Karin Mehwald - Media Pro Verlagsgesellschaft mbH

PERSONALintern
Multipliziert die Zahl
Ihrer Bewerber.
.info
Information für das HR-Management in der D-A-CH-Region
Herausgeber: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, Geschäftsführer Bernd Gey, Haus Meer 2, 40667 Meerbusch · Redaktion: Bernd Gey
(V.i.S.d.P.), MediaPro Verlagsgesellschaft mbH, [email protected] · Vertrieb/Anzeigen: MediaPro Verlagsgesellschaft mbH,
Tel. 02132 / 658632-0, [email protected], www.personalintern.info
PERSONALIEN
HZI: FÜHRUNGSWECHSEL IN BRAUNSCHWEIG
Franziska Broer übernahm zum Jahresbeginn 2014 die Administrative Geschäftsführung des Helmholtz-Zentrums für Infektionsforschung (HZI) in Braunschweig. In dieser
Funktion ist sie für den gesamten kaufmännischen und administrativen Geschäftsbereich
(u.a. Personalwesen, Recht, allgemeine
Verwaltung) verantwortlich. Die bisherige
Leiterin des Controllings (seit 2007) sowie
der Administration (seit Anfang 2011) der
Geschäftsstelle der Helmholtz-Gemeinschaft
deutscher Forschungszentren tritt damit
die Nachfolge von Ulf Richter an, der im
Oktober 2013 das Amt des Kanzlers der
Universität Siegen übernommen hat. Broer
hat Wirtschaft und Recht an der Technischen
Hochschule Wildau studiert. Darüber hinaus
absolvierte sie an der Charité in Berlin den
Studiengang Consumer Healthcare, bevor
sie als Referentin des administrativen Vorstands an das Max-Delbrück-Centrum für
Molekulare Medizin Berlin-Buch ging. Dort
übernahm sie kurze Zeit später die Leitung
der Stabstelle Controlling.
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Management oder komplexe HR-Projekte
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VERÄNDERUNGEN BEI DIALOGFELD,
WÖHRL UND SINNLEFFERS
Thomas Weckerlein (45) ist seit Januar 2014
Director Human Resources bei der
DialogFeld Communication Group (Nürnberg),
mit fast 500 Mitarbeitern nach eigenen
Angaben viertgrößte Kommunikationsagentur
Deutschlands. In dieser neu geschaffenen
Position verantwortet er das Personalmanagement für die gesamte Agentur-
gruppe und deren einzelne Beteiligungen
in der Dach-Region. Er berichtet an
Oliver Walter (CEO) und Thomas Taherkhani
(CFO). Weckerlein war zuvor 15 Jahre beim
Bekleidungsfilialisten Wöhrl als Personalleiter tätig und verantwortete unter anderem
seit 2002 als Geschäftsführer sechs
operative Gesellschaften mit 32 Filialen
und 2.500 Mitarbeitern.
Natascha Feldkamp tritt zum 1.4.2014
die Nachfolge von Weckerlein bei der
Rudolf Wöhrl AG (Nürnberg) an. Zurzeit ist
sie noch als Ressortleiterin Personal und
Organisation (Prokuristin) bei der SinnLeffers
GmbH (Hagen) tätig. Dieses Unternehmen
wurde von Wöhrl übernommen, nun soll die
strategische Annäherung zwischen der
Rudolf Wöhrl AG und der SinnLeffers GmbH
erfolgen. Die frühere Lehrbeauftragte an der
Universität-GH-Essen ist bereits seit 2003 bei
SinnLeffers im Personalbereich tätig. Wer
ihre Nachfolge als Personalleiterin bei
SinnLeffers antritt ist noch nicht bekannt.
MEHWALD: AUTOMOTIVE STATT BKK
Karin Mehwald (38) ist seit März 2014 Personalleiterin Deutschland von Europart
(Hagen), führender Händler von Ersatz- und
Zubehörteilen für Nutzfahrzeuge und Busse
aller Klassen in Europa. Die Diplom-Verwaltungswissenschaftlerin verfügt über langjährige Berufserfahrung als Unternehmensberaterin, mit den Schwerpunkten Personal,
Restrukturierung und Post Merger Integration
und war zuletzt mehr als sechs Jahre als Personalleiterin bei einer sehr erfolgreichen
Betriebskrankenkasse tätig. Bei Europart verantwortet sie mit ihrem Team die Professionalisierung der HR Strukturen und kümmert
sich ganz besonders um die Themen Recruiting, Personalentwicklung und Training.
