Valeo Código de ética

Transcrição

Valeo
Código de
ética
Conteúdo
1. INTRODUÇÃO AO CÓDIGO
02
1.1 Cultura de integridade
06
07
1.2 A quem se aplica o código
08
2. A INTEGRIDADE EM RELAÇÃO AO NOSSO
PESSOAL E NOSSO AMBIENTE
09
2.1 Segurança no local de trabalho
10
2.2 Respeito aos Direitos Humanos
11
2.3 Desenvolvimento de pessoas - valorizando a
diversidade
12
2.4 Prevenindo discriminação e assédio
13
2.5 Respeito ao ambiente
14
3. INTEGRIDADE NO MERCADO:
REALIZANDO NEGÓCIO DE FORMA JUSTA
15
3.1 Lidando honestamente com os clientes
16
3.2 Defendendo a prática de concorrência leal
17
3.3 Prevenindo suborno e corrupção
18
3.4 Garantindo integridade na seleção de aquisição e
fornecedor
21
3.5 Configurando um quadro ético de parceria com
agentes e intermediários
22
4. INTEGRIDADE E PROTEÇÃO DE
PROPRIEDADES E BENS DA VALEO
23
4.1 Protegendo as informações da Valeo e sua
propriedade intelectual
25
4.2 Protegendo a confidencialidade de informações
pessoais de colaboradores
26
O Código de Ética da Valeo
4.3 Respeitando a propriedade intelectual e
Confidencialidade de terceiros
26
4.4 Evitando conflitos de interesse - sendo leal à Valeo
27
4.5 Compromisso com o profissionalismo e qualidade
28
4.6 Verdade e precisão na contabilidade, livros e registros
29
4.7 Combatendo a lavagem de dinheiro
31
5. COMUNICAÇÃO ÉTICA
5.1 Comunicando-se com cuidado
32
33
5.2 Uso cuidadoso de mídia social
34
5.3 Insider Trading - compra e venda de ações da Valeo
35
6. TREINANDO – DESENVOLVENDO NOSSA
PERCEPÇÃO
37
7. LEVANTANDO PREOCUPAÇÕES - ALERTANDO
38
03
Introdução de
Jacques Aschenbroich, CEO
Caros colaboradores,
Fabricante de peças e equipamentos automotivos há mais de 90 anos,
a Valeo hoje se estabeleceu como uma empresa tecnológica inovadora
e, graças às numerosas parcerias estabelecidas com as montadoras ao
redor do mundo, desenvolve as tecnologias automotivas do futuro.
Nosso sucesso e crescimento são baseados em um conjunto de
valores como Ética, Transparência, Responsabilidade, Profissionalismo
e Trabalho em Equipe. Nosso sucesso deve-se aos colaboradores
apaixonados, dedicados à empresa, aos colegas e clientes.
Independente da função que exercemos ou do país em que operamos,
agimos com integridade e respeito uns com os outros, com nossos
clientes, acionistas e todos nossos parceiros.
A medida que nos desenvolvemos através do mundo, devemos
continuar promovendo os mais altos padrões de integridade e
compartilhar nossos valores com nossos colaboradores e parceiros de
negócios, no interesse da Valeo.
Este código reflete a Ética com que os negócios são tratados no Grupo
Valeo. Aplica-se ao nosso cotidiano profissional e estende-se aos
dilemas que por ventura devemos enfrentar. Ele o ajudará a encontrar
respostas ou as orientações necessárias.
Porém, além de regras e princípios, é nossa ética e vontade individual
e coletiva de fazer a coisa certa que fazem a diferença. Tudo está
baseado nas equipes Valeo que são, ao mesmo tempo, embaixadores
e guardiões de nossos princípios e valores e portanto, de nosso futuro.
Por favor estude cuidadosamente este Código e consulte-o sempre
que necessário. Discuta-o com seus colegas, vocês serão a garantia de
nosso sucesso no futuro. E claro, não hesite em fazer perguntas e pedir
conselhos sempre que necessitar.
Atenciosamente,
MINHA OBSESSÃO DUPLA
PARA A VALEO:
CRESCIMENTO E
RENTABILIDADE
com integridade
05
INTRODUÇÃO AO
CÓDIGO
INTRODUÇÃO AO CÓDIGO
Cultura de integridade
1
Introdução ao código
1.1 Cultura de integridade
A política da Valeo sempre fundamentou sua cultura
de excelência e integridade em seus valores – Etica,
Transparência, Responsabilidade, Profissionalismo e
Trabalho em equipe – bem como no respeito às leis dos
países em que opera. Sua adesão ao Pacto Mundial das
Nações Unidas traduz igualmente seu envolvimento, mais
específicamente, em respeitar os direitos do homem,
dos trabalhadores, do meio-ambiente e a lutar contra a
corrupção.
Na Valeo, acreditamos que ética e o respeito às normas
são essenciais para adquirir e conservar a confiança de nossos investidores e
colaboradores. Na Valeo, a cultura de integridade pessoal e profissional, unida
a regras claras de Compliance, constituem as bases indispensáveis para um
crescimento sustentável e lucrativo.
Hoje, em função da presença mundial e rápido crescimento, Valeo quer
reafirmar formalmente seu comprometimento em conduzir seus negócios com
integridade.
Com base nos mais altos padrões de negócios, o Código Valeo define políticas,
princípios éticos e regras que devem ser respeitadas por todos. Documento
de referência, ele é o guia de trabalho quotidiano das equipes e traduz o
comprometimento da empresa junto aos seuscolaboradores, parceiros, clientes,
comunidades vizinhas e o meio-ambiente.
Sujeito à lei local, o Código trabalha juntamente com outras políticas, regras
e regulamentações que providenciam mais detalhes específicos sobre tópicos
específicos. Essas políticas adicionais são incluídas, porém não limitadas às
Políticas Legais do Grupo, Políticas de Marketing, Práticas de venda, Manual
Financeiro e Administrativo (Manuel Administratif et Financier, ou M.A.F.), e
o Código de Boa Conduta abrangendo transações com títulos e o respeito à
regulamentação francesa nas negociações internas. O Código também está de
acordo com cada um de nossos 5 Eixos - Envolvimento do Pessoal, Qualidade
Total, Constante Inovação, Integração do Fornecedor e o Sistema de Produção
da Valeo.
O Código é essencial para nosso crescimento sustentável e lucrativo. Esperamos
que todos os colaboradores da Valeo saibam e estejam de acordo com isso.
