Recorde de horas voluntárias em 2011
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Recorde de horas voluntárias em 2011
É Bom Saber RH Perto de Você Novidade Coleta seletiva O RH quer ouvir você Novo acordo coletivo Jaepel inicia processo de separação de lixo em 2012. Vários benefícios já foram implantados a partir das sugestões dos funcionários. Novas diretrizes, reajustes e bonificação por assiduidade. Pág. 3 Pág. 2 Pág. 4 Ano IV Nº 11 Dezembro de 2011 Recorde de horas voluntárias em 2011 Projetos em parceria com a Junior Achievement são destaque e estimulam colaboradores da Jaepel à promoção de ambiente solidário. Pág. 3 Novidade Notícias SGQ\SGA Por Dentro Jaepel tem membro no GT1 Dia do auditor interno Plano de saúde Anderson Magalhães Pereira vai ajudar nas pesquisas e melhoria de processos. Almoço especial comemora a data e encerra atividades do ano. Jaepel renova parceria com Unimed. Pág. 4 Pág. 2 Pág. 3 | DEZEMBRO 2011 | DEZEMBRO 2011 Coleta seletiva, uma ação de todos em defesa do Planeta O RH quer ouvir você! Superação. O ano de 2011 foi marcado pelo envolvimento de todos os colaboradores para superar as nossas próprias marcas. E todos conseguiram! Os resultados do PRRD foram muito importantes para todos. Mais de 70% dos objetivos foram alcançados! Prova de que todos trabalham, sim, com um único objetivo e, claro, todos ganham também juntos. A união da nossa equipe é fundamental para o sucesso da Jaepel e queremos trabalhar ainda mais na busca dessa união e da satisfação de cada um dos colaboradores da indústria. Para isso implantamos um canal de comunicação com o departamento de Recursos Humanos, o Fale com o RH! Os frutos já estão sendo colhidos com a instalação de mais um ponto eletrônico na fábrica, melhor atendimento do refeitório no horário da madrugada, e o aumento do horário das refeições. Agora em dezembro, mais uma novidade: o aumento de renda aos funcionários assíduos. Ficamos muito orgulhosos do convite recebido pelo nosso colaborador Anderson Magalhães Pereira para integrar o GT 1 da Associação Brasileira de Papelão Ondulado (ABPO), junto de mais nove profissionais que vão discutir melhorias nas normas técnicas e nos processos do segmento. Parabéns ao Anderson e a todos os colaboradores da Jaepel pelo empenho, dedicação e superação. A todos um Feliz Natal e um Ano Novo próspero. Boa leitura! Edilza Amoroso Distribuição periódica da Jaepel Papéis e Embalagens Ltda, com distribuição gratuita e dirigida. Rua Eixo Principal, SN, QD. 02, MD 01/20, Distrito Agroindustrial, Senador Canedo | GO 74.250-000 Tel/Fax: +55 62 3237 5200 jaepel.com.br CONSELHO EDITORIAL Edilza Garcia Amoroso, Kátia Regina Marin, Almir Blesio, Valéria Gouveia e Ana Paula Ramos Desenvolvido por: Tel: +55 62 3945 7306 | kasane.com.br Jornalista Responsável: Renata Vieira - 1727 JP Repórter: Mariana Clímaco Diagramação: Gustavo Pessoa Com o objetivo de criar um canal de comunicação para que o colaborador possa expressar seus anseios e insatisfações dando sugestões, ou ainda fazendo elogios sobre o seu ambiente de trabalho, o departamento de Recursos Humanos da Jaepel criou o Fale com o RH. Com este canal a Jaepel quer entender as necessidades dos colaboradores e procurar atendê-los com maior agilidade. A instalação de mais um ponto eletrônico na fábrica, com a finalidade de evitar tumultos nas trocas de turnos, melhor atendimento do refeitório no horário da madrugada, e o aumento do horário das refeições (almoço, jantar e ceia), que entrará em vigor no próximo mês, já foram algumas das melhorias decorrentes de sugestões dos colaboradores ao Fale