WAGNER WAGT SCHRITT IN DIE
SELBSTSTÄNDIGKEIT
Sonja Wagner ist seit kurzem Partner und
Consultant bei momaSwissTeam (Zürich)
und konzentriert sich hier auf die Beratung
von Kunden im HR Bereich. Wagner hat ein
Studium in Betriebswirtschaft abgeschlossen
und sich im Bereich Personal und Organisationsentwicklung weitergebildet. Bis zu
ihrem Wechsel zu momaSwissTeam war sie
Chief Human Resources Manager und
gleichzeitig Geschäftsleitungsmitglied bei
der Swissterminal AG (Frenkendorf). Davor
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Ausgabe 10/14 · 07. März 2014 • 10. Jahrgang • Auflage: 8.903 (Stand: 28.02.2014)
Der Response-Multiplikator
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E-Mail: [email protected]
hatte sie mehrjährige Führungspositionen
bei der Hirslanden-Gruppe (Zürich) inne.
WOLTERS KLUWER DEUTSCHLAND MIT
NEUER PERSONALLEITERIN
Juliane Rickermeier (43) ist seit dem
1.1.2014 HR Director der Wolters Kluwer
Deutschland GmbH (Köln) und Mitglied des
Managementteams des Unternehmens. Die
Diplom Kulturwirtin (Universität Passau)
folgt auf Ariane Martini, die das Unternehmen verlassen hat. Rickermeier war vor diesem beruflichen Wechsel als Senior HR Business Partner bei GE Capital Germany
(Düsseldorf) tätig. Davor sammelte sie internationale Erfahrung in verschiedenen leitenden HR-Funktionen bei der Citibank.
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5. - 9. Mai 2014 in Berlin
PERSONALVERANSTALTUNGEN
WOMEN&WORK UNTERSTÜTZT DEN
EQUAL PAY DAY:
Webinar®-Reihe zum Thema „Frauen und
Gehalt – wie Frau bekommt, was sie verdient“
Frauen verdienen immer noch deutlich
weniger als Männer. Der Aktionstag “Equal
Pay Day”, seit 2008 auf Initiative der Business and Professional Women (BPW) Germany in Deutschland durchgeführt, trägt diesem Umstand jährlich Rechnung. Auch in
diesem Jahr organisieren die Veranstalter der
women&work,
Deutschlands
größten
Messe-Kongress für Frauen, anlässlich des
Equal Pay Days wieder eine Webinar®-Reihe
zum Thema „Frauen und Gehalt – wie Frau
bekommt, was sie verdient“. Vom 17. März
bis zum 19. März stehen Expertinnen täglich
in der Zeit von 18:00 bis 19:00 Uhr Rede
und Antwort und geben Frauen wertvolle
Tipps, wie sie ihr Gehalt aufbessern und sich
selbst erfolgreicher vermarkten können. Die
Teilnahme ist kostenfrei. Nähere Informationen hier!
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AMREIN GEHT, SCHNEIDER KOMMT.
Sabine Schneider hat zum 1. Februar 2014
die Funktion als Human Resources Director
der Lyreco Switzerland AG (Dietikon) übernommen und ist gleichzeitig auch Mitglied
der Geschäftsleitung. Sie kommt von der
Bank zweiplus, wo sie als HR Leiterin tätig
war. Davor war sie HR Manager bei der
Swiss Life. Schneider übernimmt bei Lyreco
die Nachfolge von Fredy Amrein, der aktiv
auf Jobsuche ist.
Svenja Vinschen (Rechtsanwältin), zuletzt
2008 Referatsleiterin Arbeitsrecht/Grundsatzfragen der E.ON Ruhrgas AG (Essen)
und davor Referentin Arbeits- und Sozialrecht & HR-Advisor bei der Sandvik GmbH
(Düsseldorf) ist – wie erst heute bekannt
wurde – am 10.09.2013 im Alter von nur
38 Jahren verstorben.
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Als exklusiver Städtepartner in Köln laden
adevis Personaldienstleistungen & Personalkultur zum Vortrag von Alexander Groth
„Stärken stärken. Wie Sie Ihre Mitarbeiter
und sich selbst zu Bestleistungen führen“.