Obrigada por apoiar nosso sistema de ética nos negócios e nossos valores,
Catherine Delhaye
Diretora de Ética e Compliance
07
1
INTRODUÇÃO AO CÓDIGO
A QUEM SE APLICA O CÓDIGO
1.2 A quem se aplica o código
O Código de Ética é um documento guia que se aplica a todos os colaboradores
da Valeo, independentemente da posição que exerça. Dito isso, os líderes da
empresa possuem responsabilidade em dobro; eles devem dar o exemplo,
tomando decisões que promovam e cumpram com nosso Código. A orientação
é essencial na criação de um ambiente de trabalho ético e positivo. O Código
é obrigatório para todos os colaboradores, gerentes, executivos da Valeo, bem
como às suas subsidiárias, eventuais joint ventures e empresas administradas ou
controladas pela Valeo. Cada gestor da Valeo tem a obrigação de contribuir para
que haja um ambiente profissional ético e positivo, encorajando as equipes e
colegas a respeitar o Código e as regras relativas.
Um Código foi criado para os fornecedores e outros parceiros comerciais para
transmitir os valores e expectativas da Valeo. Este Código para os parceiros
comerciais fornece orientações mais específicas relacionadas ao nosso trabalho
com as pessoas fora da Valeo. O Código de Conduta do Parceiro Comercial está
disponível no Portal de Ética e Compliance.
Não toleramos violações ao código. Má conduta ou não cumprimento do Código
é levado à sério e pode culminar com ações disciplinares ou até mesmo chegar
ao desligamento de colaboradores que agiram em detrimento de nosso Código.
08
A INTEGRIDADE
EM RELAÇÃO AO
NOSSO PESSOAL
2
A INTEGRIDADE EM RELAÇÃO AO NOSSO PESSOAL
Segurança no local de trabalho
A integridade em relação ao nosso
pessoal e nosso ambiente
Todos os colaboradores possuem o direito de trabalhar em um ambiente positivo, livre de
assédio e discriminação.
Tendo aderido ao Pacto Global das Nações Unidas em 2004, a Valeo se comprometeu a respeitar
e promover, onde quer que tenha atividades no mundo, os direitos fundamentais de cada
pessoa conforme definido na Declaração Universal dos Direitos Humanos. Isso significa que nós
adotamos e protegemos o valor intrínseco de cada indivíduo através do seguimento de suas
diretrizes relativas aos salários e benefícios, idade mínima permitida, direitos iguais para homens
e mulheres e respeitando a privacidade dos colaboradores.
Segurança e bem-estar no ambiente de trabalho são aspectos chaves da Valeo para um
crescimento sustentável. Nossos colaboradores são o coração de nossas operações e nós
queremos promover locais de trabalho embasados em nossos valores de ética e de transparência.
2.1 Segurança no local de trabalho
A Valeo tem o compromisso constante de manter locais
de trabalho seguros e que estejam de acordo com as leis
de saúde e segurança. Padrões de segurança têm sido
desenvolvidos para proteger nossos colaboradores e para
fazer com que nossas operações sejam as mais seguras
possíveis. Esses padrões devem ser seguidos à risca sempre.
É essencial que cada funcionário entenda os padrões
específicos de saúde e segurança existentes na Valeo inerentes
à sua função. Qualquer preocupação deve ser reportada
imediatamente para evitar qualquer acidente ou dano.
Por favor, consulte o portal RIE https://sites.google.
com/a/valeo.com/valeo-risks-insurance-environmentportal/group-policy-directives/risk-management-manual
e siga as instruções
Mantendo o compromentimento com a segurança, nós
mantemos nossos locais de trabalho livres de drogas e
álcool. a Valeo proíbe a distribuição, venda, compra, troca,
posse e uso ilegal de drogas no local de trabalho. As mesmas
restrições se aplicam ao álcool, com algumas exceções;
consumo razoável na empresa em festa pode ser aceitável
quando permitido pelas leis locais e expressamente permitido
pelo gerente local. Fumar é permitido somente nas áreas
designadas.
10
A INTEGRIDADE EM RELAÇÃO AO NOSSO PESSOAL E NOSSO AMBIENTE
Respeito aos direitos humanos
2
2.2 Respeito aos Direitos Humanos
A Valeo é contrária ao trabalho forçado e ao trabalho infantil. Em nossa empresa
não são empregadas crianças com menos de 16 anos e seguimos as regras da
OMC relacionadas ao emprego de crianças entre 15 e 18 anos. Esperamos de
nossos fornecedores e parceiros o cumprimento desses padrões.
Todas nossas operações são livres de trabalho escravo. Trabalhadores são
tratados de forma justa e igual e são pagos de acordo às leis ao salário aplicável
(incluindo salário mínimo, hora extra e benefícios obrigatórios).
Nossos colaboradores possuem o direito de se expressar e de se unir ou criar
sindicatos respeitando-se as leis locais. Um diálogo social confiante e ativo
sempre é valorizado e promovido pela Valeo. Direitos Humanos e segurança de
nossos trabalhadores e parceiros comerciais são de máxima importância para a
Valeo; portanto, qualquer um que suspeitar de violações de Direitos Humanos
deve denunciar, sabendo que a Valeo busca proteger qualquer um contra atos
de retaliação.
Por gentileza consultar a Seção 7 : “Levantando Suspeitas – Alertando” para
aprender como apresentar um relatório.
Valeo O código de ética e conduta comercial
11
2
Desenvolvimento de pessoas - valorizando a diversidade
2.3 Desenvolvimento de pessoas valorizando a diversidade
O envolvimento de nosso pessoal faz parte da metodologia
dos 5 Eixos da Valeo, o que nos ajuda a construir uma cultura
de excelência.
A Valeo investe regularmente na formação e na especialização
de seus colaboradores para que possam desenvolver novas
habilidades e conhecimentos, melhorar o seu desempenho,
ganhar maior autonomia e até mais responsabilidade.
Numerosas oportunidades de carreira estão disponíveis e a
Valeo está disposta a pagar de modo justo.
O bem-estar no trabalho é importante; é por isso que damos
atenção às pesquisas feitas com nossos colaboradores.
Em muitos países nós temos desenvolvido com sucesso
programas chamados Bem-estar no Trabalho. Como resultado,
fomos reconhecidos entre os melhores empregadores em
muitos países.
Nossa força de trabalho é diversa e a diversidade é bem vinda,
sendo um de nossos maiores triunfos. Muitos programas têm
sido estabelecidos para promover a diversidade, com particular
foco nas mulheres, pessoas de terceira idade e pessoas
portadoras de deficiência. A Valeo recebe e reconhece o valor
das gerações mais jovens, tendo programas estruturados de
estágio e treinamento de aprendizagem. Para saber mais sobre
a diversidade de programas da Valeo, por favor, refiram-se ao
Relatório Anual da Valeo.
