticos. Cada um reservará seu direito e sigilo de voto.
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RELAÇÕES COM PARCEIROS DE NEGÓCIOS (internos e/ou externos)
As relações com os parceiros de negócios são caracterizadas
pela imparcialidade. Deste modo, não poderá o funcionário da Perfipar oferecer aos clientes, potenciais clientes, governo ou qualquer
outra instituição/ entidade, recompensa, vantagem ou propina.
Os funcionários da Perfipar não devem aceitar pagamentos ou
outros tipos de benefício para gerar vantagem a terceiros. Assim
como também não devem aceitar presentes e brindes acima de R$
200,00 (duzentos reais) para uso pessoal, somente para doação e
para sorteios da empresa em eventos. Qualquer atitude relacionada
ao citado acima que possa insinuar ou afetar a objetividade das decisões terão as sanções previstas em lei.
A Perfipar mantém uma rotina de procedimentos e autorizações
(verificar PI-07, IPTs e Matrizes de Autoridade/Responsabilidade Específicas) que estabelecem as delegações e responsabilidades. Não
sendo autorizadas decisões sem prévia discussão ou consulta aos
documentos.
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DIREITOS HUMANOS
A empresa Perfipar suporta, acolhe e respeita a proteção dos direitos humanos, assegurando, assim, a não cumplicidade em casos
de abusos dos direitos humanos.
DISCRIMINAÇÃO
A empresa Perfipar emprega e trata seus funcionários de maneira não discriminatória no que diz respeito a gênero, raça, religião, idade, deficiências, orientações sexuais, nacionalidade, opinião
política, afiliação sindical, social ou étnica, assim como exige de
sua equipe interna a mesma postura. Além disso, a diversidade e
inclusão no local de trabalho são incentivadas em todos os níveis.
Casos de discriminação devem ser denunciados ao Departamento de
Recursos Humanos - RH e serão tratados com o superior imediato,
RH e Diretoria.
Não é tolerado nenhum tipo de trabalho forçado, compulsório e
infantil.
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ADMISSÃO DE MEMBROS DA MESMA FAMÍLIA
No caso de membros da mesma família, não será permitido o
trabalho no mesmo setor e/ou departamento, a partir da vigência
desse documento.
No caso de candidatos da mesma família que participem do
processo seletivo para unidade onde um membro da família exerça
função de liderança, não será permitida a contratação.
AMBIENTE DE TRABALHO
As condições necessárias para um ambiente de trabalho seguro
e saudável já são fornecidas e são de responsabilidade da empresa.
Porém, a manutenção, o zelo e a organização dos espaços são responsabilidades dos funcionários que atuam naquele ambiente.
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RELAÇÕES DE TRABALHO
Um funcionário ao assinar o contrato de trabalho com a Perfipar
S/A Manufaturados de Aço, automaticamente já aceitará as normas
internas da empresa. As normas definidas no contrato de trabalho
são baseadas na legislação trabalhista brasileira.
SIGILO DE INFORMAÇÕES OU CONFIDENCIALIDADE
O empregado não deverá, durante ou após a vigência de seu
contrato de trabalho, transmitir, revelar ou utilizar, qualquer informação, equipamento, documentação ou dados arquivados para terceiros ou para uso pessoal, sem autorização escrita da Diretoria ou de
seus representantes legais.
Lembramos aqui que e-mails, computadores e arquivos em máquinas da empresa são direitos da empresa e a mesma se reserva ao direito legal de verificar e acessar informações quando julgar necessário.
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VESTUÁRIO
A Perfipar não impõe um código de vestimenta, mas exige o uso
de uniforme para a área fabril e secretárias, assim como exige o bom
senso dos demais funcionários.
Nas áreas operacionais, os funcionários devem vestir os uniformes concedidos pela empresa, conforme necessidade de processo
e as normas de segurança.
Nas áreas administrativas, comercias e técnicas, recomenda-se
sempre o bom senso.