Die Teilnahme ist für Personalfach- und Führungskräfte kostenlos. Anmeldung und nähere
Informationen bei Ute Hermes-Licher:
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Aus stilistischen Gründen haben wir eine geschlechtsspezifische Formulierung gewählt. Die Stellenangebote richten sich aber gleichermaßen an Bewerberinnen und Bewerber.
1. NETZWERKTREFFEN AM 20. MÄRZ IN
MÜNCHEN
Als exklusiver Städtepartner in München lädt
die Augusta Personaldienstleistungen GmbH
zum Vortrag von Ralph Goldschmidt "Shake
your Life: Der richtige Mix aus Karriere, Liebe
& Lebensart". Die Teilnahme ist für Personalfach- und Führungskräfte kostenlos. Anmeldung
und nähere Informationen bei Katja Zeggel:
[email protected]
PERSONALFOKUS
PERSONAL NORD UND SÜD IM MAI
Die beiden regionalen HR-Messen finden vom
6. bis 7. Mai in Hamburg (PERSONAL2014 Nord)
sowie vom 20. bis 21. Mai in Stuttgart
(PERSONAL2014 Süd). Nähere Informationen hier.
PERSONALLITERATUR
ONLINEMESSE FÜR PROFESSIONELLES
RECRUITING
Qualifiziertes Personal, Trainees oder gute
Azubis zu finden, wird in Zeiten des Fachund Führungskräftemangels immer schwieriger. Einen innovativen Weg bietet die Online
Karrieremesse für Düsseldorf und die Region
NRW am 7. und 8. Mai 2014. In dieser virtuellen Umgebung präsentieren sich Unternehmen umfangreich aber mit wenig Aufwand
gegenüber einer herkömmlichen Messe. An
virtuellen Messeständen stehen Personalentscheider für Fragen zur Verfügung und
vernetzen sich mit Studenten, Berufseinsteigern, Young Professionals, Fach- und Führungskräften aus der Region.
WELTFRAUENTAG
Am 8. März begehen Frauen in aller Welt
den Internationalen Frauentag. Seit mehr als
100 Jahren fordern sie an diesem Tag Gleichberechtigung und prangern die nach wie vor
herrschende Gewalt gegen Frauen an.
Nähere Informationen finden Sie hier!
PERSONALTHEMA
Headhunter zwangsläufig mit Legenden, auch
Coverstories genannt. Doch, was ist dabei
erlaubt? Wo fängt die Grauzone an?
WAS SIE IN DER DIREKTANSPRACHE
VON FACH- UND FÜHRUNGSKRÄFTEN
DÜRFEN – UND WAS NICHT
von Sylvia Gellman
So führen Sie eine Erstansprache auf rechtlich sicherem Boden:
Die Direktansprache ist in der Rekrutierung
qualifizierter Spitzenkräfte ein bewährtes
Instrument. Damit werden auch Kandidaten
erreicht, die nicht aktiv auf Stellensuche sind
und kein akutes Wechselinteresse haben.
Immer wichtiger für die erfolgreiche Direktansprache ist ein professionelles Research, also
die Identifizierung und Kontaktierung geeigneter Kandidaten per Telefon. Research kann der
‚Königsweg‘ zum Wunschkandidaten sein,
doch juristisch unbedenklich ist dieser Weg
nicht. Personalberatungen und Headhunter
bewegen sich - oft aus reiner Unwissenheit in einer rechtlichen Grauzone. So können
Rechtsverstöße bei der telefonischen Erstansprache Abmahnungen, Unterlassungsverfügungen und Strafzahlungen in fünfstelliger
Höhe zur Folge haben.
Wenn das Research zum Risiko wird …
FRAUENBEWEGUNG UND FEMINISMUS.
EINE GESCHICHTE SEIT 1789.
Beginnend mit dem Aufbruch der Frauen in
der Französischen Revolution werden hier
die verschiedenen Stationen und Strömungen
der Frauenbewegung vorgestellt: Der Beginn
einer organisierten sozialen Bewegung; die
Höhepunkte ihrer Organisation; der Aufstieg
zu gleichberechtigten Staatsbürgerinnen nach
dem 1. Weltkrieg und der Niedergang der
Bewegung in der Zeit des Nationalsozialismus;
der Aufbruch zu einem "neuen" Feminismus
nach 1970 und schließlich der Ausblick auf
die Situation der Frauen, des Feminismus und
die Veränderung der Geschlechterverhältnisse
am Beginn des 21. Jahrhunderts. Die Autorin,
Ute Gerhard, em. Professorin für Soziologie,
war die erste Inhaberin eines Lehrstuhls für
Frauen- und Geschlechterforschung in der
BRD. ISBN-10: 340656263, Euro 8,95.