com o RH. O novo horário, que passa a ser de uma hora, foi instituído após pesquisa onde 76% dos funcionários demonstraram a vontade pela mudança. Outra sugestão adotada a partir do novo canal, e que entrará em vigor no mês de dezembro por meio do acordo coletivo de trabalho (ACT), será o aumento de renda aos funcionários 100 % assíduos. (Novo Acordo Coletivo – pág 4). Os formulários e a urna onde devem ser depositadas sugestões estão disponíveis durante todo o expediente no refeitório da empresa e as apurações são feitas semanalmente. Ao preencher o formulário, o colaborador tem a opção de se identificar ou não. Todas as críticas e sugestões que chegam até o RH estão sendo analisadas e, se identificadas como possíveis e adequadas, estão sendo colocadas em prática. “Esperamos que a adesão seja cada vez maior para que possamos implementar cada vez mais melhorias para nossa equipe de trabalho”, enfatiza Valéria Gouveia, coordenadora de Recursos Humanos da Jaepel. No dia 20 de novembro foi comemorado o Dia do Auditor Interno. Esta foi a data da fundação do Instituto dos Auditores Internos do Brasil (AUDIBRA), em 1960, em São Paulo. E nós da Jaepel não poderíamos deixar passar em branco esta data tão importante. Por este motivo, no dia 30 de novembro a Jaepel ofereceu aos seus auditores um almoço especial encerrando as atividades do ano. “Este foi um momento alegre e descontraído onde foi possível agradecer aos auditores internos pelo trabalho desempenhado com tanto zelo e dedicação. Em 2012 temos muito mais a conquistar. Vamos todos juntos em busca dessas conquistas!”, considera Luciana Santos. No sistema de coleta seletiva, os materiais recicláveis são separados em: papéis, plásticos, metais e vidros. Algumas indústrias reutilizam estes materiais para a fabricação de matéria-prima ou até mesmo produzir outros ítens, como a Jaepel que confecciona seus produtos 100% a partir de reaproveitamento de papelão reciclado. A coleta seletiva de lixo é de extrema importância para a sociedade. Além de gerar renda para milhões de pessoas e economia para as empresa, também significa uma grande vantagem para o meio ambiente uma vez que diminui a poluição do solo e dos rios. Vamos participar desta ação tão importante para o futuro do planeta e dos recursos renováveis, realizando a coleta seletiva em casa e colaborando com a separação do lixo no nosso ambiente de trabalho. Em 2012 a Jaepel implantará seu programa de coleta seletiva na empresa. Acompanhe e participe! Jaepel renova parceria com Unimed Dia do auditor interno As certificações da Jaepel passarão por novas avaliações. Em janeiro haverá a auditoria do Bureau Veritas para manutenção do certificado FSC. Em abril será a vez da BRTUV avaliar a certificação ISO 9001:2008. Luciana Santos, encarregada pelo SGQ/SGA reforça que em 2012 as auditorias informais ocorrerão todos os meses, avaliando se todos estão alinhados aos assuntos relacionados à qualidade, procedimentos de seu departamento, meio ambiente, coleta seletiva, 8’S, FSC e ainda segurança do trabalho. Coleta seletiva de lixo consiste na separação e recolhimento dos resíduos descartados por empresas e pessoas. Desta forma, os materiais que podem ser reciclados são separados do lixo orgânico (restos de carne, frutas, verduras e outros alimentos). Este último tipo de lixo é descartado em aterros sanitários ou usado para a fabricação de adubos orgânicos. Auditores comemoram o seu dia em almoço descontraído. Recorde de voluntariado A Jaepel estimula e apoia seus colaboradores a fazerem parte de programas de voluntariado cedendo parte do seu período na