Nas atividades externas, recomenda-se o uso de vestimentas
formais (camisa, calça social, terninhos, blazer e etc.) aos funcionários que atuam nessa área. Já nas atividades em que o contato
externo é menor, é possível vestir-se de maneira menos formal (calça
jeans, camisas polo e etc).
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Bom senso - o uso de miniblusas, minissaias, roupas colantes,
camisas de time de futebol, roupas transparentes, bermudas, regatas decotadas, regatas masculinas e chinelos são inconvenientes no
ambiente de trabalho.
NORMAS
A Perfipar segue a CLT (Consolidação das Leis do Trabalho) para
tomadas de decisões diárias e principalmente em casos extremos.
Deste modo, fica lavrado que em caso de má conduta no ambiente
de trabalho, em eventos ou encontros promovidos pela empresa, a
mesma se reserva ao direito de utilizar as sanções presentes na CLT
(art. 482), sem qualquer empecilho.
FÉRIAS
Caso o RH não receba a solicitação de férias até 1 ano e 8 meses
antes do vencimento do segundo período aquisitivo, a programação
será automática pelo RH.
Para que o funcionário possa programar suas férias na modalidade 20 dias com 10 ou 30 dias, o mesmo deverá solicitar por
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escrito ao RH 30 dias antes de vencer o período aquisitivo. Caso isso
não ocorra, a empresa definirá a modalidade.
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USO DO CORREIO ELETRÔNICO E INTERNET
A Perfipar S/A Manufaturados de Aço é proprietária e controladora dos serviços de Tecnologia da Informação (TI), bem como
dos dados armazenados nos servidores. O uso destes serviços é
registrado e analisado regularmente pelo departamento responsável
juntamente a Diretoria.
Os serviços de TI não podem estar em desacordo com os interesses
e valores da Perfipar S/A Manufaturados de Aço. O usuário é responsável pela utilização adequada das informações dos serviços de TI, sendo
responsável também por assegurar que informações confidenciais e
sensíveis sejam protegidas contra acessos não autorizados.
Seguem algumas questões proibidas:
• Utilizar correio eletrônico e internet para qualquer finalidade ilegal ou
que possa causar danos à reputação dos funcionários e dos negócios;
• Transmitir ou armazenar informações ameaçadoras, obscenas,
perturbadoras, calúnias, injúrias ou difamações;
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• Violar a privacidade de outros usuários;
• Publicar informações em nome da empresa, divulgar boletins e
notícias, sem passar pela pessoa responsável e sem a devida
autorização;
• Transmitir e/ou instalar programas de computador em violação
aos direitos autorais aplicáveis;
• Criar artigos, planilhas ou informativos para divulgação interna
ou externa sem a devida autorização;
• Permitir o acesso de terceiros aos serviços descritos nas PIs e
IPTs sem a devida aprovação formal;
• Negar-se a utilizar programas para proteção contra vírus de
computador;
• Transmitir deliberadamente fotos (pessoais ou da empresa),
imagens, senhas, códigos ou vírus de computador (mesmo que
não intencionalmente);
• Usar serviços de correio eletrônico não autorizados pela Perfipar S/A no horário do expediente, tais como: Hotmail, MSN,
ORKUT, BLOGS, Facebook, Twitter, entre outros. A utilização dos
mesmos somente é autorizada fora do horário de expediente
(horário de almoço), por ser considerado lazer;
• Armazenar a caixa de mensagem e servidor F:/ com informações e imagens desnecessárias;
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• Usar lista interna para divulgação de SPAM ou informações fora
do escopo das atividades designadas ao usuário;
• Fica vedada a utilização de pen drives para cópias de documentos, sem autorização da gerência ou diretoria.
APARELHOS CELULARES E ELETRÔNICOS
• Não é recomendável o uso de celulares nas áreas fabris e reuniões dentro da Perfipar S/A Manufaturados de Aço;
• Aparelhos celulares, máquinas fotográficas, iPOD, MP3, MP4 e
outros aparelhos eletrônicos portáteis não são de responsabilidade da empresa, por esse motivo sugerimos que não traga os
mesmos para seu ambiente de trabalho;
• Não está autorizada a utilização desses aparelhos (celulares,
iPOD, MP3, MP4 e etc) para registrar imagens internas, ou seja,
não é permitido tirar fotos;
• As ligações particulares de telefones fixos são controladas, assim recomendamos o bom senso.