Wer High Potentials per Direktansprache
identifizieren will, dringt damit zwangsläufig
in die Sphäre eines anderen Unternehmens
ein. Es geht um geschützte Mitarbeiterdaten.
So müssen Name und Durchwahlnummer
einer Zielperson in Erfahrung gebracht werden. Dann folgt das telefonische Erstgespräch.
Ist die identifizierte Person fachlich und persönlich geeignet, besteht Interesse an einem
Wechsel? Verständlich, dass Unternehmen
das Auftreten eines (nicht selbst beauftragten)
Headhunters fast schon als feindlichen Angriff
betrachten.
• Beschränken Sie das Gespräch auf wenige
Minuten.
• Stellen Sie keine Fragen zu Lebenslaufdaten oder zu früheren Tätigkeiten. Bei einem
strukturierten Gespräch - Empathie gehört
dazu - merken Sie schnell, ob der Kandidat
passt und wechselwillig ist.
• Vereinbaren Sie einen Termin für ein ausführliches Interview außerhalb der Arbeitszeit, wenn die Zielperson in Ihr Suchraster
passt. Lassen Sie sich dafür die private Telefonnummer geben.
Denken Sie an Ihren guten Ruf.
Bei Rechtsverstößen im Research steht sehr
schnell Ihr guter Ruf auf dem Spiel. So kann
zum Beispiel eine Abmahnung dazu verpflichten, den Namen des Auftraggebers und den
Vertragspartner beim Auftraggeber offenlegen
zu müssen. So etwas überlebt kaum eine Kundenbeziehung und bekommt der Reputation
einer Personalberatung ganz und gar nicht.
Übel ist ein öffentliches Gerichtsverfahren.
Das kostet nicht nur Zeit und Geld und Image,
sondern kann die optimale Besetzung einer
Position für lange Zeit behindern.
Professioneller Researcher vermeiden deshalb Rechtsrisiken und fokussieren sich legal
auf die gesuchten Topkandidaten. Wer Chancen nutzen und Risiken vermeiden will, muss
auch die rechtliche Seite von Research beachten. Dazu will dieser Artikel sensibilisieren.
Juristisch ist die telefonische
Identifizierung einer Zielperson
im Unternehmen ein nicht unproblematischer Prozess. Es gibt einfach
Grauzonen.
Um
die
gewünschten Mitarbeiterdaten in
Erfahrung zu bringen, arbeiten
Sylvia Gellman
Geschäftsführerin IDENT-X
Agentur für Research
[email protected]
RECRUITING IN EUROPA
EIN KONTINENT – EIN RECRUITING?
Einige Personal- oder Recruitmentleiter stehen vor der Herausforderung,
außerhalb ihres Heimatlandes zu rekrutieren, einige sind für eine bestimmte
Region zuständig ist, einige sind sogar für ganz Europa verantwortlich. Aber
gibt es ein Recruiting in Europa mit einem „One size fits all“ Ansatz oder
brauchen wir eine andere und tiefere Einsicht in die Rekruting-Märkte in
Europa? Ein Blick auf die Unterschiede und Gemeinsamkeiten der
Rekrutierung in Europa schärft das Urteilsvermögen.
Einer der Recruitmentleiter, die vor der Aufgabe standen, ein europäisches
Recruitment aufzubauen ist Dr. Jörg Kutzim, Leiter des Recruitments der
Airbus-Gruppe (ehemals EADS). In den letzten 5 Jahren war es seine
Herausforderung, ein zentrales Recruitment zu entwerfen, aufzubauen, zu
unterhalten und zu verwalten, das erfolgreich an dem europäischen
Personalbedarf der Airbus Group ausgerichtet ist. Auf dem
RIDE: Recruitment Innovation Day Europe, nimmt Jörg Kutzim Sie mit auf
seine Reise vom Beginn mit hohen Zielen über die Freuden und Frustrationen
der Aufbauphase, die ersten Anpassungen, die Implementierungen von technischen Lösungen, bis zur Phase, in der er mit seinem Business „atmen“
mußte.