12
Prevenindo discriminação e assédio
2
2.4 Prevenindo discriminação e assédio
A Valeo não sanciona a discriminação em qualquer aspecto e
segue com rigor as leis que a previnem. A escolha de nossos
colaboradores - incluindo, mas não limitado a contratação,
treinamento, compensação, benefícios e atribuições de
trabalho, promoções - são baseadas objetivamente nas
qualificações, posição, experiência e performance.
A Valeo não considera o local de nascimento, ancestralidade,
gênero, preferência sexual, idade, status familiar, características
genéticas, nacionalidade, raça, opinião política, atividades de
sindicato, aparência física, saúde, deficiência, gravidez ou
qualquer outro status protegido quando realizados esses
tipos de decisões.
Nós combatemos o assédio para construir um local de
trabalho seguro e respeitoso. Qualquer tipo de assédio, seja
sexual ou psicológico, bullying ou qualquer outro tipo de
conduta que crie um ambiente hostil ou intimidador não é
permitido.
Qualquer funcionário que acreditar que tenha sido
assediado ou acredite que algum assédio esteja
sendo cometido deverá reportar a conduta alegada
imediatamente ao seu gerente, à Vice Presidência de
Recursos Humanos do Grupo, à Diretoria de Ética e
Compliance ou ao Departamento de Jurídico.
Qualquer relato de discriminação, assédio ou bullying será
prontamente lidado de forma confidencial e sem nenhuma
ameaça ou retaliação.
Para mais informações sobre a política de tolerância zero
da Valeo sobre assédio e discriminação, colaboradores são
encorajados a consultar as Políticas de Relato Anti-assédio.
13
2
Respeito ao ambiente
2.5 Respeito ao ambiente
A gestão ambiental é uma parte de suma importância para nossa identidade.
Consideramos a sustentabilidade e nosso objetivo de desenvolver tecnologias
inovadoras nossa contribuição diferenciada para o bem-estar de comunidades
nas quais operamos e ao mundo. Atendendo as leis locais e mantendo nosso
alto padrão, agimos com integridade, construindo confiança e assegurando o
longo crescimento da Valeo em direção ao futuro.
Comprometemo-nos com um ambicioso programa de desenvolvimento
sustentável que impacta positivamente o ambiente ao nosso redor e as
comunidades.
Nós implementamos um Sistema de Controle Ambiental (Environment
Management System) em ordem de proteger o ambiente através da otimização
dos recursos naturais e redução das descargas de resíduos durante a criação
e uso de todos nossos produtos. Além disso, nós proibimos a fabricação ou
venda de produtos que contenham risco para a saúde das pessoas e ao meioambiente.
Procedimentos detalhados para a implementação e avaliação de nosso sucesso
podem ser encontrados nas Políticas de Meio-Ambiente do Grupo.
O Acordo de Responsabilidade Social Corporativa que assinamos com
nosso Conselho de Trabalho Europeu em 2012 descreve o padrão e os
comprometimentos social, corporativo e ambiental aos quais nós aderimos
para promover um desenvolvimento sustentável. Este acordo se estende aos
países não europeus através de seus líderes locais.
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INTEGRIDADE
NO MERCADO:
REALIZANDO
NEGÓCIO DE
FORMA JUSTA
3
INTEGRIDADE NO MERCADO: REALIZANDO NEGÓCIO DE FORMA JUSTA
Lidando honestamente com os clientes
Integridade no mercado:
Realizando negócio de forma justa
Na Valeo, sabemos que práticas éticas de negócios asseguram nosso atual e futuro sucesso.
É por isso que respeitamos estritamente às políticas e leis que promovem competição justa no
mercado e que asseguram a não realização de práticas não competitivas, suborno e corrupção.
As consequências para as violações nessas áreas são severas para a Valeo e aos indivíduos
envolvidos.
3.1 Lidando honestamente com os clientes
Nós avaliamos a confiança de nossos clientes e sabemos
que isso deve ser conquistada todos os dias. Sabemos que
a satisfação do cliente é criada com inovação, alta qualidade
dos produtos e padrões éticos em todas nossas negociações.
Em tudo que fazemos, procuramos agregar valor aos
nossos clientes; somos determinados a realizar o que nos
comprometemos e a entregar o que vendemos. Respeitamos
a propriedade intelectual de nossos clientes e as informações
confidenciais. Recusamos meios antiéticos para obter tais
informações.
Basicamente, acreditamos que justiça, respeito mútuo
e integridade entre os parceiros comerciais, clientes,
fornecedores e outros investidores são os alicerces dos
relacionamentos benéficos de longo termo.
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Defendendo a prática de concorrência leal
3
3.2 Defendendo a prática de concorrência leal
Nosso programa antitrust se baseia em termos simples e inquestionáveis: respeitamos a
integridade do mercado e recusamos quaisquer ações intencionadas de forma ilegal a deixar
os competidores fora do negócio ou forçar parceiros comerciais a aceitar condições comerciais
injustas. Estritamente proibimos práticas anti-competitivas.
Especificamente, nós não compactuamos com competidores em cartéis, engajados na fixação de
preços, partilha de mercado ou licitações fraudulentas. Devemos até mesmo evitar a aparência
de comportamentos não competitivos. Da mesma forma, tomando cuidado para respeitar as
leis antitrust, nós não trocamos informações comerciais delicadas com competidores.
Por favor, consulte nosso Manual de “Do and Don’t” em Antitrust.
Muitos questionamentos que você tenha poderão ser respondidos no link: Antitrust Perguntas Frequentes.
Devemos tomar cuidado ao nos unirmos a associações comerciais ou grupos de trabalho, já
que isso faz com que tenhamos que interagir com competidores. Participação em associações
de negócios é governada pela Política de Adesão de Associações Empresariais e Grupos de
Trabalho e sujeita a pré-aprovação.
A lista de Associações Aprovadas & Grupos de Trabalho está disponível no Portal de Ética e
Compliance. A Política de Participação em Associações, Encontros de Grupos de Trabalho
e Eventos da Valeo fornece informações adicionais.
Nossos acordos de cooperação com os investidores da indústria automotiva devem ser lícitos,
transparentes e cuidadosamente supervisionado. Nosso Supervisionamento de Compliance
em Projetos Associados Envolvendo Terceiros fornece informações adicionais para esses
acordos. Esses processos são inseridos em nossa metodologia de desenvolvimento de projeto,
bem como em nosso procedimento R&D.