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VISITAS AOS AMBIENTES DA EMPRESA
Visitas às fábricas:
Coletivas - Visitas de grupos com a finalidade de conhecer a
fábrica, devem ser coordenadas pelo departamento que autorizou
(documento escrito e assinado). Os visitantes devem usar capacetes
e crachás de identificação de visitante.
Técnicas - Visitas de caráter profissional em que um fornecedor,
um cliente interno ou externo, ou um técnico necessitem conhecer
os produtos, a produção ou algo específico, devem, da mesma forma, ser coordenadas e assinadas por quem autorizou. Os visitantes
devem usar capacetes de identificação de visitante.
Pessoais - São aquelas que qualquer pessoa autoriza a visita à
empresa. Essas não são permitidas, exceto se um gerente ou diretor
autorizar por escrito. É proibido que o visitante ande sem acompanhamento de um responsável da unidade. Os visitantes devem usar
o capacete de identificação de visitante.
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Visitas às lojas e escritório:
Coletivas - Visitas de pequenos grupos com a finalidade de conhecer a filial, devem ser coordenadas pelo gerente ou vendedor
(necessário documento escrito e assinado). Os visitantes devem usar
crachá de identificação.
Técnicas - Visitas de caráter profissional, em que um fornecedor,
um cliente interno ou externo, ou um técnico necessitem conhecer
os produtos ou algo específico. Devem, da mesma forma, ser coordenadas e assinadas pelo gerente ou vendedor.
Pessoais - São aquelas que qualquer pessoa autoriza outra pessoa
a visitar a empresa, essas não são permitidas, exceto se um gerente
ou diretor autorizar por escrito. É proibido que o visitante ande sem
acompanhamento de alguém do escritório ou da loja.
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PROCEDIMENTOS PARA AS VISITAS
• Os visitantes só poderão entrar na empresa acompanhados
pelo funcionário autorizado;
• O funcionário autorizado deverá acompanhar o visitante durante toda a visita;
• O funcionário acompanhante é responsável pelo visitante durante todo o período em que estiver na empresa, inclusive no
auxílio ao uso dos equipamentos de proteção individual;
• Não são permitidas visitas fora do horário normal de trabalho
(7h45 às 17h33 de segunda à sexta), ou seja, em dias de eventos (festas, churrascos ou solenidades) não será permitida nenhuma visita à área operacional ou departamentos;
• São proibidas fotos e filmagens no interior da empresa, durante
visitação, salvo com autorização da Diretoria ou Marketing;
• Visitas de jornalistas e afins serão atendidas exclusivamente
com o acompanhamento da área de Marketing.
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SAÚDE E SEGURANÇA
A Perfipar está empenhada em manter o melhor ambiente de
trabalho para os empregados, assim como para orientá-los para que
não se envolvam em situações de risco.
O principal enfoque das ações de saúde é a prevenção, por isso
os exames obrigatórios por lei serão cobrados periodicamente.
PLANO DE SAÚDE
Oferecemos plano de saúde para nosso funcionário, deste
modo o mesmo deverá conseguir as informações necessárias junto
ao departamento de recursos humanos, sendo a sua participação
opcional.
SEGURANÇA DO TRABALHO
A Perfipar mantém uma área específica que administra, normatiza e coordena atividades relacionadas à segurança no trabalho, as26
sim como à higiene ocupacional, à prevenção de acidentes, combate
a incêndio e doenças ocupacionais.
Temos nossos técnicos de segurança do trabalho que podem nos auxiliar sempre que necessário, além de cumprir com as NR’s e O.S.S.O.
GINÁSTICA LABORAL
A Perfipar conta com a parceria de uma empresa para ginástica laboral, que objetiva a prevenção de doenças ocupacionais. Deste
modo, proporcionamos acompanhamento com profissionais da área,
sendo a participação opcional.