Weitere Einblicke, z.B. wie eine zukünftige Recruitmentfunktion aufgebaut
sein sollte, um für die Zukunft gewappnet zu sein, wird die Swisscom geben
und die Leiterin des Talent Sourcings von Roche wird berichten, wie sie und
ihr Team in Europa die besten Talente finden und erfolgreich ansprechen.
Falls die für das europäische Recruiting geschalteten Anzeigen nicht mehr
die gewünschte Anzahl und Güte an Kandidaten bringen, wird ein Blick in
die schon heute mögliche Zukunft des Recruiting mit Hilfe des Semantic
Searches neue Einblicke, in die Art und Weise Talente zu identifizieren und
zu gewinnen, bringen.
Ergänzt wird das Ganze noch um die besten Recruiting Innovationen, die
ein erfolgreiches Recruitment in Europa erst möglich machen.
Weitere Informationen und kostenlose Download-Möglichkeit:
http://bit.ly/RIDE14Info
Wolfgang Brickwedde ist Leiter des Institute for Competitive Recruiting (ICR, www.competitiverecruiting.de). Das ICR unterstützt und
berät Unternehmen bei der Verbesserung der Ergebnisse ihrer Recruitingprozesse. Bis Ende 2009 verantwortete Wolfgang Brickwedde bei
SAP die Personalbeschaffung und das operative Personalmarketing in der Region EMEA. Vor seiner Zeit bei SAP war Wolfgang Brickwedde
bei Royal Philips Electronics in unterschiedlichen Management Funktionen in den Bereichen Employer Branding, Recruitment und
Management Development für verschiedene Länder verantwortlich.
PERSONALintern informiert an dieser Stelle regelmäßig über Social-Media-Themen.
PERSONALintern.info · Ausgabe 10/14 · 07. Februar 2014 · Seite 2
HR-Verlagseintrag
HR-Positionen
in ausgesuchten Print-Medien der D-A-CH-Region
Hier finden Sie aktuelle Stellenausschreibungen zu HR-Positionen, der aufgeführten Zeitungstitel. Nutzen Sie die Möglichkeit der
Markttransparenz und eines möglichen Wissensvorsprungs. Nähere Angaben erhalten Sie direkt bei den Verlagen.
>> Gruppenleiter Produktmanagement (m/w)
>> Ersten Beigeordneten
Standort: Elsdorf
Ausgabe Gesamtausgabe, 08. März
Non Food B2B • Standort: Bonn
Ausgabe Gesamtausgabe, 08. März
>> Abteilungsleiter (m/w) Straßenbau und -betrieb
Standort: Düsseldorf
Ausgabe Düsseldorf und Neuss, 08. März
>> Arzt/Ärztin als Leiter des Fachdienstes Gesundheitswesens
Standort: Wesel
Ausgabe Moers / Wesel, 08. März
>> Lohnbuchhalter/in
>> Ausbilder Lehrkraft für Sanitärberufe
Standort: Neuss
Ausgabe Düsseldorf und Neuss , 08. März
Standort: Düsseldorf
Ausgabe Düsseldorf und Neuss, 08. März
>> Selbstständige Geschäftsführer in der Hotelbranche
Standorte: NRW
Ausgabe Gesamtausgabe, 08. März
>> Leiter/in Produktmanagement
>> Leiter Vertrieb (m/w)
Standort: Großraum München
Süddeutsche Zeitung, 08.03.2014
Standort: Augsburg
Süddeutsche Zeitung, 08.03.2014
>> Leiter/in Angebot & Technologie
>> Geschäftsführerin / Geschäftsführer
Standort: Süddeutschland
Süddeutsche Zeitung, 08.03.2014
Standort: Regensburg
Süddeutsche Zeitung, 08.03.2014
>> Kaufm. Direktorin / Direktor
>> Leiter (m/w) technischer Vertrieb
Standort: Bayerisch Gmain
Süddeutsche Zeitung, 08.03.2014
Standort: Nürnberg
Süddeutsche Zeitung, 08.03.2014
>> Fachkraft für Arbeitssicherheit (m/w)
>> Leiter/in Personal
Standort: Garmisch-Partenkirchen
Süddeutsche Zeitung, 08.03.2014
Standort: Hannover
Süddeutsche Zeitung, 08.03.2014
>> Amtsleitung Bauservice, Baurecht und techn. Umweltschutz >> Personalsachbearbeiter/in
Standort: Ravensburg
Süddeutsche Zeitung, 08.03.2014
Standort: Taufkirchen
Süddeutsche Zeitung, 08.03.2014
>> Abteilungsleiter/in Bauleitplanung
Standort: Ravensburg
Süddeutsche Zeitung, 08.03.2014
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PERSONALintern
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Am 7. und 8. Mai 2014
Stellengesuch
Basis-Buchung (Preis: 100,- Euro)
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Kombi-Buchung (Preis: 250,- Euro)
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PERSONALintern.info · Ausgabe 10/14 · 07. März 2014 · Seite 3
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Baumaschinenkonzern mit Hauptsitz in China. Als 5-größter Baumaschinenhersteller der Welt ist Sany mit rund 50.000
Mitarbeitern in uber 150 Ländern erfolgreich vertreten.