Esperamos que terceiros entendam as políticas e expectativas da Valeo e que sejam de acordo
com nossos padrões de integridade relacionados ao antitrust. O Manual de Consciência de
Risco de Antitruste para Terceiros e o programa de e-learning foram estabelecidos para
prover treinamento e informações mais detalhadas.
Nós seguimos cuidadosamente nossa Política de Dados de Negócio Confidenciais e
de Compartilhamento de Informações que providencia direcionamento específico na
comunicação com competidores. É essencial que mantenhamos registros de nossas discussões
e reuniões com os competidores. Devemos nos eximir de qualquer discussão envolvendo
competidores que aparentem ser um risco ou uma problemática e devemos reportar qualquer
preocupação o mais rápido possível à Diretoria de Ética e Compliance ou ao Departamento
de Jurídico.
Uma desatenção ou não atendimento na política Antitrust da Valeo pode resultar em ações
disciplinares como multas altas para a empresa e aos indivíduos envolvidos, cancelamento de
futuros negócios e dano em nossa reputação. Quando tiver dúvidas, consulte a Diretoria de
Ética e Compliance ou ao Departamento de Jurídico.
17
3
Prevenindo suborno e corrupção
3.3 Prevenindo suborno e corrupção
Nossos princípios são muito claros: suborno e corrupção são proibidos na Valeo. Nós
respeitamos todas as leis aplicáveis dos países (incluindo Atos Práticos de Corrupção
Estrangeira, Ato de Suborno do Reino Unido, etc.) em que temos negócios.
Estamos cientes que devemos evitar ações que possam ser mal interpretadas como tentativas
de influenciar indevidamente os clientes, governo ou decisões administrativas em assuntos que
afetem a Valeo. Evitamos qualquer situação onde a Valeo possa ser percebida como vulnerável
para agir ou passiva à corrupção.
Recebendo presentes e diversão
A política da Valeo proíbe a aceitação de qualquer presente em dinheiro, produto,
serviço, diversão, viagem, favores e itens similares, exceto aqueles tenham um valor
mínimo, conforme as políticas da Valeo.
Se presentes inapropriados já foram recebidos, eles deverão ser devolvidos aos seus
doadores, exceto se for considerada muito rude a recusa. Quando a recusa do presente
seja muito ofensiva, o funcionário deverá informar à Vice Presidência de Recursos
Humanos do Grupo, à Diretoria de Ética e Compliance ou ao Departamento de Jurídico.
Devemos também informar também ao doador sobre nossa política restrita quanto a
recebimento de presentes, a fim de evitar futuras situações problemáticas.
Limitando os presentes, convites e diversão aos parceiros
comerciais
Os colaboradores da Valeo e terceiros são proibidos de prometer ou dar algum presente,
convite ou oferecer algum tipo de diversão para obter vantagem comercial. Isso inclui
presentes e ofertas de diversão proporcionados direta ou indiretamente para clientes,
fornecedores ou terceiros.
Os colaboradores da Valeo podem somente dar presentes ou oferecer algum tipo de
entretenimento que sejam razoáveis, pontuais e que estejam em linha com a Política de
Presente, Diversão e Turismo da Valeo. Esta política estabelece as regras gerais e limites
de presentes, convites e diversão. Associado ao Adendo Local que estabelece locais
específicos onde é aplicado. Ferramentas estão disponíveis para ajudar nosso pessoal
a tomar as decisões corretas ou pedir ajuda. Devemos também respeitar as políticas de
presente e diversão de outras empresas com as quais trabalhamos.
Enquanto que o suborno geralmente está associado a dinheiro, também consideramos
itens não-monetários, como presentes, benefícios, ofertas de diversão, doações e
turismo. Leia o Manual Anti-Suborno da Valeo – Perguntas e Respostas e consulte seu
gerente ou a Diretoria de Ética e Compliance para mais informações.
18
3
Suborno pode ter de várias formas. É importante estar atento. Devemos consultar o
Departamento Jurídico ou a Diretoria de Ética e Compliance em caso de alguma dúvida e
imediatamente alertar os superiores em caso de suspeita de corrupção.
Proibindo pagamentos aos oficiais e representantes de
governos
As políticas rigorosas da Valeo anti suborno e anti corrupção também se aplicam às
negociações com o governo, agências oficiais e seus colaboradores ou representantes.
Colaboradores ou representantes dos Poderes Públicos pode ser genericamente
definidos como: representantes oficiais, Ministros, representantes políticos e candidatos,
agentes alfandegários e outros similares ou, ainda, pessoas nomeadas como agentes de
governos, incluindo empresas estatais e seus colaboradores. Sendo difícil identificar tais
pessoas, perguntem internamente na Valeo caso a situação não esteja clara.
Estamos estritamente proibidos de prometer dar, oferecer, pagar ou prometer dar ou
pagar de forma direta ou indireta qualquer coisa de valor ao Poder Público através de
quaisquer representantes a fim de obter vantagem imprópria em algum tipo de negócio.
Parceiros comerciais e terceiros atuando em nome da Valeo que interajam com
representantes de Poderes Públicos também estão sujeitos às nossas políticas de suborno
e corrupção que estão disponíveis no Portal de Ética e Compliance da Valeo.
Uma boa maneira de evitar suborno e extorsão é planejar sempre e quando for necessário
trabalhar com o órgãos de governo para que não tenhamos que pedir favores, tratamento
especial ou nos encontrar em uma situação difícil.
Nunca improvise, nunca trabalhe com tempo mínimo e sempre leve em consideração o
planejamento de seu projeto, o tempo necessário para conseguir aprovações apropriadas
e, por favor, dirija-se à Política Valeo de combate à corrupção - Prevenindo e
resistindo à extorsão e leve em consideração o treinamento recebido, pois ele possui
mais informações detalhadas.
19
3
Facilitando pagamentos
Precisamos reconhecer a diferença entre um pagamento legítimo e uma facilitação através
de algum pagamento ilegal. Um pagamento para obtenção de facilitações ou vantagens é
um pagamento que visa facilitar ilegalmente a Valeo em algum negócio e deve ser evitado
sempre.
A Valeo considera tais pagamentos facilitadores como suborno na maioria dos casos. Pode
ser quem em alguns casos enfrentemos situações reais de ameaça de violência e situações
de ameaça de morte, sendo que, nestes casos, são permitidos tais pagamentos. A lei autoriza
poucas exceções em que o pagamento de facilitação seja realizado, em situações de ameaça
de morte. Se você se encontrar em uma situação assim, realize o pagamento para proteger
sua segurança, porém após o pagamento avise a Valeo o mais rápido possível.