empresa para a participação em projetos realizados em parceria com a ONG Junior Achievement Goiás. Em 2011, a Jaepel comemora um recorde, totalizando 360 horas voluntárias prestadas nos programas em que atua em parceira com a ONG. Por este resultado tão positivo, a Jaepel celebrou com festa no dia 05 de dezembro o Dia Internacional do Voluntário em evento promovido pela Junior Achievement Goiás no Outback Steakhouse. Reafirmando seu compromisso e a preocupação com a saúde e o bem estar de seus colaboradores a Jaepel renova por mais um ano convênio com a Unimed. Auditores Internos: Ezequiel de Oliveira, Marcos Alberto Mesquita, Ana Paula Camargo, Marcelo Amaral, Paulo Ribeiro, Luciana Santos, Ari Arantes, Luciano Augusto, Genilson Bonaretti, David Moraes, Wilker Moraes, Luciano Calixto, Cintian Pucheta, Jaques Douglas, Paulo Ferreira, Pollyana Batista, Eduardo Parron, Juliano Lacerda, Anderson Magalhães, Marcos Paulo e Evandro Hilário. Após negociações firmou-se o reajuste de 7,69% onde os valores de co-participação não foram alterados. Todos os colaboradores são beneficiados, sendo extensivo aos seus familiares (cônjuges e filhos). O plano tem cobertura total e conta com todas as especialidades. Sem carência, o colaborador poderá aderir após três meses de empresa. As novas adesões estão abertas e se encerraram no dia 10 de janeiro de 2012. Saiba um pouco mais... O trabalho de um auditor interno é muito amplo, pois abrange vários setores da empresa. Consiste em verificar e avaliar sistemas e procedimentos, o cumprimento das normas internas, a necessidade de melhoria ou adequação das normas vigentes, entre outros processos. A atuação do auditor interno é de fundamental importância, pois quem exerce essa função desenvolve a macro visão de toda a organização onde atua, passando por todos os processos e suas correlações. O Departamento de Recursos Humanos reforça a importância da participação de todos. O objetivo da Jaepel é a adesão 100% dos colaboradores. 2 Colaboradores da Jaepel participam de evento em comemoração ao Dia Internacional do Voluntário. Economia e Negócios O Programa Economia Pessoal aplicado na Escola Municipal Antônio Evaristo Costa, em Senador Canedo, onde estudam alguns dos filhos dos colaboradores da Jaepel, apresentou a estudantes opções de carreira e emprego, estimulando os jovens a valorizarem a educação. No Introdução ao Mundo dos Negócio, voluntários da Jaepel deram orientações práticas a alunos do 6º ano sobre organização e operação de negócios em um mercado de livre iniciativa. O programa foi desenvolvido em sala de aula, em cinco encontros semanais de 45 minutos cada. Destaque O Programa Miniempresa formou este ano 233 alunos do 2º ano do ensino médio de escolas públicas e privadas de Goiânia. Quatro voluntários da Jaepel acompanharam um grupo de 17 estudantes responsáveis pela Fibrajur S.A/E, que produziu e comercializou abajures usando bambu, fibra sintética e papel de fibra de bananeira. A miniempresa mostrou a importância de gerar produtos que visam a sustentabilidade do planeta com a qualidade de um produto produzido artesanalmente pelos jovens empreendedores. A Fibrajur S.A/E foi destaque na formatura dos alunos do programa Miniempresa recebendo três dos seis prêmios entregues na ocasião: troféus Negócio Sustentável, Produto Destaque e Melhor Relatório Final. Com o sucesso do projeto piloto a miniempresa será adotada pela escola e trabalhada com os demais alunos do Colégio Estadual Jardim América. A Jaepel parabeniza a todos os voluntários que possibilitaram o sucesso de mais estes projetos em prol de uma sociedade empreendedora, porém com consciência e responsabilidade sobre o seu papel para a preservação do nosso planeta. Estudantes participantes do programa Miniempresa da Junior Achievement com abajures produzidos na Fibrajur. 