Die Sany Germany GmbH in Bedburg bei Köln spielt eine wichtige Rolle in der Expansionsstrategie des Konzerns. Von
Deutschland aus entwickeln und produzieren wir Technologien und Maschinen fur die europäische Baumaschinen-,
Hafenumschlag- und Schwerlastindustrie. Vor diesem Hintergrund suchen wir Sie als
Personalsachbearbeiter / Personalsachbearbeiterin
mit guten englischen Sprachkenntnissen (Konzernsprache)
Ihre Aufgaben:
Ihr Profil:
• Unterstützung der HR-Abteilung bei allen administrativen
• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische
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und organisatorischen Tätigkeiten im Tagesgeschäft
Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen (einschl.
Abwicklung der Ein- und Austritte), Administration von
Visaangelegenheiten und Einholung von Arbeitsgenehmigungen
Vorbereitung und Begleitung der Gehaltsabrechnungen
in Zusammenarbeit mit unserem externen Dienstleister
Pflege des Personalinformationssystems, Erstellen
von Statistiken und Daten für das Personalreporting
Mitarbeit im Bewerbermanagement sowie allgemeine
Assistenzaufgaben für den HR Direktor
Ausbildung
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Arbeitsweise
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Zuverlässigkeit
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Frau Corina Conen
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PERSONALintern.info · Ausgabe 10/14 · 07. März 2014 · Seite 4
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Leiter/in Personal- und Organisationsentwicklung (global)
Ihre Aufgaben
• Verantwortung für die globale Personal- und Organisationsentwicklung
• Konzeption und Einführung von Personalentwicklungsinstrumenten
• konzeptionelle Einführung von Change Management
sowie Steuerung von Veränderungsprozessen
• Durchführung von Mitarbeiterbefragungen und
Steuerung daraus resultierender Maßnahmen
• Etablierung von Employer Branding und Ableitung von
Maßnahmen des Personalmarketings
• Konzeption und Umsetzung einer Corporate Social
Responsibility-Strategie
• Entwicklung und Moderation von Workshops und
Fokusgruppen
• Mitwirkung in globalen HR-Projekten
Ihre Qualifikationen
• Studium der Psychologie oder Wirtschafts- und Sozialwissenschaften
• mind. 5 Jahre Erfahrung in der Personal- und Organisationsentwicklung im internationalen Umfeld
• fundierte Kenntnisse in der strategischen Personalentwicklung, in der Konzeption und Anwendung moderner
Personalentwicklungsinstrumente sowie im Change
Management
• Konzeptionssicherheit und Beratungskompetenz
• verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und
Schrift
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• Teamfähigkeit
• Ergebnisorientierung, Eigeninitiative, Flexibilität
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Interessiert? Für die direkte Kontaktaufnahme stehen wir Ihnen gerne unter der
Chiffre-E-Mail: [email protected] zur Verfügung und freuen uns auf Ihre Nachricht.
PERSONALintern.info · Ausgabe 10/14 · 07. März 2014 · Seite 5
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Leiter Personal (m/w)
Herausfordernde Aufgabe bei einem dynamischen Young Fashion-Anbieter
Unser Klient ist ein erfolgreicher, mittelständisch geprägter
Young-Fashion-Anbieter mit nahezu 300 Filialen in Deutschland und Österreich. Das Unternehmen befindet sich auf einem kontinuierlichen, profitablen Wachstumskurs und verfügt
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besteht überwiegend aus Denim, Sportswear, Streetwear und
Bodywear und wird ergänzt durch ein Angebot an Accessoires.
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befindet sich im Raum Nürnberg.