Proibindo contribuição política e caridosa
Os colaboradores da Valeo podem apoiar candidatos para cargos políticos e outras causas
em de modo privado, com suas próprias fontes. Tempo e recursos da Valeo não devem ser
usados para financiamentos para partidos políticos, candidatos eleitos ou candidatos para
cargo político. As mesmas limitações são aplicadas à União e causas políticas. Contribuições
de caridade de nosso tempo e recursos realizadas em nome da Valeo são sujeitas à
aprovação do CEO do Grupo.
20
Garantindo integridade na seleção de aquisição e fornecedor
3
3.4 Garantindo integridade na seleção de
aquisição e fornecedor
Aplicando-se, na Integração de Fornecedor, o programa “5 Eixos”, temos desenvolvido parcerias
com uma ampla rede de fornecedores e parceiros comerciais e queremos que nossos parceiros
respeitem as leis, sejam éticos e que a relação seja mutuamente benéfica.
Selecionamos parceiros comerciais baseados na qualidade, necessidade, performance e
custo. Esperamos que nossos parceiros sejam comprometidos assim como nós somos com
relação a Direitos Humanos, vendas justas e práticas de marketing, informação confidencial e
propriedade intelectual, anti suborno e corrupção, e estar conforme com nossos altos padrões
éticos.
É responsabilidade de cada funcionário e gerente da Valeo selecionar parceiros comerciais
baseados no mérito, sem favoritismos ou discriminação e seguindo o processo de seleção
minucioso, conforme as regras da Valeo.
Investir em um parceiro comercial ou emprestar dinheiro a parceiros comerciais não é
permitido. Não devemos aceitar diretamente nem indiretamente propina e suborno.
Nós temos um Código de Conduta para Parceiros Comerciais específico que detalha as
diretrizes especiais e padrões referentes aos nossos fornecedores e parceiros comerciais. O
Código de Conduta do Parceiro Comercial está disponível no Portal de Ética e Compliance.
Se você tiver alguma dúvida ao negociar com algum parceiro comercial da Valeo, não hesite
em perguntar à Diretoria de Ética e Compliance.
21
3
Configurando um quadro ético de parceria com agentes e intermediários
3.5 Configurando um quadro ético de
parceria com agentes e intermediários
As ações de terceiros afetam diretamente a Valeo. É crucial
que todos os indivíduos e entidades conduzindo negócios
em nome da Valeo, especialmente clientes do governo ou
oficiais públicos, apoiem nosso padrão de atendimento à
legislação antitruste, com tolerância zero, bem como contra
a corrupção e o suborno. Intermediários, terceiros e agentes
de quaisquer natureza são selecionados com base na Política
de Seleção de Terceiros, Intermediários e Política de
Retenção Completa e Simplificada para assegurar que
nossos parceiros compartilhem e conheçam nosso alto
padrão de integridade e ética comercial.
Podemos apenas fazer negócio com terceiros aprovados
de acordo com a política acima. Requeremos que nossos
terceiros concordem com os Termos e Condições de
Terceiros Intermediários da Valeo que proíbem suborno e
corrupção, requerem respeito a este Código e lista precisa de
valores e serviços.
Muitas ferramentas existem para educar terceiros em
nosso alto padrão ético, incluindo o Código de Parceiros
Comerciais da Valeo. O Manual de Risco de Compliance e
Regras Anti Suborno para Parceiros Comerciais da Valeo e
E-learning sobre Anti Suborno para Parceiros Comerciais
da Valeo providenciam diretrizes futuras em como evitar e
detectar suborno e corrupção.
A não conformidade com nosso código e políticas é levada
muito a sério. Violações podem resultar em ações disciplinares
que podem até extinguir contratos de parceiros comerciais.
22
INTEGRIDADE
E PROTEÇÃO DE
PROPRIEDADES E
BENS DA VALEO
4
INTEGRIDADE E PROTEÇÃO DE PROPRIEDADES E BENS DA VALEO
Introdução
Integridade e proteção
de propriedades e bens da Valeo
Sendo uma empresa tecnológica, a Valeo investe de forma significativa em pesquisa e inovação.
Nossos ambiciosos e bem-sucedidos programas de pesquisa nos tornam líderes em nossa área
e temos orgulho de nossas múltiplas patentes que registramos a cada ano. Nosso R&D e
iniciativas relacionadas e investimentos precisam permanecer de forma confidencial. Nosso
sucesso depende de nossa habilidade em identificar a correta estratégia geográfica e fazer os
investimentos corretos. Para assegurar que podemos crescer e operar de forma efetiva, nossos
bens e informações confidenciais precisam ser protegidos e assegurados.
Somos responsáveis por fazer uso adequado das propriedades e bens da Valeo, incluindo,
porém não limitando-se a:
• Propriedade intelectual
• Informação confidencial
• Informação tecnológica
• Hardware e Software de computador
• Mídia de armazenamento de dados
• Imóveis
• Equipamento, maquinário e ferramentas
• Matérias primas
• Dinheiro
Para proteger os bens da Valeo e assegurar a confidencialidade é necessário disciplina
e atenção. É um esforço contínuo que não termina quando deixamos o escritório. Mais
informação em como manter nossa informação segura pode ser encontrada em Política de
Imagem e Confidencialidade da Valeo.
24
Protegendo as informações da Valeo e sua propriedade intelectual
4
4.1 Protegendo as informações da Valeo e sua
propriedade intelectual
Mantendo a confidencialidade da informação e gravações
da Valeo é essencial para nossa vantagem competitiva.
Informação confidencial que deve ser cuidadosamente
guardada inclui dados da Valeo:
• Projetos e acordos comerciais
• Dados de finanças, preços e custos
• Estratégia comercial, investimento e expansão
• Clientes e fornecedores
• Direito de propriedade intelectual, direitos do autor e
design
• Informação pessoal sobre nossos colaboradores ou
clientes
• Informação tecnológica e qualquer outra informação
delicada, como ganhos da unidade de produção, projetos
R&D, patentes
• Todos outros materiais que não sejam de informação
pública
Enquanto trabalhar para o Grupo Valeo e mesmo depois que
não estiver mais na empresa, não devemos revelar nenhuma
informação confidencial da Valeo.