AMBIENTE HARMÔNICO
Para que todos possam atuar de maneira harmônica, cortês,
com eficiência e qualidade é necessário algumas atitudes como:
• Tratar colegas e lideranças de maneira assertiva, adequada e
com cortesia;
• Manter o ambiente de trabalho limpo e organizado;
• Zelar por seu espaço de trabalho e ferramentas;
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• Ter sempre atitudes positivas, colaborando para solução de
problemas e conflitos;
• Manter sempre uma postura ética ao tratar assuntos da empresa;
• Respeitar e disseminar os conceitos da empresa: qualidade,
missão, segurança, respeito, ações sociais e respeito ao meio
ambiente;
• Trabalhar com energia, paixão, disposição, motivação e, principalmente, com respeito às pessoas;
• Buscar constantemente alternativas de transformar suas
competências em valor, priorizando a qualidade em cada aspecto de sua vida e trabalho, na formação de equipes de alta
performance.
MEIO AMBIENTE
Todos os funcionários devem se envolver, cooperar e participar
em todas as ações da empresa em prol do meio/ambiente.
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SEGURANÇA PATRIMONIAL
• O acesso às dependências da empresa só será autorizada
com o uso do crachá;
• O funcionário que não estiver portando o seu crachá deve
se dirigir à portaria /recepção e se identificar, solicitando sua
autorização de entrada;
• Os visitantes devem apresentar carteira de identidade e usar
crachá de identificação;
• No caso de extravio do crachá o funcionário deverá comunicar imediatamente o superior imediato e o RH;
• Não é permitida a entrada de objetos particulares como filmadoras, ferramentas e similares, sem autorização escrita;
• Não é permitida a saída de materiais, ferramentas e equipamentos de propriedade da empresa sem autorização escrita;
• É expressamente proibida a entrada de funcionários portando armas de fogo, armas branca, drogas, bebidas alcoólicas e afins;
• Os motoristas devem obedecer à legislação de trânsito vigente;
• O desaparecimento de bens deve ser comunicado ao superior da Unidade.
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USO DE MATERIAIS, EQUIPAMENTOS
E FERRAMENTAS
Cada unidade é responsável pela orientação de seus funcionários
quanto ao uso de materiais, equipamentos e ferramentas, seguindo
procedimentos e política interna.
MATERIAIS
Os materiais fornecidos pela empresa são de propriedade da mesma, não sendo autorizado pedido ou compra de algo para uso pessoal.
Todos os materiais solicitados precisam ter uma justificativa de uso,
assim como uma conscientização de sua real necessidade.
Para efetuar a compra é necessário preencher o documento de
pedido de compra. Ficam proibidas cotações e pedidos a fornecedores sem autorização escrita do responsável pela compra.
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EQUIPAMENTOS
Os equipamentos da empresa (máquinas, computadores, capacetes, telefones, celulares e etc) são para uso somente a trabalho, assim
fica proibido o uso dos mesmos fora das necessidades da empresa.
Ligações locais serão permitidas, desde que não exceda os limites do departamento, já ligações interurbanas ou internacionais só
serão autorizadas para assuntos relacionados à empresa ou emergenciais com autorização do seu superior imediato via correio.
Somente é autorizada ligação particular via celular em caso de viagens
pela empresa e perante autorização escrita via correio, pelo superior.
FERRAMENTAS
A Perfipar disponibiliza para seu dia a dia todas as ferramentas
necessárias para o desenvolvimento do trabalho. Em caso de mau
uso, falta de cuidado, roubo, má fé ou afins a empresa se reserva o
direto de pedir reembolso dos prejuízos obtidos.
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VIAGENS
As despesas de viagem somente serão reembolsadas mediante
apresentação de Nota Fiscal, comprovando tais gastos. Todas as viagens para fins empresariais devem conter um relatório de viagem,
conforme modelo aprovado, esse documento deve conter a assinatura do funcionário viajante e de seu superior imediato.
Os funcionários que possuem cartão milhagem em seu nome e
utilizam passagens compradas pela empresa para pontuá-los deverão
avisar a Diretoria, que fará um acordo específico com cada funcionário.