Als Leiter Personal verantworten Sie die Weiterentwicklung eines anerkannten, akzeptierten und kostenbewussten Personalmanagements. Dies beinhaltet das gesamte Spektruam strategischer und operativer Personalarbeit, in dem Sie auch selbst
tätig sind. Dazu gehören die Gestaltung der Personalpolitik
auf der Basis der Unternehmensstrategie, die Personalkostenplanung und Personaleinsatzplanung, das Personalrecruiting,
die Personalbetreuung und -vergütung sowie die Personalentwicklung. Sie arbeiten an der zukunftsgerichteten Weiterentwicklung und Neukonzeption personalwirtschaftlicher Instrumente. Veränderungsprozesse gestalten und begleiten Sie aus
personalwirtschaftlicher Sicht. Sie definieren sich als Impulsgeber und Dienstleister. Die Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter des Unternehmens gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben.
Für diese Aufgabe sind Sie bestens vorbereitet, wenn Sie ein
wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal erfolgreich absolviert haben. Neben einer mindestens
achtjährigen Berufserfahrung, die sie im HR-Bereich eines textilen Einzelhandelsunternehmens gesammelt haben, erwarten
wir ein generalistisch geprägtes HR-Profil und Führungserfahrung. Sie können auf allen Ebenen sicher kommunizieren und
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Persönlichkeit, die sich durch Teamfähigkeit und Kreativität auszeichnet.
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Herr Tilmann Ulbricht unter Tel: 0711-954654-0 gerne zur Verfügung. Diskretion ist selbstverständlich gewährleistet.
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Personalfachadministrator P&I LOGA (m/w)
Führender Dienstleister der Kontraktlogistik
Unser Auftraggeber ist ein international agierender Logistikdienstleister und Zulieferer für die Automobilindustrie. Die Planung und
Sicherstellung der gesamten Lieferkette, im Sinne eines anspruchsvollen und qualitätsorientierten Supply Chain Managements, bilden den Kernfokus des Geschäftsmodells. Neben der Transport- und
Tourenplanung bilden somit die Lagerung, die Verpackung, die Vormontage bis hin zur Fertigung von Komponenten und Modulen die
gesamten Aktivitäten unseres Auftraggebers ab.
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neue berufliche Herausforderung auf Sie. Im Rahmen der neu geschaffenen Position haben Sie den Gestaltungsspielraum für die
selbständige und eigenverantwortliche Betreuung des Personalinformationssystems P&I LOGA. Sie übernehmen die Verantwortung
für den abschließenden Roll-Out aller P&I LOGA-Module. Hier steht
die Einführung des Moduls e-recruiting im Vordergrund. Darüber
hinaus sind Sie für die Pflege und Weiterentwicklung der bestehenden Module, insbesondere Org-Manager, Stellenplan, Kostenplanung und Auswertungsgenerator, zuständig. Darüber hinaus übernehmen Sie die eigenverantwortliche Schulung der Anwender und
sorgen für eine pro-aktive Beratung bei der Umsetzung personalwirtschaftlicher Prozesse.
Für diese interessante und entwicklungsfähige Aufgabenstellung
wenden wir uns an Kandidaten/innen, die bereits einige Jahre Erfahrung in der operativen Anwendung verschiedener P&I LOGAModule haben. Nach einer kaufmännischen Ausbildung sind Sie bereits mehrere Jahre im verwaltenden Personalmanagement tätig,
idealerweise mit einer Qualifikation zum Personalfachkaufmann/
-frau. Sie verfügen über eine mehrjährige Berufserfahrung als
Lohn-/ Gehaltsbuchhalter (m/w), kennen die verschiedenen Möglichkeiten der P&I LOGA-Module und suchen jetzt einen größeren
Verantwortungsbereich mit entsprechenden Entwicklungsmöglichkeiten. Alternativ waren Sie bisher als Berater für die P&I LOGAModule tätig und möchten Ihre Erfahrungen jetzt an einem festen
Standort für ein Unternehmen einbringen.
Wenn Sie eigenverantwortliches Arbeiten mit einem lösungsorientierten Arbeitsstil verbinden können und Ihre soziale Kompetenz in
einem umfangreichen Gestaltungsspielraum einbringen möchten,
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Elf Büros in Deutschland, jedoch bisher keines im Ruhrgebiet. Das wollen wir ändern und suchen hierfür die passenden Persönlichkeiten
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PERSONALintern.info · Ausgabe 10/14 · 07. März 2014 · Seite 7
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PERSONALintern.info · Ausgabe 10/14 · 07. März 2014 · Seite 10