Devido uso de informação confidencial significa manter
senhas e códigos secretos. Devemos utilizar a tecnologia
da empresa, materiais e espaço exclusivamente para fins
profissionais, tomando as precauções necessárias para
prevenir uso não autorizado de bens, como estabelecido na
Carta de Tecnologia da Informação da Valeo.
Também respeitamos os direitos de propriedade intelectual
de nossos parceiros comerciais, segredos de comércio e
direitos do autor, incluindo software, imagens e publicações.
Qualquer violação em nosso direito confidencial, diretrizes de
propriedade intelectual, pode resultar em ação disciplinar e
até mesmo processo.
25
4
Protegendo a confidencialidade de informações pessoais de colaboradores
Respeitando a propriedade intelectual e Confidencialidade de terceiros
4.2 Protegendo a confidencialidade de
informações pessoais de colaboradores
Tomamos medidas para proteger informações pessoais de nossos colaboradores. Informações
pessoais podem incluir:
• Número de identidade emitido pelo governo
• Informações de contato e data de aniversário
• Informação financeira, médica e indenização
• Avaliação de desempenho, promoção e outras informações relativas ao trabalho
Acesso a esse tipo de informação é limitado a indivíduos autorizados. Utilizamos, administramos
e dispomos de tais informações respeitando as leis aplicáveis.
Cada empregado deve proteger seus dados pessoais. Somos proibidos de procurar por tais
dados sobre outros colaboradores ao menos quando autorizado e em linha com nossos
deveres. Outros que não sejam autorizados, devem acessar somente suas próprias informações.
Os colaboradores da Valeo entendem que eles possuem informações confidenciais e
também privadas enquanto utilizam os sistemas da empresa. Mais informações sobre o
comprometimento da Valeo em termos de privacidade podem ser encontrados na Carta de
Tecnologia da Informação da Valeo.
4.3 Respeitando a propriedade intelectual e
Confidencialidade de terceiros
Respeitamos a propriedade intelectual e informação confidencial de outros. Recusamos
maneiras anti éticas ou ilegais de obtener informação confidencial ou de propriedade de
outros.
Mesmo depois de colaboradores deixarem a Valeo, eles devem proteger as informações
confidenciais da Valeo e não dividi-las com outros.
26
Evitando conflitos de interesse - sendo leal à Valeo
4
4.4 Evitando conflitos de interesse - sendo leal
à Valeo
Devemos realizar nossas funções e atribuições com lealdade. Nenhuma atividade deve ser
realizada caso possua conflito de interesse entre os colaboradores da Valeo e a empresa.
Um “conflito de interesse” existe quando o interesse particular de um funcionário se interfere
com os interesses da Valeo. Alguns exemplos de conflito de interesses incluem, mas não são
limitados a:
• Possuir ações/quotas em uma empresa que compita com a Valeo
• Tirar vantagem de oportunidades de negócio que apareçam porque trabalhamos na Valeo
• Tentar vender produtos ou serviços à Valeo, diretamente ou indiretamente
• Estar em cargo de direção/cargo em confiança de outras empresas que tenham acordos ou
que sejam da mesma área que a Valeo
• Se auto beneficiar (ou um parente próximo) com uma transação envolvendo uma empresa
do Grupo Valeo
O talento e lealdade de nossos colaboradores são essenciais para nosso sucesso. Não devemos
nunca procurar minar o sucesso da empresa por ganho pessoal.
Esteja atento e tente evitar relacionamentos ou atividades que possam causar ou pareçam ser
conflitos de interesse. Nossas decisões devem sempre serem tomadas levando em conta os
interesses da Valeo.
Colaboradores em cargos executivos e gerenciais possuem responsabilidade dobrada a fim de
evitar conflito de interesse. Nenhum executivo ou membro da gerência poderá ter um segundo
trabalho, seu próprio negócio ou operar um negócio que possa distraí-lo de seus deveres na
Valeo. Essa regra não proíbe envolvimento temporário, fora das horas de trabalho, em negócio
familiar (da esposa/esposo ou membro da família) que não seja competidor da Valeo.
Devemos revelar qualquer atividade em potencial ou relacionamento que possa ser um conflito
de interesse ao nosso gerente, ao departamento de Recursos Humanos, à Diretoria de Ética e
Compliance ou o Departamento de Jurídico e/ou o Diretor de Auditoria Interna. Em caso de
dúvida, consulte a Diretoria de Ética e Compliance.
Falar quando testemunharmos ou suspeitarmos de uma má conduta sustenta nosso
comprometimento com a integridade. A não retaliação daqueles que tiveram coragem de
falar é uma de nossas regras. Por gentileza consultar a Seção 7 : “Levantando Suspeitas Alertando“ para maiores orientações ou dúvidas levantadas.
27
4
Compromisso com o profissionalismo e qualidade
4.5 Compromisso com o profissionalismo e
qualidade
Ano após ano, através do nosso compromisso com a inovação e qualidade, trabalhamos para
criar produtos e serviços de valor aos nossos clientes e parceiros. Esse comprometimento tem
nos rendido elogios e respeito de outros em nossa indústria.
A alta qualidade de nossos produtos e serviços depende da integridade e confiança de nosso
sistema de produção. Nós temos no local um padrão rigoroso de produção e de controle
de qualidade, assegurando que nossos produtos atendam normas legais, regulatórias e
necessidades do cliente. A meta de melhorar a qualidade motiva e fortalece a todos.
Vigilância e relatos adiantados ao gerenciamento de qualquer problema notado, como
peças defeituosas, reais ou potenciais dificuldades de produção e transparência são cruciais
ao núcleo de nossa ética de produção e serviço entregue. Tal atenção dada aos detalhes e
profissionalismo é esperada e garante nosso sucesso.
28
Verdade e precisão na contabilidade, livros e registros
4
4.6 Verdade e precisão na contabilidade,
livros e registros
Todos os bens, obrigações, despesas e outras transações
realizadas pelas empresas do Grupo Valeo devem ser
registrados nos livros e contabilidade da empresa, os quais
devem ser mantidos com honestidade e precisão, de acordo
com os princípios aplicáveis à contabilidade, regras gerais
existentes, bem como as leis.
Nenhum bem da Valeo ou de alguma subsidiária, em hipótese
nenhuma, deve ser mantido de forma oculta ou não ser
registrado. Documentos referentes às transações comerciais
ou financeiras devem refletir essas transações fielmente.
Nenhum pagamento deve ser aprovado ou realizado com
a intenção ou compreensão que todas ou alguma parte de
tal pagamento será utilizado para algum outro propósito
divergentes daqueles descritos nos documentos que
embasam referido pagamento.