Em caso de necessidade de passagens aéreas a empresa se dá
o direito de comprar a passagem mais em conta no momento. Caso
o funcionário queira pontuar seu cartão e para isso necessite uma
passagem com custo mais elevado de outra companhia, terá que
pagar a diferença do valor da passagem proposto pela empresa.
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VENDAS DE PRODUTOS
AOS FUNCIONÁRIOS
A Perfipar criou uma Política de compra de produtos fabricados
ou fornecidos pela empresa e a mesma se encontra na IPT-058.
VENDAS DE PRODUTOS ENTRE OS FUNCIONÁRIOS
A Perfipar busca a melhor condição de trabalho para seus funcionários, respeitando seus limites, suas necessidades e suas condições físicas e mentais. Por isso, acredita que ter uma atividade
extra no mesmo ambiente de trabalho não é saudável. Deste modo,
a empresa indica a ASPER para a vendas de produtos, assim como
para divulgar, negociar e efetivar a venda de produtos. As demais
vendas efetuadas por funcionários sem o prévio conhecimento e
consentimento assinado por seu supervisor, são proibidas dentro do
ambiente da empresa.
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RESPONSABILIDADE SOCIAL
A Perfipar é uma empresa consciente de seus deveres para com
a comunidade e com a sociedade, mantendo assim uma relação
periódica com entidades, instituições e eventos sociais. Para esse
fim, temos uma equipe responsável em atender, identificar e sanar
as necessidades possíveis à empresa. A equipe pode ser contactada
pela intranet da empresa.
A Perfipar preza pelo processo de manutenção ambiental, por
isso cada funcionário deve estimular a sensibilização a respeito dos
problemas ambientais e buscar constantemente otimização de uso
dos recursos naturais, bem como formas alternativas de soluções.
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RESPONSABILIDADE DAS LIDERANÇAS
A empresa sabe selecionar seus líderes e é por isso que existem
muitas expectativas para com eles. Portanto, é de responsabilidade
das lideranças comunicar, divulgar e demonstrar o conteúdo desse
Código aos demais funcionários. Além de incentivar os funcionários a
comunicar comportamentos que desrespeitem esses princípios éticos.
As denúncias poderão ser feitas diretamente aos superiores ou ao
Departamento de Recursos Humanos.
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SIGLAS IMPORTANTES
Alguns termos na empresa são utilizados através de siglas, as quais
são importantes para toda a empresa. Segue lista de siglas:
SIGLAS
AIE
AMQP
CGQ
SIQ
CQU
CSQ
EMS
IPT
ISO
MQP
NBR
PI
PS
SM
TAB
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SIGNIFICADO
Auditoria Interna e Externa
Acompanhamento da Melhoria da Qualidade Perfipar
Coordenação Geral da Qualidade
Semana Interna da Qualidade
Comitê da Qualidade da Unidade
Comitê Superior da Qualidade
Enterprise Management System – Sistema de
Gerenciamento Empresarial
Instruções e Padrões de Trabalho
International Standardization Organization
Manual da Qualidade Perfipar
Norma Brasileira de Regulamentação
Procedimento Interno
Pesquisa de Satisfação
Sugestões de Melhorias
Tabelas Controladas
CIPA
SIPAT
ASPER
EPI
EPC
NRs
O.S.S.O
Comissão Interna de Prevenções de Acidentes
Semana Interna de Prevenção de Acidentes no Trabalho
Associação Perfipar
Equipamento de Proteção Individual
Equipamento de Proteção Coletiva
Normas Regulamentadoras
Ordem de Serviço de Segurança Ocupacional
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Perfipar S/A Manufaturados de Aço
Eu, ________________________________ li, compreendi, estou ciente e cumprirei com o que foi proposto no Código de Conduta
do Funcionário. Coloco-me à disposição para quaisquer soluções ou
sanções necessárias.
Assinatura do Funcionário
__________________________
Nº da matrícula
___________
Data
www.perfipar.com.br