SOKA-DACH Tarifverträge, Änderungen 2014

Tarifverträge
Änderungen ab Januar 2014 –
ganz einfach zum Heraustrennen!
Ab 1. Januar 2014 gibt es Änderungen
im Rahmentarifvertrag sowie im
Tarifvertrag Mindestlohn und
im Tarifvertrag Ergänzungsbeihilfe.
Aufgrund dieser Änderungen erhalten
Sie von uns eine aktualisierte Fassung
der betreffenden Seiten – nur fünf an
der Zahl – die die ursprünglichen
Seiten Ihrer Tarifvertragsbroschüre ersetzen.
Und so einfach geht‘s:
Die folgenden fünf Seiten können an der Perforation
herausgetrennt werden. Die Seitenzahl am unteren
Seitenrand zeigt Ihnen an, auf welcher Seite Ihrer Tarifvertragsbroschüre das jeweilige Blatt eingefügt wird.
Mit diesen aktualisierten Seiten sind Sie auch 2014
auf dem neuesten Stand und bestens informiert!
SOKA-DACH
Rosenstraße 2 · 65189 Wiesbaden
Tel. 06 11/16 01-0 · Fax 06 11/16 01-250
[email protected] · www.soka-dach.de
Mit Wirkung zum 01.01.2014 gibt es
in folgenden Tarifverträgen Änderungen:
• RTV (Änderungstarifvertrag vom 19.06.2013)
• TV Mindestlohn
(Änderungstarifvertrag vom 21.10.2013)
Achtung: Insbesondere Veränderung
im Geltungsbereich (siehe dortigen Hinweis)
• TV Ergänzungsbeihilfe
(Änderungstarifvertrag vom 19.06.2013)
RTV
Rahmentarifvertrag
für gewerbliche Arbeitnehmer im Dachdeckerhandwerk
– Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik – (RTV)
vom 27.11.1990 in der Fassung vom 19.06.2013
Ab 01.01.2014 gilt:
§ 43
Höhe und Berechnung des Urlaubsentgelts
1.
Das für jeden Urlaubstag zu zahlende Urlaubsentgelt
berechnet sich aus dem effektiven Bruttodurchschnittsstundenlohn der Monate April bis September des dem
Urlaubszeitraum vorangegangenen Kalenderjahres (Berechnungszeitraum), mindestens jedoch aus dem zur
Zeit der Urlaubsgewährung gültigen Mindestlohn für das
Dachdeckerhandwerk. Der Bruttodurchschnittsstundenlohn wird mit dem Faktor 7,8 multipliziert, bei Teilzeitbeschäftigten richtet sich der Faktor nach der an dem jeweiligen Urlaubstag ausfallenden Arbeitszeit.
2.
Steht wegen Ausscheidens, langer Krankheit, Neueinstellung oder Beendigung der Ausbildung des Arbeitnehmers der Bruttolohn des Berechnungszeitraumes
nicht vollständig zur Verfügung, so berechnet sich der
Bruttodurchschnittsstundenlohn auf der Basis des im
Berechnungszeitraum zur Verfügung stehenden Zeitraums, der jedoch mindestens einen vollen Lohnabrechnungszeitraum umfassen muss.
3.Die Lohnausgleichskasse für das Dachdeckerhandwerk
teilt dem Arbeitgeber in den Fällen der Ziffern 1 und 2 den
für seine jeweiligen gewerblichen Arbeitnehmer maßgebenden Durchschnittsstundenlohn schriftlich mit. Dieser
mitgeteilte Durchschnittsstundenlohn ist für die Berechnung
der Urlaubsvergütung des gesamten Kalenderjahres maßgebend.
4.
Steht im Berechnungszeitraum nicht mindestens ein
voller Lohnabrechnungszeitraum zur Verfügung, so wird
anstelle des Bruttodurchschnittsstundenlohnes der zum
Zeitpunkt des Urlaubsantritts aktuelle Stundenlohn, mindestens jedoch der geltende Mindestlohn, zur Berechnung
durch den Arbeitgeber verwendet.
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TV Mindestlohn
Tarifvertrag
vom 19. Juni 2013
zur Regelung eines Mindestlohnes
im Dachdeckerhandwerk
– Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik –
im Gebiet der Bundesrepublik Deutschland
(TV Mindestlohn)
In der Fassung des Änderungstarifvertrages
vom 21. Oktober 2013
Zwischen dem
Zentralverband des Deutschen Dachdeckerhandwerks,
Fachverband Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik e. V.,
Fritz-Reuter-Straße 1, 50968 Köln
und der
Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt,
Bundesvorstand,
Olof-Palme-Straße 19, 60439 Frankfurt am Main
wird folgender Tarifvertrag über ein einheitliches Mindest­
entgelt im Sinne des Gesetzes über zwingende Arbeitsbedingungen bei grenzüberschreitenden Dienstleistungen (Arbeitnehmer-Entsendegesetz AEntG) geschlossen:
§1
Geltungsbereich
1.Räumlicher Geltungsbereich:
Das Gebiet der Bundesrepublik Deutschland.
2.Betrieblicher Geltungsbereich:
Betriebe, die unter den betrieblichen Geltungsbereich
des Rahmentarifvertrages für gewerbliche Arbeitnehmer
im Dachdeckerhandwerk – Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik – in der jeweils geltenden Fassung fallen.
3.Persönlicher Geltungsbereich:
Gewerbliche Arbeitnehmer (Arbeiter), die eine nach den
Vorschriften des Sechsten Buches Sozialgesetzbuch –
Gesetzliche Rentenversicherung – (SGB VI) versicherungspflichtige Tätigkeit ausüben.