Nenhum lançamento falso deve ser feita nos livros e registros
da Valeo ou em qualquer subsidiária por qualquer razão.
Integridade em nossos livros e registros
Transparência é o guia principal: contabilidade precisa
e manutenção de registro são pontos críticos para
prevenir corrupção e atos fraudulentos. Todas as
despesas, pagamentos, registros e livros devem refletir
de forma precisa o uso e natureza das transações e
registros inexatos, incompletos ou enganosos são
estritamente proibidos.
29
4
Verdade e precisão na contabilidade, livros e registros
Mantendo livros e registros precisos
A qualidade e confiança de nossos registros precisos e consistentes é de alta importância
para nós. Todos os livros e contabilidade da Valeo devem precisa e primorosamente
registrar todos os bens, obrigações, despesas e outras transações de acordo com os
princípios da contabilidade, políticas e leis.
Falso registro, livro e documentos podem incluir:
• Registros enganosos
• Alterar ou eliminar de forma imprópria registros da empresa
• Oferecer informação financeira falsa ou enganosa a clientes, fornecedores, reguladores
ou acionistas
Devemos reter e catalogar nossos registros de acordo com a legislação local e
procedimentos internos da Valeo.
Alguns registros precisam ser guardados por anos e outros precisam ser destruídos de
forma regular. Gentileza consultar os Departamentos Financeiro ou Legal caso se sinta
inseguro em manter ou não um registro.
Manter precisamente nossos registros é um tópico importante e detalhado. Mais
informações a respeito da política de manutenção de registros podem ser encontradas
no Manual Administrativo e Financeiro (Manuel Administratif et Financier, ou M.A.F.).
Qualquer problema referente à má conduta com nossos registros será tratado com
Confidencialidade e sem nenhuma ameaça ou retaliação. Colaboradores devem alertar a
gerência imediatamente caso testemunhem ou suspeitem de violações.
Por gentileza consultar o M.A.F.
30
Combatendo a lavagem de dinheiro
4
4.7 Combatendo a lavagem de dinheiro
A “Lavagem de dinheiro” acontece quando indivíduos manipulam registros financeiros para
esconder fundos ilícitos, ou para fazer com que fundos ilícitos pareçam legítimos. A prática de
lavagem de dinheiro é regularmente associada a ações violentas e ilegais. O comprometimento
da Valeo em seu registro financeiro requer postura de tolerância zero sobre lavagem de dinheiro.
Apenas trocamos nossos produtos e serviços por formas aceitáveis de pagamento.
Consulte o “Manual da Equipe Financeira” que pode ajudar a detectar
habilidades para suborno e lavagem de dinheiro.
Para reduzir nosso risco de possibilitar eventuais riscos de lavagem de dinheiro, devemos conhecer
nossos clientes e estar cientes de pedidos incomuns ou pagamentos indevidos ou incomuns.
Através de monitoramento próximo de nossos pagamentos, faturas e outras transações, podemos
melhorar a prevenção de lavagem de dinheiro. Registre qualquer pagamento incomum ou
suspeito, pedido de pagamento ou transação financeira ao Diretor Financeiro ou ao Diretor de
Tesouraria do Grupo.
31
COMUNICAÇÃO
ÉTICA
COMUNICAÇÃO ÉTICA
Comunicando-se com cuidado
5
Comunicação ética
Nós nos comunicamos de forma clara, honesta e consistente com nossos
investidores, com a mídia e outros partidos externos. Isso inclui comunicação
através da internet e mídias sociais, no telefone e pessoalmente. Apenas
discutimos informações que tenham sido aprovadas para uso externo e que
sejam consistentes com a Política de Confidencialidade da Valeo e com as
Políticas do Departamento de Comunicação da Valeo.
5.1 Comunicando-se com cuidado
Comunicando-se com a mídia ou investidores em nome da Valeo requer
aprovação prévia do Vice-Presidente de Comunicação ou do Diretor de Relações
com Investidores e requer preparação. No caso em que você seja chamado para
dar uma entrevista para a mídia ou qualquer outro meio externo de comunicaçao,
incluindo empresas que estejam realizando pesquisa ou estejam buscando
opiniões de especialistas no assunto, procure a aprovação do Vice-Presidente
de Departamento de Comunicação antes de responder. No caso de dar a
entrevista, a pessoa autorizada deve estar acompanhada de um representante
do Departamento de Comunicação ou de Relações com Investidores.
Conferências também são grandes oportunidades para mostrar as inovações
e competências da Valeo. Assegure-se de que a gerência esteja ciente e que
tenha aprovado, as conferências e eventos que você participar. Se competidores
forem estar presentes, assegure-se de que sua apresentação seja revisada pela
gerência, pelo Departamento de Comunicação do Grupo, pelo Departamento
Legal ou pela Diretoria de Ética e Compliance.
33
5
Uso cuidadoso de mídia social
5.2 Uso cuidadoso de mídia social
A Valeo utiliza mídias sociais como o Facebook, LinkedIn e
Twitter para se comunicar com clientes e investidores. Porém,
somente porta-vozes autorizados do Departamento de
Comunicação são autorizados a comunicarem-se em nome
da Valeo nas mídias sociais.
Enquanto somos livres para utilizar nossas próprias mídias
sociais quando nos convém, devemos também estar
atentos dos riscos envolvidos. Geralmente, informação
que acreditamos estar privada pode ser vista por uma
ampla audiência na mídia e a falta de cuidado pode levar à
revelação de informação confidencial da Valeo ou informação
confidencial de investidores da Valeo.
Ao utilizar o Facebook, Twitter, Instagram ou qualquer outra
mídia social para comunicar-se com amigos e contatos,
assegure-se de respeitar a empresa, os colaboradores da Valeo
e também de proteger nossas informações confidenciais.
Veja nossa Política de Confidencialidade e Imagem e suas
diretrizes de Mídia Social para maiores informações, ou
consulte nosso Departamento de Comunicação se você tiver
alguma pergunta.
34
Insider Trading - compra e venda de ações da Valeo
5
5.3 Insider Trading - compra e venda de ações
da Valeo
A regulamentação da Bolsa de Valores impõe um risco de pena
significativo em cada funcionário (e não apenas nos dirigentes)
que possuem acesso à informação "delicada" (privilegiada) sobre
a Valeo (ou qualquer outra empresa, incluindo competidores,
fornecedores, clientes, ou empresas e indivíduos os quais a Valeo
possui relação comercial) que não seja de conhecimento público e
que compre ou venda, diretamente ou através de intermediários,
para ele mesmo ou em nome de terceiros, instrumentos financeiros
emitidos pela Valeo (ou derivados relativos a ele) ou recomende
tal compra ou venda a terceiros (em especial amigos ou membros
familiares), ou revele esta informação com propósito ou fim que
não seja ao qual foram concedidas tais informações.