3 | DEZEMBRO 2011 Colaboradores recebem PRRD No mês de agosto foi realizado o adiantamento do PRRD para todos os colaboradores da Jaepel, que em média atingiram 74% dos resultados esperados nos critérios: Metas Globais, Metas Setoriais e Metas Individuais. Os colaboradores poderão esclarecer suas dúvidas referentes ao PRRD, com membros da comissão, sendo eles: A Jaepel parabeniza a todos que contribuíram para o alcance destes resultados. Vamos nos esforçar para não apenas batermos, mas superarmos as metas estabelecidas, contribuindo para o crescimento contínuo da empresa. Adriana Silva Prado – Op. Empilhadeira (ONDULADEIRA) Rodrigo Antônio Eloy Pradão – Op. Impressora (IMPRESSORA) Gilberto Alves Ferreira – Mecânico de Manutenção (EMBALAGEM) Gaspar dos Reis Silva Jr. – Contra Mestre (MAQ. PAPEL) NOTA: Está previsto o fechamento do PRRD referente ao 2° semestre para Janeiro de 2012. Comissão Empregado: Assistente técnico da Jaepel é convidado ao GT1 Comissão Empregador: Luciana Monteiro Mendes dos Santos – Enc. Gestão da Qualidade (SGQ) Arioval Manoel Ferreira Arantes Jr. – Enc. Dept° Técnico (DEPTO TÉCNICO) Lacy Gregório Maciel – Líder de Segurança (SESMT) Rômulo Junio de Oliveira – Analista de Custos (CONTROLADORIA) 2012 será um ano de novas metas e com certeza grandes conquistas!!! Novo acordo coletivo - Novos Beneficios A Jaepel pensando no bem estar e na melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores, firmou um acordo Coletivo onde, a partir de DEZ/2011, haverá aumento no intervalo das refeições (almoço, jantar e ceia) para 1h. Além disso, após pesquisa e eleição entre os próprios colaboradores, com 76% dos votos, foi definido novo horário de trabalho para a área industrial que entrou em vigor em Dez/2011: O GT1, Grupo Técnico 1, da Associação Brasileira de Papelão Ondulado (ABPO), reúne dez profissionais altamente qualificados das melhores empresas brasileiras no ramo de papel e papelão. O assistente técnico da Jaepel, Anderson Magalhães Pereira foi um dos convidados a integrar o grupo que, em reuniões periódicas, discute melhorias de normas técnicas e processos, além de realizar pesquisas de qualidade sobre papel e papelão. O trabalho do técnico da Jaepel como integrante do grupo, desde julho, já rendeu diversos cursos e treinamentos ministrados a clientes, todos certificados pela ABPO. No primeiro trimestre de 2012, o grupo inicia pesquisas de fibras virgens x fibras recicladas para ambientes frigorificados. Trabalho que terá a supervisão de Anderson, responsável pelas avaliações técnicas junto ao Centro de Ensino e Tecnologia de Araçatuba (CETEA), instituto que testa e certifica os resultados. Além disso, uma série de palestras e cursos estão sendo elaborados para estender esses valiosos conhecimentos a outros colaboradores da Jaepel. Visando ainda a satisfação financeira e a melhoria da renda familiar de seus colaboradores, a empresa negociou para o Acordo Coletivo a partir de Novembro: • Pagamento do saldo positivo em banco de horas; • Aumento do Piso Salarial de 10%; • Reajuste Salarial de 8% proporcional para os salários acima do piso. Vale ressaltar que o grande diferencial dessa negociação foi o aumento de 10% concedido pela Jaepel, para os colaboradores que ganham o piso salarial e possuem 100% de assiduidade. COM ESSAS AÇÕES NOVOS BENEFÍCIOS VIRÃO... PREPAREM-SE PARA UM 2012 CHEIO DE NOVIDADES!! 4