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Achtung: Veränderung im Geltungsbereich
Es ändert sich der persönliche Geltungs­bereich dahingehend, dass ab 01.01.2014 auch jugendliche gewerbliche Arbeitnehmer (Arbeiter) erfasst werden. Ausgenommen sind Schüler an allgemeinbildenden Schulen
mit Ausnahme der Schüler an Abendschulen und
-kollegs (der Nachweis der Schülereigenschaft ist durch
die Vorlage einer entsprechenden Schulbesuchsbescheinigung zu erbringen).
Ebenfalls nicht erfasst wird – wie bisher auch – das
gewerbliche Reinigungspersonal, das für Reinigungs­
arbeiten in Verwaltungs- und Sozialräumen des Betriebes beschäftigt wird.
Die vorgenannten Besonderheiten sind ab der Beitragsmeldung für den Monat Januar 2014 zu berücksichtigen.
TV Mindestlohn
Nicht erfasst werden
a)Schüler an allgemeinbildenden Schulen mit Ausnahme
der Schüler an Abendschulen und -kollegs,
b)gewerbliches Reinigungspersonal, das für Reinigungsarbeiten in Verwaltungs- und Sozialräumen des Betriebes beschäftigt wird.
§2
Mindestlohn
1. Der Mindestlohn beträgt
ab 01.01.2014 11,55 €
ab 01.01.2015 11,85 €
2.
Höhere Lohnansprüche aufgrund anderer Tarifverträge
oder einzelvertraglicher Vereinbarungen bleiben unberührt.
3.Der Anspruch auf den Mindestlohn für die im Kalendermonat
geleisteten Stunden wird spätestens zum 15. des Monats
fällig, der auf den Monat folgt, für den er zu zahlen ist.
Dies gilt nicht für Betriebe, soweit diese nachweislich eine
betriebliche Arbeitszeitflexibilisierung unter den Voraussetzungen des § 4 Nr. 3 RTV mit Ausnahme der Nummern
3.3.5 und 3.4.2 für gewerbliche Arbeitnehmer durchführen. Weitergehende Pflichten für inländische Arbeitgeber
aufgrund einer Allgemeinverbindlicherklärung des RTV
bleiben hiervon unberührt.
4.Für die Geltendmachung von Ansprüchen auf den Mindestlohn gilt die gesetzliche regeImäßige Verjährungsfrist. Dies gilt auch für die Geltendmachung des Mindestlohnes, welcher nicht ausgezahlt worden ist, sondern dem
Ausgleichskonto (§ 4 Ziff. 3.3 RTV) gutzuschreiben war.
§3
Unterrichtungsrecht des Betriebsrates
1.Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat rechtzeitig über den
Abschluss von Nachunternehmer-Verträgen und den Beginn der Ausführung der Nachunternehmer-Leistungen zu
unterrichten. Der Betriebsrat ist über den Namen und die
Anschrift des Nachunternehmers, den tatsächlichen Beginn und den Ort der Arbeitsleistung sowie die auszuführenden Arbeiten zu unterrichten.
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TV Mindestlohn
2.Der Betriebsrat ist berechtigt, die Arbeitnehmer eines Nach­
unternehmers über ihre Rechte aus dem Arbeitnehmer-Entsendegesetz und aus diesem Tarifvertrag sowie über die Mög­
lichkeiten der Durchsetzung dieser Rechte zu unterrichten.
§4
Allgemeinverbindlichkeit
Die Tarifvertragsparteien verpflichten sich, gemeinsam die
Allgemeinverbindlichkeit dieses Tarifvertrages durch das Bundesministerium für Arbeit und Soziales zu beantragen.
§5
In-Kraft-Treten, Laufzeit
1.Dieser Tarifvertrag tritt zum 01.01.2014 in Kraft.
2.Er tritt am 31.12.2015 ohne Nachwirkung außer Kraft. Der
Tarifvertrag kann ohne Einhaltung einer Frist ohne Nachwirkung gekündigt werden, solange er nicht für allgemeinverbindlich erklärt worden ist bzw. keine Rechtsverordnung erlassen worden ist, nach welcher die Rechtsnormen
des TV-Mindestlohn auf alle unter den Geltungsbereich
des TV-Mindestlohn fallenden und nicht tarifgebundenen
Arbeitgeber und Arbeitnehmer Anwendung finden.
3.Die Tarifvertragsparteien verpflichten sich, rechtzeitig vor
Auslaufen des Tarifvertrages in Verhandlungen über eine
Anschlussregelung einzutreten.
Frankfurt am Main / Köln, den 19. Juni 2013
Frankfurt am Main / Köln, den 21. Oktober 2013
Zentralverband des Deutschen Dachdeckerhandwerks
Fachverband Dach-, Wand- und Abdichtungstechnik e. V.,
Fritz-Reuter-Straße 1, 50968 Köln
Karl-Heinz Schneider
Ulrich Marx
Industriegewerkschaft Bauen-Agrar-Umwelt,
Bundesvorstand,
Olof-Palme-Straße 19, 60439 Frankfurt am Main
Klaus Wiesehügel
Dietmar Schäfers
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TV Ergänzungsbeihilfe
Tarifvertrag
über eine ergänzende überbetriebliche
Alters- und Invalidenbeihilfe im Dachdeckerhandwerk
(TV Ergänzungsbeihilfe)
vom 08.03.1977 in der Fassung vom 19.06.2013
Die Ergänzungsbeihilfe (§ 2 Ziffer 1) wird bis 31. Dezember 2014
gezahlt.
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