Adicionalmente ao risco de responsabilização civil há também
o risco de condenação criminal por insider trading, a Valeo se
preocupa com o impacto publicitário negativo sobre insider
trading que pode haver para todo o Grupo Valeo e seus
investidores.
Muitos colaboradores possuem acesso à informação confidencial
na Valeo. Isso não significa que os colaboradores nunca devam
comprar ou vender ações da Valeo. Riscos legais surgem se a
informação for "delicada" para um investidor ou especulador
"razoável", por exemplo, informação que o investidor possa
considerar um fator significativo na sua decisão de comprar,
vender ou deter instrumentos financeiros da Valeo.
Genericamente falando, informação privilegiada é informação
que não foi lançada ao público e a qual se fosse para tornar-se
de conhecimento público poderia influenciar o valor de mercado
dos títulos e da empresa emissora. Decidir que informação é
privilegiada é parte do bom julgamento de cada indivíduo.
Na Valeo, com exceção de circunstâncias não usuais e excepcionais,
o exemplo mais comum de informação "delicada" e "privilegiada"
é uma informação sobre vendas e ganhos que ainda não foi
revelada ao público.
35
5
Insider Trading - compra e venda de ações da Valeo
Alguns exemplos de eventos não recorrentes que possam
ser consideradas informações "privilegiadas" são acordos de
investimento, aquisições, desinvestimento, planos de fechar
grandes unidades de produção, assinatura ou término de
contratos, lançamento ou retirada de produtos do mercado,
grandes mudanças nos acionistas ou no Conselho Administrativo,
transações que afetem o capital ou dividendos.
A política prudente e conservadora seria dar tempo a todas
as compras e vendas depois de lançamento ao público de tais
informações.
A política explicada acima não interfere na compra de ações
através do exercício da opção de ações ( já que o preço pago
às opções de ações estão estabelecidos anteriormente pelo
Conselho da Valeo), porém não se aplica a nenhuma venda de
ação comprada a través da opção de um plano de ação.
Além disso, isso também se aplica a qualquer produto financeiro
ou instrumento conectado às ações da Valeo (por exemplo,
opções, fundos mútuos de ações ou derivados).
Por último, as políticas explicadas acima também se aplicam às
ações e seguranças em empresas tendo ligação comercial com
a Valeo (em particular, competidores, fornecedores, clientes e
empresas ou indivíduos os quais a Valeo realize negócio).
36
TREINANDO –
DESENVOLVENDO
NOSSA
PERCEPÇÃO
Treinando - Desenvolvendo nossa
percepção
6
Entender os riscos é essencial para o sucesso de nosso programa de Compliance. Todos os
engenheiros e executivos, mais propensos a encontrar situações problemáticas, recebem
treinamento sobre antitruste, anti-suborno, entre outros tópicos regularmente. Novos
membros na Valeo devem comparecer ao treinamento de Compliance o mais rápido possível
depois de contratados, para aprender sobre nosso comprometimento com as práticas de ética
nos negócios.
Nosso treinamento está focado no desenvolvimento de uma compreensão detalhada de práticas
ilegais e relativas legislações. Isso providencia exemplos práticos e descreve os procedimentos
e políticas da Valeo. Esse treinamento é obrigatório já que educa os colaboradores através da
identificação, relato e solução de problemas.
37
LEVANTANDO
PREOCUPAÇÕES
- ALERTANDO
LEVANTANDO PREOCUPAÇÕES - ALERTANDO
7
Levantando preocupações - Alertando
Nosso Programa de Ética e Compliance visa prevenir problemas, gerenciar riscos e reduzir a
exposição da empresa e seus colaboradores quando se vejam envolvidos em situações que
possam gerar riscos. Seu sucesso depende da integridade pessoal de cada um de nós e nossa
determinação coletiva em agir de forma ética.
Detectando os problemas desde cedo para prevenir violações de leis e políticas é essencial.
Quando uma má conduta ocorrer, é importante reagir o mais rápido possível para evitar
repetição.
É do total interesse da compania que você alerte quando testemunhar ou suspeitar de alguma
atividade que viole nosso Código ou nossas políticas. Fazendo isso, reafirmamos nosso
comprometimento com a integridade. Existem muitos caminhos disponíveis para aqueles que
desejam expressar sua preocupação:
• Seu Gerente
• Seu time de Recursos Humanos
• Vice Presidente Sênior de Recursos Humanos
• Diretor Jurídico do Grupo
• A Diretoria de Ética e Compliance
• Diretor de Auditoria Interna
Por fraude, suborno ou má conduta antitrust, um sistema para relato específico está disponível.
Nos termos da legislação local, o sistema oferece muitas opções para enviar um alerta
confidencial e anônimo: Siga este link para aprender mais sobre Procedimento de Linha de
Alerta da Valeo.
Uma linha direta especialmente para isso direciona quem está chamando para uma pessoa que
fale sua língua: Números Telefônicos de Linhas de Alerta da Valeo.
Para aqueles que desejarem deixar um alerta confidencial por escrito, um website multi-idiomas
está disponível 24 horas por dia, 7 dias por semana em: http://www.expolink.co.uk/valeo.
As pessoas também podem escolher simplesmente enviar-nos um email utilizando o endereço
de email especial: [email protected]. Colaboradores ao redor do mundo, de todas as
entidades controladas ou gerenciadas pela Valeo podem usá-lo. Sujeito à legislação local, as
mensagens podem ser feitas de forma anônima.
Para mais informações sobre as políticas da Valeo sobre relatórios de violação e não
retaliação, favor consultar a seção Linha de Alerta do Portal de Ética e Compliance.
Esteja certo que qualquer preocupação que você tenha será levada à sério e prontamente
investigada.
A Valeo não tolera retaliação contra ninguém que realize um relato de boa fé ou sua participação
em qualquer aspecto de investigação, processo ou audição. Relatos feitos de boa fé são honestos
e corretos; não toleramos o preenchimento de nenhum relato com a intenção de apenas danificar
a carreira de um funcionário ou sua reputação. Independentemente se seu país permite relatos
anônimos, você deve se sentir seguro ao relatar relatos de boa fé sem ocultar sua identidade.
39
Ethics & Compliance
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www.valeo.com
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Valeo Código de ética

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