Dar Parcer e Orientar Candidato Aprovado

Dar Parcer e Orientar Candidato Aprovado
Sistema de Gestão da Qualidade
POP.RSE.014
V 1.0
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Aplicação
Processo:

Recrutar e Selecionar.
1. Preencher todos os campos do RQ.RSE.001 – Requisição de Pessoal para fechamento da
Vaga, com os dados do colaborador no campo Confirmação de Efetivação.
2. Aguardar validação do Diretor ou Gestor da Área Solicitante, no RQ.RSE.001 – Requisição
de Pessoal – Etapa: Confirmação de Contratação;

Em caso de processo seletivos externo, a demora na confirmação da contratação,
poderá postergar o inicio de trabalho do novo colaborador.
3. Entrar em contato com o candidato informando o resultado positivo do processo seletivo,
confirmando salário e data de início;
4. Orientar os próximos passos ao candidato aprovado:

Processo Seletivo Interno:

Marcar e realizar o feedback com colaborador e Gestor da área solicitante;

Ler e explicar juntamento com o candidato e o Gestor o RQ.RSE.008 –
Avaliação Alcance;

Colher assinatura do colaborador no RQ.RSE.012 – Requisição Recrutamento
Interno.


Escrever os dados do resultado no RQ.RSE.011 – Banco de Dados Alcance.
Processo Seletivo Externo:

Ações
Confirmar
e-mail
de
contato
e
encaminhar
RQ.RSE.009
-
Lista
de
Documentação para o candidato;

Receber RQ.RSE.009 - Lista de Documentação devidamente preenchida e
imprimir;

Escrever dados do novo colaborador no RQ.RSE.010 – Dados dos Novos
Colaboradores;

Tirar uma cópia do RQ.RSE.001 – Requisição de Pessoal;

Encaminhar por e-mail para o Administrativo de Pessoal o RQ.RSE.010 – Dados
dos Novos Colaboradores, toda segunda-feira no período da manhã, juntamente
entregar fisicamente o RQ.RSE.009 - Lista de Documentação e original do
RQ.RSE.001 – Requisição de Pessoal.

Ao entregar os documentos para o Administrativo de Pessoal, escrever os
nomes dos novos colaboradores, no Caderno de Protocolo do TH que estão
sendo entregues.
5. Finalizar o processo seletivo:

Caso for interno: escrever a RQ.RSE.007 – Alcance Resultado e divulgar resultado por
e-mail para todos os colaboradores do Grupo PC.
6. Atualizar o RQ.RSE.013 – Planilha de Vagas.
Entradas
Critérios:

Confirmação de contratação;
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POP.RSE.014
V 1.0
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
Contato realizado com o candidato para informação positiva do processo seletivo e
finalizado os próximos passos;

Processo seletivo finalizado, e em caso de processo interno resultado do Alcance
divulgado.

Entrevista final realizada, com candidato aprovado e selecionado para a vaga.
Insumos:

RQ.RSE.001 – Requisição de Pessoal;

RQ.RSE.008 – Avaliação Alcance.

RQ.RSE.009 - Lista de Documentação

RQ.RSE.012 – Requisição Recrutamento Interno;

Caderno de Protocolo do TH.
Critérios:

Contato realizado com o candidato para informação positiva do processo seletivo, e
finalizado os próximos passos;

Feedback realizado com candidato selecionado;

Assinatura do colaborador no RQ.RSE.012 – Requisição Recrutamento Interno;

Confirmação de contratação;

Para processo seletivo externo, encaminhado/recebido lista de documentação
devidamente preenchida, e email encaminhado para o Administrativo de Pessoal;

Processo seletivo finalizado, e em caso de processo interno resultado do Alcance
divulgado;
Saídas

Atualização do RQ.RSE.013 – Planilha de Vagas.
Produtos:

Feedback;

RQ.RSE.012 – Requisição Recrutamento Interno;

RQ.RSE.007 – Alcance Resultado;

RQ.RSE.001 – Requisição de Pessoal;

RQ.RSE.009 - Lista de Documentação para o candidato;

RQ.RSE.010 – Dados dos Novos Colaboradores;

RQ.RSE.011 – Banco de Dados Alcance;

RQ.RSE.008 – Avaliação Alcance;

RQ.RSE.013 – Planilha de Vagas.
Responsável: Analista de Recursos Humanos – Recrutamento e Seleção.